松井証券87
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〜6月26日（水）取引分より買方金利・貸株料の改定を実施〜
https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2019-06-10-30257-106/
2019年6月26日（水）取引分より、信用取引における買方金利および貸株料の引き下げを実施いたしますので、お知らせいたします。
■改定対象
・制度信用買方金利（VIPプラン）
・一般信用買方金利
・一般信用貸株料（無期限）
■改定日（変更適用日）
2019年6月26日（水）※2019年7月1日（月）受渡分より適用 頑張れ松井一日信用ず〜っとず〜っととにかくいつまでも。 初めてネットストックスマート使ってみたらやらかしたorz。
１日信用で売り建てと買い建て間違えた。買い建てが右側なのね。
その時の8000円の損がそのまま昨日の損失に。あーあ。 スパムが来た
はじめての信用でポイントあたるって…
借金より怖い信用やらせるつもりか?
開設したばかりだけど辞めようかな
ってか放置しとくかｗ とにかく松井頑張れ一日信用ず〜っとず〜っといつまでも。 頑張れ松井ず〜っとず〜っととにかくいつまでも一日信用。 出来高減少によりネット証券も厳しくなっているのでは？
SQがある本日でも２兆円をやっと超えたぐらい カネカ
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
パピ_育休5月復帰
? @papico2016
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
19:37 - 2019年5月31日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 悪徳企業カネカ
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
パピ_育休5月復帰
@papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って
軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、
と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
7:10 - 2019年6月1日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 【カネカ速報】育休明け2日で転勤命令出して退職させた会社、カネカだそうです。
体制が昭和のままなんでしょうが、あまひに酷すぎる。
https://tottio.xsrv.jp/archives/17692
2019/06/02 反社会的悪徳企業カネカ
カネカ、育休(合法)行使の男性社員に遠距離転勤(合法)行使でやり返したと配偶者発の炎上・育休ページ削除
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65942848.html
パピ_育休5月復帰
@papico2016
https://twitter.com/papico2016/status/1120576408890118144
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、
同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。
23:33 - 2019年4月22日 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 悪徳企業カネカ
パピ_育休5月復帰
@papico2016
https://twitter.com/papico2016/status/1127790713230356480
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、
夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、
結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) カネカが大炎上！夫が育休復帰後に強制転勤の命令！？腹いせが酷い
https://trendy15.info/33322/
【カネカ】育休取得の夫が復帰後に転勤内示の嫌がらせ 拒否すると有給消化もできずボーナス前に退職に追い込まれる
https://matomedane.jp/page/30718 【カネカ速報】有休消化できずボーナスもあと1ヶ月でもらえず切られ、これは酷い。
SNS時代の怖さを思い知った方がいいよ。今日内々定もらった学生さんも辞退すべし。
https://trend.sphere.sc/archives/5359 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
2019年6月3日
「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。
妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。
要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。
住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。
午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。
