世界一のカードゲーム会社ブシロード [無断転載禁止]©2ch.net

2017/06/01(木) 16:57:27.77

世界一のカードゲーム会社ブシロードについて語り合いましょう
http://bushiroad.com/index.html

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/02/26(月) 13:15:04.12

ド素人のスキー選手、セコすぎる裏技で平昌オリンピック出場を果たしていたことが判明

平昌オリンピックでスキーハーフパイプ競技に出場した
ハンガリー代表のエリザベス・シュワネイ選手（33）が話題に。
何の大技も出さずに「ただ安全に滑るだけ」に徹した彼女はもちろん最下位。
素人同然の滑りを見せた彼女だが、一体どうやってオリンピックに出場できたのか。

アメリカ人のシュワネイ選手は、幼少時代からオリンピックの舞台に立つことに憧れていた。
しかし自分の実力では到底叶わない夢だった。
そこで彼女は「スキーを上達させて世界に挑む」のではなく
「オリンピック出場のための条件を揃える」ことへと頭を切り替えた。

オリンピック出場を果たすには
各国で開催される世界大会で「30位以内に複数回入賞する」ことが条件。
そのためシュワネイ選手は参加者が30名に満たない世界大会にだけ絞って参加し
オリンピック出場条件をクリアしてみせた。

シュワネイ選手はいつも技を決めずにコースではただ滑るだけを貫いた。
彼女は決まって最下位だったが
オリンピック出場が目的である本人にとって順位は関係なかった。

そして彼女は13の世界大会でベスト30に輝き、オリンピック出場を果たした。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/01(木) 13:31:42.41

民間企業の外国人駐在員平均年収が2000万円以上の都市は4都市
高い順に　ムンバイ、サンフランシスコ、チューリヒ、上海。
これらの4都市では、比較的経験豊富なベテラン社員が多いため。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/02(金) 21:06:46.21

100円ショップの「ダイソー」初の社長交代、創業者の次男が新社長に
なーんですって、世襲です、つまらん会社や、もうここでは買わへん

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/04(日) 10:17:21.82

セクハラやパワハラ被害を上司や総務に訴えると
費用を惜しんで外部第三者機関に調査依頼してくれません。
なんと社長自身が直接当事者へ聞き取り面接に乗り出す会社でした。
じつは課長より社長によるセクハラとパワハラが嫌だったのですが
これでは上司や総務に訴えられないです。
せめて弁護士か専門のハラスメント被害調査会社を使って調査してもらいたかったです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/04(日) 16:44:58.25

どこの会社のことよ

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/05(月) 10:01:04.01

「年に4回のボーナスがあり、金額にも満足している。
同級生の商社や広告や損保に勤めてる友人よりも年収は高い」
（営業　20代前半　年収700万円）

「平日は忙しいが、休日出勤についてはほとんどないし、働いている分しっかりと給料が
もらえるので特に不満はない」（営業　20代前半　年収800万円）

「平日は忙しくて仕事以外のことはほとんどできない。
しかし休日は年2回の出勤土曜以外は出勤がなく、長期休暇もそれなりにあるため
ライフワークバランスは良い」（営業　20代後半　年収1350万円）

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/05(月) 14:24:08.16

前期1年間に支払った報酬総額は
社外取締役7名8,700万円、執行役１０名55,066万円
（支払い報酬総額には、期中に退任した社外取締役1名、執行役3名が含まれます）

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/05(月) 15:42:20.74

このスレって板違いな気が……

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/06(火) 23:23:16.82

人気ゲーム「城とドラゴン」のキャラクター画像と
教育用プログラミングツール「Scratch」を用いたゲームプログラミングの入門講座。
定員は各回限定２０名。小学４年生以上を対象に
たったの２時間でゲームづくりが楽しく学べます。
参加者を募集中です。ふるってご応募ください！

　◆応募方法
Webサイト：　https://www.futurecraft.jp/workshop/shirodora　からお申込み下さい

　◆応募締め切り
2018年3月19日（月）18:00まで

　◆ワークショップ基本情報
・開催日：2018年3月21日（水・祝）
・開催時間：
※第一回13:00～15:00（12:30～受付開始）
※第二回16:30～18:30（16:00～受付開始）
（第一回、第二回は同様の内容です。お好きなお時間にご参加ください。）
・定員：第一回、第二回、各回限定20名（先着順）
・会場：DMM.make AKIBA（東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフト秋葉原ビル12F）
・集合：富士ソフト秋葉原ビル1F
・対象：小学校4年生～高校3年生
・参加費：1名3,000円

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/07(水) 13:39:36.83

電通女子アッキード事件とは

大阪府の小学校用地払い下げで、財務省が不当に安い価格に値引いた事件。
この小学校は、校名に安倍晋三首相の名を冠することが検討され、
電通OGの首相夫人安倍昭恵が名誉顧問就任する予定だった。
また用地払い下げに際し、首相夫人の口利きが露見し
首相夫人が財務省に影響力を行使したこと事件。
のちに本件について国会答弁した理財局長が国税庁長官に就任したが
一度も記者会見を行わないどころか
マスコミ等の取材から逃げ回り、インタビューにすら応じなかった。
また渦中の首相夫人は、まったく反省が無く、事件発覚後も奔放な行動を繰り返したため
「実家の七光りで電通に就職した女性は、世間知らずのお馬鹿ギャルなだけでなく、
周囲に迷惑をまき散らす」と世間から糾弾され
電通勤務現役女子社員の多くが迷惑したことでも有名。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/08(木) 10:32:08.23

