【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 77 [無断転載禁止]©2ch.net
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俺は介護の仕事にやむなく転職し、ケアマネ取ろうとしたけど、受験資格がないと分かり先に社会福祉士をとった。
おかげで未だに介護福祉士は持っていないヘル2と社会福祉士です。 >>116
複数回体調不良で休んでいる間にパチンコ屋で目撃されたり、利用者への暴言で異動になったような男だからこっちから下手になぞ出たくありません。 お前ら愚痴ばかり言うけど清掃よりマシだろ
清掃はトイレ掃除やらされて手取り月16万だぞ
車椅子を押して老人と話してるだけで20万貰える世界が贅沢言うなよ >>120
そ〜言う男がわざわざ向こうから距離を取ってくれているのになんでウンザリなん?
仕事に支障が出てるっつうなら上司に相談。
そうでもないならありがたく距離を開けときゃいいじゃん。 >>123
目から鱗!そうだね。上司には夜勤で組ませないでと要請済みだが今月一回当たるorz
運が良ければあっちから誰かに代わってもらってくれるかも。 >>122
うちは清掃はトイレも介護職の仕事だ
夜勤4回やっても手取りは17万だ
業種で言えば清掃の仕事の方が介護職員より
統計上の平均賃金は高いと思う。 >>125
ウチも清掃はトイレも介護職の仕事
長く勤めているので、夜勤4回やって手取りは20万ちょい
平均賃金の比較はわからないけど、
介護職員は休みが多い 日頃から>>120のように考えてることが表に透けて見えてて
尚且つ>>124の上司への要請が本人に漏れてたらガン無視されるのは当然の成り行きだわな 民進党「介護職の給料引き上げませんか?」自民党「ダメに決まってんだろ」反対多数で否決 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1492577910/ (´・ω・`)女子社員の無修正ヌードをホームページに掲載しているリコー関連会社が
鳥取にあるがな
https://goo.gl/ewMXag
https://goo.gl/TpxbKo
リコーの弱みを握っとるからこんなものばらまけるがな
リコーは慰謝料3千万円出せ! ゴルァ
https://goo.gl/fz1pHu
鳥取市のリコーの担当者は、この問題で東京のリコー本社から
いろいろ言われているそうだなww
10年前の2007年3月、「社員ヌード」の件で
リコーはプロバイダに圧力をかけ、強制退会させられたが
別のプロバイダに加入しまたリコーに悪質な嫌がらせを現在もしている。 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で介護福祉士しかもってない奴は人間の形したゴミ3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で介護福祉士しかもってない奴は人間の形したゴミ3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す >>45
真に老い込まれた介護職員の退職届けがこれだからな
我慢し過ぎて壊れる前にな
http://i.imgur.com/szehjMa.jpg 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 sta >>132わろたw
労基署より精神科に行った方がいいんじゃね >>132
これ病みすぎだろ。
辞める前に会社にものすごく迷惑かけてそう。 >>132
ツイなら拡散されてネイバーに転載されるw >>122
むしろ清掃員にジョブチェンジしたい
巡視のたびに強姦魔扱いされたり泥棒扱いされてコップやら時計やら投げつけられる生活には疲れたんよ…… 東芝が千人リストラするかもってさ!やったね俺らの世界ランク上がるね! 最近初めて精神病棟の介護の仕事を始めました。 薬のおかげ?か今のとこお年寄りよりやや扱いやすいです。私はもやし系のひょろっとした感じなのですが、働いてる男性看護師が屈強な感じの人ばかり。精神病ってそんな体作りが必要な職場なんだろうか、食事量もすごいです >>140
そういう人らは介護業界来ても、管理側で採用されるから
自分らはいつまでも現場の作業員のまま虐げられるってだけだよ さんざんツイで拡散して2chに持ち込まれたやつやがな
しかも福祉じゃなくて飲食 人工知能(AI)が
目覚ましく発展しているようですが、
介護に応用可能でしょうか?
