経営者・管理者・ケアマネ・介護職員・家族・入居者、何でも語っていって下さい
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グループホーム 総合13
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特養レベルばっかりですかぁ…。なかなか難しそうですね。
私は入所して３ヶ月程の要介護1の帰宅願望の利用者を選んで、帰宅願望の緩和に繋がるようなケアの実践を題材にしてレポートを書きましたよ。
他の方では要介護5の方の食事をあまり摂られない利用者の食事量の増加を目標に実践したりとか。
まぁ四週間しかないので、何らかの変化が見られるような問題点を取り組みたいところなんですがね。
四週間って長いようで短いですもんね
もっと長いスパンで取り組めるなら色々したい事あるけど…
レスありがとうございました
研修頑張ってください！
１０月４日(木)午後８時からのＮＨＫ「ハートネットＴＶ」
■＜生放送＞ＬＩＶＥ相談室・チエノバ「介護現場の“ハラスメント”被害」
ことし６月、介護現場で働く人の７割が、利用者やその家族からセクハラなどのハラスメントを受けていることが、労働組合のアンケートで明らかに。
「我慢するのが当たり前」という風潮の中、被害を打ち明けられず離職する人も。
一方で、ハラスメントを理由に、サービスを受けられない人がでる懸念もある。
介護需要が高まる中、介護職とケアを受ける人、それぞれの尊厳が守られるには？寄せられた声を紹介しながら、解決策を探る。
http://www.nhk.or.jp/heart-net/program/heart-net/797/
スタッフもこれ以上無理て辞めていくから、人でも足りないし、自分も辞めたい・・・
チョンなんか日本人を恨んでるから
暴行とかするだろうね
怖いわ
10時間近く延々認知症対応の理想論を聞かされたなぁ。
中核症状BPSDをすごく詳しく教えてもらったり、脳のどこの部分が変性してこの症状が起こるからどのタイプの認知症とか医療知識も教えてもらえて、その後の仕事に役立ってる。
自施設実習は他職員に協力してもらう余裕なくて、適当にレポート仕上げて終わりにした。
みんなのグルホって往診何入ってる？うち内科医と訪問看護だけなんだけど、歯科入れて欲しいって言っても金の負担かかるからってNGなんだよね。欲言えば耳鼻科と皮膚科も往診ほしい。
【モー娘】吉澤ひとみ被告「やばい」 ドライブレコーダーに本人の声 ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538306896/
【健康】アルコールをドラッグと認定し、入手を困難にすべき 英豪の教授が医学誌に提言掲載 ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538409635/
精神入ってないのか
いいねぇ、往診。
田舎だから通院のみ。
昨日の夜勤中、入居者からラジオの電池切れたって言われたんで、ご家族から預かっている
乾電池を１階の事務所に取りにいったのよ。
そしたら、３階で夜勤しているハズの夜勤専従の女が、１階事務所の床にマットレス敷いて爆睡してたｗ
「ずわ〜！スピー！・・・ずわ〜！スピー！・・・ずわ〜！スピピピーッ！」 ってイビキかいて寝てたｗ
３階で転倒事故とか起きたらどうすんだよ・・・と思って叩き起そうかと思ったが、かかわりたくないので無視した。
でも、スマホで寝ている動画９０秒撮影しておいたｗ
ちなみに、この人は働き初めて４ヶ月目くらいの３０代の人で、介護系の女によくいるドムみたいな体型しているｗ
いざとなったら、施設長に言いつけちゃおｗ
居るよねドムw
自己管理もできないドムが介護するとかw
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
WOY
なるほど、大変さが違うのか
うちトコはケチだが歯科入れてるよ
トータルで見ると職員は不遇だが入居者は割と良くしてあげれているかもしれん
あとは職員にやさしくなってくれりゃ離職者も出づらくなり、できた余裕を入居者に還元できるんだが・・
ほんと無能運営にはみんな苦労しますなぁｗ
・頻尿
・徘徊
の２人のモンスターいるんで、普通は２時間も休憩とれない。
でも、２時間タダ働きは出来ないんで、耳栓して個室に閉じこもって寝てるｗ
事故起きても知ったこっちゃねーわｗ
俺みたいに割り切っている人いる？
知ったこっちゃねーわというあなたに問いたいわ
最初はそうじゃなかったよね？
初心を思いだして
うちのグループホームがおかしなことだらけで、どうしたらいいかわからないんだけど
