【祝/呪】SOMPOケア 【統一スレ】 Part4
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>>951
アホか。使えない人材のシフト組むのがどれだけ面倒か。正直辞めていいよ。いるだけ仕事捗らないから 介護の仕事が原因で腰痛になりました
欠勤や休職をせざるをえない状況です
労災認定は下りるのでしょうか?
詳しい方がいましたら教えてくださいませ >>952
この手のサイコパス上司と組まなきゃ行けないのは不運だな
介護で事故った時は利用者もスタッフもその日のうちに病院へ行く
それをしないで騒いでも前からの
怪我のおそれがあったら労災は却下される
また逆もしかり
怪我人でもスタッフである以上は
スケジュールや適材適所の居場所を
見つけるのが上に立つやつらの仕事だろうな。
人材は生身の人間であるから年寄りにもなるわ、怪我もするんだよ。
腰痛の人は何月何日何時何分に腰を痛めたという労災申請を会社へ提出するように。診断は労災病院へ行くと楽。 >>953
労災申請をしないとおりるかどうか
わからん >>950
事故を起こすのを防ぐのも
管理する者の仕事だよ
何のための上だよ
自分の身代わりに介護させて
お前は楽をしようて考えだけで
人を雇ってんじゃねーよ
お前が介護やれ! >>955
上の方に労災申請の話をしていますが
「他の人も腰痛だから特別扱いできない」と言われています
どうすればよろしいでしょうか? >>957
しつこく労災申請させるよう言って下さい
ただし、ここで怪我したことが原因でなければならない。
先に労災病院へ
労災は保険の問題
ダメなら本社へ連絡 >>958
明日、本社へ連絡してみます
明日、その結果をレスします
もう腰が痛くて、痛くて堪りません やり出して半年くらいは腰痛かったけど今は痛くなくなったな >>960
ぎっくり腰やってから一週間休まないと労災おりない保険会社はあるが、
事故報告と怪我での労災は大概同時進行させるのがいいんだよ。
会社もそのために保険かけてるのに
教えてやらなかったりするね。 他のスレを読んで納得
ID:g+qvjQql(1/2)
0776 名無しさん@介護・福祉板 2020/07/10 11:33:54
終わってる施設には、金髪、髭、ロン毛、ピアス、マニキュアが何人もいて、施設はそいつらに仕事を任してる
ID:mzannDDj
0777 名無しさん@介護・福祉板 しかし本当にここって給与安いわ
笑っちゃうくらい安い! しかし利用者の排泄物より自分の排泄物の方が余裕で臭いな >>958
9時30分頃、本社へ経過を連絡しました 確認しますとのこと
16時55分頃、責任者から、なんで本社に連絡したんだと怒鳴られました
俺のキャリアに傷がつく、辞めろみたいな恫喝があり精神も病みそうです
どうすればよろしいでしょうか?やりとりはスマホ録音しています 法的には「精神的苦痛」を与えられたというけど。(笑)
パワハラを受けましたと、また本社へいうと良いです。 恫喝やくどくど言ってたら、
どんどんパワハラで本社や部長クラスへ いろいろ大変だね。
病院行って診断してもらった後に、労災申請について相談すると職場に電話入れて説明してくれる場合もあるよ?
恫喝については通報窓口へどうぞ。
なんてったってソンポケア。
社内社外と窓口揃えてるよ。
匿名で受け付けるよ。
この場合は匿名でもバレるだろうが、
パワハラする方が問題だ。
頑張れ! 介護の業界で働くおよそ7万2000人でつくる労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン(NCCU)」は21日、利用者やその家族からセクハラ・パワハラを受けたことがある介護職員が74.2%にのぼる、という調査の結果を発表した。対策の強化に乗り出すよう国に要請していく方針だ。
調査は今年の4月から5月にかけて行われたもの。NCCUの組合員が対象で、訪問介護や通所介護、特別養護老人ホームなどで働く2411人の答えを集計した。
それによると、セクハラを受けた経験があったのは29.8%。「不必要な接触」や「性的冗談を繰り返す、しつこく言う」などが多かった。パワハラを受けたのは70.0%。「攻撃的な態度で大声を出す」や「他者を引き合いにサービスを強要する」、「契約上受けていないサービスを要求する」などが目立っていた。
セクハラもパワハラも、被害を受けた介護職員の7割強が上司や同僚に相談していた。ただし、そのうち約半数が「状況は変わらなかった」と回答。被害者のおよそ9割がストレスを感じていた。セクハラ・パワハラが起きる原因を聞くと、「その人の生活歴や性格に伴うもの(セクハラ:63.9%、パワハラ:55.7%)」が最多。「介護従事者の尊厳が低く見られている(セクハラ:61.3%、パワハラ:54.4%)」が2番目だった。
自由記述の欄ではセクハラの例として、「キスを迫られた」「アダルト画像を見せられた」「金をやるから愛人にならんか、と言われた」といったケースが報告されている。一方のパワハラの例では、「介護保険ではできないことを要求され、断ると激怒された」「我々を見下している」「オムツ交換中に顔を蹴られた。こんな汚い仕事をよくするなと言われた」「時間が過ぎているのに繰り返し仕事を指示される」といった声が寄せられていた。
「社会全体で問題提起を」
NCCUの村上久美子政策部門長はこの日の会見で、「利用者の尊厳だけでなく介護職員の尊厳も守られるべき」と主張。「労働環境を改善しなければ人材が定着せず、結果的に介護離職へつながってしまう」と警鐘を鳴らした。加えて、「業界内だけではなく社会全体で問題提起を」と呼びかけた。
このほか調査結果から、「事業者は職員の安全を考えて欲しい。利用者にペコペコ頭を下げるだけでなく毅然とした態度もとるべき」「利用料金が安いために介護職員が地位の低い者のように扱われるのではないか」「制度に関する啓発が重要」「国がマニュアルを作ったり、自治体でルールを作ったりすべき」といった声を紹介した。 >>966
絵に書いたようなブラックな展開だね。
主はしんどいだろうけど、負けずに頑張って労災勝ち取って欲しい!
