ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
' 「 ´ {ハi′ } l 阿部高和が>>2getだ
| | | |
| ! | | >>3 ウホッ!いい男…?
| │ 〈 ! .>>4 やらないか?
| |/ノ二__‐──ァ ヽニニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ .>>5 うれしいこと言ってくれるじゃないの
/⌒!| =彳o。ト ̄ヽ '´ !o_シ`ヾ | i/ ヽ ! >>6 とことんよろこばせてやるからな
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l | >7 いいこと思いついた
| | /ヽ! | |ヽ i ! . お前、オレのケツの中でションベンしろ
ヽ { | ! |ノ / >8 ああ・・・次はションベンだ
ヽ | _ ,、 ! , >9 ところで俺のキンタマを見てくれ
\ ! '-゙ ‐ ゙ レ'′ こいつをどう思う?
`! / >10-1002ケツの穴のひだまで
ヽ ゙  ̄  ̄ ` / | あまさず写しとってくれよ・・・
|\ ー ─‐ , ′ ! カロリーメイトのチーズ味、誰かがマンコの味がするとか言い出したせいで食うたびに勃起する身体になってしまった >>6
他のやつがあなた以上に頑張っていたんでしょうね
まだ相対評価だから 業績評価5
総合C
って喜んで良いもんなの?
他の人を昇格させたい感は伝わってくるが
総合Cって納得いかんわ >>9
再送フラグ、特昇フラグ、リカバリフラグが立たなかった自分のこれまでの行いを悔やむんだな。
業績5もらえるだけめちゃくちゃ頑張れる人なんだろうから、見切りをつけてNを出た方が収入は増えるかもよ。
知らんけど。 久しぶりに面白いやりとりがあった。
保護者「先生は土日、学校にいますか?」
🦉『土日はいませんね』
保護者「じゃあ進路相談できる時間がないですね…」
🦉『私が授業に入ってない時間をお伝えしますね』
保護者「いやその時間は私が仕事じゃないですか」
🦉『銀行と同じで営業時間がございます』 >>15
当確の人はいいんだけど、ボーダーは偉い人の鶴の一声で合否入替えが起こり得るので、まだ本人には伝えないのが普通だね。 >>14
多いな
俺はコム30代駅3で85万だった そんなときにAさんには不運が訪れます。営業課長をしていたAさんの直属の部下が、不正な伝票操作によって約1億円ものお金を横領していたことがわかったのです。部下は逮捕され当然懲戒解雇となりましたが、Aさんの責任を追及する声は社内で大きくなるばかり。部下が数年にわたって伝票操作をしていたことを見抜けなかったとして、Aさんは譴責処分と降格のうえ地方の支店への転勤が言い渡されてしまいました。 今週聞いた一番イキの良いエピソードは「中央線だと出来る子は幼稚園の時点で分数の問題を解いてるんですよ」だな。武蔵境あたりの低層マンションに東大卒のパパと聖心卒の専業主婦のママの温かい家庭があって、リビングにはディズニー英語システムの棚があって、ピアノと体操教室に通っていて欲しい。 NTT東日本の通信ケーブルを燃やしたとして、警視庁捜査1課は9日、千葉県船橋市三山の無職、釜付敦史容疑者(46)を建造物等以外放火や有線電気通信法違反などの疑いで逮捕したと発表した。ケーブルは固定電話やインターネット回線用で、周辺地域では一時、通信障害が起きた。
逮捕容疑は11月20日午後3時10~35分ごろ、東京都中央区日本橋本石町1で、地下にあるNTT東の通信ケーブルに何らかの方法で火を放ち、焼損させたとしている。「覚えていません」と容疑を否認しているという。
捜査1課によると、ケーブルは、地下約1・3メートルにあり、地上から延びている点検用の穴(縦60センチ、横120センチ)を通じて火が放たれたとみられる。ケーブルが焼けたことで、180回線に通信障害が生じ、復旧まで約16時間かかった。穴の中からは、カセットボンベや固形燃料のようなものが見つかっており、捜査1課が動機や詳しい状況を調べている。【鈴木拓也】
毎日新聞 2022/12/9 12:28(最終更新 12/9 15:24)
https://mainichi.jp/articles/20221209/k00/00m/040/114000c 「私は、両親が沖縄から遊びに来るという特別な家庭の事情で、会社の忘年会に出席できないことをお知らせします。私にとって、両親の訪問はとても意義深く、個人的なものなので、何があっても欠席することはできません。家族と一緒に過ごすことはとても大切なことなので、とても楽しみにしています。社員の皆さんは私の出席を期待してくれていると思いますので、パーティーを欠席するのは残念ですが、私がいなくても十分やっていけると確信しています」(原文ママ) Ex3落ちてると思います。
