パナソニックエイジフリー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/01(水) 21:21:41.12

どうぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 20:36:40.84

サ高住はともかく、小規模多機能に手を出したのが運の尽き
社長も専務もいなくなってもた笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 21:14:44.13

和久社長更迭からの経営方針180度転換、かーらーのー同年度内での社長二度挿げ替え
日経の取材にも梯子外されてるけど、見る人が見れば何が起きてるかお察しよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 23:29:38.38

>>68
>>70
マジで小規模が曲者だよね。
小規模で本当の理屈を分かっていて、利用者と職員に説明できて、実践出来ている拠点なんてあるんだろうか…笑

マジで誰か小規模閉鎖の革命起こして欲しいわww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/07(土) 20:07:28.46

>>69
看護がうるおってる事業所もあんのか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/13(金) 15:32:17.62

>>73
でしょ？珍しい
しかも腰が低くてすごくいい人だった　仕事も的確だし
でも元々いた看護師が酷くいびったから上手いこと言って辞めちゃったよ　勿体ない
嫉妬だろうけどね　
すぐ辞めたって書いたけど、実はそれでも半年もいてくれた
周囲で見ていてもひどいレベルだった　社員も気づいてたよ　
でも看護師に意見できる人がいなくて　
いびってた看護師もパート看護師だったけど、でも職場で所長たちより長くいたんだ
ああいうの何で問題にならないんだろ　ここに書いておけば誰か見るかなと思って
看護師貴重なのに、異動させてあげたら良かったのに
近隣にもいくつも拠点があるんだから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/16(月) 22:05:30.79

上層部の介護サービスに対する認識がよくわからない…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/19(木) 18:52:16.00

福祉用具はどーなの

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/20(金) 10:51:08.71

用品の販売とレンタルそのものは合併前から黒(旧ショップス)　しかし本社でそれを電話手配するデリバリーの離職率は高い
万年修羅現場のライフサポート事業(旧サービス)は介護法改正から言わずもがな赤いし
サ高住と小規模多機能に手を出した(旧コムハート)方面は>>68-70の通り
リショーネの開発に大枚と時間を叩いたケアプロダクツ(旧ライフテック)は製品が複雑化しすぎたが今更後に引けないコンコルド効果

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/20(金) 17:03:03.66

看護師不足なんですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/20(金) 21:04:27.13

大手だからか介護士も看護師も辞めてもすぐ補充できるのはすごい笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/21(土) 20:27:28.92

どこも足りてないと思うけど…
そして、すぐに補充なんてできない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/21(土) 20:38:25.27

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/22(日) 11:42:17.03

>>80
地域によると思うよ足りてるとこと足りてないとこの差ありそう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/30(月) 22:52:21.10

残業強要。飲み会強要、出張や旅行に行くと自腹でお土産。文房具も自腹。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/01(火) 23:28:37.71

ヘンな職員簡単に採用しないで
評判上がらないの当然ですよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/02(水) 13:33:55.46

>>84
社員？パート？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/03(木) 01:46:24.58

門真市在住京阪電鉄西三荘駅前に住んでいる
下請けかなり壊滅
工場社員同じ仕事内容で年収1/3
エイジフリー売却されると思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/04(金) 16:47:10.40

>>86
いや　それはないだろと思う
入居者は大手の名前で信頼して入居してる人も多いと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/04(金) 21:32:12.72

名前が大きいだけで中身はメチャクチャだから結局お客さんは減っていく。介護技術や運転技術の無いヘルパーばかりを採用したりするから、お客さんは不満がたまっていく。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/05(土) 05:03:40.75

そもそも利用者をお客さんと捉えられてない職員達
技術以前の話

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/05(土) 05:53:53.87

ブラック　エイジフリー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/05(土) 12:47:17.82

全国に拠点を建てすぎて大赤字。新規拠点はほとんどが赤字経営だから既存拠点がなんとか頑張っている状況。法改正で減収したから尚更上は数字に厳しくなる。社長が変わったくらいでどうにかなるもんではない。
現場は法廷人しか入れない。お客さん30人に対してヘルパーは4人で対応。無理がありすぎる。それで事故が起きれば責められる。ヘルパーはモチベーションを保てない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 11:08:07.91

