松井証券87
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
一日信用ず〜っとず〜っととにかくいつまでも松井頑張れ。 ず〜っとず〜っと松井とにかく頑張れ一日信用いつまでも。 >>871
うわぁこいつまだストーカーやってたｗ
しかも水曜日忘れてて木曜日にまとめてやってる。
他に生きがい見つけなさい。 松井証券 更迭した取締役に「競業他社に行くな」→無視してマネックス執行役員に→転職無効求め提訴
http://www.mynewsjapan.com/reports/1902
ネット証券大手の松井証券は2012年春、取締役で顧客サポート部長の佐藤歩氏を再任しないことを決定。
事実上の更迭だったが、松井道夫社長は「ノウハウが流出するから競業他社には行くな」と身勝手な要求をした。
もともと取締役就任時の契約に「競業避止義務」の記載はなかった。そのため、去る身の佐藤氏は取り合わず、同業他社であるマネックス証券の執行役員ポストに転職した。
すると松井証券は「競業他社には転職しないと口約束で合意していた」と言い出し、取締役退任から2年間は競業他社に就業してはならないとの判決を求め、
佐藤氏を相手取り、昨年9月、東京地裁に提訴。佐藤氏は「松井社長の言いなりにならなければならない理由はない。
このような人権無視の不当な訴訟は速やかに棄却し、私を早く自由にしてほしい」と訴える。
この「職業選択の自由」（憲法第22条）にかかわる重大事件について、提訴した松井証券側は説明責任を果たさず取材拒否。上場企業らしからぬ対応に終始している。
◇「競業への転職は、なしですよ」常務
◇同業他社に行ったのを知り提訴
◇「オレが頭に来たら何をするか分からないからな」松井社長
◇マネックス証券社長に訴状を見せ「あいつはとんでもない奴」
◇「外部に答える事項はない」松井証券 いつまでも松井頑張れとにかく一日信用ず〜っとず〜っと。 松井証券ってフロントランニングしてる？
PTSはそれ自体がダークプールみたいなもんかな？ いつまでも松井頑張れとにかく一日信用ず〜っとず〜っと。 いつまでも松井頑張れとにかく一日信用ず〜っとず〜っと。
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いつまでも松井頑張れとにかく一日信用ず〜っとず〜っと。 >>878
逆指値とのマッチングは何処もやってると思う 松井証券の19年4〜6月期、税引き利益53.1%減13億円
https://www.nikkei.com/article/DGXLRST0473729Z10C19A7000000/
2019/7/29 8:21
松井証券が29日に発表した2019年4〜6月期の決算は、税引き利益が前年同期比53.1%減の13億円となった。
営業収益は前年同期比25.5%減の55億円、経常利益は前年同期比52.7%減の19億円、営業利益は前年同期比53.7%減の19億円だった。
信用取引平均買残高の減少によるもの。
会社傾いてボロボロ 頑張れとにかく一日信用松井ず〜っとず〜っといつまでも。 貸株口座を開設したのに
アマギフを送ってこないんだけど
どういうことだよ？ 遅咲きモノノフ
@xxlostdxx
https://twitter.com/xxlostdxx/status/1155767313208991744
松井証券の社長曰く
民主党政権並みに決算が悪かった。
個人投資家は殆どいなくて異常事態であると。株式の死が近づいてるらしい(笑)
今日の株式 明日の株式
7／29放送分より
／ ￣￣￣｀)
/ ,,ｒ -──- ヾ ､
.i / ヽi
| 」 ━━ ━━|
,ｒ-/--─| -･= H =･- |
|.り ｀ｰ一'ハｰ一'ヽ
｀T' ､ , ( ､_, )ヽ | ／￣￣￣￣￣
ｌ '"ヽ､__!!__ノ｀ ﾉ ＜ 自分が客に見捨てられただけなのになに言ってんだこいつ
ヽ ヽﾆノ / ＼＿＿＿＿＿
ヽ. ､ ＿ ﾉ /
＼＿＿＿ ／
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 一日信用ず〜っとず〜っと松井とにかく頑張れいつまでも。 >>886
そうだよね、松井で逆指注文いれるとほぼ必ずと言っていいほど狩られるから
逆指注文自体使わなくなったわ
あれは松井の内部アルゴが狩ってるのかな
ここの会社は自社ユーザを食い物にしといて
デフレ時代は預金しとけとか良く言うわ ７月終了、㊅㊅㊅有難う㊅㊅㊅
しかし参加者が減ってつまらんですな・・・ ず〜っとず〜っと松井とにかく一日信用いつまでも頑張れ。 松井の一日信用って、持ち越すと結構手数料取られるらしいけど
実際はどれくらいなん？
例えば1株100円を翌日に100株持ち越したら
手数料いくらなん？
自分で計算しろって言われそうやけどわしあほやねん
年利2パーとかよくわからんわ >>898
ちゃう
約定代金×0.3%(最低手数料20円(税抜))
1万円なら30円だな >>899
サンクス
やっぱそうなんや手数料
結構安いね
持ち越しても大丈夫そうやね 年利2％なら200円を365で割ると一日分
金利のこと とにかく松井頑張れず〜っとず〜っといつまでも一日信用。 >>900
手数料はその通りだが
建玉は翌日以降松井の任意で決済される
要は基本持越しはできないということ 松井証券の19年4〜6月期、税引き利益53.1%減13億円
2019/7/29 8:21
松井証券が29日に発表した2019年4〜6月期の決算は、税引き利益が前年同期比53.1%減の13億円となった。
営業収益は前年同期比25.5%減の55億円、経常利益は前年同期比52.7%減の19億円、営業利益は前年同期比53.7%減の19億円だった。
