ニチイ学館を語るスレ10
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>>847
どうでもいいなら書くなや
てめーこそ暇なんだろ けど事務員って使える使えないがハッキリ別れるよね。
うちも事務員2人いるけど1人は本当になんでも出来て助かるけどもう1人は何も出来ないただのゴミだよ
あんなのの経費稼ぐためにサービスの人員減らされるこっちの身にもなってほしい >>852
ニチイだけに限らずだが、事務職と言う職種が減った理由が分かる気がするぜ
当たり外れがデカイ >>853
派遣、パート、バイト、社員、常勤、委託
いろんな形態がある >>855
安いのは知ってて入ったはずだから、仕方ない
稼ぎたいなら職種変えるべし 80時間程度のパートの事務員でも経費は50万かかるからそんなけ稼がないといけないんだぜ >>859
80だと社保加入義務ねーし、そんなにかからんだろ 手取り13万の場合で総支給17万程度
そこに、半分会社が払う社保代を加えても20万くらいだ
勤務時間80時間の事務員に経費50万かかる事は、時給3000円の、派遣の女王、大前春子ですら届かん数字だ そもそも
会社
ニチイが、事務員に対して業務契約した内容が分からん
会社が事務員個人の裁量に任せ菓子食ってようが、別部門の現場も知らない上で離職に繋がるご高説垂れようが、会社が気にしてねーよーだから、ま、気にしなくていいんじゃねーかと思い直した
ニチイの事務員は会議にもでねーし売上、赤字の責任もねーし好きにすればいい 事務員は給料やしーから、会社の車で勤務中にスイーツ買いに行っていい
しかし、事務員以外の常勤は、事務員より給料たけーから、サビ残、休出、休憩無し、自腹ギフト購入当たり前ってのがニチイの社風って事なのかもな 便所に要した時間と、大だったか小だったかも報告しろ言われたしな
もし、本気で、この事務員が言ってるならば、毎日、糞の形状写メとって支店と本社にスクショ付きメールしてやるぜ
昭和時代の、オバハン達は変態だな ニチイ学館206人契約更新せず フィリピン人女性48人所在不明 家事支援で来日 国・都が調査
https://www.tokyo-np.co.jp/article/89688 >>865
そいつ適当に言ったんだろ
経費50なら、社保入っても手取り30以上はある ニチイほんまくそやわ、今までの施設の中で職員のレベルも労働環境も最低や 職員のレベルは確かに最底辺だね
特に昔から訪問介護しかしてないおばさんとか酷い 最低レベルなのにプライドだけは謎に高いし。他行ったらやっていけないよって思ってしまう。 >>872
他では通用しない自覚があるから、ニチイで偉そうにして新しいのを潰し、自分の居場所を確保するしかねーのさ >>858
安いと思うならそれ一択
介護は転職しやすいし普通の奴なら転職先で正社員になれる。ニチイが介護初って奴は職場になれる前に転職が正解。 >>875
そうだな
ニチイに拘り続ける必要は無い
少なくとも今から数年は介護の仕事は途切れない >>876
オススメ教えて下さい。
スマホで勤怠管理してるとこがいいな 新卒で入った人とか介護初めてって人は本当にかわいそうって思う。本人たちにはあまり言えないけど早い段階での転職をすすめる。ニチイでしてることが当たり前だと思うと、他では絶対に通用しない。 >>882
ヘルパー現在12人
支店から、20人居た時と同じ売上にしろ言われてる
昔できたんだから出来るよね
だとさ
これのどこが楽なんだ?
更に毎日30分は、かかる細かい日報書かされ出した。
これで個人稼働も増やし帳票も基本一人でやれ言われてる
できるわけねーし、返納なんざ知らん
返納きても払うのは会社だろうから、支店も現場も関係ない
好きにすればいい
俺は、とりあえず何言われようが、居る間は、右左に流し日々の日当入りゃ構わん 昔できた言われても、同時俺はただのバイトだったし、どうやってたのかも見てねーから知らん 売上売上売上
売上上がったとこで一円も給料上がるわけではねーし知るか ニチイの介護のレベルは最低レベルすぎて笑えないわな >>887
スタッフ高齢化もあるし、そろそろ世間を揺るがす大事故起こすかもな >>884
人が少なければ稼働率下がって無理なのに支店って本当に無能だよな ニチイのパットもオムツも昭和の?!って思うくらい通気性悪いし、ラバーは全然吸水しないし、マジ開発担当クビでいいだろ >>891
本社に対してヘルパー人数、昔のままで報告してるっぽい
だから、毎期、設定予算が高いみたいだ >>894
支店長会議での恫喝を恐れて嘘の報告ばっかりするからだよ。
本社もできないのわかっててそのまま予算組んだりするから、辻褄合わなくなって報告内容が現実とかけ離れてるのに麻痺してもう本当の事なんて言わなくなってるもんな >>896
嘘になれて、国や役所に対する嘘の代表
人員付け替え、嘘配置基準とかにも発展してきたんだな >>891
人が少なければ、狙える売上も下がるはずだよな
ただ、ふと思ったんだが、週に一時間も働かないヘルパーとかは逆に維持費や手間で、損しちまう場合もあるのか? とりあえず俺は、残り在籍してる間
サビ残、サビ出、タダ働き以外の指示には全て従ってみる事にしたぜ
支店の指示通りにやれば、売上上がり儲かるのか見てみたくなった
失敗しても俺の収入が変わるわけではねーしリスクは無い
まだ、次の仕事も見つかってねーしな ニチイの会社としての目的や目標は何なのだ?
