【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 77 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
メンヘラだけど人間関係は施設変えても同じですか?
無資格未経験で施設に入る
↓
オムツ交換、排泄、入浴が遅くて業務が回らず研修期間中をギリギリ合格を貰う
実際は手を抜ける点は抜いて1日の業務を終えてるだけで全て指摘されて信用を失う
↓
信用を失い精神的に凹み暗くなり、負のスパイラルに陥る
1年を目途に食いしばると決める
↓
同僚全員から嫌われストレスで吐くこともあったが1年6ヶ月勤める
↓
自分を無視してたお局や同僚達と話せるようになり業務を行いやすくなる
↓
現在。2年経ったが、1度嫌われてしまった同僚と仲良くできる気がしない。
来年、介護福祉士に合格したら施設を変えて人間関係を今度こそ円滑にしようと思うんだけど
3年勤めた慣れた施設を辞めるのも勿体ない気がする。皆さんはどう思いますか? >>2
> メンヘラだけど人間関係は施設変えても同じですか?
同じだと思う
今いる場所で謙虚に頑張るといいよ 世話した奴が朝起きて来ない時動かない場合は救急車呼べばいいだけの話 >>3
どうもです。どこ行っても人間関係で孤立するなら
仕事になれた施設にずっといる方がいいのかもしれませんね 介護付き有料老人ホーム と
住宅型有料老人ホーム の違いを
簡単に教えてください
介護付きより住宅型の方が
少しは楽ですか?? >>6
住宅型有料老人ホームとは
介護付有料老人ホームとは
でおのおの検索すれば出てきます
しんどさは何人見るかとか
介護度とかで異なるので何とも言えません ざっくりいえば
介護付は特養レベルが入る施設
住宅型は通所レベルが入る施設
だから住宅型が医療が薄くて少し楽
そんなイメージ 3年以上働いて退職金貰った事のある人いますか?
退職所得に関する申告書は退職金振り込まれてからきたか、振り込まれる前にきたか教えていただけませんか? >>12
社会福祉法人の特養5年で辞めた時貰ったけど申告書のことは忘れちゃったごめん。
実際にお金が振り込まれたのは退職日の1か月半後だったよ。 未経験で採用されたヘルパー2級持ちですが
未経験でも資格手当てって貰えるものなんですか? >>16
未経験でも資格手当はもらえるが、
そこの会社がヘル2でもらえるかは知らん。 運転中にミサイルが落ちてくる夢みた
目が覚めてしばらく動悸がすごくて心筋梗塞にでもなるのかと思ったわ
危うくジジババどもより先に逝くとこだった 非常勤から常勤登用されたBBA
実は前の施設で「家族ガー」てなことで夜勤すらやった事が無いことが発覚
そのくせ常勤登用されたとたんに勝手なルール作りまくるわ、他の非常勤をいきなり見下すわ、夜勤はしたくないわだの・・・
死ねよ 介護職=人並み未満
埼玉で人並みの生活を送るには月収50万円が必要。県労連が調査 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1492388422/ >>2
今の施設で働きつつ、介護職フェアや他の施設や他の形態の施設(老健とかサコとかデイとか)見学やボラして見れば
そんでここで働きたいというところがあれば職場替えしたらいいしさ 口コミの世界なんですね。
民主主義の究極、自分の意見が
いえる世界。
個人への誹謗中傷はダメだと思うけど。
威力業務妨害と。
保育園おちたわ日本死ねは
国会で取り上げた国会議員はどうかな?書き込んだ個人が特定されたし。まあ賛否両論かな。 求人を警備で探してたら宿直専門員が出てくるんだが何で? >>2
人間関係って1度拗れると親しくは(ほぼ)なれないんじゃないか?
孤立した状態で2年続けられるってメンヘラじゃねーだろ。強いよお前。
今のところに慣れてるなら3年目もそこでいいんじゃね?
ただ、この業界は人脈が命みたいな仕事だから
そこの施設にいたいならフロア移動申請したりしないと
人脈広がらないまま年数だけ経過するよ >>2
>自分を無視してたお局や同僚達と話せるようになり業務を行いやすくなる
まぁ、ここまで信頼回復できたとかマジスゲーと思う
施設変えて人間関係リセットしても何処でもお局様、サボり魔、威張り屋やいるからな
お前が働いてる現場の連中はうまく躱せるようになったってことだろ やめる辞めないは別にして常に他所の法人はチェックしておくべきだし情報集めた方がいいよね
外部研修で一緒になった人から色々聞くとか >>31
完璧な就労先なんて世界中どこ探してもない!それ忘れたらバカなだけ。 転職会社に紹介してもらったところ基本給とか休日日数良かったけど夜勤手当が5000円がネックだな。
それでも手当諸々で30万ちょいか >>6
介護付きで10年以上経ち、看取りがあるところは設備が脆弱な特養かと。特養に断わられた精神障害がかなりいるよ >>33
たしかに、完璧な職場探しは不可能に近いかもしれませんね。
でも、嫌なことがあっても、自分なりに、やりがいを見つけて仕事していくことでモチベーションも上がってイヤな気分を払拭できることもあると思います。
しかし…
それでも我慢できないことがあるなら、辞めるのも仕方ないかもしれませんね。 面接に行った事業所から内定もらったのはありがたいんですが、もれなく1日1時間のサービス残業が付いてくるようです。
このぐらいは仕方ないんでしょうか?
サービス残業に関して改善している事業所もあるとも聞きますが、皆様どう思われますか? >>37
サービス残業があるって宣告されたの?正直というか。
まあ全否定する人も多いが、自分が経験した事業所は全部あったな。
誰一人しない、全くない事業所なんてあるのかね。
残業加算があれば良いが、介護報酬では残業という概念はないってのもおかしな話。 みなし残業時間を越えてるから残業代を出せないってことでしょ。
出してしまったらそれを会社側が認めて働かせたことになる。
更に言えば、管理者クラスはサービス残業してる職員が居たら必ず「帰ったほうがいいよ!」と声か掛けするよう決まっている。
こっちは帰ったほうがいいとちゃんと言ったからね♪という言い訳。 駐車場月2500円て高いですか?
野晒し駐車場ではなく施設内の屋根付き駐車場です。 >>42
岡山県
障害者施設の宿直専門員
18:30~6:30
時給430円(断続的業務による最低賃金減額適用)
労災
駐車場2500円 >>38ー40
レスありがとうございます。
私は通所を3ヶ所経験ありますが、サービス残業があるところと無いところもありました。
今回は迷いましたが、辞退することにしました。
書き込み本当にありがとうございました。 相談お願いします(長文です)
去年、新卒で特養に就職した21歳男です。資格は介護福祉士持ち
真面目にやり過ぎると定時で終わらず引き継ぎの先輩に迷惑をかけ
先輩達を真似て手抜きして定時で終わるようにしても適切な手抜きじゃないと怒られた結果
半年で職場の人達から嫌われて孤立しました。挨拶も無視され、報告もしてもらえない状況だったので
退職しようと思ったのですが、せめて1年は耐えようと決意し、文句1つ言わず手だけ動かしてました
すると1年経った現在、無視されなくなり、「手伝おうか?」と先輩がこっちの手助けをしてくれるようにもなり
働きやすくなりましたが、孤立してるのは相変わらずで、フロアの雑談や冗談話にも混ざれないし
飲み会にも誘われないしで友好関係は築けていません。このまま現状維持でケアマネ取るまで働くか
施設を変えて0から人間関係築き直すかを考えています。勿論、今の施設で歩み寄る努力をして
それで相手にされなかったら変えるつもりです。その歩みよりをやってみるべきかどうかで悩んでいます >>45
介護福祉士持ってるんならさっさと辞めて良い所探しなよ >>45
手を抜いて一度は信用を失って、介福持ってるからといい気になってるな、こいつ辞めるなって思われて
からの自ら見直して手だけを動かす、スピードを上げるという先輩達が最初からやってきたことを始めて
ようやく今、新人として扱われはじめたところかと。
最初の信用を取り戻せていないだけじゃないかな。
もう少し様子を見て、ひたすら体を動かす、汗を流していたら信用されると思う。 >>45
あいさつ無視されるってすごいな、、、もしかして若い女性職員さん多い施設?
特養より有料やサ高住のオープン1年くらいの新しい施設がおすすめよ >>44
通所ってサビ残が多いって聞くし、前勤務先の通所も凄くサビ残が多かった。
上役は利用者がいる内に、事務・企画担当・レク絡みの準備しろって言うけど、
職員数ギリギリで色々な利用者がいて、バカかもしれんが自分は安全を最優先したから、
いつも送迎後の作業=サビ残だった。 終了時間が決まっている通所ほどサビ残が起こりやすいんじゃないかな。
送迎が終わってからやるしかないって思いがちだからな。
逆に入所系は終わりがないから、利用者を放って事務処理をやろうという気になる
傾向はあるかと。
でも特養でも自分含め特に新人の頃は誰かしらサビ残で記録書いてた。
当然、主任クラスからは早く帰れよと言われる 入所系は仕事終わらなくても次の勤務者に引き継げるからな
デイの場合は終わらせないと帰れないからサビ残になりやすい >>48
無視は普通にあるな、あなたの言う通り20代の介護科高卒のその施設しか知らない女性は、普通に容姿で判断して後から来る男性を無視してる。
男性職員も多い施設は従来のお局やオバヘルによるパワーバランスではなく、男性職員に甘やかされてる20代の女性が思いのほか強い。 >>38
うちサ高住。サビ残ゼロ。
なお、役職つくとその限りではない模様。 実務者研修受講料がまた下がったなw 広告来た。
よほど受ける人がいないんだなw 阪急東宝グループトップ
さらにサントリーホールディングス
はあえて上場していないから
買収されることはない。
ちなみに個人的に故佐治敬三社長っとお話させていただいたことが
人生最高の嬉しさ。
いまでは阪急阪神東宝グループ
プラスサントリーホールディングス
のトップ、兄弟親戚が人事部のはるか上のトップ陣の弟の松岡修造さんの娘を、宝塚歌劇団の人事部が
、そ、ん、た、く。忖度し
合格させないわけがない。
批判していない。人間。生まれによる格差は現実社会にある。事実。仕方が無い現実。松岡修造さんは
働かなくても贅沢三昧の人生なのに
すごいな、と尊敬している。
介護仕事で、苦しみはした金で生活している貧困層、生まれながらに恵まれた富裕層、それが現実社会。
拗ねず嫉ます、運命論者ではないが、現実を認め、自分なりの人生を、粛々と頑張るしかない! うちの施設で夜勤明けで夕方までダラダラ居続ける人がいて正直迷惑してる
残業基本なしで定時で上がっていいのに、
その人のせいで多少残って仕事してないと悪く思われるし、ハッキリ言って邪魔
その積み重ねで体調崩されたら、他の人に迷惑かかることも考えてほしい >>46-47
レスありがとうございます。
辞めるにしても友好関係を築けるか半年ぐらい試してから辞めようと思っています
丁度、今年の冬ボーナス貰った頃ぐらいが目途で考えています
このまま間合いを作ったままでは人間関係が円滑になることは無いとおもいますしね >>56
偉い人に言え
素晴らしい事じゃないか、とか言い出すお花畑上司ならそこ辞めろ >>54
青森だけど専門学校の1つが募集中止したよ
去年が定員40応募13
他の学校も大きく定員割れして厳しい様子
>>56
上が注意して聞かないならその施設はもう終わりだよ
対処する能力がない口だけのゴミがやってるから変わらないよ >>56ですが
ボスがお花畑なので言っても無駄です
むしろその人を高評価している
リーダーから体調崩されたら困るから早く帰るようにと注意してもらったけど、
ボスがそんな調子だから言う事聞かず
「利用者さん大好き!仕事大好き!」オーラ全開で、むしろいい事してるでしょと思ってるからタチが悪い
わかってくれる人がいて良かったです >>63
>>56読んだけど・・・
ゆ・・・・・・・・夕方まで????それも夜勤明けで???
はああああああああああああああああああああああ?
す ぐ さ ま 辞 め ろ !
そんなゴミ施設! >>56
夜勤明けでダラダラ居残るうちのババヘルは昼までだからまだマシだったのかorz
自宅に居場所が無いから職場に居たいかわいそうな人だと思うようにしてる 友達が夜勤明けで、介護記録だのレクの準備だので長くて昼前まで
残業することがあるっていってたな
残業代出るからか主任にはよ帰れと急かされるらしいけど
その人夕方まで何してんの?そんな人に残業代出してるのか 単純に暇をもて余してるか
帰りたくないだけ
人間、予定があったら、すぐ帰る 予定がなくても夜勤明けはすぐ帰るわw
そいつはただの馬鹿 >>65
>自宅に居場所が無いから職場に居たいかわいそうな人だと思うようにしてる
これだと思う・・・主婦層でコレの人は大抵これ
中には旦那そっちのけで施設のイケメン君とおしゃべりしてる猛者もいるけど
くわばらくわばら >>56です
その人が残ってる事を何とも思ってない人達は「働き者でいい子」ってお花畑ボスと共に歓迎ムードだからもうね…
ちなみに残業代は一切出ません
普通にトイレ誘導やったり、利用者と接したりしてます
居続けられて普通に仕事されると、その日出勤の人達はその人をアテにしちゃうし
人が足りてないならまだしも、足りてるから自分からすれば邪魔でしかない
最初は自分もいい子だと思ってたけど、こうも毎回続くと頭のおかしい人にしか思えなくなりました 今月末で試用期間が終わる40歳です
試用期間が終わるギリギリで電話で辞めるのってアリですかね? >>71
ダメに決まってる
辞める一カ月前ならまだしも 物理上可能という意味ではアリ。
普通は次の月のシフトが決まる前に通知して、無理なので次のつきにシフト入れないで下さいと言うべき。 >>56のような人は別に悪いとか頭おかしいとは思わないけど
それが当たり前になったりする雰囲気そのものが嫌だね
サビ残で頑張る人が評価されて、終業と同時に帰ることがまるで悪とも思える風潮にウンザリする
まぁ介護に限った話じゃないけど、それでチームワークを乱してると思われる事が厄介 老人施設に金をばら撒くだけが仕事の、何の苦労もない市役所の介護保険課の職員は
月給泥棒だよ。川崎市役所の職員は、全員が給与を返還しろよ。 >>71
試用期間終わる前(シフト作る前)に面談とかなかったの? >>48
婆とか普通に無視するよ(笑)
むしろ若いのより婆の方が遠慮ない。 >>72
決まってねーよ
辞められるよ!
これだから介護職はバカだって言われるんだな
法くらい少しは知れよ >>78
たらい回しならさっさと辞めた方がいいよ
覚えられないでしょ普通 試用期間終了前に面談なかったなら、面談もせずにシフト作った奴が馬鹿だな。
試用期間中なら突然辞めても別に実害はない。
会社にとっての試用でもあるけど、働く側にとってもお試し期間だからな。
一人立ちの後に休んだり辞めたりは迷惑。 流れを説明すると
2/1入社→1F勤務(半月ほど)→人手不足で派遣が来る→派遣が1F日勤で自分は2Fの認知棟に飛ばされる
平日は2Fで土日は派遣が休みなので1F勤務と変則勤務になる
3/2で1F勤務になると言われたが結局引き続き平日2F土日1F
なお1Fと2Fはやり方とか違うので今でもチンプンカンプン
派遣は今月末で契約切れる予定が2ヵ月延長なので試用期間後も勤務は今と変わらないと思われ
逆に一人立ちしてしまうのでこっちが不安 記録をサビ残でやるのは本人の勝手じゃないの?
時間内にノルマこなせなかっただけだから
残って介助まで手伝うのはダメだが 定時で終わらないから残って仕事する
この場合、
1、そもそも定時では終わらない業務量である
2、そもそも能力が無い
のいずれの場合でも残業代を払わなければ法律違反である
2はおかしいと思うかもしれないが、さぼったりしていなければ払わなくてはならない。
どうしても払いたくないならば、定時で終わるように業務を減らすしかない。 確かにもっとも遅い人に合わせて計画を立てないとな
経営者が無能だと「チームワークだ」「臨機応変な対応で」となるから
ノルマが楽して早い人が潰れるだけ 43歳 フリーター 男性 未経験 初任者研修は取ったばかり。
他のバイトの兼ね合いもあるから週2日で介護職のバイトをしたいと思っています。
でも周りに介護職の知り合いがおらず、どの様な施設に行けば良いのか?訪問介護にすれば良いのか?まったくわかりません。
悩むばかりで行動に移せずなので、できれば皆さんにアドバイスを頂けたら幸いですm(_ _)m 施設での介護記録って結局、見守りしながらだからな。
立ち上がり転倒多いとかナースコール頻回とかだと苦労するよね。
記録用紙を簡素化するとか、何らかの工夫は必要。 >>87
43歳でバイト…
( ゚д゚)ポカーン >>56ですが
そもそも記録書きが残ってたとしてもせいぜい30分もあれば終わる
仕事もキリがいいところで止めて、あとは他の人に引き継げばいいし、業務量も多くない
その人は利用者の介助とか、他の人が時間内で余裕でやれる仕事までサビ残でやってる
自分が前いた職場は、時間外で勝手に仕事して事故が起きたらややこしい事になるからやるなと言われてたのに、
今のお花畑上司とユルユルな施設はその辺を深く考えていない
ここで吐き出して少しスッキリしました >>87
訪問やデイは何の勉強にもならんから初めてなら大きな施設へ行け >>87
住んでる場所にもよるけど男性だと訪問は難しいかもね。
障害者方面と訪問入浴とかは男性が結構いるイメージだけど
私は最初は特養がいいと言われて未経験から従来型の特養に行ったよ。3ヶ月の研修だった。最初はかなり辛かったな
今は色んな形態の施設があるし必ずしも最初は特養がいいとは言えないと思う
そして特養もユニットが増えてるよね。ユニットだと未経験が夜勤できるまで半年以上かかったりするところあるから金銭的に辛いかもしれないから
色んな施設見てみて決めたらいいよ
ダメだと思ったら辞めよう 物凄く場所によるのを覚悟で書くけど、、楽なところは日勤より夜勤の方が数倍楽だと思う。大規模デイサービスやる事多すぎて疲れる 夜勤楽って言ってる奴多いよ
基本利用者寝てるし同僚の目が無いから手抜きし放題だって センサー複数使用、コール連発の時のうちのショートステイの夜勤やらせてあげたいわ センサー複数やコール連発があるのは普通じゃないの?
この業界ってインターネットの売り文句によくある定額無料のベストエフォートってやつだよね
インターネットなら一定量超えると糞みたいな速度になるのに、介護じゃそれはダメらしい
そんなだから職員疲れ果てるんだと思う この業界足洗うわ
ちょっとかじった程度でこれから深入りしてみようかと思ったけど
ケアマネの受験資格の改悪とか、もうほとんどキチガイだわ
終わってる
マジ希望ないね 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で社会福祉士もってない奴は人間の形したゴミ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で社会福祉士もってない奴は人間の形したゴミ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す お答え頂いてありがとうございます‼助かりますm(_ _)m
特養で探してみようと思います!! >>97
普通じゃねえよ
うちの本入所(特養)だとセンサー使ってる人いないしコール連打するような人いない
ショートステイで介助必要なババアで1晩で40回トイレ行ったやついたな
あ >>97
ベストエフォートに笑ったw
確かにそうだよなあ、理論上というか常識というか普通はみんな寝てる「はず」だから
夜勤者は楽な「はず」なんだよなあwww >>72
しかし、一方事業者側突然辞めろ!といってくるよ。そんな所なら
こっちだって即やめてやるよ。 夜は何だかんだ楽だけどな。
他の入居者の目がない分、仕事の優先順位をつけやすい。
ナースコールが鳴っても内容聞きながら失禁した人の対応もできるし、時間ずらして失禁する前に介助することもできる。
体は動きっぱなしでも、転倒や急変さえなければそれで良い。
昼間はそうはいかない。
合理性や必要性より別の何かが優先される。 嫁が妊娠したら話を貰ってる施設に転職するかな
基本給+諸々で28万に夜勤手当が付くからだいぶ楽になるだろう 夜は、見守りとコール対応とラウンドは楽。
ただ、大量の車椅子利用者を食堂に誘導するあの作業は人生の終わりが見える。 某社会福祉法人、入社して5日目、今日はこの先輩が指導してくれるのかと、御指導よろしくお願いしますと挨拶したら、体験で来られた方だった
介護って施設のしの字もしらない新人に体験者の案内させるの?滝汗
しかも何も聞かされてないし 労働基準法も守らず正社員なのに
当然週間20時間を遙かに超えてはたらかせながら雇用保険も入れず
ただ銭儲けのために職員をコマとしてこき使う、オッサン経営者なら
気を遣わず、当日辞めてやれ!
