「俺より給料高いくせに」部下に暴言 空自１尉パワハラ
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2018年9月20日16時44分
複数の部下に対し、「ヘタレ王子」とあだ名をつけて侮辱するなどのパワハラをしたり、暴行をしたりしたとして、航空自衛隊横田基地（東京都福生市）は２０日、気象隊の１等空尉の４０代男性を減給１カ月（１０分の１）の懲戒処分としたと発表した。処分は同日付。
横田基地監理部によると、１尉は２０１６年１１月～今年６月、前任地で部下の男性隊員３人に対し、侮辱的なあだ名をつけたり、「俺よりも給料高いくせに」などの暴言や、
尻をひざ蹴りをするなどの暴行をしたりしたという。１７年１２月には、３キロを走る持続走訓練で目印を置く場所を間違えた別の部下を２週間の外出禁止にするといった不適切な指導をした。
１尉は「熱くなってエスカレートした。処分を真摯（しんし）に受け止め、深く反省している」と話しているという。
１尉の前任地でパワハラがあるとの内部通報を受け、今年７月に実施したアンケートで発覚した。横田基地司令の斎藤拓也・１佐は「今後も隊員に対する教育および身上把握を継続し、再発防止に努める」とコメントを出した。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASL9N52KCL9NUTIL032.html 「俺よりも給料高いくせに」
云ってて自分が惨めにならなかったのかなｗ 軍隊ってこーいう所じゃないの？
まぁやり過ぎたんだろうな。 「ヘタレ王子」とあだ名をつけて侮辱
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ でも王子さまなんでしょ？ >>1>>3
こういう事する人格だから給料が低いのにその事を理解しないから給料が10分の1になって更に部下との差が開いた・・・・w
この部隊の人事は有能すぎwww 自衛隊は下が逆らえないなら無能には有りがたい職場だな
一般の会社だと無能は上司でも虐げられるからな逆にダメなやつが自衛官になるのか >「俺よりも給料高いくせに」
これは暴言といっていいのか？ｗ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解となる。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