客観的に見てもおかしいのか？と思って…
1ユニット 8人入所 1人入院中
職員 自分含めて9人（全員パート）
職員の平均年齢 60歳
基本的には、早番（7〜16時）日勤（9〜18時）遅番（10〜19時）夜勤（17時〜翌10時）
これだけならまだ普通にある？
夜勤は16時から10時まで
夜勤は勤務時間何時間で計算されてる？
うちは、17時〜翌10時で16時間勤務
ちなみに、夜勤は60代1人、70代2人の3人でまわしてる
普通だと思うけど入居者のレベルにもよる
要介護2〜5の男女8人入所中
入院中の人は要介護4
まぁ入所者はそれほど問題とかないと思う
入所者は8人の男女は要介護2〜5
寝たきりとかはいない
入院中の人は要介護4
入所者はそれほど問題ないかも知れない
職員の方が厄介だったりする
職員の方が厄介に思うのは、自分の感じ方もあるのかもしれないけど
今年の8月まで管理者不在だったとか、ケアマネほとんど来てないとか、そういう状況でも成り立つのか？と
設備的にはスプリンクラーもないし、何度も監査入ってるのに改善される様子がないようだし
一人はいなくちゃいけない
そんな変なとこやめたほうがいいのでは
やはりそうか…
早めに辞めた方がいいんだろうな
雇用条件もおかしいところだらけ
法定時間外勤務についても割増出ないとか言われてる
訴えるよりさっさと辞めるべきなのかな？
全員パートって社員いないの？
うち日によっては日勤帯3人×2ユニット全員社員の日とかあるよ。パートのみで回す日なんてない。何かあった時どーするの？
今は平均60代で回せても、利用者が重度化した時回せなくなるよ。
ちなみにうちは平均介護度4だw機械浴やらトランスやら60代の人はできないし、できても事故起こしそうでやらせてない。だから20〜30代にしわ寄せがすごい
社員は1人もいないよ
今年8月から管理者になった50代の女の人でさえパート
その人は母子家庭だからなのか知らないけど、毎週土日休みの夜勤なし・日勤のみだし
何かあった時は一応管理者に連絡するんだろうけど土日とか夜間は来れないからその日の職員が社長なに連絡することになる
ちなみに、自分は紹介予定派遣だったけど社員にするには費用がかかり過ぎるから無理だと言われた
訂正 社長なに → 社長に
知ってます？あんまり歯を磨かないほうが歯周病や虫歯になりにくいって。
介護施設では歯科医のプロパガンダで、１日に何回も歯を磨かせて利用者さんの歯をボロボロにさせ、
入れ歯作りの手伝いして儲けさせてる。
・「食後すぐ歯みがき」は世界で韓国と日本だけ。
・世界で一番口臭がひどい!? 日本人の男女。
・３列歯ブラシの効果はわずか30%。
・スウェーデンは80歳で歯が21本以上残り、寝たきりがほとんどいない。一方、日本は80歳で10本未満、寝たきり100万人以上
日本は世界の予防歯科の常識に30年遅れ、虫歯予防ばかり気にしてきました。
その結果、歯みがき剤で健康な歯を削り「食べかすとり」ばかりして細菌の塊である歯垢(プラーク)を放置し、
「食後すぐの歯みがき」をして唾液という天然のメンテナンス剤を捨てるという間違った行為を続けてきました。
そうして口腔細菌が大繁殖し、歯周病で歯を失い、
歯ぐきを通って全身に菌が巡り、糖尿病、高血圧、梗塞、がん、肺炎、さらには認知症リスクを高めてきたのです。
うちは常勤イコール社員なんだけど、常勤でもパート扱いなの？
それとも常勤換算の人員基準満たしてないの？
9人しかいないで回してるなら1人週40時間働くよね…？ってことは社保加入しなきゃならないし、社員にするのに金かかるって言われる意味が良く分からないんだけど。
どっちにしろ管理者までパートなんて施設絶対すぐ辞めた方がいいよ。
（スマホからだったりPCからだったりするので）
>>986
常勤でもパートだよ
9人っていってもそのうち1人は臨時だったりする
週40時間超えてても誰も社保加入なんてないよ
雇用契約書も請求しないと出して貰えなかった
他の職員がそれまでにどういう契約をしたのか知らないけど、雇用保険もなければ労災もないようだし
社員にするのに金かかるっていうのは、派遣社員から直属の社員にするのに派遣会社にいくらか払うんだろうけど、
それが高いから払いたくない＝社員にしないってことだった
>>987
確かにそう
すぐには辞めれない状況
「利用者の事を思っての自己犠牲w」とか介護福祉の地域スレで言われたけど
9人になる前に・・・というより、今年になって1人増やして9人になった
うちの常勤は非常勤よりちょっと給料高くて退職金があるから社員という位置付けなんだろうな。でも非常勤でも厚生年金入れるのが謎。
その他は全員、日勤で週5日の人も週2日の人も、夜勤だけ週1回の人も非常勤（契約社員）扱い