二年連続で受けることはできますか? 昇格面談受けたけどあんな短時間で何が分かるんだろな、普段一緒に仕事もしてない人事のおっさんに面談されてもな >>25
ちゃんと面接官の意図を汲み取った受け答えができるか。 再送パン1だったけど、エキ3今回の感じだめそう
エキ2でリカバリーみたいなのある? 駅3落ちるってことは、パン1の時点で再送じゃないよ >>25
たいしたことはわからんが、聞いていることを理解する力、的確に答える力があるかはわかるよ。 意外とパンイチすら落ちてる人見かけるからびっくりする 池袋東口のマクドナルド、100円の飲み物で無限に粘りながら試験勉強に取り組む中高生の集団を手始めに大声を出してポケモンカードに興じるキッズ、机に突っ伏して爆睡している若者、スマホでAV観てるヤベー奴、強烈な異臭を漂わせている中年男性と治安がアメリカのやべー地域並で草。これが埼玉か… 今の大学生は渋谷のホームの端っこだった屈辱を味わっていない。あの長い通路を歩くたびに「東京に住みたい」と強く思ったわけです。センター街で飲んでるとき23:05頃にそわそわする感じを知らないと。埼玉が便利になりすぎて埼玉を出たいと思わないのも考えものです。埼玉は不便だからよかった。 >>41
そんなにないよ
駅3火球MAXで残業なしの場合700万くらい
ボーナスは当然普通評価 駅2火球真ん中、残業年間200時間で年収900万円くらい
これG2に移行して残業同じくらいだと年収幾らになるんだろ 警察巡査くらい貰ってるんだぁ~
ベンツの6.5ツインターボで >>25
それを言ったらNに採用されたこと自体が疑わしくなるよ?
たった短時間の面接(+履歴書やら)でこれまでの生きざまを判断され、
採用/不採用が決まるんだから。
短時間だろうが聞かれたことにすぐ答えられないようでは、何も考えて
仕事してないか、自分ではなく他人がやったことなのかは丸裸。
逆にあなたが深いところまで、或いは捻ったところまで答えられるなら、
少なくともちゃんと考えて仕事している証明にはなる。
あとは所属組織の評価やら、筆記があればインバスやらなんやらで実務
能力も総合して判断される。
まぁ、そのNの判断基準が、今後の厳しい社会環境で打ち勝っていく人材を
経営層に上げていくべき正しい基準なのかどうかは分からないどね。 警察は巡査で危険手当で800万だからねぇ
800万以上貰ってる人は危険をかえりみない仕事しないとね >>47
上がっている人たちにそんな人材がいない時点で
判断基準間違ってんじゃねーのって話 >>47
ハハハ!なんの冗談だよ
おかしな奴ばっかり上がってるじゃん
サイコパスやセクハラ・パワハラ糞野郎達は外面良くて口がうまい奴も多いから上がっちゃうって事になる
そういう輩を見抜けないやり方は節穴欠陥制度だと思うが
現場の評判を反映させれば上がちゃいけない奴だと分かるはずなんだがな >>49
>>50
現実を言ったまでだが?
そんな「おかしな奴ばっか」に負けてるあんたらは、こんなとこで燻ってないで
さっさと上がってNを変えりゃいいんじゃね? 今までで驚いたのはですね。。(ちょっとぼかしますね)
その人「会社というか、働くのやめます」
上司「なんでやめるの?」
その人「実は私、不労所得がありまして、相続した土地を貸してるんです」
上司「知らなかった!どこの土地なの?」
その人「新宿(仮)なんです。。」
上司「へー!(何部屋くらいかな?マンション1棟とかだったらやばいな。。。)どんな物件なの?」
その人「東京都庁の土地全部貸してます」
一同「それは働かなくていいです」
これですね。働くのが馬鹿らしくなったと聞きましたがそれはほんとそうですねってなりました。 >>51
その現実が仕組みとしてよろしくないのではと言っているのに、
「現実を言ったまでだが」とか反論できてなくて草
>そんな「おかしな奴ばっか」に負けてるあんたらは
勝ち負けの定義が昇格スピードを言っているなら、残念ながら自分は上位の方だよ 何ダッヂのバイパーのスーチャとかヴガッティ乗ってるの? 駅3火球MAX残業なしで700万貰えるなら十分だな >>24
大丈夫やで、周りにいっぱいいるわ。
ただ再送くんが枠持っていきがちやけん、受かるのは少し厳しいばい。 >>24
大丈夫やで、周りにいっぱいいるわ。
ただ再送くんが枠持っていきがちやけん、受かるのは少し厳しいばい。 >>56
再送は再送の枠の中で戦うので遅れている人とは枠を争わないよ。 警察は巡査で危険手当で800万だからねぇ
800万以上貰ってる人は危険をかえりみない仕事しないとね 駅2火球マックス時間外年間600のもいらがきましたよ パン1落ちたんですけど駅3で再送もどれますか?東西 東はパン1も落ちることあるのか。
どれくれいの割合で落ちるの? >>53
え?あなた「上位の方」の人なの?
