ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 00:13:37.87

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 04:09:46.80

大赤字の東電ですら3％ベアだとよ

東京電力ホールディングスは16日、ベースアップ（ベア）により2023年度から全社員の年収水準を3%引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。初任給も約3.5%引き上げる。東電が全社員を対象にベアを実施するのは1999年以来、24年ぶり。業績の悪化を踏まえ、昨年支給した一時金は支給しない。

東電労組は2月中旬、会社側に全ての社員の年収水準の3%引き上げと、初任給の改定を求めていた。東電は足元の物価上昇を考慮し、社員の健康や子育て、介護などの支援にも力を入れる。初任給を大学・高専（専攻科）卒の場合22万5700円と従来より7700円上げ、採用力の強化につなげる。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:06:18.42

コスモエネルギーホールディングス（HD）は4月から基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給で賃金を組合員平均で8%引き上げる。引き上げ率は過去最高で、ベアは平均6.5%（平均2万2236円）。物価上昇に対応するほか、優秀な人材の確保を目指す。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:06:25.85

いわゆる大企業で、1%だった会社は他にあるのかな

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:07:20.70

西日本鉄道は16日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、賃金改善分と定期昇給相当分を合わせて平均月1万200円の賃上げをすると労働組合に回答した。前年は月4500円の引き上げだった。物価上昇への対応に加え人材の定着などを狙い、29年ぶりの高水準にした。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:07:45.07

日本郵船は16日までに2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額2万円とすることで労働組合と妥結した。ベアは2年連続で、金額は過去最大規模となる。定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は6.82%。中長期的な人的投資の観点や、物価高騰への対応などをふまえた。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:08:37.18

東和銀行は16日、全従業員に物価高騰対策として特別手当を支給すると発表した。行員や嘱託（約1400人）に一律10万円、パート行員（約400人）には一律3万円を支給する。食料品や光熱費などの高騰による従業員の家計への負担を軽減する。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:09:00.31

安川電機は2023年の春季労使交渉で、ベースアップに相当する賃金改善分について、労働組合が要求した月7000円に満額回答した。ベア7000円の水準は過去最大の上げ幅で、定期昇給と合わせると、5%程度の引き上げになる。一時金は業績連動。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:09:18.21

塩沢信用組合（新潟県南魚沼市）が4月から全職員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて5%賃上げすることが16日、わかった。ベア実施は2019年以来、4年ぶり。23年に創業70周年を迎えるのを機に職員に利益還元する。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:09:20.67

まじでNTT叩かれてほしい
経済界足並み揃えて苦しいなか政府要望に応えて賃上げしてるのに社会的責任を果たしていない

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:09:42.07

ゲーム大手のスクウェア･エニックスは16日、正社員を対象に4月から基本給を平均で10%引き上げると発表した。大卒の初任給は平均27%増の28万8000円となる。物価高が続く中、従業員がコンテンツづくりに専念できる環境を整えるとともに優秀な人材の獲得を強化する狙いもある。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:10:04.72

ファミレスチェーン大手のすかいらーくホールディングス（HD）は16日、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、月1万200円とすることで妥結したと発表した。過去10年で最高額となった。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員1人当たり4.38%となる。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:12:54.87

大日本印刷（DNP）は2023年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額7000円と労働組合側に回答した。組合員平均で4%弱の賃上げとなり、金額は過去最高となる。別に「キャリア自律支援金」も新設し、一律で月額5000円を支給する。従業員の働きがいを高め、人材確保につなげる。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:13:52.28

他企業の賃上げ模様見せられると空しくなってくるぅ
ほんまNふざけるなや

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:16:22.31

日本を代表するはずの企業がこの体たらくでいいんか？
純利益1.2兆円の会社だぞ？
組合どころか会社辞める方向に傾きつつある

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 07:53:06.44

3300円が一律ならまあ馬鹿だで済むけれど無駄に評価と連動させるからｗ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 08:15:35.05

