【お山の大将】 茨城の福祉施設 part4 【姥捨山】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>899
経営者がまさしくうちの経営者と同じ
個人情報をペラペラと古参職員にしゃべって馬鹿にする
うちの施設のことかな
辞めた人たくさんいて誰か検討つかないけど 賢い人は褒めて育てて問題ない
バカな人へ優しく教えてもダメ
進学校の校則がゆるゆるでも
バカ高はわけわからない校則まであるのと同じ
大卒中心の会社は自由な社風で能力ある人の力を発揮させて利益を狙うが
工場労働者は一分一秒の動きすら管理されてるのと同じ
介護へ自由にやらせるからいじめや虐待が蔓延する
ゆるゆるな職場はだめ
きちんと規則作って取り締まらないとね >>901
まさか自分が辞めた職場の人?
どれだけの人が辞めたのですか?
皆さん同じ理由ですか? 辞めた人が辞めた理由は
経営者のせい
でも当人には直接言わないけど
まわりはみんな知ってるけどね 施設長が良い人だと
どうしようもない職員が威張る
施設長が厳しくうるさい人だと
下はある程度団結する 老人ホームで男性死亡 介護士が誤って別人の薬を飲ませる
東京都足立区の特別養護老人ホームの職員が入所者の80代男性に別の入所者の薬を
服用させ、その後、男性が死亡していたことがホームや警視庁への取材でわかった。
施設側は誤りを認めて家族に謝罪。男性は特定の薬にアレルギーがあったといい、
同庁は介護職員の男性(38)を業務上過失致死傷罪の疑いで逮捕し死亡との因果関係を調べる。
ホームや綾瀬署によると、14日午前7時40分ごろ、複数の入所者がホーム内の
ホールで朝食をとった後、死亡した男性を担当した職員が男性の隣に座っていた
入所者の薬と取り違えて飲ませてしまったという。男性は昼ごろから意識が
もうろうとするなどしたため病院で点滴を打つなどして夕方にはホームに戻ったが、
15日未明に呼吸困難となって病院に搬送され、同日朝に死亡した。 施設で入浴中の女性死亡、介護職員に懲役1年6ヶ月 他の入所者を介助、女性入所者のそば離れる/さいたま地裁
埼玉県川口市の介護老人福祉施設入浴中の女性が死亡した事件で、
さいたま地検は業務上過失致死の罪で元介護職員の女性(47)を
さいたま地裁に起訴し、地裁は22日、懲役1年6ヶ月、執行猶予3年の判決を出した。
起訴状などによると、入所者の入浴介助に当たっていた女性職員は女性入所者=当時(86)=の入浴を
介助する際、他の入所者の介助をするなどして女性入所者のそばを離れて監視せず、溺死させたとされる。 地域での評判も悪い
介護レベルも低い
既存職員も暗くて陰湿で変な人ばかり
経営者は悩みや相談した内容をネタにして「あの人は〇〇だから」って言いふらす
気に入った人だけ話しかけ特別扱いする
身勝手で自己中でワンマンでパワハラ
嫌われてる
ほとんど来ないのに現場のことに口出しして勝手に決める
経営者の考え方が嫌でみんな辞めていく
なのに現場が辞めさせたと思っている 相談員が辞めるってSが言ってた
経営者が嫌いだから ミスばかりの人には新しい仕事は教えないな
自分のこと負担が倍増するし、教え直しても時間を浪費するだけだし
正直一緒に働きたくないから仲良くもしたくない
仕事できるから良い人とは限らないけど仕事ができないことを全く気にせずに居られる人に良い人なんていないからね 事務所で職員の悪口や陰口を言ってる人が
現場の職員に対して
仲良くやれ、悪口を言うな って笑えるんだけど 残業しても残業代でない
営業行くのも自家用車で社用車ない
ガソリン代も出ない 介護は大変ってのは確かだが
利用者さんより職員の方がよっぽど性質悪いんだよなぁ
同じ職場仲間で助け合えばお互い楽なのに
ストレスのせいか凄く攻撃的だったり冷たかったり自分以外どうでも良い感じ
要介護者に優しいか虐待してるかはマチマチで 虐待してても私って他人のために善意で頑張ってるの〜ってお花畑も普通にいる ドーナツ事件もね
あれはゼリーと間違えてドーナツだしちゃったみたいで職員も悪いけど
訴えちゃあだめだよね
これで数万人の高齢者がドーナツ食えなくなっちゃったからね
誤嚥怖くて施設が提供しなくなっちゃったよ 介護職は奴隷である事を自覚しよう
決して利用者に逆らってはいけない。ビチグソを投げつけられようと、掃除したばっかのとこでクソ漏らそうとどんなにムカついても決して逆らってはいけない。
立つなって言ってんのに勝手に立ってコケても介護者の責任。
職場の仲間はすべて敵
自己中のババアや元ヤンの職員など底辺だらけ。
休憩室では若い頃のヤンチャ自慢話とパチンコと風俗と性病の話がメイン。
新人はとにかく陰湿にイジメるのがデフォ。 国の規定、特養の「ユニット職員配置は1人以上」と言う規定 川の水が止まれば途端に濁る。
異動とはそういうもの。
人も職場も会社も停滞していき世の中の進化から取り残される。
世の中は、介護をそういう目で見てるんだよ。 人がいないと言うのは施設側の勝手な解釈。
腫れ物に触るような対応は必要ないが
介護分野には人がいないからこそ
働きやすい環境を作る事が求められる。
アンタの所に働いている奴は残念でした。という事だな!