「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1?2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。
有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した
ツイッターでは以下のような意見が相次いだ。「こんな見せしめのような古い気質があるとはね…」
「立派なハラスメント案件だよ」「これ本当なら会社としてヤバイね」「カガクでネガイをカナエル前にシャインのネガイをカナエてくれ」
「有給消化させないのは明らかな法律違反。あと退職日を会社が指示するのも違反」……。
妻の投稿には4万を超える「いいね」が付き、一連の投稿が見られた回数は累計500万回を超えたと見られる。 カネカ「育休明けの転勤」騒動に覗く戦時体制の残滓
日本の企業は80年前から「カネカ」的であった
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/56680
2019.6.12（水）
夫が育休を取得した所、育休明けに突然転勤を命じられた――。
6月1日の土曜日、ツイッターでこんなつぶやきが話題になった。その夫の妻を名乗る女性のツイートはあっという間に拡散し、
執筆時点でリツイートが4万件超、「いいね」は5万件を超えている。女性も育休中で復帰寸前、家も買ったばかりで保育園もやっと決まった状況だという。
そして少しでも良いから転勤の時期を遅らせることはできないか交渉したものの取りつくしまもなく、夫が退職を決意した後は有給の消化もできなかった・・・。
社名こそ明記しなかったものの「カガクでネガイをカナエル会社」であると女性がつぶやいたことで、夫の勤務先は大手化学メーカーのカネカであることが判明する。 育休からの復帰後に不当な配置転換か アシックスの男性社員が抗議
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
2019年6月13日 8時31分
育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。
インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。
スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」 カネカ育休炎上、アシックスでもパタハラ告発 「育休を取りたくても取れない」男性社員の悲鳴
https://wezz-y.com/archives/66818
2019.06.14
ネカの元社員の男性が、育児休暇からの復帰直後に転勤を命じられ、退職に追い込まれたと告発した妻のツイート。
これが広く拡散し、パタハラ（パタニティ・ハラスメントの略。
男性社員の育児休業制度の利用に対して、上司や同僚、会社から嫌がらせを受けるという意味）であると批判を浴びた。
建前上は男親の育児参加が推奨される社会になってきた2019年において、まだそんなことをしているのかとカネカの人事は大炎上、
それでもカネカは「適切な対応をとった」と正式に発表しており悪びれない。
そんな中、スポーツ用品メーカーのアシックスでも、男性社員がパタハラを訴えている。 カネカ「対応は適切」と主張も強い違和感、そろそろ「男性も育児しながら仕事をする」社会を認めるべき
https://wezz-y.com/archives/66571
2019.06.06
元社員へのパタハラ疑惑で炎上している株式会社カネカが6日、公式ホームページ上に文章を掲載し、「当社の対応は適切であった」と主張した。
この件は、カネカの元社員である男性の妻によるTwitterでの告発が発端。
4月23日、当該Twitterアカウントは、「育休を取得した夫が復職後すぐに遠方への転勤を命じられた」ことを「信じられない」「あり得ない」と投稿。
転勤は承諾するが着任日を1〜2カ月後ろ倒しにしてもらえないかという要望も受け入れられず、夫は有給休暇を消化することも出来ず退職を余儀なくされたそうだ。
これがパタハラ(※)であるとしてネット上で騒動に発展し、「育児休暇を取得した社員への嫌がらせでは」「他の社員たちへの見せしめのよう」と、
カネカの企業体質に疑問が殺到していた。
告発した元社員の一家は新居を建てて引っ越した直後であり、
幼い子供たちは運良く保育園に入園、妻は東京都内の職場で正社員として復職するタイミングだったという。
夫が辞令に従って一家で引っ越せば妻は仕事を辞めざるを得なくなり、単身赴任となればワンオペ育児という無茶な状況に陥るところだったようだ。
育児休暇を取得した男性社員を冷遇する“見せしめ”の意図があったかどうかは不明だとしても、
社員の家庭環境をいっさい省みない会社の人事に、「社員への無理解」「時代錯誤すぎる」と批判の声が上がっている。
着任先の上司は家庭事情を鑑みて柔軟な対応を考えていたというが、元社員がそれを知らないまま退職届けを提出したとして、
＜元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います＞としている。
しかしここでは、元社員の「有給取得を認められなかった」という訴えにはついては説明がされていない。
また、＜育休をとった社員だけを特別扱い＞してほしい、などと誰も要望していない。
むしろ、育児や介護をはじめ様々なプライベートの事情を抱える社員が多くいるにもかかわらず、
配慮なく急な転勤を命じて憚らない企業体質に、問題はないのだろうか。労働者の家庭生活を無視した異動命令が、“アリ”でいいのか。 夫の会社が妻の会社の育児支援にタダ乗り??カネカショックで露呈した現実
https://www.businessinsider.jp/post-192525
Jun. 11, 2019, 10:45 AM
育休復帰直後の男性に転勤を命じたのはパタハラか ?? 。