それこそメール1本でいいじゃないか!自業自得身からでたサビ さー、週20時間とか、4月に入って阿鼻叫喚だなw
5月までどれだけ残るかな 理由は分からないけど、私をガン無視してくる四十路男が一人。ウンザリだわ。
どっかに異動してくれ。それか私が異動したい。 気づかないうちにその四十路男の気に障ることやらかしたんじゃねーの?
やった側は大したことないと思っていても
やられた側からみればめっちゃムカつくことってよくある話だし。
なんなら相手に理由でも聞いてみたら? 俺は介護の仕事にやむなく転職し、ケアマネ取ろうとしたけど、受験資格がないと分かり先に社会福祉士をとった。
おかげで未だに介護福祉士は持っていないヘル2と社会福祉士です。 >>116
複数回体調不良で休んでいる間にパチンコ屋で目撃されたり、利用者への暴言で異動になったような男だからこっちから下手になぞ出たくありません。 お前ら愚痴ばかり言うけど清掃よりマシだろ
清掃はトイレ掃除やらされて手取り月16万だぞ
車椅子を押して老人と話してるだけで20万貰える世界が贅沢言うなよ >>120
そ〜言う男がわざわざ向こうから距離を取ってくれているのになんでウンザリなん?
仕事に支障が出てるっつうなら上司に相談。
そうでもないならありがたく距離を開けときゃいいじゃん。 >>123
目から鱗!そうだね。上司には夜勤で組ませないでと要請済みだが今月一回当たるorz
運が良ければあっちから誰かに代わってもらってくれるかも。 >>122
うちは清掃はトイレも介護職の仕事だ
夜勤4回やっても手取りは17万だ
業種で言えば清掃の仕事の方が介護職員より
統計上の平均賃金は高いと思う。 >>125
ウチも清掃はトイレも介護職の仕事
長く勤めているので、夜勤4回やって手取りは20万ちょい
平均賃金の比較はわからないけど、
介護職員は休みが多い 日頃から>>120のように考えてることが表に透けて見えてて
尚且つ>>124の上司への要請が本人に漏れてたらガン無視されるのは当然の成り行きだわな 民進党「介護職の給料引き上げませんか?」自民党「ダメに決まってんだろ」反対多数で否決 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1492577910/ (´・ω・`)女子社員の無修正ヌードをホームページに掲載しているリコー関連会社が
鳥取にあるがな
https://goo.gl/ewMXag
https://goo.gl/TpxbKo
リコーの弱みを握っとるからこんなものばらまけるがな
リコーは慰謝料3千万円出せ! ゴルァ
https://goo.gl/fz1pHu
鳥取市のリコーの担当者は、この問題で東京のリコー本社から
いろいろ言われているそうだなww
10年前の2007年3月、「社員ヌード」の件で
リコーはプロバイダに圧力をかけ、強制退会させられたが
別のプロバイダに加入しまたリコーに悪質な嫌がらせを現在もしている。 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で介護福祉士しかもってない奴は人間の形したゴミ3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で介護福祉士しかもってない奴は人間の形したゴミ3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す >>45
真に老い込まれた介護職員の退職届けがこれだからな
我慢し過ぎて壊れる前にな
http://i.imgur.com/szehjMa.jpg 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 sta >>132わろたw
労基署より精神科に行った方がいいんじゃね >>132
これ病みすぎだろ。
辞める前に会社にものすごく迷惑かけてそう。 >>132
ツイなら拡散されてネイバーに転載されるw >>122
むしろ清掃員にジョブチェンジしたい
巡視のたびに強姦魔扱いされたり泥棒扱いされてコップやら時計やら投げつけられる生活には疲れたんよ…… 東芝が千人リストラするかもってさ!やったね俺らの世界ランク上がるね! 最近初めて精神病棟の介護の仕事を始めました。 薬のおかげ?か今のとこお年寄りよりやや扱いやすいです。私はもやし系のひょろっとした感じなのですが、働いてる男性看護師が屈強な感じの人ばかり。精神病ってそんな体作りが必要な職場なんだろうか、食事量もすごいです >>140
そういう人らは介護業界来ても、管理側で採用されるから
自分らはいつまでも現場の作業員のまま虐げられるってだけだよ さんざんツイで拡散して2chに持ち込まれたやつやがな
しかも福祉じゃなくて飲食 人工知能(AI)が
目覚ましく発展しているようですが、
介護に応用可能でしょうか?
・おむつ交換
・清拭
・徘徊防止のための拘束
人間よりも
速くきれいに正確に大量に
できそうでしょうか? >>146
自動で排泄物を取ってくれる機械はすでにあるからなあ >>146
難しいよね
完全に寝たきりで動けない人なら自動排泄処理機なんか使えると思うけど、そうじゃない人多いし
動画解析して自動で24時間シートや記録を作ったり行動予測、ウェアラブルで利用者情報が見れるようにしたりと初心者が入職し易くするとかはできると思う
でも日本は他の先進国と違って人力トランスも禁止じゃないからあまりこういうテクノロジー類を使わないと思うな
導入コストより人を使い捨てたほうが楽とか安いって本音を隠して「人の温かみが!」って言い出すからね AIは国はケアプランに使うって表明している
記録や請求業務はタブレット端末を使ったIoT技術
事故報告は録画や音声記録、ペーパーレス化
身体介護はロボットでしょう
AIは全ての産業に応用されるし
10年後20年後になくなる職業、残る職業が予測されてる >>146
>>147
>>148
ありがとうございました。
AIが介護を担ってくれれば、
介護殺人の問題も解消されそうですね。 失礼、上記訂正します。
訂正前 >>146
訂正後 >>149 清拭やおむつ交換は確かにハード面で難しそうだけど
そのどちらもせず、寝てる身体の下に挿し入れてプール状に膨らみウォシュレットするような機械にしたり、変わった材質と構造で現状のおむつとは違う排泄処理が進化するかもしれないよね
規格ができたらそれは機械でもできてそのあとを人間が追いかけて衣服上げるとかできそう
身体をしっかり支えてくれる機械とかあれば車椅子の人も自分でトイレも行って服上げられるし幸せだよね(それでも見守りさせそうだけど笑)
結構いい介護機器出てくる可能性あると思うよ
二人介助でタオル移乗してた人も一人やロボットだけで移乗できるようになればめちゃくちゃ楽だし
まあうちなんか未だに布おむつだからそんな未来見えないけど >>124
夜勤組ませないでと要請済みとかパートやバイトじゃあるまいし幼稚やなお前さん >>152
こういう一瞬荒唐無稽なアイディアは結構大事だな。 >>150
介護を担うというか、介護を監視見守りに使われるんじゃないかな
身体拘束や虐待を見つけたら、職員によるものかをAIが判断と記録して
役所に報告するみたいな
今はプライバシー保護でできないトイレや風呂でも居室も全てを見守られる
その分、職員は少なくて済むだろうし >>132
別にこれだっていいんだよ
要するに辞めるという意思表示が出来ていれば良い
・・・とはいえ、やっぱり破壊されすぎてるわな、これwww >>132
アホな奴だな
民法を少し知っていれば、そんな書き置きはしない >>152
自動排泄処理装置じゃだめなのかい
https://youtu.be/6M6luCwqm_o
今はこれをネットでつないでタブレットで記録するIoT・ICT技術が
確立されようとしているでしょ。
さらにAIで便か尿を予測するとか。 >>132
この画像知らない奴ばっかなのか
他の板行かないのか?
介護のじゃないネタ画像だよ AIがケアプランだけじゃなくその日その日の援助内容も決める
外国人介護士が自動排泄装置のタンクを定時で効果
食事介助は外国人でもできる
生きがい?
そんなもん他人へ求めてどうすんの? いずはなるにしても個別サービス計画はまだじゃね
24時間シートをビッグデータ化してからだろうから
まだAIには程遠いかと しかし、個別化に進むとマニアックになりがちで
労働者の経験も必要になるし、金がかかるだけだよ
今介護業界に求められることはスタンダード化
英語さえ出来ればすぐに務まるケアプランじゃ無いと
もう無理でしょ それじゃAIの意味がないじゃん
億単位の組み合わせから瞬時にその利用者に最適なケアプランを作りたいかがために
アホな人間じゃなくてAIを使おうっていうんだから
お花畑団体は、まるで在宅でベテランの介護福祉士がマンツーマンで介護しているような
ものを求めてくるかと
職員はAIの監視と管理の下、秒単位の個別ケアを強いられるんじゃないかな 初任者研修を修了しましたが、
他の仕事をしたいので、介護はつなぎの為と考えています。
介護はいつでもありますから・・・。 利用者の暇つぶしにタブレットを使ってる施設ってあるの? >>144 動画見て驚きました。もし患者の薬が切れてたら… 耐性がついて効かなくなってたら…と思うと。現場のスタッフを見て、もやしなのによく採用されたなと思いました。 そういえば、リフトが禁止になるらしいね。
今までも努力義務だったらしいけど、これからは患者・利用者かなり大きく禁止になるかも。
場合によっては、介護報酬の算定にも係わってくるかもしれない。 >>169
なにそれ?
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/youtsuushishin.html
(職場における腰痛予防対策指針)(PDF:1,011KB)平成25年6月18日
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034et4-att/2r98520000034pjn_1.pdf
イ 抱上げ
移乗介助、入浴介助及び排泄介助における対象者の抱上げは、労働者の腰部に著しく負担が
かかることから、
全介助の必要な対象者には、リフト等を積極的に使用することとし、原則として人力による人の抱上げは行わせないこと。 軽費老人ホームですが、勤務時間が長すぎます。職員は全員女性です。
宿直の日は、朝8時半から翌日12時半まで。
しかも17時半から翌朝8時半までは一人です。
宿直なので夜間は仕事しなくて良いと言われてますが、入所者に何かあれば一人で対応するので、ほぼ寝られません。
寝ないまま昼過ぎまでの仕事はキツいです。
軽費老人ホームは、どこもそうなのでしょうか? リフト=抱き上げだな
介護ロボットを受けての話だろう
このスレで軽費老人ホームは始めて見たな
レス来るかな 建前上は仕事してないからなw
いくらでも長時間拘束。。おっと誰かが どこにせよ、宿直でそれだけ起きてるってことは
労基法に触れてるな
一定時間以上睡眠できないのなら、宿直の要件から外れるかと
http://www.e-roudouhou.net/archives/2601
4、上記の場合、睡眠時間中に老人の急病等のため介助することがあるが、その場合は如何に取り扱うべきか。
(見解)
労働基準法第33条又は労働基準法第36条に基づく時間外労働の手続きを行わなければならず、
また、その時間に対応する時間外労働及び深夜業に対する割増賃金を支払わなければならない。
なお、このような介助作業が度々(たびたび)ある場合には、宿直の許可が与えられないこととなるので、
交替制等の勤務体制が必要となること。
ケアハウス・軽費老人ホーム 総合 [転載禁止](c)2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1422086280/ >>173
そもそも夜が平穏だと考えてるのが制度的に問題がある。
全く巡回も介助もせず、認知症もいなくて本当の緊急時にしかナースコールも鳴らない環境なら良いけど、そんなのあったとしても、たまたまその時期がそうなだけ。 介護の場合はそんな平穏はまずありえないから
宿直自体が認められないことがほとんどだからな
介護記録持って役所に駆け込んだらAUTOだろw まあ介護施設なんて「法律よりも施設のルールが上!」って思ってるキチガイなところばかりだからな >>178
ナースコールの設備がありませんので、鳴ることはありません。 >>181
巡回もしないんでしょ?
なら何かが起こっても気がつかなくない? 人間が見ないと皮膚状態や便の状態チェックできないだろとか言ってみる >>180
あるあるwwwwwwwwwwww・・・ >>180
介護に限らず中小零細のワンマン社長なんてそんなんばっかよ >>173
軽費老人ホームは、そもそも介護なしの自立型住宅で、サ高住みたいなもの。
よって、宿直体制でokですよ。
軽費老人ホームは、行政の補助金で運営されて、介護保険施設でないから、あなたには処遇改善金は出ていないはず。 >>170>>172
リフティングの話ね。
日経新聞だったかな?
>>170のソースから更に発展して、人力によるトランス等をさせないようにさせるとあった。
ガイドラインが守られてないからと。
ちょっと探してくる。 そう言えばうちの系列が自治体から委託されて軽費の施設建ててたな
来年には2件目の軽費の施設を立てる模様 >>184
その実態を記録に残して報告して、改善されないなら退居してもらうしかないな。
他の職員でもそうなのか。
話術とか距離の取り方に問題ある場合もあるしな。 >>194
明けがあるだけまだ良い。うちの併設施設だけど、日勤8:30〜17:30〜宿直6000円〜8:30〜17:30。
まあ、病院の事務宿直や役所とかの管理宿直と同じ扱いだし、労働基準法上手当も問題ない。 うちの軽費、入所者から利用料の二重取りしてる。
介護が必要になり、系列の特養に移動したにもかかわらず、軽費も利用のまま、特養と軽費の両方から利用料を搾取してる。
毎年監査では、「ショートステイを利用してます 云々・・・」とごまかしているよ。もう丸3年。 勤務表も監査用を作ってる。
職員不足で宿直一人9回とかやってるから、架空職員入れた勤務表を作成。 >>198
>>199
何故行政にチクらないのか。
自治体がそういう情報提供に賞金出せば、悪いとこはどんどん摘発されるんだろうか。 >>198
制度を勉強したほうがよい。
特養は空きがあれば空床ショートとして利用可能だし、軽費は介護施設ではなく、在宅扱いなんだから、病気や骨折の回復期に老健やショートを使うのは当たり前。二重取りしてなにが悪いかわからん。 >>201
役所からは、3ヶ月以上の入院や他施設の利用は禁止、と言われている。
だから監査前になると、大慌てしてるんだよ。 しかも、以前も同じような事をして罰金取られ、次やったら補助金出さない、とまで言われているのに。 特養じゃなくて、老健でした。
老健と軽費のW利用。 >>190-191
ありがとう!今度の委員会で出してみる >>199
>>200
そういや、俺も前の職場から離職票来てないなw
源泉徴収票も来てないぞw もしかして、まだ在籍してるのか? 一昨年退職者を人数調整の為に、在籍しているかのように偽装。
先日、区役所高齢福祉課から、その退職した人について問い合わせがあった。 うちの理事長や施設長も、よく はもを食べるだけに京都、流氷を見る為に北海道、とか、出掛ける。
勿論、経費で。 >>212
うちにも。
その職員の、「健康診断」も偽装する。 デイと有料が同じ建物の中にある施設あると思いますが
デイ側と有料側のサ責の職員は違うのでしょうか?
それとも同じ施設運営会社なので入れ替わり対応したりするのでしょうか 1 ((俗/卑×)) 屁へ,おなら
let (out) [or lay, crack, cut] a fart
屁をする >>212
>>213
夜勤がアレなんで監査時にヤバイから、たぶんその偽装に使われてる可能性があるかな 補助金で絵画とか買いまくまって、注意された。
消防署の立ち入り検査では、ロビーに補助金で買ったペルシャ絨毯を敷いていたら、防火仕様じゃないから敷かないように、と注意された。
今じゃ丸めて倉庫に。
今年の監査、絵画と絨毯はどうやって説明するんだろうか。 そういう時のための天下り理事
年に一回くらいは仕事をしてくれるだろう
知事クラスになれば「絵画は研究資料」で通用するし 入ったばかりなんだけど、辞めたくなってる。辞めたいならさっさと言うべきだよね。早いほどいいよね? >>220
早い方が良い。
どこも人手不足だから、次のヒトを早く採用しないといけないからね。 幽霊社員がいる部署に一回だけ行ったが、虐待で問題になった人、社用車で事故を起こした人、陰口だらけの人、チクリ魔、利用者の御家族に余計な情報教えて問題を大きくする人
ちゃんといる人も多様すぎる人材だったわ 若い成年20から40才代男子は
元気なうちに金稼げる仕事で貯金すれば?福祉はいくらがんばてもたかがしれている。50才代も働き盛り!
知恵と工夫で金をかせげは?
この醜い世界にはいつでも
戻れるから。 >>222
しかし実は皆一芸に秀でておりその道では知る人ぞ知る超一流
次々に降りかかる難題、事件をそれぞれ反発しながらも解決していき徐々にチームワークに目覚める
最終話では法人乗っ取りを企む外資系を相手に見事に立ち回り大団円を向かえるんだろ
大体見たことある 幽霊社員養う余裕あるならもっと介護報酬下げましょうね 知恵をお貸し下さい。
事業所のケアマネが、生保を受けおむつ代の控除受けている利用者に、勝手に多くおむつを発注し、自分が目をかけている他の利用者に横流ししています。
これはどこにチクったら良いですか?
管理者はあてになりません。
市役所? >>223
戻ろうとしても、性別が〜年齢が〜資格が〜経験が〜と言って、バイトでしょ。 うちは措置時代は市営だった歴史ある施設だから、他の施設ほど労働者不足は無かった。
何より、正社員を辞めた人が主婦となり再びパートで戻って来てくれて、仕事もできるしで、かなりのコスパの良い頼りになる人材がいつもいる施設だった。
しかし、昨今のゆとり正社員はその頼りになるパートをいびり辞めさせる。
そして奴らは「忙しい。早く動くパートを雇え」と常に口にしてる。
そして、かつての正社員より仕事が出来ないゆとり正社員は辞めない。 >>209
はあ、ほんとクズな業界だな・・・
こういう団体が労働者の足を引っ張って経営者に利益誘導してんだろうな 家族で経費で飲み食いなんて当たり前
関係ない同級生と騒いで接待費とか
他にも色々やってんだろうねー やってるやってる。
うちの理事長は、毎年ベンツを買い換えてる。勿論、経費で。
家族の車はみんな経費。
職員の福利厚生は無し、必要ないと豪語してる。 うちは体温計の電池さえ予算おりず代えられない施設だが、理事一族は豪遊だわ 最大手有料に転職した中年男。半年経ち、介護新卒の馬鹿さ加減に気づく。新卒で介護はだめだな。そうだろ? うちの理事長は金はほとんど取ってないらしい
でもアホな娘が事務長 その旦那も理事
何にもしないで事務員と施設長に任せっきりなのにスゴイ給料もらってるらしい もうすぐGWand給料ボーナス!
知的施設職員や介護支援専門員は
かわいそうすぎるからなんとかしてあげるべき。 今日、休みだから転職活動の為にハロワ行ったんだけど
私の施設の看護師と相談員と介護職員の求人出てた。
看護師と相談員は1人体制なのに。。。やばくないですか?
皆さんの施設も常時募集してますか? >>209
こいつらのやってることは福祉じゃなくて私腹だな >>239
求人、1年間出しっぱなしでいいって会話してるのを聞いたw
そんな求人に応募する介護士・看護師www バカすぎるだろww >>241
それって空求人ですか?
それとも本当に人いないんですか? ハロワにとっては常に募集してくれる介護や警備業界は神さまさまだよ 3.8億円って29歳がどうして持ってるのかな?足立区の者がなぜ福岡に? 常に募集してるってことはやっぱりよくない施設なんだろうか? >>241
普通は常時だしてるだろ。公共の無料求人なんだから。
ハロワに求人しなくて、盛ってる給与でチラシ求人とか派遣ばっかり使ってる人事は、金を払ってるばかりで無能。 空求人てなんだよ。初めてきいたわ。
このご時世にハロワに求人だしても、数ヶ月に1人面接できれば良い方。だから常時求人だしているわけで、求人が殺到するならとめてるわ。
法人だって、先をみて人材育成とか定年、離職を考えて多く採用する。 >>249
まじですか?!
数か月に1人ってやばいですね。 労働条件などを書面で明示しないで、口頭で済ませるとこって多い? >>250
横から失礼
求人来ないとは
@よほど劣悪な待遇で求人を出している
A有名なブラック
B面接してや、とりあえず採用で基準以下は落とす
あるいは辞める 都内は、介護の有効求人倍率4倍以上あるのに来るわけがない… >>253
俺は大阪市に住んでいるけど
首都圏の会社からスカウトメールが届く
あと福祉の就職フェアにも
首都圏の会社が出店している 4倍って凄いよね。1人に対して4社がとりあい。これで底賃金なのも… 他の産業も有効求人倍率高いから
そっちに取られて全滅に近い状態だろう >>247
アホ 無料じゃないところとの求人だよ
無料だったら、別に何も言わんよ
そんな無駄なことにコストかけてる。で、他の経費や人件費をケチってるって話だ。 通勤圏外(通勤するとすれば、片道2時間コース)からのスカウトメールもくるんだけどさ、
引っ越し代も出さないで最低賃金レベルで、スカウトメール出す意味あると思ってるのかね?
人事部の職員の脳がやられてるのか? 世の中には、下手な鉄砲も数撃ちゃ当たるって言葉があってだな。
資格やら経験年数やら、募集要項に沿ってると思われる案件全てに粉かけてるんだろ。 この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>258
スカウトメールなんて登録してるやつら全員に送ってるだけだろうに ケアマネ受験資格についてお聞きしたいです。
福祉用具専門相談員で3年、現場経験2年で受験資格は得れるでしょうか?