東電ですら3％だというのに

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 09:04:42.51

>>551
それだよなー。
S評価やA評価の金額増加幅を多くしつつ、
その評価を受ける人はかなり少なくする。

結果、平均3300円といいつつ、
実際にはかなり下回った平均値のなる。

という理解であってますか？
よく分かりません。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 09:08:22.85

早く技術進歩でパワポ職人を消し去ってください
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2303/17/news097.html

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 10:14:44.53

先ほど発令を受けました
４ピンから課長になります
メンタル弱いけど大丈夫かな

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 10:42:57.27

>>555
おめ。なのかな？w
中間管理職は大変だろうけどがんばって。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 11:51:31.56

おい、澤田!

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 11:59:24.91

>>476
それ、組合活動じゃなくて
茸の人事が公認で場を設けて、その中で社員が組合と会社の不満をぶちまけてるだけだから。

組合活動の周知を出すのは引き続きNGよ。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 12:59:42.08

>>476
副業のチャンネル貼られてて草なんだ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 13:51:44.97

>>553
>>551
3300円ベアのうち、資格賃金700円成果手当2600円の分って、次年度からのグレード制になるとどう反映されるの？

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 13:56:03.59

株価4000円超えワロタ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 14:05:42.18

ジュンがアイオーンっていう新しいおもちゃ欲しいから、ベアできんのよ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 14:09:25.07

今からでも総務省接待して利益目標下げさせろチンカス
これが元凶だろが

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 14:47:45.40

>>563
ほんとこれ
必要な投資コストけちりまくって弊害出てきてる
赤字になるかどうかのレベルなら必死に利益確保したくなるだろうが、1円兆超えの利益確定してるくせに頭おかしいと思えるレベルだわ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 15:31:56.41

発令でたねー
課長任用の少なさにビビった。2月昇格したけどタイミングずれることってある？

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 15:39:59.78

10月って言われてる。任用。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 15:48:41.78

俺も任用なし
これって4月でG2に下がるんだよね
給料下がるとか意味わかんね

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 15:52:43.26

>>567
それ、任用時自動的にG1になるのかね？
不可思議制度

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 16:06:44.16

>>558
サンクス。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 16:16:54.09

負け組グループ採用社員だし仕事は在宅で適当にして嫁の仕事手伝って収入アップを図るわ
G2からG3に下げられることはなさそうだし別にいいよな

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 16:17:45.65

>>568
流石にもう一回面談はないだろ
任用されずにそのまま忘れ去られることはあるかもだけど

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 16:46:43.35

>>561
もはや働くよりさっさと辞めて株買った方が良いレベル
従業員より株主にしか目が向いてない

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 17:10:06.04

リモートワールドのせいで本日の人事情報見れないんだけど。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 17:25:38.49

リモートワードで人事速報が見れないってあり得ないだろうJK
どこの主要会社の傘下よ？

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 17:43:30.85

モチベーションなんて知らん、仕事もいい加減で構わんという
会社からのメッセージを出せるなんて経営陣凄すぎる…

見た目のいい女性社員だけ露骨に優遇する
保身しか頭にない爺さんたちの集まりとはいえ流石にガッカリしたわ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 17:55:57.41

>>573
>>574
自分の会社のシステムに文句言うとか、アホ？
不便だと思うなら自分で見れるようにしたらいいじゃん

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:00:14.44

元々エンゲージメント下がりつつあったけど、今回の事でほとほと愛想が尽きた
Nの仕事は手抜いて、副業に力入れ始めるわ
時間単価は副業の方が上だけど、まだ物量的に会社収入超えるほどではないから、もう少し会社に居座ってとことん搾取させてもらうわ笑
目処ついたらこの泥舟Nから脱出する予定だが、それまでは会社に貢献せずに給料だけきっちり搾り取ってやる
今回の春闘結果は、社員の生活などどうでもいいという会社の方針なわけだから、こちらとしても会社の利益などどうでもいいというスタンスで行かせてもらう

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:08:40.52

ローソンは17日までに、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、組合員平均で月6000円とすることで労働組合と妥結したと発表した。引き上げ額はさかのぼれる03年以降最高となる。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:09:13.01