じゃぁ仕組み変えなよ(笑)
「自分は上位の方だけど仕組み変えられません」
って言ってるのか、
「自分は上位の方だから、おかしな奴ばっかの一人です」
って言ってるのか、どっち? >>65
ありがとう、戻れる枠ってどのくらいなんでしょ パン1落ちたらもう再送じゃねぇだろ
あとジョブグレード制度になったら再送って概念無くなるぞ >>67
来年1年遅れで上がって次の昇格を1年繰り上がりで同期の再送と同じタイミングで受けて、受かることで追いつく。
繰り上がりでリカバリ受験できるかは、所属組織から評価さら推薦されるかによる。
なので枠というよりは同期の再送と横並びで比較されるだけ。 「彼が辞めたのは12月8日付だそうです。本人からの”自主退職”という形になったと聞いています。絶対に会社を辞めないタイプだと思っていたので非常に驚きました。発覚してからしばらく経って、しかも報道が出た当日に退職するなんて『会社が今回の騒動をもみ消すためにしっぽ切りされたのではないか』と言われています」 。《60歳になれば問答無用で正社員としては解雇してOKです、ただしその後も年金受給が始まる65歳まではなんらかの職をオファーするのが義務です、70歳までは「努力義務」なので努力だけすればOKで結果は問いません》というのが、現状の法律である。 それよりリモートワーク手当て倍増しても余裕じゃね? 4年目茸です
異動で部門変えられなかったんですがもう本部跨いだ異動は無理ですか?ジョブチャレするしかないかな、、 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00122/
IWONはアクセスラインがループ構成にすると謳っているけど、地下ケーブルルートがループではなく、架空ケーブルルートもループにするんですか? 駅2受けてようやくレビュー返ってきたけど、昇格するかどうかはいつ分かるん? 非再送無面談で評価Aで上がってない人いるけど、あれ何?(ex2,3あたり) お歳暮作戦の時期ですね。
人事評価者が好む至高の一品を送りましょう。 2ピンなんて当人と管理職以外わからんからツマラン
出社もしないし特定しづらいわ 最近は電話発令も増えて2ピンに誰が上がったのかよー分からん G2までは大して変わらんがG1からは心持ちが変わるなぁ
昇格してたら面倒くせえ >>86
リモートになったから、誰が上がったかさっぱり分からなくなったな あらゆる惨事に共通する特徴は、作業員や運転員の過失と管理者の過失の組み合わせだ。惨事で失敗が起こる箇所は上層部(「後方」)でも現場(「前線」)でもなく、中間管理層の中にあることが多い。これは、物理学者リチャード・ファインマンのお気に入りのテーマであり、一般的な適用性のある見識だ。 >>80
ループとか本気かよw
何年か前に偉い人が何の根拠もなく思いつきで言ったことをやり続けているのか。
研究者も技術者も心の中ではナニコレ?と思いながら。
マジで終わっているな。
こんなヨイショ記事を書いちゃうクロステックもたいがいやな >>92
15年前くらいにも地下光でループやって混乱させたのに。
アクプラやOptosトラブル起きそう。 ループはリソース配分が柔軟に出来て災害にも強いからってことか?
物理的にはそうかもしれんが、制御できるのかね、優秀な技術者がどんどん抜けてるNで ループなんて中継伝送路だけでお腹いっぱいですよ。。 ここの持株研究所で真面目に働いてたらいつか年収1千万いけますか? 日常業務をしっかりしても評価されないけどベテランの退職と半端な育成のおかげで現場の日常業務すら怪しくなってる 駅3の再送合格率どのくらいだ?