なぜ会社強制の会合飲み会で自腹なのか、安い給料で弁当作って節約してるのにバカらしい。お金がないから断ったらブラック上司から意味の分からない精神論を言ってくる。
飲み会が終わると二次会につれまわされ、とことん体質がクソ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 13:20:49.68

明日から新人が入る部署はなんども歓迎会に付き合わされる。歓迎会なので新人の分まで負担させられるから普段以上に金がかかる。アル中上司が上だと新人もすぐ辞めるだろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 16:17:19.39

>>91
某大手デイサービスも利用者30人に対して
風呂3人、フロアー1人で回してる。機能訓練
員兼看護職員は別に1人いるけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 20:32:04.93

女社長インタビューで入社3-4年の女性を積極的に所長に登用していくとか言ってますが
肝心なのは性別じゃなくて適正でしょう…
どうもピントがズレてる気がします

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 02:51:23.18

森本社長は自身の経験をもとに、女性従業員について
「若い頃から仕事の面白さを知れば、できるだけ長く働きたいと思えるようになる」
と強調。入社３、４年目の女性従業員を介護事業所所長に積極的に起用していくと述べた。

この人は何を見てどこを向いているのだろう
そんなことより業績改善の話をするべきでは

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 09:00:04.82

66名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:31.72ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所の魅力

★就職率がすごすぎる

★職員が優秀な人だらけ、社会人経験豊富

★離職率も低い

★訓練でいろんなことを学べる

★職員同士が仲良く、利用者を大事にする

就職で迷っていたら就労移行支援事業所を是非

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 22:57:22.92

>>96
入社3－4年目かなんで女性所長にこだわるんだろ...
おばさん陰口介護士グループうまく働かせるには
男がいい場合もあるのにな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 23:00:20.60

営業の気持ち

売上が足りなければ居宅に顔出せが決まり文句。利用者対応よりいかに営業に回らせるかを上司は常に考えている。

結果的に利用者対応が疎かになり、報連相が滞り、サービスの質も下がり、依頼がもらえない負のスパイラル。

アシスタントも利用者対応をしないので、緊急依頼はあからさまに嫌な態度をとる。

営業は利用者の代弁をしてるだけ、その態度を利用者にできるのか？

エイジフリーらしさってなんだろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/08(火) 07:55:22.90

65名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:12.12ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所バブル

今が職員になれる大チャンス！

仕事は楽で給料高い～

利用者は障害者なので適当に仕事をしてもばれない。

大人の動物園の飼育員です

さぁ、皆さんも就労移行支援事業所へ！

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/10(木) 19:21:05.64

居宅へ行かせるのはおかしくない。安い契約の利用者宅になんども顔をだしても暇つぶしの相手をしてるだけ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/10(木) 22:19:36.55

バカな女上司しかいないからね。所長は知識ある人が多いが、まぁ上のバカ女上司が全てを台無しにしてる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 09:19:41.92

就労移行支援事業所

講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。

会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ

とにかく沼を利用したビジネス

閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。

利用者の意見無視。

講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。

職員も沼だらけ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 15:36:34.07

直営の営業はクソ。ケアマネの金魚の糞

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/16(水) 08:18:08.65

22名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:54:38.92ID:D3zKNuw2
就労移行支援事業所バブルに乗りませんか？

Q.未経験可とありましたが事業所で働けるでしょうか？？

A.　はい、高収入で仕事内容も楽です。
　障害者ビジネスですので。

今のご時世、就労移行支援事業所は稼げる！

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について　≪論点等≫
（PDF)

https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？～対象・支援内容・利用方法～

https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス

http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義　A、B型にもメリハリ

皆さんも就労移行支援事業所で働いてみませんか？？

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/01(金) 03:48:30.38

自民党エイジフリー　100年働ける社会を

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/02(土) 01:12:47.15

派閥に入れるために休みの日に新人を部活に参加させたり、毎週のように飲む会に参加させたり、朝まで付き合わせたりとパワハラがひどい会社だな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/02(土) 20:36:16.97