信用取引平均買残高の減少によるもの。
https://www.nikkei.com/article/DGXLRST0473729Z10C19A7000000/ NHKがこれまでの受信料全額返したら
けっこうな景気対策になるよ
安倍バカボンさんよ 土方が周り飯食ってるのにタバコ吸っててまぁまぁ頭湧いてるなぁと思いました
まる
412山師さん2019/05/16(木) 18:21:28.77ID:ibS1HhvB
こいつオッさんのくせに犯罪自慢てほんとカスだなｗ
典型的な偽善者
i.imgur.com/ajXtD4U.jpg 松井ず〜っとず〜っと頑張れ一日信用いつまでもとにかく。 これから
日本対中国、韓国、北朝鮮、ロシア連合軍との戦いだね
赤紙はまずは安倍、河野に出すんだぞ
安倍は怖くて逃げ回るだろう とにかく松井一日信用ず〜っとず〜っと頑張れいつまでも。 いつまでも松井一日信用頑張れず〜っとず〜っととにかく。 立花証券ネットトレード
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2019年7月16日 16時00分 昨日今日とネットストックが切れるんだが
1日１〜2回くらい 松井いつまでも頑張れ一日信用とにかくず〜っとず〜っと。 ライブスター証券
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170億トレーダーのWINさんのように詳しい記事も書いてないし、WINさんに比べたらテスタなんて弱小トレーダーだもんな。予想的中率＆勝率98％は前人未到の神の領域！WINさんはマジ神！！ >>932
俺も最近重い
取り消しの反映遅かったり 頑張れ松井ず〜っとず〜っと一日信用とにかくいつまでも。 松井頑張れとにかく一日信用ず〜っとず〜っといつまでも。 >>932
サーバー解約とかしてるんじゃない？
売買減ったのに重くなるっておかしい ライブスター証券
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2019年7月1日（月）〜2019年9月30日（月） 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
2019年6月3日
「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。
妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。
要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。
住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。
午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。
「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1?2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。
有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した
ツイッターでは以下のような意見が相次いだ。「こんな見せしめのような古い気質があるとはね…」
「立派なハラスメント案件だよ」「これ本当なら会社としてヤバイね」「カガクでネガイをカナエル前にシャインのネガイをカナエてくれ」
「有給消化させないのは明らかな法律違反。あと退職日を会社が指示するのも違反」……。
妻の投稿には4万を超える「いいね」が付き、一連の投稿が見られた回数は累計500万回を超えたと見られる。 カネカ「育休明けの転勤」騒動に覗く戦時体制の残滓
日本の企業は80年前から「カネカ」的であった
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/56680
2019.6.12（水）
夫が育休を取得した所、育休明けに突然転勤を命じられた――。
6月1日の土曜日、ツイッターでこんなつぶやきが話題になった。その夫の妻を名乗る女性のツイートはあっという間に拡散し、
執筆時点でリツイートが4万件超、「いいね」は5万件を超えている。女性も育休中で復帰寸前、家も買ったばかりで保育園もやっと決まった状況だという。
そして少しでも良いから転勤の時期を遅らせることはできないか交渉したものの取りつくしまもなく、夫が退職を決意した後は有給の消化もできなかった・・・。
社名こそ明記しなかったものの「カガクでネガイをカナエル会社」であると女性がつぶやいたことで、夫の勤務先は大手化学メーカーのカネカであることが判明する。 育休からの復帰後に不当な配置転換か アシックスの男性社員が抗議
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
2019年6月13日 8時31分
育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。
インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。
スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」 カネカ育休炎上、アシックスでもパタハラ告発 「育休を取りたくても取れない」男性社員の悲鳴
https://wezz-y.com/archives/66818
2019.06.14