だから1ユニット運営で職員12人とかなんだが…平均年齢60超えてるんじゃね？感
社会保険は常勤の週所定労働時間40時間の3/4で、ほぼ週30時間超えてれば入れてる
雇用保険は20時間だっけ？だから非常勤でも社会保険加入ってのは人によってアリ
明確な違いは給料だなぁ。常勤を月22日→176時間として、時間給だと1100円〜なのに対して
非常勤は870円〜1000円がいいとこ
あと夜勤が非常勤は単純に時給に8時間超と深夜の割増付く程度だけど、常勤は夜勤手当として
割増分＋4千円くらいあるのが
退職金や住宅・家族とかの手当はどっちもナシ。通勤手当は距離に応じてどっちもアリ。賞与は
就業規則では正社員のみだけど、今までのところ一応どちらも1か月分*2回出てる具合だわ
＞週40時間超えで社保なし雇用保険なし労災なし
それ従業員じゃねーよ。共同経営者ってか、業務請負契約した個人事業主じゃねーのか
正社員並みに働いて社保入れないって…まさかボーナスもないとか！？だったら、本当長時間働く意味がない気がする。
職場のモチベーション上がる物あるの？
今の職場で頑張るつもりなら、辞めるって言って引き留めにあうだろうから雇用条件の見直しを取引に出してみたら？
職場とか利用者のこと思って辞めたいけど辞めれないって思ってるうちは、まだ頑張れる時だよ。本当もう無理って思ったらそんなこと考える余裕ないほど不満でいっぱいになってるからさ
パートは週29時間までで、それ以上働くなら契約社員としてボーナスなしの時間給で社保加入があるくらい。系列の訪問事業所は固定給より時間給の方が稼げるから契約社員が多いけど、施設系は時給換算しても社員の方が高いから契約社員ほぼいない。
正社員だとやっぱり夜勤も出来る人ってことになるよね
月何日勤務とかっていう明確なものがないとやはりダメだわ
1ユニットを職員12人っていうのはいいな
社会保険と雇用保険はよく知らないとそのままにしてしまうところだった
おそらく他の職員は疑問にも思っていないかも知れない
給料に違いがないとやってられないよね
唯一月給制の管理者は、時給にしたら1100円くらいになるはず
（何故か残業分は時給1000円の契約らしいから謎）
他の職員は時給800〜850円だよ
去年最低賃金が上がるまでは、750円だったらしい
雇用契約書を確認する時に指摘したんだけど、時間外に対する割増がない
賞与あるのいいな
従業員じゃないか…
とても安心して働けるような職場環境ではないんだろうな
ボーナスなんて当然ないよ
職場のモチベーションが上がるものもない
それだけが原因じゃないけど、だから介護の質というか、利用者への接し方が劣悪になる
雇用条件の見直しというか、派遣社員からパートになる時に雇用契約書を出して欲しいと言ったけど
その内容にあまりにも不備や不満や納得出来ない点があって、実はまだサイン出来てない
社長が普段なかなかうちの施設に来ない上、自分が休みの日に来るとか、次にいつ来るか約束出来ないとか、会えても以前のことを忘れてるとかだから話が全く進まない状況
まだ頑張れる時なのか…
どうなんだろう
介護職員12人っても、早番7-16時(1人)、日勤8-17時(2人)、遅番16-20時(1人)、夜勤17-9時(1人)で
最低限の人員配置より遅番の分だけ多いらしいから結局シフト繰りはキツめだけどね
地方でオバちゃん職員が多いから、正月や盆や祭りや運動会で休み希望が被ること被ること
そしてソチラ最低賃金安ッ！その低コストは利用料の安さに還元なのか、経営者の懐行きなのか。
ウチだって地方で保険は1点10円で基本的な介護報酬は変わらんのになぁ
尤も赤字で昨今の最低賃金upに耐えられず、今年の上昇分から処遇改善加算を充てるそうな。
今までも処遇改善加算は手当か一時金で使い切るワケだったから、年収は実質上がらんのよな…
あー、何書いてんだかワケわからなくなって来た
ともあれ、身体と心と将来を壊さないようお気をつけて
うちも地方でオバちゃん職員多いよ
希望休を出す時は、すぐ争いになる
上がどういう経営してるのか不安になることもあるね
ありがとう
諸々壊さないうちに手を引きたいと思うよ
御意
なんだ、結局現場には常時２人くらいしか居ない感じ？
後退で休憩＋風呂担当２時間とかで・・・
フロアに３人いるような職場は無いもんかね・・・
だいたい遅番４時間とかケチってんじゃねーよ！！とｗ
シフトが曜日固定だからできるのかも。
ただ、そんなに人数いても休憩は全員同じ時間にフロアで取ってる。利用者昼食後に掃除やるから1番バタバタしてて、その時間休憩入るのはズルいとか色々不満が出たからさ…。掃除なくせばいいのに。
グループホーム 総合15
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