組合とか巻き込むのもいいかもしれないね。
また進展あればここに書き込んで欲しい!
負けるなー!! 利用者だけではない利用者の家族、管理職も含めて介護職へのセクハラ、パワハラ
あるよねー
上にある腰痛いの人だけではなく。
管理者が家族側と毎日やりとりして仲良くなってつるんでしまうのもある。
服装やら年齢に関わることは
大きなお世話であることが大半
若い子には出入りされたくないだの
相手が若いのではなく、、、、
ご自分が
高齢者という自覚がない
65以上は高齢者!
自覚がない人は困る 一応労基署に相談してみたら?
それか今はハロワでもハラスメントの相談窓口あるよ 65歳はいわれなくても高齢者だと
いわれなくとも理解してるだろ お世話になります
16時15分頃、本社の方から電話があり、明日から4連休なので
来週、連絡するとのことでした
また、パワハラのことを相談したら、そうですかと言われました
腰痛は多少緩和してきましたが、スマホがなる度にビクビクしたり、
食欲不振、倦怠感があり、精神的にもう疲れました
行政に相談した方が、よろしいでしょか? >>978
行政にしろ、労基にしろ事情聴取あるし本部からも来るから、めんどいよ。
あと本部からの人間は面談時にレコーダー回すから、そこに聞こえるように録音音声を披露したほうがいい。面談時のレコーダーを回す手法も変な事を言わせないために抑制させるだけなものだしな。 余計なこというなに、ひるまないで頑張って!
腰が痛いから治療したい、休みまいは
当然の権利だよ
ここって変な上司やパワハラ当たり前の人がいるから腰より精神を病みそうだよね。ただでさえ、3kの仕事なのに。休みも少ないし。給与も少ないし。でも上司はブラックしか知らないから高いと思ってるらしい。
いや、高くないからとはさすがにいわなかったけど。 >>978
まずはパワハラ、労災、労働環境を本社に訴える。
それでも本社が何も動かなかったら行政。
本社を動かす為に行政への相談も考えてると言えばいい。 >>978
動向気になるし、トリつけて欲しい。
なりすましも防げるし 組合には会社の密偵がいるから気を付けた方がいい
組合に言ったら、人事には筒抜けだよ
診断書、画像や音声、他人の証言などの証拠が大事だよ いろいろとアドバイスをいただきありがとうございます
食欲不振、倦怠感の他に、上司との電話を思い出すと
動悸やめまいがでてきました
明日、内科か心療内科を受診します >>986
心療内科も労災にした方がいいよ。
上司や職場のせいでこうなったと
先生に話して診断書に書いてもらうのが大事。
ホーム長が労災を拒否しても診断書があれば
会社が労災を隠蔽したと訴えられる。 >>987
アドバイスありがとうございます
このままやはり訴える方向に向かいそうですね
負けないように、頑張ります 頑張ってよー!
本社は調査するのに全職員に実名でアンケート取るらしい。
実名出してどんだけの人間が事実を伝えるんだ??と微妙だが、応援するからな!
とにかく事実を記録して証拠残せな! お世話になります
上司から連絡があり、明日に急遽、面談を行うことになりました
皆様からのアドバイスを活かしたいのですが、萎縮してしまいそうで、不安です >>990
おつかれ様。
主がどうしたいのかを教えてくれないとアドバイスもみんな出来ないよ。
退職したいのか、在籍したいのか、異動したいのかとかね 嫁がここの施設で働いてるんだけど、熱がないだけで大分ひどい風邪症状発症しながら出勤してるんだけど、このご時世に出勤止めないとか随分ヤベー会社なんだね
大手だからもう少しまともだと思ってたけど、入居者でもコロナ出てるみたいだし、ここもそのうちクラスターやな >>990
1.なんの面談ですか?
2.なんで萎縮するのですか?なんで不安なのですか?
教えてくれないとアドバイスもみんな出来ないよ >>990
本社の人間と面談なら良いけど、
本社が来週と言ってたのに急に明日はおかしい。
ホーム長からの連絡でホーム長との面談なら
ホーム長が独断で揉み消そうとしてる可能あるから
明日は無理と断って週明けに本社に確認した方がいい。 誰との面談か聞けないのか?
ホーム長からのパワハラで苦しんでるのに、そのホーム長との面談だとしたらゾッとするよね。
聞いてみたら? >>明日に急遽、面談を行うことになりました
利用者とのトラブルだろ
下着ドロ、不倫、痴漢、暴言、暴力、横領、窃盗とか そのホーム長との面談だとしたらゾッとするよね。
それを平気でやるバカがいるソンポ わざわざ仲の悪い利用者と組ませたり
わざと用事があって希望休のところに会議入れたり
パワハラやセクハラで名前があがってる上司と二人にしたり
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