時給が高い介護派遣会社 PART4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
オープンしたばっかで大量募集している施設があるけど
そういう施設ってとりあえず派遣を使ってしのいでるんですかね?
同法人からの助っ人も多いんでしょうけど… >>776
派遣を使って様子を見たい、とりあえずの人材確保など
でもオープニングは紹介予定派遣がほとんどだよ はたらこねっとに求人掲載している旧キューボー・現オプション自社サイトで求人数業界一みたいな誇大表示しているが騙されるなよ。
誇大表示し登録者を増やすだけ増やし会社としての格を上げる為に誇大表示で釣ってるのであって、そもそも求人自体存在してなく嘘だから。
旧キューボーで登録し、現オプションで登録した自分が登録して何度も仕事を紹介して欲しいと連絡しても1度も仕事を紹介されていないのだから間違いない。
こんな案件がありますよと言っておきながら顔合わせを希望しても紹介して貰えず何度振り回された事か。 派遣でやりたい
けれど未経験
1年間だけ直雇いでがんばって介護経験積んで
そしたら派遣でがんばる 更新しないで辞めてばっかりだと紹介してもらえなくなる? >>779
派遣をやりたいのなら、
未経験でも、働きながら資格が取れます!
こんな条件の派遣会社を探せばオッケー。
直雇の必要はない。 あんまり関係ないよ
でも現場で未経験未経験ってアピールしてると嫌がられる 直雇いだと辞めたあと、また近くの施設に転職ってし辛いですよね?
派遣ならどうってことないと思いますが
そもそも派遣先ってそんなにいっぱいあるのでしょうか?
けっこうみなさん通勤時間掛かってるの? 今の所は約1時30分
前の所は2時間近く
因みに両方共神奈川 派遣で正社員並みに働いてるんですが、(変則勤務、夜勤ガッツリ有り、月9日休み)
一週間ほど遠方の実家に帰省しなければならない事態になりました…
派遣でこんなに休みをもらうのは非常識? >>787
どういう条件で働いてるかによる
週5の契約なら無理なのでは 自分も正社員同様なシフトで働いてるけど、
三週間くらいまるまる休みもらえたことあるよ(派遣で契約したまま)
一応相談してみたら? >>788>>789
ありがとう
派遣会社を通して言わなきゃ駄目なのかな?
直接シフトを作ってくれてるリーダーに相談したいんだが リーダーならすぐ相談できるじゃん
施設長やら主任ならなかなか会えない場合あるけど… 有給あるけど、途切れたりすると消滅するのかな
早めに使ったほうが得? うちなんかはある程度有休消化しとかないと監査の時注意受けるよ >>793
確か契約切れた後、一か月以内に次の施設の契約が決まらないと、有給休暇は消滅する
詳しくは派遣会社に聞いてみてね そりゃキツイわ
そんなら直雇パートでワガママ言いながらババヘルみたいに働いた方がマシだわ 派遣先で2カ月(契約期間)持たず逃げ出した人はいますか? 派遣先で2カ月(契約期間)持たず逃げ出した人はいますか? そんなのたくさんいるでしょ
数日でバックレ辞めとか でもひどい施設は本当にひどいから、我慢して精神病むくらいなら即日辞めちゃったほうがいいよ
介護の派遣の求人も派遣会社もたくさんあるんだし 初日からこないのも珍しくないのがこの業界。
対策として初日は自宅を出る時と施設に着いた時の2回派遣会社の営業の携帯にメールするならわしの派遣会社もある。 そんなに何回もメールするなら、勤務初日に派遣会社の営業が同行したほうがいいかなとは思う 初日動向してくれる派遣会社あるよ
しかも初日帰りも迎えに来てくれたw まじありえん派遣会社。
シフトが出てから派遣君より
「俺今のシフトで最後ですよ
派遣会社にはいってますから」
って(;・∀・)
ただでさえ人がいなくてシフト組めないのに??
作り直し??
ムリムリムリムリ
派遣会社に連絡入れたら
「担当の者がかわりまして引き継ぎミスです」って
菓子おりもってあやまりくるから
お菓子より人がほしいです
シフトくめません
こんなこと普通なんですか?? 派遣で行ってもユニフォーム支給されますよね
2カ月後に更新しなかったらユニフォームはクリーニングして返すの?
洗濯だけ?
