札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)　パート７

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2023/04/13(木) 18:56:36.98

ないので立ててみました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/12(火) 07:41:34.81

仕事中くらいスマホの電源は切る
使うのは就業後
普通の一般の社会人ってスマホ見るほど暇じゃないだろ
夜勤の日なら仕事前
運転中にスマホいじって事故っても他人事なのか
当たり前だと思うが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/12(火) 10:27:30.57

北区CM♀パート自分休みの日に同職場不倫相手を勤務時間に呼び出しマンぶち抜かせてた、クソ最低ビッチｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/12(火) 23:17:54.83

>>553
みんな隠れてやってるよ〜。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/13(水) 07:31:14.83

真面目にやる人ほど損する業界だよね。
仮病使って休みまくって彼氏と旅行行く賢い人のほうが好評化♪

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/13(水) 11:09:19.99

とある住宅はブラック人材すら来ないからもう潮時だろう。残ってる古株の無能どもがスライドして見合わない役職に就いてのさばってるのが滑稽だわ。他行けないからタバコ吸いながらスマホぽちぽちやって嘘の報告をあげる仕事毎日してて病まないのかな？

**Sage** · 2024/03/14(木) 06:35:25.56

>>555
辞めよ辞めよー
退職だ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/14(木) 10:23:08.20

実際、かなり辞めていったよ。
それも、ケアマネもちとか社会福祉士もちか
怠けずに業務やる人ほどいなくなった。
若い女の子とかもみんな消えた。

大規模ほど傾向が顕著で
日勤なのに利用者４０人に対して職員２人しか
いない日とかもザラにある。

変な話、そのほうが利率がいいんだろうけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/14(木) 23:57:13.64

そりゃぁ人件費が少ない方が利益率も良いだろう
人件費が安いパートは切るに切れないだろうけど、
毎月高額医療費払ってない経営者には無縁なんだろう
ほんと酷い経営者だな、酷い事業所は廃業になればよい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/15(金) 08:39:52.96

入居者３０人、職員８人の施設と
入居者９０人、職員２４人の施設だと、
一見、純粋な売り上げからすると後者のほうが
安定していそうに見えるんだけど、

同一建物減算が強化されて、コロナが流行るように
なってからは、後者のほうが赤字が出やすくなって
いて、建物自体の維持管理にもかなりの額が使われ
ているんだよな。
そもそも、施設に入らなくても生活できる人も少なく
ないし。

それに加えて今回の減算の改正だから、もう無理やり
人件費を削るしかない。
それか、どこかに身売りするか。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/16(土) 00:22:22.67

大規模はやめておいたほうがいい。
地震とかあれば修繕に億単位の金額がかかる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/16(土) 10:54:37.88

オープニングスタッフの半分以上が辞めてる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/16(土) 11:24:57.96

うちはン３年前にオープンしているけど、
オープニングスタッフの９０％が辞めるか異動になっています。

そのほうが退職金や賞与を出さなくてもよいので、現場が荒れて辞める人が続出するように
意図的に操作している側面があるようです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/16(土) 18:54:11.08

うんこ

**Sage** · 2024/03/16(土) 19:14:08.31

>>563
異動の理由は気になる。
施設によっては社内恋愛があって片方バレたら他の施設に異動になるって聞いたことある
派遣会社が期間限定で出入りしてるのもせっかく利用者を覚えた頃に居なくなるのもどうなるんだろう
利用者がスタッフの話し声を聞いて煩いって言ってる施設で良いケアなんて考えてないだろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/16(土) 22:29:29.59

チームワークとかいうけど労働環境が悪いとせっかく応募きても試用期間でいなくなる人が多くなりそう

退職だ、退職。
体調崩してまでこんな仕事したくないだろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/17(日) 00:14:07.98

>>565
社福なんかだと最初から異動の可能性ありとしている法人意外にあるよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/17(日) 00:57:35.60

🇯🇵暴力団を愛する声明を日本社会が出す必要があります。暴力団排除を決して口にしてはいけません。暴力団を愛し支援し協力していく声明を出して下さい。主イエスキリスト、神の僕エバンジェリスト金沢からこの声明を出します。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/17(日) 07:58:07.62

>>565
社内恋愛や不倫がバレて他の棟に異動もあるのですが、
一番多いのは正当な理由がないけど、人件費を削減したくて職員を辞めさせたい場合に
異動をかけてその人を辞めさせるのと、その人がいた部署の人を人員欠乏にして辞めさせるというテクニック
があるそうです。

