グループホーム 総合14©2ch.net
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アポロサンズグループってどうなん?
なんかやばない?ここ グループホームで日勤2人、夜勤1人でやっていますが、皆さんのところでは何人でやってますでしょうか?
入居者さんは9人です。 うちも同じ、二人体制は業務は回るが何かあったらすぐ詰むよね。
一人分人件費浮いてるんだからその分働いてる人に還元しろ >>415
え?
それは人員基準満たしてないでしょ?
うちは9時〜20時まで常時3人〜4人いるぞ
それ以外に管理者とケアマネ 満たしてないけど業務は回る
ただし最低限のことしか出来ないけどね 415です
やはり人員少ないですよね。。
最低〜日勤3人、夜勤2人は欲しいです
管理者に言ったら日勤はありかもだけど、夜勤は絶対無理だよと言われました… 入居者9人なら人員基準は日勤(8時間換算で)3名の筈
管理者を1人としてカウントしてるんかな? >>419
1ユニットで夜勤2人はないわ
そもそもそんなことしたら会社として回らんだろ >>418
回るだろうけど人員基準違反だろ
回る回らないの問題じゃない 2ユニットで三人が妥当かな
ワンオペ夜勤は仮眠時間取れないからな 人員基準満たしてないなら減算の可能性もあるよ
まあ、調理を日勤扱いしてるんだろけど 夜勤者の入り数時間と、明け数時間が日勤帯になってるはず。
配置基準はそれでクリアできる。 >>423
2ユニット3人なら楽なんだけどなぁ
そんなとこあるんかな。うちは2ユニット2人だから、実質ワンオペだけど
どこもそういうもんかなと >>425
それってどういう計算で基準かいくぐってるんですか?
日勤いないグルホとか最近結構多い。 おえらいひとの方針で毎日全員風呂入れろとか…
おかげで夜勤明けまで風呂入れ要員だ。 >>427
夜勤が退勤するまでに遅番が出勤
早番が退勤するまでに夜勤が出勤
すれば常勤換算で3人いることになる >>429
それはあんまりだな。利用者の状態次第だけど、うちは風呂入れで1日潰れちゃうからな うちなんか7時間労働の夜勤12時間で、一日5名勤務してても手が足りないというのに・・・
平均の介護度3くらいかな 高齢者系のグループホーム考えているのですが食事作りはどこでもあるのでしょうか? >>433
最低ご飯味噌汁は作るね
おかずはレトルトのところも最近はおおいよ >>433
調理専従がいるかどうか訪ねるといいよ
どの道、調理が辞めたらすることになるし、夜勤で朝食作ることはある
グルホで、日勤のみは嫌われるよ >>433
この質問って定期的に出るよね。
調理はあるものと考えたほうがいい。 >>434
>>435
>>436
定期だったのですね。
申し訳ない
皆さんありがとうございます。 日勤帯もワンオペが増えているんだね。
特養/ショートステイとの複合型で、食事は給食のところが最近のメインなのかな。
複合型は特養やショートステイも兼任しないといけなさそうで、従来型と考え方が違うと思うんだけどなー。 やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑 皆さん、夜勤手当はいくらぐらいですか?
うちは3000円です。 9人中5人が車椅子になった…。食事は全介助4人。
これは設備の整ってない特養だよな 自分のところは夜勤1回5000円になった。
数年前まで4000円だったらしい パートで昼夜の調理員に行き始めました。
施設長からは「薄味で」と言われてますが自分の作る料理が薄味。
それで先輩方に味見してもらったら「薄い」という事で
利用者さんにも「前は味が薄くて食べれんかった」って言われるんで
そこそこ味をつけることにしました。
昼と夜は食事介助などもしています。 >>450
ありがとうございます。
介護事務の勉強をした事があるのですが、
ここはグループホームか?と思う事が多々ありますね。
ちなみに9名中2名入院されて、現在は7名のご利用。
自力でトイレに行ける方は2名。
3名が食事介助必要。
調理員だけど、食事介助などもするので
雇用契約上は介護職となっています。
休憩時間は多くの方がおっしゃっているように
食事介助中に昼食を摂るのが休憩時間。 うちのグループホームも休憩らしい休憩がない。でも日勤は90分休憩と言うことになって働いている。社協がやってる施設だから、きちんとしているのかと思ったんだけど検討違いだった。労働局に相談したら、動いてくれるかな? 規定の人員配置してないとこは違反なんじゃないの?
その分収入得てんだし やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
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リバーアウト?(笑)
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にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑 >>452
休憩が無いってのは、完全に仕事しないって事?
それならユニット型の特養とかってほぼ無いよ 日中良くて2人から3人夜勤はツーユニット1人夜勤看護も日中しかいませんよ グルホの料理ってどの程度のことまでするの?
味噌汁も出汁味噌でいいならできるけど
鰹節から〜とかだとできないや >>457
うちはダシパックに詰めた煮干しと粉末のほんだしをスプーン二杯、あとはあわせ味噌で終わりだよ。 味噌汁作っても、具を残す方がいるから
具を入れるのが面倒になってきました。
具も召し上がる方を考えたら入れないわけにはいかないし、
配膳時にいちいち調整している時間もないし。 2ユニットのGHだけど、味噌汁注ぐときに汁多めの具少なめの人とか、具を刻むむ人とか調整してるよ。 460こと働き始めたばかりの449です。
基本、昼食と夕食の調理+食事介助メインなのですが
他の職員が入浴介助などをしている際は見守りしながらの調理。
調理場は仕切りがない同じフロアなので「私の食事はありますか?」
と、1分後にはまた別バージョンで尋ねて来られる方に返事が必要。
最初の2週間は優しく答えられていたのが困難になってきました。
数日前から視覚障害(全盲)の方も入所されました。
調理だけに集中できない状態なのに
朝(夜勤)はひとりで朝食を作って介助されている方は凄いなと思います。
入所者の年齢の幅が24歳。
どの方のお好みや嫌いなものはわかってきましたが
その方に合わせて準備をする余裕はほぼありません。
昼食時以外はほぼ立ちっぱなしで9〜10時間近く過ごすので
昨日は久しぶりに眩暈がしました。 >>463
利用者9人+9人…利用者18人のぐるーぷほーむですよ。 >>465
そんなに細かく具材を分けるように言われてるの?
そうじゃなければ残そうが残すまいが気にすることはない
食べて欲しいならスプーンですくって食べさせればいい
立ちっぱなしじゃなくて椅子を持ってきて座りながらやれば良いじゃん ウチはユニットごとで料理作るんだが、2ユニット分まとめて作るところもあるの?外注とかそういうの無しで 人員基準違反な、急に欠員が出た場合とかは違反にならんけど、
慢性的なところは完全にアウト
入社すぐに日勤時間帯に1人にさせられたし、
スタッフがこのフロアはずっと人がいないって聞いたから、すぐに辞めた >>468
一年前まで2ユニット分作ってた。
今はおかずのみ外注で米と味噌汁を施設で2ユニット分作ってる。 >>470
それぐらいじゃないと、事故防止を含めてちゃんとした介護ができんな 確かにガッツリ施設で作ってたときは利用者ほったらかしだったような気がする…。天ぷらとか揚げ物の時なんか最悪だったよ。 人手めっちゃあるならいくらでも拘ればいいけど
現実はそうじゃないしね… 男なんだけど初めての介護の職場にグループホーム考えてるんだけど
アドバイスがあれば教えてほしい >>475
マジですか
やっぱグルホって男は無理かー >>474
んー、建設業からの転職でGHに就職して…はや5年…。包丁持っての料理に苦戦したけど、先輩オバヘルからの一言「味なんてわかんない人ばっかだから頑張って!」で頑張れてる…いまは管理者兼主任やってるよ。 無理じゃないけどきつい
料理や洗濯などの主婦がやるような家事労働を覚えなくてはいけないし、
女が多い女社会だから、男の感覚でいると浮いちゃうし、
必然的に力仕事も頼まれるから、一人だけ腰とかを痛めやすい >>477
ラッキーマンだな
いや、多分どんなとこにいってもソツなくこなせるタイプなんだろう
管理者頑張ってくれ
>>478
端的にそれな
女性社会で男が生き抜く術を知ってるなら、まぁなんとか? たくさんのレス有難うございます
グループホームは難しそうなのでもう少し探してみます
お騒がせしました うちの管理者はマジでつかえん 事務所にずっとこもって何やってんだ?
何も考えももっていないから、車いすの重度が増えるいっぽうだ スタッフは大変だ
グループホームって自立者のための施設だろ???少しは管理者としての仕事せえよ ピュア過ぎんだろ、、、
グループホームが自立者の為の施設なんて、最初から誰も信じてないよ
言い出した脳味噌お花畑のお偉方すら信じてない
気楽に行けよ気楽にな 最近では自立者はサ高住あたりに流れてグルホには糖質強めの精神系が重度の認知症ばっかりだよ うちは管理者夜勤しかしてないから利用者の把握が全然出来てない。カンファしても的外れな事しか言わないし、職員が足りないのと合わさってヤル気みんな無くしてるよ 管理者が夜勤をしない……判る
管理者が夜勤「しか」しない……判らんw
つかそれ全体把握できんじゃろww 自立も、特に訴えや拒否が強くない人だといいんだが、身体ピンピンで帰宅欲求や妄想バリバリが一番しんどい
まだ車イス寝たきりの方が数倍楽 何回どころか、ほんとに夜勤しかしてないよ。入り明け入り明けで週の四日は夜勤で潰して他にも土日は明けか自分だけ連休。まじでふざけてるぞ うちのユニットは重度ばかり、車いすで介助ばかり、全然グループホームじゃないから
こんなんじゃ特養と一緒。管理者は何考えてるんだか・・・ 有給とろうとしたら、「正社員が有給をとったら他の職員も休んでいいものだと思ってしまうからとるな!!」って言われた。
グループホームってそんなものなのか… >>480
待て待て。
俺も医療も福祉も何も知らない状態でGHで3か月務めてる
つまりはその施設とその施設のどのユニットにまわされるかだろう
今や男性が半分まで増えたぜ
ま、いつかは辞めるけどなw 経営者側は「GHは出来ることはやってもらう施設」と言うけど
やってもらったことを結局は職員がやり直さなくてはいけない事が多いんですよね。
車椅子の方ばかりでトイレにひとりで行ける方は2人だけだし
「ここは特養と変わらない」とベテランさんも言ってました。 グルホの利用者さんはほんとピンキリ
元気な人とそうじゃない人の差がすごい 最初は自立度が高くても年数が経過するとミニ特養だからね
そもそもグルホで看取りなんて本来の目的から外れてるでしょ できることは自分でやってもらうんですよ!
貴方達は認知症のプロフェッショナルですよ?
