介護事業の経営者22
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介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
○前スレ
介護事業の経営者21
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1601663286/ シフト作成もやってる人おる？
希望休は二回までってルール決めたら子持ちが少なすぎる！！
学校行事、家の用事、色々あるのに困る！って
家の用事は自分の公休日にやればよくない？
小学生の家庭で公休日以外に2日休み希望って困るもん？
ルールとして決めないと好き勝手休む奴がいるから厳しめにしたんだが、
個別に相談すれば考慮するっていうたんだが
休みの保証無いのは困るって
困るなら今まで休み希望出す前に一言そういえよ・・・
自分で根回しせんと希望が100パー通るわけないやろ
シフトに文句言うやつはクビにしてえわほんまめんどくせえ
ならお前がやれやってシフトの束投げつけたくなる衝動に駆られる AIが個人希望や事情を考慮してバランス良く配置できるの？ そもそも能無しの子持ち雇うな
子供が風邪
子供が熱
子供があ
子供があ
だらしないにもほどがある >>958
コロナで宿泊飲食70万人雇用減少
通信、医療介護50万人増加
とテレビニュース
2008のリーマンショックの再来 不景気で介護に来る人間は景気が良くなったら一般企業に戻る。
残るのは一般企業でも働けない人材だけ。 デイのスタッフがコロナの症状があったため休ませてます。
今日スタッフの同居人のPCRの検査結果が出ます。
高い確率で陽性になりそう。全員検査になりそう。
頭痛い。関係各所に連絡・対策大変だ。
おらに元気をくれ！ マスクしてたら濃厚接触者に該当しないから、他のスタッフは検査対象にならないと思うけど
それともマスクしないで仕事させてたのか？ >>959
そんな事より訪問スレ 介護職スレにも
書き込みしてるけれども
会話をしたいなら せめてid切り替えたり時間帯を考えた方が良いよ
ネット掲示板だからリアル状況は知りたくないし 野暮な事はしたくない >>961
同居人がアウトだったら、ドアノブとか家具類に付着したウイルスにスタッフさんが触れてたら危ないかもな。
保健所もクラスターだらけでパンクしてるから頑張れよ。気合だ 休業補償の保険入ったから2事業所くらいなら閉鎖になってもなんてことないさ 休業補償付いてると保険料高いんだよな
でも、こんな時代は入ってて損なしだね スタッフが陽性になったら
マスクをしていようがなんだろうが
利用者・スタッフ共に全員検査という認識です。
家族に連絡。未定でもそういった状況ですって
説明責任があるという解釈なんですが違います？ >>968
保健所に良く話を聞いて、皆に保健所の指示だと伝えればよいだけ。
厚労省、保健所の基準ではマスクをしていれば濃厚接触にならない。ただ、介護施設なので濃厚接触の「疑い」でPCR検査をするだけ。 >>968
それでいいと思う
変に隠すと後から感染拡大したときに会社として再起不能なダメージを負うかもしれない
経営者たるもの多少のグレーなことはやってもいいけど
こういう対処で間違うと致命傷を負いかねない >>968
それでok。ちなみに全員陰性だった場合でも二週間休業しないといけないのかな？ 会社の取り組みとしてこうします、と策を練ると直接出来ない理由とかどうしたらできるかみたいな建設的な意見言わずに退職チラつかせて影で文句言うオバヘルばかりで嫌になってきた
新しい人が採用できそうだから辞めさせる方向で進めようかな 顔には出さないけど、信頼が置ける人が入ってきたら淘汰するランクは勿論考えてるよ
まぁ職業に貴賎ありだから、そう簡単には出来ないけど >>972
めちゃくちゃ分かるわ。少しでも何か不満があると退職を仄めかすよな。
職員が少ないとどうしても引き止めたくなるけどそこは我慢。去る者を追うことはしない方が良い。
他の職員まで、「ここの社長は辞めると言ったら言うことを聞いてくれる」くらいに思われるぞ。 辞めるとちらつかせた社員は、うちではすぐにやめてもらってる。加算とれなくても関係ない。