経営者が従業員を大切にする会社は、従業員も顧客や商品を大切にします。
経営者が従業員を邪険に扱う会社は、従業員も顧客や商品を邪険に扱います。
会社のサービスレベルは、経営者の日常の態度が反映されます。

従業員の多くが長く勤務し続ける会社の商品やサービスは長続きする傾向にあります。
従業員の多くが短期でやめてしまい常に人材募集ばかりしている会社の商品やサービスはなぜか長続きしません。
働きやすい会社のモノは長続きしやすく、働きにくい会社のモノは長続きしません。
100年以上続く老舗企業で、従業員が働きにくい会社はありません。

良い会社かどうかを判断する方法は、とっても簡単です。
その会社に長く勤めている人か、定年退職した人に「その会社の良いところ」を尋ねればわかるのです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/09(金) 12:46:17.57

米国玩具販売大手トイザらスに買い手現れず
ついに清算準備へ

玩具は小売店まで行って買う時代ではありません
アマゾンの画面上でクリックして買う時代です。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/11(日) 22:40:04.79

カードゲーム事業よりもライブ事業にシフトしていくと
ブシロードの強みが消えてしまう
といっても最近はカードゲームブームが去った感はある
子供の数が減ってるのにカードゲームが伸びるわけもない
大人の楽しみはグルメと蓄財とエッチなのですよ
お金持ち老人の楽しみは旅行と孫です

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/13(火) 09:53:26.64

傲慢で俺が俺がと自己主張する人、自信過剰で恐れを知らない人ほど恐ろしいものはありません

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/15(木) 10:44:14.69

高学歴者を新卒年収300万円で低学歴者と一緒によーいどんさせるのが日本の元凶。
これは明らかにおかしい。
米仏の基準にするのなら旧帝早慶東工一橋は新卒1500万円
2年目で海外でマネージャー3年間させて
5年目で日本本社部長に昇格年収5000万円。
社会を支配する層は実務を知る必要がない。
これができたら日本は変わる。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/15(木) 14:39:05.50

タカラトミー「人生ゲーム日本一決定戦」　時期：２０１８年夏
２０１８年夏に関東でユーザー参加型大会イベント
「５０th人生ゲームフェスタ人生ゲーム日本一決定戦」を実施する予定です。
個人・家族で参加することができ、参加者の中から「日本一運がいい人」を決定いたします。
また当日は「初代人生ゲーム」を初め、歴代の人生ゲームの展示や、
体験会、抽選会などのアトラクション、関連グッズの特別展示なども同時開催され、
人生ゲームの楽しさ、リアルコミュニケーションの楽しさを体感できるイベント内容を
予定しています。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/15(木) 22:53:44.12

東京都葛西のゲームショップ「ゲームズマーヤ」が
4月8日で閉店することを公式ブログで発表しました。
理由は店長の体調不良。
知る人ぞ知る名店が35年の歴史に幕を閉じるとあって
Twitterには惜しむ声が寄せられています。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/17(土) 15:54:48.92

株式会社カヤック(本社：神奈川県鎌倉市、東証マザーズ：3904)の子会社であるウェルプレイド株式会社(本社：東京都目黒区)は
プロesports選手や周辺タレントのマネジメント事業を2018年3月12日(月)より開始いたします。
すでに『クラッシュ・ロワイヤル』で日本人初のプロesports選手となる“けんつめし”選手と
『ストリートファイターV』で世界トップレベルの実力を誇る“だいこく”選手が
ウェルプレイドに所属しており、4月1日(日)より所属選手およびタレントの募集も開始します。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/18(日) 21:21:06.04

ブシロード所属のカードゲーマーは何人いますか
どなたか教えてください

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/20(火) 10:39:01.79

国税庁長官の任期は1年が慣習.
佐川氏は昨年7月に就任し、約8カ月間その職を務めました。
国税庁長官の退職金は約7000万円ですが
麻生財務相は9日の会見で、佐川氏を減給20％、3カ月の懲戒処分とし
その分を退職金から差し引くとしています。
さらに退職金には、勤務に対する“報償”的な部分も含まれますが
そうした意味合いも考慮されて、さらに減額されるでしょう。
過去の事例を踏まえると、少なく見積もっても満額の5～6割、3000～4000万円は支払われる

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/20(火) 21:41:02.65

声優の徳井青空（28）が20日、所属事務所・響を3月末で退社することを
自身のツイッターで発表した。4月1日よりエイベックス・ピクチャーズに所属する。
エイベックス・ピクチャーズの公式サイトでも「2018年4月1日より徳井青空（とくいそら）と
専属契約を締結いたします」と発表した。

■徳井青空　コメント
8年間響には大変お世話になり、声優活動を大きく支えていただきました。
本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
声優のお仕事はもちろん、ミルキィなど現在参加しているユニット活動や
出演している全ての作品についても、これまでと変わらず引き続き全力で
取り組んで参ります!!