いっぺんに何人も辞めるので、そこを派遣社員や非正規のパート、契約社員、夜勤専従で補います。
賞与や退職金、確定拠出年金を払わなくてよくなり、必要なくなればいつでも切れます。
また、派遣社員は他社から仕入れている商品と同じで物扱いなので、経費で落とせる可能性があり、
その場合は節税になるのです。この恩恵は正社員だけ雇っていると得られません。昇給もさせる必要がない。
だから、やたら派遣社員を入れたがるのです。

そして、そんなことをやっている企業は
たぶん、入居者としても職員としても絶対に行かないほうがいいです。
経営状態がかなり悪化しているか、一般的な感覚から大幅に逸脱していないと
そこまで極端なことはできない。かなり危険だと思います。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/17(日) 20:06:18.12

>>569
大変な会社にお勤めですね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/17(日) 20:06:21.91

>>569
大変な会社にお勤めですね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/17(日) 23:17:33.12

>>569
うちの事かと思ったわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/18(月) 06:37:34.66

実際、大規模はどこもそうだと思います。
特に夜勤専従を募集しているところなんて、ほとんどそうでしょう。

平均在職年数を意図的に短くすることによって、年休や賞与の取得回数が減るし
退職金も出さなくてよくなる。
だから、常勤の正社員としているのに、やたら入職してから１年～１年半ぐらいで辞める人が多い。
まったく自然にはそうならない。辞めたくなるように仕向けている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/18(月) 06:42:09.58

そういう操作がない中小の事業所では、
短期間で何十人も辞めたり、変ないざこざがなかったな。

大規模ほど裏でコンサルみたいな人が、現場の関係性が悪化して続けて離職者が出るように
操作している側面がある。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/18(月) 12:22:33.60

内輪ノリ

**sage** · 2024/03/18(月) 19:00:05.39

>>569
不倫はありそうだなって思った。
LINEで繋がるっていうのが怪しい。
みんながみんなLINEやってるわけじゃ無いしね。
ケアマネジャーとケアマネジャーが不倫してる施設はありそうだなと思った。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/18(月) 20:33:26.80

このスレッドの提供
ノビロ学園
太陽の園
津久井やまゆり園と植松聖先生
そしあるハイム
みらいとんでん
の提供でお送りします

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/18(月) 20:41:49.47

うんこ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/18(月) 21:39:53.61

施設によっては、オッサンだらけのところもあるし、介護職で不倫とか都市伝説だろ
まあ、不倫を夢見てやって来たであろうオッサンはよく見るが、今やどこも男だらけの現場だぞ

**sage** · 2024/03/18(月) 23:37:36.84

>>579
おっさんでも介護福祉士持ってればとりあえずは取るんじゃ。
遅刻の理由がラブホで子作りに励んでただってよ、利用者もラブホに行ってみたいだって
その為のレセプトだろうし、夜にレセやる事業所なんて聞いたことない
利用者の前でよくそんな事話せるよな、そりゃぁ警察に何回も通報されるわ。
訪問介護って利用者以外のご飯を作るのはダメじゃないのか、通報される原因
ましてや男の声が聞こえたら性的虐待にあたるんじゃ
公費の意味がわからない事業所ってあるのか、コロナまた流行ってきてるのにな。
生活保護って家賃、水道高熱費、暖房代、医療費は無料だよな。いくら国にも財源があるような。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/19(火) 07:46:22.49

小さい有料老人ホームとかのほうが長く続けられるっていうね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/19(火) 09:06:12.13

>>579
おま観過ぎて笑うわｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/20(水) 00:28:21.96

辞めよー辞めよー退職だー。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/20(水) 01:23:14.17

>>581
でも小さい所は大抵給与面の条件良くないの多いのがな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/20(水) 07:05:48.31

早く辞めて、このスレからもいなくなれ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/20(水) 07:16:12.63

>>584
たしかに給与は大手に比べて２～３万円ぐらい安いとことが多いのですが、
問題は続けられるかどうかです。
派遣や非正規を大量に雇っている大手は管理職以外は常に出入りが激しく
提示されている年収に届くまでに辞める人がほとんどです。

もっとわかりやすく説明すると、
たとえば、使用期間終了後、夏、冬に１回賞与。勤続３年で退職金あり。といった会社があった場合、
令和６年４月１日から入職すると、７月の賞与は使用期間中なのでほとんどもらえず、
１０月に１０日間の年休がつき、１２月の賞与はもらえて、
年が明けて次の年度の令和７年６月頃までに辞めるように仕向けてきます。
そこを耐えて７月の賞与をもらっても、次は１０月の年休がつくまでに追い込みをかけてきて、
そこを耐えても次は１２月の賞与までに・・・・・