第一三共は17日までに、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、月5000円とすることを労働組合との労使協議で決めた。ベアは16年以来7年ぶり。05年の経営統合以降で最大となる。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:09:34.40

JR東海は17日、2023年春季労使交渉で賃金水準を引き上げるベースアップ（ベア）を月7200円にすると組合側に回答した。ベアの実施は3年ぶり。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:10:07.53

日本郵船は16日までに2023年の春季労使交渉でベースアップ（ベア）について月額2万円とすることで労働組合と妥結した。ベアは2年連続で、金額は過去最大規模となる。定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は6.82%。中長期的な人的投資の観点や、物価高騰への対応などをふまえた。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:22:33.02

長いことこのスレの住人だが、ここまで会社に対するヘイトに溢れてるのは初めてだね。
今の経営陣の無能さ視野の狭さが良くわかるねー

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:26:43.90

ベースアップと言いつつゼロサムゲームしてきるのが実態だからね。総人件費は全く増えてないからな。お前らそろそろ理解しようぜ。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:33:05.64

>>583
あぁ、ようやく理解出来たわ
今回、新卒入社の給与水準上げるために既存社員は処遇改正で実質賃下げ
ベアはやはり数年毎の処遇改正で、(会社にとって都合の良い)給与水準に調整され賃上げが無かったことにされる
ほんと胸糞悪い会社だわ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:40:23.10

>>576
情報基盤Grのdaasチームにでもいそうな無能臭漂わせてるな

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:47:52.61

みんなどんどん辞めちゃって
そして危機感もたせちゃって
自分は辞めないけど

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:59:03.61

>>583
その理屈だと社員数が減少に伴い、1人あたりの給料は増えないか？
全部、澤田の懐とEの胃袋に飲み込まれたのか？

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:59:23.84

ヘソ曲げたジュンくんの政府への当てつけに振り回されるグループ社員

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 19:07:34.94

>>587
正しくいうと平均値はゼロサムゲームか。つまり人員減耗に合わせて総人件費は減だな。すまん。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 19:16:02.22

みんなすごいネガキャンしてるー
優秀な新入社員が入ってこなくなるだろー
やめろよー

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 19:24:43.36

>>590
一番ネガキャンしてるの会社側だろ
なんだよベア1%って

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 19:27:59.99

>>590
会社が他社と競う気がない

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 20:07:00.17

>>590
少なくとも10年前からNは蹴られる側だよ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 20:13:58.40