売上、シェア率アップ
数字目標しか聞いたことが無い
数字だけなら、介護福祉じゃなくてもよくね?
ほんと、ニチイは不思議な会社だった
ここまで不思議な会社は初だ 別に売上上がろうがシェア率上がろうが現場の奴らには何かあるわけでもねーし、金と言う紙切れ数字を追うだけの恫喝マシーン達の使い捨て道具のうちの一つとして今現在存在している自分に虚しくなった なんで待遇は底辺なのにダメなとこだけ大企業病にかかってんだろうなこの会社は
辞めて良かった >>902
在宅勤務やりてー
他社はケア訪問以外は在宅勤務の事業所も増えてきたようだ
その方が、でかい事業所はいらねーし帳票類だけ保管でき、電話一本、パソコン3台もあり、たまに集まれば充分だろう
他部門との無駄な井戸端会議に付き合わされる時間も無くなり効率も上がる
子育て中や介護中のスタッフは、自宅作業が厳しければ事業所に来ても良いみたいな職場ねーかな
ニチイが大好きな売上も確実に確保できるだろう やさしさを、私たちの強さにしたい
↓
現実は
恫喝で支配したい
老害が残る為に新人は排除する
に変更したらいい >>903
他社も似たり寄ったりだろ
最初から覚えるのめんどくせー
↑↑↑
理不尽でも「かしこまりました」と返事して「ごはんを与えてくださりありがとうございます」と思える奴隷脳な人にはとても向いてる
会社もそういう人材を歓迎している
生産性や効率を真剣に考える人には疑問しか湧かないので辞めていく 本社の社員の大企業病はホントに末期だよ
みんな早く気づいて >>907
人数だけは、まだまだ多いから、奴隷脳多数の方がいいのかもな
一人一人が努力して考える奴だったら、奴隷欲しい会社や支店としては邪魔でしか無かろう もうすぐ4月
このコロナ不況期に、また夢みてーな無茶苦茶な目標予算立ててきて、現場に対する恫喝ストームを増加させ、更なる離職と拠点廃止と赤字推進化を計画してるんだろうな >>910
まだ分割とか言ってたら人材不足に拍車がかかる事は明らか。
補う方法は薄っぺらい求人広告とハロワ、講座受講生に限られている。
そこからニチイを選択するなんざ情報弱者が大半。お人好しだが能力は低い事が多いよね。
言うても大手やし!と飛び込むそこそこ能力者がいかに辞めずに残るかなんですよ。
つまり会社としてのスキームがない。 >>911
あれを利用するんじゃねーか
今日のニュースで出てたコロナ失業者に対する職業訓練に通えば今まで8万だったのを12万支給するってやつ
多分、来月から一時的に入社数は増えると思うぜ
質と勤続期間は低いだろうがな >>911
70歳以上ハローワーク制度も来月から始まるみてーだしな
とりあえず頭数揃えば認知度低下しまくり世代の高齢者もニチイなら手当たり次第集めてサビ残、サビ出強要しなくとも従う高齢者奴隷を増やすだろう
高齢者から見ても、いくらからの年金に加え、年金減らされてる分の補填として、いくらかの給料入れば老後時代の足しには足る為、仕事の質なんざ、どうでもいいだろうからな
ニチイと高齢者のニーズは合致さ 分割の弊害
分割前なら一人の利用者に対して最低二人は入れていたが、分割後は、ヘルパー一人対利用者一人の固定ケアが増え、特に今の時期、子供の行事が増える時期もあり、利用者に泣き寝入りさせてのケア中止が増えてきた
もちろん中止な為、売上も減る
ニチイ本社は分割して、売上減らして利用者にも必要の無い迷惑をかけていきたいと言う目的だったんだなと、今、把握した しかし、現場から会社を変えるてのは不可能に近いな
所詮、会社は創業者達の所有物
従業員は、思うように金を貢いでこなけりゃ使い捨てるだけの、ただの駒
そして、使い捨てを防ぐ為に国として労基法があるが焼け石に水
いずれ使い捨てられる側の俺たち下っ端は死なねー範囲で適度に従い餌を確保して天寿を全うする。
これが下っ端奴隷脳として生まれた俺たちニチイ奴隷8万人の唯一の生きる方法だな 未だに帳票やる時間少なく、ほぼできていない
支店にも報告済み
しかし、支店からの指示は、変わらず新規取れ、売上増やせ、管理者、s責、常勤、稼働増やして売上増やせ
だけの恫喝指示
他社は行政指導や多額の返納により潰れてる事業所も、この一年間、市内だけで数事業所あるがニチイは、帳票含む他法律上決まってる作業はやらなくとも大丈夫と言う根拠があると言う認識で、大丈夫って事でいいな
この内容は、本社や社長へのメッセージだ
実際に近い将来、返納通知きて、名ばかり管理者の俺が全額払う決まりはねーだろうし仮にあったとしても自己破産するか、死ぬまで返納する為に空いた時間で日雇いバイトし返納に充てるくれーしか思いつかん