　徳井は『ラブライブ！』矢澤にこ役でμ'sのメンバーとして活躍するほか、
声優ユニット・ミルキィホームズの一員としても活動している。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/21(水) 22:05:33.09

木谷さんの話し方は全体的にきつく尊大な口調で、時おり語気を強める物言いは
自分は偉い、自分が正しいと思っている印象を与えます。
独特の間や抑揚、芝居がかった口調も、人を見下したように思われやすいです。
おそらくご本人は淡々と落ち着いて話しているつもりなのでしょうが
聞いている側にとっては、感情のまま圧力をかけているように聞こえてしまいます。
創業社長にありがちですが、常に自分が何でも決められるし、何でもできてしまうと、
思い違いをしている可能性が高いです。
言いにくいことを伝えてくれる「空気を読まない腹心」がそばにいないと、危ないパターンです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/22(木) 13:24:43.65

管理部（人事部）が従業員の勤続年数についてまとめたところ
社員の紹介で入社した従業員は定着率が高い傾向が見えたため
2017年度から正式に社員・アルバイトの紹介制度を開始しました。
「被紹介者が長く勤め続けることができるよう紹介者はフォローしてほしい」との想いから
一時金として紹介手当を支給するのではなく
紹介者には被紹介者が勤続する限り毎月業務手当を支給することとしました。
これにより社員一人一人が自主的に「どうすれば被紹介者が長く働きやすくなるか」について
真剣に向き合う様子が見えました。
また当社で長く活躍できそうな知り合いに自発的に声掛けするなど
採用についての社員意識が高まり、紹介制度を使っての応募者の質も高くなっています。

定着率だけでなく社員の意識に変化　
「社員が誇れる会社づくりが採用の近道」と経営陣も認識
本制度はアルバイトを含む全従業員が行使できます。
推薦を受けた入社希望者は1回の人事面接のみで合否が決定されます。
自分の紹介した人が採用された場合、紹介者は被紹介者が入社した月より
勤続期間中ずっと社員雇用月額4,000円、アルバイト雇用月額3,000円の手当てを
支給されます。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/23(金) 14:11:27.22

木谷取締役の髪形がいまいちカッコ悪くて、できそこないの芸術家にしか見えない。
ビジネスマンらしい髪形が嫌いなのですか？

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/24(土) 09:55:45.55

国内最大級のアニメ展示会「AnimeJapan（アニメジャパン）2018」（主催・アニメジャパン）が
24日、東京ビッグサイト（東京都江東区）で開幕。
アニプレックスやワーナーブラザースジャパンなどのアニメ関連企業・団体が
出展するイベントで今年で5回目。過去最多となる241社が出展し、
早朝から来場者が長い列を作った。
4月から放送されるテレビアニメを中心にさまざまな作品が紹介され
人気声優が登場するステージイベントも開かれる。

　アニメジャパンは、東京都の青少年健全育成条例改正を巡り分裂していた
「東京国際アニメフェア（TAF）」と、「アニメコンテンツエキスポ（ACE）」が
再集結して2014年から開催されている。昨年は過去最多の約14万5000人が来場した。

　5周年を迎えることを記念して、今回は五つのステージを設置するなど
ステージイベントを充実させ、全ステージが自由観覧できる。
作品と連動したコラボフードを用意し、コラボグッズも販売する。
また子供向けの「ファミリーアニメフェスタ」のエリアは約1.5倍に拡大させた。

　一般入場が可能なパブリックデーは24、25日の午前10時～午後5時。
入場料は、中学生以上が2200円で、小学生以下は無料

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/25(日) 15:16:04.07

木谷オーナー60歳年収2億円
ブシロード54歳社長年収3000万円
ブシロード40歳部長年収1200万円
ブシロード33歳課長年収900万円
トマト農家平均年収780万円
ブシロード26歳主任年収540万円
ブシロード23歳大卒新人年収315万円

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/26(月) 09:42:57.77

ブシロード新卒採用1期生は今年33歳
入社10年では年収1000万円届かない
もっと給料高そうなイメージだったので意外に感じます
ベンチャー企業の1期生はわりと早く1000万プレイヤーになれることが多いのに何か理由があるのでしょうか。
たとえばストックオプションの比重が高いので年収は低いが資産は億万長者になってる。
たまたま1期生にはたいした人材がいなくて33歳前後の人材が空白で給与水準が低いだけ。
じつは業績が頭打ちで高い給料が払えないため社長が責任を取ってやめた。
上場するまでは給料を控えめにして内部留保金をせっせとためこんでいる。
ホームページを見てもそのへんが全然わからない謎会社です。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/26(月) 17:02:20.00

たった一人の経営者の才覚に将来を任せるのはリスキーです。
ブシロードさんが木谷さんを解任して集団指導体制に変更したことは
経営学的にみてリスク軽減に成功したと思われます。
まだ上場してないようですが
上場後も木谷さんのプレゼンスが小さくなればなるほど株価上昇が期待できます。
逆に木谷さんが創業者面（ヅラ）してしゃしゃり出てくると
株価は伸び悩む危険性が高まります。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/27(火) 17:03:44.88

社員の生活や人生を蔑ろにしてまで業績を追求しないブロッコリーは上場企業
社員の生活や人生を蔑ろにしてでも業績を追求するブシロードは非公開企業

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/27(火) 22:00:00.11

「遊びが充実していないと仕事も充実しない」が社長の持論で
「よく稼ぎよく遊べ」を会社のスローガンとしている。

社員を遊ばせるために水曜日の午後を半休としているほか
土日の勝手出勤者には逆に罰金を科している。
罰金は皆で飲みに行く際の費用に充てられる。

社長は酔っぱらうと
「同業他社より1円でも多く儲けて、1円でも多く賞与を支払いたいから、絶対同業他社に負けるな」
「夏休みに毎日12時間受験勉強したことを思えば営業は楽勝、毎日１件でも多く客先に行って１円でも多く賞与を貰え」
と社員に言うことで有名。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/28(水) 14:49:13.23

昇格と降格が頻繁にあります。
制度上、昇給が年１回で4月1日に固定されているため
期中に役職が上がっても給与は次の４月まで上がりません
（逆に期中降格があっても給与は４月まで高いままです）。
稀なケースですが、役職が上の人が、下の役職の人に月給で負けるということも起きます。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/30(金) 07:43:21.64

