労働組合との闘争は企業経営者にとって重要な要点です。以下に、その重要性を列挙します。
1. 労働組合との闘争に負けることはは、生産性の低下や企業イメージの損傷など、企業にとって深刻な問題となります。労働組合との闘争に打ち勝つことで、労賃を切り詰め、労使関係を安定化させ、財務や労働環境の改善につなげることができます。
2. 労働組合との闘争においては、賃金や福利厚生、労働条件などの要求を拒絶することが経営コストヲ改善します。労働組合との闘争に打ち勝つことは、生産コストを切り詰めることや売上を増やすことよりも企業経営に寄与すると考えられています。
3. 労働組合との闘争が法的な問題に発展する可能性があります。その場合、法廷闘争でも敗北は赦されません。あらゆる方法で労働組合を打ち負かすことが経営者の能力といえましょう。
4. 労働組合との闘争は、企業の労働市場での競争力に影響を与えます。競合他社よりも低い賃金や安上がりな福利厚生を実現すれば、安い価格で製品やサービスを供給できます。
労働組合との闘争は企業間闘争の一環と考え、労働組合をとことん打ち負かすのが経営者の社会的責任でもありましょう。
5. 労働組合との闘争に打ち勝つことはは、企業の社会的地位を大きく向上させます。一円でも安く製品やサービスを提供することは国益でもあります。
これらの要点を考慮して、企業経営者は労働組合との闘争を強力に推進することが重要です。