9名しか利用者はいないわけで。それに対してスタッフは3名いるわけだから。
特養化とか言うけど、そんな大したことない。
と、ワイは思うけど。 >>497
認知症のプロがいるなんてウソやぞ
無資格未経験50歳でも即採用しとるからな
そんなんが何人いようと烏合の衆にしかならんのがウチやぞ うう、みたい番組が利用者一名の対応でみれんかった。 >>495
元気な人が進んだ人を蔑む会話聞くのがホント精神的に辛い 介護してる側からすると大差ないんだけどな
元気な方がやってもらって当たり前みたいなお客様感出して苛つく 客って意識が薄れていくけどサービス業だしな
そこら辺はき違えている人が多い いんちき病院です。受診することはお勧めしません。
札幌ひばりが丘病院 麻薬取締法違反
https://youtu.be/TRiRZQVO21M あーくそうぜぇ
何度も起きてくんなよ転倒ハイリスクばばぁ。 >>497
今は9名をスタッフ2名でみるのが当たり前になってきてるぞ。 >>509
アカンけど、酷いときは1人で天ぷら揚げながら9人見てた
>>508ではないです >酷いときは1人で天ぷら揚げながら9人見てた
千手観音かwww >>507
確かに体の疲労と心の疲労、生活保護と同じ給料 >>507
どこも同じだねえ。
うちのばーさんの一人はすでに両足とも大腿骨頸部骨折しててそれでも歩こうとする。 自力でトイレに行けてた方が
自分でエアコンのスイッチを切るためにコンセントを抜いてスイッチを切ろうとして転倒。
打撲程度で済みましたが、しばらくはトイレも介助が必要になった。
最低賃金なみの給料で
認知症はあっても口だけは達者な高齢者に嫌味を言われるのってキツイ。 ウチは無資格者で処遇改善手当抜きにすると事実地域のほぼ最低賃金やぞ 職員2名で9名を見るって普通じゃないだろw
急な病欠で2名とかはあるけどさ。そんなときにでも風呂入れろとか全身清拭しろと
うちの管理者は言ってくる。だったらおまえがやれよと思う。まあ、おれはやらないけどなwww >>516
2人のうち片方の技術に難があると負担倍増よ。
仕事できない人は必然的に食事当番になる。 最近、どうみてもグループホームじゃなく精神病院に入れたほうがいいばあさんが入ってきた
日常会話はまあできるが幻視幻聴がひどく、部屋で寝ることもせず食堂の椅子に座って過ごしてる
また徘徊がひどくいろんなものを物色したり夜間に食堂の電気をパチパチと付けたりと非常にうっとしいのだけど、みんなのとこもやば過ぎる利用者っているのかな? 幻視幻聴の人見るたびに脳と認知症って不思議やなぁ、としみじみ思う 幻視幻聴ならおそらくレビーだしGHの対象じゃん
時々脳のどこが壊れるとこうなるのか興味深い年寄はいるな 将来認知症が治る病気になったらグループホームは閉鎖やろか
段階的には、今のガンみたいに早期発見で悪化防止から完治まである病気にはなるやろ うちは夜9時〜朝7時まで一人 〜13時まで2人 〜15時まで4人 〜17時まで3人 〜21時まで2人
分かりにくいな・・分かるかな? つまり3人以上の時間は13時〜17時の一日に4時間・・・
に見えるが実は一人休憩に入るから、13時〜15時の2時間だけなのだw その2時間で風呂に入れるぜ
分かる? 一日2時間だけ現場に3人いるのよ。しかも一人は風呂にこもっててフロアには2人ね 上が無茶振りするから、下は疲弊する一方。日勤帯2人、夜勤ワンオペ。 >>522
レビーとか脳血管とかはともかく
アルツは無理だろ
脳に衰えるなって言ってるようなもんだぞ 遅らせるのが精一杯だろなあ。
死んでしまった脳細胞やら神経組織を寸分たがわず再生させるような技術が確立されないと。 >>44
うちの馬鹿管理者は夜勤もしなければ日勤にも入らないよ。
ヘルパー管理者にウンザリ。辞めるわ 最近人手不足になってきて毎日日中二人だ。
どうせ料理手伝える利用者いないんだし、職員増やせないなら食事全部外注にしてほしい。
ただうちは経営糞だが利用者は1人除いてかわいげあるし楽なタイプが多いと思う。 最近、入居して来た婆さんが認知と言うよりもただのアブナイ人なんだが…キチと認知の違いを教えろ下さい。 >>534
医師のさじ加減。医師が認知症ていえば認知症になる。 高齢者の等質と認知症は判別困難
安易に認識と診断する医者も多い
特にレビーとは判別難しい >>518
幻視幻聴はキツイですよね。
私も幻視幻聴にプラスして、
自分が何をしたいのかわからない方が
とても辛かった。
自分が何がしたいのかわからないので、
何しても満足しない、不穏、攻撃的と辛かったよ。 レビー小体型認知症なら幻視が見えるらしい
それもやけに明瞭に
こっちならグルホ対象だ 就労初日から食事の支度をワンオペでやらされた…。
他のスタッフは皆一ヶ月過ぎてからで付き添いもいる。
何がどこにあるかもわからんくてマジ腹立った。
お手並み拝見〜てなことだろうが、出来るアピールはしていませんし。 >>539
就労初日というか、就労から多少の期間は研修とかしないのですか? 初日からワンオペは無いわなw
一か月弱は誰かの下に付けて、ローテ回す
それをしないところは危ないから逃げろw ほんまそれw 逃げろ 初日でブラック具合が分かってよかったなw
人が入っても即逃げて行って人手が常時たりないから
初日から自分らが楽するためにムチャを押し付ける。 ギルティーだ! あいつらを前面に押し出しなさい!笑笑
あたしはもうでません!あたしはしらないから!笑笑いやよ笑笑 しらないわ笑笑
ちゃんというとおりに!報告しなさい!笑笑
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑 日中の介護職員の人数が少ない施設があるようだけど、
帰宅願望が強くて施設外に出て行ってしまう利用者さんの
見守りはしっかりできているのかなと疑問に思うが・・・ >>544
出来ないから玄関施錠してます…が…施錠していない窓からダイブして骨折しました…。 >>544、545
やはり施錠せずにはいられないという所は正直ありますよね。
尊厳守りすぎて行方不明になって事故や死なれたりしたら最悪ですからね。
私の所も「そんな所から外に出たの・・・」みたいな狭い所から
行方不明になった方が過去にいたらしいです。 >>547
ですね…行方不明や施設外での死亡事故など考えただけでゾッとしますね。 施錠というのはグループホームにとって永遠の課題
理想主義者「なんで施錠するんですか!」
現実主義者「なんで施錠しないんですか!」 >>544
あー(´・ω・`)分かる分かる 認知症になったらまるで刑務所送りみたいな感じ でも結局は家庭から弾かれた存在でおば捨て山みたいな感じで施設に入れるんだろね
その上で施設にあーだこーだって注文する家族は家で見なさいよって(´・ω・`) 火を使って料理している最中に後ろから抱きついて羽交い締めにしてくる婆を
誰かコロコロしてくんないかな・・・ >>551
フレンドリーというか何なのかわかりませんが、
包丁使っている時などは特に危ないですね。
また、介護者がビックリして肘などが利用者さんに当たって
大ケガしても困りますしね。 もう辞めたとこだけど
給与明細を見ると、どうしても一日分少ないので、
施設リーダーに聞いたら「(足りない一日分は)ボランティアだから」
そんなことは聞いていないしボランティアなんて承諾しかねる旨を伝えたら、
「本部からは本人が希望したって伝えられているから、本部に言って」
バイト採用だったが、正職員より4日も出勤日が多いのも「本人の希望による」ことになっていたんで、
問い合わせてもへらへらとトボけた調子で暖簾に腕押し。
ほぼバックレで辞めたところ、後日、本部の経営者から留守電でだけど迷惑だの何だのガミガミ文句が録音されていた。
離職票も送られてこない。HP見たけど職員数が減ってないし、超水増し人数。 >>554
正社員がフルタイム勤務でないのか、
あるいは夜勤回数が多いので、出勤回数自体が少ないのか
わからないが、パート・アルバイトの方が正社員より
出勤回数が4日間多いというのは珍しい例かもですね。 >>555
施設によって事情は色々だけど
ウチは正職員より準職員(非正規)の方が勤務日数多いね。
正職員が年間120日ちょいの休日取る事になってるから、準職員やパートはそれの埋め合わせして、年間100日いかないくらいの休日。
しかも、準職員は介護業務は正職員と同じ勤務形態。ボーナスは正職員は2ヶ月だけど準職員は1ヶ月。 あいつらを前面に押し出しなさい!笑笑
あたしはもうでません!あたしはしらないから!笑笑いやよ笑笑 しらないわ笑笑
ちゃんというとおりに!報告しなさい!笑笑
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑 >>556
>正職員が年間120日ちょいの休日取る事になってるから、
>準職員やパートはそれの埋め合わせして、年間100日いかないくらいの休日。
>しかも、準職員は介護業務は正職員と同じ勤務形態。
そういう事業所もあるのですね。
文面からは準社員さん達の方が勤務が大変で、給与も低いのかな
と私は想像してしまいましたが・・・ >>558
んー、準職員は日給月給、正職員は月給制です。非正規は働いただけ、正職員はどれだけ働いていても月給は変わりません。
賞与、各種手当、退職金等が違いますね。
年収だと4〜50万程度正職員が高いですね。 親がグループホームに移る予定なのでぜひお聞きしたいことがあります
ふさわしいスレが別にあれば誘導お願いします
ひとつは入居後の訪問について
今はサ高住なので自分の都合のよい時間に行ってるんだけど
グループホームで家族が面会に行く時間帯はいつぐらいがよいのか知りたいです
10時頃or16時頃の小一時間程度と思ってるけどどうでしょうか
あと迷惑にならない頻度はどれくらいか
今は週2で通って着替えや入浴させてるけどそこまでする必要もなくなると思うので
もうひとつは差し入れに何を持っていけばいいか(そもそも持って行ってもよいのかも含めて)
例えば出張や帰省のお土産を今まではスタッフの方向けに受付で渡していたのですが
グループホームとなると同一ユニットの方も考慮したほうが…となると
品物が限られてくるのかなと思いまして
家族として気をつけるべきことは何か
アドバイスしていただければありがたいです 全部、ホームに直接電話で聞けばいいと思いますよ
答えにくい質問をしても誠意ある対応をしてくれるのが家族にとって安心できるホームじゃないかなと思います >>560
うちのGHで話します。
まず面会ですが、お風呂の時間や食事の時間をさけてもらえばいつでもいいです。頻度も特に気にしてません。
次に差し入れですが…何でもいいと思いますよ。スタッフで分けれる、小分けしたお菓子とかでもいいんじゃないですか?
あと家族の方で無断で居室に食べ物を置いて行かれるのが一番困りますね。
面会時間とかは施設に聞いてみても良いと思います。 >>560
グループホーム勤務の1職員としての意見です、詳しくは>>561さんも書かれてますが施設に聞くのがいいと思います!
> ひとつは入居後の訪問について
> 10時頃or16時頃の小一時間程度と思ってるけどどうでしょうか
食事の前は割と迷惑だったりします
10時や16時なら私の施設では大丈夫です
> あと迷惑にならない頻度はどれくらいか
施設によると思いますが、私は毎日でも迷惑には思いませんよ
利用者さんが喜ぶのなら会いに来てくださるのは歓迎です
> もうひとつは差し入れに何を持っていけばいいか(そもそも持って行ってもよいのかも含めて)
例えば肥満や糖尿・水分制限などの持病がないのなら、職員にお声がけ頂ければ何を持ってきても大丈夫です
ただ、ご飯前にお菓子などを食べ過ぎると食事を残したり体重増加などが起こる可能性がありますので、頻度が多いなら食べ物は毎回ではないほうがいいと思います
ユニットのみなさんでどうぞとお菓子など差し入れて下さるご家族もいらっしゃいます
> 家族として気をつけるべきことは何か
職員とご家族との関係がうまくいっていると利用者さんのためにもいいかなと思います
気になることなどありましたら施設に聞いてみるのがいいのではないでしょうか
良い関係がお互い築けますように! >>561-563
皆様ありがとうございます
確かにGHに聞いてみるのが一番ですね
よい関係になれるよう努めたいと思います >>560
介護度や入居予定者の状態も書かずに何いってんだか
暴言・暴力・脱出癖 そんなのがあったら「キサマ・・・こんなの押し付けやがって!二度とくんな」と思うだろう
施設が常時3人の法定道理の施設ならいいが2人のウチなんかだと「いちいち来るな!オマエと会話など
相手している時間は業務をストップして後にどんどんツケが回るの知ってて来てやがんのか!」と思うだろう
「いつでも顔出してくださいね?」とかウソだから あと数日まえからどの曜日のどの時間帯に来るとかアポとれ!・・と
悪気はないんやで?でも現実だもの 2人シフトのグループホームは 1トラブル 1ミスの回避に全力。
例えば100m走のタイムアタック中に、声かけられてコッチ来て対応しろとかイライラどころの話じゃないだろ?
仕事中もセールスの電話とかイヤだろ? 人の邪魔をしたらイカンよ
見極めのポイントは、しっかり常時3人体制か? 預ける入居予定者はどれだけ自立しているか?
派遣ばっか雇ってギリギリ今をしのいでいる施設かどうか (人が入っては出ていくようなトコは物理的に余裕がない)
まぁマジなはなし、チャイムを鳴らされ、仕事の手を止めて玄関むかっていく、挨拶やら社交辞令を交わす
履物を用意する。入居者のトコまで案内する。 来訪者用の書き物を用意して、書いてもらうまで待ち、その後ファイルに閉じる
この時間って言うのはな?他の入居者さんへのサービスの時間を奪って生まれた時間なんだよ
頑張って効率良くやって、汗水たらして余裕が少しでも生まれ、その余裕を丁寧なサービスに使っているんだよ
ほんっと頼むよ? 自分の事だけしか考えてないとかアカンよ? >>560
頻繁に家族が面会に来る人が居ると、他の入居者…認知症としては軽度なのに性格的に
家族に見放されてるような人…が僻んだりすることもあったりする
面会時に共有スペースから自室に移るよう誘導されても気を悪くしないで下さいね
(一方で外の立場の人と挨拶や軽い世間話(や職員・施設への愚痴)でガス抜きになることも)
あと慣れてきたら運営推進会議の家族代表での参加おねがいします(ぇ
>>565
やっぱ面会簿あるんだ。しかも1回1枚か
ウチにも有名無実化してるノートがあるけど、面会日時、氏名、住所、連絡先、入居者との関係とかの
個人情報を他の来客が見られるのは不味いし、それが普通なんだろうなぁ
面会者を写真付きの免許証とかで本人確認したり、家族に面会させていいか問合せたりまでします?
自称友人とか遠い親戚とかが(肉体的でも心理的にでも)危害加えたり、居室内を片付け・模様替えで
物を持ち去ったりされたらアレだしな >>565
うわ…こんな施設あるんだ、利用者さんもご家族もかわいそう
うちは家族の面会は時間さえ考えてくれれば歓迎だけどな ピンポン鳴って玄関まで行くのが介護職員って、うちのGHだけじゃなかったんだなw
事務室にいる人間が行くべきだと思うんだが
いない時は介護職員が行くしかないけどさ >>565
なぜ2人体制なのかと思うが・・・(笑) >>568
うちも土日祝は事務所職員が休みだから介護職が玄関開けてるわ。
来客が多いのは土日の方で10分に1回くらい鳴るからだいぶ業務に支障出る。
それでも酷いクレーマー家族以外の訪問は嬉しい。 生保だと取りっぱぐれは無い代わりに点数低いんだよねぇ… >>574
生活保護の方が入居したことないですけど、そうなのですね!! >>523
アカンな
高齢化→財源が無い→介護保険制度はやめられない→介護給付費が安い→会社が儲からん→給料が安い→職員が集まらん
無限ループや >>574
え、ウチ初めて生保受け入れたけど、他の利用者と変わらんぞ? 面会は来る前に電話貰えると助かる。突然来て入浴中とか昼寝中とかよくある。
食事前に来て居座るのと、夜勤入れ替わり辺りに来るのはものすごくイライラするw
手土産持ってくるなら、自分の飲み物持ってきてもらった方が助かるな。忙しい時にお茶入れるのってだいぶ面倒臭いから。
うちの施設は基本差し入れは利用者のおやつに出して職員は食べないよ。
週1程度で来る家族が何人かいるけど、細かく状況把握して貰えるし色々情報共有ができて助かってる。 >>567
まてまて、俺ら職員こそかわいそうだろ
頑張って3人体制のトコのようにトイレも食事の調理もレク以外見劣りせんようにしてるつもりやで?