（１）なぜ「ペット同伴OK」のオフィスがうまくいっているのか?
（２）将棋ブームは長続きするかしないか？

以上は入社試験の問題、エンタメ系企業らしい出題です

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/30(金) 12:27:28.47

課金目的のスマホゲームはピークを打ちました

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/31(土) 00:45:56.92

なぜ有望な中堅社員が相次いで退社するのか？

創業者による小売店向けスタンドプレーを嫌う社員が多いです。
自社社員の生活やキャリアプランに対して無関心な人事が続くため、転職可能な優秀な人は会社に見切りをつけていきます。
5年以上在籍している社員の大半は転職が困難な人たちです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/03/31(土) 12:57:19.50

健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円にすると発表した。
総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ（ベア）に踏み切る。
北の達人は２０００年に創業し、従業員数は９２人。
健康食品や化粧品などのネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで１０８万円増える。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/01(日) 17:36:32.53

厄介者が本国へ帰国となり、現地スタッフ一同大喜び

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/02(月) 03:00:16.11

土日を休日出勤特別手当金支給なしで働かせ
翌日の月曜日も通常出勤を強要する会社であることが判明
長くお世話になるところではないようです、ビズリーチ！

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/03(火) 09:06:39.27

今年の新入社員は１年後で何人残ってるか楽しみ

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/03(火) 09:54:57.72

子会社社長や海外現法社長をまかされても年収がほとんど増えないことに気づいた高学歴社員は
どんどん転職していきます
子会社社長や現法社長をまかせられない低学歴社員だけが居座ってしまうので
中途採用を常におこなっています
木谷社長時代の方針を橋本社長が変更して子会社社長と海外現法社長にも適正な給料を払うようにすれば
中途採用をやめることができます

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/03(火) 18:07:40.53

海外転勤は嫌です

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/03(火) 22:51:44.65

継続性のある地道な取り組みがブレークスル―を生み出す
スピード重視で飽きっぽい木谷会長には無縁の話

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/04(水) 11:07:55.45

離職率が高い企業は、段階的な教育方法が整っておらず
「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」と称して若手をいきなり現場に放り込み
環境が合わず結果が出せなくても「根性を見せろ」とだけ言って
体育会的指導だけで済ませようとするケースが目立ちます。

募集要項の給与欄に
「みなし残業代込みの総額を表示して、基本給を表示しない」ケースが
ブラック企業には多いので
昨年入社の新人が貰っている入社1年目の賞与額と年収を
就活面接時には必ず確認すべきです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/04(水) 19:03:03.70

両親は高卒で、父は中小企業社員、母はスーパーのレジ打ちパートで
けして裕福な家庭ではありませんでした。
しかし自分が公立中学校に通っていた時に父の会社が上場したため
持ち株会投資していた父に億単位の資産が転がり込んできたため
自分は高校から私学に、それも六大学の高校に進学することができ、大学受験を免除されました。
あまり勉強は好きではないし、人にうまく取り入るのも得意ではないので
父が言うには、大手企業に入っても出世なんか無理なタイプ、なので
10年後くらいに上場しそうな企業に絞って就活をしました。

就活の際に
「未上場、聞いたことのある社名か製品名、ビジネスモデルが複雑でない、社員持ち株制度がある」
という条件をクリアした約７０社にエントリーしました。
書類選考でアウトになったり、適性検査だけで落ちたりもあって
会社訪問または面接にたどり着いたのは40社程度です。

自分にこれといったセールスポイントが無いといこともあったので
会社訪問時または採用面接時は自己アピールよりも質問に力を入れました。
主に聞いたのは
「上場の可能性とその時期」
「社員持ち株制度で、どのくらいの株数を持てるのか」
「会社がつぶれないで続いている理由は何か」
「30歳で結婚している社員が多いか少ないか、その理由」

自分としては
今すぐ上場されてもメリットが無いので
10年ほど勤めて持ち株を増やしてから上場する可能性のある会社が良く
社員に特別な才能を期待しない凡庸な会社のほうがつぶれる心配も少ない
また大半の社員が結婚して普通に生活している会社が良いと思って
最終的に3社ほど的を絞りました。
結果的にそのうちに1社から内定をもらい入社しました。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/04(水) 19:04:52.95

入社してわかりましたが数年後に上場できそうです。
役員や部課長は上場すれば都内に家は買えるし老後資金も貯まるので
今から指折りして上場の日が来ることを楽しみしています。
もちろん私も３０歳までに自社株上場で億単位の資産を得たいと考えています。
幸いにして、若手社員にも自社株持ち株投資だけでなくストックオプションが付与されました。
大学生の時に知り合った妻も私が大手企業で仕事漬けの人生を送るよりも
家族を大切にして子供を普通の大学に進学させてくれれば十分と言っているので
数年以内に上場しそうな中小企業に入社したことを喜んでくれています。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/05(木) 22:38:21.27

木谷の駄目だった点
（１）常に自分が一番でいたいので人材を育てる気が無かった
（２）社員の生活よりも会社の業績を優先しすぎた
（３）ゲーム業界にイノベーションを起こす商品と無縁だった

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/06(金) 12:12:40.81

オタクには絶大な人気なのに就職サイトで最低評価なのは
給料が上がらない、休みが取れない、役員も幹部社員も平社員も創業者の顔色をうかがってばかりいる
からなのですね
社長が交代しても状況は変わらないのでしょうか

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/07(土) 01:31:29.62

スタンドプレイがお好きな木谷ちゃんは「お渡し会」に熱をあげてますけど
社長の橋本ちゃんが「社員の年収引き上げ」を早く実行しないと、社員はどんどん転職していきますよ