教えて下さい。 来年からは
介護福祉士登録して現場で
5年やると受験資格ができるね。
辞めて介護に再就職する空白期間は
日数にはいらない。昔はヘル2パートでたまにきて、数時間仕事して
て10年900日時間もたっぷりで
合格率も高く合格した一流企業の
奥様62才がいたなあ。1年たたず
ケアマネやめて
また現場でたまに数時間に戻ったけど。
受験資格詳しいこては諸先輩がた
よろしくお願いします。 >>262
ありそうなかんじするけど不安ならきいてみたほうが 『在日朝鮮富裕層』
在日韓国・北朝鮮人が日本から富を収奪して富裕層を形成している
新興宗教(創価学会・統一教会)
詐欺商法・偽ブランド販売
マスコミ・芸能プロダクション・芸能人
水商売 ・性風俗・AV業界・ラブホテル
エステサロン・ネイルサロン
サラ金・街金・闇金・取り立て
ゲームセンター・ボーリング場
アミューズメント施設
サウナ・カプセルホテル
パチンコ賭博・違法カジノ
ヤクザ・総会屋・街宣右翼・圧力団体・地上げ屋
産廃業者・廃品回収
焼き肉屋 ・クリーニング屋
IT業界・格闘技界・タクシー業界 東北でインフルが超流行ってる
施設壊滅状態
行政が入ったわ
最初の発症者、予防接種をしたかどうか、外来の出入管理、消毒等は適切か調べられる
最初の発症者が職員の場合、管理責任を問われる
参考までに >>264
ありそうなかんじw
分からんくせに口を出したがるオバヘルあるある
基本良い人なんだけど無責任 うちの施設では一人出た。
他に風邪症状で居室対応が数人。 >>201
うち、軽費だけど3ヶ月以上の入院や他施設利用が続く場合は、一度退所するように指導を受けてます。
補助金?の関係だとか。 相談お願いします。去年新卒で特養に入社したのですが
初めての介護で仕事がうまくいかず、同僚に呆れられてしまいました
一時は挨拶も無視され仕事に支障が出るので退職も考えましたが、1年耐えてから
施設を変えようと思ってたら、今は無視されなくなりました。
業務上チームワークが取れてるが、仲間の輪には入れず孤立してる感じです
夏賞与貰って辞めたいのですが、業務上支障なく、無視もされていない
でも孤立してて虚しい職場は辞める程じゃないのでしょうか?
学生時代のバイトは必ず自分と合う人が1〜2人いて
愚痴吐いたり遊んだりしてたから辛くても頑張っていけました。
今の職場は仲間0人で辛いです。甘いでしょうか? これはコピペなの?
やめるな頑張れとでも言って欲しいのだろうか? >>268
ありがとう
これでもケアマネ持ちでごめん >>271
前スレをざっと見てきな。
お前さんと全くといいていいほど同じ悩みの相談が数人いる。 >>262
まず介護福祉士を持ってるかどうかが問題だ。
持ってないと思うが。
そしたら無理だよ。
福祉用具が相談援助職として認められるっていうなら介護の裏ワザっぽくて良い情報だけど。 >>275
前スレ読んできました。新卒で孤立して1年を目途に考えてる人って多いんですね
辞めちゃえって意見も多いいし、続ければって意見もあり参考になりました 合わなくても1年は頑張るべき。
結局、根性ないと続かない。
その1年の間に嫌な同僚が辞める可能性もあるし。
新入りが来たら仲良くすれば良いし。
仕事ができる人は孤立しないよ。
孤立しないから仕事ができるわけじゃない。
仕事できてないから孤立するんだ。 >>279
なるほど。確かに無視されなくなったのは
仕事のミスが無くなり、ヒヤリや事故も起こさず
先輩の手助け沢山して半年続けてたらそうなりましたね
ただ、1度拗れた人間関係って修復できるのでしょうか・・・
そうですね、修復できなかったら転職というのも手かもしれませんね
私は人間関係修復したいと思う一方で歩み寄りはしてませんから >>249
空求人知らんの?本当は良くない事なんだけど、就活してると遭遇する事あるよ。
福祉じゃないがリアルに遭遇した経験ある。
あと親友が地方公務員なんだけど、彼が言うには役所絡みという事で、
本当は既に内々で決まっている求人も、形式上はハロワに求人を出すんだと。
そして応募者全員、お祈りコースww 人間関係はそんな壊れてるわけじゃないことが多い。
大抵は職員に目を向けてるから気になるだけ。
利用者に目を向けて、優しく接して、体動かして仕事をこなしていたら
向こうから声を掛けてくるようになるさw
そもそも特養じゃ新人は、そんな職員になんて気にしてる暇なんてないはずだろうw 質問です
実務者研修の資格を取りたいのですが
今から取得するとするならどうすれば良いのでしょうか?
また普通に取るとするならやはり学校に行くべきなんでしょうか?教えて下さい 実務者研修の名の通り、あくまで研修であって資格じゃないんだがな。
あえて言うなら、研修修了か?
で、各地の介護系の学校が実施してるから申し込みすればいいだけだろ。 >>279
うーん。
理想語ってますね。
この業界、明確なノルマや成果がないから仕事出来る出来ないの基準なんて無いよ。
前に、仕事が早くて迷惑な人がいる。なんて書き込みがあったけど、そのぐらい好き嫌いで決められ安い職場だよ。
合わないなら直ぐに辞めた方がいい。 >>280
人の気持ちなんてあてにならないものだよ
この間までシカトしてたかと思えば数日後には身の上話をしていたり。
修復にこだわるよりも仕事に集中しよう
人の縁なんてどこでどうなるかわからない >>279
その理屈だと、孤立する奴が悪い。になるな
それをわかって孤立に追い込む奴もいるんだが >>279
ブラックな施設で1年がんばって何になるんだ?
施設側は、退職金の出る3年以内に辞めさせようとしてるぜ@離職率8割の法人より >>242
職員を辞めさせる前提の職場ってあるんだよ
君は知らんだろうけどね >>287
まぁ、実際そうだと思うんだよ。
どこ行ってもウマの合わない奴はいるし、そいつがストレスで職場を追い出されるなら、それが自分の限界、能力不足ってことだと思う。
まず自分の居場所を作って、意見を通せるようになること。
それができないと、仕事っていうより作業してるだけになるよね。
ウマの合わない奴をどの段階で対処するかはケースバイケースだけど、負け犬はどこ行っても同じ事を繰り返すよ。 >>290
介護の検討事項はくだらない内容がほとんどだからなあ。
意見が通ったからってどうなるものでもなし。一人でやろうが意見が通って多人数でやろうがたいてい自己満足の世界。切り離して作業に徹するのもありといえばありだろう。
ただ、内容じゃなくて人みて意見通す通さないとかやってる施設自体はヤバいよな。
仲良しグループ以外から意見を聞けるまともな管理者がいない証拠。 >>292
>仲良しグループ以外から意見を聞けるまともな管理者がいない
施設長のお気に入りメンバー以外は、徐々に退職に追い込まれていく様は見事だよ。
社福系だけか知らんが、ワンオーナー経営の悪いところがこれってほど出てる職場。 >>293
今の施設に入って丸四年だけど施設長は今の人で四人めだ 常時人手不足のうちからしたら退職に追い込むとか考えられないけどなあ ハロワで求人票印刷したの持って帰って、評判検索してから施設HPから直接応募の方が多そうな気がするなあ ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
/ \
/ ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
| | | |
| ! | |
| │ \ / 〈 !
| | \ / } ,'⌒ヽ
/⌒!| \ / | i/ ヽ !
! ハ!| ||ヽ l |
| | /ヽ! |ヽ i !
ヽ { | |ノ /
ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
`! \ / /
ヽ \ / / |
|\ \/ , ′ !
| \ / |
_ -‐┤ ゙、 \ / ! l |`ーr─- _
_ -‐ '" / | ゙、 ヽ ____ '´ '│ ! | ゙''‐- 、,_
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?! コンサル?!恥!?隠れっぱなし?! 逃?!隠!?自慢?!禿?!鬘?!土地?!水道?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>297
今時、印刷しなくても、家のパソコンがネットに繋がってればハロワのHPで一覧見れるけど?
スマホでもok >>299
あれ、全部出てるわけじゃないよ。あと確か一日遅れなんだよな。 >>279
学べる職場なら我慢してノウハウを吸収した方が自分のためになるが、そうでなければ我慢する必要ねーよ時間の無駄 >>300
それ1年くらい前から、ずっと回転寿司状態 >>296
頭の弱い人達が集まってる業界だからその辺まで考えてない
新人は常に新人のままで居てくれた方が追い越される事も無く自分たちの立場が安泰だと考える成長しない業界 人間関係がとにかく馬鹿らしい
そんな暇があったら、
仕事に目を向けるべき
友達つくるために、仕事してるんじゃ
ないんだから
四の五の言わず働け >>304
おまえも新人のころうんざりされつつ教わったってことたなw哀れだな,おまえは。 新人だとしても最低限の能力あってやる気ある人なら教えなくても見て覚える
教えないとできない奴は辞めてくれた方がいい 主任とケアマネの意見が食い違うのはいいけどよー
ヒラで代理戦争するのやめてくんねーかなー
主任「ケアマネがなんか言ってるけどこの人はオムツで」
ケアマネ「主任はそう言ったみたいだけどこの人はリハパンで」
うんざりだわ >>309
まともな教育受けてないんだろうな・・・ でたー!
リハパンオムツ戦争w
あれメッチャウケるんよなーw
無意味なトイレ誘導で時間を潰したくない現場がオムツ派。
トイレ誘導して少しでも残存能力をと言わないといけない立場の奴がリハパン派。
結局最終的に本人に決めさせるわけだが、「少しでも寝たきりにならないように」の一言で、リハパン派が勝つ。
だが、オムツ派の報復が待っている。
それは失禁による更衣発生率。
当然激増するわなー。特に夜間帯は。それを送りに書くと戦争に突入。
施設長の判断がどう出るかだねー。 >>306-307
でも、職場で愚痴やバカ言い合える仲間って欲しくないですか?
仕事だけの付き合いだけだと、やっぱり日頃から愚痴やバカ言い合ってる人達程
うまく連携プレーがとれないとか色々あると思うのですよね >>303
全くその通り。人手不足で困ってても
イジメセンサー発動したら思う存分イジメ倒して退職させて、ワッハッハ!なバカが多い。理性と本能では圧倒的に本能が優位というか。 連携プレー?
申送り読むのが面倒なので口頭で教えて欲しいとかそのたぐい? >>295
うちなんか、施設長いないよ。
架空人物が、施設長。 >>313
そんなの欲しくありません。
真面目にやってれば自然に連帯感は生まれるし。バカいいあって金稼ぐ?冗談も休み休み頼むます。 >>90
前いた施設?なんで辞めたわけ?バカだから癇癪でも起こした? >>313
仲良い人がいてうまく連携するのは良いけど、仕事場にたまたま相性良い人がいただけ。狙ってやるべきではないと思う。特に全員にそれを求めるのは、仕事にふさわしくない。
みんな大人で色々な人がいる。相性合わない人も当然いるなか、長時間一緒に仕事するわけで。
仲良いこと前提の距離で仕事くんでたら、確実に仲悪くなる関係が出てくる。仕事考えた時、非常に邪魔。メリットより確実にデメリットの方が大きい。
むしろ仕事の全体の基準にするのは、最悪な相性同士でもストレスにならず、きっちりまわる距離感が良いと思う。 >>308
仕事教えてもすぐやめるからうんざりしてるってことなんだが >>321
すぐに辞められてしまう職場環境・・・ってことは考えない? >>322
1ヶ月とか2ヶ月とかで辞めるやつとか職場環境どうこう以前に話にならない >>323
なんだよ、そんなにすぐに・・・かよ
それじゃ確かに環境云々じゃねーな
大変だな・・・ >>324
すぐ辞めるやつって主婦かいい年して実家暮らしのやつらだから我慢が出来ないんだろうな
待遇自体は周りの施設よりましな方だし 介護事業を行っている企業で総合職や営業での採用を行っているところはありませんか? 既存の職員がクソだからすぐに辞めて行かれるんじゃねえの?
辞めてく奴の割合が高すぎる施設は施設側に問題があるのさ 最強の布陣
先輩A
チクリ魔…本人に相談無しで施設長にチクり、問題を大きくする
先輩B
社用車で人を轢き殺す
先輩C
ロリコン
先輩D
噂好き、探り屋
先輩E
利用者の家族に告げ口し、トラブルを作る。虐待歴アリ
先輩F
すぐに虐待と騒ぐ
共通点、陰口大好き 先輩Cは勘弁してやれよw
他人に迷惑かけない限りにおいては、個々人の趣味嗜好、性癖は尊重されるべきだと思う。 >>330
保育士のロリコンはヤバいが介護士ならセーフ
介護士資格と保育士資格が共通になるかもみたいな話あったな。その人が、保育士にならないこと祈る アドバイス頂ければ幸いです
今、田舎でデイサービス勤務、介護福祉士11年目やってますが給料の事もあり
ケアマネをやろうか考えてます
現状としては
今(介護福祉士11年)で月給19万
ケアマネ(実務経験なし)で見た限りの求人では19万前後の会社が多い
介護福祉士は慣れた仕事だけど給料は今以上にもらえるとは思えない
でもケアマネになっても実務経験なしの段階では今の福祉士の給料とほぼ同じ
介護福祉士を継続するか、ケアマネ始めるか、給料面で考えてどちらがいいと思いますか? >>332
ケアマネになっても別に大きな昇給ないんで介護職と大差ないですよ
求人を見ているということは、同一法人内でとかじゃなく完全に新しいところで一からでしょうし
給料面じゃなくて自分のキャリアとかやりがいで判断することをおすすめします ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
/ \
/ ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
| | | |
| ! | |
| │ \ / 〈 !
| | \ / } ,'⌒ヽ
/⌒!| \ / | i/ ヽ !
! ハ!| ||ヽ l |
| | /ヽ! |ヽ i !
ヽ { | |ノ /
ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
`! \ / /
ヽ \ / / |
|\ \/ , ′ !
| \ / |
_ -‐┤ ゙、 \ / ! l |`ーr─- _
_ -‐ '" / | ゙、 ヽ ____ '´ '│ ! | ゙''‐- 、,_
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?! コンサル?!恥!?隠れっぱなし?! 逃?!隠!?自慢?!禿?!鬘?!土地?!水道?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>332
医療行為「1号」を取りなさい
通称「介福1号」 >>332
総額で19?
>>335
人間の形したゴミスレのw? ハローワークに行って、介護とは無関係の会社の総務とか庶務とか検索したら、15〜18万ばっかりで意外だった。介護ってまだマシかも。因みに都内ね。 相談がある
今の施設が夜勤込みで月30万賞与は改善加算込みで90万前後、けど家から電車で1時間
話をもらってる施設が夜勤無しで28万+夜勤手当、夜勤手当が5000円と安い。賞与は80万以上、家からは30分
どっちがええやろえか 夜勤無いのに、+夜勤手当(しかも具体的な額が明示されてる)
いつもの釣りさんか、或いはやばい施設か、どっちでしょう? 通勤時間は短ければ短いほど良し。
休日出勤とか、時間外とかになると遠いとアホ臭いぞ。
準備通いで90分ー会議60分ー帰宅60分 3時間30分使って、時間外60分
準備通いで60分ー会議60分ー帰宅30分 2時間30分使って、時間外60分
休日時間外1.5乗数として、1時間の時間外は約2100円 2時間30分なら時給840円
3時間30なら時給600円 さぁ最低賃金以下で自分の時間を売りますかどうしますか。です .
■パチンコ、パチスロは遠隔大当たりしかないです■
今のパチンコ、スロットはアホ幹部店員がパソコンを1〜3回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
そしてこれから始まるカジノのスロットも遠隔操作した大当たりしかないです
この遠隔大当たりで自民党の政治家や既得権益に金が渡ります(この秘密を守るために特定秘密保護法ができたんです)
特定秘密保護法はカジノのための法律なんです
【前編】苫米地NEWS 003「カジノ法案の強行採決 その@」苫米地英人
https://www.youtube.com/watch?v=2AlyOLz5A9o
751 自分:名無しさん@お腹いっぱい。投稿日:2017/04/19(水) 01:39:21.93 ID:/bIDwlbF0
PIA、サントロペの大当たりはすべて、アホ幹部がパソコンを1、2回クリックして大当たりさせた大当たりです
これで4円パチンコにいる内子にピンポンとで遠隔大当たりさせてるんです
PIA、サントロペはアホ幹部が遠隔操作した大当たりしかないです
だから大当たりしたら、それはアホ幹部がパソコン操作したってことなんだよ
これ事実だから
752 自分:名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:2017/04/19(水) 01:41:08.55 ID:/bIDwlbF0
ピアは店内が綺麗だけど中身は日本で一番腐った店だ
ここは内子が日本一多い詐欺犯罪組織だ
ここはアホ幹部がパソコンを1、2回クリックした大当たりしかないから >>339
あー、すまん書き方悪かった。
夜勤手当なくても28万貰えるって意味だわ 一般企業だと電車通勤にして車で通って、電車代貰うのが結構アリ
だけど介護の会社ってどうなの?
電車通勤にしといて交通費貰っといて、実は自転車とか >>343
適当なところは適当だし、厳格なところは厳格。介護も他も同じ
車通勤の規定がなければ電車通勤にするしかない、通常はガソリン規定だね
規定があるのに虚偽申告したら違反で処分されてもおかしくない
一般的には自己負担は、車(維持費含め)>電車になるかと。
自転車通勤で電車通勤は下手したら詐欺だね、民事で返済求められるレベル
http://www.excite.co.jp/News/woman_clm/20130524/Wooris_19873.html 空前絶後の人手不足。
焦る企業来年4月採用の新卒学生に出した内定すでに20%に迫る勢い。
人材いないと、倒産するから
当然か。いきていくためには。 チクる言う奴はチクられる事してるからじゃないのか?
孤立していようが、芸人風情の偽コミュ力とやらでお調子者やっていようが
チクられて批判されるのは潜在的に信用がない奴
もの事の説明能力ある本当にコミュ力ある奴は疑われない
困るのは形だけは人気者の芸人コミュ力の奴 チクリ魔なんて見た事ないな
それより全体のルールを捻じ曲げて「俺のルールはこれだから」と言う奴はよく見るな
それを問題にすると自分もチクリ魔になるのかな チクるって云うかちょっとした問題を主任とかリーダー飛び越して
施設長に話して問題デカくするヤツならちょいちょい見かける そいつは施設長と話せるコネクションがあるって事だろ
単純に凄いじゃないか
もし、進言クラスでの申し出だったらそいつに次はない
一生に一度のチクリだったんだろうさ >>313
学生時代の仲良しグループじゃないんだし、320に同意。
過度に仲が良かったりすると、問題が発生すると面倒な場面になったりするしさ。
仕事上にてドライな関係で距離感を保つ方が、回ると思うな。
稀に性格・意見が合って仲良くなる人もいるけど、人間10人10色。 まあね。
俺が新人の頃は主任が3日付いてくれただけで後は自立させられたが、今いる新人の兄ちゃんはもう直ぐ一カ月立つのにまだみんな雑談まじりで楽しそうに一生懸命教えてる
仲良しこよしが必ずしもみんなが望んでるわけではない
生きるための仕事なんだからさ >>314
確かに職場は仲良しクラブじゃないよね
「職場」は…ね(笑)
介護職の現場は職場じゃないと認識しているんだがww 仲良くするのは大いに結構だか、表向きはよい顔して、裏では陰口言うのがこの業界の特徴なんだよな
で、陰口言う本人に自覚は全くないから始末に悪い で、本人に分からないように陰口いえばまだ良いけど、本人に分かる爪の甘さから、人間関係グダグダにしてる奴は必ずbbaに3~4人いるな…
お互いがお互いの文句言ってるし、馬鹿なのかと 仕事が速い
仕事が確実
難しいケースに対応できる
率先して面倒くさい仕事を受け持つ
それができていれば職場で孤立することはないよ。
職場で孤立するってのはそれができてないってこと。 >>359
それができていても、メスの慣習を馬鹿にしていては孤立するけど? >>360
メスの慣習?