せっかく介護分野に足を踏み入れた人達をガッカリさせ、更に介護職離れを増やさないようにしてくれや。 くだらねぇ名ばかり経営者
あんたみたいな奴が成り上がれる会社は未来はない
包括や地元の施設の奴らが馬鹿にしてるのはあんたのことなのよ
それに気付かずよくも平気で挨拶まわりとか行けるものと感心するぜ 新しい所はマジで気を付けた方がいいよ!
相談員やケアマネクラスにきちんと介護の知識のある人がいれば良いけど
口ばっかりのアホな奴がいる所に行ったら最悪。
あと怖いのは派閥…
介護が集まりにくいから、前職の同僚や気の知れた仲間に声を掛けまくって、身内で固めたところだと全く馴染めないし口出しも出来ない。
そんな事をして職員を集めた所は、周りの施設にもそんな情報が回って、警戒されるし嫌われる。 糞会社
問題起こして謝罪も無い
労働基準局には言わないでくれだと
労働契約書と全く違う給料と勤務時間
なんか貰えない
話し合いも逃げる
電話もしてこない
不倫してイチャイチャしていつもべったりしてるけど何も無いなんてのは無しだぜ
役所からは実名で暴露しろと話されたけど
労働基準局に訴えろと言われた
ここで働こうなんて思う奴は馬鹿だぞ
ここで働いて人生の時間の無駄だった 施設長でも、雇われと自己所有とでは大違い。
雇われだと、会社愛もなく潰れようが赤字だろうがどうでも良いが、逆の場合は引くくらいの会社愛があってウザい。
誰もオメェーの財産の為になんか働かねーよ!
あの温度差は何とかならんのか? ケアマネの女、利用者を自分の好き嫌いで切る。
トラブルのある利用者に精神薬を増やせとか看護スタッフに偉そうに言う。
フロアスタッフ全員の有給を把握してる。
少しでも有休消化が多いスタッフに文句を言う。
妊婦にもマタハラ。
自分が気に入らないスタッフへのパワハラモラハラ炸裂、口じゃ絶対に負けない。
みんなの前で堂々といじめる。泣かすまで。
奴のせいでフロアの雰囲気最悪、先ずは奴が居なくなって欲しいわ。 まもとも親や夫や彼氏がそばにいるなら、他人の糞取りなんてやらせやしません ハラスメントとは、法律的には相手の「人格権」を侵害することをいう。
人格権とは、名誉や自由といった個人の人格的法益を保護するための権利のこと。
つまり、相手の人格を揶揄、侮蔑したとみなされる言動がハラスメントにあたる。 パワハラについては、2012年に厚生労働省が定義を公表している。
それによれば「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」 セクハラについても同じ。
セクハラとは「相手方の意に反する性的言動」と定義される。
「最近の若い女性は……」と女性を一括りにするような発言。
女性社員を「○○ちゃん」と呼ぶ。
親近感を持って接しているつもりだろうが、相手の女性によっては気分を害することを認識しよう。
年齢や彼氏の有無、
結婚や子どもの予定などについて聞くのももちろんアウト。 こんなにNGだらけではコミュニケーションがとれない?