といった感じです。
なので、かなりの割合の人が入職してから１年半～２年以内には辞めるので
在職している期間から見ると、実際の年収は提示されている年収より５０～１００万円近く安いです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/20(水) 07:22:51.66

管理部側が現場の対人関係のいざこざを利用して辞める人が多くなるように仕掛けてきます。
実際に何人も辞めて人手不足になると、その分の夜勤やリーダー職を肩代わりするので
残っている人にとっては一時的に給料が増えますが、それ以上に負担が激増します。

経理や管理側は絶対に言わないけれど、
できるだけ辞めさせやすそうな人やトラブルを起こしそうな人を選んで入職させている組織もあるそうです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/21(木) 05:11:29.74

ビッグモーターのように大量採用→大量退職を１～２年おきぐらいに毎年繰り返しています。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/21(木) 14:53:22.76

大量採用出来るだけ憂慮でしょう
うちは毎月のように2.3人辞めている
代わりに来たのは外国人、もちろん育成に膨大な時間がかかる
益々、日本人介護職の離職が加速した
管理者は何を考えているのやら

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/21(木) 21:09:02.65

上は金しか頭にないでしょうね。
利用者やその家族、従業員のことなんて二の次だわ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/22(金) 01:34:01.35

そりゃそうだろ、1人入れたら儲けもの
美味い飯でも食ってるんだろうな

**Sage** · 2024/03/22(金) 08:27:22.03

>>535
いるいる、仕事中利用者の事無視してスマホいじってる
その時点で印象良くないし利用者側の家族だったらそこには入居は決めないな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/22(金) 09:43:43.99

業務中にセッしてバレて退職でーす、男ケアマネは次う〇おい
女ケアマネの方は3-4人子供いるようで、夫は福祉用具ｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/22(金) 15:04:43.32

>>593
セックス依存性なんじゃないの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/22(金) 22:59:01.99

>>593
ケアプランセンター◯◯

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/23(土) 12:05:59.24

ヒラパーし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/23(土) 18:28:30.23

>>589
管理者の上の経営陣側や経理が
できるだけ安く使える派遣や外国人を入れるために
現場のいざこざを利用して一斉退職を起こしている
可能性があります。
退職が進むまでは意地でも人員を供給しないで
現場が疲弊して辞めるのを待っています。

大規模で特定の事業所で一斉退職が起こる裏には
そうした操作が存在している場合があって、
１年半の少し前ぐらいで辞めてくれると、一番コスパがいいそうです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/24(日) 07:43:36.73

ブラックだらけ

**Sage** · 2024/03/24(日) 08:53:01.31

>>594
利用者が下ネタを言ってるくらいだし、不適切なケアをしてそうwwwww

バツイチの理由にもよるんだろうけど、デキ婚だったんじゃ、笑えるw
ムキになってキレてくるような管理職のところはまともな人程辞めてくだろう

仕事中に既婚ケアマネジャーがイチャイチャしてるの見た
不倫は文化か

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/24(日) 09:46:45.60

外国人技能実習生頼み

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/24(日) 13:00:00.11

自分はオムツ交換ひとつしないのに、
現場を操作することによって間接的に利益を上げられると思い込んでいる管理部が多すぎる。
今さらハロワに高額求人出しても遅すぎる。

**Sage** · 2024/03/24(日) 14:41:17.34

>>601
いるいる、おむつ交換しないで無視してスマホ弄ったりタバコ吸いに行ってる人
でも管理職はタバコは良いって話してるんだから良いんだろう
利用者は携帯のアラームが煩くて眠れない話してるのにな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/24(日) 16:51:14.18

実は赤字っぽいんだよね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/25(月) 13:05:42.13

外国人がいないうちは珍しいのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/25(月) 14:10:47.21

地域によるが、外国人がいない施設は珍しいぐらいになっている。
外国人が良いか悪いかの話はするつもりはないが、日本人スタッフの大きな負担になっているのは間違いない。
外国人雇用が始まって、日本人スタッフは2時間残業しないと帰れなくなった。
今は管理者が「なぜ、こんなに残業が増えた？」とご指摘が始まり、日本人スタッフの離職ラッシュの前兆。