先輩の話聞くに、うちの部署は30%かなぁ https://greenfunding.jp/lab/projects/6712
NTTのPSZ技術搭載パーソナルイヤースピーカー、待望のワイヤレスモデル登場
耳をふさがない・音漏れが最小限・周囲と"つながる"イヤホン
専用アプリで好みのサウンドにカスタマイズ、様々なシーンで魅力的な体験を >>103
いいなー
実際いつ辞めるのがお得なんだろな
6月、12月?税金考慮すると別の月? >>1
まーた始めたってまじ?
マニュアル通りの煽りカスだったからたぶん。わら
http://imgur.com/4Xdzvxc.jpg >>106
まだわからないのが普通。実質決まってるけど。 中学生の時にファッ●クユー!!!って言ったらカモンッ!!!!って返してくれたALTの先生思い出したわ…
元気かな… 今日の干菓子の人事速報、なんだろうな?
また新しい組織できるのかね? 今日は60.63歳以上の新たな役職スキームの情報が出たな。
世に替えがたい人材は高給の管理職で60歳以上も続けられるとか。
ふるい分けが始まるのかな? 60歳以上の世に替えがたい人材?
天下り採用枠かな 俺っち世に替えがたい人材だぜーとかそこらへんのTKTBが思ってたりすんのかな
ウケるw >>98
97ではないが、駅3主査で標準評価で色々と手当抜いたら年収600万ぐらいだぞ。 >>73
ドコモはリースキ以前に正社員の地域縛り無くせよ。
関東圏だけ優遇されすぎだろ。 特に職責の定義が実態と乖離しすぎてるグループ総合職とかさっさと廃止しろ
リモートの時代ならなおさらこんなのいらないだろ 新しいラグビーが始まるから応援の募集が来たが
ドコモ社員は大阪1試合、交通費は自己負担、試合日はクリスマスイブ
コム社員は東京大阪東北5試合、交通費は会社持ち
なにこれドコモ社員は干されてるの? >>118
干されてるっていうか、ドコモ社員自体がラグビーなんてどうでもいいと考えてるってことの現れじゃないの?
コムこそこんな事に会社の金を持ち出しちゃうってのが落ちぶれの一端を垣間見る ほんとにこれ
ラグビーよりも金使うべきとこあるでしょ 全社コスト削減でヒィヒィ言ってるのに、ラグビー見るためだけにお金使っちゃったら「何やってくれちゃってんの?」になるわな まぁ少なくとも社員の給料上げるよりはラグビーで外部からの評価高めたほうが収益は上がるだろうな >>122
で、その評価とやらは上がってんの?
ペイしてないなら切らなきゃよね
どうせ鉛筆なめなめの費用対効果出してくるんだろうけど ラグビーもJリーグもヤル気なさすぎて、逆に評価下げてるよなw NTTのラグビーは優秀だな!NTTのサービス使おう!
ってなる? >>92
クロステックも日経には逆らえないし
日経はもはや持株の宣伝部隊ですし >>123
二部リーグなのにな
しかし、相変わらずコムはダメ会社やな
こんなんやる暇あるなら、さっさとケータイ売ってこい >>132
会社や自分の業績と大して関係のないラグビーにカンパか
何かの病気なの? >>131
ケータイ売るのも結局ドコモショップ頼り >>134
NTTは
Not
Tinage
Technich EXの結果まだ?そろそろ組織人事には降りてると思うんだが。 12/12だかの人事速報消えててワロ
あれお漏らしだったのかよ W杯サッカー観客席で「上司へ 2週間の休暇ありがとう!」 秋田市出身・坂本さん
決勝へ向け大詰めを迎えるサッカーワールドカップ(W杯)。強豪国を破りベスト16に進んだ日本代表と共に、1人の日本人が観客席で脚光を浴びた。秋田市出身のNTT東日本社員坂本一平さん(28)だ。
試合開始1時間前の午後3時ごろにスタジアム入り。会場に陣取る報道陣のカメラを意識しながら、持ち込んだ紙を掲げた。
「Dear My BOSS Thank you For MY 2WEEK OFF!(上司へ 2週間の休暇をありがとう!)」
ピッチ上の選手ではなく、長期休暇を許した上司への感謝を観客席から発信する。意外性を狙ったメッセージだった。 生徒に
「楽天の赤字はどうしてですか?」
って聞かれたのでめっさ簡単に
「月8000円のスマホ使用料時代にな。
5000円の通信費で
1500万回線獲得して
黒字にする計画だったけど。
アンテナ各地に立ててから