基本的には「相手の人格を尊重する」ことに尽きる。
わかりやすく言えば、相手を“社長の娘”だと思って話すことだ。
社長の娘の人格を傷つけるようなことはできないのではないだろうか。共に働く仲間を尊重し合える職場づくりを心がけよう。 女性社員に対してのセクハラで訴えられた事例
彼氏いるのか?と聞く
しつこくデートや食事に誘う
個人面談と称して呼び出し交際を迫る
出張を命じて同行を強要する セクハラになりかねない発言は大きく次の4つの種類に分けらる。
身体や容姿、年齢のこと
私生活のこと
性差別
行き過ぎた冗談/アプローチ 親しくなる=冗談言ってからかう
そう思ってるガキみたいなの多いね 辞めるときの理由
以前から本当にやりたいと思っていたことが見つかったとか
以前から友だちに誘われていたとか
わざわざ前向きな方向に装飾しなくてもいいのに
この職場のここが嫌で辞めますで充分よ 常連施設
職員の定着率悪い
お気に入りは特別扱い
既存職員による陰湿な嫌がらせ
個人情報漏れ放題
既存職員は屑ばかり 経営者が面接に来た人に
既存職員がどうしようもないって愚痴るからね
経営者に大事にしてもらえないんだなって感じるよ
既存職員は経営者に悪口を言われてるの知ってるからまんなヤル気なし
適当に1日過ごしてるだけ 履歴書とか他の人に普通に見せるんだよ
信じられない
前の施設をクビになったとか
前の施設で泥棒してたとか
精神病んでるとか
メンタル弱いとか
ありもしない
そこにいない職員の悪口を言いふらす 経営者だから逆らえないから
反論もしないけど
相手の立場になって考えられないんだよ
これ言われたら相手は傷つくな
これされたら相手は傷つくな
そういう思考がない自己中なんだよ
周りのケアマネたちも
経営者の言動でみんな辞めて行くんだねって言ってる
辞めた人も家族も利用者も同じ 老害ナースなんとかしろよ
くだらない事はペラペラおしゃべりするくせに
注意は出来ない経営者 裏で使えないとか文句を言ってるから
辞めるって言われる
辞めるって言われたくないのなら
もっと職員を大事にして
もっと職員の体や心を考えろって
管理者なんて人より早く来て人より遅く帰るもんだよ
その姿を見てみんな頑張ろうと思うんだから
事務所で職員の悪口を言ってる姿を見てもね お気に入りのことは
ちゃん付けで呼んでる
お気に入りには
自分から話しかける
お気に入りの機嫌取り
お気に入りになんでも話す お気に入りは辞めない
だって優遇されてるから
遅刻しても減給もない
お手当もらって
お食事も連れて行くよ 送迎ドライバーだけの仕事なんて必要ない
清掃や施設内の設備や車椅子ベッド等の修理も事務所も含めて全ての職員がすればいい
事務方も含め分担すれば経費人件費の削減になる
あとは無資格未経験ニートを低賃金で積極雇用し今いる職員に教育させ
独り立ち出来次第
古株から順次入れ替え切捨て御免
今後業界で生き残りさらに利益を出すならこれらは必須項目だろう 介護事故?
正直に言うからダメなんだよ
会社に言われた通り、作業をしてました
会社の決まり通り作業をすれば、目を離す時があるのは当然です
会社に言われた通りと連呼すればいい 介護保険最新情報Vol.718(平成31年4月10日)
「介護現場におけるハラスメント対策マニュアル」について
https://www.ajha.or.jp/topics/admininfo/pdf/2019/190411_6.pdf
なお、施設会社や職員が問題を理解し、利用者・家族には啓発、という予防を対策としていて
実際起きている被害問題事例に対する具体的行動は示していない模様 セクハラにはだいぶ頭を悩まされてきた
辞めたいと言ったら説教されていまだ辞めさせてもらえてない 口が軽い人は、自分が「口が軽い」という自覚がない。 口が軽い人は、周囲の人に注目されたい、いつも自分が中心でいたい、と思ってる。
でも、自分自身に自慢する価値や経験がないことを自覚しているため、「自分が得た誰もが注目する情報」をお披露目することで注目を浴びようとする。
それを実現するためには、周囲の人が興味を引く情報でないと意味がないため、職場のゴシップやうわさ話を収集して話題にすることで、つねに自分の話に耳を傾けさせようとしている。 「ここだけの話だけど」とか、「あなただけに話すけど」とかやたらに特別感を出してくる。
これはもう口癖なんでしょう。
別の人にもそうやって、ペラペラと大事なことを吹聴している。
大事なことは、そんな前置きをしてわざわざいう事じゃない。 聴いてもいないのに、わざわざ他の人から聞いた大事な話を
「ここだけの話だけど」なんていって、話しちゃう。
本当に信頼してるから話した相手が、
別の人にペラペラしゃべっていたことこそショックなことはないね・・・・口が軽い人の典型です。 次から次へとお気に入りが変わる
何を基準にしてるのかね
気に入ると待遇いいよね? ババアナースを野放しにしてんなよ
感情のコントロールも出来ないやつは社会に放つな 既存ババアは新人いじめ
そういう人だと思って接してくれって
そういう人を管理するのが役目だろ 今頃知るとは愚か者
両目を開けてちゃんと見てれば分かること
たまにはジャージ着て現場の仕事1日やってみたら? 朝の会はなんで出ないの?