>>107
休みが上司接待じゃ休めないね
うちは接待ないが上司や常勤が同僚とラインやってるの問題にしてほしい
休みに平然とラインしてくる
休んでる時間は仕事のこと考えたくない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 13:31:59.90

和久さんや北村さんは今何してるんでしょうか？
末端には情報が入らない…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 22:25:16.99

2025年まで保つのかな…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 22:35:16.90

和久さん
https://r.nikkei.com/article/DGXLMSJJ60601_V21C17A2000000?s=3

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/09(土) 04:01:45.84

パワハラマラソン大会の翌朝に無理やり参加させた新入社員をつれて挨拶回りしていた奴って、暇なんか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/09(土) 12:30:47.44

パナソニックを退職されたんですね。
情報ありがとう。

**0113 名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/13(水) 23:23:43.09

入浴からショートに異動してほしいって言われてるんだけど、入浴とショートってどっちがいいんだろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/14(木) 06:26:33.30

ひとりの客から感謝されたら評価があがるので
気に入った客だけ長時間世話をして気に入らなかったり
手間がかかる客はほかのスタッフにさせて
自分は何もしないスタッフが評価される会社。
管理者は手間のかかる客を押し付けられて
困っている真面目なスタッフを見ても知らぬふり。
真面目なスタッフはすぐやめる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/16(土) 09:59:38.85

この会社は職員に変な気を使いすぎ。
偽善と理解できる人は辞めていく。
介護としてはスタッフ質がレベル低すぎなのと、質を上げる事が子供だましの様な形だけの研修ばかり。
ヤバいと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/20(水) 02:08:38.67

特に管理職が激烈ブラックにと聞きましたが…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/20(水) 16:41:40.44

離れてわかる
パワハラセクハラ横行
社員は見て見ぬ振り
周りにはイエスマンのみのワンマン
オーナーに頭上がらず、まずい事は隠蔽する
仲間の為といって、自分の保身しか考えていない
長時間拘束休日ボランティアor会社行事半強制参加
辞めようとすれば夜中まで延々と説教
中にいる時は上記を絆だ成長だと言い聞かせる洗脳状態
ウンウン離れればわかる事
世の中は変わってきている事を
どうか、頑張っている下っ端の連中が報われます事を祈っております…
まぁヤツがいる限り無理か…
皆んなも結局依存しているわけだし…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/22(金) 16:58:37.12

１つ暴露してやんよｗｗ

非常災害時用の備品が全拠点に無いんだぜｗｗ
実地指導の時だけ、本社にある一セットをお偉いさんが持参するだけなんだぜｗｗ
夏祭りセットなどと同じように、同じエリア内で回して実地指導用に持ち回りするらしい。

同じエリアって事は似たような被害地域だろうにな。

**sage** · 2018/06/23(土) 02:29:59.86

>>118
ヤツって誰なんでしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/23(土) 08:59:04.90

>>118
夜中まで説教ってマジ？ｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/23(土) 11:58:14.47

それが何日も続くwww
初日直の上司
2日目取締役クラス
3日目ラスボス

強い意志がないとクリアできない www

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/03(火) 04:35:15.33

成長対話という名のパワハラタイム

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/03(火) 21:07:43.67

ここの採用試験と適性検査どんな感じですか？
難しいと聞きますが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 05:45:49.87

ナスがでたわ。
個人業績で営業全国１位が10万円特別支給みたい。
頑張って全国１位で10万て。。。
営業は夢も浪漫もない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 12:57:58.63

パナ介護事業の子会社に女性社長
40代の森本氏、来年1月から

佐賀新聞　2017年12月27日

パナソニック株式会社（以下「パナソニック」）は2018年1月1日付で、
介護事業を手掛ける子会社「パナソニックエイジフリー株式会社」（大阪府門真市、
以下「パナソニックエイジフリー」）の社長に森本素子副社長（44）を昇格させる。
従業員数が4千人規模の子会社トップに女性が就くのは珍しいという。
森本氏は京都府出身。中国の子会社やパナソニック本体の経営企画部門を経て、
2017年6月にパナソニックエイジフリーの副社長に就任した。
パナソニックエイジフリーは全国約230拠点でデイサービスなどを運営し、2016年度の売上高は約340億円。
元証券アナリストでパナソニック本体の介護事業担当の執行役員を務める片山栄一氏が
2017年7月から社長を兼任していた。