**604** · 2024/03/25(月) 18:49:31.62

うちの法人は高齢者施設だけで13拠点あるけど事業報告書を参照しても本当に0だわ。法人全体の会議では外国人採用を検討議題として議論したようだが多くが郡村部にあって施設周辺に賃貸物件も無いか乏しいし採用に関する手続き等も面倒でこれなら今迄通りで更に基本給等を手厚くする方向の方がよくないかという結論になったみたいよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/25(月) 20:08:29.34

そうわよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/26(火) 05:59:29.92

外国人を雇う　　→　国から助成金が出る
派遣を雇う　　　→　節税になる
夜勤専従を雇う　→　昼間はパートだけにできる

ぜんぶ自分たちが金がほしいだけが理由
現場の夜勤もやる常勤の正社員はどんどん消えて
いき、上記の人員が増えていく。
感染症や犯罪のリスクは考えていない。

そんな施設で働きたくないし、
親族を入居させたくない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/26(火) 06:04:07.44

>>605
「人材確保等支援助成金」で検索して調べてみな。
なぜ、やたら外国人を雇いたがるのかわかるから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/26(火) 06:33:18.01

３日前に訪問介護に外国人技能実習生も就労できるように閣議決定されているぞ。
最低でも初任者研修は必要みたいだけど。

今年の報酬改定で訪問介護の単価を下げたのは、
この布石だったのでは？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/26(火) 14:18:48.78

うちも日勤は日勤専従がいる。
当然、昼の重要な仕事は日勤専従がやるのだが、そもそも正社員になる気概がないぐらいだから、そんなに責任を負って仕事はしない。
これは当然の事だから日勤専従へ文句を言うつもりはない。
解せないのは安い労働者を増やしたのに質が低下した事へ現場の責任とする管理者たち。
夜勤について早々、昼に来た面会家族が怒っていたとか責任持てないよ。
そういう事をやるから人が辞めるのに、係長、主任、リーダーが次々と辞めても危機感ない管理者は誰が叱ってくれるのだろう？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/26(火) 14:47:26.71

外国人雇用を喜ぶのは管理者だけだ。
日本人介護職の負担は膨大になるだけで、現場は何も助からない。
利用者様も外国人へは文句を言わずに、日本人へだけワガママを言う。
誰だって差別になるかもしれない発言はしたく無いから「彼らは頑張っている。」としか言わない。
ただ、育成しながら業務を回す日本人介護職は疲弊する。
そして、給料は彼らの方が上。
なぜなら安い給料では彼らはきてくれないから。
管理者が欲しいのは国からの補助金と日本人よりは辞めないでずっといてくれるであろう外国人、そして介護職員の頭数、難しい事は日本人介護職へ負担させたらよい。それがチームワークと思っている。

**Sage** · 2024/03/26(火) 21:39:59.95

>>610
初任者なんて誰でも取れない？
介護福祉士って何で今取るの難しくしたんだろうね

デキ婚を突っ込まれて噛みついてきたりムキになってくる男のとこなんて誰でも良いんじゃ

ケアマネジャーとケアマネジャーが利用者の前でイチャイチャしてるの引いたわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/27(水) 00:34:32.82

>>612
社労士や税理士のクソコンサルが
日本人の正社員を切って外国人や派遣を入れたほうが
人件費の改善になりますよとか入れ知恵している。
助成金がほしいがために、夜勤のできる人を切って
外国人や派遣のパートを入れることになった。

外国人の子が悪いわけじゃない、
上の考え方がひどすぎて、どんな人が来ても
適応できるかあやしい。

まあ、もともと福祉なんて
これっぽっちも興味がない社長だ。
飲み歩いて尊大な夢を語るだけだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/27(水) 00:36:14.96

>>613
実務者研修で金が取れるからだろ。
あんなの政府が半分以上負担すればいいのに。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/28(木) 11:11:10.71

YouTubeとかで、やたら介護職をやめさせようと
煽っている人たちがいるけど、
あれも日本人辞めさせて外国人を入れたくて
誘導しているのかもね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/28(木) 12:16:31.52

もう精神科行けよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/28(木) 12:57:40.93

>>617
焦ってるのか？ww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/28(木) 17:00:22.86

ネイルしてラブホで子作りに励んでるだって
利用者もネイルしてラブホに行きたいんだって
生活保護って税金だよな
働かなくても決まった金額生活保護は入るもんな
ラブホまでどうやっていくつもりなんだろ
公費の意味が分からない訪問事業所は、また警察に通報されるだろうね
生活圏の範囲内にラブホある事業所あるのか聞いてみたい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/28(木) 17:12:25.25