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/07(土) 09:47:02.95

方向性が迷子

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/07(土) 13:25:45.31

木谷氏がブロッコリーを創業したのはバブル崩壊直後でした。
あの頃はデフレの時代で働き口があるだけでもありがたいと思う若者が大勢いました。
2018年の今はデフレが終わり歴史的な人手不足時代です。
バブル崩壊の頃の感覚で社員を使い捨てにしていたら
社員のほうから会社が見放されてしまう時代です。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/07(土) 13:38:04.13

昔ゲームマーケットでリクルートしてたけどあれで入った人いたのかな

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/10(火) 14:49:14.68

高山氏（京大教授）は給料の安さにぶち切れた。
自らのブログで給料明細について「基本給660万円に賞与279万で年収939万円」と公開し
国立大学法人教職員の待遇改善を求めた。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/11(水) 09:51:17.81

社長の出身は金融・保険・証券業だから、その面は強い。
しかし機械音痴だから、メカの知識のある人を雇って、ノウハウを吸収すると
何かれと難癖をつけて解雇してしまいます。
全く専門外の外食産業も社長の思いつきで始めましたが、
最初はその分野に詳しい人を高給でスカウトしましたが、2年ほどで必要なノウハウを得た後は
その人が良かれと思って社長に意見したときに、突然他の社員の前で「生意気だ」と言って怒鳴りつけ
クビにし人件費を削ります。
だから社内で3年以上続く中途採用の人は滅多にいません。
しかし辞めていった人の大半が、好景気のためすぐに再就職できてしまうこともあり、
労基署や職安にタレこまれないようです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/11(水) 17:38:39.92

嘘つきの末路は哀れなり！
採用前のフレンドリーな説明と　採用後の強権発動とに　落差がありすぎ
嘘つき経営者は地獄へ落ちるぞよ

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/12(木) 00:03:55.37

今どきの時代に安いサラリーで優秀な大学生や院生を採用するのは無理です

社員への給与支給金額は社長さんの実力を反映するものですから
学生もよく研究してます

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/12(木) 20:09:21.71

木谷氏は新しいものが好き。
長く一緒に仕事した人を低く評価し、知り合ったばかりの人を高く評価します。
木谷氏の下で長く仕事してもキャリアアップにならないため社員が先を争って退社していきます。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/13(金) 10:30:08.91

国内最大級のボードゲーム専門店「すごろくや」待望の2店舗目が神保町に4月21日オープンいたします
地下鉄都営三田線と新宿線の神保町駅出口から徒歩1分のところにある「神田古書センター」の7階です

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/13(金) 16:36:41.24

ベイブレードバースト日本国内予選大会は西日本・東日本・関東の３地区にて順次開催され
地区予選を勝ち抜いた計８名による日本代表決定戦を６月２４日に行い日本代表１名を決定いたします。
本大会には、生年月日が２００４年６月４日～２０１０年１１月３日で
日本在住の方にご参加いただけます。

　「西日本地区予選大会」
開催日　：　２０１８年６月３日（日）
開催場所　：　阪急西宮ガーデンズ・１Ｆフェスティバルガーデン
主催　：　株式会社タカラトミー

　「東日本地区予選大会」
開催日　：　２０１８年６月１０日（日）
開催場所　：　イオンモール名取
主催　：　株式会社タカラトミー

　「関東地区予選大会」
開催日　：　２０１８年６月２３日（土）、２４日(日)
開催場所　：　幕張メッセ
主催　：　株式会社タカラトミー

　「日本代表決定戦」
開催日　：　２０１８年６月２４日（日）
開催場所　：　幕張メッセ
主催　：　株式会社タカラトミー

https://beyblade.takaratomy.co.jp/champ_g1

　各国の予選を勝ち上がった選手たちが
フランス・パリで開催される「ベイブレードバーストワールドチャンピオンシップ２０１８」にて
バトルを行い、ベイブレードバーストの初代世界チャンピオンを決定します。
　本大会は、パリのParc des Expositions de Paris Porte de Versaillesで行われる
子ども向けイベント“Kidexpo”の中で開催されます。

　「ベイブレードバースト　ワールドチャンピオンシップ２０１８」
開催日時　：　２０１８年１１月３日（土）
開催場所　：　フランス・パリ　（Parc des Expositions de Paris Porte de Versailles、Kidexpo内）
主催　：　Hasbro, Inc.、SUNRIGHTS INC.、株式会社ディーライツ、株式会社タカラトミー
参加国・地域数：　２５以上の国と地域を予定

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/14(土) 18:03:24.12

熊本県民テレビの梅原社長、セクハラとパワハラを繰り返し4月16日付けで社長解任。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/16(月) 18:06:43.00

「学歴不問完全実力主義、高給待遇、信賞必罰で降格が日常茶飯」の会社。
以前から、従業員がオフィスにマットレスを持ち込んで土日も寝泊まりする「マットレス文化」や
創業者が証券会社出身であるためか厳格な管理が知られており
研究開発部門の従業員の年間労働時間が２５００時間に達するという報告もある。
激しい競争、長時間労働、厳しい管理など、ブラックに近い社風だが
業界トップレベルの高給（非組合員社員の平均年収1170万円）と従業員持ち株制度による
「従業員への巨額な還元」が魅力。
企業と自分が両輪となって成長できるという実感が野心と能力のある若者をひきつけ
オタク業界屈指の人気企業となっている。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/17(火) 14:50:13.84

自分の生活がかかっているので、学生は先輩から各社の年収や休暇取得状況を調査済みです。
他社に比べて土日出勤が多いうえ、30歳代子会社幹部で年収800万円以下というショボい会社に
高偏差値の学生が応募してくる可能性が低いことは創業者もわかってます。
学歴不問情熱重視というキャッチコピーは中小企業の採用にありがちなことです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/18(水) 17:35:50.42