それとも派遣さん用には新品は渡しませんよね?クリーニングしたのを
みんな渡されますか? >>804
そう思うんなら派遣に頼らず自前で探せよ >>805
新品
注文してくれた
やべえすぐ辞められないと思ってしまった クリーニング代ってバカにならんからなあ
上下で3組なんてもらったら辞める時4000円以上でしょ
2カ月で更新なしならもったいないわ…洗濯して返すだけにしてほしい
たいていは2組渡されますかね? 洗濯しただけでいいだろ
辞める施設に返すものなんてどうでもいい
前のところはユニフォームくれたけど、人員充足で2ヶ月で切られたわ ユニフォーム返すときって自分で行くの?
担当がいってくれるの? 誰かに使いまわす奴はクリーニング
使い捨てなら洗濯して終わり
担当に渡せば良い 制服返さないよ
返すのめんどくさい
施設から返せとの請求もこないし ボロシャツはともかくパンツをクリーニングして返せって…
すそ上げ接着テープしちゃってるし、次使う人なんていないだろ?
どうせ処分するのにさ… どの現場でも漂白剤扱うと思うんだけど
それが、制服に跳ねてあちこち色が抜けるから、次の人には回せないから、辞めるときは捨ててと言われる ネットストーカー犯罪者佐藤倫子
キモい怖いキモい怖いキモい怖いキモい怖い!!!
看護師嫌いの佐藤倫子
はよくたばれ 漂白剤を扱うとその危険性があるから、使うふりをする
もしくは極少量(使っても意味ない量)のみ使う 障害者系の施設なら利用者の着替えが無くなった時に使用するかもだが
高齢者系じゃあーね、残してても仕方ないね 初めて派遣で働いてるんだが、
みんな、派遣に対しての社員やパートからのやっかみがスゴくてびっくりした。どこもこんなもんなのか?
パートからは時給探られるし、(時給が400円も違ったwパートざまあww)
正社員からは「施設は派遣に高いお金払っててカツカツらしいよ〜。だから節電しなきゃね」
とか嫌味言われるし
心の中でいつも「で?w悔しければ派遣になれば?w」ってこいつらを見下しているのでストレスは溜まらない
自分なんかしょせん派遣だし、っていつも思ってやってるからスゲエ気が楽
今まで正社員にこだわってた自分がバカみたいだ 自分のいる施設はそんなの全然ないよ
クソ施設に当たって可哀想に うれしそうだからそういう糞施設を選んで働いているんだろうなああ 時給やプライベート聞いてきたら契約終了するわ
あいつら本当にしつこい 私らパートは派遣さんと貰ってる時給が違うからって言われたことはある
今の施設はスタッフは派遣もバイトも同じ扱いで長く続けてねって言われるからそれはそれで鬱陶しい でも半年もいると辞めたくなるけどね
だから派遣やってる 更新しないと言ったら引き留められるもの?
理由とか施設に言わなくてもいいんだよね? 今の派遣先に他の派遣会社から派遣されている野郎が居て、そいつは勤務歴が長いんだか知らないが、自分が挨拶してもそっけない態度で半ば無視されている。
一緒のシフトでその派遣に指導して貰う事もあって、何か聞いても、人を蔑んだ様な眼差しを投げ掛けて来る。
同じ派遣なんだから御互い様だろうに、勤務歴が長いだけで何であんなに態度出来すなれる物かね。
そいつ派遣先の直雇用の職員より態度がでかいわ。
典型的な介護って感じのデブだわ。
てかお前も派遣なんだから御互い様だろうに。 3年もいたら意味ないよね?
賞与なしでしょ、退職金なしでしょ?
半年で施設替えるのがベストでしょ? 直雇の面接行って来たけど不採用だったら派遣登録する・・・
直雇で不採用になった人でも派遣なら働けますか?
介護福祉士は持っています >>830
直雇不採用だった施設に派遣で入るってこと?
どんだけそこで働きたいんだよ 介護福祉士国家試験受験資格得るまでの3年間半はがんばって1カ所に勤めました
しかし取得してからのその後は3カ所連続半年で辞めているから落とされる可能性あります >>835
履歴書なんてごまかしちゃっていいんだよ
新しい職場に提出する雇用保険被保険者証から直近の職場だけバレちゃうけど、
あとは複数の職場をまとめて5年間同じ職場にいたことにすればOK 皆さん更新断るとき理由どうしてる?
