時給が高い介護派遣会社 PART4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ケアゲートのページ見たら求人が一切載ってないんだけど
登録したら見れるようになるの? https://haken.rikunabi.com/K/0140083004_534641.html
> 時給2000円〜2200円
> 【業務経験が長くコミュニケーションに問題のない方、また当社適性検査の基準を
> クリアした方が時給2000円〜となります】 ※経験年数・資格・条件などにより変
> 動あり!
↑リクナビ派遣のケアゲートの求人だけど、時給2000円〜2200円とか書いておきながら、
「当社適性検査の基準をクリアした方が時給2000円〜となります」とか書いてやがる
こんな詐欺みたいな事を堂々とやるってマトモな会社じゃないね どうせ当社適性検査の基準をクリアしなかったら、時給1400円とかになるんだろ!
詐欺会社! 派遣業者のHPで直接近辺のを見てみたら新着順にしても3つ目で既に業務期間が1月までのだった
田舎地域だから都会のように仕事が取れていないんだろうなぁ・・・っていうか期間が過ぎてるものをいつまでも載せているなよと 派遣会社の求人広告や高時給は殆どが釣り。
それに引っかかった魚が登録→個人情報取り放題。
信用できる会社は実際働いた人からのクチコミや紹介が一番。
但し、ネットのクチコミはサクラが多いから信じるな。 クチコミだと地域的なものもあるから、同じ会社でも地方と首都圏だと全然違うよ >>56-57
他の広告だと基準クリアしていなくても1700円〜とかって書かれているけど
それよりも肝心の派遣先の情報が検索しても一切出てこないことの方が不安にさせられる
他の派遣会社とかだと具体的な名前は出さなくても大体の特徴なりは載せた求人が出てきたりするものなのに
なんか登録してみたら23区や横浜川崎界隈でしか用意していませんでしたとかっていうオチになったら困る >>20
オバヘルのやり方でやってたら社員に注意された。 はたらこネットに登録してたら、自分のレジュメ【ヘル2・介護経験3年弱】を見たグリーンパレットと言う派遣会社からスカウトメールが来たんだけど。
グリーンパレットについて詳細分かる人居るかな?
因みに時給は1850円となってた。 派遣会社に登録する時に履歴書や職務経歴書が必要なところって、不要なところよりはシッカリした会社なんでしょうか? >>66
職歴は派遣先に「こんな経歴の人」と言う事で簡単に報告しないといけないので先に必要。
履歴書は派遣会社への登録で必要。
厚生労働大臣認可番号載せて、プライバシーマーク付与事業者の登録番号を取得してる所ならほぼしっかり管理してくれる会社だと思う。
最低でもそこをHPでもチェックした方が良いよ。 派遣先には履歴書など個人情報は見せてはいけない。
但し、名前・資格証などは提出する必要がある。 サウンズグッド、キューボってどう?
グラストは候補から外した 派遣の登録は適当だよな
本人が言えばそれが経歴になるし
ちょっとしか経験無くても何年かやってたことにしてる人いそう
その経験年数で多少時給変わるところもあるし >>70
3社共登録している。
グラストの営業は顔合わせ当日に、施設の雰囲気が合わない様でしたら断って貰っても構わないと言っておきながら、
断ったら態度が豹変し、高圧的な話し方になり何であの時は断ったんだと電話でネチネチ
攻撃された。
キューボーは電話対応がなってない。
またとんでもなく遠方の派遣先を紹介してくる有り様。
サウンズグッドは案件があったら連絡しますと言われたけど1度連絡来たきりで、それ以降は放置。
Webに掲載されているのは空求人で紹介出来る案件がないかと思われ。 グラストは給料日が翌月末とか遅すぎる
派遣スタッフを大事にしない感じがあちこちからにじみ出てる グラストに派遣先を紹介して貰い断ったら、
担当の営業が、何時何時までに他の案件を探し此方から電話しますと言っておいて、
期日を過ぎても一向に電話が掛かって来る気配がなく、自分からグラストにお世話になっております登録している○○と言いますが担当の○○さんはいらっしゃいますか?と訊ねたら、
電話口にはその担当の営業が出ているにも関わらず、
○○は今席を外しているので戻り次第此方から電話させますと言ってそれっきり。
こんな適当で登録者をバカにした会社なんかに2度と関わらないわ。 あとグラストは指定銀行の指定支店で口座を作れと言ってくる
そうしないと振込手数料を結構取られる
こういう所にも派遣スタッフを尊重しない感が出てくる
あと入社祝い金5万円キャンペーンとかあるが、あれもいろいろ条件が付いてきて、数か月に渡って少しずつ払われる
まずもらえないと思ったほうがいい
グラストセコすぎ
グッドパートナーズが良心的な会社に見えるよ 因みにそのグラストの営業は元介護だったとか。
@渋谷営業所 ジャパンリリーフってどお?