・おむつ交換
・清拭
・徘徊防止のための拘束
人間よりも
速くきれいに正確に大量に
できそうでしょうか? >>146
自動で排泄物を取ってくれる機械はすでにあるからなあ >>146
難しいよね
完全に寝たきりで動けない人なら自動排泄処理機なんか使えると思うけど、そうじゃない人多いし
動画解析して自動で24時間シートや記録を作ったり行動予測、ウェアラブルで利用者情報が見れるようにしたりと初心者が入職し易くするとかはできると思う
でも日本は他の先進国と違って人力トランスも禁止じゃないからあまりこういうテクノロジー類を使わないと思うな
導入コストより人を使い捨てたほうが楽とか安いって本音を隠して「人の温かみが!」って言い出すからね AIは国はケアプランに使うって表明している
記録や請求業務はタブレット端末を使ったIoT技術
事故報告は録画や音声記録、ペーパーレス化
身体介護はロボットでしょう
AIは全ての産業に応用されるし
10年後20年後になくなる職業、残る職業が予測されてる >>146
>>147
>>148
ありがとうございました。
AIが介護を担ってくれれば、
介護殺人の問題も解消されそうですね。 失礼、上記訂正します。
訂正前 >>146
訂正後 >>149 清拭やおむつ交換は確かにハード面で難しそうだけど
そのどちらもせず、寝てる身体の下に挿し入れてプール状に膨らみウォシュレットするような機械にしたり、変わった材質と構造で現状のおむつとは違う排泄処理が進化するかもしれないよね
規格ができたらそれは機械でもできてそのあとを人間が追いかけて衣服上げるとかできそう
身体をしっかり支えてくれる機械とかあれば車椅子の人も自分でトイレも行って服上げられるし幸せだよね(それでも見守りさせそうだけど笑)
結構いい介護機器出てくる可能性あると思うよ
二人介助でタオル移乗してた人も一人やロボットだけで移乗できるようになればめちゃくちゃ楽だし
まあうちなんか未だに布おむつだからそんな未来見えないけど >>124
夜勤組ませないでと要請済みとかパートやバイトじゃあるまいし幼稚やなお前さん >>152
こういう一瞬荒唐無稽なアイディアは結構大事だな。 >>150
介護を担うというか、介護を監視見守りに使われるんじゃないかな
身体拘束や虐待を見つけたら、職員によるものかをAIが判断と記録して
役所に報告するみたいな
今はプライバシー保護でできないトイレや風呂でも居室も全てを見守られる
その分、職員は少なくて済むだろうし >>132
別にこれだっていいんだよ
要するに辞めるという意思表示が出来ていれば良い
・・・とはいえ、やっぱり破壊されすぎてるわな、これwww >>132
アホな奴だな
民法を少し知っていれば、そんな書き置きはしない >>152
自動排泄処理装置じゃだめなのかい
https://youtu.be/6M6luCwqm_o
今はこれをネットでつないでタブレットで記録するIoT・ICT技術が
確立されようとしているでしょ。
さらにAIで便か尿を予測するとか。 >>132
この画像知らない奴ばっかなのか
他の板行かないのか?
介護のじゃないネタ画像だよ AIがケアプランだけじゃなくその日その日の援助内容も決める
外国人介護士が自動排泄装置のタンクを定時で効果
食事介助は外国人でもできる
生きがい?
そんなもん他人へ求めてどうすんの? いずはなるにしても個別サービス計画はまだじゃね
24時間シートをビッグデータ化してからだろうから
まだAIには程遠いかと しかし、個別化に進むとマニアックになりがちで
労働者の経験も必要になるし、金がかかるだけだよ
今介護業界に求められることはスタンダード化
英語さえ出来ればすぐに務まるケアプランじゃ無いと
もう無理でしょ それじゃAIの意味がないじゃん
億単位の組み合わせから瞬時にその利用者に最適なケアプランを作りたいかがために
アホな人間じゃなくてAIを使おうっていうんだから
お花畑団体は、まるで在宅でベテランの介護福祉士がマンツーマンで介護しているような
ものを求めてくるかと
職員はAIの監視と管理の下、秒単位の個別ケアを強いられるんじゃないかな 初任者研修を修了しましたが、
他の仕事をしたいので、介護はつなぎの為と考えています。
介護はいつでもありますから・・・。 利用者の暇つぶしにタブレットを使ってる施設ってあるの? >>144 動画見て驚きました。もし患者の薬が切れてたら… 耐性がついて効かなくなってたら…と思うと。現場のスタッフを見て、もやしなのによく採用されたなと思いました。 そういえば、リフトが禁止になるらしいね。
今までも努力義務だったらしいけど、これからは患者・利用者かなり大きく禁止になるかも。
場合によっては、介護報酬の算定にも係わってくるかもしれない。 >>169
なにそれ?