後の判断は、社長と本社に任せた
どこの拠点か支店管轄かは、てめーらで調べろ 従業員にアンケートを取ってアンケート出したかどうかをアンケートするのがこの会社 赤字たれ流しだけど、決算発表しなくていいから気楽だね 今思ったんだが、週報のFAX提出って意味あるんか?メールでデータ添付でよくね?? 日本人にすらまともな指導が出来ない者が外国人を指導し使えると思うのが哀れ
どんどん暴かれていくんだろな 独自】ニチイ、フィリピン女性寮を抜き打ち調査 下着など撮影、人員削減狙いか 辞めた身からすると無茶苦茶だし給料クソだけど
一応人情はある会社で同業の某法人よりマシだし一時期出戻り考えてたから流石に草 >>928
異動じゃすまんだろ
指示した奴と実行した奴は、普通、捕まるんじゃねーか?
これで捕まらなかったら、社宅や寮に住む従業員宅への不法侵入okになっちまう 前々からふざけたことしかしない会社だったが流石にここまでとは思わなかった >>933
今回は、ふざけレベルではなく不法侵入に盗撮だからな
人権侵害
不法侵入
性的被害(下着姿や裸体の強制撮影)
等、思い浮かぶだけでも3つ出てきた 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務している「佐藤」という三十代の女の職員は
「例え「鬱病」でも精神科の病名をつけられたら「まともな神経があったら自殺する」だからここに居る人間は異常、自殺しないのだから」
と西落合1-18-18 更生施設けやき荘で言われた、こういう性質の職員しか居なかった。 >>932
もし何が持ち出してたら、泥棒も罪状に加わるな 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 https://search.yahoo.co.jp/amp/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1901/08/news137.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAa7ysvnO5LDKqwGwASA%253D
「外国人スタッフなので気遣い不要」に批判 ニチイ学館、家事代行サービスの広告めぐり謝罪
2年前だが、こんなんもやらかしてたんだな
日本人ですら金稼ぎの道具扱いされてる現実。
外国人のフィリピン人が、それ以下の扱いされても不思議じゃないが胸糞悪い
ニチイをキッカケに他国から攻められたりする日が近づいたかもな >>937
ニチイは入居者を殴りつけたりもしてんだ
これは知らなかったぜ 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 一時金どうだった?
常勤S責管理者兼務だから20万くらい貰えた
今月手取りがいつもの倍でちょっと嬉しい
夏休みも1日も取れなかったし、分割してやりたくもない管理者させられて嫌だったけど
少しは報われたわ >>942
夏休みなし
分割先の管理者兼サ責
相当忙しく、日曜日もないんじゃないかなと想像できます。
その代償が20万…決して高くないと思います。
支店長にある程度裁量あるので色つけてもらえたんですね。 >944
毎年夏休みはきっちり取ってたんだけどねー
今年度から登録も夏休み付与されちゃったもんで、皆がこぞって夏休み取るせいで休め無くなっちゃったのよ
有給も義務化するまでは適度に消化してたんだが
とにかく登録の権利ばっか優先してたら自分が休め無くなっちゃってた
常勤だから常勤だからって
毎月これくらい貰ってないとやってられんわー
常勤優遇されてた頃の方が登録は駒扱いしやすくて楽だったのに残念 あ、因みに日曜日はちゃんと休んでますよ
個人的には土日出勤の方が事務所静かで落ち着くから良いんだけどね
平日はパソコン足りないしヘルパーの出入り多くてヘルパーの話し相手で一日が終わる >>945
自分は夏休み、有給消化して残業、休出付けてました。文句は言われなかったけど。 俺の同僚が足骨折して2月丸々入院してついこの間一時金の通達回ってきてこんなんだったら途中から出勤してたのに!と憤慨しとったけど支給条件とか最初に言うもんやないの? 全職員に通達義務あるんだけどね
なんせど素人に管理者やらせてる様な会社ですので無理な話 現場行き免れている本社の役員連中に
天罰が下りますように。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。