例えば職員が糞とか本当のこと言ってる? 派遣会社には本当のこと言ってる
派遣先には適当に誤魔化す >>818
根本、派遣を妬む時点で詰んでる職場ということだ。
派遣をやっかまない職場ももちろんあるからね。
どちらにしろ派遣を入れてる施設は何かしら闇を抱えているから、安住できることはまずないよ。 >>838
施設の職員がクソなら、派遣会社の営業にちゃんと言っといたほうがいい
営業もそういう情報でどんな派遣社員をその施設に派遣するか or しないかを判断するから ウザい女正社員(25)に「派遣切りってあるやん?派遣は不安定だから絶対やめたほうがいーよー。パートになりなよ!派遣は時給高いし3年しかいられないし!ねっ!施設長に話しておくよぉ!〇〇さんもあたしの薦めでパートになったんだよ!」って言われた。
ことあるごとにパートを薦められてウンザリ。
歳が3個しか違わないのにいつも上から目線ですっげ〜イライラする。
派遣を下に見てるんだろうな。
その人、言葉を知らないって言うか配慮が足りないっていうか…
まあその正社員の方が職場でも長いしいいけど
こっちは好きで高時給で更新自由な派遣やってんだよ!ほっとけ!
何回言われてもパート正社員にはならないんだよ!お前が一番正しいと思うなボケ!
あと数ヶ月後の更新で終わりにするつもりなんだよ!時給高くて悪かったな! 今の所勤務して1ヶ月弱だけど俺何かしたかな・・・
全員ではないけど一部の正職員・パート・派遣に挨拶しても、怪訝そうな表情・そっけない態度で無視されているわ。
確かにコミュ障で尚且つ物覚え悪いけど仕事は真面目にやっていると自負している。
週3の非常勤だから何とか仕事に行けている感じ。
何時もこんな感じで孤立感味わいストレスで仕事行くのが辛い。 そういう性格なら運転手、警備、清掃の方がマシなんじゃないの?
非常勤週3回なら雇用保険だけでしょ?
いくらでも他の仕事に就けるじゃないですか?
社保や年金入る正社員なら底辺他業界でもなかなか採用されないことはあるけどね… ネットやハロワの求人を見て職場見学に行った時、「派遣は一切、使ってません!」て言う事業所あるね。
求人を出しまくってよく見る常連なら、そんなんでよく回せるなーと思うが、
あんまり見ない事業所へ見学に行った時、前は派遣を使ってなかったけど昨今の人員不足から、
とうとう派遣を入れる形になったと言ってた所もあって、色々とありますねー。 ベネッセの派遣切りが加速してるんだけど都内の人どう?
ちょっと前は世田谷区とかがその対象だったみたいだけどエリア広がってない?
まだ仕事決まらないんだけど来月までに決まらなかったらこれ休業手当でる?
同じmcmの人いたら今どんか感じですか? 入職やボランティアする気がなくても施設見学なんてさせてもらえるの?
ボラとかで見学しに来る人いるけど、けっこう「あんな人なら来なくていい」とか
みんなひどいこと言ってるよね? >>844
どうしてこうも短絡的な思考しか出来ないのか。 今の施設、多分すごくいいところ
スタッフを大事にするし入居者のことも考えてるし
表立って悪口言う人もいない
でも裏ですごいドロドロしてる
私には一応見せないようにしてるみたいだけどね
そういう陰湿さに息苦しくなる
早く辞めたい 裏でドロドロしてるんなら、そんなに良いトコロではないのでは… 上の人間が優しいと下のBBAが好き勝手やり放題だし
上が性格悪いと下はある程度団結するけどどっちもどっち
結局良いところなんてない 派遣を呼ぶような施設にいいところがないってことか
介護施設自体にいいところなんてないってことなのか
今の施設更新しないけどあと一ヶ月が辛すぎる 今の所辞めたいけど、次のところがどんなところか分からないし怖くて仕方無いから辞めにくい >>854
我慢できるうちは我慢してればいいよ
我慢できなくなったら辞めればいいだけ
それが派遣! 1回くらい「職場に行くのが楽しい。」って経験をしてみたい… 今の派遣先特養は立位不安定な入居者に対して介護職1人で立ちオムツをやらされるんだが。
前の所では必要に迫られて立ちオムツやった事あるけど、それでも介護職2人でやっていたわ。
1人で立ちオムツやるのは普通なのかな。 派遣の出張登録が当たり前になりつつあるなw