ネカの元社員の男性が、育児休暇からの復帰直後に転勤を命じられ、退職に追い込まれたと告発した妻のツイート。
これが広く拡散し、パタハラ（パタニティ・ハラスメントの略。
男性社員の育児休業制度の利用に対して、上司や同僚、会社から嫌がらせを受けるという意味）であると批判を浴びた。
建前上は男親の育児参加が推奨される社会になってきた2019年において、まだそんなことをしているのかとカネカの人事は大炎上、
それでもカネカは「適切な対応をとった」と正式に発表しており悪びれない。
そんな中、スポーツ用品メーカーのアシックスでも、男性社員がパタハラを訴えている。 カネカ、育休明けの転勤内示は｢見せしめではない｣。就活クチコミサイトでは｢内定辞退決めた｣の書き込みも
https://www.businessinsider.jp/post-192277
Jun. 06, 2019, 05:10 PM
公式サイトのトップページに｢当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて｣と、大きく貼り出した見解によると、
多くの社員が育児や介護の事情を抱えていることをあげ｢育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません｣などとして、
｢元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます｣と明言している。
また、元社員は、退職願通りに退職しているとして、｢退職を強制したり、退職日を指定したりという事実は一切ございません｣ともしている。
Twitter上では、この見解について｢問題ないとする方がはるかにヤバい｣など、対応に呆れる声が続出。
大手就活口コミサイトのカネカに関する企業別掲示板では、カネカの選考を受けていると見られる学生による｢辞退する｣との書き込みも相次いでいる。
カネカは｢当社の対応に問題は無いことを確認しました｣としているが、世間の働き手の受け止めは｢問題ない｣とはいかなさそうだ。 カネカ「対応は適切」と主張も強い違和感、そろそろ「男性も育児しながら仕事をする」社会を認めるべき
https://wezz-y.com/archives/66571
2019.06.06
元社員へのパタハラ疑惑で炎上している株式会社カネカが6日、公式ホームページ上に文章を掲載し、「当社の対応は適切であった」と主張した。
この件は、カネカの元社員である男性の妻によるTwitterでの告発が発端。
4月23日、当該Twitterアカウントは、「育休を取得した夫が復職後すぐに遠方への転勤を命じられた」ことを「信じられない」「あり得ない」と投稿。
転勤は承諾するが着任日を1〜2カ月後ろ倒しにしてもらえないかという要望も受け入れられず、夫は有給休暇を消化することも出来ず退職を余儀なくされたそうだ。
これがパタハラ(※)であるとしてネット上で騒動に発展し、「育児休暇を取得した社員への嫌がらせでは」「他の社員たちへの見せしめのよう」と、
カネカの企業体質に疑問が殺到していた。
告発した元社員の一家は新居を建てて引っ越した直後であり、
幼い子供たちは運良く保育園に入園、妻は東京都内の職場で正社員として復職するタイミングだったという。
夫が辞令に従って一家で引っ越せば妻は仕事を辞めざるを得なくなり、単身赴任となればワンオペ育児という無茶な状況に陥るところだったようだ。
育児休暇を取得した男性社員を冷遇する“見せしめ”の意図があったかどうかは不明だとしても、
社員の家庭環境をいっさい省みない会社の人事に、「社員への無理解」「時代錯誤すぎる」と批判の声が上がっている。
着任先の上司は家庭事情を鑑みて柔軟な対応を考えていたというが、元社員がそれを知らないまま退職届けを提出したとして、
＜元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います＞としている。
しかしここでは、元社員の「有給取得を認められなかった」という訴えにはついては説明がされていない。
また、＜育休をとった社員だけを特別扱い＞してほしい、などと誰も要望していない。
むしろ、育児や介護をはじめ様々なプライベートの事情を抱える社員が多くいるにもかかわらず、
配慮なく急な転勤を命じて憚らない企業体質に、問題はないのだろうか。労働者の家庭生活を無視した異動命令が、“アリ”でいいのか。 カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf61a77e4b0a1997b7015b2
2019年06月04日 16時42分
カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。
「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを複数の従業員宛に送っていたことがわかった。
日経ビジネスが4日に初めて報じ、ハフポストもメールの文面を入手した。
メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、
「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。
ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、
「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。
しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について
当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めている。
