【介護保険情報】介護支援専門員現役スレ【part15】
東京が更新制に物申す。いいぞいいぞ!!
てか、協会が真っ先に言えよ。誰のための協会かよ。情けない。 前に、自分の子供も大学へやれない賃金ではサービスの質なんかあげられるわけないと言ったケアマネの会長はどうしたのかな?もう辞めたのかな >>133
そもそも予防の実績なんて包括に直送してほしい
包括が実績終わらせたらこっちにくれ 一定の研修を終えるとケアマネ業務(ケアマネの指導の元)の一部を担える順ケアマネ。
通称 計画担当介護職員 方やケアマネは合格して約7万、5年ごとに7万の研修費用がかかる >>138
逆に7万円もらえるくらいじゃないとやらない 現役ケアマネの更新研修費ぐらい出してくれればいいのにね
いやでもそのまま公費だと研修してる側の会社がボロ儲けすぎるから駄目か >>137
え?それってグルホの計画担当じゃくて?居宅でもそんなの可能になったの?
だとしたら終わりだなケアマネ資格なんて 小多機の計画作成担当研修とグルホの認証介護実践者研修なら聞いたことあるけど
居宅にも出来たんだw試験要らなくない? 50人も抱えてて
更新がいつだとか覚えて申請したり
予防か介護か分からない人の暫定プラン両方とも立てて
いざ結果でて介護出た時に居宅届を出し忘れたら
返戻になって介護保険使えないとか
ケアマネって何でも屋かよ?
自分の事だって忘れるのに50人のあれこれ全て把握するの無理だわ 50人も持てるの?
自分の事務所の他のケアマネが少なければ別だけど 介護のみなら45人までだけど
実際は包括に頼み込まれて予防もある程度持つだろうからその分で50件いくんじゃないの?
今月と来月の新規で私も50件行く予定
認定調査も受けてたら、完全週休2日残業なしでこなせる件数はこれぐらいが限界だと思う >>150
この4月から3人で1件になるって聞いたよ? 予防の実績をなかなかくれない事業所がいるから包括に持って行けてない
明日やらないと
包括に持って行くの間に合うかな 地元は手取り16万程度がが多い
しかも電話して聞けばまさかの40件持ち
こんなもん現場介護職を引退した人の老後の仕事程度の給料だろ
最後のやりがい搾取の場がケアマネか 4月実績確認してみたら全体的に報酬下がってねーかこれ
事実上のマイナス改定じゃん >>129
おい、今の時代に包括参りってヤバすぎだろ
居宅を立ち上げたばかりか?
包括から大量に振って来る時代なのに 地域によるのかなぁと俺は思ってた
うちも捌ききれない量が来るのでどうなのかと 特養勤務だが、ケアマネへ転職を考えている
条件は副業が出来ること
たかだか16万程度の手取りで人生の全ては差し出せない
毎日2件訪問して残業は無し、土日祝祭日は完全に休みたい
居宅ケアマネはそんな楽な働き方を許さないってんならやらない
甘い? 給料16万に低っ!てなった
その他の条件は全然叶えられると思うよ
自分も副業で成年後見やるつもりで社会福祉士基礎研修受けてる 包括どころか役所から直で依頼が入る。
5年前まで考えられなかったこと。
そんなに居宅ケアマネって魅力ないかなあ。 その問題ある利用者や家族がどれだけケアマネのプライベートの時間を奪いにくるか不安
昔見ていたケアマネは休みの日でも平気で利用者から電話きていたし
早朝に徘徊したと連絡が有れば飛び起きて探しに行かされていた 探すのは警察の仕事
因みに捜索願もケアマネには要請する権限無し
認知症SOSみたいなネットワーク構築しておかなかった無能ケアマネの自業自得 いまはその警察がケアマネに投げてくるぞ
とにかく高齢者のことなら担当のケアマネに投げるってのが一般的になりつつある 徘徊リスクがある利用者には民生委員や地域住民とあらかじめ連携とって有事のときの動き方を決めておくくらいはするべき
事が起こってからあたふたしてるようじゃ専門職としての価値はないから小間使いくらいにしか使えんよねって話 包括との連携、SOSネットワークの登録はやる
家族がいればエアタグ、自宅内カメラの設置もやる
それでも行方不明になれば知らん
こっちの仕事じゃない まじで警察がケアマネに投げてくるよ
医師とかもケアマネに言え、ケアマネに言えってこっちに投げて逃げる
シャドーワーク所じゃないわ 警察が関わった瞬間にまるでドラマの弁護士みたいなノリで
詳しくは担当のケアマネに聞いて下さい、私からお話できることは何もありません
みたいなこと本人も家族も言い出すっていう >>163
警察が徘徊高齢者の捜索をケアマネに投げるの?
んな訳あるか
それマジなら不祥事どころの騒ぎじゃないぞ
お前が言いたいのは保護された後の引き取りとかそういう後始末の事だろ? >>158
本当ですか?
今まで見てきたケアマネは施設ケアマネばかりですが、おばさんたちは口を揃えて「居宅なんて大変よ、眠る暇無かった」と言います。
私の予想は、元々介護一筋の分数の足し算もできるかどうか怪しいぐらいのおばさんが努力してケアマネやったら、そりゃ大変だろうし、苦労すると思いますが、普通にやっていたらそこまで寝る暇ないほどハードではないと思います。
もちろん現場介護の感覚で家にまで仕事を持ち込む人はケアマネだけではなく、何をしょうが寝る暇ない生活になると思います。
そんな人の真似をする必要はないかと 利用者、家族に依存させないように誘導するのもケアマネのスキル
土日祝に連絡取れなくてクレームになったとしても、しっかり重説・契約書なりで説明していれば問題ない
保険者に苦情出されてもこちらには何の落ち度も無い たまにオンコール手当、500円みたいな求人を見るが
そういう居宅事業所で働くと24時間対応前提になるのかね 居宅が取る加算の大きなものに特定事業所加算があるんだけど、その要件に24時間利用者と連絡がとれる体制というものがある
どこの事業所もオンコール携帯があってそれを所属するケアマネで持ち回りにしてる 携帯当番本当にクソな役割だったわ
三人しかいない事務所で一人は「子持ち非常勤だからできませーん!」って使えないので、
管理者と自分の二人だけで回してたから休日も夜も休めたもんじゃなかった。 住宅型有料とかサ高住の入居者だけを対象にしてる併設居宅ってわりとあるけど
外部や包括からの支援受け入れを拒否してるんかな?
どういうカラクリか気になる 5週間の国内旅行に行くから休むと言ったら
バカ管理者は「連絡はつくようにして何かあったらすぐ中止して戻れ」
「携帯は持って行くけど中止はできない」と言った
バカ管理者は「だったら今月限りで辞めてくれ」だってさ
それが4月22日土曜日、旅行は5月10日からの1週間
いま旅行先から書き込み
大した用事もないのに日に2回は電話かけて来やがる
どうせココ見ていないと思うから書いたわ 5連休もさせないとかwww
そもそも契約は「利用者」と「事業所」との間で取り交わすものであってだなw
事業所が業務命令として担当させた担当者が休暇の時は事業所が対応するのが当たり前 もし管理者が変な方にキレて「利用者はあなたと契約してるんです!」とか言い出したら超ラッキーな
利用者持って事業所移っちゃえw こんな求人がありました
特養、ケアマネ募集
業務内容、ケアプラン作成、利用者のケア全般
年間休日107 給料20万(多分税別)
こういう求人出す施設はちゃんと淘汰してやらないと