他社が軒並み大幅な賃上げを行う中で
NTTはベア700円ってのは逆に凄くて神なんじゃね

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 20:18:10.16

むしろ優秀な若者にはちゃんと価値を生み出す企業に就職してほしい
NTTにいても現行踏襲な仕事しかできないからな

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 20:22:57.00

>>590
優秀な新入社員が入ってくると、トントン拍子で昇進して自分が抜かされるからな
それを防止するため

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 20:27:17.29

すでに蹴られる側なのに賃下げ処遇改正、ベア最低レベル回答って言ってることとやってることが真逆では？
馬鹿なの？？

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 20:31:42.66

人材を蔑ろにするするような春闘やっといてGAFA予備校卒業とか優秀な人材確保とか、言ってて恥ずかしくないんだろうか
妄言にしか思えない

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 21:17:10.88

判断してる人がお利口さんタイプかパワハラクソ野郎しかいねえから

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 22:30:27.98

対立しかなかったこのスレで初めてこんな一体感を味わえているかもしれない

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 22:32:09.11

>>476
盛り上がってるようにも見えたけど、匿名も裏で紐付けリスクあるし微妙な感じだったなあ。

匿名じゃ無い人は良い子ちゃん発言だし、こっちのが組合辞め方の案内もあって有用。

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 22:33:50.15

KDDIにでも転職するか

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 23:09:12.10

KDDIに入れば良かった。

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 08:01:41.11

kdd系はいいが、ddi系はソフバンとかと似たようなのりなのでおすすめできない

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 12:32:05.18

GAFA行くようなクラスの連中が
こんな詐欺紛いの給与体系に騙されるはずもないな笑

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 12:32:15.79

不満あるなら、こんなとこじゃなくアンケートに書きなさい。
あまり酷いと調査になります

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 12:37:42.68

>>606
どうせ集計もしないアンケートがなんだって？

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 12:44:52.31

>>606
結果公表しないよね
なんか都合悪いの？

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 13:38:55.91

>>300
組合幹部は自分達の給与は本体の給与体系とは違って自分達で決めれるから関係無いんだよ。会社と組合は馴れ合いだから、やってる体だけ示せば良い。

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 13:54:09.25

>>602
どうぞどうぞ、くるりんパッ！

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 14:22:21.47

>>606
なんの調査だよｗ

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 14:23:55.34

サワジュンが散々馬鹿にされたから悔しいんだろwww

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 14:29:54.92

サワジュン含め経営陣が接待でNの得に繋がるようなことしていれば内心支持するのに。結局目先の人事と機嫌取りして弱体化させてる。

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 16:42:31.68

SJやEはNのためじゃなく、自分のためだけに働いている

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 16:42:40.44

信じるだけ馬鹿

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 16:44:52.92

>>614
だろうな
だからこそやっちゃいけない接待やらパワハラ会議やら平気でやるしな

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 17:23:26.62

そりゃ接待とパワハラでのし上がった人たちだもの

似たような人しか選ばんよな

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 17:52:27.73

ドコモが放漫経営してた分がグループに環流されるようになったのでコムのボーナスは上がったという珍しくいい話は接待の成果だろうな

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 19:06:41.97

業務影響出るくらいモチベーション下がってる社員が多発

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 19:09:56.11

表面上は出さなくとも、水面下ではやってらんねーって社員沢山発生してそうだね
かくいう自分も副業と転職活動に力が入り始めたw

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 19:19:08.94

>>619
2030年に50歳以上が6割を超えるゴミ企業のボーナス上げるとかヤバすぎるよなw

Nの経営陣は超絶無能だと思うわw

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 19:40:31.87

いつ会社がだめになっても良いようにスキル上げるだけやで

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 19:55:14.44

これで持家持たせようとする会社はキチガイやな

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 20:10:38.49

こんだけ泥舟感溢れる会社もそうそうないだろ思ったが、日本全体がこんな感じなのかもね
…いや、春闘結果みるとNが筆頭だわ。糞すぎ

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 20:17:51.21

>>623
給料は上げません、家を買いましょうってアホなこと抜かしてるからね。
ひとつだけ言えることは社員の事なんてなんも考えてないって事。

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 20:28:25.76

住宅費が高騰しすぎて買えないよね。
利子補給も上限3,500万の家までだから時代に合ってない。

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 20:41:13.51

幹部が会社の上層部や総務省、物言う株主の方ばっかり見て仕事(のふりした仕事)してっからな
ユーザーの事なんて大して考えてもいないし、社員の事なんて更に何にも考えてないだろ
衰退していく会社ってこんな感じなんだろうなってのがようやく分かってきた

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 21:19:57.52

>>626
さわだ「マイホームの時代です。そして、リモートワークの時代でもあります。」

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 21:29:45.62

リモート手当上げるだけでも違ったのにな
頭カチンコチンやで

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 21:45:35.57

仕事せずに副業に全力を注げという会社側のメッセージやで。

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 21:59:19.39

>>624
まぁ春闘見ててもそれは明らかでしょ笑

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 22:25:42.27

主査の役職廃止って4月から開始で正式決定で間違いない？

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 22:32:10.00

>>630
それが正解。

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 22:35:03.73

>>632
いま大変なことになってるから正式発表を待て

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 23:05:34.22

>>634
大変なこと？凄く気になるから方向性だけ教えてください

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 23:28:07.96

>>632
そういえば職責手当無くなるんだよな
これからは主査の雑務をしなくてすむな