メールについて、ハフポスト日本版の取材に対してカネカIR・広報部の担当者は
「状況は理解していますが、この件に関しては、基本的にすべてコメントは差し控えさせていただきます」ということだった。 カネカの「法令順守」が致命傷になり得るワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/36555
2019/06/14
歴史ある大企業であるカネカの広報対応が、悪い意味で話題となっています。
本来企業のレピュテーションを高め、多くのファンを生み出すことを目的とするはずの広報活動で真逆の状況を生み出してしまった理由はどこにあるのでしょうか。
歴史ある企業ではなかなか対応できない、広報に求められる役割の変化について解説します。
1.カネカ炎上の理由は世間との認識のズレ
2.「共感されない」ことは法律とは別次元のリスク
3.“これまでの常識”が通用しない、デジタル時代の危機管理
4.価値観が共感されない企業は生き残れない
ワークライフバランスをWebサイトで積極的にアピールし、子育てサポート企業の証である「くるみん」も取得するなど、働く環境の整備に積極的だったカネカ。
しかし、実際の社内運用は「育休後に即転勤があり得る」ものであり、世間はこうした状況を
「ワークライフバランスを保ちやすいとは言えない」「育休後の即転勤はパタハラだ」と訴えたのです。
そうした指摘に対するカネカの回答は、ひとえに「法律上問題ない」というものでした。
しかし、法律上問題がなくとも、自社を取り巻くステークホルダー（顧客や社員、求職者、株主などの人々）から共感されず、そっぽを向かれたら何が起きるでしょうか？
BtoC企業であれば商品の売り上げにダイレクトに影響が及ぶかもしれません。
BtoB企業であっても企業イメージの低下は避けられず、従業員の会社に対する信頼（社員エンゲージメント）や今後の採用に大きな問題が生じるはずです。
今回のカネカの対応は、ただでさえ売り手の人材市場で、大きなダメージを与える可能性があると考えられます。
また、現状働く社員への影響も無視できません。今回の会社の対応と世間からの批判を見ることで、
「明日はわが身」「長くは勤められない会社」「ライフステージが変わる時には転職する必要がある」と考える若手社員が出てくるかもしれません。 カネカ、阪急の大炎上。お粗末な「無自覚」が招いた最悪の結末
https://www.mag2.com/p/news/401609
2019.06.12
・元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。
・当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
この表現は深刻です。そしてもっと深刻なのは、カネカは、この表現がどう深刻かを恐らく分かっていないということです。
どういうことかというと、これは「起きたことを正当化」しているだけでなく、「ずっとやってきた」し、「これからもやるぞ」という宣言をしている、
そう取られても仕方がないからです。これは大変です。
新卒にしても中途にしても、これからは、この表現が一人歩きする中で、「過去に採用できていた優秀な人材」はもう採用できなくなるでしょう。
それどころか、現在勤務している社員も、優秀な人間から順に流出の可能性もあると思います。
恐ろしいほどの自己中心的で、恐ろしいほどに想像力の欠如した表現だと思います。 松井いつまでも頑張れず〜っとず〜っと一日信用とにかく。 >>934
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この前迄「全勝」 週末にOSだけWin7→Win１０にしたけど、
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注文も遅くなった、板の表示もあやしい
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とにかくず〜っと頑張れず〜っと頑張れいつまでもとにかくず〜っと頑張れとにかく〜っと
ず〜っと頑張れずウ〜っと とにかくいつまでも頑張れず〜っとず〜っと頑張れとにかくとにかく
ず〜っと頑張れずン〜っとず〜っとず〜っと頑張れとにかくいつまでも頑張れず〜っとず〜っと
とにかくず〜っと頑コ張れず〜っと頑張れいつまでもとにかくず〜っと頑張れとにかく〜っと
ず〜っと頑張れず〜っと とにかくいつまでも頑張れず〜っとず〜っと頑張れとにかくとにかく
とにかくず〜っと頑張れず〜っと頑張れいつまでもとにかくず〜っと頑張れとにかく〜っと
ず〜っと頑張れず〜っと とにかくいつまでも頑張れず〜っとず〜っと頑張れとにかくとにかく
ず〜っと頑張れず〜っとず〜っとず〜っと頑張れとにかくいつまでも頑張れず〜っとず〜っと
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頑張れいつまでもとにかくず〜っと頑張れとにかく〜っととにかく頑張れいつまでも一日信用。 人口半分で良い「恋済み、信じろ！」
AI が人類を滅ぼす
愛で人口増えすぎて地球が持たない
911テロ犯人「ある!!買いだ!!」
エグザイルの銀河鉄道999聞け
投機用→とうきよう→東京
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東が欲しい、東が欲しい、東の全てが欲しい〜〜〜〜 ず〜っとず〜っととにかく頑張れ松井いつまでも一日信用。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
