【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3
出勤してネットサーフィンとコムエンジな奴はGW後も休職したらいいよ GW満喫してほしいね
人を呪わば穴二つじゃないけど
子会社なんて気にしなきゃ良いのに せっかくNTT法改正したんだから社長は外国人で良いよ
チャイナは簡便 仮想敵がどうこう言ってるアホ管理職ってまだいますか?
噂を聞いてるので気になる 久々にコムHPを見たがいつの間にか「中小企業向け」企業になってたんだな エンジの下請け業務委託業者へ派遣
偽装請負、違法な多重派遣 無能ばかりが人事だの総務だの推進部門だのバックヤードに隠れたがってまともな人事評価できてないよなぁ ASPとSPとか中途をさらに細分化するのは失敗だと思う 新卒2年目なんですが、なんとなくAWSの採用面接受けたら内定もらってしまった
カスタマーサポートエンジニアで、正直やりたいことではないんですが、給料良いので迷ってます
GW明けには内定受諾か選ばなきゃいけないんですが、みなさんなら行きますか? >>764
若いし何度もやり直せるのでチャレンジするしかない >>765
ですよね…
辞めるとしたら6末か7末で辞める予定なのですが
今のタイミングで辞めるって言っちゃうと、やっぱりボーナス額にかかわりますかね?
院卒なんで今年は自動昇格とのウワサなのですが、転職を理由にG6に留められてボーナス減るとちょっとガッカリ… >>766
マジレスすると今退職すると申し出たとしても賞与に影響は無い SP中途で内定もらったんだがここの書き込みをみてる色々と不安になってきた…もちろん現職よりは年収あがるのだけど。
ちなみに評価制度のB以上(B+とかAとか)ってなかなか出ないです?? AWSって初年度で年収700万と自社株付与だろ?
AWSの需要がなくなるとは思えんしサポートの経験は結構生きそう
サポートでもノルマは厳しいらしいけど >>769
担当者よりは出しやすい。なぜなら昇格とのバーターがないから。
ぶっちゃけ横並び次第のところはあり。 >>764
SPだが本物のTECH企業やコンサルは経験した方がいい。
その次のキャリアの開き方がいまの会社にいるママと変わると思う。30代、40代のおっさん社員見て、ああなりたいと思うなら残ればいい。 >>769
適切な目標を一緒に考えてくれる上司なら問題ない。 >>769
適切な目標を一緒に考えてくれる上司なら問題ない。 >>771
>>774
どうもありがとうm(_ _)m
一度SPとしてがんばってみようかな。 今ってドコモに転籍したから出向社員とSP社員しかいないっていう認識で合ってる? 世界的ネームの企業から提示された給与良いなら即辞めるべき
ドコモ籍だろうがコムはNグループ内でも格落ち扱いになって先が見えないからな
最初はN一社採用でそこそこ有望株だった人が配置都合でコムからすら下請け扱いの子会社の課長みたいになってる人沢山いるだろ >>764
自分なら行かない
やりたくない職種に何となく転職辞めた方が良い
外資の中途は新卒コムと違って大事にされないし >>777
子会社の課長ってことは本体では主査ってことか
なんちゃって課長ww >>777
nttグループ対応のための業務を期待されてるならやめた方がいいかと
一発目の転職はそのパターンで結構いいとこ行けるが、
次が続かない人が多いのはそういうこと SESからdocomoグループ転職したけど環境良すぎて泣いたわ 今月のSPたくさん入ってきたな。SWBは人拡大する価値あるんだろうか。 前職より年収増えそう!と言っても
退職金なし
確定拠出年金なし
その他福利厚生なし
評価Bを取るのも大変
仕事がなくなったら一方的に契約打ち切りがあるっていうのを考えないと割に合わないよね… >>764
チャレンジしたほうが良いよ。NTTの資格よりもAWSの資格を取りたがる人が多い、実際にNTT内部ですらその状況であるので、世の中の評価はもうでているからね。もし文化が合わなければNTTの退職者採用試験があるし。会社辞めて行った奴が、外部でスキル積んで、帰って来たら部長になっていたので、そういう事何だと思います。 BS各部からDBSから全営業関連部門メンバーのメアドALL宛へ一晩に何十通も障害メール飛ばしていた奴が開き直った返信シていたな
左遷まだ? SDPF障害起きてたのか
前身のECL2.0といい、障害多いな 営業企画業務でASPとして内定もらったんですが定量的なKPIってどんなものになるんでしょうか? 退職を申し出ると引き止める目的でTLGLなどの役職を充てがう 成果が問われない内向き部門=各推進部門
営業企画って事推かBDか?営業がやりたくない細い雑務 ここに内定もらったけど、SP社員としてだった。
内定段階だけど、メンバーシップ型の雇用に変更ってできるのかな >>795
ありがとう。メンバーシップ型だと、応募したポストの職務以外を提案されそうだな、、、
どうなんだろう、、 面接+1回&採用後は異動あり&転勤ありになるよ。
おなじくSP採用もらったが、一般職を選択できるのかどうか聞いてみたら上記回答だった。 >>797
書き込みをして頂いてありがとうございます。ちなみに 797は一般職を選ばれた感じでしょうか >>800
専用スレ立てて思いのままハッスルして下さい >>799
もう1回面接やるほどのメンタルはなかったのと、転勤もイヤだったんでSPにしました。ちなみに同じく最近内定受けたので同期になれるかもねw 地方在住でASP内定もらったんですけど皆さん出社の頻度はどのくらいなんでしょうか? 長期で働きたいなら一般職を選んでドコモ所属のほうが圧倒的に良いよ >>805
無理じゃないけど基本的に提示給与の自由度が低いので社会人三年目ぐらいまでじゃない人はASPじゃないと給与が下がる。というかそのため(社外の給与表に合わせることで高額提示ができる)の制度だから。 dの社長が変わるけど、これでまったくもって法人なんか知ったこっちゃなくなるのかな。形式だけドコモの子会社なだけ。 >>810
困った時には澤田のおやじがどうにかしてくれる 決算会見で会社をひとつにしたらどうかっていう質問に当面はこのままで先々は考えたいって言ってたからわからんね 相対で超薄利のモバイルなんて捨てたらいいじゃんてことかもね 旧dでも、法人以外の幹部は薄利を自覚できておかしいと思ってきた。
切り離せばはっきりするって言ってたよ。
見かけの目標値だけ気にしてる間抜けな法人幹部が利益軽視で死の行進。
使えないアカウント獲得を現場に押し付けとか。
そんな連中と、dに残ったメンバーはかかわりたくないでしょう。
ま、もともと法人切り捨て感満載。統合もコム主導みえみえだったし。
旧d法人幹部が部下に済まないっていってたって噂あるよ。 メンバーシップ型の雇用だと、月給はどれぐらいなんだろう SPって上長から応募を勧められても派遣から断られてるって話だけど
理由は派遣会社へ払う金<<年俸にしたいのがバレバレだから 逆だったスマソ
派遣会社へ払う金>>年俸にしたいのがバレバレだから >>824
すぐ切れるって時点で派遣もSPも変わらんからな SPは次の優良転職先が決まるまでのステップ期間か定年後の再就職かの需要以外の使い方だとメリットない 前職高給取りならプロパーの担当部長越えもあるよ>ASP課長 派遣転用のノーマルSPはそもそも課長にはなれなかったような >>831
ありがとうございます。具体的にいくらくらいもらえるかわかりますか?条件交渉前です。 >>833
制度上は1500とかもいけるけど基本前職ベースかと >>833
評価B(目標100%達成、高難易度)で前職と同程度という提示をされると思うので気をつけて。