まぁ正直、コミュニケーションは削っていかないと・・だが、入居者さん達は笑ってもらってる時間長いと思うよ
あと、面会を受け入れてないワケではない。拒否もしていない
来たら 「イツデモキテクダサイネ」 「ユックリシテイッテクダサイネ」 と言い
削られた時間を取り戻す激務がスタートしている日々だ。
>>568-569
事務員なんていないッスわ・・・
>>571
せやろ? 自分も介護の事よく知らずに勤務したから後で知ったわ
入居者3人に対し1人の職員 9人預かれば3人だよな・・・
これを2人で回してるんだから、コニュ能力あれば、他のどんな施設でもやっていけそうな気がしてきたw
(てか、3人体制で入居者さんとコミュニケーションしっかりとれて、家族さんも受け入れる余裕があるとこで働きたい) >>580
今は大変な就労状況でも、その中できちんとオペレーション出来れば、
他の事業所行っても貢献できる職員になる可能性は十分ですね!
介護は人材不足がより深刻になるでしょうから、
あなたの介護職員としての能力が高ければ、
より給与の高く、精神衛生が良くいられる事業所に
移った方が良いと思います。 事務員雇うと何故か職員に対してマウンティングするのはなぜなんだぜ。 勘違いしている人が多いのですが、グルホの日勤帯に利用者さん:スタッフが3:1というのは、スタッフが3人いなければならないということではありません。
介護保険法では日勤帯に8×3=延べ24時間スタッフがいれば良いということです。
例えば、日勤帯を7時〜9時として、早番7:30〜16:30、遅番9:30〜19:30、夜勤16:30〜9:30とすると、
早番は8時間、遅番は9時間、夜勤は7時間、合わせて24時間になるので、合法なのです。
数字のトリックを使ったズルいやり方ですが、残念ながらいまの制度では合法です。 >>585
日勤帯を7時〜9時ではなく、7時〜21時の間違いです。失礼しました。 合法なら問題ないですね。
それにしても560さんのご家族が入居されている
サービス付き高齢者住宅は、時に家族が入浴させるのだね。
マンションみたいな1室の使用権を支払って、
入浴は一定の時間帯なら使用自由とかなのかな〜
グループホームで家族に利用者の入浴介助させるとか
たぶんないだろうから、良い悪いは別としてちょっと新鮮。 9-21は明けの夜勤者、早番、遅番、入りの夜勤者で計算
明けの夜勤者の2.5h+入りの夜勤者の4.5h=7h
早番の8h、遅番9hで8h勤務3人の換算
3人が同時にいなければならない決まりはない
夜勤帯21-翌9は配置基準1人でOK なんだ、フロアに2人しかいないのは俺んトコだけじゃなく、みんな2人体制だったのか・・・ ホンマか? >>559
有り得ない。働かない方が給料多いとか。
即逃げだな。 うちもずーっと2人ですね。。時々〜管理者がやって来るが10分で居なくなります。。 >>591
管理者10分でいなくなるのか(笑)有能だね。 >>591
管理者兼計画作成担当やってるけど、管理者ってそんな感じなんですか?
私の施設では普通にシフトに入ってるし夜勤も入ってます。 うちは6~13時が2人、13~14時が3人、14~15時が4人、16~20時が2人、20~翌朝6時が1人だなあ
平日は事務所に施設長と管理者が9~17時で居るよ >>594
3人や4人の時間帯があるなんて羨まし過ぎる。うちはずっと2人で、週3回買い物のある時間帯(約1時間)は1人だよ。 >>595
この人数がいても、なかなか利用者さんたちのレクや個々の対応に追われてしまう時があるから、少ない人数でこなせてるのすごいなと思ってしまう
要介護度5が2人、車椅子が3人、食事介助1人、要就寝介助が5人です 管理者ってフロアに来てもマジで10分でいなくなるよなwww
たった10分ですべてをわかったような言い方されると蹴り飛ばしたくなるわ >>597
でもずっとフロアにいて部下の行動見ててもストレスになるでしょ? ただうちの管理者は看護師にめっぽう弱い。くそダサい。情けない管理者さんwww うちの管理者も日中常に3人いないといけないって勘違いしてシフト組んでくれてる。
だから皆んな黙ってるし4人に増やせと要求してるw
車椅子5人、食介5人、トイレ介助6人、就寝介助6人いるのに、1日3回掃除とか車椅子からソファーに座らせるとか乾燥機禁止とか無駄なことばかりルールになってるから、3人いてもギリギリ >>600
赤字で無能管理者だな
>>599
何県なの? 看護師に辞められると困るから頭あがらない管理者多いな
基準満たさないと大幅減額されるし
逆に介護士になるなら、3年の専門卒でなれる看護師になったら楽ってことだな。
介護士も看護師も大差ないし グループホームに今度入社しますが
キツイですかね?
認知症にイライラするようでは勤まらないですよね…?
介護歴は長いですが グルホは未経験です >>603
認知症の症状はまちまちですが、全員認知症です
認知症への対応がメインです
認知症の利用者さんと一緒に買い物や調理などの生活補助、レクもします
私は楽しくやっていますが合う合わないはあると思います 施設によりけりだけど今は割りと精神疾患強めの方とか多いです
小さなコミュニティだからこその入居者の介護度の差、認知症の進行の差が悪目立ちして日々悩ましい限りです >>603
性格によるやろ
それぐらいは普段の生活で自分の性格でわかる
俺は、腹の底から笑いながら働けている
むしろ他のスタッフにイラつく 認知症の入居者にイラついているスタッフいるけど、あなたバカ???と思ってしまう
イラつくなりゃ辞めりゃええねん。グループホームってどんな所かもういっかい勉強してこい
と言いたいわ。本当にバカなスタッフが多すぎて俺はそっちにイラつくわな ま、将来認知症にならないとは言い切れない
明日は我が身
私たち専門職が優しく出来ないなら
誰が優しくできるんだ?
なんて
マジレスしてみたりする
夏の夜 認知症の方にイラつかない人って居るんですね!
嘘くさいけどww イラつくのはイラつく、それを表に出すか出さないかじゃないか。 >>603
だまされるな ほとんど医療の無い特養だぞ
一緒に買い物とか料理とか、そんな御花畑はごく少数
>>606
気が合うな! 一部を除いて笑い合える入居者だらけだ
…ただ、ウソばっかつくし、脱出してポリに世話になるし、仕事の邪魔する一人の入居者がイラつくけどな >>603
認知症にイライラするのは自分でも知らず知らずのうちに、その人に期待してしもーとるからやと思っとる
別にそれが悪いと言ってるわけやない
もともと優しい人ほどそうなりやすいと思うんや
ワイなんかはなからなーんも期待してへんからイライラもせえへん
言い方悪いけどな、壊れたオモチャを直してやろうと思うほど情け深い人間ちゃうんやワイは 603に書き込みした人です
ご意見ありがとうございます!
色々学びたいので 頑張って働いてみます .>>612
同感
期待するからイライラする
病気なんだから思っている
仕事と割り切る 生活歴とか見て認知症になる以前からクズだとわかるような身寄りのない人がわがまま言ってるとちょっといらつく。
>>614
がんばれ!いい施設にあたるといいね。
>>611の医療ない特養ってちょっと同感。金無し設備無し医療無しだから
特養出身の自分としては○○があればできるのに…みたいなもどかしい気持ちになることが多い。 >>617
もどかしさの具体的な例を教えてくれませんか? >>618
俺617じゃないけど、例えば特浴なかったり、看護師いないから点滴経管無理だったり、本人にあった車イスがなかなか手に入らなかったりみたいな事じゃないかな。
ウチも要介護4から5多いから、ホントミニ特養だよ。 >>619
たしかにね。特浴を用意する資金力がなかったわ。
実際、特浴があるかどうかがお客さんの中で高い優先順位っぽい方が
見学にいらっしゃったこともあるわ。
ミニ特養と言われても、グループホームは1人1人に目が行き届きやすいから
それはそれで意義があるのかなとも思う部分もありますけどね。 >>621
お恥ずかしながら、ユニット型特養って
調べてみると結構職員の配置が手厚いのですね。
お恥ずかしい限りです。 忙しい時の電話対応や業者の対応とかが面倒なんだよね
施設の時は面会対応くらいだったからグルホに来て雑務が多いと感じる 日中実質2人だけど1人が入浴行ったり散歩行ったら8人を1人でみたり
1人が休憩行ったら9人を1人でみてたりする
入職者が1人入ってきても突然2人辞めたり
有給とりたいっていうとヘルプに来てもらってるとかなんとかでほんとクソ
今年もほとんど使えず消滅
要介護3の生活保護者なんて特養すすめればいいのに受け入れるし うちはミニ特養になるのが嫌だから、全面的に
車椅子の方(自走)不可
食事介助が必要な方不可
単独歩行できない方(杖、押し車OK)不可
暴言暴行が過去、現在あった方
夜間寝られない方
入所できませんてパンフに堂々と書いてるけどいつも満床
平均介護度2.3 >>626
すごい
うちは待機してる利用者が喫煙者なんで絶対空室出したくない
そして全介助が増えていく
喫煙者入ってきたら辞めるつもり >>626
転倒骨折から車椅子になったらどうしてる?
退所させてるのか? うちは、まさにミニ特養
入院は極力させない
部屋を1日たりとも開かせてはならない
去年までいた婆さんで
介護度は支援に近い人でも
職員の様子をよく監視して
プライベートなことまで知りたがっていたり
ここでは書けないけど、家族含めてスーパーモンスターだった
出て行ってもらったけど
あの婆さんが、いるより
ミニ特養の今の方が
とても、幸せ なかにはホントに認知入ってるのかってくらいクリアーな人が居るからなぁ
たまたまうつ状態のときに誤診したんしゃないのかっていうケースがあるから怖い
記録とか申し送りもフロアーで出来ないぐらいのが ついにワンユニットオール車椅子達成なったし
そのうち3人は本来寝たきり状態を無理やり車椅子に座らせてるだけとか
医者も看護師もいない状況で何かあっても知らんからな >>629
開所から7年働いてるけど、ありがたいことに転倒して骨折とか一度もない
打撲ならあるけど
職員数も
7〜9は2人
9〜18は4人(調理入れたら5人)とケアマネ、管理者
18〜20は2人
20〜7は1人
なかなか充実してる
基本、車椅子対応になったら退所だけど、もめたのも聞いたことない
まぁ、管理者は確かに他所から引き抜きに合うほど有能
空きもほぼ出たことないし >>633
かなり充実してますね。
会社の法人形態は社会福祉法人ですか? >>626
オマエんトコの上司は、めずらしく有能な人なんやな。
エエとこ勤めれておめでとう! >>633
給与いくらか知らないけど、赤字じゃないのかね。 >>635
有限会社です
>>636
ありがとうございます
職員のの出入りも初期メンバーを1年かけてふるいにかけてからは病的な理由と結婚理由以外は入れ替わりはないいい職場です
管理者とケアマネは7年入れ替わりなし
>>637
毎年年度始めに前年の決算報告会を社員全員にするんですが、赤字は一度もないですね
社長すげーって思ってます
そんな社長のマイカーはグッピーとか書いてある古いクリーム色の小汚い軽自動車ww >>637
初任者研修終了、介護福祉士持ちの7年目で平均手取りが28万
賞与平均30万×2(夏冬)
処遇改善が年間約30万
悪くはないと思う 給与悪くないですね。
高価格帯のグループホームなのかわかりませんが、
あるいは2ユニット以上あるのかわかりませんが、
そんなに給与支払えるのかなと他人の私からは正直疑問ですね。
特養や有料じゃないのか?と思ってしまいます。 >>640
手取りが
それってことは
総支給額は40万超えだね
独身か家庭持ちかでも違うけどね >>645
ググれば辞め方とかいっぱい書いてあるぞ 出社なしで辞められる「退職代行」話題に
「第三者が間に入ることでスムーズに」
依頼の多い業界は「介護、建設、飲食」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6290661 携帯電話持ち込むのは良い
わけのわからん通販で買い物するのやめろwww >>585
ホンマか? 9人の利用者に対して
7時から16時まで3人に働かせりゃ、あとは夜勤までスタッフゼロでもOKになるんか?
「サービス悪いグルホだな」で済まされ、法律的にOKなんか?