http://www.saga-s.co.jp/articles/-/164356

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 13:22:44.49

パナソニックエイジフリー株式会社（大阪府門真市大字門真1048番地）は、
介護サービス事業やサービス付き高齢者向け住宅事業、
介護ショップ事業などを営む、パナソニック株式会社の完全子会社。
2018年3月期の売上高は非公表、当期純損失は29億4566万7394円。
従業員数は4400人（2017年10月現在）。
総資産は116億8388万3000円、自己資本比率は－31.1％（2018年3月31日現在）。
設立は1998年6月。資本金は5000万円。代表者は代表取締役社長　森本素子。

https://panasonic.co.jp/es/pesaf/company/accounts.html

中国企業が強くなりすぎて、電機業界の先行きは暗いよね。
ウチは大手電線メーカーの販売代理店に転職した。

今の社長がどれだけ有能であっても、エイジフリーの再建は難しそう。
もし、自分がパナソニックの社長だったら、介護事業から撤退して、辞任する。
介護事業の従業員は、リチウムイオン電池の工場に転籍させる。
そして、東芝のときみたいに、子会社の売却先を探す。
100億円以上で売却できなかったら、全事業所を閉鎖するよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 14:37:42.84

正規職員だとパナとかんでんジョイライフどっちがいい？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 14:51:35.66

ケアマネに客を紹介してもらって訪問セールスで全国1位になってもな。10万円はケアマネに何かプレゼントしたらまた客を紹介してもらえるね。SVも責任持たせないから営業系の仕事は他社や他のパナグループと比較してもダントツで楽でチョロい仕事な。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 18:33:19.56

求人広告から定年制項目がなくなっている

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 19:53:32.70

本当にひどい有様
上層部の現場意識の無さは異常

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 20:03:56.92

利用者が事故を起こしてもコンプライアンスに反してなければ無問題という謎理論
所長クラスから困惑している

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 21:12:04.47

現場上がりの部長も沈黙

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 22:02:14.68

問題は全部誰かに責任をなすりつける

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/09(月) 05:07:40.34

赤字大杉

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/09(月) 05:21:29.28

あと、管理者酷使し杉
労基に駆け込まれたら即アウトなレベル

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/10(火) 07:45:03.49

60才定年制再雇用なし
守れるか、頑張って！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/10(火) 09:57:34.36

60歳定年は事実上なくなってるらしい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/11(水) 18:19:21.53

>>136
元管理者。監査前にタイムカードを全部書き換えられるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/12(木) 00:36:06.05

>>139
法令遵守とは…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/12(木) 13:10:37.71

>>139
どこも一緒だなwww ウチは21時になったら若手が皆んなのタイムカードを押してるよwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/12(木) 19:13:27.35

　　/＿＿＿＿＿＿＿__ヽ
　　　||　／／||　　　 ||
　　　||／／　 ||　　／||
　　　||／　　 ||　／／||
　　　||　　　　 ||／／　 ||
　　　||　　　　 ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
　　　||　　　　 ||(´･ω･)||　　麻薬取締法違反で送検
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 13:48:18.26

>>95
だな。だから女はダメなんだ。常に本質を忘れその場しのぎになる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 15:11:29.85

仕事がバイトでもできる単純な仕事だから、上司や先輩社員がバカばっかり。新卒や中途の優秀なのは将来が不安になってすぐにやめるから、やめる前に責任ある仕事をつけようとしてるんだろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 16:33:05.81

介護を単純とか言ってるのはエアか舐めプ職員

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 18:01:23.00

女上司がダメとも思わない
男上司がダメとも思わない
ただ、適性が重要というのは当たり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/15(日) 11:08:08.80

明らかに介護技術や経験が不足してるね
教える方がわかってないレベルでウケる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/15(日) 18:56:39.72

＞＞146
とりあえずそう言っておけば無難。お前からはそんな無能臭しか漂わない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/15(日) 19:33:45.78

アンカー全角入力の人が言うと説得力が違いますな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 11:27:37.21