ほとんどの会社が俺の最寄り駅まで来てくれるわw
いい時代だぜw むしろ最寄り駅でやって欲しくない
路面のカフェで面接されて公開処刑だったトラウマ かわいい女の子が担当でデート感覚ならいい想い出になりそう そんなの絶対嫌だわ。。。
施設での面接だって相談室(個室)とかでの面接ならイイが
職員室の職員がいっぱいいる中での丸聞こえ面接でも嫌なのに… 直雇で面接行って来たけど1週間連絡ないわ
不採用でこんなに時間掛けられたら腹立つわ…
不採用だったなら派遣に堕ちます みんな、聞いてくれ。
今日、派遣の登録したんだが担当者に有料は止めた方がいい、応募しない方が
いいって言われた。
金持ちの奴隷みたいなモノだと言うのよw
派遣元がそんな事言っていいのかと思ったがw
俺は特養しか経験ないが、有料ってそんなに酷いの? 経営母体が株式会社はやめた方がいい
所詮、金儲けの道具 >>867
入居金1000万円以上の高級有料はそんな感じのところが多い
ただ最近はサニーライフとかの安い有料も増えてる
安い所は特養みたいな感じのところも多い >>871
どんな業態でも使い捨て。
介護士だけでなく、看護師もね。 底辺なんてどこでも使い捨て
文句があれば辞めるしかない
転職先もまた同じかさらに待遇悪くなること多い
我慢するしかないね っていってもさ
派遣先がいつも通勤30分〜60分圏内で選び放題あるのですか?
まあ住んでるところにもよりますけどね… ほんと辞めてももっとひどくなるよね
まあでも我慢するのもバカバカしいので辞めるけど 派遣なら以前派遣で勤めてた介護施設に出戻りで働くのもOK
気ままに働けばいいよ
契約と契約の間で途中1か月くらい休んで、タイや台湾にでも旅行に行けばいい 2カ月だけ働きます更新はしません!
って最初から言っても紹介してもらえるんかな? 介護職で不採用になる人って資格無し?高齢とか?
介護福祉士持ってて採用されないってありうるのか
今までずっと即採用だったから調子乗ってたけど不安になってきた >>878
フィルアップのカス営業の前でそんな事宣ったら、そのカス営業は自分が派遣先施設の職員だったら、2ヶ月で辞めると言われたらせっかく教えてあげた事が無駄になり殴りたくなると言われる。
揚げ句強迫性障害になる。 >>867
ずっと特養で働いてて今初めて有料で働いてるけど
特養よりめちゃくちゃ楽でビックリしてる 現在パート求職中介護福祉士持ち
自分も不採用になったことはほとんどなかったけど最近はグダグダ言われることが多くなった
年齢? 男のくせにフルタイムじゃないの? 容姿?
今まではこれでもスンナリだったのに最近は面接や電話問い合わせ中に
嫌味言われるようになってコチラから途中で辞退すること数回あり…
使い倒したい人材をほしがってる?
ポン大化してるんじゃないの? >>869
>>881
アドバイスありがとうございます。
とても参考になります。
有料も含めて検討しようと思います。
ありがとうございました。 直雇決まってしまった
また派遣はお預け…
不採用になったら派遣登録しようと思うんだが…
絶対一発採用かこちらからお断りかのどちらかだわ… 介護は見た目が相当病んでなかったら採用してくれる。
今は誰でも良いんだよ。人が欲しいだけ。 このパターン ↓ 多すぎw 釣り求人かよw
__________________________________
派遣会社に登録に行き営業から施設を複数紹介される。
↓
1施設を選んで、働きたい旨を営業に伝える
↓
もう埋まった or 施設長が明日じゃないといないので明日連絡してみます 明日連絡するのは別にいいんじゃないの?
明日ならいるんだし >>890
昨日登録した時に、営業から3施設AとBとC提案されたんだ。
そんで、今日の出来事(簡略) ↓
_______________________________
俺 : Cで働きたいのですが。
営業 : 分かりました、Cに連絡して話をしてみます。
↓8時間後
営業 : 責任者がいないので、明日またCに電話してみます。
俺 : そうですかお願いします。ところでAとBについてなんですが
営業 : あ!AとBは人員充足になってしまいました。
俺 : え?たった1日で働き手が来たんですか?