極端な話は置いておいて、人員の数と時間について法律の何条に書いてあるか教えてほしい
職員数に関する・・・とかいう項目ないから全部よまないといけない・・ >>654
地域密着型サービスだから
各自治体の条例に書いてあるよ。「常勤換算」でググったほうが早いだろうが
https://www.city.arakawa.tokyo.jp/kenko/kaigohoken/chiikimicchaku/kizyunzyourei.files/kaigozyourei20170324.pdf
第1条 この条例は、介護保険法(平成9年法律第123号。以下「法」という。)第78条の2第1項
及び第4項第1号の規定に基づき荒川区(以下「区」という。)における指定地域密着型サービ
スの事業者の指定に関する基準を定めるとともに、法第78条の4第1項及び第2項の規定に基づ
き区における指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準を定めるものと
する。
(5) 常勤換算方法 当該事業所の従業者の勤務延べ時間数を当該事業所において常勤の従業者
が勤務すべき時間数で除することにより、当該事業所の従業者の員数を常勤の従業者の員数に
換算する方法をいう。
第2節 人員に関する基準
(従業者の員数)
第112条 指定認知症対応型共同生活介護の事業を・・・
従業者(以下「介護従業者」
という。)の員数は、当該事業所を構成する共同生活住居ごとに、夜間及び深夜の時間帯以外の
時間帯に指定認知症対応型共同生活介護の提供に当たる介護従業者を、常勤換算方法で、当該共
同生活住居の利用者・・の数が3又はその端数を増すごとに1以上とするほか、
夜間及び深夜の時間帯を通じて1以上の介護従業者に夜間及び深夜の勤務(夜間及び深夜の時間
帯に行われる勤務(宿直勤務を除く。)をいう。)を行わせるために必要な数以上とする。 お客様扱いでお喋りしたいのかもな。ウチにもテレビの通販見てメモってる人いるわ
そういや健康食品の折込チラシから切取ったハガキに施設の住所書いて注文されたことあったっけ
散歩コースの途中にポストあって投函されてた
家族もそのくらいの本人の責任能力は認めたから、謝って本人負担で最低期間だけ買ったけど
結局1週間で飽きてたな。…クーリングオフや無責任能力者として解約できたんだろうか
携帯持ってる人は3人いるけど契約続いてるのかなぁ勿体ない
入居時は受話くらいは出来てたけど、今じゃ着信ランプの点滅に怖がるのもなくなったわ >>656
グループホームで携帯許可してる施設があるんだぁ。
びっくりです。 >>657
うちにもいるぞ。
特に禁止はしていない。 携帯電話を利用者さんが持っていて、みなさんトラブルとかあります? >>661
むしろ助かったことが。
帰宅願望が一時的に強くなったときにご家族に携帯へ電話してもらって落ち着かせてもらった。
ご家族が施設への理解ある人だったからできたけどね。 >>662
帰宅願望のある方が携帯電話使って落ち着くって
素晴らしい事例ですね。家族の方の理解があって
施設側も助かりますね! いまのうちの施設には携帯を使えそうな人はいないと思うし…認知症の診断を受けている利用者に携帯を持たせようとも思わないですねぇ…。 >>661
他の利用者が勝手に他の人の部屋に入り携帯を発見して電話使用したことかな
料金発生するから使われたほうの家族には伝えたけど
登録してある電話番号あちこちにかけまくるケースや家族が本人寝入ってから電話かけてきたり そういやうちの入居者さんは番号3つだけ登録できるヤツ使ってたな。
あと、ご家族が利用制限かけてた。
入所したばかりのときにあちこちに電話かけまくって数万取られたらしくて、それ以降7000円分くらいしか使えなくした。
いきなり繋がらなくなったときは不穏になったw >>664
程度はどうあれ、記憶障害だったり、判断力の低下がある人がほとんどなので、
私たちの施設も利用者さんに携帯は基本的には持たせてないですね。
余計なトラブルの種になりそうですし。 >>667
ですねぇ。
基本的に家族とかに連絡するのが可能な利用者は施設の電話で職員が代行するのですが、前に比較的クリアな利用者が電話かしてって言ってきて、子機を貸したところ知人に昔のことをあれやこれや文句を言ったらしく…施設に知人から苦情の電話がきました。
それ以来、電話は渡さないようになりましたねぇ。 >>668
クレームがきっかけで、介護施設の口コミサイトなどに
悪い評価なんか書かれた日には堪らないですね。 皆さんの施設の夜勤って1時間ごととかに各部屋見回りに行きますか? >>671
20時〜8時の夜勤で決まった見回りは0時と3時だけです。あとは随時物音や徘徊やセンサーに対応です。 >>655
遅れたがサンクス!
人がバタバタやめちまって、新兵の俺に色んな仕事がまわってきて休みもほとんど取れなかったんだぜ。許せ
しかし、法律ってのは巧妙に作ってあるもんだなぁ、知らないヤツだけ損をする。理解できないヤツだけ損をするシステム・・・ >>671
うちは基本2時間おき
あとは状態による 教えてくださった皆さんありがとうございます。
私の施設は定時に2回見回るのですが、
例えば1時間ごとに見回る場合、
何かアクシデントがあった場合の発見は早くなると思いますが、
利用者さんの良質な睡眠を妨げるのでは?
と思うようなところがありまして質問してみました。
ありがとうございます。 チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました!
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑 >>680
1日で1人で11人もお風呂入れるの?
大変なんてもんじゃないな(笑) うちのホーム長はいつもイライラしている。なんかよくわからんがイライラしてんじゃねーよ >>683
ゴメン!ストレスがたまりすぎてた…。
気をつけるわ! うちら介護の人間だって毎日さ認知症相手にストレスたまってんだよ
イライラを笑顔に変えて頑張ってんだよ ホーム長がイライラを出していたらまとまらねーぞ 仕事という意味でセンター長がイラついていたら
部下に示しがつかないな。私も気を付けよう。 日本人の二人に一人が50才以上
国立社会保障.人口問題研究所
50オーバーといえば人生酸いも甘いもかみわけたオッサン、無理! 認知症高齢者にストレスなんて溜まらん話
溜まるのは職員 >>681
今朝起きられなかった(泣)遅番だったからよかったものの… >>682
変則的に8+3人(2ユニット)入れたんです(^_^;) >>690
なるほど、そういうことねっ!
お疲れさんでしたw あちこちで被災した施設ってどんな対応してたんだろ。 うち、雪国なのに16時から9時の夜勤を2つに分けよう、なんて案が出てた。
真冬に深夜0時出勤とか地獄だろ。
そういう施設ある? >>703
誰もいない。
身内が会いに来ることはあるが、
時間帯考えずに来られると、お茶出しとかめんどくさい。 我々の施設も今はいないや。在宅に戻ってもご家族の方はそれほど
介護するわけじゃないから、利用者さんの状態が悪くなって施設に戻ってくる
という過去の事例があったわ。 毎年盆と正月は3〜4名が帰宅してるみたい。
家だとぐーたらしてるらしく楽しそうだけど太って脚力も低下して帰ってくるよ。
>>699
基本は17:30〜9:30のロングだけど、夜勤の欠勤穴埋めが必要な時は真ん中で分けてる。
あと通しはキツイっていう一部の職員もそうなってる。(前半固定と後半固定がいる。)
ちなみに割と暖かい地域で駅近い。でも一度だけしたことある後半の出勤はかなり嫌だった。 グループホームなんて特養と比べたら楽勝だろ
それなのに周りのスタッフはやれ大変だとか、やれ重度化とか言ってすぐ騒ぎやがる
本当にレベルが低い こいつらと働きたくない
ホーム長はそんな低レベルスタッフの話しをアホみたく優しく聞いてやがるし。
一喝してやりゃいいのに。そんなだからアホ介護職は言いたい放題なんだよ 特養から来た職員いたけど、中途半端なGHの利用者相手に四苦八苦してたね。帰宅願望、爺の暴力、オール拒否の統合失調症&認知症の婆ぁ…etc それ、うちにもあるけど
一喝したらパワハラだってよ GH務めだが転職してユニット型特養に行くことにした。
このスレともお別れかな。
GHと同じのようなユニットケアかなと想像してるんだけど、
両方を経験してる人がいたら違いなど教えてください。 うちの施設、勤務がユニット固定されてないんだが、全く雰囲気の違うユニットをあっち行ったりこっち行ったりして疲れたわ・・・
強い帰宅願望や不穏で毎日言いくるめないといかんし、レクやらイベントやら考えないといかんし。
俺も小規模特養への転職考えてる。 ち え こ 長文 笑
あたしがチャンピオンです!ち え こ !
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!
そう、みせてあげていいきにさせたらいいのよ!
チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました!
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑 >>710
あーすごいわかるわ。オムツ交換やったことないしやりたくありません!褥瘡?何それ?みたいなのがたくさん。
うちのフロアは>>711みたいな利用者はいないからパートなんか特に遊んでて金貰ってるかんじだよ。
逆に前いた特養はそういう動ける認知、寝たきり、看取りmixですごく大変だった。
結局は施設によるって話になってしまうけど、全く同じ利用者がいたとしたら、人数比率に恵まれてるGHの方が楽だと思うわ。 >>717
あーすごいわかるわ。オムツ交換やったことないしやりたくありません!褥瘡?何それ?みたいなのがたくさん。
うちのフロアは>>711みたいな利用者はいないからパートなんか特に遊んでて金貰ってるかんじだよ。
逆に前いた特養はそういう動ける認知、寝たきり、看取りmixですごく大変だった。
結局は施設によるって話になってしまうけど、全く同じ利用者がいたとしたら、人数比率に恵まれてるGHの方が楽だと思うわ。 久しぶりにスレ覗いたら過疎ってんな。
皆もう辞めたんか? >>721
管理者ならではみたいな大変さってあります?
あるいは管理者より上の人がいたとして、中間管理職の大変さのようなものが
あったら教えていただけませんか? >>722
大変さかぁ…オバヘルさん達の愚痴を一人一人聞きながらも共感したり、意見しなきゃならないとこかなぁ。チームワークが大事だからね。
あと新しい入居者選びかな。
基本、経営者に新しい入居者を入れるのは一任されてるから、職員全員を納得させるのが一苦労する。
まぁ職員もなかなか協力的だが、たまに管理者の権力使うときもあるね。
その代わり責任は全部背負うw 入社1か月だけど、今日は日曜でうるさいオバヘルがいない日で、
早番は俺一人で明けも若い男の子だったから、1Fのデイのカラオケを借りてきて
カラオケ大会しちゃったんだけど、利用者はすごく喜んで歌ってたよ。
グループホームって利用者と一緒に遊んだりする時間も必要だと思うんだけどね。
確かにうちのユニットは欠員なんだけど、少しぐらい利用者が喜びそうなことしろよ!
って未経験で入社1か月の俺が偉そうに言ってはいけないのかもだけど・・・ >>725
行動力や積極性が思いっきり裏目に出て、オバヘルに総スカン状態だよ。
オバヘル達が単に怠け者であるだけなのに、俺がユニットの秩序を乱すような
異端児であるかのような物言いだからね。
中には使命感を持っている人もいるけど、全体の中でほんの一握りだし、
この会社には未来がないだろうね。 >>722
シフト作成、職員会議、運営推進会議、危機管理、労務管理、・・・その他諸々・・・
労務管理してるなら最低限の労働基準法は覚えとけ。
兼務でやってたけど特養がメチャクチャ楽に感じるぐらい大変。
事故とか起きたら全部責任が来るし、危機管理を厳しくすると反感買うしね
結局皆、自分の事しか考えてないからw
経営者と自己中をまとめないといけないから自己犠牲必至だぞ >>724
いいなぁ一緒に働きたい自分がカラオケ好きってのもあるけど
何かあったらその場で中止すればいいだけだもんねやってみる価値はあるよね
歌好きな人には生き甲斐みたいになるかもしれないし 気に入られて、時間曜日問わず、あれやろーこれさせろーっていわれるのもなぁ…。 >>724
てか、カラオケに参加できる入居者が何人もいるって時点で俺らのグルホと別次元なんで・・・
書き物はいつやんの?トイレ誘導・介助はいつ?何回くらいのペースでやってんの?
料理は?備品のチェックとか、洗い物、洗濯やってたら一日が一瞬で終わるんだが・・?
介護度4や5が半数居ると、まぁこんな感じだ >>730
職場環境が全く同じところなんてないと思う。私もなるべくレクするようにしてるけど、全員参加は無理だし、仕事の都合でできないことも普通にあるから。
利用者さんのことを一所懸命考えることがいちばん大切なことじゃないかな? 意識高い系が管理者だとマジ大変。
利用者がボーッとしていることが無いようにレクやら何か提供しろとか。
なぜかイベントは全てユニット別ではなく全体(2ユニット)でやるようにしてるし。
月2くらいで週末ドライブ連れて行かなきゃならんし。
特養の方がマジでマシだと思うよ。 敬老会段取り担当の管理者です!
後一つの出し物が…。なにか提案ありませんか…よろしくお願いします!時間は10分〜15分位です。 >>734
おぉ!ありがとう!
二人羽織りかぁ、職員に相談してみる。
二人羽織りは…やっぱり食べ物系とかお化粧系でパイで締め系かなぁ…まぁYouTubeとかも見た方がいいか。 あと一つ聞く前にそれ以外に何をするかを言ってくれないと… >>735
職員がどこまでバカやれるかがポイント。
俺はモジモジ君やらされた。 >>140
私のところで計算すると 夜勤拘束160時間なら手取り月24万だよ。年収にしたら288万だな。
手取りだから、額面だと350万。 >>140
ちなみに今月159時間拘束で夜勤9回日勤3回で
手取り24万。 地方か東京かで全然違うから
そこ書いてくれないとねぇ 残業しないの?