同じ介護福祉士でも家庭持ちはすぐ仕事休まれるのも困るよな
今日も休みます今日も休みます
そればっかりだとぶっちゃけ必要無いしある程度シフトの融通効く訪問介護の方が向いてるんじゃ
夜子供連れて遊びに連れ回したり居酒屋にでも行ってるんじゃ
インフルエンザコロナで出れませんだってよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/28(木) 21:15:33.24

>>620
出勤者が多い日に狙って休みまくる人がいるよな。
子供が熱出たとか嘘言って

**Sage** · 2024/03/29(金) 05:29:42.68

>>621
週に２〜3回くらいしか出勤できないのに休まれるのもな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/29(金) 07:00:04.32

>>622
そもそも、そんな心身ともに脆弱な人なのに
誰かに選ばれて結婚して子供がいること自体も
本当は謎だよな。
生活保護でも受ければいいのに

**Sage** · 2024/03/30(土) 01:17:30.11

>>623
病弱っていうか、パートでも頻繁に休むような人を雇うのが間違いなような。
ぶっちゃけ必要無いような、同じ介護福祉士でも欠勤と遅刻はアウトじゃない？？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/30(土) 09:13:26.62

転職探しするなら
高齢者雇用、障害者雇用、外国人雇用の比率はどのぐらいあるか聞いた方が良い
彼らのサポートはあなたがする事になるのだから
別に高齢者障害者外国人を差別したいだなんて誰も思わないだろう
ただ、彼らのサポートは国や自治体が行うものであって、個人に負担させてはならない
出来る範囲で善意で手伝うものが、義務になると身を滅ぼす

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/30(土) 11:11:54.88

病弱ほど職場でイキるよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/30(土) 11:16:51.30

>>625
本当にそう。
高齢者雇用、障害者雇用、外国人雇用
たしか、すべて助成金が出る。

さらに、夜勤専従を雇うと日中はパートだけにできるし、派遣社員を雇うと節税になるし解雇しやすい。

正社員で夜勤もできる人を切ってでも
上記を入れているのは、資金的な余裕がなくなって
きている事業所が多い。特に施設

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/30(土) 14:02:02.90

管理者が変わり、職員が少ないのに次々と容赦なく利用者を入れる方針になり、徘徊が1ユニットに何人いようがお構いなし、夜間トイレ頻回が何人いようがお構いなし
次に、足りない介護職人材は外国人雇用の比率を50%ぐらいまで上げる事で解消する言い出したから、いよいよ日本人介護職の逃げ出す用意が始まった。
残るのはイエスマンだけ
近々、職員大量離職で利用者の介護ができなくなり、行政へ支援を求める施設がニュースになったらうちだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/30(土) 17:38:52.81

>>628
本当にそんな施設だらけ。
夜勤者が確保できないから、同じグループ内の別施設から夜勤にだけ来てもらったりしている。
利用者の情報がわからないからトラブル多発。
夜勤者が確保できる見込みない

**Sage** · 2024/03/30(土) 19:55:40.68

>>621
要は仮病だろ
子供の医療費の明細書を見せるようにしたら本当に通院したのか分かる

介護福祉士持ちでも欠勤が多いのはどうかと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/30(土) 22:24:37.98

>>630
前の職場で「子供の保育園でコロナが出て、子供が濃厚接触者になった」って言って特休を使って休みまくってる奴いたわ、皆信じてなかったけどね。
それこそ預けてる保育園を聞いて本当かどうか電話すれば一発でわかるのに、事務長が同じ理由でよく休むから野放しになってたわ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/30(土) 22:27:23.06

>>630
何人かで口裏を合わせて仮病を使って休むから
真面目に出勤するのが嫌になってくる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/31(日) 01:27:19.67

子供持ちを雇うのがな。
学級閉鎖で出れませんだとさ。
どこの施設もそんなもんか。
転職しようと思ってるけど、待遇っていうより人間関係だな。最悪な人間関係だと疲れる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/31(日) 08:29:59.08

訪問介護でやっては行けない事に
娯楽・趣味・散策・地域の行事や冠婚葬祭への外出
って書いてるけどラブホ、カラオケも良いの？
ラブホとカラオケって娯楽に入るような

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/03/31(日) 09:32:46.83

>>633
家族持ちを雇うと、高い確率で病欠しまくるように
なるんだけど、
家族が感染症を持ち込んでくるからというよりも、
もともと滅茶苦茶な生活をしていた人のほうが
家族をもつようになりやすい傾向にあって、
慢性的な病気になって休みがちになることが多すぎる。