お互い楽だし、なにより他の社員がビビって、言わなくなるよ。オススメ そうなんだよなー
自分だけで決めたらまた独善的と批判されても困るから、
三つくらい案を出して、どうしたいか意見を募っても誰も発言しないのよ
因みに訪問なのでヘルパーを全員集めるのがなかなか時間的に取れないのでグループラインを使ってでの発信
皆既読スルー
やっぱり一度なんとか全員時間作って貰って顔見て直接言うしか無いよな >>975
ウチもそう。一昔前は止めてたんだけど、何かある度に「〇〇さんが辞めると言ってます」って聞かされてうんざりしてたから、「いつ退職するか聞いといて」って一回言ったら、それ以降は退職します脅しは聞かなくなったな。 退職するぞ詐欺のかまってちゃんなんて必要ないだろ。
とっとと退職して貰った方が会社は上手に回る。
そいつが辞めてしまうと業務が回らないって言うなら
その時点で事業所閉めた方がいい。 >>978
退職するする詐欺が数名いたんだけど、そういう奴らって結局それ以外にも人間関係でのトラブルも多かった。
そいつらの最後の残党が、先日退職して今は職員同士人間関係は良好らしい。 訪問とかなら切れるけど、ベッド抱えてたり箱物だとなかなか切れないのが辛いね
あと田舎だとホント人材がなくて地獄 >>980
時給換算で最低賃金割るような求人出してる田舎のクソ経営者がなんだって？ うちはパートでも最低賃金より150円、介福なら200円は高いよ？
エスパー介護職員さんはそんなことまでわかるなんて凄いですねえ、利用者さんの気持ちも汲み取ってあげてくださいね 俺も辞めるって言われたら「あ、そう」で終わらせて一切引き留めない。
やる気のない人間が組織にいると腐る。 処遇改善の比較対象が初めて加算取得の前年度から、
当該計画の前年度になったってことは、
毎年加算総額分ずつ人件費が増えていくってことだよね？
みんなどんな計算してるの？ >>982
介護職なんてこんなもんだよね。浅い知識で憶測で物言ってそれを事実の様に流布する。
俺たちならそんなこと慣れっこだろ。
相手にしない方がいいよ >>983
ひとりそういう奴がいると全体の士気が下がるよね。
そしてやっかいなのは、そういう奴に限ってなかなか辞めない 開業してまだ一年くらいのとき退職ちらつかせてきたおばさんヘルパーに｢そんなにこの会社が嫌なら今日やめれば？｣って言ったらカチンと来たみたいでその日に辞めたんだけど次の日会社乗り込んできて｢私クビですよね？生活あるんですが解雇手当てもらえるんですよね？｣って来た
そんなに生活困ってるなら今日からまたうちで働けば？って言ったら｢こんなくそ会社で働くか！｣ってドアをバーンって閉めて出ていった
まだ経営一年目ですごく勉強になった >>987
何をいまさら、基本給の昇給分は引けよ… >>975
同じく
減算になる資格者や管理者でもあれこれ文句言って辞めますっていうたら辞めさせてる
辞めさせられないと思っているのか辞める手続きしたら取り消してくれと懇願された事もあるが辞めてもらった
そういう奴が辞めた後は職場の雰囲気も良くなるし利用者満足度も高くなる
腐った奴ほど文句ばかり、腐らしてばかり 仕事にやる気が無く文句ばかり言う職員は本当会社全体の士気下げる。
そういう奴らは速攻切れば>>994の言う通り利用者満足度も上がって稼働率も上がり
職員全体の雰囲気が良くなる。
文句ばかり言う職員は基本仕事出来ない。 >>968
マスクしてたら濃厚接触者じゃないって↑で誰か言ってるが 辞めるって一度言い出した奴って、引き留めても次はもっと低い沸点で繰り返すだけだぞ？ うちは箱物だけど、看護だろうが、管理者だろうが、一度でも辞めるといったらすぐに退職届だすよう指導してる。
あと、仕事できてもお局様みたいな感じだしてきたら躊躇なく毎期指導して、改善できないなら辞めてもらってる。そのおかげで会社は、真面目なやつが多くなったよ。 >>997
それ正解
またかよ！ってのが頻発するだけ。 一回目は見逃すようにしてるかな
二回目は知らん、と言うか一回目と同じようにいけるとかなり甘えて言ってくるからNOって言ったときの反応が激しくて面白い このスレッドは１０００を超えました。
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