検索しても求人全然出てこない。
今って16時間夜勤の求人てあまり出てないのかな? >>65
グリーンパレットで働いてます。介福なら1500円から下がることはありません。また、交渉次第で時給が上がります。ですが、1年経過した後。
私は今グリーンパレット2年目で1600円に上げてもらいました。その1850円の案件は施設が限られていますし、期間もおそらく設けられてると思います。
また、有休消化は月に2日までと制限付きです。先月試しに3日間を1日間と2日間の2回に分けて有給届を送ったら1日間の方は受理、2日間の方は未だに無視です。労基署行こうかな…。
そろそろグリーンパレットも辞めようかと思っています。 一夜勤いくらでやってますか?
28000円てあったから応募したのに260000円らしー
ショートステイのとこは28500円
でもちょっと遠い… グッドパートナーズで登録して説明受けてきた。時給1500円は本当だけど、ケアマスターの試験自信ないな。
介護福祉士レベルの問題らしいし、受けても70点いけたらいいほうかな。 >>81
初めは良心的だなーと思ってたんですが、1年くらい経つとだんだんサポートもしてくれなくなります。ワークポイント気に入ってたんですけどね…。グリーンパレットはもうおススメしません。 >>78
有給使えないなんて嫌ですね。
2日の方も通るといいですね! >>84
81です。PC壊れ自分で調べられないので聞きたいのですが給与は日払い・週払いの制度とかありますか。
また月払いだと何日〆の何日払いになりますか。 ほんと派遣会社によって違うわ
前の派遣会社はクソだったけど今はめちゃくちゃいい 今の派遣元に満足してたけど担当が替わったらクソになった ずっと派遣でいるのと正社員でいるのと将来の年金受給額に違いはありますか? たいした職歴なかったり、短期間での離職を繰り返してても派遣って登録できるの? 営業にメールで問い合わせても返事かない。電話を掛けてもいつも不在。折り返しの電話も来ない。 >>90
できるけど、派遣会社に提出する履歴書なんて適当にゴマかして書いちゃっていいんだよ
誰も確認しないし
複数の会社をまとめて、5年間1つの会社にいたことにして履歴書に書いてもバレないから 派遣会社のほうでも、とりあえず適当な施設に派遣して、居続けてもらえればラッキーくらいにしか考えてないから
職歴なんてあまり深刻に考えてもしょうがない 誤魔化してる人は介護技術でバレるし、経験年数だけ正直に申告すればいい 介護技術って言っても、食事介助、排せつ介助、入浴介助の3つでしょ
3か月も経験あれば、すぐに身につく >>93
90です。ありがとうございます。
派遣登録を検討してみます。 どこの派遣会社とは言わないけどさ
給与未払い、詐欺広告、雑なサポート、やる気の無い電話対応、その割りにあちこちに無言着信
ここ以外のネットでも悪評広まってるし実質もう仕事になってないだろ?
早く潰れろよ。役に立たないんだからさ。
介護派遣会社なんか介護事業と介護士が居てその間で成り立ってる事業なんだから派遣会社の数なんか多くても害悪なだけなんだわ。
少数の優良な会社だけあればいい。
どこの会社とは言わないしここでも名前上がってるとは言わないですけど、施設からも介護士からも悪評高いのだから早く潰れろ。
存在してたって意味無いだろ。 登録し関わった経験から絶対に避けたい方が良い派遣会社
登録者に対しあからさまに見下した態度で対応してくる。
連絡すると言って何時まで待っても連絡をして来ない等々
・フロンティア
・ケアライク
・セントメディア
・ネオキャリア
・グラスト 派遣で年収240万円で20年間厚生年金に加入した場合と、正社員で年収240万円で20年間厚生年金に加入した場合では年金受給額に違いは出てきますか? ブレイブはここでは名前見ないけど
見ないってことは問題ないってことでいいのかな? 違いは無いよ
厚生年金を同じ額収めたら、年金も同じ額もらえるよ >>102
前に電話で問い合わせしたら物凄い高圧的だったので、そんだったら紹介して貰わなくて結構なので登録を抹消してくれと言ったわ。 >>102
ブレイブ年末に登録したけど、いまだに1か月以上放置。
釣りばかりで求人広告嘘ばかりの会社。
>>104
個人情報欲しいから抹消しないよ。 >>101
年収240万てどんだけ安いんだよwww
少しは働く場所選びたまへ >>103
そうですか、ありがとうございます。
>>106
正社員のときとあまり変わってません。
時給1300円程度だとこれくらいになります。
今月は出勤が少ないので厳しいです。
給料低いですが、仕事楽なのでまあしょうがないですかね。 睡眠障害で心療内科受診し眠剤常用しながら夜勤ありのシフト勤務をしているが派遣会社変わる毎に健康保険も変わるのが面倒。
派遣契約から3カ月目に健康保険加入だが、だいたい3ヶ月で派遣会社を変えている。
自分で国民健康保険に加入して派遣会社の健康保険の加入は断りたいんだが法的に認められないのだろうか? >>108
睡眠障害なら夜勤はやらないほうが良いんじゃないの?