面接に家族もちの３０～４０代が来たら、
持病がないか確認したり、飲酒や喫煙歴を確認した
ほうがいい。
最悪、コロナやインフルを持ち込まれたり
長期間休まれたりするようになる。

**Sage** · 2024/03/31(日) 21:08:06.99

>>635
あまり長期間休むならぶっちゃけ必要無くない？
介護福祉士持ちでも利用者の私物の車椅子に座るような人を雇う自体
同じケアマネジャーでも家庭持ちデキ婚は誰でも良いんじゃない
ホワイトって専門学校生が実習先になるところじゃ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/01(月) 03:06:31.15

夜勤専従のところてやっぱり良くないのかな？うちの施設は基本日中はパートで保っている！正社員は3人しかいないあとインドネシアからの実習生で保っている感じ。夜勤専従で手取り30万以上あるけど夜勤12回しないとその金額もらえないというブラック施設。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/01(月) 03:12:44.29

>>629
うちの施設もそんな感じ！夜勤足りなくて専従が他の事業所によく行く。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/01(月) 06:27:06.76

人件費を軽減するのに必死になっていて
現場にシルバーや外国人、夜勤専従を増やした
その後に起きる問題は目に入っていないんだ。

**Sage** · 2024/04/01(月) 08:09:33.18

>>632
確かに仮病は嫌だよな
連絡の仕方もLINEでしてる時点でいくら介護福祉士でケアマネジャー持ちでもビジネスマナーが身についてないなと思う。
パートだろうが欠勤ばかりだとぶっちゃけ必要無いような
外国人実習生の方がしっかりしてそうだ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/01(月) 11:22:09.71

リハビリ受けてる理由がラブホでアンアンしてるから身体が痛いんだってー医療費生活保護ならかからないしな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/01(月) 11:27:13.48

>>639
そういう所は辞めたらいい
上は介護労働者の事なんて何も考えてはいない
君は知らないかも知れないが、外国人の指導者となり、君の責任の元に外国人が1人の人員としてカウントされている
まだ前例はないだろうけど、その外国人が起こす不祥事や事故は君の無関係な事にはならない
賠償問題になったらどうなるかわかりないよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/01(月) 13:13:21.71

要介護の利用者さん以外は
話が通じる人がいなくなるよね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/01(月) 21:53:18.44

専従募集してる施設もあるけどそれをしないで日中は日勤と遅番だけにして穴の所は協定ギリギリの時間外で回してる所もあるなあ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 04:56:03.39

新棟を建てたところで、誰も寄ってこない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 06:31:51.93

専従でロング一晩2万円とかどこまで人を馬鹿にしてるんだろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 07:54:14.81

それは、絶対にいかないほうがいいやつだわ。

そういう変な事業所には順当に滅んでもらおう。
そのほうが業界のためだ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 13:10:12.19

そのせいかみんな辞めていく。残っている人はパートかそこでしか働けないような人。夜勤専従は給料高いからなかなか辞めづらいけどそれでも夜勤専従は月7回しか休みないし夜勤を一回でも休むと7万減額だし疲労がなかなかとれなくて体調おかしくしてしまう。同じ金額でもうちょい条件いいところ探してるけどなかなか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 13:13:21.82

>>644
うちもそんな感じ。早遅で賄ってる感じ。あと日勤帯はパートで入浴介助もパート。そして上は頼りないからダメダメなんだよな。というか管理者になると大体みんな辞めていく。それってかなりやばいよね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 14:49:34.01

ってか私用のスマホを施設で充電するのってアリなのか？利用者はアラームの音が煩いから眠れないって話してるんだけど、管理職が仕事中に私用のスマホ弄ってるもんな。絶対入れたくないや、利用者の家族が見学に来た瞬間スマホを弄って利用者を無視してる施設って。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 15:54:42.71

欠勤が多いのってあまりに来ないと利用者にも辞めたかと思ったとか思われてそう
あまりにも必要なさすぎて他のシフト融通効く探したらって思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2024/04/02(火) 19:46:02.91

>>650
スマホはある程度は仕方ないだろうな。
人によっては生活上、重要なやりとりをしないと
いけない場面もあるからな。
線引きが難しくて、スマホじゃなくても、
業務と無関係な会話をしていたら
すべてアウトにできてしまうからな。