営業 : はい、施設さんもリアルタイムで動いていますんで。
俺 : はあ・・・・・・(嘘くせえなw)
_______________________________
明日、Cも人員充足とか、責任者がいないとか舐めた対応されたら、
俺みたいな被害者を出さないためにも、社名晒すわw この時期は新卒来たり、経営方針変更で、派遣切るところ多いから、普通だよ >>892
そうなのか・・・。
励ましてくれてありがとう。
なんか、つい疑ってしまってさ・・・。
前向きに考えるよ。 あー広告の釣り求人は確かに多いけど紹介しておいてそれはないわな 介護部門を扱う派遣会社は数あれど、弊社フィルアップは介護部門を扱う派遣業界の中では有一のホワイト企業だと自負しています。
仕事溢れた皆さんからのご応募をお待ちしています。 横浜支店 ○本 直雇の非常勤が一番ってことかな?
副業見つけてさ・・・ 直雇の非常勤ってパートの事?
時給安いじゃん
なら派遣のほうがいいよ 派遣もキツいね
仕事できて当たり前だから頭沸きそうになる 介護職派遣って1300円〜1400円ぐらい?
時給1200円の直雇ならどっちがマシですか? >>896
やっぱり選ぶならフィルアップだな
みんなにもオススメだよ(^^)/ ぶっちゃけなにもかも派遣会社と派遣される施設によるとしか言えないよな
あたり引くか外れ引くかの違いなだけ
ここが悪いから他の施設も同じく悪いわけじゃないし逆もまたしかり
どこも一緒なわけがない >>882
・特養/有料老人ホームの求人が多い、その分ブラック職場が多い。
・デイサービス/小規模多機能、グループホームは定着率が高く空きが出にくい。
・他業者参入、NPO法人はほぼブラック。
とか派遣業者は言ってるね。
特養/有料老人ホーム、NPO法人は無資格や未経験が多くほうり込まれているらしく、資格者は負担が多くて定着率が低いらしい。
介護業界の破綻は今さらだけど、派遣でやっていても厳しくなっている。
完全破綻も近いね。 人手がないなら応募にケチつけずに採用しても良さそうなもんなのに
採用しぶりがあるのは何で? 人手が少ないほうが施設は儲かるよね?
意味わかる? ああ、派遣の話か。
変なのを送り込むと次の派遣をよその会社にとられるんじゃね?
パートや正職(施設・地域による)よりも派遣は高いし。 今の派遣先特養の正職・パート・派遣まともなのが少ない。
有一まともなのは自分と一部の職員だけだなw
まぁ、介護だから何処も似たりよったりだろうけど、それにしても今の派遣先は酷すぎww
@神奈川の政令指定都市 サニーライフで働いた経験ある人いる?
どんな感じ?
サニーライフスレ過疎っているんで、ここで聞かせて下さい。 そう
周りは屑ばかりだが自分だけはマトモな人間だと思ってる奴だらけ… >>867
有料はやめとけ
職員も利用者も面倒くさい人ばっかりいる
動けない人が多い特養の方が穏やか そんなことより、出勤時間の15分前までに打刻しろとか退勤時間を1分過ぎてから打刻しないと早退扱いになるとか労働基準法違反してる方が問題 夜勤22:00〜07:00
早番07:00〜16:00
さて夜勤から早番に引き継ぎはどうすればいいでしょうか? 派遣で夜勤なんてやってるの?
夜勤手当は普通の社員と一緒ですか? 派遣に夜勤手当てなんてねーよ
残業代と深夜残業代がつくんだよ 20社くらいの派遣会社に登録しているけど、中には夜勤手当を4000円〜5000円くらい払う派遣会社もあるのよ ほかにも例えば電車通勤の場合、普通は電車の定期代が支給されるでしょ
でも中には往復の切符代が出る派遣会社もあるのよ
そういう場合、往復の切符代をもらいながら自分は定期券を買うと、月額数千円得することもある
これも珍しいけどね その逆で6カ月分定期代を6分割して渡してくる施設もあるね
6カ月定期なんて怖くて買えねえ−よ
せいぜい3カ月定期だな、買うとしたら…だから月1000円ぐらい損する… 自分で直接面接を受け採用を辞退したり、不採用になったり、また他の派遣会社で紹介され顔合わせした所を執拗に紹介して来る派遣会社
前に面接や顔合わせした事を説明し、やんわりと断っているんだから察しろよ。 派遣で社保加入ってフルタイムだけですよね?
週30時間労働では無理ですよね?