よく分からんけど、オバチャンとは仲良くしておいた方が良いな。
分からない事を質問してみたり、相手の得意分野を褒めてみたり。
どっちにしろ、新しい職場では物の場所やローカルルールに慣れるまでは質問しまくるしかないからな。 リハビリ型デイサーで相談員やってるんだけど色々ブラックなので転職を検討中
病院にて社会福祉主事保持者の医療相談員の求人あって受けるか迷ってるんだけど
社会福祉士未所持の相談員ってイメージ的にどうなんだろ
主事は持ってて、求人要項は一応クリアしてんだけど 体重130kgある利用者来たんだけど、小さく纏まってもらえないんだけどどうすればいいですか?脂肪で動かない感じ 病院で介護職やってる人の割合って
結構少ないのかな
みんな 介護施設に勤めてる感じ? >>363
ADL分からないけど、全介助なら四人介助とストレッチャーで対応するしかないな。
車椅子に乗れなさそうだけど、寝たきり? >>363
電動リフトしかないだろう
人力で動かそうとしたらダメだ ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
/ \
/ ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
| | | |
| ! | |
| │ \ / 〈 !
| | \ / } ,'⌒ヽ
/⌒!| \ / | i/ ヽ !
! ハ!| ||ヽ l |
| | /ヽ! |ヽ i !
ヽ { | |ノ /
ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
`! \ / /
ヽ \ / / |
|\ \/ , ′ !
| \ / |
_ -‐┤ ゙、 \ / ! l |`ーr─- _
_ -‐ '" / | ゙、 ヽ ____ '´ '│ ! | ゙''‐- 、,_
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?! コンサル?!恥!?隠れっぱなし?! 逃?!隠!?自慢?!禿?!鬘?!土地?!水道?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>314
新卒女子「先輩〜、帰りに焼肉行こうよ〜」
イケメン「え〜、仕方ねーなぁ〜wwいっちゃう〜?ww」
先輩女子「あー!アタシも行くー!」
イケメン「マジwww?じゃあ3人で行こうぜwww」
俺ちゃん「・・・・。あがります。お疲れ様でした」
イケメン「お疲れwww」
先輩女子「お疲れー」
新卒女子「お疲れ様でした」 >>362
現場できても、まわりからは悲しい目線でしかみられないよ。てか、社会福祉士持っててもmsw自体が病院の中で底辺資格者。 来月のシフト出て、夜勤(ロング)六回含め
総勤務時間、202時間とかなんだけど…
これって、普通? >>365
病院でやってますよ〜。一件目は急性期病院だったけど9割オムツ、食介でした。看護師、助手共に最悪、まさに奴隷だったのですぐ辞めました。
二軒目はリハビリ病院、介護士看護師助手共に前よりずっとましです。
レクと記録がないので自分としては楽です。 >>336
そう手当て込みで総額19万、手取りは14〜16万になります
ボーナスも上がらず流石にもう厳しくなってきたんで転職考えてます
田舎なんで低いのはわかるんですがせめて年収300万は欲しい >>373
正職なら普通だろ
1日八時間としたら出勤日数25日
九時間なら23日か
まあ、福祉以外でも大体そんなもんってかぬるい部類じゃね >>375
田舎の介護職で夜勤なしで300超えは難しいかもね
自分も田舎の介護職で夜勤やって何とか300超えてる感じ >>377
処遇改善もあるし300は超えるよ。400は難しい。 介護職員の給料が安いのは認めるけど、
処遇改善も多くなった今、正職員で年収300万以下ってのはあまりないと思う。
そんなんじゃ誰も来てくれない。 >>378
どの辺りの地域の方ですか?
こっちは四国の田舎なんで厳しい状態なんです >>320うちは仲良しごっこを仕事中もやってる数人がいて、トイレ介助はしない、
自分らはさぼってるくせに、他人の批判しまくりな連中がいて、
その仲良しごっこ組と、それを許さない人達で亀裂できてるわ。
本当にくだらない。仲良しごっこ組は、自分達の集まりに来た人は批判しない。集まりに来ないスタッフは標的w
その人達は利用者を見てないんだよ。
重要視は、仲良しごっことどうさぼるか。
他人のミスをどう責めるかw まともにに漢字も書けない、何をさせても満足にできないようなクズ社員でも
自分と似たような給料もらっているのかと思うと憤りを感じるわ
しかもそうゆう奴に限ってオバヘルたちに甘やかされるという
やってらんね〜 >そうゆう
ゆとり世代か?
「わたしゎそうゆうまともに漢字も書けないクズ社員とは違う」
とか書きそうだなw 少子高齢化
老人より子供の方に力を入れるべき
なんでこんな分かりきった事をしないの?
やれ、介護職員の処遇を改善しますだと
それも大事だが老人より子供の方を手厚く
するべきやないの? 死にゆく年寄りのために処遇改善加算まで出して
介護職員を確保しようとしているんじゃないぞ。
・その子らの生産性を維持して国内生産を落とさないため
・公務員自らが介護職として働きたくないがため
・国民から批判を受けたくないため、政権与党であり続けたいがため
まあそんなところだ まずケアプランっている?
身体状況や薬情なんか
基本的や情報があるならケアできるやん
措置時代からのおっさんやけど
する事は変わらんのに加算だの
記録が増えただけ なんで情報が増えるか?
金を出す保険者がお客様であり制度を作る側だからだな。
まあ、ケアマネもほぼ不要な時期もすぐそこまで迫ってるけどな。
2017.1.12
医療・介護にAI活用 厚労省が本格的な検討を開始 ビッグデータ蓄積にも本腰
http://www.joint-kaigo.com/article-3/pg540.html
2017/04/21 05:00
人工知能がケアプラン作成 介護大手のセントケアが新会社設立
http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/feature/15/327441/042000191/ ごめん言わせて
介護支援専門員、給料安いのに
する事求められ過ぎろ
ケアマネは国家資格やないからね
バカみたいに更新のたび高い金払わされて
仕事柄文句も言わんやろw
って舐められてる おそらくこの先生きのこるは
・包括ケアマネ
・大規模施設ケアマネ
・医療職系、認知症医療のケアマネ
こんなところで十分だろう
あとは報酬をバッサリ削減されて制度変更で生きのこれないかと思われ。 介護は本当に馬鹿ばかりだな
そもそも誰でもできる底辺仕事だという
自覚はないのかね?
さすれば、ひとの仕事をあーだこーだ
言ってケチつけることもないのに >>387
その前に、自分の書いたおかしなレスに対しての反省を聞かせてよ。 今の勤務先は定時で退社できることが良い。
この時間的な損失が無い事が何より良い。
もちろん残業はあるが、今月は2時間でもちろん手当てはある。 >>382
女の性質ってそんなもんよ。
かっこ仕事には向かない。 ああ、かっこのまま送信とか。
かっこ悪い。
「仕事」と表記したかったのに。 >>396そうですね。こっちは淡々と仕事するだけです。 >>393
そのとおり。
だから私は他人の仕事に文句を言わない。
その代わり私の仕事にも文句を言わせない。
他人が仕事をしないなら、同じレベルまで仕事をしない。
他人、しかも女と同じだけの仕事をしていればいいのだから、こんなに楽なことはない。 >>398
最初は私もそうだったなぁ。
女(馬鹿)ドモに気付いて欲しかったからね。
でも、無駄。 >>388
サービスの提供契約書的な意味で必要
クレーマー家族とトラブルになったときにあると助かる
それ以外ではいらない 介護会社にとって主役は利用者であり現場で働くケアスタッフ。利用者を汗だくで獲得してきた営業マンからバトンを引き継ぎケアにかかわる。
介護士こそ介護会社の主役。
彼らがいてケアにあたってくれてるから管理部門は食べていけている。
管理部門こそ末端。そこわからないからダメなんだ。 皆さんは、人手ではなく人材でもなく、"人財"です!
なんていう介護会社も信用できんけどな 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ 厚生労働省定義の団塊世代今68,69
70才806万人が再雇用終わり会社を
完全に去った3年前まで20年間、就職氷河期で悪質違法会社が大量バッコしていた。言いたいことは
そんな中でブラック企業を転々とすることはしかたがないではないか!
よくやめる信頼できない人間と
レッテルをはるのは、高度経済成長期の時代の話だろう。国民生活白書が団塊ジュニアを使用しているが
受験戦争プラス就職氷河期で
不幸の時代と書いていた。今46才から49才。就職がないからFランク大学院へ大量に入った時代でもあり
講師どころか助手にもなれないオーバドクターもうんでしまった。ちなみに初期は高卒短大卒専門学校卒は
かろうじて就職氷河期直前で就職できたらしい。この時期やむを得ず介護に
若者たちが入り皮肉なことに
介護採用担当者が労働基準法を無視し人権を無視しても通用した。そのツケが今若者たちが介護福祉知的障害施設を避け大学就職課が学生をこの世界にいかせない原因となっているとおもう。即ち、おごれるもの久しからず。 先日見学に行ったのですが、先輩方教えてください
職員の8割が定年されたご老人
窓ガラスが割られたまま、セロテープで補強されている あそこが極小な上、上を向いてる男性にはどうやってパッドを当てたらいいのかな。
先日入所した人なんだけど、今のところ
フラット+お腹に横に当ててる。 >>415
極小か
上向きだけならパットを上向きに巻けばいいけど
あんまり推奨はできないけどギャザーに開けてそこに竿を突っ込んで巻くかな 太ってちょこっと見えてる程度とかなら、女性利用者と同じ、少しパッドを前にで試すのもありだろう。 前めにつければ良いと思う。
ウンコが心配ならT字型でつけるとか。
前のとこは横向き。 まあADLにもよるだろうけど、どっちに流れるかだな
臥床で横に流れると横向きじゃないと漏れるだろうな 介護度が低い入居者が多い施設って給料安く設定されてるのかな
それとも介護度が低い高いはあまり関係ないんでしょうか?
できるなら寝たきりの老人の入浴介助は避けたいので 日勤は異常に給料が安い。
夜勤は日勤のほぼ倍に近い上、日勤者からは休憩時間が多く休めているとか、寝られるとか勘違いされて、夜勤に仕事を押し付ける風潮がある。
日勤パートにも一回は夜勤を経験させて欲しい。 >>420
さくさく歩く月報酬が15万/人が3人=45万 →これを2人の職員で分けると1人22.5万
寝たきりで月報酬が30万/人が3人=90万 →これを2人の職員で分けると一人45万
上はもうボーナスなし確定、下はボーナス出るでしょ >>420
職員の給料には反映されないだろ。
平均介護度は年数でどんどん上がるし、人の入れ替わりで介護度下げてもまた上がる。
だからといって職員の給料をコロコロ変えるわけもない。
最初から重介護を想定したところだとスタートの給料は高めにされてるかもしれないけど、逆はない。 ありがとうございます
サ高住は有料より介護度低めの人が多いと聞いたので気になって質問しました 介護度低いから楽ってわけじゃないけどな
普通の客商売的な気の使い方をするし
半端な自立だと転倒も頻繁に起こったりするし
その施設の人員配置や仕事の振り方で働き易さは変わってくる
仕事は楽でも暇だから人間関係最悪な所もあったしさ
色々経験した自分は寝たきりの方の介護が一番ラクだと感じるわ >>425
俺もそう思う。
介護度の高さはかかる手間に比例しない。
そもそも認知症の問題行動が介護度にあまり反映されてないしな。 介護度1の動き回る認知と介護度5の寝たきりじゃ断然寝たきりの方が楽
動き回る認知は1人で寝たきり5人分くらいの労力を消費させてくれる・・・(´・ω・`) ただ介護報酬は断然に違う
住宅型・サ高住 訪問
要介護1:166,920円
要介護5:360,650円
基本給は変わらずともボーナス一時金で賃金差が出るのは当然だろう。
サ高住は自立も多いから、低賃金なのも仕方ない。
介護度で言えば要介護3〜4が一番キツイ。
数秒遅れると転倒なのに、急に立ち上がるからもうダッシュで気が休まらない。 要介護5の方がなぜ報酬が高いかと言ったら
医療(看護師)コストが多く含まれるからだろう。 サ高住も有料もその事業所の方針によっていろいろだよ。
ターミナルなのに「ここに居させてほしい」ってのもあったなぁ。 介護度低くてクリア度が高いお客さまだと
職員の都合で業務進められないのが面倒だよね
その方の意志をある程度尊重しなきゃならないから
タイムスケジュール通りのサクサク作業が出来ない サ高住とか高齢者住宅はわりかし仕事はラクだけど
看護師常駐してないし
医療や介護と関係無い土建屋が参入して運営してるようないい加減なところも多いから
介護事故やら誤嚥やら不可抗力によるトラブルがあっても職員をしっかり守ってくれなかったりするんだよ
まともな事業所なら家族に予め念書取っておいてくれたりヤカラ家族に対するマニュアルが
しっかりあったりするんだけどさ 介護度が高いのを受け入れてるサ高住は訪問看護事業所も持ってる
地元の儲かってる開業医が節税対策でやってる。 今日は高次脳機能障害に振り回された(精神的に)
ほんと、クリアっぽい方には気を使う
わーわー大声出す人や机を叩くみたいな人がいる日は特に 医師看護師との連携は義務付けではないし綱渡り状態だよ
何かあると末端の介護職員にだけ責任なすりつけられる
ナマポばかり集めた貧困ビジネス高齢者住宅ならその辺気楽だけど
経営陣と職員の人間的質が低すぎる >>406
アスペ〜悔しいのぅアスペ〜
介護スレに居るお前も負け犬て忘れてるアスペ〜 それもそうだけど、食後すぐに歯を磨くと云々とか言うじゃん そもそもジジババに歯磨き必要かって話では?
どうせ…
ってことでしょ?? >>382
それなー、ズルい連中でグループ作って人数が増えると
フロアリーダーでも手がつけられなくなるんだよな
排泄入らないわ、ゴミ捨て行かないわ、提出物も期限守らないわ
面倒事はグループに入れない、入らない奴に全部押し付けて
文句言おうものならグループ全員で悪口を言いまくって悪者の出来上がり
結果、グループに入らなかった、入れなかった奴は連中のパシリとして酷使されるしかなくなる >>436
本当に子供っぼいな。
何も反論できずにソレだけか。 米軍が警告「エナジードリンクに健康リスク」 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online
やべーわ。夜勤のお供が >>447
あちらさんのエナジードリンクって日本のとは成分が違うでしょ
ガチで死人がでたと聞いた >>443
それはでもリーダーや施設長が手を入れないとダメだろ。
介護放棄、虐待の芽になるからな。 転職するか迷ってんだよな。
ここにきて大手の福祉用具のメーカーの求人きたし。
将来性考えたらいつまでも現場いれねぇしな。 何度も何度も注意されてる職員がいる
最初はせっかく一緒に働いてるんだし頑張ってほしいと思ってたけどふざけて仕事してるしセクハラまがいの行動をしてるみたいでそんな感情はなくなった
この前も上司に注意されたのにまた元に戻ってきてるしどうしたものか…
やっぱり人っていうのは人間性ですね… >>450
福祉用具は先行き暗いよ
財政難でどんどん削られてるし なんか意地悪でワガママな利用者ほど家族が面会に来ていて
いい人系利用者はいつも割りを食ってるし、家族もあまり来ない気がする
みんなのところはどうよ >>454
爺さん婆さんを大事に思ってるからこそしょっちゅう会いに来て、ちゃんと面倒見ろと文句を言うんだろ。
それはクレーマーっていうより想いの強さなんだと思うよ。
爺さん婆さんはこれまでの生き方が結果として老後の今に表れていて、家族と疎遠な人はそういう生き方、子育てをしてきたんだと思う。 >>456
違うよ。家族は文句言わないんだけど利用者がワガママで意地悪なの
なぜか家族がよく来る >>457
他の親族へのアリバイ作りだろ
「施設には入れたけど様子は頻繁に見に行ってるから放棄はしていません。
余った年金や古家は自分たちにも相続しても文句言わせませんからねー」、って 理由はどうあれ面会に来るだけ良い
事務に支払い来るのに顔を見せない家族が多い しょっちゅう来るのに衣替えも施設任せ
気の利かない家族が一番嫌
全く伸びない着せづらい服ばっかり用意したりさ 話しかけてもほぼ反応しないやつらの介助が苦痛だわ
生かす必要あるのかと >>462
うちGHだけど全身拘縮ありで経管栄養、思考力もなくなったレベルの寝たきりが4人いるわ
まだ寝たきりじゃない組も全員要介護度5
家族に対して安易に経管栄養すすめてんじゃねーよ!って思うわ 設立10年とか経ったグルホの特養化が半端ないんだろうな。
本来なら特養とかに移ってもらうべきなんだろうけど・・。
>要介護3以上の待機者のうち、認知症グループホーム(約一万七千人)
特養待機者が3割減…でも36万人 入所厳格化が影響
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201703/CK2017032802000106.html >>462
無害でいいやん
頭クリアなクソババアとかほんとストレスの元 佐藤倫子
佐藤倫子
仙台市泉区に住んでいた
佐藤倫子しってる?
3年前に死んだ佐藤繁のアラフィフ娘。
東京で介護職して老人のうんこなめして
今は横浜市でナマポダニ寄生虫
結婚できない年齢なのに、しょっ中育児板にいるきもいババア。
相手もなく結婚していなくて子供産んでないのに、何しに来てんだw
容姿
168cm100kgの巨漢ドデカデブス
後頭部禿げ散らかし
喫煙のせいか顔色が悪くくすんでいる。
顔には黒ずんだニキビ跡にシワw
育児板で暴れているやつだから、
みんなも情報共有しよう! でも寝たきりばっかで特養化したほうが楽だったりするよね
特養の夜勤はだいたい1人で18〜20人対応だけどGHはMAX9人だし 特養はむしろ完全な寝たきりになった高齢者を地域に返すべき。
その段階なら訪問介護入れて自宅で面倒見れるだろ。 自宅に介護者がいる状態なら、そもそも生きている内に特養入所は
まず無理だろうなw いないから特養入所ができるわけで ガイドヘルパーってどうなの?
給料やっすいけど、仕事楽そうw グループホームなんていくら介護度進もうが遊んでて給料貰ってるようなもんだと思う
9人を日中2、3人で、夜間は一人で見るんだからな
暇でしょうがないわ 視覚、知的(精神)、全身性の3種類ある
ニーズは知的と全身性、男で訪問やるのなら良い
楽?知的は噛み付いたり、物壊したり、急に車道に走り出す、歩道橋から飛び降りようとするとかだぞ。
それを楽というなら楽だろう ワイ新卒
くっそ短小粗チンだから入浴介助くやしっこ >>476
いくら新卒でも、その文章能力はないだろ。 >>474
逆にその方が大変だと思うよ。
大人数相手にパタパタ動き回ってる方が案外楽じゃないか。
老人ホームで苦手な入居者とマンツーマンで過不足なく会話と世話をしろって言われたら、俺だったら「排泄回るんで勘弁してください」ってなる。
体動かしてれば時間も早く過ぎるし。 おじいさんにちんぽこの大きさがことごとく負けててくやしっこ 退職して失業給付の申請に行ったのですが、退職届けには一身上の都合と書きました。実際は人間関係ですが、そんな事で辞めると言えないので会社の人には近々遠方に引っ越しするのでとても通勤出来ないので辞めるという事になってます。
するとハロワの人に詳しく退職理由を聞かれました。 よくある事なのでしょうか? >>471
だなぁ、国の財政の為にもなるよね
うちのばあちゃんなんて足腰丈夫で頭はアルツで大変だったな
いきなり道路に走り出たり汚物を家中に隠したり、棚中の菓子食ったり、人ん家の洗濯物回収して物置に詰めたりな
骨折でもしてくれれば楽になるのに・・・!って願ってたわ・・・不謹慎だけどさ
動けなくなってからは本当に楽だな。自動汚物処理機とかもっと安く普及してほしいね >>481 正直に人間関係で辞めましたと答えると退職理由を一身上の都合から人間関係で退職で書き直されてしまいました。 賃金に間違いないか前の会社と照会するみたいで前の会社に連絡が行きますが退職理由も見られますよね >>483 退職金まだ貰ってないので退職理由見られて貰えなくなるのでは不安で… 処遇改善は利用者が払ってるものなので、会社が横取りするのは本来の目的に反してる。
研修や福利厚生に回すのも可っていうのがそもそもおかしい。 >>484
退職金は退職共済や都道府県社協の互助会だったら心配するな
犯罪犯しての退職でない限り、嫌がらせや事務多忙や書類不備で遅れることはあっても支払われる >>485この前の申請で人材不足や経営で難事業計画で満足いく申請ができず据え置きになったか要件が満たせず今年度の補助金が降りんかったので仕方なく前年度分は法人が被るんということじゃないのか? >>449
うちのお局様なんかは定時排泄入らないで遅番に引き継ぐよ
だから遅番が定時排泄入る時はグッチャグチャ
上司に注意するように頼んでも上司たちと仲良くコネ作りしてるから効果薄
挙句、文句言ってるとこっちが悪者にされるからな 佐藤倫子
仙台市泉区に住んでいた
佐藤倫子しってる?
3年前に死んだ佐藤繁のアラフィフ娘。
東京で介護職して老人のうんこなめして
今は横浜市でナマポダニ寄生虫
結婚できない年齢なのに、しょっ中育児板にいるきもいババア。
相手もなく結婚していなくて子供産んでないのに、何しに来てんだw
容姿
168cm100kgの巨漢ドデカデブス
後頭部禿げ散らかし
喫煙のせいか顔色が悪くくすんでいる。
顔には黒ずんだニキビ跡にシワw
西田敏行の落武者姿に広範囲のハゲ
育児板で暴れているやつだから、
みんなも情報共有しよう! 今入居者40人いる有料なんだけど、スタッフが少ない。
日中は早番1人、日勤1人、遅番1人のみ。朝食時が特に辛くて疲れ果てている夜勤2人と早番1人の3人のみでまわさないといけない。
転職考えようかと思ってるけど、他所から来た人から「どこもこんなもんですよ」と言われる。みんなのとこもそうですか?
最近、まとめサイトとかで夜勤4回で30万行くとことか取り上げられるけど、うちは10回やっても30行かない。 >>493
人数と人員は従来型特養といい勝負だよ。
モーニングケアは35人で夜勤1+隣のフロアと共通の夜勤1、早7時〜の2人だな。
+日勤が8時〜で朝食介助。という感じ。ヘトヘト夜勤がいかに効率良く離床するかに掛かってる。
夜勤10回って・・ほぼ夜勤専従じゃないの?
給料は東京で病院系の老健とかで介福持っていたら30万行くかもね。地域と施設限定だろう。 >>493
失礼
早7時〜の2人だな。→2.5人だな
神奈川でこれで夜勤4回、介福持ちで手取り18.5万だ >>453
財政難で削られてるのは、施設も同じでは?
介護報酬増えてたっけ? >>448
日本のドリンクだけが、天然成分だけでできてると思ってるのかよ
さすが、介護士だけあるな ねぇねぇ
介護福祉士+3年経験者で年収400万超える方法ってないの?
ヒラ介護士じゃどう足掻いても300万台から脱出不可能?
このスレで月給30万とかあるけど求人見つからないんだけど >>498
介護専門の転職会社使えば見つかるよ
非公開の求人だと400万超すかな
俺も去年転職した時に最初は基本給+賞与で330万だったけど夜勤手当と処遇改善加算を含めたら400万越したわ 今話しもらってるところは基本給23.9万+調整給2万+住宅手当2万+扶養手当0.6万って感じそれに夜勤手当が月3-4万付く
ナスは4ヶ月分 基本23万って高いな・・・そこに手当ついてくのかよ >>71 >>78 >>82の者ですが本日離職しました
さいたま市北区のボヌールって老健は新人をたらい回しにするので行くのはやめましょう(笑) >>501
うん。流石に何度か見直したわ
関東の田舎だからな >>504
年収400万超えるなら介護士のままでいいんだよなぁ
300万台から抜けられないなら転職考えるけど >>506
施設によってはケアマネより現場の方が儲かるんだわな
結婚したら現場に戻ってきたケアマネを何人か知ってるわ >>491
定時排泄は「定時」だからな。
定時をとばしてるならそれは職場内の問題ではないよ。
それに失禁でグチャグチャで引き継いだ遅番が大変というより、その入居者に対する介護放棄で虐待だから。
こっそり虐待相談窓口に通報するのが良いと思うよ。 >>506
副業で五十万円くらいならなんとかならんか >>509
今副業をするのも大変なんじゃないか?
マイナンバーで紐付されてるからすぐバレるらしいし >>494
レスありがと。
よく、ここ特養と変わんないっすよーとか言われてはいたけどやはりそんな感じか…。
夜勤できるスタッフが9人しかいないから、ほんとほぼ夜専ですわ。
中国人が一回野専パートで来たけど、2週間で蒸発した( ;´Д`) 外国人へ介護やらせたら
間違いなく人権問題で訴えられるだろう
そこからが本当の福祉の始まりだ ああ、訴えるのは外国人介護士の方ね
訴えられるのは施設か日本政府 夜勤なしで350万円↑もらえたらとりあえずは御の字
生活相談員かケアマネかな >>500
首都圏以外の関東なら良い条件じゃん
自分とほぼ同じ条件やね
基本給237000、家族手当24500、通勤手当10000、夜勤月に3〜4回で24000〜32000、残業が5〜10時間くらいで〜20000くらい
茄子は年4.3+処遇改善金10万ちょい×2、年度末手当0.5に11〜3月は冬期手当17800
年間休日120日以上
>>498
自分は今の所をハロワで見つけた。探せばあるよ、頑張れ >>503
重めの利用者が多い。社会福祉法人が運営 >>503
加えると賃金は安定してる。田舎の中小企業の若手くらいは貰えるし
古めのところだとパートが元寮母で威張ってたりするけど、経営安定してるしノウハウの蓄積が良い。多床室があって、ペアで夜勤できるので新人も働きやすい
新しいところだと色々定まってないから大変な面もあるけど、広さや新しい機器が使いやすい。新しいところはほぼユニットしかない
上の人は一族で固められてる+県や市を退職した天下りがいるパターンがと多いかも >>511さんのところって
3対1の人員基準満たしてないんじゃない?
急な集団退職で今の状況になってるのかな?
入居者40人で二人夜勤体制なら
最低日中は5人はスタッフ居ないと違反になるよ 現場に入らない施設長やケアマネも介護職員に含めて人員申請してるのかな
それにしても40人を日中3人で見るのは少なすぎるよ
グルホなんか9人を3人で見てるのにブーブー文句垂れる
しゃべってばかりの職員居るんだからな 移乗をする利用者の後ろに手を回すとき
手はどの位置に置いていますか?
足が地面につかない利用者のトイレ介助の際、抱え上げなくてはならず
片手は肩甲骨下、片方は腰付近でやったのですが
うまく持ち上がらず、落ちそうで怖かったです
後ろで手を組むのは良くないと言われたし、何かコツとかありますか? 脇に首は腰やられるので、お勧めしない。
アレを考案した奴は万死に値する。
身長があれば両肩甲骨を手で添えるだけで、手首で脇を持ち上げるイメージ。 >>521
え‥いつも組んでるんだけど
これあかんのか? >>521
片方を腰付近に添えるのは、まだ少しでも立位が取れる場合じゃないかな。
足を着けないレベルの全介助だと>>524のように両脇したから、両肩甲骨を支持しないと
ずるっと行きそうになることが多いかと。
自分と利用者の体格に合わせたトランスの方法を他の職員と検討した方が良いと思う。 >>515
首都圏ではあるけど駅前にあるのが施設とその系列の病院のみというくらい辺鄙なところなんだわ >>515
こんな高給な職場あるんだなあ。羨ましい 正直、手取りで20万を切ると労働意欲をなくすからなあ 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>527
>>528
法人は全国にありますが、自分の所は北陸のど田舎です。
公務員系なので福利厚生はしっかりしていますね。 >>522
それも試しましたが本人の腕が短いから私の反対の肩まで手が届かず
逆に不安定になりダメでした
>>525
そのやり方は力入らないからやめろと怒られたので…
個人的には手を組むのがまだましな気はするのですが
>>524>> 526
男性陣はそのやり方でやってるみたいです
私自身短足チビなので腰を低くして持ち上げてもあんまり上がらないんですw
もう少し他のスタッフと話し合ってみようと思います 病院受付、ナースかバイトか
しりませんがドクターには逆らえないのだからもったいつけて講釈たれないでください。ドクターを頂点
としてあとは医師のお手伝いとしての立場が作り上げられたのだから。
調剤薬局薬剤師も同じ。医師の処方箋に文句いって変更させられるとでもいうのか!
商社勤務時代看護婦に憧れていたが
いま、人生の辛酸をなめて
ひねくれたげすい女性が多くて
ナースとだけは関わりたく泣くな
くなった。 >>532
基本的のトランスは男性陣の仕事という流れでした。
あとはようつべで色々とトランスのやり方が見れるので、自分にあったのを見つけるか、管理者と相談したほうがいいですね。 >>535
今どき看護婦なんていうか?
ばばあは黙って与えられた仕事だけしてろ。 >>507
その通りやね。時の変化。
歯科医がコンビニより多い5万人超え、廃業相次ぐ。ケアマネ増えすぎて逆に現場が異様に足らない。一方
損保、電鉄、家電、関西電力他いろいろな業界から介護は他社をつぶせば確実に儲かる!と、大手など
好待遇で現場職員を集めている。
要は需要と供給の関係。
即独せざるを得なかった
弁護士とおなじ。30年前合格率3%
今23%増えたら競争激化。
ナースも潜在資格保有者含めて220万人いる。若い頃看護婦さんに憧れたものだがなあ。今は・・ 要介護3以上の利用者よりバカ職員共の介護しなきゃいけないってどういうこと? >>521
相手が軽ければ左右の手を上下にずらしても支えられるかもしれないけど、普通に考えてそんな不安定な支え方では逆に相手に負荷がかかる。
締め付けないように手を組むか、首を突っ込むか。
自分の体を痛めるといけないので、個人的には首を突っ込むのはおすすめしない。
そうしないとできないレベルなら二人介助にするべき。 >>493
うちは高級有料で手厚い介護をウリにしてるからもっと楽
入居者20人で夜勤1人、早番1人、日勤2人(うち1人は風呂)、遅番 >>542
>入居者20人で夜勤1人
それ別に高級有料じゃなくても普通のユニット特養でも同じじゃんw リーダー団体退職があるようで打診されてる。ただ放任型しか出来そうに無くて迷ってるんだけど、放任型でそれなりに上手く回してるリーダーの人って居ますか?秘訣とかってありますか? >>544
何を言われても気にしないこと。
放任というのが現場の好きにさせるってことなら、現場の意見をまともに受け合わないことがコツだな。 宿直員について質問です。
断続的労働に従事する者はWワークしては駄目なのでしょうか? むしろ30代多いのは当たりな気がする。
新卒が続けられるorある程度社会を見てきた中途に選ばれてる環境。 初任者持ちの 未経験で
月給20万円(夜勤含む)以上 スタートできる
施設って 割とある? >>519
施設長とケアマネ以外の全職員が換算に入ってます。(掃除しかしないおばちゃんも!)
もちろん、身体介助はしません!食事介助は手伝ってくれますが、朝はいません…( ;∀;)
ナースなんて、昔はいても配薬すらしてくれませんでした。もめにもめて配薬はやるようになりましたが。
ナースが配薬してくれる前は、30分以内に食事介助と口腔ケアとトイレ介助と配薬を終わらせて、ナイトケアに出発でした。
忙しすぎて配薬を前倒しで食べてる途中でも配ったりしてましたが、ナースからクレーム入ると殺意がわいたものです…。 >>555
うちは20代なら正社員採用だから20代ならいくかも もうむしろ長く続いてる職員が多い施設の方がヤバイ気がしてきた >>555
都会で額面ならいくらでもある
地方で手取りならわからん >>555
夜勤は経験一年以上ないとさせない。初任者研修済みならだいたい3ヶ月後あたりからオブザーバー付きでデビューする。夜勤できなきゃダメなんて言ってるグルホなんかつぶれてしまいますよ。 >>557
マジか。
俺は最初無資格で入って働きながらヘルパー2級取ったけど、3ヶ月目くらいで夜勤独り立ちだった。 >>559
みんな定年まで働くけど、同じポジションしか用意してない社福なんかひとの出入りが激しい。淘汰されていくだろうな。 看護士、配薬なんでしないんだろうなと思ったけど、職員はみんな5:30に帰るんだわ 待遇か悪い職場には質が悪い職員が集まり、良い職場には良い職員が集まりやすい。
でも会社にしてみれば、そんなに良い職員を集める必要もない。
不祥事は困るけど、それより安い給料でそれなりの職員を集めた方が利益になる。 給料いいけど職場で大量離職開始のお知らせ
俺も波に乗っておいて良かった >>561-562
どんな優良施設だ
うちはヘルパー2級持ち未経験でも2か月目の頭から夜勤入って2回先輩付きでやってみてその月の後半から独り立ち
これでも歴史ある社会福祉法人なんだぜw 試用期間中なんですが、判定お願いします。
毎月会費1500円引かれる
出勤簿が印鑑のみ
職員の90%が60代のパート労働者
うち60%が1年未満の新人
新人指導は上記の人が行う
社用車が傷だらけ
外来用のスリッパがボロボロ
山の中 >>571
山の中というか、地方のさらに地方でしょ?
田舎はどこも同じようなものだろう。
あとは病院、社福法人、土建屋さん・・
若い人が少ない限界集落のような場所なら仕方ないし
仕事があるだけマシかと うちも限界集落だけど20代も5、6人いるし
タイムカードも有る。
古希間近の人もいるけどw 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ 介福の仕事に、エリクソンとか適応規制とかあぁいう試験的知識って現場でどれくらい使うので?ぶっちゃけあまりどころか、全然使わないような気もするんだが、この職場だけなのかな >>571
一番重要な給与(手当含む)情報が抜けとる
>>577
現場じゃ教科書的な事は役に立たないし
臨機応変という名のその場しのぎが一番有効w >>577
うちの介福オバヘル先輩は、帰宅願望認知症の人に「何回同じ事を言うの!さっきも言ったでしょ!」と平気で返事してるレベル ゴールデンウイーク休めそう?
ちなみにプレミアムフライデーは? 田舎こそ若い職員多くないか?
高校卒業して地元から出れないタイプのいろいろ癖のある奴 田舎の職員は若いのと高齢のと二極化するんじゃないかな。
大規模な社福法人や病院は若い職員が多い、ユニフォームも、ネーム入りのおそろいのジャケット。
えっ、こんな所に施設が?みたいな定員10名くらいのは職員か利用者か分からない60歳70歳当たり前の施設。 >>578
月23日働いて手取り13万です。
交通費は実費。家から事業所までは交通費出ますが、数キロ離れた作業場までの移動が度々あり、それは交通費が出ません >>584
作業場ということは障がい者施設か?
山奥のグループホームとかかな。
手取り13万は田舎では普通のレベル。
一生その地で暮らしていく、将来はサビ管取って自分で障がい者施設を作るんだとかって
思いがあるのなら、そこで修行すればいいんじゃね。 >>577
知って実務に付くのと知らずにとでは声かけ一つ取っても差がある 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>576
自然の流れというか
年末3人ほど退職→補充しない→現場をギリギリの数で回す→経営方針が変わって現場に合わない利用者を大量に入所→人員補充を訴えるけど「大丈夫、他はもっと人がいないからうちはまだマシだよ」の言葉にみんなブチギレ→退職しようかと 自己負担増えても介護職員の待遇は変わらないんだろうな >>559
田舎は仕事がないからわりかしいるよな
田舎独特の人間関係で縛られるし、社福やってるのが坊主だったり医者だったりするから地元の権力者みたいになっててすげー辞めづらい
平気で法律と関係ない話を持ち出して退職を阻止するからな
結婚なんかしちゃうともう無理だね
女性職員も系列の保育所に子供人質に取られて辞められなかったりする 行政は人員基準を満たしているかどうかチェックしろよ。満たしていない施設名の公表ぐらいすればいいのに。 >>592
意味ないよ。書類上は満たしてるはずだから、満たしてないと今でも補助金返還したりしないといけない。
だから意地でも架空の人でも入れて満たす。 >>591
坊主、医者、地主が社福で儲けてもいいんかね。税金ってなんだかな >>594
地主別にええやん、文句言われる筋合いねえだろ 俺は北関東の人口50,000人未満市の社福2年目だけど手取り17万は貰ってるよ
賞与は4ヶ月で合計60数万ほど
処遇改善手当は月に5千円
資格手当は3千円
サビ早、サビ残は一日1時間くらいだし
周辺の個人商店に雇われたり零細よりも安定してるから田舎じゃまあまあのレベルだと思う
将来的にこれがそんなに変化しなそうなのがキツイわ。仕事内容もほぼ変わらないし
いつまでやれるかもわからんし、人間関係も濃いし、人の生き死にや訴訟リスク、自分や家族の感染リスクが嫌だね >>594
巨大な税金対策みたいなもんだね
結構な税金泥棒もいそうだよね つぶしてくれ!! <m(__)m> <m(__)m>
政権批判を拡散させるパヨクの井出訓(Fラン大学教授、看護学)のツイート(+RT)
https://twitter.com/side55mode (← ツイッター)
https://pbs.twimg.com/profile_images/571476090767589377/nYvDhSHC.jpeg(←ナルシストのうざくて気持ち悪い顏)
教育勅語にしろこれにしろ、かなり強引なやり方が目につくなぁ
日本国民としてとても恥ずかしいことだと感じている。
→あなたがここにいてほしい…核禁止条約の日本席に折り鶴
悪口陰口嫌がらせ、全部暇人のやる事だから気にすんな。
プライベートも仕事も絶好調で超ハッピーな人がわざわざ他人の事チェックしてケチつけねーだろ?
自分がうまくいってなくて不幸で暇な奴が悪口陰口嫌がらせなんてするんだよ。
「おう暇人!お疲れ!」って思っときゃいい。相手しても損するだけだ。
偽善的なNPO活動の連絡先
info@dfc.or.jp >>567
目先はその通り。
中長期的には真逆になるのが経済原理。 介護福祉士の資格持ってるおっさんがクソ
トラブルから逃げまくるクソ
トラブル起きても定時で帰るクソ
自分には甘く新人には厳しく言ってるクソ 俺も東北某所のghだが手取り20はもらえるな。夜勤7回くらいだが。
しかし基本給は13万(泣)
手当で生きてるわ。
処遇改善料率アップでどれくらい増えるか… >>600
そうなんだけど、介護業界は2100年には壊滅状態だと思うし、50年位で荒稼ぎするつもりでないとも言い切れないんじゃない? >>589
私が前いたとこもほぼ同じかんじの流れで大量離職あったよ(ベテラン中堅15名くらい)。
現場のリーダークラスが具体的な改善案とか提案したのに逆切れ&全無視。
人員基準も守れなくなり派遣に頼り結果的に大赤字。ざまぁみろと思ってる。
昔から辞める職員には「裏切者!」とか「お前みたいな奴はどこ行っても役立たずだ!」
とか罵声浴びせてたようだけど大量離職の時はみんなもう挨拶にもいかずに辞めたw >>577
そういうの使うと、たいてい介護の仕事としてはマイナスになる場合がおおい。
なぜかというと介護職が医療知識を使ってなにかやっても、何も貰えない。手間だけ増える。この負担をかぶるのは現場介護職員。配置人数そのままで仕事だけ増えるという問題がでてくる。
同じことでも医療系職員がやるなら話が変わってくる。治療という名目で客から金をとれるから。 インフルエンザ感染したorz
同僚や利用者にうつしてたら辛い。
私は利用者から貰ったんだと思う。 人員足りないから補充してほしくても
人応募してこないんだからしょうがないんじゃね?
派遣会社に頼んでも派遣会社もスタッフ足りてないんだしさ
だから外国人がどうこうって話になってるんじゃん リーマンショック直後は
正社員の年功序列がバカにならなくて大量解雇をした病院系列の施設もあったんだよ
今や大量離職されて困る施設もあるみたいだが、義理立てて残る必要ないよ おまいらの所の看護師は、介護職からみてしっかりと働いてる? 未資格・未経験でもok とか 考慮など明記してある介護職の求人にて、
正職&待遇などの条件とか吟味して見学に行っても、結局は非正規スタートを提示される事が多過ぎ。
初任あり・正職で経験1年あるけど、非正規だったら介護なんて逝かないわ。
大都会なら違うと思うが、クソ中途半端な田舎〜田舎だと、事業所が調子に乗り過ぎ。
送迎車に「介護職員募集中」って貼ってある所すらあるんだけど、
非正規・低待遇・サビ残山盛りポテトフライ・奴隷 な人材が、何処も不足してるんだね…。 >>567
未経験の正社員より即戦力のある派遣社員のほうがいいと言って譲らない管理者がいて
派遣だらけの施設になってる。正社員が私含めて数人しかいない。新しく初任者資格だけ持った正社員が入ってきてもろくに教えたり励ましたりさえしないで。当然辞めてしまう。管理者がこうだから
うんざり。 40歳 超えてから介護職デビューする場合
体力的に辛くなることは 多いでしょうか?
40代からでも、体力的に 問題ないでしょうか >>612
前職による
それなりに体力使った仕事をしてたなら余裕
デスクワーク中心だったらかなりきつい バターがまた値上げされる!
物価も税金額も上がる一方じゃないか!収入は減って貯蓄なんてする余裕すらないのに。 山奥に世話人、看護士、パート労働者募集の立札がある
この立札見るの職員と動物だけだろ… そういう所にこそ、すごい介護を実践している施設があったりもんだ。
場所だの外見だのスリッパがどうとかで判断するのは
ちゃんちゃらおかしい。 昼にやってるドラマ『やすらぎの時間』を先日見たのだが
「ここの施設(老人ホーム)で働く男たちはみな前科持ちである」
の紹介にワロタ すみません、質問です。
介護ってそんなにきついですかあー?
彼のご両親ならガンバれないかなぁ?
今15最上のカレと付き合っています。
私:栃木県36歳、彼:東京51歳
派遣先が出会いました。
知り合って2年で私から告白しましたが
彼は告白してすぐ東京本社に戻されれて
今は軽い遠恋で、GW会いに行きます。
彼はずっと独身のつもりでいたみたいなんで
家を建てて親と41歳の妹と暮らしています。家のローン払ってるので一人暮らしは
できません。
早く彼と結婚したいのですが、
友達に結婚は止めときなって言われてます。
両親との同居、介護、彼の介護に
妹の老後の面倒できるのって言われてます。
でも彼は趣味も合うし
優しいし最高なんで早く結婚したい!
ゼッタイ×2最高だから同居介護ガンバる!
こんなことが理由で別れたりしないですよね?? 36とかラストチャンスだろうから何が何でも結婚したほうがいいとしか言えない >>607
うちの施設は来年から外国人入るよ
田舎は人居ないから外国人ガンガン入れてくだろう
給料もそこ基準であがらないだろうな。国からの補助頼みだ >>619
結婚生活で幸せな人少ないと思う。
三組に一組が離婚残りも仮面夫婦
亭主元気で留守がいい。が主婦の共感をよび今では死んでくれないかなあと思うしまつ。遺族年金とパート代金何より自由。パートナーがいて
人生楽しみたい。まあ悔い無きよう体験したらいいのでは?籍を入れず同居で春夏秋冬をみてもよいかも。
嫌ならサヨナラするだけ。 36ラストチャンスとか失礼じゃないですか?
彼みたいに50だってモテる人いるんですから! >>625
20年以上添い遂げられますか?
56さいで旦那は70才。
今ですら56才女性はメンテナンス次第で女盛り。平均寿命や健康寿命も
100才になろうかという時代。 >>626
彼もマンガやゲーム好きなんで楽しいしいろんなとこ連れてってくれておごってくれて優しいし大丈夫です! 利用者に噛まれて、その時は大したことないだろと消毒だけして放っておいたんだが、右手が痺れだした
見た目は変わってないが
保険証も貰えてなくて、一旦全額自己負担になるのが怖くて病院に行けないんだが
事務に聞いたらまだ保険証作るのに時間がかかるらしいし
全額自己負担だとやっぱり万単位だよな? 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>632
労災わかってる人間がその会社にいるかな。
わかってる人間がいたら、申請の話をちらつかせるだけで治療費全額貰えるだろうけど。
わかってない人間ばかりだと、めんどくさくなりそう。 あー夕食作りの遅番、今から行ってくる
面倒くせーな
日勤の方が食事作らなくていいのに
行きたくねー >>628
事務がアホっぽいから、とりあえず資格証明書で
まずは病院行ってきたほうがいいと思う >>628
労災だから、社会保険は使えない
病院で事情説明すれば、病院から会社に連絡が行くはず >>636
それは後からでも変更可能
そんなごちゃごちゃやってる内にアホ事務が対応できずに
悪化させるのがオチかと 商売っ気たっぷり福祉の気持ちなどまったくないオッサンが簡単に参入できる仕組み。これが介護福祉業界の根本的問題そのものではないか?その流れにオバヘルを管理しないできない、自身がおばさんの管理者が生まれる背景があるのではないか? 会社を通さなくて年金事務所に行って大丈夫ですかね?
とりあえず金下ろして病院に行って来ます。 >>638
それについて、俺は逆だと思うんだよ。
福祉業界は福祉の気持ち先行でやってきたから、サービス残業が多い過重労働環境になってきたんだと思う。
最初にもっと一般企業の感覚を持った人達がやっていれば良かっただろうな、と。
だって主戦力がオバチャンばっかって環境としてイビツでおかしいだろ。 最近、主戦力がオバさんの施設はあまり見ないな
男性職員が主戦力の施設ばかりな気がする
ユニットが10もあれば半分以上はリーダーが男性
リーダーに可愛がられ楽しそうに働く10代〜30代前半女性が4〜5人
肩身が狭そうなオバさんとおじさん1〜2人
そんな、配置ばかり >>639
会社を通さなくて平気だと思うけど、怪我した経緯をちゃんと記録に残してるか?
介護では他の事でも必ず言われるけど、ちゃんと記録に残さないと無かった事になるよ。 >>641
それは管理職適性あるのが男に多いってだけだよ。
数年前に不況で介護業界に男が増えた。
その彼らが今、中堅として役職に就き始めてる。
これで色々改善すれば良いけどね。 >>645
いや、不況時代に来た男性はとっくに辞めてる
たんに男性職員が半数近くいるからユニットリーダーが半数以上なだけ
他のユニットは女性リーダーの他に男性の平が半数以上いたりする
リーダー男性、下が男性だとどうしてもうまくいかない
女性同士のよりうまくいかない
下手すると暴行事件や劣悪な派閥争いになるので、なるべく男性はばらけさせているだけ >>646
リーダーが若い男で部下がオジサンとかだと難しいかもね。
俺も苦労した。
良いオジサンは良いんだけど、性格おかしいオジサンとか凄く扱いに困った。 他の業界なんて男が多いのは当たり前なんだけど、介護ほど連携やチームワークを求められないからな
男社会なんて合理的にサバサバしているからこそ衝突がないだけで、組織や集団について何の学もない状態で介護のチームワークを男たちへやらせたらぶつかるのは当然
規律厳しい自衛隊ですらチームワーク重視になるといじめが凄いし >>648
介護で連携連携っていうのは、「おばちゃんのグループの暗黙の掟」みたいなものを追認してるだけなんだろうな
男同士なら、ごちゃごちゃいりみだれる「介護の連携」を業務に組み込まないと思う
男なら仕事の分担や業務範囲をきっちり決める。で各自が集中しやすい環境をつくる。その方が男にとっては効率あがると思う >>649
介護業界の求めるチームワークはまさにそれだね。
だから頑張る人へだけ無償の奉仕の求められる。
頑張らない人は笑って雑談、男社会でそれをやると不満は爆発して当然といえば当然。
物分かりの良いリーダーは屁理屈大好き男に悩まされ
バカリーダーはハーレム作ってニコニコ
介護業界のルールで男が増えたらそうなってしまう >>648
自衛隊のイジメは介護職のそれとは違う。
単に出来の悪い奴がいると連帯責任を取らされるから、てめえのせーでゴラア!てな感じよ。
介護職のイジメはメスの習性に基づくものだから質が悪い。
男の社会は対処を間違うと殴られることが根底にあるから、無闇に嫌がらせとかしないよ。
女は男に殴られないことを前提にしているから調子に乗る。 労災申請って会社にデメリットあるのか?阻止したいもの? 男おばさんばっかりだよこの業界は
細かくて些細なことでイラつきやすい男が多い
業務を通じてそうなって行くのか、そういう奴が集まりやすいのか・・・
不規則勤務やタバコの脳へのダメージな気もするが 女性が多い職場には通常のビジネスライクな人間関係とは別のものが付加されるからな。
管理職くらいは男にしておかないと、現場がとんでもないことになる事もある。
女管理職でも有能な人は当然いるけど、バランス良くやれるタイプはそんなに見ない気がする。
本社の為に!ていう成績至上主義タイプ、介護の理想を追求して部下の反感買うタイプ、仲良しグループ形成するダメ上司タイプ、気が弱くて頼りないタイプなど。
いずれも必要な要素でバランスが大事なんだけど、なんか極端な奴ばっか見る。 利用者に噛まれたものです。
トウコツ神経の障害で修復するそうです。
人間の歯は細菌だらけで、今回はたまたま細菌による炎症は無いものの、もっと早く来るよう言われました。
ありがとうございます。 そもそもお母さん業も忙しいしね
うちは常勤も子供が高校生になっても子供がらみで休む人多くて、大変なんだろうなぁと思う >>651
最近は男の粗暴さと女のねじ曲がった性格を兼ね備えた男性職員がいるんだなこれがw 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 sta 性別年齢資格関係なくクズはクズだよ
介護のリーダーとか主任って誰もやりたがらなくて
立候補でやることが多いから
そのクズが上に立っておかしな采配しているのが多いね
で、まともな人は腹を立てて早々に辞めて行く
残るのはことなかれ主義のクズの子分だけだから
新人に仕事押し付け、パワハラしてw クズ主任に多いのは
自分より仕事出来る奴が疎ましくて
事業所の為になりそうな人材を虐めて辞めさせていくのな
それからエコヒイキが凄くて
勤務表の順番を気に入らない職員を新人よりも下に配置するとかさ
こういうクズを何人も見てきた 暇なら 高齢者差別でパヨクの滝浦真人(Fランク大学教授) を叩いてくらはい <m(__)m>
安全保障関連法案に反対する学者の会に賛同して署名
(http://archive.fo/TNAjB)
高齢者差別
「高齢者があまり遠出しないのは当たり前」
ttps://twitter.com/takkinen_ms/status/834934540170743808
ツイッター非公開 (←皆様のおかげです)
別アカ → https://twitter.com/takkinen_tk
ブログで公開された連絡先
takiuramasato@gmail.com >>657
殴られないことが前提のオスか。
世も末だな。
殴らないことが前提の社会は平和にはならない。
適度な緊張感を持って相手に接する。
上司であれ部下であれ、同僚であれ。
それはやっぱり暴力が怖いからなんだよなあ。 立候補制に問題あるのでは。
うちは普通に昇格なので、適性を見て昇格させる。
主任は現場でなくデスクワークなので、クレーム処理や事務能力、リスク管理、人望などを見て決める。
現場に入りたがる主任は能力無しとして降格。
現場能力高いのは分かってるけど、お前の仕事はそれじゃないだろ、と。 >>655
怖すぎワロえない
お大事にね( •᷄ὤ•᷅) 今インフルエンザで休んでるんだけど、夫が明日介護施設に入っている親戚の送迎をする事になってる。夫は予防的にタミフルを内服している。こういう場合介護施設に出入りしても問題ないでしょうか。 >>652
労災があると、保険の掛け金があがる。
治療費がわずかな金額なら労災申請されるより、直接会社が払った方が得 >>664
前にいた男性職員はある日いきなり怒り狂って
「コイツ、ふざけて蹴ったら本気で蹴り返してきたんすよ、見てくださいこの靴の後」というのがいたな
それ以来、男性だから女性だからなんて偏見は吹き飛んだよ 現在15人ぐらいの職員で回してるんだが二年前から10人ぐらい職員が減ってるらしい
入って2ヶ月だけど何か色々とおかしいと思ってたが少し謎がとけたわ、逃げた方がいいかな… >>667
予防投与した医者に医学的判断してもらえ。ここのアホな底辺介護職員に聞いてもわからん。まあ、医学的判断でもやめたほうがいいんじゃない的なことしか言えないだろうけど。 >>667
その介護施設の人間に聞け、それが一番確実だし後で問題にならん。
施設の人間がOK出したなら、たとえその後、その施設でインフルが猛威を奮ってもその施設の責任だ。 >>674-676
施設の受付で事情を話すよう夫に言います。
ありがとう。 介護未経験でグループホームで採用されました。
料理が全く出来ないので、辞退したほうがいいですか? >>679
その介護施設の人間に聞け、それが一番確実だし後で問題にならん。
施設の人間がOK出したなら、たとえその後、その施設で食事が出なくてもその施設の責任だ。 ヒヤリハットの定義はなんだろうか
居室内で転倒したら
転倒事故ですもんね‥ >>673
辞めるなら早めにな
下手に延ばしたら向こうもせっかく教育したのにとなる 施設から脱走して結構ヤバいことしててもニュースにならず、しばらく入院したら施設に帰ってくるんだよな >>682
ざっくりいえば
転倒して医療機関に受診以上のことになったら介護事故
医者に掛からなければヒヤリハット
介護事故は行政に報告義務がある、あら、その基準もある。
http://www.city.yokohama.lg.jp/kenko/kourei/riyousya/jouhou/jiko/ 送迎が憂鬱
人家入るのが無理で訪問は絶対しないと決めていたのにショートステイでまさかこんなに人家入るとは思ってなかった
朝飯も喉を通らない グルホなんてクックパッドのレシピ見ながら似たようなものを作ればいいだけw
それができなければ、そもそも介護職ができないだろう 今日本は22年ぶりの人不足でヤバイ
逆に今転職しないと一生不規則勤務介護な気がしてきた
こんなチャンスは二度とない気がする
三社面接したけど全部採用だった 時々無気力スイッチ入ってなんでも拒否する97の爺様がいる。
体力ないけど意外とADL高く、排泄はトイレで2人介助。
夜間は稀にトイレ希望あるが、昼はほぼ拒否、座っても出ず8割くらいオムツ内排尿。
「ADL維持」という名目で連れてかれてる。オムツにしたって死ぬわけじゃなし、
その歳で本人がそこまで嫌というなら無理に連れて行かなくても…と思ってしまう。
一方、食事・水分が全く進まないと本人が嫌がっててもあの手この手で勧める自分がいる。
なんか、もし「死にたい」とか「死んでもいいから食べたくない(起きたくない)」とか
言われたらどうしようとふと怖くなってしまった…。
自分の祖母も97で(介護不要)この間「友達もみんな死んじゃったし、体はあちこち調子悪いし、いいことないのよね。」
と寂しそうに言ってたのもあって、色々考えてしまったよ。暗い長文すまん。 うちの白寿爺さんは小走りに歩く
バンパネラじゃないかと思う >>693
介護は深く考え過ぎると哲学みたいになって、行き着く先は死んじゃえば良いという悟りの世界に行き着くからなw
ケアプランに沿って淡々とやることも必要かと。 求人を探す時、事業所が行政から包括を委託されてる所って、まだマシなんですかね?
住んでる市はとても小さいから、各法人1つずつ委託されてるけど、近郊の市は事業所の数が多いから、
委託されてない社福・医療法人があって、そうゆう所は規模が小さい感じがする。
ただ検索してると、委託業務を中止する所があるから、何とも言えない感じもするけど…。 >>696
それなりの規模じゃないと運営を維持できないんじゃない?
人口1万人レベルの限界集落だと自治体や社協だけになるかと。
働く側からしてもコンプライアンスのチェックが厳しくてブラックが入り込むのは難しいから
まあ信頼はできるかと。 なるほどリスク管理が主任の仕事かぁ・・・
なるほどなるほど
じゃあ職員が退職しまくるのも利用者が入院しまくるのも退所しまくるのも主任もしくはリーダー以上の責任ってことになるな
仕事の能力がはっきりと数字で出てるな
結果で判断すべきだよね 体内時計狂ったら死ぬらしいから
朝起きて体内時計のリズムにあわせて早く寝る事が大切。
適度な運動、食事、睡眠、が
重要。 低賃金労働者が無駄に長生きしても地獄じゃないか
死ぬまで働かないと生きていけないかもな うーす特養勤務二日目だけど、食事介助が一番の癒やしの時間に感じるわ
座れるし そのうちトロミ水でもむせる利用者へ、家族の希望だからと寿司食わさないといけないミッションがあるぞ >>703
マジかよミキサーあったの見たからそれ使うわ >>699
そうなんだよ。
だから改善に取り組むタイプの真面目な主任や施設長は大変なんだよ。
テキトーにやる人は楽だよ。
でも真面目な人は幾ら残業しても追い付かなくて、そのうち辞めてく。
といっても会社によって名ばかり主任というのも多いようなので一概に言えないが。 そもそも主任(リーダー)ってポジションがないな
一番の古株の平が雑務すべて押し付けられるのが伝統
その古株が辞めるときは次の古株にバトンタッチ
手当もないのに仕事と責任が増えるもんだから古株の退職が続くアホらしい職場 主任が現場に入らないなんてありえない。
指導は主任が行い、部下はそれをコピーする。動きはすべて主任のコピー。
そうじゃないと夜勤でも風呂でも行動がおかしくなる。 >>708
その会社はそうなんだろうな。
しかし給料を10万も上げてるのに介護職をやられたら金の無駄。
そう考える会社もあるんですよ。
それに介助方法は文書や口頭の指示で周知できる。 >>702
食事介助が一番恐いよ。具合の悪くない利用者でも食材や介助のタイミングなどで食事が詰まり、窒息することある。 >>708
それ主任が間違えたら終わりじゃないか。 >>709
自分は特養で介護主任していたけど、現場に入り、介護方法や利用者の対応など職員に助言、指導する必要はあると思う。だからその部分は>>708の考えと同じ。
ただ、現場に入ってしまうと介護方法の文書化や手順作成などする暇がなかった。それで、各職員が自分の経験則で仕事をすることが多く、
職員によって、言わこと、やること、結果まで
違ってしまうこと多々あった。
仕事としてやるからには手順や方法を文書化、マニュアル化し、それに基づいてやるのが理想だと思うけど、その当時の施設長はそこに理解なかった。
そういうものを作り、運営するには現場業務から離れれ、現場を大局的に見なければ出来ないと思うんだけど。
それでもと、現場業務に余裕ある時、時間ある時に、業務の流れやタイムテーブルをパソコンで作っていたら、
お前は現場業務やらず、パソコンばっかりやってると批判してきた。
自分は他業種から介護に流れてきたけど、こんな馬鹿が施設長かい?と呆れて物が言えなかった。
今はケアマネ資格とって相談業務やっているけど、今の施設長は現場上がりで当時の話を聞き、苦労させて申し訳なかったと言ってくれたよ。 自分は介護主任が現場に入るときのために業務の流れをマニュアル化する係 一子相伝が介護の教え方。流派は様々で北斗神拳だけが最強というわけではない 主任が主任の仕事をする時、ガッツリとシフトに入ってしまうと仕事にならない。
俺が主任の頃は職員数が足りなくて、シフトに入った上で主任の仕事をしていたので残業100時間は優に越えてた。
イメージする主任像は施設それぞれだけど、主任や施設長は現場のピークの部分だけ手伝うくらいで丁度良い。
新規の人も最初のとこと問題あるとこだけ入れば十分。
後は職員が情報上げてくれるから、その対応を組んでいけば良い。
楽するタイプの主任や施設長だとシフトの穴すら埋めようとしないけど、基本的には現場に入って当然の立場ではないと思う。 >>715
うちの主任は現場に入ってくるタイプ
けれどもすぐにどこか行ってしまうのでユニットの職員が全部で10人だとしても主任のせいで9人しかいない状態が続く >>716
主任を現場の人員としてあてにしてるとこは主任が会議やらなんだで外れるとキツいし、それが続くと現場職員から不満でるよね。
うちの施設はそうだった。でも主任にはシフト作ったり、会議議事録作ったり、業務改善について資料作ったりと通常業務以外の
仕事もある。今は現場職員に通常業務以外に主任にはこれだけの仕事があると説明し、通常業務を外れてその仕事をする時間を作るようにしてる。
前の施設長の時はそういうこともなく、通常業務以外の残業や夜勤の休憩、空いてる時間使ってそれら業務をやっていたから、
残業時間も>>715さんほどではないけど、けっこうな時間やったよ。それも残業手当全て出るわけじゃないし。
それで、パソコンばっかりやってるとか批判された時はやってられるか?みたいな気持ちになった。 え?
役職者は労務管理が仕事だろ?
平と同じ動きしてどうすんのさ? ケアマネの女に告白したら振られたんだけど、
その女が周囲に介護職員となんて無理とか言ってたらしい。
ひどくね? プレミアムフライデー楽しんでまーす!GWはドバイに行きまーす! >>717
そう、そんな感じ。
うちの職員は俺が残業してる姿を見て、俺の残業を減らす為に大事なとこ以外は自分達で考えて行動して、報連相だけしっかりするようにしてくれてた。
他の主任に相談したら、お前は職員に甘過ぎると言われたけど。
それでも尚、俺が前任者に比べて現場を手伝ってくれないと文句を言って反抗的なオバチャンがいた。
俺はその前任者が放置してた主任の分までデスクワークをする必要があったというのに。 今日、めんどくさい爺さんが1人病院送りになったわ
そのまま入院してくれ 同じフロアでいくら介護職員が忙しいそうに走っていても
「ホーム長」「ケアマネ」「事務職」らは「高見の見物」「見て見ぬふり」
ふざけるな。いつ打撃を与えてやるかいつも脇目で考えてる。 >>721
パソコンとか使ったデスクワークは現場しか知らないおばちゃんとかから見れば、通常業務より楽に見えるんだよ。
でもそういうデスクワークとか集中して考えないと出来ないし、業務改善の資料を作るにも色々調べたり、検討、各部署の根回しとか大変なんだよ。
決められた通常業務やってる方がずっと楽だし、通常業務をこなしながらデスクワークもして、それで文句言われるなんて割りに合わないよね。 解雇されるのはおまえらの方だ。見て見ぬふりしやがって!