各社月2,3000円されて
計画狂ったからだよ。」
って言ったら絶賛された >>141
ぶっちゃけ、ずっと0円で使われても迷惑 >>130
赤字が出るだけでアーカイブあるし返金には至らんやろ
とりあえずNTTぷららの社員は全員クビな >>141
生徒の年齢にもよるが
楽天は電波の出力上げてアンテナの数を減らすことで5000円でも採算とれるはずだった
ってとこまで教えられたら100点だな 去年と比較して年収75万円上がったわ
やっぱ般1から駅3に上がるのはデカイなぁ そりゃ上がるだろうけどその上がり幅は時間外多くなっただけでは >>145
0円プランでコジキユーザー増やしてプラチナバンド取得しようとしたが失敗して、0円プランを廃止し純減中。
ソフトバンク社員を買収しソフトバンクの基地局情報を手に入れたがタイーホ 楽天は金融やeコマースは高利益なのに、欲出してモバイル事業なんかに手を出してしまったばっかりに残念だねぇ
3社寡占の、成熟どころか斜陽に片足突っ込んでるような産業でうまく行くと思ったのかね 知り合いが何人か行ってたな
出戻りって出来ないのかな 今年か翌年に昇級予定なら総合取りにいくから業績は2とか言われたりすることもあるだろう ああそういう事ってほんとにあるんだ。まだ経験ないな。 >>153
ドコモが美味しく頂くんじゃねーの?
知らんけど。 最近の若者は大声で怒られると、「アンガーマネジメント大丈夫ですか」「精神疾患かも」と逆に心配してくるらしい >>162
本来、それが正しいんだけどね。
立ち説教、マウント説教、人格否定、飲み説教、タバコ説教が当たり前だったのがNTT文化というより電電文化の悪いところ。 >>163
昔はよくあったね
それでメンタル崩壊して病休した人を何人も知ってるわ >>163
外に出た者だけど、出たからこそ分かるこの会社の「マウント合戦の酷さ」。
上司からだけではなく、同僚同士でも、グループ間社員同士でも、どこでも生じている
非生産的・非建設的・不毛なこの醜い争いは、特にNでは顕著だよ。
人間として生きられるくらいに中途半端に待遇が良いからみんな気づかないフリしてると
思うけど、元々は真っ当だった人間もどんどん異常になっていく世界にいることに気づいてね。 >>167
その思考な?
完全に奴隷意識が染みついちゃってるじゃん。
マウント取る側と、被害者意識によってマウント取る側に優越感を与える側。
もっと人間らしく生きられる世界が、外にはいくらでもあるよ? リセッションくるけど、皆さんのNISA大丈夫?もう売った? >>168
始めにマウント思考持ち出したのがお前やろ
日頃から捻れた考え方してるから
離職してもこんなところまで平日の9時以降にマウント取りに来てる時点で察しがつくわ >>171
分かった分かった(笑)
捻くれてるからこそ奴隷制度がイヤで飛び出せたんだよ。
朝9時から図星言われて顔真っ赤にして噛みついてくる前に、
もっと世の中を広く見ような? 程度の差こそあれ皆奴隷には変わりないんだから。資本主義社会において資本家以外は NTTの人事、ガチで終わってるな。そして安定の日経アピール
NTT山本執行役員 「給与制度にメス、実力と専門性で評価」:日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00522/121300002/
中途採用や研究職には条件の良い話かもしれんが、、、
特定の部署に配置された社員が会社の経費で専門性を身に着けて給与も上がる
一方でその他の部署の社員や子会社はコスト削減で専門性は育たないし給与も上がらない
結果、本業でスキルを得られない社員は通信教育で中途半端なスキルの支援を受けるか、自己負担と休日を使ってでスキルを身につけるしかなくなる。
スキルが身に付いたとしても評価もされないしスキルが活かせる部門に配置される保証も一切ない。
ただの既得権益体制の出来上がりですよ 厚木基地所属の自衛隊員 上司へのパワハラなどで懲戒免職
https://news.yahoo.co.jp/articles/796b8b7e34bed85c2897d623d24c930ab0e462f0
海上自衛隊の厚木基地に所属する50代の隊員が、複数の上司に対し病歴をやゆするといったパワハラを繰り返し、精神疾患を発症させたなどとして懲戒免職となりました。