それならしかたないから直雇の30時間(週5の6時間)か32時間(週4の8時間)で
働くわ… https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/kanyu/808
ここのページの中ほどの「パート・アルバイトが社会保険の適用範囲となるケース」を
よく読んでごらん。「週の所定労働時間が20時間以上」って書いてあるでしょ。
だから派遣でも週3日勤務すれば社会保険に入れるんだよ 早番は7時からだが夜番も7時で終わりなのだが
早番は20分ぐらい早く出勤し、夜番も20分ぐらい遅く残り引き継ぎする必要があり
日常的にサービス残業している悪しき慣習のある派遣先。
みなさんの派遣先も同じ? >>929
2ヶ月以上の契約、週30時間以上、月に15日以上の勤務で社保には加入出来るはず
自分は8h×週4で加入してるけど 誰もつけないからつけられない。
引き継ぎと記録はみんなサービス残業でやっている。 派遣先によっては残業当たり前だから別にいい。
でも残業必ずつけるし、つけさせないならやめるか、ごねる。
あと定時前出勤は普通。 >>931
派遣元に相談すれば残業は必ずつけるように言われるはずだ。
勤務先にもそれは確認すべきだし、残業代が出ないなら契約不履行になる。
それを看過してしまうのは自己責任だよ。 っても派遣元のスタッフには残業代は出てないんだろう? 引き継ぎの定時前出勤は普通だよ
社員に20分前に来いと言われたら苦情出して辞める
だいたいのとこは10分前かな みんなよくそんなに強気で残業代とか付けられるね
すぐにでも辞めたい職場なら付けてもいいけど、そこでまだ働きたいならある程度のサービス残業は許容しちゃうけどな
だって細かく残業や時間外付けてたらきりがないし、派遣先の心象悪くなって切られたら困るし 申し送りの時間を考慮して、シフト上の退勤時間と出勤時間が30分ぐらい被るのが普通なんだけどな
それが無くて、サービス残業サービス早出するのはどうなんだ?
少なくとも、契約書にそんなこと書いてなかったら契約違反ですぐに契約打ち切るわ
自分はサービスしてもいいとか、そういう問題ではない。
後から入って来た派遣が迷惑するわ 自分もあったよ
前の人は20分早く来てくれたと・・・
ただ話しを聞くと前の人は施設に近所だったのと子供を保育園に送りに行った後で
ちょうどその時間に到着するようになったんだと・・・
自分は通勤1時間掛かるから無理って断ったらそれで良いってことになった 派遣先の正職員の勤務時間が
夜番 22:00〜07:00
早番 07:00〜16:00
で被らないので夜番から早番への申し送りの時間は夜番も早番もサービス残業前提になっている。
結局派遣も不足している正職員と同じシフト勤務だからそれに合わせるしかない。
やはりこの業界はこんな派遣先が当たり前なのだろうか? そんな派遣先は派遣会社に苦情を入れて、すぐに辞めたほうがいい オレだったら、人間関係とかで気に入ってる施設だったら少しのサービス残業は許容するけどな 申し送りで出勤時10分、退勤時10分合わせて1日20分。
たいしたことないようにみえるが月21日勤務なら20×21で420分つまり7時間サービス残業していることになる。
時給1600円なら11200円になる。
これは派遣会社の営業に言うべき。
正職員は社畜だからサービス残業当たり前だが派遣は違う。
正職員に合わせることはない働いた時間は支給されて当然の労働対価だ。 そうやって時間で割り切るのもいいんだよ。それも正しい
ただ人情ってものもある
自分が困ったときに周囲の職員が助けてくれる職場なんかでは、自分も少しは貢献しようと思う 派遣だと助けてくれないケースも多いのですか?