タバコ休憩に反対する人の多くは
非喫煙者が働いている間にも、喫煙者はタバコ休憩がとれるにもかかわらず
同額の給料が発生していることに不満を持っています。
その他にも、喫煙中の電話の取り次ぎが面倒であるなど
仕事に支障が出ていると指摘する人もいます。

また、「喫煙後の服やその人の息に含まれるタバコのにおいが臭い」といった意見もあります。
事実、喫煙後の呼気には有害物質が含まれるとされ
それが喫煙前の状態に戻るのに45分かかるという研究結果があります。
先の生駒市では、そうした研究に基づいて、受動喫煙防止策のひとつとして
「喫煙後45分間はエレベーターに乗ってはならない」という規則を設けてもいます。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/19(木) 00:30:42.89

優秀な社員の大量退職は
木谷さんが社員のキャリアプランに無関心すぎたためです
木谷さんはアイデア豊かなプロデューサーですが人事労務等のマネジメントは苦手

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/19(木) 23:50:27.21

アルバイトが社員に転向する時、会社から支給される支度金は多いですか？

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/20(金) 07:32:38.22

支度金があるのか知らん

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/20(金) 17:24:24.24

ハングリータイガーでは20万円支給されます

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/22(日) 09:32:33.80

就職サイトにやめた社員が在籍していた時のことを悪く書いています
以下の問題点は、その後は改善されたのでしょうか

土日出勤が多く友人とのつきあいが疎遠になってしまった
残業代込みの給与額なので労働時間が長いけれども実際の手取り金額は高くなかった
企画書を作成して上司に提案しても社長が全部決めてしまうので仕事が馬鹿馬鹿しくなるシステム
賞与は課長以上の役職者でも100万円以上支給される人が1人か2人いるかいないかという中小企業そのもの
全社員出席の会議で報告者が突然社長に皆の前で怒鳴りつけられるて晒し者にされることが多く職場の雰囲気が悪い
新卒で採用された人の昇給スピードは鈍くて後から中途入社してきた人のほうが同じ年齢でも給与が高いという不思議な会社
社長をやめた人がやめたあとも威張り散らしていて後任社長より権力を持ったままの院政会社

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/23(月) 14:30:16.30

ソニーの内部監査で、子会社の経営陣による不適切な交際費や出張費の支出が
見つかった。金額や回数が過剰で、ソニーは私的流用がないかどうかなどの調査を
続けている。問題を指摘された子会社の社長らはすでに辞任したが
ソニーはこの人事を公表していない。

　問題があった子会社は
ソニー製品などの設計を手がけるソニーエンジニアリング（神奈川県藤沢市）と
ソフトウェア開発を担うソニーデジタルネットワークアプリケーションズ（東京都品川区）の２社。

この２社の取締役を兼ねる３人が必要な社内手続きを経ずに
最近２年間に高額な接待の授受や出張を繰り返していたことが判明。
ソニーが「取締役として不適格だ」と伝えたところ、３人は３月１６日付で自ら辞職した。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/24(火) 12:37:35.30

平日の17時以降も勤務にいそしむ部下を置いて
接待と称してお客さんと酒を呑みに行くなんて犯罪ではないかといつも思う。
まして当たり前のように土日にも社員を出勤させる部長とかは一番駄目な管理職。

そもそも人員配置は適正なのか。
人員配置に問題があるから社員を17時過ぎも働かせたり
土日祝日も部下に出勤してもらうことになってしまう。
人員を適正に配置するのが、部門長の一番の仕事であって
お客さんと酒を呑むのは二の次三の次ですぞ。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/25(水) 14:11:26.58

木谷さんの良いところ
　　面白いアイディアが次々と浮かび時間をかけずに実行できること

木谷さんの悪いところ
　　人事のセンスが無いのに他人にまかせないこと

　　末端社員の人事まで掌握しようとして頓珍漢な人事を繰り返し
　　優秀な社員に見限られて社員の定着率が低いです
　　人事の専門家を連れてきて適切な人事政策を実行しないと手遅れになります

　　人材紹介会社さんは「人事の専門家」を木谷さんに紹介してあげてください
　　

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/26(木) 13:34:48.85

TOKIO山口達也メンバーの件が非常に象徴的だと思うんですけど
46歳とはいえ、イケメンでまだまだ現役で通じると思うじゃないですか。
本人もそう思ってるに違いない。
でもですよ、女子高生から見たらもうアウトなんですよ。
昔からモテて、まだまだ現役で通じると思っているオッサン。
そういう人が一番危うい。
ゲームやオタクの業界も同じで昔ヒットを飛ばした人が
いまだに威張っている会社が一番つまんない作品をリリースして勝手にこけます。
50過ぎたおっさんが威張り散らしてる会社はエンタメに向かないです。
まぁ老人向けのエロ産業は別かもしれませんが。
ババァが頑張ってお色気撒き散らして成功したりしてますから

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/26(木) 16:54:18.05

任天堂は２６日、TOKIO山口達也メンバーと同年齢の古川俊太郎取締役常務執行役員（４６）が
社長に昇格するトップ人事を発表した。銀行出身の君島達己社長（６８）は退任する。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/27(金) 11:23:20.41

ブラック企業の実態を最もリアリティを持って伝えられるエピソード（大賞エピソード）の応募者に
現金５万円を贈呈することと致しました。
今回の募集テーマは
「辞めてよかった！自分が体験したブラック企業はこんなに酷いところでした」です
（募集期限6月10日）。
応募いただいたエピソードは
ブラック企業の実態を伝えるために有益と思われるエピソードを厳選して
当社ウェブサイト（http://zanreko.com/episode）上で紹介いたします。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/28(土) 20:33:39.78