残業で稼ぐのがグループホームだと思ってた。 >>741
残業手当なんてないですよ?サビ残なら月20時ほどありますが。 残業なんてあってもサビ残だよな。
福祉の仕事で残業で稼ぐなんて発想ないだろ。 うちも残業で稼ぐグループホームだよ。
30分単位で超勤付けてるよ。 >>738
だけど、残業なんて皆無です。
因みに川崎市です。
残業手当欲しいから残業したいくらいです。
夜勤明けにそのまま日勤してもいいくらい。 うちは残業代は出すけど残業するなと言われる。結局サビ残。 >>745
夜勤明けの日勤何回かやったけど、給料貰ったとき頑張ったなぁって思えるくらい給料多かったw 夜勤入り前ってどれくらい寝てる?
16時出勤で前の日の夜から14時くらいまでゴロゴロしてる俺は異端? うちは早番7~16時、日勤9~18時、夜勤17~10時で1名ずつ
食事は委託が入ってるから作らなくていいけど業務が多過ぎてレクやる時間も無くなってる
特養レベルが何人もいてしんどい ワンオペで介護出来るのがスゲーわ。
入浴二人いないとムリポ。
そっかー、グルホで夜勤4発月160時間で
350万か。会社負担含めると400越えるな。
そんなに事業費入って来ないのに良く出せるな 管理者兼務すっから、給与計算や自費管理も
全部来るから、ほぼほぼパソコン前から動けなくなる。痔になるよ。 >>748
俺もそうだよ。
夜勤後は楽しくて出掛けるけど夜勤前はゴロゴロしてる。 その地域でどんどん施設数を増やしているような所の
グループホーム管理者や社員はどのくらい
給与もらっているのか気になるわ。 俺、約30キロ離れたところに勤めてるから交通費で2万、介福手当2万もらってる。 納得してもらっても起き出してきて寝ない利用者がいるんだけどどうしたらねてくれるだろうか?
横になって独り言ブツブツ言ってるし、また起き出してきたら辛く当たってしまうんだろうか。 >>757
30キロも離れているなんて通勤が大変だね。 直接は言われてないけど引っ越しで通勤距離50qになるから退職することにしたんだけど毎日高速で通勤しろいわれたよ
夜勤明けとか死ねるわ >>759
途中無料の自動車道走るから40分位でつけるけどね。
その前まで峠越えで片道80キロ、約二時間かけて通勤してたら流石に病んだ。 >>761
俺も似たようなもんでした。
でも頑張って通勤したら管理者に裏切られて、病んで入院するハメに。
今はもう無理しないと決めた。 >>763
病むほど管理者を信頼してたなんてすごいな。 通勤手当貰えるのはいいが距離メーターがどんどん上がっていくの見るとあ〜車が劣化していくと悲しくなってしまう。 >>762
40分くらいで着くんですね。
管理者に裏切られるって具体的にどういうことなのか、
気になりますね〜。 自動車道とかは夜勤明けなんかは事故の元だよな やっぱり通勤はせいぜい30分圏内 >>766
車も10年乗れば、ゴムは劣化しシャーシ裏はサビだらけ。どの車も一緒。
活きがいい頃に、オイル交換をこまめにして、多く乗ってやることが車への愛情だぞ。 面接時は調理員だったのですが
多少の介護補助はしてもらわないといけないと聞いて了解し、
調理メインで勤務しているけど
表面上「介護職員」で勤務中のおばちゃんです。
先月末のミーティングの際に
監査があるのでその日は
介護職員3名と調理員の4名体制になると言われた。
表面上要介護2となっている利用者さんは
実際トイレ介助にふたり必要だったりする方だらけで
本当は要介護4〜5に該当します。
出勤の日は当然トイレ介助や見守り他の手伝いが必須で
本来の仕事に支障がでる事だらけです。
調理メインの担当者を含めて
日勤帯は4人じゃないと大変なのを解っていない経営者。
どこにも受け入れてもらえない方が入るところとなんだと知りました。
全職員が休憩時間ほぼなし、サービス残業当たり前。
昼食は職員も同じ物を食べないといけなくて
その分を給料から差し引かれます。
材料費・光熱費は仕方ないとしても人件費も含まれての差し引き。
利用者さんに合わせて作るのが正しいのかもしれませんが
1か月に1日の勤務分が台無しになります。
私が出勤の日の昼食は自分の好みの味付けにすると決めました。 >>772
あんたにはわからない、わかる必要もない会社経営のさまざまな事情があるの。あんたは与えられた事だけやっててくださいね。 前勤めてた所が休憩45分、土日は30分だったんだけどおかしい? >>775
休憩は勤務時間が6時間〜8時間なら最低45分
8時間以上なら最低1時間無きゃ違法 >>776
九時間だね。事故委員だったんだけど、夜勤明けに委員会の話し合いさせられたり(残業代なし)するところだった
食堂に人がいなくなる(十秒ぐらい)から職員が食堂のイスから立ち上がったらブザーがなるよう検討しています、とかいうめんどくさい課長がいる職場だった
半年で派遣、正社員含めて五人やめたからちょっとおかしいとこだったんだと思う グループホームは介護技術は何もいらない
料理、掃除、洗濯、服薬、寝かしつけて起床させる。
何も私がやることじゃない。家族がやるようなこと。
お手伝いさんレベル。
だから居ても意味がない。
認知症を怒鳴りつけ大人しく座らせる。
スキルアップできないとこにいるだけ無駄。 > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 >>780
>>781
>>782
>>783
レスありがとう。
初めてのグループホームなんだけど
確かに身体的には楽。
だけど精神的にやられる。
長くいてもスキルアップできない。
パット交換が上手くなってもね。
また有料に戻ります。退職届だしました。 体験中の利用者です。
タバコ以外特にルール等言われてないので、言い換えれば何してもいいんですよね? >>785
何を言っているのかよくわかりませんが、障害者グループホームと勘違いしてませんか? >>784
有料に行ったからと言ってスキルアップするとは限らないけどね。
あなたの望むスキルアップが具体的にどんなスキルなのか、
それがグループホームで本当に身につかないのか、甚だ疑問ではある。
今いる職場の環境が悪いのかもしれない。
あなたの人生だから好きに転職すれば良い。 >>786
障害者グループホームの方がルール厳しいぞ。
訓練等給付事業だから、基本は「指導」「更正」で社会生活を維持できるよう支援する
場所だから。なめたことしてたら損害賠償も食らうぞ。 みんなアンガーマネジメントどうしてる?
最近特定の利用者に怒りっぽくなっている。
優しくしようとすると裏腹な気持ちになるんだわ。 無理に優しくしようとしない 機械の接客に徹するよ
ゲーマーの感覚だけど一人称視点ではなく三人称視点で一枚壁を置く感じで冷静さは保ててる
参考にならんですまん 独り言でも「苛つく」「糞が」とか出だして自分でも焦ったが今のところ難しい利用者にも平坦な気持ちで対応出来てる >>791
いやいや参考になる。
まぁ、作業中だと殺気立つからか、なかなかオンオフがむずかしそうとは思うけれど。 日勤は仏だけど夜勤中に遅番が帰ると凄い態度急変してしまう >>793
あるある。
自分の場合は夜勤時にはテレビも消して静かにしているところで、喚き散らし起きて来る利用者に殺意沸く。 自分も喚き散らせば解決
「あqwせdrftgyふじこlp;@:」 >>795
そうすると頭がしっかりしてるばーさんから苦情が来るのよ。
直接ならいいけど、他の職員に言いふらすから考えもの。
【ニュース解説】74歳の"刺"殺犯が80歳の被害者女性に送り続けた「変態ラブレタ 岩手
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536135476/
獄中から届く変態ラブレター その内容が、ド変態級のしろもの。
品位のかけらもなく、矢で貫いたハートマークを乱発する幼稚さ……例えばこんな感じだ(※以下、編集部で補足したカッコ内を除き原文ママ)。
《いつだてどんなに遠くはなれていても決してヨシコのことは忘れないよ ヨシコのこと大好きになってしまったから今更らあきらめるなんて決して出来ないことだよ》
《ヨシコの心ろを性感体(帯)マッサージでほぐしてあげたいしね すごくヨシコのこと愛しているからいしょになったらきっと優しく性感体マッサージをしてあげるよ》
《ヨシコのことをだいてやりたいから ほしいからヨシコのことが 優しくだいてやりたいヨシコのことを(中略)必らず帰たらヨシコの性感マッサージしてあげるよ ね ヨシコ忘れないでね クンニング(クンニリングス)もしてあげるよ》
《ヨシコの一番大事な所ろもマッサージやクンニングをしてやりたいしね》《心から愛しているから 好きだからSEXがしたいよヨシコと》
計2通の手紙では、やたら『クンニング』を連発している。
さすがに気が引けたのか『SEX』の文字は雑に横線を引いて消してあるが、読めるのだから消した意味がない。
(全文こちら)
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180905-00013212-jprime-soci 自分のアンガーマネジメントよりも怒りまくってる同僚から身を守る方法のが知りたいよ >>775
そもそも、GHで休憩取れる所て殆ど無いんじゃい?
ウチの所なんて日勤・休憩無し食事時間5〜10分程度
夜勤・休憩無しだし >>799
夜勤休憩なしって夜の間、例えば掃除したりとか? >>800
どこの施設・病院からも受け入れ拒否受けたのが複数居るのと昼夜逆転見守り必須のが居るから休憩取る暇ないす。 >>801
大変ですね〜。
どこからも受け入れ拒否になる人っていうのは重度の認知症かなと
思うのですが、攻撃性があったりするんですか? >>802
現在スタッフ2名、暴力・介助抵抗で手術受ける羽目になったよ。手首・指の靭帯?が切れたらしい。 >>803
人員2人っていうのも、指の靱帯断裂?も気の毒だわ。
労災おりるんじゃないかな。 >>803
それで利用者退去なり精神科受診させないのは管理者が悪いだろ。もしかしてもう精神科かかってるかもしれんけど。 前代未聞! 笑笑
ち え こ 長文 笑
あたしがチャンピオンです!ち え こ !
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!
そう、みせてあげていいきにさせたらいいのよ!
チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました!
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑 前代未聞! 笑笑
ち え こ 長文 笑
あたしがチャンピオンです!ち え こ !
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!
そう、みせてあげていいきにさせたらいいのよ!
チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました!
やりがい 笑笑 ち え こ
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ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
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ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑 手書きの記録なんだけど、読んでると漢字や単語句読点の使い方が変な方多い
皇族が喋ってるのかってくらい句読点使用する人とか変な造語使う人とか面白いなぁと思う反面こんな人でも人の親かと何ともいえない気色になる
【朝日新聞】なぜ若者は安倍政権を支持しているのか? 今の政権でいいんですかの問い掛けに「いいでーす」★9
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536504692/
,ィZ三三二ニ== 、、(⌒Y⌒(⌒Y⌒)
,. --{シイィ彡彡三三三ミ丶、 (⌒*★*⌒)⌒)
,イィ三ミ>'"´ __,,  ̄`丶ミミミミヽ人,(⌒Y⌒)*⌒)
/シ彡シ'´ _ ,ニ_二 三‐`、 `ヾミミミヽ⌒) ★_人,(⌒Y⌒)*⌒)
. ,'ilif'彡' ,' _,..-ュ ̄ fニ三三ミヽヾミミミヽ(⌒Y⌒)(⌒*★*⌒)*⌒)
jlリイ彡! :,ィ彡'"´ :. :. .:' `゙' ヾミミミミ ',*★*⌒)(__人__)人 底辺の糞取りども乙
l{i{l{lノリ ,'fi´ _, i :. ';=―一 ',ミミミミ!人,(⌒Y⌒)*⌒)
{lilili/{ ' ,.-‐'"´,:,! ' 、ー-‐ ' Nlハ⊥)(⌒*★*⌒)*⌒) 若者の支持がジューシー
|lilifリハ .: '、 _,.ノ,' ,. }、 tf{´i, l|★*⌒)(__人__)人
. Wリ小! .: ,ゝ^ :: ヽ `!) Vl (⌒*★(⌒*★*⌒)) お前らベトナム人と仲良くやれよ
ゞ干ミ} : / _J_ 丶 }'´ / (⌒Y⌒(⌒Y⌒)
'、Yヾ :. l /ィ三三シ'^ / ノ (⌒*★(⌒*
ヾ.f'、:.:. '´ '"~"' /l'´(⌒Y⌒) ★_人,(⌒Y⌒)*⌒)
ヽ._):.:.、 ,. ' l(⌒*★(⌒Y⌒)(⌒*★*⌒)*⌒)
トi、ヾ:.. 、 _,. - ' |(⌒Y⌒(⌒Y⌒)
/^ヾ!、丶 ` ¨""´ (⌒Y⌒(⌒*★(⌒*★*⌒)⌒)
/ヽ 丶、 `¨¨´ (⌒*★、⌒Y⌒) ★_人,(⌒Y⌒)*⌒)
(⌒Y⌒(⌒Y⌒) (⌒Y⌒(⌒Y⌒)
(⌒*★(⌒*★*⌒)⌒)*★(⌒*★*⌒)⌒)
(⌒Y⌒) ★_人,(⌒Y⌒)*⌒)
(⌒*★(⌒Y⌒)(⌒*★*⌒)*⌒)
~(⌒(⌒*)~ 安倍ちゃんありがとう
介護やってて本当によかった
これからもずっと総理続けて欲しい
これが介護業界及び職員の総意です 特定の利用者に対して感情を抑えられなくなるってときある? 感情って
ばーさん相手にムラムラッってくるの?くるの?+(0゚・∀・) + ワクテカ + >>814
お前みたいな思考の持ち主が…やっちゃうんだろぉなぁ…。 >>811
あるよ
歩行不安定で夜中に不眠不休で歩かれるとやっぱ精神やられる >>816
あるねぇ…なぜ寝ない!ってね…。
あと夜勤中はこっちの人格まで変わりそう…。 夜勤中は少しでも動かないで体力温存していたいから、寝かせてもすぐ起き上がる昼夜逆転の入居者には殺意が湧いた。
ついでに朝5時頃の起こしの時間に不穏になって「何で私の家にいるの?出てってちょうだい」とついてきて文句言ったり他の入居者の部屋開けて回る入居者もいた
俺は辞めた グルホにいるクリアの利用者ほんと質悪いから辞めてほしい
会話が合わなくていつもイラついてて取りつくしまがないし宥めるのも誤魔化し効かないから面倒くさい
金払い良ければ入れる会社が悪いんだけどさ… >>819
クリアな利用者は自立度が高いから手が掛からなくて良いけど、その反面色々なことに口出してくるから厄介だよね。あまりにもひどい奴いたから有料に追い出したよ。
【調査】内閣支持率41% 不支持率38% 支持が不支持を逆転 総裁にふさわしい人物、安倍氏がリード拡大-朝日
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536575201/
【朝日新聞】なぜ若者は安倍政権を支持しているのか? 今の政権でいいんですかの問い掛けに「いいでーす」★10
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536574987/ GHの個人経営て赤字になりやすいのかな?