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/youtsuushishin.html
(職場における腰痛予防対策指針)(PDF:1,011KB)平成25年6月18日
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034et4-att/2r98520000034pjn_1.pdf
イ 抱上げ
移乗介助、入浴介助及び排泄介助における対象者の抱上げは、労働者の腰部に著しく負担が
かかることから、
全介助の必要な対象者には、リフト等を積極的に使用することとし、原則として人力による人の抱上げは行わせないこと。 軽費老人ホームですが、勤務時間が長すぎます。職員は全員女性です。
宿直の日は、朝8時半から翌日12時半まで。
しかも17時半から翌朝8時半までは一人です。
宿直なので夜間は仕事しなくて良いと言われてますが、入所者に何かあれば一人で対応するので、ほぼ寝られません。
寝ないまま昼過ぎまでの仕事はキツいです。
軽費老人ホームは、どこもそうなのでしょうか? リフト=抱き上げだな
介護ロボットを受けての話だろう
このスレで軽費老人ホームは始めて見たな
レス来るかな 建前上は仕事してないからなw
いくらでも長時間拘束。。おっと誰かが どこにせよ、宿直でそれだけ起きてるってことは
労基法に触れてるな
一定時間以上睡眠できないのなら、宿直の要件から外れるかと
http://www.e-roudouhou.net/archives/2601
4、上記の場合、睡眠時間中に老人の急病等のため介助することがあるが、その場合は如何に取り扱うべきか。
(見解)
労働基準法第33条又は労働基準法第36条に基づく時間外労働の手続きを行わなければならず、
また、その時間に対応する時間外労働及び深夜業に対する割増賃金を支払わなければならない。
なお、このような介助作業が度々(たびたび)ある場合には、宿直の許可が与えられないこととなるので、
交替制等の勤務体制が必要となること。
ケアハウス・軽費老人ホーム 総合 [転載禁止](c)2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1422086280/ >>173
そもそも夜が平穏だと考えてるのが制度的に問題がある。
全く巡回も介助もせず、認知症もいなくて本当の緊急時にしかナースコールも鳴らない環境なら良いけど、そんなのあったとしても、たまたまその時期がそうなだけ。 介護の場合はそんな平穏はまずありえないから
宿直自体が認められないことがほとんどだからな
介護記録持って役所に駆け込んだらAUTOだろw まあ介護施設なんて「法律よりも施設のルールが上!」って思ってるキチガイなところばかりだからな >>178
ナースコールの設備がありませんので、鳴ることはありません。 >>181
巡回もしないんでしょ?
なら何かが起こっても気がつかなくない? 人間が見ないと皮膚状態や便の状態チェックできないだろとか言ってみる >>180
あるあるwwwwwwwwwwww・・・ >>180
介護に限らず中小零細のワンマン社長なんてそんなんばっかよ >>173
軽費老人ホームは、そもそも介護なしの自立型住宅で、サ高住みたいなもの。
よって、宿直体制でokですよ。
軽費老人ホームは、行政の補助金で運営されて、介護保険施設でないから、あなたには処遇改善金は出ていないはず。 >>170>>172
リフティングの話ね。
日経新聞だったかな?
>>170のソースから更に発展して、人力によるトランス等をさせないようにさせるとあった。
ガイドラインが守られてないからと。
ちょっと探してくる。 そう言えばうちの系列が自治体から委託されて軽費の施設建ててたな
来年には2件目の軽費の施設を立てる模様 >>184
その実態を記録に残して報告して、改善されないなら退居してもらうしかないな。
他の職員でもそうなのか。
話術とか距離の取り方に問題ある場合もあるしな。 >>194
明けがあるだけまだ良い。うちの併設施設だけど、日勤8:30〜17:30〜宿直6000円〜8:30〜17:30。
まあ、病院の事務宿直や役所とかの管理宿直と同じ扱いだし、労働基準法上手当も問題ない。 うちの軽費、入所者から利用料の二重取りしてる。
介護が必要になり、系列の特養に移動したにもかかわらず、軽費も利用のまま、特養と軽費の両方から利用料を搾取してる。
毎年監査では、「ショートステイを利用してます 云々・・・」とごまかしているよ。もう丸3年。 勤務表も監査用を作ってる。
職員不足で宿直一人9回とかやってるから、架空職員入れた勤務表を作成。 >>198
>>199
何故行政にチクらないのか。
自治体がそういう情報提供に賞金出せば、悪いとこはどんどん摘発されるんだろうか。 >>198
制度を勉強したほうがよい。
特養は空きがあれば空床ショートとして利用可能だし、軽費は介護施設ではなく、在宅扱いなんだから、病気や骨折の回復期に老健やショートを使うのは当たり前。二重取りしてなにが悪いかわからん。 >>201
役所からは、3ヶ月以上の入院や他施設の利用は禁止、と言われている。
だから監査前になると、大慌てしてるんだよ。 しかも、以前も同じような事をして罰金取られ、次やったら補助金出さない、とまで言われているのに。 特養じゃなくて、老健でした。
老健と軽費のW利用。 >>190-191
ありがとう!今度の委員会で出してみる >>199
>>200
そういや、俺も前の職場から離職票来てないなw
源泉徴収票も来てないぞw もしかして、まだ在籍してるのか? 一昨年退職者を人数調整の為に、在籍しているかのように偽装。
先日、区役所高齢福祉課から、その退職した人について問い合わせがあった。 うちの理事長や施設長も、よく はもを食べるだけに京都、流氷を見る為に北海道、とか、出掛ける。
勿論、経費で。 >>212
うちにも。
その職員の、「健康診断」も偽装する。 デイと有料が同じ建物の中にある施設あると思いますが
デイ側と有料側のサ責の職員は違うのでしょうか?
それとも同じ施設運営会社なので入れ替わり対応したりするのでしょうか 1 ((俗/卑×)) 屁へ,おなら
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