「勉強の妨げになるので、うちの子供にカードゲームをすすめないでください」と
母親らしき女性から言われてしまい
こんなに世の中に必要とされていない仕事があるのかと落胆しました

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/04/29(日) 06:29:49.55

「熱意がある」という事を評価されている時点でレベルが低い。
熱意はあって当然、必要条件。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/01(火) 17:49:47.13

突然クビを切られても路頭に迷わないですむ時代ですから
違法なことを強制されたり理不尽な業務命令をされたら、毅然とした態度で臨んでください
あいまいな反応はいけません
従業員組合や業務監査部が誠実な対応をしてくれない時は迷わずに労基署に相談してください

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/02(水) 14:18:28.35

大相撲の元幕内大砂嵐（２６＝エジプト）が総合格闘技（ＭＭＡ）挑戦
「ＲＩＺＩＮ」９月３０日でデビュー

☆おおすなあらし＝本名アブデラハム・アラー・エルディン・モハメッド・アハメッド・シャーラン。
１９９２年２月１０日エジプト・ダカハレヤ出身。
２０１１年８月に来日して大嶽部屋に入門。幕下だった１３年５月場所で全勝優勝。
７月場所に十両昇進、１１月場所で新入幕を果たす。最高番付は前頭筆頭。
2018年１月に長野県内で道交法違反
（無免許運転）のため２月に略式起訴されたことで引退勧告を受け３月９日に引退届を提出。
初のアフリカ大陸出身で、初のイスラム教徒の力士としても世界的な注目を集めた。
１８９センチ、１６０キロ。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/02(水) 23:29:52.76

インターンシップの学生さんへ
給与を月額40万円支給します
https://linecorp.com/ja/career/newgrads/internship/engineer

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/03(木) 23:39:45.33

３K企業
帰れない、給料が安い、キャリアアップできない

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/04(金) 09:33:05.88

上場する気ない
役職と年収のバランスが滅茶苦茶なんで人事制度を一新しないと株式上場は無理
なのに創業者様が人事制度を変更したがらないんで上場実現は10年以上先の話

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/07(月) 07:41:33.50

5月26日
創作ボードゲームのテストプレイ会である第４回『トークメーカー・ボードゲーム部』を開催

『ボードゲーム部』は、月一回のゲーム会が活動の中心です。
本会の特色として、創作アナログゲームのテストプレイを中心にして
多くのゲームクリエイター同士が意見交換をする場所にしていきたいと考えています。

本会は、創作ゲームのテストプレイを中心とした集いですが
参加にあたって創作物の持参は必須ではありません。手ぶらで遊びに来ていただける方も大歓迎です。
テストプレイ以外の市販ゲームのプレイも行う予定です。プレイしたいゲームをご持参下さい。

5月26日（土）　17:15～21:45（開場：17:00）

■開催会場
東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F
KSフロア　ナレッジソサエティ内イベントスペース
https://talkmaker.com/works/f4555b45170361c70c6499193a8f36f9.html

■一般募集人数20名

■参加費1000円

■予約フォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKnkHua769vr7-u7_fNyN-uHNbvIpi_mjn44wNXIVfdo4LXA/viewform?usp=sf_link
以上のURLからご予約をお願い致します。皆さまふるってご参加下さい。

　【本件に関するお問合せ先】
未来創造株式会社　広報担当
https://miraisz.com/
連絡先：info@miraisz.com

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/07(月) 13:47:16.11

以前、就活で木谷氏とお話しさせていただきました
過去の歴史や文化にはお詳しいですが、未来の予測はあまり得意ではない感じでした
目の前に見えることには鋭い反応を示しますが
目に見えないことを科学的に推理したり予測する理数的能力は弱そうです
典型的な文科系暗記得意過去振り返り型経営者ですので自分には合わないと思いました

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/07(月) 16:09:54.50

現役大卒20歳代としては
年収1,000万円という目標にチャレンジするのが当面の現実路線

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/08(火) 17:11:12.40

上場可能な会社は、経営が個人ではなく組織で運営され、利益がしっかり出ている会社です。
経営が組織で運営されているかどうかをみるには
経営トップが役員や社員に権限を委譲しているかどうかを重視します。
社長１人だけが頑張っている会社は、正直なところ難しいです。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/09(水) 14:25:41.11

木谷オーナーとLINEでやりとりできるようになれば内定を貰えるという噂は本当なのですか

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/10(木) 12:14:11.66

バンナムのIP別売上高で妖怪ウォッチは
2014年度552億円、15年度320億円、16年度93億円でしたが
直近17年度については60億円の会社目標未達で
数字が公表されませんでした。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/11(金) 12:29:37.87

エンタメ系でも大企業が高学歴を雇いたがるのは、楽だから。
一緒に働くのは同質な人間がいい。
わけわからん三流大卒を雇うと、突然変な行動や発言するから面倒。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/11(金) 15:53:32.43