どこの施設でも朝に気合い入れるよ?
たるんでるんじゃない?
決め事作るのはいいけど実行しないと意味ないよ
実行しない人にペナルティもないし 泥棒癖はやめられない
おいしい思いしてるから辞めない 社員なのに夜勤しなくていい
そんなおいしいポジションを手に入れたから
このポジションは絶対に誰にも譲らないって 厳しく指導する人がいない腐った施設
だから虐待も事故も多い
バカしかいないんだから
余計にルールや罰則で取り締まる必要あるのに
バカを野放しにしてる
そりゃ人間関係も破綻する
事故や虐待も増える 注意しない=好かれる
と思ってるけど
注意もしないでいることで
その人物以外の全ての人に嫌われるから
仕事もしない
性格的におかしい
そんな人を雇ってる
そんな人と一緒に働きたくない 管理する力も無いのに肩書き欲しいのかな。
管理も出来ないなら管理者やめろ。 お気に入りを優遇してるけど
そのお気に入りに嫌われて裏切られてる
お気に入りの本性は、、、
あの人ともあの人ともあの人ともあの人とも繋がって
驚いた >>964
嫌ってたと思うとお気に入り扱いしてみたり
お気に入りかと思うと貶してたり
自分に都合良く扱ってるんじゃん?
言ってることもコロコロ変わって一貫性なくて適当だし、あれじゃ誰もついて行けないよ
筋が通ってない
あいつを干せって現場のスタッフに頼むんだから
キチガイだよ
相手にしない方がいい ○○が△△のことをこう言ってた
○○があなたのことこう言ってた
仲たがいさせるようなことなんでしてるのか
○○が言ってたじゃなくて自分の言葉で言えばいい
ゴシップ好きなおばさんと同レベル
ゴシップ好きなババアといつも人の噂話してる 経営者の考え方に賛同できないなら
辞めるしかないよ
辞めるって言うにはたくさん悩んで決断するわけだから
辞めたい人は快く送り出してくれ
いつまでもいいように利用しようとするな
関わりたくない Sは気に入られてるけど
経営者のこと大嫌いって言ってる
おしゃべりで何もしてくれないから 面と向かってそんなこと言える勇気があったらこんな場末のスレに書き込んだりしないんだ 陰口どころか、勤務もしていない会社にまで
評判を下げる内容の悪口を言った奴が
実際にいる!許せない! 自分はラクしてるのに、人の落ち度はいち早く見つけて拡散する
ババヘル。
上司の個人携帯にまで電話して吹き込む。
ババヘルはほぼ性格悪いから
気を付けろよ!
仕事手抜きする率ほぼ100%
人の行動監視してるやつは告げ口、噂好きババアに多い。 陰ではあらゆる人を口汚く罵り、したり顔でダメ出ししてるくせに
職場では後輩の面倒見もよく、上司にも愛想がいい
介護職員にはそういう闇深いやつが男女関係なく多いな
そういうやつがライン交換したり、呑みに誘ったり、
職場で和気あいあいやってるのをみると、なんのアピールだよと思う
仲良くしてるのかと思うと違ってるし
表の顔と裏の顔が違いすぎて人間不信になるわ おばさんを敵に回しても勝てないよ
一斉に職員が辞めた施設だって結局は皆、施設長よりおばさんに
ついたって事なんだから Sって30代?40代?
あだ名つけられてなかった人?
バツイチ? 女は集まると他人の悪口で盛り上がる。
通常業務どころか申し送りも他人の悪口や粗探しばかりして、申し送りになっていない。
そこにメス入れないと。
はっきり言って時間の無駄。
陰口、悪口、糞ババオバヘル。
暇さえありゃサボり、悪口、陰口。
福祉の癌と言われるだけあるなと思う。
はっきり言ってこいつどうにかしないと誰もやる人いなくなるとおもう。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。