夫側が育休明けすぐに転勤を命じられたとしてこれは｢見せしめではないか｣と批判を浴びていたカネカは、
6月6日に会社ホームページで公式見解を発表し、対応に問題は無いとした。
筆者は15年以上、共働き家庭を取材してきた。カネカの事例は仕事と家庭を巡る日本の常識を変えるきっかけになると思い、注目している。
特に大きな変化を感じたのは、当事者であるご夫婦とメディア・世論である。
また、こうした社会規範の変化についていけていない企業の実状が浮かび上がったところも興味深い。
今回、多くのメディアや性別を問わず有識者が会社に対して批判を寄せたのは、法的な観点からではない。
男性も自らの選択に沿って家庭参加できることが望ましい、という価値観が共有されつつある中で、
新しい社会規範を理解しない会社のありようが時代遅れとみなされたからである。
この点、適法性に焦点を絞ってホームページで理解を求めた会社とは認識のずれが生じている。
今回、カネカの対応を批判したメディアや世論は、15年前、私が先進事例として紹介した企業や夫婦の価値観に近づいている。
企業の実状は、まだら模様だ。変化に気づき変えようとしているところと、いまだに古い価値観に引きずられているところが混じっている。
各企業人事部の方には、カネカの事例を他人事と思わず、自社の制度と実態の乖離について調査することを強くお勧めしたい。
変化に対応できない企業は若い労働者から見放されてしまうだろうから。 カネカ、育休明けの転勤内示は｢見せしめではない｣。就活クチコミサイトでは｢内定辞退決めた｣の書き込みも
https://www.businessinsider.jp/post-192277
Jun. 06, 2019, 05:10 PM
公式サイトのトップページに｢当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて｣と、大きく貼り出した見解によると、
多くの社員が育児や介護の事情を抱えていることをあげ｢育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません｣などとして、
｢元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます｣と明言している。
また、元社員は、退職願通りに退職しているとして、｢退職を強制したり、退職日を指定したりという事実は一切ございません｣ともしている。
Twitter上では、この見解について｢問題ないとする方がはるかにヤバい｣など、対応に呆れる声が続出。
大手就活口コミサイトのカネカに関する企業別掲示板では、カネカの選考を受けていると見られる学生による｢辞退する｣との書き込みも相次いでいる。
カネカは｢当社の対応に問題は無いことを確認しました｣としているが、世間の働き手の受け止めは｢問題ない｣とはいかなさそうだ。 カネカ、阪急の大炎上。お粗末な「無自覚」が招いた最悪の結末
https://www.mag2.com/p/news/401609
2019.06.12
・元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。
・当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
この表現は深刻です。そしてもっと深刻なのは、カネカは、この表現がどう深刻かを恐らく分かっていないということです。
どういうことかというと、これは「起きたことを正当化」しているだけでなく、「ずっとやってきた」し、「これからもやるぞ」という宣言をしている、
そう取られても仕方がないからです。これは大変です。
新卒にしても中途にしても、これからは、この表現が一人歩きする中で、「過去に採用できていた優秀な人材」はもう採用できなくなるでしょう。
それどころか、現在勤務している社員も、優秀な人間から順に流出の可能性もあると思います。
恐ろしいほどの自己中心的で、恐ろしいほどに想像力の欠如した表現だと思います。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) カネカの「法令順守」が致命傷になり得るワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/36555
2019/06/14
歴史ある大企業であるカネカの広報対応が、悪い意味で話題となっています。
本来企業のレピュテーションを高め、多くのファンを生み出すことを目的とするはずの広報活動で真逆の状況を生み出してしまった理由はどこにあるのでしょうか。
歴史ある企業ではなかなか対応できない、広報に求められる役割の変化について解説します。
1.カネカ炎上の理由は世間との認識のズレ
2.「共感されない」ことは法律とは別次元のリスク
3.“これまでの常識”が通用しない、デジタル時代の危機管理
4.価値観が共感されない企業は生き残れない
ワークライフバランスをWebサイトで積極的にアピールし、子育てサポート企業の証である「くるみん」も取得するなど、働く環境の整備に積極的だったカネカ。
しかし、実際の社内運用は「育休後に即転勤があり得る」ものであり、世間はこうした状況を
「ワークライフバランスを保ちやすいとは言えない」「育休後の即転勤はパタハラだ」と訴えたのです。
そうした指摘に対するカネカの回答は、ひとえに「法律上問題ない」というものでした。
しかし、法律上問題がなくとも、自社を取り巻くステークホルダー（顧客や社員、求職者、株主などの人々）から共感されず、そっぽを向かれたら何が起きるでしょうか？
BtoC企業であれば商品の売り上げにダイレクトに影響が及ぶかもしれません。
BtoB企業であっても企業イメージの低下は避けられず、従業員の会社に対する信頼（社員エンゲージメント）や今後の採用に大きな問題が生じるはずです。