直雇同士だって仲悪い例はたくさんあるけどね… 派遣だと助けてくれないってのはあまり無いと思うんだけど、
職場全体の雰囲気が悪くて、お互い助け合わない施設なんかは定時ピッタリで帰るよ >>947
ほんとそれな。
書類/資料を始業前に読みこむための早めの出勤は自己責任だけど、、始業前に申し送りを受けるのは話が変わる。
月給のオバヘル同士の馴れ合いもあるだろうけど、派遣は時給だから実務に支障が出る。
ある程度は人情だけど惰性で習慣化するのはNGだしタブーですよ。 申し送りの時間も立派な勤務時間。
それに申し送り時間だからといって派遣会社が派遣先に請求するかしないかなどは派遣労働者には関係のないことで
派遣会社は働いた時間に応じた給料を派遣労働者に支払う契約になっている。
派遣会社には働いた時間を正しく報告して正当な給料を貰おう。 申し送りを伝えるのは仕事なのに、申し送りを聞くのは仕事ではないと思っている人は多いのかなあ。
わりとどこに行ってもこういう事業所はありますよね。
申し送りのための勤務時間がついているならいいけど、相手によっては結果として残業になる場合もあるしねー。
悩む… 現在直雇
はやく経験積んで退職したい
そしたら派遣でがんばりたいです 現場の命令で拘束される場合は、必ず確認してるわ
残業するのは構わないですが、残業代が発生しても宜しいですか?ってね
派遣社員にサービス残業は存在しないからね うちも朝9時からなのに、10分前には送りが始まってる。
帰りも18時までなのに、18時から送りが始まる。
所長・主任どっちも女性だけど、パワハラが凄いよ。
直接雇用だと人を見て「ばかやろう!」「お前はバカだな!」と送りの最中に言うのは日常茶飯事。
「お前ら勘違い組だな」と心でつぶやいている自分。
『井の中の蛙大海を知らず』『裸の王様』って言葉がぴったり。
開設7年で50人以上の介護職が辞めたのも、9割以上がその2人が原因だとか。
半分以上が派遣っていうのも、なぜそうなったか分析も反省もしない。 >>956
そこに派遣行って長いの?
すごい職場だね >>956
>「お前ら勘違い組だな」と心でつぶやいている自分。
私も似たような施設に行ったことあるけど、「手遅れの人」って心の中で呼んでいます。
ゆがんだプライドが出来上がっちゃってて、周囲や利用者さんを見下して支配して管理するような感じです。
矯正するにはもう「手遅れ」なので、「手遅れの人」って感じです。
そういう人はもう腐臭がする施設でやっていくしかないんだなと思います。 >>954
資格あるんですか?
別に、経験が無くても派遣は出来ますが…。 派遣には夜勤手当が付かないってレスあるけど、
派遣先は、それでまともに仕事してくれるなんて考えてるんだろうか? 7年で50人って少なくない?
前のところ一年で20人以上出たり入ったりしてたわ 派遣先との面談や見学などでどの程度施設のことが分かりますか?
直雇の時の面接や見学の時とたいして変わりませんか?
派遣会社のスタッフはその施設についての良い情報や悪い情報を教えてくれるものなんですか? >>962
分かるような分からないような
でも第一印象はわりと当たるかも
おなじ
いい情報は言う、悪いのは言わない 現場職員と担当するフロアの入居者のことは、面談や見学程度ではわからんからな
こればかりは、運としか・・・ どうせ自分みたいなキモ派遣は面倒くさいフロアに放り込まれるんだろうな。。。 タウンワークとか見ていると、軽作業が1200円〜1800円と時間帯にもよるけど
重労働やってるのがバカみたいに感じる。
風呂介助・排泄介助やってるより、在庫管理やピッキングやってる方が体は楽。
そっちに流れてる介護職も多いと聞いている。
待遇改善しなければ、人材不足はこれからも続くんだろうね。 >>967
派遣で疲れたら単発の軽作業やってるよ
気楽なんだよねーシガラミないし
介護も日雇い派遣ができればにーずあるのになと思う 質問があるんだけどさ。
派遣元の女性社員Aさん28歳女性から、しつこく食事に誘われているんだ俺(名前ねらー)。
断っても誘ってくるし、強く拒否すると更新断られそうで怖い。
俺の状況 ↓
・5月14日(月)から派遣で特養で働き始めた。
・独身41歳男性。
・資格は初任者研修のみ。
・実務経験は特養3年、老健1年のみ。
・週4日勤務で時給1500円、都内。
派遣登録でAさんに会ったのが5月7日。
施設見学が5月9日(水)で、施設見学後に、【これから飲みに行きませんか?】と誘われて断る。
5月10日(水)に、【出張登録で、ねらーさんのご自宅の近くまで来ているので、これからお茶しませんか?】と誘われて断る。
