>>609-
よく休んだりあれやこれができないという職員がいるのは集団に一定数混じるものとしてイラッとするが仕方ないのかね
面談のような機会があれば決められた日に休まず出勤し決められた業務を選り好みなく遂行することを当たり前と流さずきちんと評価して欲しいと訴えるわ
休んだりやらなかったりする職員と待遇に明確な差をつけて欲しい
優先的に有給入れるとか少しは昇給につなげるとか
対して勤務態度があまり酷いなら休んだ日には有給ではなく公休あてて他の日を出勤にするとか減給にまで踏み込むとか
モチベ保てない