いいゲーム見つけた
https://goo.gl/fo3AEn

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/12(土) 09:01:58.60

エイベックス創業者の松浦氏は
「既存事業を黒岩が担当し、新規事業を私が進める。その管理を林という者が務める」と説明し
役割分担は明快

ブシロード創業者の木谷氏は
「既存事業を橋本が担当し、新規事業を私が進める。その管理を岩倉という者が務める」と説明し
役割分担は明快

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/13(日) 19:28:23.14

新日本プロレスリング（東京・品川）は６月１日付で新社長にハロルド・メイ氏（54）を迎える人事を固めた。
メイ氏は2015～17年に玩具大手タカラトミーの社長を務め、業績を回復させた実績を持つ。
経験豊かな経営トップを迎え入れ、動画配信の海外展開などで収益体質を変える。
オランダ生まれのメイ氏はタカラトミー社長の前は外資系メーカーでマーケティングを担当。
ユニリーバ・ジャパンでは紅茶「リプトン」の販売を担当したほか
日本コカ・コーラ時代は奇抜なＣＭで「コカ・コーラゼロ」をヒットさせた。
創業家の富山幹太郎氏に引き抜かれて15年にタカラトミーの社長に就くと
着せ替え人形「リカちゃん」をてこ入れ。老舗を復活に導いたが
任期中の17年末に突然退任していた。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/15(火) 22:37:55.53

54歳の新社長じゃ若返りにならん

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/16(水) 17:10:14.84

横領の元弁護士を再逮捕　着服金でプロレス観戦

依頼者からの預かり金約７千万円を着服したとして
警視庁捜査２課は業務上横領容疑で弁護士法人「アクティブイノベーション」元代表で
元弁護士、菅谷公彦被告（５１）を再逮捕した。
再逮捕容疑は平成２３年５月中旬、中野区に住む５０代の女性から
遺産分割請求や不動産売買交渉などの業務を依頼された際
預かり金約７千万円を着服した。
菅谷容疑者は別の依頼者の女性からの預かり金約５３００万円を着服したとして
同容疑で逮捕、起訴されていた。

菅谷容疑者は着服したカネを事務所の運営費のほか
趣味のプロレス観戦や、応援するプロレス団体のイベントの協賛金などに充てていた

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/18(金) 03:26:07.25

木谷さんは60歳前後

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/18(金) 17:31:51.90

タカラトミー社長だったプロ経営者を雇えるほど資金は潤沢です
今夏の賞与は過去最高レベルの大盤振る舞いになります

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/20(日) 00:08:18.18

木谷取締役とメイ社長だけが億万長者になり
社員は安月給で使い捨てられてしまう今どき珍しい体育会系の会社

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/20(日) 22:53:24.07

秋葉原経済研究所賃金動向調査によると
社員100人以上の会社の2018年夏季ボーナス支給額（5月18日時点、中間集計）は
2017年夏比4.62％増の82万9786円
前年比増は６年連続

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/22(火) 08:24:15.54

ゲーム対戦競技の「eスポーツ」が国民体育大会（国体）に登場する。
2019年に茨城県で開かれる「いきいき茨城ゆめ国体」で
文化プログラムとして競技会を実施する予定。
47都道府県の予選を勝ち上がってきたチーム同士が対戦し日本一を決める。
国体でeスポーツが本格的に採り入れられるのは初めて。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/22(火) 11:22:25.94

ここの社員は前社長の木谷さんの顔ばかり見て動くから顧客のことを考える余裕が無いようです
木谷さんが些細なことで怒り狂うから社長さんよりも前任の木谷さんのことが気になるらしいです

木谷さんも今の社長さんも、社員を信用していないみたいですし
社員も「いつ怒られるか」を気にして仕事に集中していないようですし悪循環です

木谷さんが去ったブロッコリーは社員が生き生きとして予想外に良い会社になりました
ブシロードさんも木谷さんが完全リタイアしたあとに良くなると思われますが
ヤル気満々の木谷さんはあと何年も引退しない危険性があります

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/23(水) 13:31:11.27

【ブロッコリー創業者の木谷氏が転出先で大型補強】
ブロッコリー創業者で、現ブシロード会長の木谷高明氏（５７）が
プロ経営者のメイ氏を4年間総額20億円以上の大型契約でスカウトした。
メイ氏は昨年末に突然タカラトミーの社長職を辞し、その去就が注目されていたが、
このたびブシロード取締役に就任し、6月からブシロードの子会社である新日本プロレスの社長を兼任する。
ブシロードはメイ氏をスカウトするにあたり、推定年俸1億2000万円×4年間
さらに15億円相当のストックオプションを付与することで契約を締結したもよう。
ブロッコリーからブシロードに移り11年経った木谷氏が
還暦を目の前に大勝負をうってきたと、業界内でも注目されている。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/23(水) 16:54:48.07

アマゾンジャパンは２２日
来年までに東京勤務の正社員１０００人を新規採用すると発表した。
小売りや人工知能（ＡＩ）スピーカーの分野などでの事業拡大に合わせ、人員を増やす。
今夏後半には東京都内に新オフィスも開設する。

　新たに採用するのは、コンピューター開発などに当たる技術職のほか
市場調査や財務部門を担う職種。
国内の社員を現在の約６０００人から７０００人体制とする計画。
新オフィスはＪＲ目黒駅近くのビルに入居する。

**名無しプレイヤー＠手札いっぱい。** · 2018/05/25(金) 09:28:10.43

有休は、業種・業態にかかわらず
また正社員（職員）だけでなく、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など
区分や名称、働き方に違いがあっても
一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられます（労基法第３９条）。

有休には
上司や会社の許可・承認が必要だと思っている人がいるかもしれませんが違います。
法律は「使用者は…有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と
許可・承認を求めていません。

　また、労働者は有休を自由に利用できるのが原則なので
その目的を上司に伝える必要はありません。
会社も利用目的を理由に年休取得を拒否できません。
年休を取得した労働者に対し
賃金の減額などの不利益な取り扱い（＝精勤・皆勤手当や賞与の額の算定に際し、
年休取得日を欠勤として取り扱うことなど）は許されません（労基法附則第１３６条）。