いつも経営者がお金が無いて喚いてるは >>823
人員配置基準が厳しくて人件費かかるし、食材費とかも相当切り詰めないとやっていけんのちゃう?まぁ利用者のレベル次第だろうけど。 介護5と4で7人。トイレ2人介助は5人、付き添いが2人。食介は5人。
GHって介護度高くても国から入る金ほとんど差がないのに、何で重度追い出さないのか不思議。
看取るなら雑務減らそうよ。レクとかいらないよ。基本フロアにいさせて昼寝後もフロア出すのとか居室対応でいいじゃん。
どこのGHも同じようなもん? >>826
トイレ2人介助って、もうオムツで居室交換じゃないの? 完全にチャンピオン!笑笑
前代未聞! 笑笑
ち え こ 長文 笑
あたしがチャンピオンです!ち え こ !
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!
そう、みせてあげていいきにさせたらいいのよ!
チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました!
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑 >>823
個人だから赤字になりやすいってことはないと思いますけどね。 >>823
追記だけど、正社員5人・パート3人で、入居者1人要支援2で後は殆ど介護度3以上なんだけど、お金が無いらしい。
昇給無し・ボーナス年々下げられてキツイですわ。 社福で他のサービスやってると経営楽そうなんだけどな。
エアコンとか設備にジャブジャブ使ってたり、イベントにも金かけてたわ >>831
うち2ユニット18名入居者
社員3人、非常勤6人、派遣8人。
私派遣だけど夜勤やってるので手取り28万。 >>833
あ、ちなみに18名全員ナマポ。
要介護4.5のみ。
要支援とかグループホームに本当にいるの?
グループホームだけど特養だよ。
姥捨山なのかな。だれも面会こないし。 底辺への競争 格差放置社会ニッポンの末路
中央大学教授 山田昌弘教授の本は興味深い
アラフォーになったパラサイトシングル >>831
1ユニットに正社員5人もいたら私の事業所も
たぶん赤字になってやっていけないと思うわ。
高価格帯のグループホームならもしかしたら赤字でない
かもしれないが。 >>833
派遣について詳しくないけど、社会保険や住民税が
特別徴収で前もって差し引かれた上で手取り28万なら
羨ましい雇用条件だなと思います。 >>834
ないわ
うちにも生活保護いるけど都心で三万円近く生活保護の家賃料越えちゃってる
だから受け入れは2人までだ >>831 だけど
一時期、空き部屋が一ヶ月くらいあったからか、軽度の認知ありで、一人暮らしだったのでお試しで来てからの本入居になった。2年前の話だけど、未だに要支援2ですね。 >>837
要支援ならグループホームよりサ高住の方とかの方が適正かもね。 >>840
大阪の梅田があるエリアだとナマポは家賃4.2万だったと記憶してる 、、たぶんね?
そっちはどない? >>837
要支援の入所者みたことない。うわ、この人めっちゃクリアじゃんと思ってもやっぱり要介護1とか。 みなさんの事業所って日中利用者さんはそれぞれの部屋にいることが多いですか? >>845
居間でボーッと、テレビ見てることが大半。
めんどくさいからか、大抵レクもやらぬ。 ますますハゲが加速してきたんだが
30代独身底辺職、しかもハゲ
確実に人生詰んだ
【薄毛】「頭皮マッサージは薄毛に効く」は正しかった! 頭に刺激を与えると「髪を生やせ!」という命令が発信される事が判明★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536714599/ >>846
絶対昼間寝かせない為にフロアに座らせ、エコノミー症候群で死ぬんじゃないかというくらいトイレ以外立つことすら許さないよ。
老人もあの手この手で席立とうとするが、絶対許さない。
居室のテレビのリモコンも全て取り上げてテレビ見れないようになってる。
レク?なにそれ?って感じです。
うるさいばーさんには塗り絵させてる。
朝の6時から夜9時まで座らせる。
全ては夜勤時に徘徊せず夜眠らせる為に。
座りながらウトウトしようもんなら大声で名前を呼び説教し寝かせない。
でもなかなか死なないんだよね。
足とかムクミ半端ないのに。
刑務所より酷いと思った。 >>849
むしろ日中無理やり歩かせた方が夜眠るんじゃない?
立ち上がり頻回(近位見守り)で五分に一回立ち上がる入居者は立ち上がる度、肩をつかんで座らせるかトイレ行かせるかだった(話はとりあえず聞くが意味わからないから結局無理やり座らせる)
議事録で「大声で○○さんの名前を呼んで座らせるのはやめてください」って出たけど、トイレ介助してたり、台所にいたりするから、そうせざるを得ないんだよな。職員二人か三人しかいないし
職員三人いたとして内一人が課長だった場合、事務所から「○○さん、一人で歩いてますー!」って言われるんだけど、気づいたのならお前が行けよ って感じ。こっちはトイレ介助してるんだから無理に決まってるじゃん グループホームの夜勤で防犯カメラ仕掛けたらかなりヤバイものが見れそう >>851
うちは100万かけて防犯カメラついてるよ。
付いていることは分かってるが苦手な利用者だと語気荒くなって対応している。
夜寝ても訳の分からない事を言って起き出して来る利用者に「他人に迷惑かけたくないでしょ?それだったら寝てください」とさっき言ったばかり。 >>852
やっぱカメラついててもそれぐらいやるんだな。
すごいマイペースで何かをやりはじめると止まらない(シーツシワ直したりとか服選びとか)し意志疎通難しい入居者がいて、深夜の定時のトイレ誘導したいのに延々と服弄ってる時とかイライラしてここでは書けないようなこと言ってるね。どうせ言っても理解できないし >>854
もっと優しく言わなきゃいけないのは分かっちゃいるけど…
話しが通じなくなるボケかたしていると、倍ぐらいストレスになるんだよなぁ。
「」 >>845ですが、今の所部屋で寝かせておくみたいな
事業所の方はいらっしゃいませんね。
有料老人ホームで要介護3でも4でも日中は各部屋に
いらっしゃる方が多いんだなーなんて思ったことがあって、
他のグループホームではどうなんだろうと思って
聞いてみました。
教えてくださったみなさんありがとうございます。 https://hicbc.com/news/detail.asp?id=00047F81
名古屋のグルホの事件。
18人だから2ユニットだよね。
それなのにワンオペって・・・。
法人も完全アウトだろ。 妖怪がウヨウヨいたんだろうな。
それを一人で看るのは相当なストレスであろう。 >>845
遠位見守りの人は居室行くときは大体寝てる。テレビが部屋にある人はテレビ見てたり過ごしてる
近位見守りの場合は、リビングで座ってテレビ見てる 盆暮れ正月ゴールデンウィーク
シルバーウィーク他
カレンダーどうり休め 働き方改革
ワークアンドライフバランス
人生何のために生まれてきたのだ
過労死するためか
ストレス発散旅行や楽しみ
仕事のパフォーマンス効率上がる
ダラダラが最悪 【薄毛】「頭皮マッサージは薄毛に効く」は正しかった! 頭に刺激を与えると「髪を生やせ!」という命令が発信される事が判明★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536714599/
/: : : : : : : : :.\〜 |:::::::/ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄|:::::::| ~ /,. ― 、, -―- 、
/: : : : : : : : : : : : : \~ |=ロ -=・=- -=・=- ロ=| .//.: : : : : : : : : : : :.\
/: : : :|: : : : : : : : : : : : :\|::::::| ノ |:::::::|/...: : : : :/ \\: : : : : : :ヽ
. |: : : : @ヽ-------‐‐'′.\::|*∵∴ (● ●) ∴∴*|::://: : : : : :/ ヾ.\: : : : : :' ,
.|: : : :/ .\ ∵∴\__l_l__/∵∴ |/ {: : : ///-‐' `ー-ヾ.\: : : : :',
|: : : / ̄ ̄ ̄ ̄ヽ===/ ̄ ̄ ̄ \ \____/ ./ ヾ::/ /⌒ヽ._/⌒`ヽ__,ヘ: : : ;|
| : =ロ -=・=- |, | ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓∨‐ヘ._ ノ ヽ_ ノ Y¨ヾ!
| : :/ヽ /ノ .ヽ┃ ハゲだけはないわ ┃.{j (, ,)、 }}5リ
| :/ `─── / ┃ 一緒に歩くとか無理だし .┃.,′ ` ` }ゞ'ュ
| ノ .(●_.●┃結婚なんて何の罰ゲーム?って感じ┃{ (⌒ lヘ:::ュ
|:| l l ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ム ( ̄ ノ ヾ
|:| __-- ̄`´ ̄--__ /::,/ノ;ノ);;);;/~);;;ハ;ノ;;ノ;;人:\ rテ _ゝ、 ー イ
|:| -二二二二- ./::::::l | ,=・= ンー―-t=・=、j l:::::ヽ\ `` ‐ `ー一'¨´フ´
|.:\ /;::::::::j `ー-ノ ● ● ヽ一' |::::::::ヽ\ー- ..,, _\ / __,、-'´
、: : :\ _- ̄ ̄ ̄//:::::r'rノ U ``‐、::::ヽ\ \三三三/
..|Ξ|~ \ / /::::::レ' ゙Y⌒'ー─'⌒Y i::::::ヽ \ ;ゞ○;=く
/: : :ヽ/|\____./ ノ::::::/ l 、___,,ノ │ l:::::::::}~ \/三∧三:\ >>849
何で立たせるのもダメなの?
事故るから?
そんなに転倒危険ある人ばっかなの? >>863
立つと面倒だからだよ。
最低限の人数でやってるからあちこち行かれたら仕事がまわらない。
掃除『居室フロアトイレ三ヶ所』洗濯「9人分」料理「朝昼晩」入浴「1日3名」リネン交換、トイレ介助やらなんやらを
早番70:30〜16:30
遅番10:00〜19:00
夜勤16:30〜10:00
でやってるので、トイレ以外は絶対立たせないの。
だって立つ用事もないしね。
ずっと座っているのも大変だよ。
具合悪いから部屋で休みたいとか言われても
熱はかり、はい、熱ありません。あなたは病気じゃありません。ここにいて下さい。だもん。
初めはなんてとこだろう。って思ったけど、
今は慣れてしまった。
もう言われた事をやるだけで精いっぱいだから
ウロウロされたらたまらん!って思うようになってきたよ。 >>864
日中1人って訳じゃないよね??
立った利用者さんにいちいち声掛ける方が面倒くさいじゃん
といっても、それを言ってもどうにもならない空気になってるんだろうけど 前代未聞 笑笑 ち え こ 長文! 笑笑
まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい (笑)ごまかし必死(笑)ちえこ(笑)やりがい (笑)ごまかし必死(笑)ちえこ(笑)やりがい (笑)ごまかし必死(笑)ちえこ(笑)やりがい (笑)ごまかし必死(笑)ちえこ(笑)
チャンピオンちえこ(笑)
コンテストマネジャーちえこ(笑)
チャンピオンちえこ(笑)
マウンテンアンダー!?(笑)
リバーアウト?(笑)
ゴッホゴッホウウーンゴッホゴッホ
チャンピオンちえこ(笑)
https://m.imgur.com/dUR7eNu >>849
おい、オマエんとこ、俺の勤め先じゃねーだろうな?ってくらい似ているwww >>870
もしやあなたウチに1人しかいない男性のsさん? あのさー本当にヘルパー管理者シンデ。
全部が俺に廻るだろ。俺はヘルパー管理者の勤務表では夜勤9回だよ。夜勤専従じゃないか!!!!
全部お前がやれ!勤務表作ってるのヘルパー管理者だろww
責任は取らないよ! >>875
????
内の管理者?有限会社のヘルパー管理者?
お疲れ様。掲示板見るより現場見てww
あー重役出勤で勤務表関係ないよね。スタッフ辞めたら夜勤するの教えて???????????