>>141
21時？…福祉用具か本社？？
若手が押すって事は多数が21時超えをする部門？？
まさか訪問orデイでそんな時間って事は無いよね？？(無いと信じたい)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 16:20:09.41

それ行為自体普通に法令違反だけど数字しか見ない方々には出来の良い部署

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 19:51:22.05

>>143
あくまでも一般論です
多くの女性の脳は感情勘定計算にたけていて
管理者や人事考課担当に向かない！
感情に支配され即泣けるカタルシスはあれど
基本自分第一

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 20:31:48.27

前社長鳴り物入りで初代の後を引き継いで
世界トップクラスの従業員満足度を目指すとか大見得切ってましたが半年で交代
コレ、失敗確実だし自分のキャリアに傷つけると判断して逃げたんじゃないかと
思ってるんですけどどうでしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 22:53:16.76

人集まらない＝質低下。上司は偽善。2ヵ月で見切った。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/18(水) 01:24:09.95

ネームバリューだけで人は確保できるだろうという慢心…
お偉方が思うよりずっと職員は会社の質を見ている
離職率は会社の評価表だと思い知るべき
当然、この評価が売り上げに正比例してる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/18(水) 06:48:00.00

社長に期待してるうちはまだまだだな。
「ブラック企業は従業員の平均レベルが作る」
これ考えて感想文提出な

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/19(木) 04:53:03.54

んじゃここは最低レベルの幼稚園だな
知識も経験もなくただただ言われたことを繰り返すだけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/20(金) 00:15:31.07

従業員の平均レベルは末端が孤軍奮闘したところでどうにもならん
ただでさえトップダウンの強い会社だし
要は幹部が現場のストレス考えられないから人が逃げている

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 13:48:33.90

>>158
バカは自分の都合のいいように物事を考え言い訳をする。
平均レベルがマトモなら、組合作るとか、いくらでも方法はある。しょせんバカはいつまで経ってもバカ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 18:38:14.45

>>159
知性は口調に滲み出ると言うことに気づかない人間が
周りから評価されているというようなことはほぼない
無論そのような人間の言うことを周りはまともに聞いていない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 18:59:23.08

落ちぶれ果てたなあナショナル
介護も利益が出ない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 22:48:45.67

>>161
パナソニックグループ最底辺のグループ会社なんで社員の質も最底辺。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/23(月) 05:15:18.68

パナソニック、グループ自体は好調なんだけどな
介護が底辺なのは同意だが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/23(月) 09:06:08.41

>>160
↑指導者様に付いていくだけで自らは考えもしない無能な人

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/29(日) 06:46:36.21

>>160は北朝鮮人に鞍替えしたら幸せなはず。全ての責任は国民にある社会形態の日本には不要

**カスなリーダーしかいない** · 2018/07/30(月) 00:59:09.61

初投稿

エイジフリーの福祉用具営業は完璧オワコン

そもそも介護保険制度が傾いていて、終わりに向かって頸の皮1枚繋がっている

各自治体締めつけに入っているし、昔に比べて競合他社も多い

深夜２時まで部長やSVが仕事してるのが、現場の営業の未来を無くしてる

みんな上に行きたがらないから成績も伸びないし、能力あるやつの方が離職する。残って上に行きたいやつは犯罪して辞職するような変わり者だけ

あと、営業事務や事務方の給料なめすぎ

会社はどうにもならない程終わってる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/30(月) 23:05:59.79

本体の真似してるつもりが、介護には通用しない。偽善の塊

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/31(火) 09:50:47.39

>>166
部長やSVが遅くまで仕事してるのは、悪質FCのせいだって！
そのFCの幹部も上の顔色見ながら、深夜までいるもんだから何してんだかってカンジwww
もう教える事は根性論しかないから、確かに有能な若手は逃げていくwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/31(火) 23:21:03.81

>>168
FC様々ですからねww
おかげで優秀な若手の辞めるっぽいやつ何人かいるww

まず無駄な事多すぎなんだろー
ランノート、もっけい、チャレシー、イーラン、社内アンケ、週会議、チームMT、数々の研修、補聴器、

これに日々の通常業務わんさか

ばかかよww

現場負担まじで考えろ