お体を大事にしてくださいね ここ見てると結局どこだったらマシなんだ?って思えてくる 病気有りで夜勤希望なら直雇用の方がいいだろ。理解してくれる施設探した方がいい
派遣だと事故起こした時に損害賠償させられるぞ >>108
派遣会社が3か月目から社会保険加入できるって出すのは、会社が負担している金額をケチりたいから。
実際は派遣会社に登録し、週5日働いていれば社会保険保険に加入できる。
加入できないと言ってるのは会社の都合なだけ。
ちゃんとしている会社は勤務当日から加入してくれる。 >>108
年収いくらかわからないけど、国民健康保険て保険料すごく高いよ。それが嫌で社保加入できるように働いてる。 いつまで派遣なんだって親に説教される
もう70代の親だから頭が固い
もう実家に帰らないかもしれない
親子の縁を切ることになっても派遣は辞めないかもしれない いろんな派遣会社を短期で渡り歩いている人は健康保険はどうしているのだろう。 数か月単位で施設渡り歩いて利用者の顔とかすぐに覚えられる? >>118
ユニット型だったら、利用者さんの人数も
少ないから、2日もあれば覚えられるよ でも自分からもう覚えました!って言うと、すぐに独り立ちさせられるから、黙ってるけれどね ちなみに派遣で介護施設を10カ所以上回ってます
それだけ転々としてると、利用者さんの顔の覚え方も早くなったよ 派遣はやっぱり風当たりが強いな
家族には心配されるし、クレジットカードの審査も落ちることもあるし 高時給の派遣で介護施設で働くよりヘルパー紹介所に登録し金持ちを選んだ在宅介護の方がチップとかも貰えるし稼げないか? 訪問介護なら、遺産ねらいで後妻におさまっちゃえば?
「後妻業」って名前の小説が何年か前に話題になったしね
億単位の遺産が入るんだったらアリかも >>126
かいご畑はやめといたほうがいい。ニッソーネットは業務連絡に顔文字使ってくるようなやつがいるから。 派遣だと歓迎会とか忘年会とかそういうの参加させられずに済むから楽だわ
社員だと夜勤とかでもない限り基本強制参加とか多いからクソ
せっかくの休みとか仕事終わりになんでそんなクソ食事会に行かなきゃならねーんだよ 直接雇用だと辞める2週間前に退職の意思表示すれば辞めることができるが
派遣の場合、契約満了日より前に辞めるのはできないのか。 >>131
契約によるのかな
自分は1カ月前に と契約書にある 派遣募集なのに夜勤で時給900円の17時間拘束っていうのがあった
誰が行くんだよそんなところ・・・ >>131
派遣でも契約期間中に退職の意思表示すれば辞めることができるよ
でもそうすると、その派遣会社からは新しい仕事は紹介されなくなるから、派遣会社ごと辞めることになると思います >>130
俺はよく飲み会誘われたな
というか職場の半分が派遣みたいなところは派遣もパートも社員もあまり区別が無くなる 今の派遣先1月~3月で正社員4人退職なんだけど人員補充あるのかな。 >>職場の半分が派遣みたいなところは派遣もパートも社員もあまり区別が無くなる
いや、派遣が半分にまでなってるダメ施設だからこそ
古株社員が威張り食ってパートと派遣だけこき使ってるところもあったぞ
その古株社員達の性格の悪さのせいでまともな社員が辞めてって今このありさまなんだろうなと思ったわ
古株っても出来て3年程の有料だったけどね
建物綺麗で仕事量も少なく病院が経営してて待遇もいいのに人が居着かない施設で有名だったわ >>128
おっさんは無理だけど可愛くて接遇もいい介護士なら
金持ち相手の専属ヘルパーになる方が稼げるyo 具体的にいくら位稼げるの?
訪問介護やったことないから検討つかないや 今更社員になってもまたちょっと嫌なことあったら辞めたくなりそう
社員ですぐに辞めれば履歴書に傷がつく
派遣なら職場がすぐに変わろうと全て履歴書に記載する必要は無い
長く派遣で働いてた理由は適当に言えばいい
職員、仕事内容、利用者、施設の対応、施設の環境、全てで満足できる職場がどれだけあるだろうか >>111
意味わからんw
雇われてる以上、損害賠償を個人が負う事はない。 何かあれば即、派遣会社に連絡しよう。
よくあることだから慣れていて派遣会社が対応してくれる。それも派遣会社の仕事のひとつ。 >>145
それがね、派遣会社の就業規則が書かれた冊子を読むと、施設に損害を与えた場合は派遣社員が弁償するって書いてある場合もあるのよ。
これは派遣会社によって違うけどね 中には風邪とかで突発的に休んだ場合も損害賠償を請求する場合があると派遣の契約書に書かれている場合もある よくタウンワークに求人出しているルフトメディカルについて知っている方居ますか?
日払い制度ありとなっていたけどどうなんだろ? >>147
派遣先の施設に個人が直接賠償?
それとも派遣会社が賠償請求?
どういう書き方されてるのか知らんけど、流石にそれは無効じゃない? >>148
多分脅しで書いてるんだと思うけど、よくそんな就業規則が監査で通ったなw
労基署に持ち込んだら面白い事になると思われw 日払いっていってもその場でもらえるとか振り込んでもらえるとかじゃなくて
各担当営業所まで取りに来いっていうのがあったからなあ・・・
交通費も無駄になるし、そこでまた何十分も待たされるという・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています