(株)アクティブライフって、どうなの?
大阪ガス出資のグループ会社で高齢者福祉の会社
お客さんも従業員も、さぁ語っちゃえ!!
アクティブライフHP → http://www.activelife.co.jp/contents/index.html
オフィシャルブログ → アクティブライフの日々是好日 http://activeday.exblog.jp/ 辞めた人、その後どんな職種に転職した?
辞めたいんだけどな 倉庫に転職。上司と同僚がここと違ってまともで良かった。 ありがとう
ですが、聞きたいのはこのカードをもらうと
給料に反映されるのかというとこです 相変わらずひでーな
パワハラ、嘘つきがのさばってイエスマンがまわりを固める 井戸の中の裸の王様が、これからは私が世の中を治めるから、皆のもの従いなさいと言いましたが、その井戸の外の皆のものには、何も聞こえませんでした。 共産党市議が飲酒運転 1カ月隠して辞職
岩手県遠野市の小松大成市議(62)=共産=が昨年末、市内で飲酒運転し
物損事故を起こしていたことが分かった。当初は事実を隠していたが、警察
に届け出て1月31日に市議を辞職した。小松氏は取材に対し「本当にとん
でもないことをした。市民の期待を裏切ることになり申し訳ない」と話している。 <混合介護>都と豊島区が指名料検討 1時間500円程度
毎日新聞
介護保険が適用されるサービスと保険外サービスを組み合わせる「混合介護」の推進を目指している東京都と豊島区が、
利用者宅を訪問する介護職員の「指名料」の導入を検討していることが分かった。利用者は1時間当たり500円程度を追加負担する代わりに、看護師やあん摩マッサージ指圧師などの資格を持つ職員を指名し、
施術や専門的な助言を受けられる仕組み。職員の賃金向上につなげ、不足している介護人材確保も目指す。【林田七恵】
現行制度では、保険内と保険外のサービスを同時に提供できないが、都などは地域を限定して規制を緩和する「国家戦略特区」の枠組みを利用し、
2018年度をめどに混合介護のモデル事業を始めることを目指している。介護職員不足に対応するため、これまでは認められていない指名料の導入を10日の国との協議で提案する。
区などは、サービスの質を保証するため、有識者に指名料の対象となる職員の条件や付加サービスの具体的な内容を介護業者から聞き取ってもらい、
「有料サービス」として認定する方向。追加料金が職員の給料に反映されたか確認する仕組みも検討する。
また、都や区などはヘルパーの需要が集中しがちな食事の時間帯は利用料を上げる一方で、需要が少ない時間帯は下げ、需給バランスを調整することで人手不足を補うことも協議している。
小池百合子知事は昨年12月の都議会本会議で、指名料に触れた上で「弾力化が認められると、事業者が創意工夫を行う幅が広がる。
利便性やサービスの質の向上、介護職員の待遇改善にもつながる」と導入に意欲を見せていた。
混合介護を巡っては、公正取引委員会が昨年、規制の弾力化を求める報告を公表し、政府の規制改革推進会議が容認について検討している。都の取り組みが成功すれば、全国に広がる可能性もある。 実際はひどいレベルなのに、自慢話を世間に語れる精神力はすごい やめたくて仕方がない人が多い業界対決
決勝戦は介護業界vs自動車整備業界かな 国も本腰を上げずに報酬は変化なし。魅力の無い給料で万年人手不足。
増え続ける老人。認められない安楽死。
人手不足から来る現場の悲鳴。虐待を知識不足で片付けてしまう。
認知症により物事の分別がつきづらくなった老人には人権が認められて、介護職員には人権なんぞない。
ホントに日本終わってる。 介護なんて人はそんなこないと思うね
人手不足は業界が作ってるようなものだし
業界そのものが腐ってるから 要領のいい人は、さすがだね。沈む泥船から先に這い出してる。本心わからんように工夫こらしてるけど、悟られてるよ 怒れば指導になる思ってる
オーバーワークと勤勉を勘違いしている
目標は高ければ高いほどいいと思っている
管理職がバカなだけじゃないの? 真面目な人が体を壊すまで働かされる。
口先ばかりで人を下げるような奴が管理職をやってる。 壊滅的な状況がわかってない。とんでもない事が起きないとわからないんだろ。 サイボウズで本社のスケジュールを見るといい
夏期休暇 有給 あわせて何連休あるのか
人手不足の現場とは天と地ほど差がある
この会社が現場や利用者をどう考えているか、よく分かる。君はこのお盆に何日休める?
皆家庭の事情がある中で現場を顧みず率先して休みをとる
本社が従業員を大切に思ってるだろうか? 夏期休暇...だと?
そんな休みは、現場にはないぞ
本社だけの特別な休暇なのか? 入居者の人権がないんだから、働く人の人権も無いだろう 無資格で最終チェックと判断のサービス。人も車も命かかってる。でも、人の場合はリコール出来ないからウヤムヤになる。 無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
介護・保育ユニオン
HP:http://kaigohoiku-u.com/
TEL:03-6804-7650(受付:平日17時〜22時、土日祝12時〜22時)
メール:contact@kaigohoiku-u.com(随時受付)
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/
ブラック企業被害対策弁護団
03-3288-0112
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
03-3251-5363
http://roudou-bengodan.org/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ab70a4a6288fc82185a3b6c7ccae0979) 今年の正月休みはたったの五連休
もっと休みたい
施設の皆様 ご苦労様です
頑張って働いてください
人手が足りなくても、現場だけでやりくりしてださい
よろしくお願いします ボロボロは廃棄して、新品購入する。毎年買い換えに大金費やしてる。 バブル期を経験した50〜60代が現在も高給なのに、若手の年収は上がらない。上は働かず、下は働いても上がらない。これじゃ士気が上がるはずがない。仕事量は増えているのに人手不足で現場は疲弊している。ミスが起きたと聞いても『そうなんだ』と人ごと 毎日飲み会。適当に仕事。これが働き方改革。お先に高プロ対策実行してます。 給料増えるなら業務量ふえるのは
全然構わんし一生残業でもいいぐらい
でも50代60代が働かない分の業務を
若手にさせて 評価と給料だけ
持ってかれたら そら若手はやる気ならんわな
目標は現状維持 基盤の強化って
そらあと10年凌いだらいいから
そうなるんかな? ここから社会人のスタート する皆さん、あきらめましょう。しばらくは気づかないだろう。有頂天になって、気づいた時には遅い。 何かあったら部下のせい現場のせい
職員を守ることが大切だなんて研修をよく恥ずかし気もなく
できるよ 仕事しないで1日世間話して
口腔ケアもしました、排泄も回りましたと
嘘の記録まで入力し、
上司に媚びを売る事には余念がなく、
それらが周りにバレていないと思い込んでる
現場には給料泥棒がいる >>408
幹部を見習って優秀なやつ。すぐに引き上げて幹部になっていくだろう。会社が求めている人材はまさしくその人。 さすがに一流企業。退職の自立支援には時間かけ弱らせるらしい。気がつけば、あちこちで病んでる。勤続長く役職ついたら次は標的。人件費下げるには仕方ないから覚悟しなさい。 今年の本社ゴールデンウィークは!
4月28日29日30日が土曜日日曜日祝日5月1日メーデーの4連休
5月3日4日5日6日祝日祝日土曜日日曜日の4連休
サイボウズ上では本社休みバレしないように記入避けているけど
本社はこの短期間で4連休が2回と高待遇
現場採用の皆さん これが格差社会ですよ!! 「無能な奴が無能故に仕事を割り振られずその結果失敗せずに自分は有能だという意識のままに昇進する現象」ってほんとなんとかならんもんかな 異常なクレーマーがいて驚いた
社長館長が毅然と対応出来ないことが衝撃的だった
従業員が減っていくのもやむを得ないと得心した日だった
少なくとも自分の身内がいる間だけでも安泰でいて欲しいと願う >>413
少なくとも介護保険制度をわかってる人が
上に立たないと難しいですよね。
違反して指定取消なったら終了ですけど
何が違反かわかってないような状態ではまずい。 介護保険云々ではありません。
他者にパワハラや迷惑行為を行いながら、自分が
指摘注意されると、私にパワハラをするな!と
怒鳴りつける恥知らずのクレーマーの存在が問題だと
言っているのです。
まるで至学館の谷垣学長や日大の内田理事のように
異常な存在です。あの方は。
いつも玄関で怒鳴りつけている姿を見かけます。
そのクレーマーから他の家族を守れない社長館長が衝撃的だったと言っているのです。 >>415
同感です。全く守る気がない。守りたいのは我が身の保身だけと。他人ごとのように傍観者として見ているのでしょう。 公益者通報保護法
悪質なクレーマーや経営者の法令違反行為を労働者が行政やマスコミに通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護する制度 特定の人だけ希望休を聞いてもらえない。無視される。
陰湿ないじめ組織。 祝日があるから今月私たち本社の休みは11日
計画的に有給1,2日とるので
今月休みが12,13日あり三連休が二回
まあまあだな 現場? 知りませんよ
自力でやりくりしてください
それが格差社会 利用票つくってたらなんか福祉用具のとこで名まえ見たな
お世話様です 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
HDH 世の中、議論できる人ほど「話し合いで人が分かり合うのは無理だ」と言ってて、相手の話を全く聞かない人ほど「話し合いが大事だ!絶対分かり合える!」と言うよね。無能な上司ほど「私は有能だ!」と思い込んでるのに似てる。 >>427
その通り。バカほど「私は正しい」と思っている。 28日が仕事おさめ 29日30日31日1日2日3日の6連休
楽しみです
現場の方々 ご苦労様です しっかり働いてくださいね
現場なんて見たことも経験したこともないし、今後も
学ぶ気はありません
人事異動もなく安泰です 本社組の私達はクリスマス三連休
最後一週働いて6連休
人手が足らなくても、現場サイドで頑張ってください
本社は休みなので自力で乗り切りましょう
よろしくね ゴールデンウィークは10連休かな
本社は連休も多いからプライベートも充実です
有給取って二週間休んだり出来ますしね 削除依頼
5ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ? 感染症で人が足らなくても自力で乗り切れか
少しは現場ヘルプしながら学ぶとかあると思うが
本社は自分のエリアから出たら死ぬ体質なんだろうか 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 顔面殴られ95歳女性けが 元介護職員の男逮捕 岐阜
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000149454.html
傷害の疑いで逮捕されたのは、岐阜市の特別養護老人ホーム「さくら苑」の元介護職員・国枝正樹容疑者(38)です。
警察によりますと、国枝容疑者は6日未明から早朝までの間に入居する95歳の女性に対し、顔を殴るなどの暴行を加え、顔や唇にけがをさせた疑いが持たれています。
国枝容疑者は容疑を認めているということです。6日の日中に別の職員が女性のけがに気付いたことから発覚し、国枝容疑者は8日付で施設を解雇されたということです。
警察は犯行の動機などを調べています。 「保育現場の人手不足」が社会問題になっている現代。また、介護や医療現場でも同様に、人手不足の問題は深刻です。
実際に介護や医療現場で働く人たちが、人手不足によりどのような問題を抱え、影響を受けているのか、みなさんはご存知ですか。
看護師として働きつつ、医療現場の『リアル』を描いた漫画を連載中の、ぴんとこなーす(@puropera44)さんの投稿が話題になっています。
以下、その漫画
https://grapee.jp/wp-content/uploads/51374_01.jpg
https://grapee.jp/wp-content/uploads/51374_02.jpg
https://grapee.jp/wp-content/uploads/51374_03.jpg
https://grapee.jp/wp-content/uploads/51374_04.jpg
少し表現が極端かもしれませんが、病院でも施設でも、同じことだと思いました pic.twitter.com/CoWJZPezIA
― ぴんとこなーす (@puropera44) March 26, 2019
投稿者さんは、漫画を投稿するにあたり「若干、表現が極端かもしれない」と語ります。
しかし、介護施設の入居者から理不尽な暴力を受けたり、少人数で大勢の患者を担当したりして、精神的にも体力的にも疲弊している現場スタッフがいるのも事実。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ネット上には、入居者から受けた暴力の痕の写真や、人手不足により精神的に追い詰められたスタッフの投稿が散見されます。
漫画に描かれていることは、いまも日本のどこかにある介護や医療現場で起きている『現実』なのかもしれません。
投稿に対し、実際に介護や医療現場で働く人たちや、過去に働いていた人たちから多くのコメントが寄せられました。
・人員さえ確保できていれば、身体拘束も必要最低限にできて、ケアだってもっとしっかりすることができるのに…。
・長く介護の現場で働いています。事故を起こさないように注意しても、防ぎきれないことのほうが多くてだんだん気持ちが落ち込んできます。
・本当にこの状況です。さらに加えるなら患者の家族からの無理な要求。さらに、自分が世界の中心な患者の要求。
介護や医療現場を支えるスタッフの人員不足を解決するために、労働環境の改善が早急に求められています。 ゴールデンウィーク連休だと退屈
現場は頑張ってください 長かった連休も今日で終わり 明日から仕事だ
面倒くさいな 10日じゃ物足らない ストレスたまって利用者八つ当たりしそうになってそれが嫌で辞めた
もう介護の仕事は出来ないな
他にやれる仕事もないけど... >>445
現にやってる奴いるぞ
入居者ボコボコや 今年のお盆休みは8月10日から9連休という人も少なくない。旅行や遊びを楽しみにする人がいる一方で、お盆休みがない人からは不満や勤務先への怒りの声が寄せられている。キャリコネニュース読者から寄せられた本音を紹介する。
販売・サービス業で働く20代男性は、休み中も10時〜23時で連勤の予定だ。男性は「かき入れ時なので仕方ないですが」と納得しつつも、
「本部は休日休み(笑) 現場をサポートする為の本部のはずなのに休み(笑) 本部要らなくね?」
と本部の対応に怒りをあらわにしている。
「この職場で働き始めてから、3連休以上の休みはなく、数か月に一度ある2連休が非常に嬉しいです。家族とも友人とも休日は合わず、唯一ある休日は一人で過ごすしかない。この状況がとても悲しい」
と明かす。職場は人手不足のため、辞めたくも辞められない状況だ。
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-11835/ 「本部は休日休み(笑) 現場をサポートする為の本部のはずなのに休み(笑) 本部要らなくね?」
まさしくw アクティブのことかと思った
ゴールデンウィーク年始年末お盆と率先して休む本社
サイボウズで本社の出勤確認お勧め セブンペイの即死案件、「上に立つ人間が現場の声に耳を貸さず無理を寄せると、
一見めでたく期日までに完成したように見えるが最終的にはとんでもない破滅がやってくる」というカタストロフ訓話としてあまりに完璧なので、現代のグリム童話的な何かとして教科書に載せて語り継いで行くべきではないか