ある認知症入居者が介護職員から暴言を受けたと話していた。
もし事実なら「解雇」だという話だった。結果は認知から来る混乱不穏とのことだった・
そこでだ。
同じフロアでいくら介護職員が忙しいそうに走っていても
「ホーム長」「ケアマネ」「事務職」らは「高見の見物」「見て見ぬふり」
ふざけるな。おまえらこそ介護しろよ。え!5−6メール先で介護して「おまえらの
高い給料・ボーナスの元を身体張って稼いでんだよ。おまえらここそ解雇だ!アホどもが!
いつ打撃を与えてやるかいつも脇目で考えてる。 >>717
通常業務以外もあるのはみんな把握してる
それならば最初から現場に入らずにいてもらいたい
それにいろいろな部署や人から主任がいるかと連絡が来るのがうざったい もしあなたの願望が全て叶うならどうしたいですか
白魔術と黒魔術を使ってあなたの願望を叶えてみませんか?
人間関係のトラブル解消や、金運上昇などを望む時は必見になりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU
https://goo.gl/sV4S1c
https://goo.gl/76NLwV 今月から特養で働きだしたんだけど来月の頭から夜勤独り立ちにされた
面接では3か月後に独り立ちという話だったのに騙された気分
経験者で入ったらみんなそんな感じなの? >>729
一ヶ月で夜勤配属は珍しいね
夜勤足りてない感じなの? >>727
それは施設の考え方次第だと思うけど。
うちはユニット型の施設だけど、ユニットリーダー、
うちは主任、副主任が兼任だけど、通常業務以外にデスクワークもユニットリーダーの職務に入っている。
また、主任も通常業務に入らないと、現場がまわらない。それだけ人が足りないと言えるけど。 >>730
他のフロアで退職する人が居て俺が居るフロアのスタッフが他のフロアのヘルプに入ってる
上に不満を言ったら君なら出来るで終わり
まだ業務も完全に把握出来てないのにね うちのチーフはすぐ消える。チーフを頭数に入れたシフト組んであるから、チーフ出勤日は皆走り回ることになる。
ついたあだ名は「どこにもいない男」だった。 俺も今週から入って来月途中には独り立ちだわ
たぶんグダグダになるぞ 何処にもいない男がいたら、何処にもいない女もいる。 >>729
ユニット特養でしょ?
経験者で使える奴って判断されたら1週間で夜勤独り立ちでもおかしくない。 >>737
そうか、それは少し厳しいな
フリーに相当のベテランを入れてもらわないと >>737
人員基準違反だろ。
夜勤は25:1まで。 >>702
大甘だな。
これから地獄を見るが良い。
食事介助の大変さは、今の利用者の非ではない。 食事介助はなあ…
まあ楽っちゃ楽なんだけど割と面倒だしむせたらこっちに飛んでくるし、詰まったら最悪死ぬし… >>733
どこのチーフも同じような自分優先介護。口癖は利用者優先 手が動かないだけの元気な人の食介はホント楽だわ
バクバク食ってくれるし すぐ終わるけど どこにもいない男とかどこにもいない女とかウケるわー笑 3月求人倍率バブル期以来26年ぶり高水準。バブル期は北海道沖縄県は1.0にならなかったが今全部の都道府県1.01倍越。記事では緩やかな景気回復を背景に企業の人手不足感が強まっており求人増加としているが個人的には労働生産年齢人口激減が要因と考えている。
記事の最後には運輸業介護関連で人手不足深刻。今後も求人倍率は高い水準を維持しそうだ(大阪労働局)
とあるが今後競争激化し生き残った企業が富を独占すると思う。毎日新聞大阪版4月28日夕刊 80キロぐらいあるおばあさんが最近足元おぼつかなくなってきた
もし転倒して寝たきりとかになったら終わりだわ
どうしようもないわ >>749
そういう時限爆弾みたいのあるよね。
でも今まで80キロの体重を支えてきた体だから、意外と骨も頑丈かもよ。
サークル型の歩行器導入検討しなよ。 ダメになりそうな入居者は何か起きる前にダイエットさせてるわ
体重アレだと膝ももたないしな 健康的に良い感じでダイエット成功した高齢デブは見たことがない。
だらしない性格の高齢者に筋肉を維持したまま痩せさせるって相当のことだぞ。
子供ならまだしも、年季入ってるんだぞ。 食事介助が癒しだなんて考えられない。真逆だわ。たしかにパクパク食べてくれる人なら楽だけど。
食べない飲まない、下手したらむせる。食べたくない飲みたくない人に無理やり食べさせて私は一体何をしているのか?自然の摂理に反した行為をしているのではないか?むなしくなる。 社福を3月31日に退職して、今日現在、まだ離職票がまだ来ないんですけど?
社福の事務手続ってこの程度のスピード? >>757
冷静に考えて一ヶ月も退職者への事務処理放置してるとこが、今後何かモーションあると思うか? >>757
直接催促するか、気まずければハロワを通して催促してもらった方がいいよ >>757
昨日、離職理由の確認書類がきたばっかなんだ。 健康保険の資格喪失票も催促するまで来なかったんで
同時催促して、離職理由の件、昨日やっときたばかり。
事務処理が遅いなあとは思ってたんだが、一族支配のワンマンblack社福だから、こんなもんなのかなと思ってな まちがた。自己レスしちまった
>>758,759宛てね >>759
健康保険は市役所から催促してもらった。
事務職員も、仕事の能力うんぬんじゃなくて、理事長のお気に入りかどうかで在籍できるかがきまるような社福。
お気に入りじゃないと、事務系職種でも事務所にスペースあっても別室に飛ばされる。 >>757
お宅の給与の締め日、振込日 はいつかわからないけど、他の職員と一緒にあわせて給与計算と事務処理してハロワに持参しないといけないから一ヶ月かかってもおかしくはない。 介護施設って自治体からほんとに監督うけてんの?
いつまでたってもケアプラン作らないから、仕方なく区役所に苦情入れたら、
「いつか市は調査に行くかもしれないし、行かないかもしれない。
行くかどうかは市が決める。もし行ったとしても、利用者にはいちいち知らせない」
みたいなことを言われ、はや一年。川崎市からはいまだに連絡なし。施設からも返事がない。
つまり、利用者って、ケアマネからも、川崎市からの無視されてるってこと?
これ、誰のための介護保険?実態は事業者と自治体の経営原資になってるんじゃないの? 実践者研修って
その事業所の幹部コースに乗ったと理解すが
歳だしもう無理かな
49です >>764
ケアプランなくても衣食住に飯風呂トイレの介護ぐらい出来るししてるんじゃないの?
それならあまり大きな問題じゃないじゃん
どのレベルの不備か分からないけど、規定通りで万全なケアプランって難易度むちゃくちゃ高いぜ >>766
実務者研修のことだよな?
そんなもん、幹部も何も介福の前提なんだし受けてて当然くらいのもんだろう。
うちの施設じゃ、研修費用の半額補助があるらしいし探せば何がしかの援助してる施設は少なくないだろ。 いや、実践指導者研修の事じゃないか?
指導者研修になると経営面での話も出るみたいだしさ >>764
意味がわからないんだけど、ケアプランがないとサービス提供できないでしょ?
施設に入ってるの?
年に1回とか2年に1回のケアプラン更新もないってこと? うちの老健、介護25名に対し役職5人いるんだがみんなの所もそんなもん? >>764
ケアプランってなにか分かってんのかね
そもそも介護認定で該当なしとかだったりな ■ブラック企業↓を作り出してるのは学校教育と部活です■
風俗ビルに入居する有名企業…「牛丼の松屋」
松屋は意図的に風俗(ピンサロ)ビルに入居してるようです。
ピンサロは女性が30分間に2〜3人の客(男)のペニスをコンドームを使わずにフェラチオをして口の中に精子をそのまま出す所です(法律違反=人権無視)。
1階 松屋 大塚店
2階 ニューパピヨン(ピンクサロン) ←風俗店
東京都豊島区北大塚2丁目11-1
http://i.imgur.com/IuoRlbS.jpg
http://i.imgur.com/UauDhwQ.jpg
http://i.imgur.com/C7FXo6X.jpg
http://i.imgur.com/HUeDwRg.jpg
松屋は過去に下記の場所でもピンクサロン(ピンサロ)が入居してるビルを使用してました(現在は風俗店は退居してます)。
↓
松屋 渋谷センター街店(東京都渋谷区宇田川町26-9 メトロビル)
松屋 松戸店(千葉県松戸市本町1-18 第37東京ビル)
松屋 本八幡南口店(千葉県市川市南八幡4-6-7)
(千葉市川)牛丼の松屋、上階はピンサロ(本八幡)
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1246863506/
松屋はまともな会社じゃないからね〜
不買よろしく
■ブラック企業を作り出してるのは学校教育と部活です■ 正社員26万人増えたうちの25万人が介護職だよ
好きな介護求人選び放題
しかし、テレビでは報道されない現実
http://i.imgur.com/HpEhRvi.jpg 全員じゃないけどさ、バツイチの女の人ってすぐキレたり些細なことでイラつきやすい人多いな、、、
やりづらい、、、 >>780
介護の正社員とかオフイス系派遣並みの賃金なのにな、、、
つか職業が介護ばかりって重要な才能が埋もれそう
田舎とか製造と介護くらいしか選択肢なくなってしまうんじゃないの?そんなの不幸だわ 4月から異動になったんだが、異動先のババアに業務を覚えてないし、慣れてないのもあってかなり叱責され悔しいわ
去年もベテランが異動してきても同様にネチネチとキツく言われてるみたいなんだよな
一通り覚えるまでの辛抱と思ってやるしかないか インフルエンザで休んでるんだが点滴してた利用者4人どうなってるかな。
いきなり夜勤で仕事再開ってキツい。 つくづく思うんだが離職率高い職場は
人間関係もれなく悪いし、ガンとなるのが主任やリーダーや、それを知ってて放置する施設長。1番権限ある施設長がしっかりしてたら駆逐できるはず。管理職が仕事できるとは限らんけど、この業界は立候補制が多いのかダメ管理職が本当に多いよな。 介護業界「給料上げたくても上げられないの!分かって…><」 [無断転載禁止]©2ch.net [604460326]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1493448565/ 処遇改善を満額払っていない施設経営者への同情はする必要がない >>787
その手の所って、そもそも経営者がまともじゃないよね
ガンとなる職員と経営者が、妙に話が合うと言うか、ノリが合うというか・・・
だから、傍から見ればこいつが離職の原因だなと即座に分かる者をいつまでも放置しとく
それどころかそのガン職員の言うがままにすんだよな 介護福祉士実務者研修
介護支援専門員実務研修
認知症介護実践者研修
認知症介護実践リーダー研修
どれだ? >>782
バツイチシングル子持ちやそもそも結婚経験もない40過ぎたババアなんてもう要らない。 実務者研修の必須化でカネ儲けを目論んだけど受験者激減で業界(協会)涙目、で合ってる? >>782
そういうレベルの人間だから離婚するのさ
わかってやれ うおおおおおデブで頻尿のババア死ねえええええ!
死ね死ね死ねえええええ!!
「かはぁん!立てないぃん!」じゃねえんだよお前がオムツ嫌だ嫌だって言うから連れてってやってんだろ死ぬ気で立てや
それが無理ならさっさと死んでくれ頼む 規定回数を超えましたので、明日よりオムツ装着になります。
で良いんじゃない? 上級救命救急講習って八時間も拘束されるんだな
休みの日にこりゃないわ うちにもいる。バツイチ元お水。やたらと気が強いが上司に媚びるのが上手い。パートを下に見ているのか、夜勤に入ると仕事しない お局様2大巨塔。看護主任と介護主任。私情を仕事に持ち込むから仕事がやりづらい >>787
違うよ。
もれなくほぼ全員がカスってだけ。
下がカスだと論理的な指示は通らない。
よって管理者もカスな指示しかできなくなる。
五月蠅く言うと仕事が更に雑になるから。
そして不味いのは、それでもなんとか仕事は成立する点。
だからなんとかしようとするより、現状維持を狙うことになる。
それがカス業界の姿。 >>803
ついでに教えてくれよ
オマエはそのカス集団のどれに該当すんだ 平気で嘘ついたりセクハラをしたりする人間性の腐った職員はどうしたら良いんだろうか…
許されるなら一発ぶん殴りたい… 最低賃金業界だから仕方ないよ
そういう人らが働こうとするし雇わざるを得ない 怒られたらその場だけ反省
上司や萎縮する人間がいなけりゃ格下と思った相手に手を出したり偉そうに喋ってる
いつかそういう人間には天罰が下ると信じたい >>808
残念ながら罰が下った所は見たことない。
むしろ正直者が馬鹿を見てる。 本音で話せる仲間が一人でもいる自分は幸せって思わなきゃいけないな…
最近は周りに流されず自分の人間性を保とうと必死だわ うちのオバチャンヘルパーは何度叱っても辞めてくれない。
こいつが陰で新人を遠回しに苛めて居にくくさせて辞めさせるから困る。
有望株ほど仕事が遅いだの言葉使いが悪いだのオムツの付け方が雑だのと苛められてるっぽい。
新人の育つペースを無視してナニ勝手にお前が人事査定してんだよって言ったけど、「私は虐めてません」の一点張り。 >>813
私が退職する最後の日
そういうタイプの古株ババァヘルが本音を話してくれたよ
「もう歳だから体力的にきつい。今さら新しいところに行き一からやる立場は嫌」だって
。
歳をくうと体力も知力も落ちるけど、プライドだけは天まで高くなる意地悪高齢ババヘル
。
だから自分より後から入った若い人に威張りながら金を取れる
そんな環境は意地でも居座りたいと ユニットでパートとして復帰したんだけど
若い職員が多くてすぐに持ち場のユニットを離れて雑談していたり、男性職員はお気に入りの女性がいるユニットへ入り浸ったりでコール対応はパートがしている状態
酷い時は雑談中に「◯◯さん排泄やっといて〜」と言われる始末
いまはどこもこんな感じなんですかね
やり手が少ないわけだ 介護の現場って馴れ合い多すぎ。
私語も多いし利用者や職員同士だけじゃなく
利用者家族にまでタメ口な人もいるしまるで仕事だって自覚してない
特に施設に長年寄生してるオバヘル最悪 今はそんなにパワーあるオバヘルなんて見たこと無いけどな
むしろゆとりの30前後の方が理不尽でいばり散らして
オバヘルなんて小さくなってはたら行けるけど >>807
そんな安いか?
年450あれば十分やで >>819
東京で家族4人なら生活保護レベルだろう ワンオペロング夜勤
これはきついし責任は重いけど対人面がいい
嫌な奴とかと短い時間しか一緒に居ないですむ
通勤の手間は半分ですむし
明けは公休と変わらずに自由な気分。それにプラスして公休もあるしね >>814
そういうオバチャンが困りもの。
若くて有能で自分に従順でないタイプを追い出さないといずれ自分がリストラされると考えてる。
俺は新人の頃、オバチャンの先輩を楽させるような働き方をして気に入られるようにした。
どうせそういうオバチャンは大して良い給料貰ってないだろうし出世も見込めないからね。
でも管理する側になってからは扱いに困る。
やはり上司として会社にいて欲しいのは若くて有能な人だしね。 嫌な奴と接触が少ない夜勤専用は魅力的だけど
16時間夜勤が月10日で12万非正規とか足元見た求人ばかりだからな >>782
しかもガン細胞のように周りに拡げていく。こういう女にはボイスレコーダーが効く効くw試してごらん。 >>827
東京都男性平均年収
27歳 444万1121円
28歳 470万9919円
35歳 614万3729円
45歳 782万2798円 地方の人間の人権意識の低さがよくわかるな
月20万も払えば奴隷に出来ると思ってるようなのばかりだ
地方こそ家賃も高いし >>829
東京で450あれば1人もんは普通の暮らしをおくれる
家族持ちはキツイやろな
病気したら怖いけどな
それは認めるわ >>805
このことを経営側に伝えて諦めさせているクズです。
考えがあってのことだし、カスではないと思う。
今はカスが幅を利かせるのは仕方ない。
対応は後々考えることにしているよ。 10年以上働いた養豚辞めて介護やってみようかと思う34才だけどやれるかな?
多分臭いは養豚の方がキツイと思う、よく蛆とゴキブリと知らない虫湧いた下水に手突っ込んだり死体入れとく冷蔵庫ちょくちょく壊れてトロトロに溶けた死体を処理車に入れたり(臭いは半端ない普通の人は死ぬ)
作業時間が7時から18時、俺だけサービス1、2時間残業
社長のセミナー馬鹿せがれも帰って来て辞めたった
今からヘルパー2級取って就職出来るかな・・・ >>832
いやいや、謙遜しなくてもオマエがカスだって十分伝わったわ
もっとも、カスというよりガイジって言ったほうが適切かもしれないけどな >>834
合う合わないはあると思うが人手不足の業界だから、34歳なら転職するのは余裕だよ >>836
吠えるだけの世界なら、お好きに永住しててください。 来月からパートが一人入るみたいなんだが
人のいる時間帯に入れても意味ねーと思うんだがなぁ・・・ >>839
パートが独り立ちしたら、正社員が人のいない時間に回るだけだろう 今は未経験30代の中途採用が多いイメージ
40代未経験だと慣れるの大変だとは思う
初任者研修も施設が通わせてくれる所もあるみたいだね >>829
これ上級が平均値上げてるだけでボリューム層はもう200万ぐらい下だろ >>834
特養がいいんじゃないかな
でもどこの業界でもやってけそうなメンタル持ってそう 特養か老健で3年頑張って介福を取れば何処でも務まるし転職出来る >>787
とりあえず気が強いとか偉そうな奴がリーダーシップがあるって思い込んでる老害が多い
そういう奴はクズ率高い奴をリーダーに選び、例えればヒステリックな体育会系といった感じの組織を作り出す
感情的な人間関係と無理をしながらなんとか続く業務でできた最悪の組織 23 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ニククエ d770-84lI)[] 2017/04/29(土) 16:24:55.10 ID:sqP/2mAj0NIKU
介護業界「就職難のはずなのに人手不足。なぜだろう?」
労働者 「重労働のわりに給料が安いからだろ」
介護業界「こんなにやりがいのある職場なのにどうして若者が来ないんだろう?」
若者 「なんで低賃金でしかも数年で体壊す仕事を選ぶんだよw」
介護業界「職員はみんな痩せるほど楽しそうに働いてるのになあ」
職員 「あの、有給取りたいんですけど」
介護業界「なんだとこのクズ! 文句言うなクズ! 糞拭けクズ! クズクズクズクズ!」
職員 「じゃあ辞めます」
介護業界「また一人辞めたよ。まったく理由が判らない。困った困った」
無職 「じゃあ雇って」
介護業界「資格あるよね? 連続18時間勤務するよね? 休み要らないよね?」
無職 「・・・他探します」
介護業界「どうしてこんなに人手不足なんだろう?」
マスコミ「『就職難』は嘘。選ばなければ仕事はある」
↓
介護業界「日本人はクソ。東南アジアの勤勉な若者呼ぶわ」
研修生 「日本人はクソ。騙されたから帰るわ」
介護業界「研修生が帰ったのは日本語能力のせい」
石原伸晃「終末患者は尊厳死させれば医療費が浮く 」
↓
安倍「技能評価制度を作って介護士内で格差を生むよ!」
厚労省「奴隷制だと国際批判あびてる外国人技能実習制でやらせよう」
安倍「あと、介護報酬も減額しよう」
↓
介護業界「倒産件数が過去最大だよ」 >>834
体力的にもメンタル的にもどこでもやっていけそう。年齢もまだまだ余裕だと思う。
ただ夜勤が致命的に身体に合わないって人を何人か見てきたので無理はしないでね。 >>834
この養豚の人前にも見た気がするんだけどコピペちゃう?
勘違いだったらすまん 不規則勤務でリスクが多いのになぜ低賃金なのだろう
ならばせめて労働時間減らしたり休日増やしてくれよ 16時〜9時っていう勤務はこういう仕事だと普通に思ってたけど、施設の看護師が驚いてたわ
病院の看護夜勤はもっと細かく調整してそんな長時間労働ないらしい
もしくはそういう勤務だと夜勤手当が3万とかなんだと
介護半端ない たぶん最初はそんな激務を想定していなかったんだろうな
宿直に毛が生えた程度の軽作業みたいな認識で >>837
余裕なの?頑張ってみようかな
>>845
逆にメンタルボロボロで仕事辞めて5ヶ月ボケーっとしてます
>>853
夜勤はやったことないなー有難う御座います
>>855
もしかすると自分かもw
まず初級免許?取ってみます ぶっちゃけ不倫多いですか?
どこの施設多いと思いますか? >>862
何言ったん?