????????? みんなのGHはショート入れてる?
いい加減ショートやめてほしい。ショートは本当ロクな利用者来ないし家族うるさい率高くて嫌になる。
GHで満床なのに常にショート入れるのって当たり前? >>877
やってないよ
うちは賃料が高いからなかなか埋まらない時がある
生活保護入れるんならショートやるべきだと思うけどね >>877
うちは空きができて問い合わせが来た時だけ受け入れるな。
今満床だから無理だけど。 前に夫婦で1週間くらい同じ部屋に押し込んだときはひどかった。
頻尿の旦那さんが起きるたびに奥さんが「すいませんすいません」って起きて何回もトイレに行くってパターン。
あん時はめんどくせえしか感じなかったな。 >>882
夫婦で同じ施設はマジ面倒だから別施設にしている夫婦多いと思う >>884
痴話喧嘩になったらそりゃもう面倒だろうね。
包丁探し出してブスリ、となったら施設側の責任になりそうだし。 >>884
うちは一階と二階で分けてる。たまーに会せに連れてく程度 うちのリーダーの鶏ブリーダーがやってんだよ、ワンプレートにぜんぶ放り込んで食事介助ってやつ、
犬猫と同じ、速くできて良いってんだけどな、なんだかなあ…、
http://news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/15290089/
これだから介護福祉士(俗名・下位ご拭く尻死)は危険。解剖生理病理臨床医学を少しは勉強したほうが良い。
ヤブ医者に低賃金で子機使われ、青木万利子に追い回せれ土下座させられ、次から次へウンコ三昧の日々
我慢に我慢を重ねて心身共に疲れ果てた挙げ句、
熊本「グループホームゆうしん三丁目」の呆け婆さんの腹殴って殺した栗崎賢一朗、
広島「介護施設クリーム」の呆け婆さんの掛け布団に火をつけて焼き殺した入澤亜加音、
神奈川「老人ホームSアミーユ川崎幸町」の呆け老人放り投げの今井隼人、
同じく神奈川の「大口病院(横浜はじめ病院に改称)」の入所者を次から次へと中毒死させた久保木愛弓
こんな連中に続く前に逃げろ。
世界中の国々の中で老齢人口に占める認知症患者の割合が断トツに高いのが日本であり、
欧米諸国なんかだと寝たきり患者がほとんど居ない、これは日本の地域包括の仕事で
元気な者を無理矢理にでも認知症認定させて、監獄に放り込んで金儲けするシステムね。
認知症防止には身体を動かして汗をかかせる事が大切だよ、しかし介護施設に放り込んだ認知症患者には運動させない。
極力、一ヵ所に縛りつける。これで入院や介護施設では車椅子、そして寝かせきりにさせ儲ける。
今後団塊の世代認知症が大量増加しそうだ。
雲を掴むような話だがヤブ医者の言いなりのPT、OT、ST、看護士等が当てにはならん。
リハビリルームに送迎だけやるガキの使いでしかない介護福祉士(俗名・下位ご拭く尻死)はさらに当てにならん。
老健から特養に送り込んでるだけ。改善させようという気まったく無い。
人間を潰すのなんて誰でもできるからな、良い方向に育てるのが難しいし才能が要る。
今の介護業界が認知症促進工場でしかないから。
朝昼夕の三食、それでも足りず、おやつまでケーキ類?ヤブ医者や管理栄養士の指示で
カラダ動かさない者に糖分の多い食事をフォアグラが如く無理やり食わせて血糖値を急上昇させて、
下げ始めた時に眠気を誘い、脳を弱らせ認知症を進行させて要介護度を上げて儲けてる。
今の特養なんか人間の墓場で放り込まれたら終わりだよ、食事介助とやら名目、フォアグラが如く口に詰め込まれ、
カラダ動かさず汗もかかないのに無理矢理に水分を摂らせて水中毒でカラダの末梢を浮腫ませたり、
腹を壊し下痢ぎみ体質にさせオムツに便失禁タレ流し。それが介護職にはラクで良いとか談笑してる。
NNTを参照しても症状に対して効かないだけでなく副作用だけ多いアリセプトやメマリー、
レミニール、イクセロン等の毒薬、その他にもタケプロン等の評判の胃薬である
プロトンポンプ阻害薬は長期服用で骨折リスクが高まる、
ロキソニンとか非ステロイド性抗炎症薬とやらは胃潰瘍の副作用がある。そんなこんなでクスリ漬け。
いわゆる面倒臭いことや勉強が大嫌いな低学歴を集めて、面倒臭い老人の姥捨て山で睡眠促進。
キミら子供時代、よく親御さんから「メシ食ってすぐ寝るな」と教わらなかったか?
医学研究会で食後1時間は起きてると脳卒中のリスクが66%抑えられるとあるけど、
特養なんかどうだろう。利用者さんが食事済めばさっさと寝かしつけてない?
特養は糖質の多い食事、そして食後のクスリ、それが済めば、すぐさまベッドに運ばれ
寝かされ足腰を弱らせられて「作られた歩行困難」、利用者さんは人間としての尊厳を奪われてる。
岐阜の熱中症病院、あれも結局はエアコン代をケチって殺した犯行だろ?
https://richardkoshimizu.wordpress.com/2018/08/29/
これは総てヤブ医者が悪徳ビジネス、それに疑問を抱かず従順に働き続けるのは、
いわゆるゴミクズでなきゃ出来ない芸当だわさ。
http://weblog.horiemon.com/100blog/40956/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:71c987ac8b79cf8b1e15e30928fe7dd0) >>889
Thanks for wading through my message! 生活がなりたない生活保護未満の
賃金デス!12万正社員月額 >>895
5日もとれないんだけど四月からの法改正違反するんじゃないかな うちは法定労働時間超えてるから無理っていわれる。
来月またそれいわれたら買って下さいと言うつもり。 >>888
介護福祉士の国家資格を持ってても、
初任者研修やケアマネージャーの民間資格しか持ってなくても、
できる仕事も、貰える給料も、さほど変わらない。
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537171596/ 無資格 で 夜勤月5回 で 1年目額面月25万円て恵まれている?
賞与は年2ヶ月しかない。
都内。 >>908 >>909
マジか・・・
賞与払わなくてもフルタイムで働いてくれるなら経営する側としては
ありがたいけどね。 認知症ケア専門士持ってる人いる?
勉強するのは結果ためになると思うけど
困難事例への対応や給与への反映は実際のところどんなですか? >>912
民間資格のくせに更新費用かかるからな
うち持ってる人いるけど給与は変わらないよ、いたところで会社に入る金は変わらないし >>911
そこね、学研が買収したから米屋と縁が切れたよ 米の現物支給されてもな〜。知らんけど米100キロとかくれるのかな? >>912
鉛筆サイコロにして解答したら合格した。たまげた。
うちは少しだけ手当つくな。 >>915
一人2キロだよー
1年以上いれば年末にもらえた
賞与がないからそのかわり 管理者件ケアマネ県計画作成者券介護員って人いる もう色々ありすぎてキャパオーバー 死のうかと思う >>918
立場も夜勤もあなたと一緒です…。
倒れそうです…。 >>917
2キロですか・・・パートの方に賞与は出せないけど、
普段の労を労うってわけじゃないですよね。
賞与もらえなくても月額の給与が良いのか、私にはわかりませんが、
よく我慢というか、継続できますね。 民間だと賞与あっても寸志だよな。
社福は3,4ヵ月ってところもザラだけど >>918
イキロ
俺も同じだよ
辞める選択肢をいれつつ、他資格取得と同時に次を考えろ 自死するほど人のサポートすることに価値はない。
命を落とすには勿体なすぎるわ。真面目になりすぎないようにね。 >>918
ここにも。
潰されないように日々過ごすのに精一杯。
一現場職員だったらよかったのに。 >>918
なんで管理者になったの?
断ればいいのに。 >>928
周りの状況や経営者からの懇願や辞令的な言い方やら色々あるんですよ! >>928
どれくらいの規模か知らんが、さすがに管理者の任命となると「やりたくない」で断れるレベルじゃないだろ。後は業務分担をするくらいしかないな。 >>929
断れば大丈夫なんてそんな簡単なものじゃないよな(笑) >>888
夜勤の人間が疲れるよ。
日勤帯の人らが
運動しないお年寄りは1日1食で良いのに
眠気を誘う炭水化物たっぷりの
食事を無理やり詰め込んで居眠りさせるから
夜に寝ないで夜行性猛獣の動物園… 韓国人雇ったけど使えない。利用者のことを頭おかしい人って言ったり、汚ないから排泄介助やりませんって言ったり。人足りないからってこんなの雇うなよ (>_<) お前も頭おかしいから応募してきたんだから、文句言わず支援しろと言えよ。
チョンを甘やかすんじゃねぇって また利用者につらく当たってしまった。
プロ意識のかけらもないでやんの。
せめて会話が通じればなぁ。と無意味なことを願うばかりだわ。 >>888
多分、お前もクズ介護職。
施設は在宅生活が無理だから入所して生かされてるんだよ。それが日本の福祉のレベル。お前が言うべきなのは、どこまで生かすかの議論じゃないのか???
あと早くして何が悪い!! ミキサー食だと早くなるよな。
夜勤の朝食の時間はいつもごちゃ混ぜにして食べさしている。 介護実習生に学習費補助へ来年度、厚労省方針 2018/9/24 19:34
厚生労働省は24日までに、介護職種で来日する外国人技能実習生が
日本語や専門知識を学習する費用を補助する制度を新設する方針を決めた。
外国人労働者の受け入れ拡大政策の一環。
来年度予算の概算要求で約13億円を計上した。
介護は技能実習制度で初めての対人サービスとなる。
このため政府は独自の要件を課し、
来日2年目に一定レベルの日本語でコミュニケーションができるよう求めている。
実習生は事実上、介護施設で人手不足を補う人材として期待されており、
厚労省は日本語要件が来日を阻む理由とならないよう支援する必要があると判断した。
2018/9/24 19:34
https://this.kiji.is/416904222845633633 >>918
先月から似たような状況だわ。
本気で死にたくなったら辞めるべし!自分の身を大切にしてね。 ケアマネならケアマネだけにしておいたほうがいいと思う
やるなら介護職まで
管理者までやらないほうがいい 上記のような管理者に退職決まった後に変な態度ずっととられていたんだけど
余裕ないのは解るけど施設の顔役の方が行うべき対応ではないと感じて釈然としない
退職後に転居するので転居先を事務所に伝えるよういわれたが圧のある不快な言い方された
そういう態度が人が続かない施設にしてしまっている事実に気付いてなくて「業務が大変だから」と原因の転化
課長やその上の方達はとてもできた方々なのに結局直属の上司がそんな対応だから「入職しなければよかった会社」「二度と関わりたくない職場」になるよ
別に嫌だからって退職理由ではないけど結局そうなってて最悪な職場だった印象しか残ってないわ
事務所や課長には私が不義理をしたよう伝わるだろうがもう面倒臭いから別にいいわ誰が個人情報教えるかよ
ここに書きなぐったら少し気が晴れた
すみません 大地震でブロック塀が倒れるかどうかより現場職員や会社が倒れないかどうか心配してあげて>行政 勤務先のグループホームで入所者を十数回殴って大けがをさせたとして、仙台東署は26日、仙台市宮城野区、施設職員(28)を傷害容疑で逮捕した。
発表によると、施設職員は同日午前5時5分頃、同区のグループホームで入所者の女性(86)の左脇腹や顔面を十数回殴り、肋骨(ろっこつ)骨折や顔面打撲の
重傷を負わせた疑い。女性は病院に搬送されたが、命に別条はないという。施設職員は夜勤中だった。調べに対し、「夜勤で疲れていた。女性が言うことを
聞かなかった」と話しているという。
別の職員が女性の様子がおかしいのに気付き、搬送先の病院が同署に通報した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180927-00050097-yom-soci >>949
5日間缶詰めの講習はまぁまぁ耐えれたけど、その後の4週間の職場実習はなかなか面倒くさかったですねぇ。 >>950
自施設実習が一番気がかりなんですよね
特養レベルの人ばかりなのにどうしろってんだ >>951
特養レベルばっかりですかぁ…。なかなか難しそうですね。
私は入所して3ヶ月程の要介護1の帰宅願望の利用者を選んで、帰宅願望の緩和に繋がるようなケアの実践を題材にしてレポートを書きましたよ。
他の方では要介護5の方の食事をあまり摂られない利用者の食事量の増加を目標に実践したりとか。
まぁ四週間しかないので、何らかの変化が見られるような問題点を取り組みたいところなんですがね。 >>952
四週間って長いようで短いですもんね
もっと長いスパンで取り組めるなら色々したい事あるけど…
レスありがとうございました >>888
10月4日(木)午後8時からのNHK「ハートネットTV」
■<生放送>LIVE相談室・チエノバ「介護現場の“ハラスメント”被害」
ことし6月、介護現場で働く人の7割が、利用者やその家族からセクハラなどのハラスメントを受けていることが、労働組合のアンケートで明らかに。
「我慢するのが当たり前」という風潮の中、被害を打ち明けられず離職する人も。
一方で、ハラスメントを理由に、サービスを受けられない人がでる懸念もある。
介護需要が高まる中、介護職とケアを受ける人、それぞれの尊厳が守られるには?寄せられた声を紹介しながら、解決策を探る。
http://www.nhk.or.jp/heart-net/program/heart-net/797/ 今年に入ってから次々と面倒なのばっかり入所して来て本当に辛いわ・・・
スタッフもこれ以上無理て辞めていくから、人でも足りないし、自分も辞めたい・・・ 避難所の見学してみたいけど入居者が周りに迷惑かけずに居られる環境じゃないだろうなぁ >>933
チョンなんか日本人を恨んでるから
暴行とかするだろうね
怖いわ 実践者受けたよ。開催元によって大変さ違うって聞いた。
10時間近く延々認知症対応の理想論を聞かされたなぁ。
中核症状BPSDをすごく詳しく教えてもらったり、脳のどこの部分が変性してこの症状が起こるからどのタイプの認知症とか医療知識も教えてもらえて、その後の仕事に役立ってる。
自施設実習は他職員に協力してもらう余裕なくて、適当にレポート仕上げて終わりにした。
みんなのグルホって往診何入ってる?うち内科医と訪問看護だけなんだけど、歯科入れて欲しいって言っても金の負担かかるからってNGなんだよね。欲言えば耳鼻科と皮膚科も往診ほしい。 >>960
いいねぇ、往診。
田舎だから通院のみ。 グルホ夜勤から帰宅。
昨日の夜勤中、入居者からラジオの電池切れたって言われたんで、ご家族から預かっている
乾電池を1階の事務所に取りにいったのよ。
そしたら、3階で夜勤しているハズの夜勤専従の女が、1階事務所の床にマットレス敷いて爆睡してたw
「ずわ〜!スピー!・・・ずわ〜!スピー!・・・ずわ〜!スピピピーッ!」 ってイビキかいて寝てたw
3階で転倒事故とか起きたらどうすんだよ・・・と思って叩き起そうかと思ったが、かかわりたくないので無視した。
でも、スマホで寝ている動画90秒撮影しておいたw
ちなみに、この人は働き初めて4ヶ月目くらいの30代の人で、介護系の女によくいるドムみたいな体型しているw
いざとなったら、施設長に言いつけちゃおw >>964
居るよねドムw
自己管理もできないドムが介護するとかw 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
WOY >>960
なるほど、大変さが違うのか
うちトコはケチだが歯科入れてるよ
トータルで見ると職員は不遇だが入居者は割と良くしてあげれているかもしれん
あとは職員にやさしくなってくれりゃ離職者も出づらくなり、できた余裕を入居者に還元できるんだが・・
ほんと無能運営にはみんな苦労しますなぁw グルホで16時〜10時夜勤があるとき、休憩2時間を給与から引かれている。
・頻尿
・徘徊
の2人のモンスターいるんで、普通は2時間も休憩とれない。
でも、2時間タダ働きは出来ないんで、耳栓して個室に閉じこもって寝てるw
事故起きても知ったこっちゃねーわw
俺みたいに割り切っている人いる? >>968
知ったこっちゃねーわというあなたに問いたいわ
最初はそうじゃなかったよね?