今回のカネカの対応は、ただでさえ売り手の人材市場で、大きなダメージを与える可能性があると考えられます。
また、現状働く社員への影響も無視できません。今回の会社の対応と世間からの批判を見ることで、
「明日はわが身」「長くは勤められない会社」「ライフステージが変わる時には転職する必要がある」と考える若手社員が出てくるかもしれません。 カネカの「法令順守」が致命傷になり得るワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/36555
2019/06/14
歴史ある大企業であるカネカの広報対応が、悪い意味で話題となっています。
本来企業のレピュテーションを高め、多くのファンを生み出すことを目的とするはずの広報活動で真逆の状況を生み出してしまった理由はどこにあるのでしょうか。
歴史ある企業ではなかなか対応できない、広報に求められる役割の変化について解説します。
1.カネカ炎上の理由は世間との認識のズレ
2.「共感されない」ことは法律とは別次元のリスク
3.“これまでの常識”が通用しない、デジタル時代の危機管理
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ワークライフバランスをWebサイトで積極的にアピールし、子育てサポート企業の証である「くるみん」も取得するなど、働く環境の整備に積極的だったカネカ。
しかし、実際の社内運用は「育休後に即転勤があり得る」ものであり、世間はこうした状況を
「ワークライフバランスを保ちやすいとは言えない」「育休後の即転勤はパタハラだ」と訴えたのです。
そうした指摘に対するカネカの回答は、ひとえに「法律上問題ない」というものでした。
しかし、法律上問題がなくとも、自社を取り巻くステークホルダー（顧客や社員、求職者、株主などの人々）から共感されず、そっぽを向かれたら何が起きるでしょうか？
BtoC企業であれば商品の売り上げにダイレクトに影響が及ぶかもしれません。
BtoB企業であっても企業イメージの低下は避けられず、従業員の会社に対する信頼（社員エンゲージメント）や今後の採用に大きな問題が生じるはずです。
今回のカネカの対応は、ただでさえ売り手の人材市場で、大きなダメージを与える可能性があると考えられます。
また、現状働く社員への影響も無視できません。今回の会社の対応と世間からの批判を見ることで、
「明日はわが身」「長くは勤められない会社」「ライフステージが変わる時には転職する必要がある」と考える若手社員が出てくるかもしれません。 カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf61a77e4b0a1997b7015b2
2019年06月04日 16時42分
カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。
「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを複数の従業員宛に送っていたことがわかった。
日経ビジネスが4日に初めて報じ、ハフポストもメールの文面を入手した。
メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、
「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。
ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、
「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。
しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について
当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めている。
メールについて、ハフポスト日本版の取材に対してカネカIR・広報部の担当者は
「状況は理解していますが、この件に関しては、基本的にすべてコメントは差し控えさせていただきます」ということだった。 立花証券ネットトレード
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http://t-stockhouse.jp/product/margin/terms.php 松井とにかくず〜っとず〜っと一日信用頑張れいつまでも。 外部のアプリと連動して管理できるのかな
やったことないけど あんた、とにかくず〜っとず〜っと一日オナニー頑張れいつまでも。 楽天証券いちにち信用取引頑張れ、ずっと頑張れ、いつまでもどこまでも。
ツールは使いにくいけど、もっと使いやすくしろ。楽天証券いちにち信用取引。 ず〜っとず〜っと松井頑張れいつまでもとにかく一日信用。 ず〜っとず〜っと、あんた、頑張れいつまでもとにかく一日中オナニー ず〜っとず〜っと、あんた、頑張れいつまでもとにかく一日中オナニー ず〜っとず〜っと、あんた、頑張れいつまでもとにかく一日中オナニー いつだったかの更新からツール重くなって困ってる
CPU使用率高め
自分だけかな
他社は大丈夫なのに ず〜っとず〜っと、あんた、頑張れいつまでもとにかく一日中オナニー 松井ず〜っとず〜っと一日信用とにかくいつまでも頑張れ。 あんた、ず〜っとず〜っと一日中オナニーとにかくいつまでも頑張れ。 >>701
あんた、今でも一日中頑張れ。ず〜と、ず〜と、一日中オナニー頑張れ！！ 道夫も一緒にオナニー頑張れ。一日中オナニー頑張れ！！ いつまでもとにかくず〜っとず〜っと松井頑張れ一日信用。 ず〜っといつまでもず〜っと、無職で引きこもり頑張る 一日信用頑張れず〜っとず〜っと松井とにかくいつまでも。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