「早寝早起き、規則正しい生活を」とか? >>863
人手不足の現状で補充をしてほしいと言ったら
「大丈夫、ほかの場所はもっと大変だから、うちはまだマシだよ」といいのけた >>864
きょうび人員配置なんてネットで公表してるのになw みんながいる場でそんなこと話すもんだから注意してもそれを逆手に逆ギレされて何も言えなくなってしまった主任 >>840
いや独り立ちしても人のいる時間帯の勤務時間だから
手薄な時間は手薄なまんま…(´・ω・`) >>869
ならば正社員が自分から「早番に入りましょうか」とか
手薄なところに入るべきじゃね 4週8休(108日)の人員配置を満たしてるのを強調する施設はあるね
たださ 120日で求人を出してるんなら120日公休の人員配置じゃないと
嘘の求人を出してるってことだもんね 1フロア満床で43人の特養で働いています。
朝の配薬を明けの職員が全て行うのは
この業界ではよくあることなのでしょうか? >>873
うちは老健だけど早番がやってる。
明けなんて頭が回らず誤薬しそう。 10床x10床の2ユニットの特養です。
朝の配薬は夜勤(明け)と早番もしくは日勤の職員がどちらかのユニットで
行ってます。
落薬や飲まし忘れも時々あり事故報告書を書かされるの。 >>860
グループホームとか料理が出来ればいいと思う
ただ給料安い
自分も最初は前職でメンタルボロボロで仕事始めたけど回復したのはばあちゃんたちのおかげだと思う
人の手はあたたかい >>873
前日までにナースが配薬ケースにいれてあるものを
明けの一人が飲ませながら配って、残りの明けと早番も食後の服薬する。
明けが飲ませるかどうか迷うときはナースにオンコールする >>873
うちは夜勤者が夜に薬をセットして、早番が服薬介助する。
ラキソも看護師というか主治医の指示に従って機械的に入れる。
朝のバイタルは明けと早番、というか明けが済ませとく。
明けに服薬介助はさせない。
薬の事故は行政報告の事故報だから。 うちは薬剤師が2週間分ケースにセットしにきてくれる
割とこまめにきてくれるなあ
しかも収納までしてくれるw 世間はGWだというのに6連勤だよ
5月の公休数8日しかないし、毎年不公平だな思うよ・・・ 4月からユニットリーダーになったんだけど手当が1万しかついてない。
介護福祉士の資格持ってると給料1万手当つく施設なんだけど
ユニットリーダーになっても手当ってどこもこんなもんなの?2〜3万は付くと思ってたのに まぁどうせすることないしGWなくてもいいけど、収入あがらねーかなぁとは思う
無理なのはわかってるけど 普通の施設なら、配薬は看護師、薬剤師。介護職員がやってますと行政に言うと指導対象だよ。 よく 介護職は 数年で体壊すというけど
実際 どんな感じに体を壊すのでしょうか
腰を痛めるというのはよく聞きますが・・・
介護職を5年、10年続けられてる方は
体を壊さずに 上手く働けている感じでしょうか >>882
実際、ユニットリーダーやったところで経営者へ入る金は変わらないし、単に誰かがやらないといけない損な役割でしかないんだよね。
リーダーやるより処遇改善ネコババしない経営者を探すべき >>882
介護は会社によって待遇メチャクチャだから。
同じ業務内容でも10万違うのはザラ。 >>882
うちは介福手当て三千円
リーダー手当て五千円ですよ 処遇改善手当はある
しかし謎の会費で相殺されてる
一応年に一回食事会がある
だが糞不味い https://goo.gl/YbgPdk
これ嘘でしょ?本当だったら、へこむわ。。 介護の女ってどうして超デブとか性格というか人間性腐敗してるヤツとかが多いのだろう・・・ >>892
それは施設に恵まれてないとしかいえない はーふぐすま゛うぜー部長の間にはさむなってのくそがんこのぷらいど高肝心な部分で出ていかないほけんじゃからぼーとしてると言われて草、つかばばあとのやりとりこっちが聞こえるところでするんじゃねえよばかにするのもたいがいにしろいつかぶちころすぞごるぁ この業界の最大の謎なんだけど、なんで必要もないのに無駄な敬語をわざわざ使うの?
利用者及びその家族に直接に話しかけるとか、手紙を書くときはもちろん必要だろうけど
業務日誌とかケース記録とかの文書なら別に必要ない気がする?
ケース記録に「娘様10時に面会にいらっしゃる」とか「○○様といっしょに三時のコーヒーとお菓子を召し上がる」とか
業務日誌にはその日入浴した利用者の名前とか特記事項があった利用者の名前を入力する箇所があるんだけど
わざわざ「○○様」って様付けにするのが理解できない
内部の人間しか見ないわけだし、公文書だから敬称略でいい気がするんだけどどうなんだろう >>882
むしろ、「10000円も」貰えていると言う認識が必要
ユニットリーダーとか言ってもそんなもんだぞ >>882
良かったじゃん。うちのリーダーは5000円だ。 >>896-897
嘘だろ?シフト組んで、入浴表組んで、新人や年上指導して逆恨みされて
会議出て、他にも色々やるのに3万も貰えない糞役職だとは思わなかった
月1万っぽっちしか上がらないなら平社員やってた方がいいだろ
普通、会社で役職ついたら3〜5万は上がるんだがな・・・ネットで検索しても
リーダー手当5000〜10000円ってザラっぽいね。がっかりだわ リーダー手当5,000円
社会福祉士手当15,000円
精神保健福祉士手当10,000円
介護福祉士手当5,000円 >>898
「普通」が通用しない業界だから仕方ないね >>898
会議とかシフト作りは主任の仕事だし、入浴表とかは該当委員会のメンバの仕事だわ。
おたくのリーダーは、他の施設でいう副主任の仕事内容だね。副主任だとうちは2万+基本給アップやわ。 このスレ見てるとリーダー手当1万でも高い方なんだと錯覚してきたわ ハロワの求人見てきたけど
ニチなんとかはひどいですねぇ… うちはケアマネ3万カイフク7千初任者3千
リーダーは5万かな ニートを揶揄してる低賃金の人は勘違いしている。
ニートが働かないでいてくれるおかげで低賃金の賃金がそれ以上下がらないのだから
むしろ低賃金の人はニートへは感謝しないとならないのですよ
とひろゆきが言っていたけど、介護やるとその言葉が身に染みるな >>833
お前ずっと前から書き込んでるだろ?
特徴あるわ。少なからず、このスレの書き込み見てるとお前はサイコパスだな >>898
うちは主任になると10万以上月給上がるけど。 役職の賃金が高いのは、安く働く人がたくさんいないと成り立たない。
係長、主任、主任、主任、正社員多数
そういう施設なら役職手当なんて高いはずがない >>885
腰を壊すのは基本ができていないから。
重量挙げのスタイルを意識しておけば平気。
おかげでこの仕事始めてからぎっくり腰が治ったわ。 大体腰痛めてるのは基本が出来てない人だな
まあ女性なんかだと利用者に胸や腹密着させてトランスなんか抵抗あるだろうからその辺は仕方ないけど
あとは排泄介助時にベッド上げないで中腰でやってるとやらかすな
ナゼかウチのユニットだけ電動ベッドじゃないから、それで腰やらかしてるのが多い
こっちはケチな施設のせいだなw お前ら良いな
自分の所は資格手当とか全く付かないよ。役職手当も主任(係長)だと基本給が1級から2級にはなるけど、役職手当は無し
介護福祉職だと相当に頑張って、他県のグループ内法人にも異動してようやく3級(統括主任)+役職手当らしい
ベテランも若手もケアマネ取りたがらないし、半ば罰ゲームみたいな扱いでモチベーションも上がらんわ
とは言え、こんなやり方個人にとっても組織にとって先々ではデメリットにしかならないと思うけどな 生活相談員の求人で、役職手当3万って書いてあったのですが、なんで役職手当がついてるの?生活相談員だからですか? >>895
同じ事を思ってた。どこもそうなのかな?事後報告に「看護師に処置していただく」とかアホかと思う。社外に出す書類なのに。
「ご家族が◯◯される」ならまだわかるけど。
業務日誌も丁寧語なしで統一しようってミーティングで決まったのにいまだに丁寧語でまわりくどく書いてる人がいる。 完全に身体動かせない人の入浴支援なんですが、リフトも使いません。人力で風呂から上げるの大変だと思うのですが、どうすればいいでしょうか? >>916
それ単に基本給抑えるために手当盛り盛りにしてるとこじゃねーの
調整手当とか地域手当とか付けてさ 20代男だけど昨日うんこ漏らした
これじゃ利用者と同じだなヤレヤレ ┐(´ー`)┌ >>895,>>917
すごくわかる!しかもうちは明確なルールがなくて、ただの日常の記録は敬語だったけど
事故とか体調不良の特記は敬語使う人使わない人混在でごちゃごちゃだった。
2か所の職場で働いてるけどどっちも同じかんじ。 うちの施設、元々介福持って入職してくるのと働きながら介福取るのだと給料が違いすぎる模様 >>921
医療資格なら敬語NGと教育受けてるはず。カルテとか。
しかし、介護はいろいろ微妙なんだよな。
自施設では、正規教育受けてないという理由で介護士は専門用語医療用語NGにされてるから、かえって難しいときがある。
あと施設がとってる介護雑誌みたいなのでは、カルテ敬語で書くようなことが書いてあって。理由は利用者家族が見てもよいようにだと
どうすればよいかわからん時がある >>923
そういうのはちゃんと交渉しなきゃだめだ
経営者なんて安く使う事しか考えてないんだから >>697
ありがとう。亀レスごめん。
あまりにも人口規模が小さいと、包括ってそうゆう形なんだ。
医療・社福法人で勤務経験あるけど、両方とも職員数は150位だったが、包括を委託してたの忘れてたww
前者は理事の超ワンマンや、介護職に関しては来るもの拒まず去るもの追わずな職場だったから凄いし、
後者は前者よりはマシだったけど同族社福。
求人見てると在籍してた法人より規模が大きくても委託されて無い所もあるし、
実際に職場見学して雰囲気を確認する必要あるが、ある程度の指標とはなるんだね。 記録の話もそうだけどさ、無資格未経験雇って他の医療機関と連携取らせるのは無理あるよ
何よりチームワークとか無理でしょ
チームワークについて何も学んでないんだから
好き嫌いで協力するかしないかになり
いじめや暴行に繋がり人間関係で人が辞めるようになる
無資格未経験雇うなら原則2人介助の計画は立ててはいけないと思うんだよな オムツ交換の時、やっぱりどこも膝をベッドに乗せてはいけない方針なんだろうか
講師は出来れば腰痛めないっていうてた >>931
うちは推奨してる
前は禁止していたけど立て続けに腰痛だして
業務が危うくなって推奨されるようになった
膝の下にタオル敷く、声掛けして説明する
要はマッサージと同じ >>927
障害者施設で老人が増えていますが、比率としては自分で入れる人が多く、金はかけられないそうです。 >>925
浴槽に入ってですよね?
水虫の利用者が多く入りたくない >>919
それです。まさに手当で埋めてます。やばいとこですかね? 中年の未経験 無資格者なんだけど
ベネッセの介護会社が求人出してて
入社前に 初任者研修を 取らしてくれるみたいで
介護職始めるのに いい会社なのかな? >>936
マジレスするけど
福祉やるなら株式会社じゃなくて社会福祉法人にしとけ >>895
開示義務があるから、家族から依頼があれば開示しなけりゃならん
あとは裁判の証拠書類として提出する場合がある >>882
うちなんて手当てなし
資格手当もなし
ただ基本給は25万だからボーナスは多い >>923
いや、俺の方が高い
俺27歳で基本給20万
俺より3年早く入った先輩45歳で17万
月30万なんて行ったことことないわーって嘆いていた >>936
ベネは説明会だけ行ったけど、あそこは普通に自腹つーか自社の研修紹介してくるだけだったわ
あそこに限ったこっちゃないけど職業訓練の3か月くらいのやつ受けたほうがよっぽどまし >>937
宿直時は?風呂使いたくないんだよ
はあ憂鬱だ辞めたい >>280
転職繰り返せばいい、せいぜいそんな程度の頭だろ?笑 >>918
安全が確保できないならシャワー浴まで。
明らかに職員の腰を壊すような介助方法は断れる。 >>776
メッセージ(現在のソンポの家)のせいで川崎にある施設がとばっちり受けておお迷惑してる。撤退してほしいわ。 >>936
7年前に受けたけど30女未経験ヘル2じゃいれてもらえなかった
今はどうなんだろうな >>948
どうやって?無理でしょ
それに障害者のGHって一棟に一人の支援員だからさぁ
もうむちゃくちゃだよ >>952
動けない人を1人じゃ無理でしょ
いくら痩せていて小さい婆でも骨折の危険があるからな 無理な介助して怪我させたら誰がどう責任とるんだよ。
俺が上司なら責任取れないからシャワー浴の指示を出す。
重さが理由で二人介助の場合は、結局二人でやっても安全ではない。
二人介助ってのは、皮膚が剥離しやすいとか、細心の注意が必要な場合にこそ有効なもんだ。
体重重くて自力で動けない人は機械浴、あるいはシャワー浴。
重い人を抱えるのは職員も危険だし、抱えられる側にも負担あるし、何よりまとめて転ぶことも。 完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
チャンスらしいからねー ちえこの時代がきたらしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ >>885
若いと特にヘルニアになりやすい。手首とかもな
あとは不規則勤務で自律神経やられる人もいる。これは不規則勤務に強い人と弱い人がいるなーと思う
睡眠障害とか適応障害、鬱もいる
疲労もたまるしホルモンバランスも崩れる
ちなみに不規則な勤務は糖尿リスクや発がんリスク、肥満や認知障害になる確率も高くなる
体はショート夜勤の従来型、4ユニット以上あってちゃんと仮眠とれるユニット型が一番長持ちする気がする
でも普段から正しい食事をして酒もタバコやらないでカフェインも控えていれば全体的にリスクを減らせるので大丈夫だ >>953
だから困ってんだよ
他の人は世話人に手伝ってもらったらしいが >>951
俺が激しく君のオマンコにチンポを入れて上げるよw 女とラインで喧嘩になった時。
私のワガママ聞いてくれる男を探すから。
あんたは面倒くさい、みたいな。
脳みそのない女が多いから。
たぶん、結婚してもすぐ離婚するんだろうな。
自分を磨こうとする向上心のある女って。
ほぼ、いないように思う。
社会でも、一部を除いて女を甘やかさないから。
続かずに、結婚して気楽モードな女なんか腐る程いるし。
結婚しても。
男は、嫁が死ぬまでワガママに耐えなきゃいけない。
婚姻制度を見直すべきだ。 >>764だが、ケアプランの件でレスありがとさん。
>>767>>771>>775
別居の親だが、昼間に施設に通所。最初はケアプランはあったのかもしれんが、
今はあるか不明。最初は、既往症を書く欄などでたらめが書いてあり、ダメ出し
したら、ケアマネが連絡取らなくなった。そのまま早2年以上過ぎた。
川崎市の区役所にも苦情したことは前の通り。
昼間の通所施設とケアマネは同じ法人で、ケアプランどうしたか尋ねたら、
家族は第三者だから、本人の個人情報を見せられないとか言い始めた。
そのあたりのこと言っても川崎市も放置。川崎の介護行政がひどいらしいのは、
けっこう目にする。事故も多いんだろ?
言われて気分悪いだろうが、介護で働いてる人種って、ふだんから
こんなインチキやってんの? >>962
では、もちろんサービス担当者会議も行われていないね。
そうであれば、ケアマネを代える事をおすすめします。 >>963
レスありがとさん。そんなことすると、昼間の通所がクビになっちゃうでしょ。
昼間あずかってもらうところ、なくなったら本末転倒だわ。ケアマネはこっちが弱い立場と
わかっててやってることでしょ。アドバイスありがたいが、相手が黒いねえって感じ。 >>962
介護で働いてる人ではなく介護で儲けて職員を奴隷にしている企業が屑なだけだ。 テレビのリモコンのボタンは電源、チャンネル、音量
これだけでいいんだよ
入力切り替えとか死ねよ
あと最近は減ったけど地上アナログボタンも死ね
施設のテレビだとリモコン変えれるけど家族の持ち込みだと頼んでも持ってこない家族とかいるんだよ・・・ 今まで老健しか経験が無いのですが有料老人ホームと仕事内容はかなり変わりますか? >>964
ケアマネ替えたら通所が首になるなんてありえんでしょ
とにかく騒ぎにしたくないのね >>964
あんたの親御さんが住んでる地域には通所介護施設はその一軒しかないのかよ。
九州の田舎に住まいのおれの近所でさえ、通所介護の施設をざっと2〜3軒はすぐに挙げられるってのに。
ケアマネ変えて、通所施設も新しいケアマネに紹介してもらえば済む話じゃねーかよ。 >>968
老犬からだとたぶんすげえ楽で笑っちゃうぞw >>962
市が駄目なら県や厚労省に苦情言えよ、速攻で菓子折り持ってくるぞ >>971
利用者じゃなくて、有料だと客だから、かえって扱い辛い >>964
釣りなのか?
まとめ相談系のサイトに出てくるようなウダウダっぷりだな。 >>972
川崎市は政令指定都市だから、県に言っても無駄です。
厚労省に言っても同じこと。
担当ケアマネを代えて、良い施設を紹介してもらうことが適切です。 >>962
問題はこれ
昼間の通所施設とケアマネは同じ法人
これじゃまず放置されて金だけむしり取られるし事請け合いw
親の居住する地域包括支援センターに行って相談してみ。
今より中立的な立場になってくれるかと
今が地域包括支援センターなら、とんでもない事案だがw
今のケアマネ→別のケアマネで今の通所は可能
家族に見せられないというは大嘘
キーパーソンなら一緒に席に着く必要がある
同意のサインも月1回押す必要もある ケアプランなんかは家族や本人に見せながら説明する。
だから、認知症とか尿とか便とかいう言葉も使いにくい。
配慮を求められる。
でも日常的な介護の記録は、お手紙でも説明書でもなく記録だから。
妙ちくりんな丁寧語なんか使わずに「〜している」「仰向けに倒れていた」等の表現で良い。 まあ家族に求められて困るのは
ケアプランより介護記録だろうなw >>967
電源ボタンすら覚えられない人がテレビを見て楽しいのか謎
最近入った入居者が体温、血圧、排便を気にしまくって正直めんどい
気にするけど覚えられないので何度も聞く
まあ気にする事なんてそれしか無いのが一番の問題ではあるんだよなぁ >>984
言葉の構築が出来ないレベルの認ちゃんでもドリフのビデオをみせるとケラケラ笑っとる 躁鬱でヘルパーさん頼んでるやけど
鬱の時は全く何も出来なくて寝たきり
お風呂は躁転するまで入らないし掃除も出来なくてヘルパーさんに頼ってます
躁転したら全て出来ちゃいます
朝起きてお布団干したり部屋の掃除は完璧で
お散歩したりお出かけしたりします。
この場合は鬱になるまでヘルパー中止とかした方がいいのか
このままヘルパーさんを頼んだほうがいいのか分かりません
ヘルパーさん家に来るけど
テレビみて雑談してお帰りになります
全て私が出来るのでする事がない状態です ↑
躁転する間隔は、1ヶ月ぐらいで躁転しちゃいます。
鬱で全く動けない時期が1ヶ月程
躁転して健常者並みに動けるのが1ヶ月程
↑
これをループしてます。 >>986
躁ほど怖いからヘルパーが必要かと
躁が強ければ強いほど鬱への落差が大きいのだろう
だから躁の時に一人にせず抑える役割がないと寛解は難しいんじゃね。
まあ勝手に判断せずに主治医やケアマネ相談しながらだろう。 ↑
そんなことを介護職に相談しても無駄でしょう。内輪のぐちゃぐちゃをなめ合うのは上手だけれど、高齢者とか利用者の問題に向き合うのは苦手なのが介護職だから。介護職の【なんでもあり】の意味は、要介護5は放置でよろしいということなんでしょうね。 >>971 返事ありがとうございます。今度の就職先が老健より手当てが良すぎるので気になってました >>990
高級な有料だと、入居金をそれなりに取ってるから、人件費もそれなりに払えるのかもね。
仕事内容やら人間関係やらは、何とも言えませんが。 大卒専門卒の新卒入社組も制服に着替えてヘルパーと同じ仕事するの?
これなら中途組のヘルパーと一緒じゃんと思ってさ >>993
そうだよ
違うのは基本給だけ
管理者ポストは基本大卒以上(暗黙の了解)ってとこ多いけどね >>994
社会福祉士の資格は必須だな
社福ない管理職はアホ パートの所謂おばちゃん達は風呂やトイレ介助、オムツ交換なんてせんけどな
見守りその他雑用が圧倒的に多い >>996
うちの特養のパートのおばちゃんらは入浴専門だよ。
それはおばちゃんの問題じゃなくて管理者の問題じゃないかな。 パートで入浴専門か
働いてくれてるおばちゃんたちに感謝しろよ このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 18日 3時間 0分 36秒 2ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 2ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 2ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.2ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.2ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。