初心を思いだして あまり書き慣れてないから失礼があったら申し訳ない
うちのグループホームがおかしなことだらけで、どうしたらいいかわからないんだけど
客観的に見てもおかしいのか?と思って…
1ユニット 8人入所 1人入院中
職員 自分含めて9人(全員パート)
職員の平均年齢 60歳
基本的には、早番(7〜16時)日勤(9〜18時)遅番(10〜19時)夜勤(17時〜翌10時)
これだけならまだ普通にある? うちは60代三人いるけど20代も2人いるから平均にすると47歳 >>971
夜勤は勤務時間何時間で計算されてる?
うちは、17時〜翌10時で16時間勤務
ちなみに、夜勤は60代1人、70代2人の3人でまわしてる >>970
普通だと思うけど入居者のレベルにもよる >>974
要介護2〜5の男女8人入所中
入院中の人は要介護4
まぁ入所者はそれほど問題とかないと思う >>974
入所者は8人の男女は要介護2〜5
寝たきりとかはいない
入院中の人は要介護4 >>974
入所者はそれほど問題ないかも知れない
職員の方が厄介だったりする 続けて同じようなレスして申し訳ない
職員の方が厄介に思うのは、自分の感じ方もあるのかもしれないけど
今年の8月まで管理者不在だったとか、ケアマネほとんど来てないとか、そういう状況でも成り立つのか?と
設備的にはスプリンクラーもないし、何度も監査入ってるのに改善される様子がないようだし ケアマネは自分がペーパーなので2人いるなあ
一人はいなくちゃいけない
そんな変なとこやめたほうがいいのでは >>979
やはりそうか…
早めに辞めた方がいいんだろうな
雇用条件もおかしいところだらけ
法定時間外勤務についても割増出ないとか言われてる
訴えるよりさっさと辞めるべきなのかな? >>970
全員パートって社員いないの?
うち日によっては日勤帯3人×2ユニット全員社員の日とかあるよ。パートのみで回す日なんてない。何かあった時どーするの?
今は平均60代で回せても、利用者が重度化した時回せなくなるよ。
ちなみにうちは平均介護度4だw機械浴やらトランスやら60代の人はできないし、できても事故起こしそうでやらせてない。だから20〜30代にしわ寄せがすごい >>981
社員は1人もいないよ
今年8月から管理者になった50代の女の人でさえパート
その人は母子家庭だからなのか知らないけど、毎週土日休みの夜勤なし・日勤のみだし
何かあった時は一応管理者に連絡するんだろうけど土日とか夜間は来れないからその日の職員が社長なに連絡することになる
ちなみに、自分は紹介予定派遣だったけど社員にするには費用がかかり過ぎるから無理だと言われた >>892
知ってます?あんまり歯を磨かないほうが歯周病や虫歯になりにくいって。
介護施設では歯科医のプロパガンダで、1日に何回も歯を磨かせて利用者さんの歯をボロボロにさせ、
入れ歯作りの手伝いして儲けさせてる。
・「食後すぐ歯みがき」は世界で韓国と日本だけ。
・世界で一番口臭がひどい!? 日本人の男女。
・3列歯ブラシの効果はわずか30%。
・スウェーデンは80歳で歯が21本以上残り、寝たきりがほとんどいない。一方、日本は80歳で10本未満、寝たきり100万人以上
日本は世界の予防歯科の常識に30年遅れ、虫歯予防ばかり気にしてきました。
その結果、歯みがき剤で健康な歯を削り「食べかすとり」ばかりして細菌の塊である歯垢(プラーク)を放置し、
「食後すぐの歯みがき」をして唾液という天然のメンテナンス剤を捨てるという間違った行為を続けてきました。
そうして口腔細菌が大繁殖し、歯周病で歯を失い、
歯ぐきを通って全身に菌が巡り、糖尿病、高血圧、梗塞、がん、肺炎、さらには認知症リスクを高めてきたのです。 >>982
うちは常勤イコール社員なんだけど、常勤でもパート扱いなの?
それとも常勤換算の人員基準満たしてないの?
9人しかいないで回してるなら1人週40時間働くよね…?ってことは社保加入しなきゃならないし、社員にするのに金かかるって言われる意味が良く分からないんだけど。
どっちにしろ管理者までパートなんて施設絶対すぐ辞めた方がいいよ。 すぐ辞めた方がいい、で辞められるなら従業員が9人になる前に辞めてるはず ID変わってると思うけど ID:yVMnJykaです
(スマホからだったりPCからだったりするので)
>>986
常勤でもパートだよ
9人っていってもそのうち1人は臨時だったりする
週40時間超えてても誰も社保加入なんてないよ
雇用契約書も請求しないと出して貰えなかった
他の職員がそれまでにどういう契約をしたのか知らないけど、雇用保険もなければ労災もないようだし
社員にするのに金かかるっていうのは、派遣社員から直属の社員にするのに派遣会社にいくらか払うんだろうけど、
それが高いから払いたくない=社員にしないってことだった
>>987
確かにそう
すぐには辞めれない状況
「利用者の事を思っての自己犠牲w」とか介護福祉の地域スレで言われたけど
9人になる前に・・・というより、今年になって1人増やして9人になった >>986
うちの常勤は非常勤よりちょっと給料高くて退職金があるから社員という位置付けなんだろうな。でも非常勤でも厚生年金入れるのが謎。 ウチは日勤(早番・遅番)と夜勤どちらもできて月22日勤務できるのが常勤(正社員)契約かな。
その他は全員、日勤で週5日の人も週2日の人も、夜勤だけ週1回の人も非常勤(契約社員)扱い
だから1ユニット運営で職員12人とかなんだが…平均年齢60超えてるんじゃね?感
社会保険は常勤の週所定労働時間40時間の3/4で、ほぼ週30時間超えてれば入れてる
雇用保険は20時間だっけ?だから非常勤でも社会保険加入ってのは人によってアリ
明確な違いは給料だなぁ。常勤を月22日→176時間として、時間給だと1100円〜なのに対して
非常勤は870円〜1000円がいいとこ
あと夜勤が非常勤は単純に時給に8時間超と深夜の割増付く程度だけど、常勤は夜勤手当として
割増分+4千円くらいあるのが
退職金や住宅・家族とかの手当はどっちもナシ。通勤手当は距離に応じてどっちもアリ。賞与は
就業規則では正社員のみだけど、今までのところ一応どちらも1か月分*2回出てる具合だわ
>週40時間超えで社保なし雇用保険なし労災なし
それ従業員じゃねーよ。共同経営者ってか、業務請負契約した個人事業主じゃねーのか >>988
正社員並みに働いて社保入れないって…まさかボーナスもないとか!?だったら、本当長時間働く意味がない気がする。
職場のモチベーション上がる物あるの?
今の職場で頑張るつもりなら、辞めるって言って引き留めにあうだろうから雇用条件の見直しを取引に出してみたら?
職場とか利用者のこと思って辞めたいけど辞めれないって思ってるうちは、まだ頑張れる時だよ。本当もう無理って思ったらそんなこと考える余裕ないほど不満でいっぱいになってるからさ うちの社員条件は週5日8時間勤務ができて、資格持ちのみ。日勤だけの土日休みの社員もいるよ。夜勤やってる社員の方が少ない。
パートは週29時間までで、それ以上働くなら契約社員としてボーナスなしの時間給で社保加入があるくらい。系列の訪問事業所は固定給より時間給の方が稼げるから契約社員が多いけど、施設系は時給換算しても社員の方が高いから契約社員ほぼいない。 >>990
正社員だとやっぱり夜勤も出来る人ってことになるよね
月何日勤務とかっていう明確なものがないとやはりダメだわ
1ユニットを職員12人っていうのはいいな
社会保険と雇用保険はよく知らないとそのままにしてしまうところだった
おそらく他の職員は疑問にも思っていないかも知れない
給料に違いがないとやってられないよね
唯一月給制の管理者は、時給にしたら1100円くらいになるはず
(何故か残業分は時給1000円の契約らしいから謎)
他の職員は時給800〜850円だよ
去年最低賃金が上がるまでは、750円だったらしい
雇用契約書を確認する時に指摘したんだけど、時間外に対する割増がない
賞与あるのいいな
従業員じゃないか…
とても安心して働けるような職場環境ではないんだろうな >>991
ボーナスなんて当然ないよ
職場のモチベーションが上がるものもない
それだけが原因じゃないけど、だから介護の質というか、利用者への接し方が劣悪になる
雇用条件の見直しというか、派遣社員からパートになる時に雇用契約書を出して欲しいと言ったけど
その内容にあまりにも不備や不満や納得出来ない点があって、実はまだサイン出来てない
社長が普段なかなかうちの施設に来ない上、自分が休みの日に来るとか、次にいつ来るか約束出来ないとか、会えても以前のことを忘れてるとかだから話が全く進まない状況
まだ頑張れる時なのか…
どうなんだろう >>993
介護職員12人っても、早番7-16時(1人)、日勤8-17時(2人)、遅番16-20時(1人)、夜勤17-9時(1人)で
最低限の人員配置より遅番の分だけ多いらしいから結局シフト繰りはキツめだけどね
地方でオバちゃん職員が多いから、正月や盆や祭りや運動会で休み希望が被ること被ること
そしてソチラ最低賃金安ッ!その低コストは利用料の安さに還元なのか、経営者の懐行きなのか。
ウチだって地方で保険は1点10円で基本的な介護報酬は変わらんのになぁ
尤も赤字で昨今の最低賃金upに耐えられず、今年の上昇分から処遇改善加算を充てるそうな。
今までも処遇改善加算は手当か一時金で使い切るワケだったから、年収は実質上がらんのよな…
あー、何書いてんだかワケわからなくなって来た
ともあれ、身体と心と将来を壊さないようお気をつけて >>995
うちも地方でオバちゃん職員多いよ
希望休を出す時は、すぐ争いになる
上がどういう経営してるのか不安になることもあるね
ありがとう
諸々壊さないうちに手を引きたいと思うよ >>995
なんだ、結局現場には常時2人くらいしか居ない感じ?
後退で休憩+風呂担当2時間とかで・・・
フロアに3人いるような職場は無いもんかね・・・
だいたい遅番4時間とかケチってんじゃねーよ!!とw うち基本日勤帯は職員3人いる。週2回入浴日は4人。
シフトが曜日固定だからできるのかも。
ただ、そんなに人数いても休憩は全員同じ時間にフロアで取ってる。利用者昼食後に掃除やるから1番バタバタしてて、その時間休憩入るのはズルいとか色々不満が出たからさ…。掃除なくせばいいのに。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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