5月11日(木)に、【施設様から回答があり、今月14日から出勤可能ですか?】とTEL受ける。
⇒ 可能と伝えたら、【おめでとうございます!お祝いに飲みに行きませか?私がご馳走します!】 と誘われて断る。
6月4日(月)に、【勤務して3週間たちましたが、職場環境はどうですか?会ってお話したいのですが、今週はご都合どうでしょうか?】
とのメールがくる。 ⇒ 【交際している女性がいるので、会うことは出来ません。お世話になっているのに申し訳ありません】 と返答。
ちなみに、詳しくは書いていないけど毎日メールが2〜5通来ている。
【趣味は何ですか?】 とか、 【今何してるんですか?】 とか。
本社に連絡して担当変えてもらおうと思うが、報復で更新断られそうで怖い。
あと、とても大事なことなので書いておくが、俺は不細工だw
もちろん彼女なんていないw >>969
やばいなそれ
俺なら1回目で行っちゃうな
顕正会とかの勧誘の可能性高そう >>969
派遣会社の社長か上司に直接電話で苦情を言って、
それで何も対処してくれないんだったら、契約終了にして派遣会社ごと変えたほうがいい
下手に長引くと、その後の就業にも関わるよ
できるだけ早めに対処したほうがいい ちなみに勤める施設は今のままで、派遣会社だけ変更することもできるからね >>969
壺か絵画売りつけられんじゃねw
それか自己啓発セミナーとか
叉は本当はイケメン せっかく食事に誘ってくれてるんだから、
まずは食事に行ってみる。
その後どうなったか報告待ってます。 食事を餌にしている。
オームの残党なら勧誘のプロ。
ハマるぞ。 直雇でグルホ勤務しか経験ないけど派遣で特養ってやっていけるかな?
ちなみにアラフォー >>978
グルホと特養は辛さが月とすっぽんぐらいに違って特養のほうが肉体披露が強い。
それでもいいのならやれるだろう。
たいていは
特養:30代前半 → グルホ:40代以降
とシフトしていくのが一般的なのも忘れないでね。 グルホでも特養化して酷いところがある。
特に派遣を使うところは。
職員1人で食介同時に3名とかあった。 >>980
そうなんだぁ
グルホの求人多いよね
無資格でもいいんだよね
何か怖いわ、 訪問しかやったことなかったから、特養で3人同時に食介させられた時は焦ったw
あと人目を気にせずバケツにオムツをドカドカ入れてくのもビックリ
でも決して利用者に冷たいわけじゃないのもわかった
効率と配慮がいい感じでバランス取れてる 派遣で将来働きたいから、経験積もうと老健入職したけど楽すぎ・・・
全然覚えることない・・・
これじゃ特養に派遣されても何にもできないわ、慣れるまで・・・
即戦力になれませんよ・・・ 最近は実務経験が未経験の派遣社員を受け入れている施設も多いから、経験積まなくてもいきなり派遣で働けますよ >>983
老健て楽なの?
出入り多いから顔と名前おぼえるの大変そう 楽ってどの部分が?
感じ方は人それぞれだけど、重症度・医療度の高い老健が楽って事ないと思うよ。 老健/特養は利用者家族との接触が少ないからか、サービス業としての言葉使いは一番酷いんじゃないか?
逆に訪問/デイサービス/小規模多機能/ショートステイは言葉使いがきちんとできない人はついていけないと思う。
結果的に老健/特養/有料ホームは職員の入れ替わり激しいから求人が一番多いんだと思う。
まあ、それ以外でも労働条件が悪いところが多いわけだけどもね。 言葉遣いって言ってもですます口調で丁寧に喋れば大丈夫じゃない?
ホテルライクを売りにしてる有料にもいたけど適当な敬語で平気だった
今は特養にいるけど利用者にはみんなほぼタメ口 丁寧語を崩さないことは大事かな。
下手にタメ口でなじむと契約終了を選ぶときに支障が出る。
ビジネスである以上は言葉使いの線引きをきっちり引かないと派遣先に呑みこまれる。
あくまで雇われているのは派遣、派遣先の職場ではないという自覚が重要ですよ。 >>979
そんなの普通とは限らない
>>980
グループホームでそんなに食介っているのか
グループホームは体は元気な人が多いイメージだけどな
デイの特養化みたいなのもたまにあるよね
特に株式会社のデイは売上主義だから誰でもとる傾向があるよね 言葉遣いに関しては認知が進んでたり耳が遠かったりでわかりやすく崩して話しかけた方が通じるからっていうのもあると思う >>996
グルホでも特養と変わらず重度化したのが多くなっていて、職員も辞めるから派遣を使っている。 このスレッドは1000を超えました。
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