昔の現場には、こんな先輩が多かったな! 辞職発令、いっぱい出てたなw
ボーナスもらってから辞めるヤツwww パワハラする奴が精神疾患なんだから、パワハラする奴を精神病棟に隔離してほしい 専門性って言っても結局大したメリットもないKAIZENばかりやってる奴が評価されて職人肌で黙々とテクニカルなことやってる奴は評価されないんだろ 解雇規制が厳しく社員を既存社員でやりくりせざるを得ない中、
皆の専門性を叶えるのは無理でモチベーションを保つべく専門性以外でも評価してやらないと
いけない状況だから(いいわるいは別として)しゃーないよね
これからは課長は大変だし、部長以上を目指すか飛びぬけて専門性高めて出ていくかしないとキツイねorz 自民党マンセー
稼いだら罰金→所得税
会社で儲けたら罰金→法人税 増税検討
雇ったら罰金→雇用保険 増税
長く働いたら罰金→退職金課税 増税検討
買ったら罰金→消費税
持ったら罰金→固定資産税
車持ったら罰金→自動車税
長く走ったら罰金→走行距離税 導入検討
飲んだら罰金→酒税
吸ったら罰金→たばこ税 増税
継いだら罰金→相続税 増税検討
貰ったら罰金→贈与税 増税検討
住んだら罰金→住民税
運用したら罰金→金融資産課税 導入検討
若いと罰金→年金 65歳まで納付延長検討
年取ったら罰金→介護保険 増税
とにかく罰金→復興税 延長、転用検討
働かないと賞金→生活保護
働けないと賞金→障害年金
自民支持業界なら賞金→宗教法人優遇・GoToウェーイ!! >>167
めっちゃ同意!笑
やめたのに、ここにきてる時点で病気だわ そしてEが予算を削ったからと茸社員がここで愚痴るまでが定形 私の経験上、中央省庁で一番カスが多く仕事もてきとーで、何か仕事をやったふりアピールするための国益にならない単発の税金垂れ流しの仕事をして、自分の利益ばかり求めコンプライアンス意識が低く、女遊びもひどく、他の省庁と比較して何故かインフレした役職肩書きまで持ってるのは経産省です TOKAIの社長が会社を私物化したのをみても、コロナ給付金を騙し取ったのを見ても、政務官秘書が女性を殴り飛ばしても、「ああ、経産省か」と思うほど納得感がある 日本人の知らん政治
・日本の自民党は北米と欧州感覚だとリベラル
・日本の野党は北米と欧州感覚だと過激な極左
・北米と欧州では日本で共産党が主要野党でまだ存在しているのに驚愕される
・実は北米と欧州も世襲政治家は多い
・実は北米と欧州感覚では日本の政治家の汚職はかなりしょぼい まーた茸で無惨様ばりのパワハラ会議が開催されるのか、E怒り狂ってそう >>197
東日本 デジタル革新部でそういうのあったな >>197
あんな簡単な資格が取れないオッサンに無能を自覚させるための検定やで。
管理者で合格できないやつは反省しないとね 新人「プシュー、ボボボボボ」
担当課長「…(ニヤニヤ)」
主査「教育担当!(怒声)」
俺「会議中にた、炭酸はダメだよ?…」
まじで勘弁してくれ… 実はノーパンって、いいことだらけなんです。少しでも足を開けると中が見えてしまうので、いつもキュっと閉じておくために、かなり太ももの筋肉を使うんですよ。すると筋肉が自然と鍛えられて、努力しなくてもシェイプアップができる。こんなに開放的なのに緊張感が保てるなんて、メリットだらけじゃないですか? >>201
しょーもない創作ね
出直してらっしゃい 「60時間まで」残業させたほうが、 企業としては儲かる
なぜ60時間なのかというと、残業代の時間単価が60時間までは基準の1.25倍と低いため(60時間超分は1.5倍※)、もう1人雇うよりも、残業させたほうが会社として儲かるからである。猶予期間が設けられていた中小企業も、2023年4月から、大企業と同様、60時間超分の残業代割増率が1.5倍で統一され、長時間労働はさせにくくなる(働き方改革関連法による)。 >>200
事務系の管理しかできない(管理はできるつもり)のやつ以外全員取れるから意味ない。 この前、飲み屋でおっちゃん客たちが戦争や国防の話してたんやけど、あたいの隣に座って一緒に話してた20歳の子が神妙な顔で「たしか昭和生まれの人ってみんな戦争経験者なんですよね……?😥」ってこっそり聞いてきたから、「せやで……😔」って真剣な顔で答えといた。 社会人何年かやって思うんですけど、「権力を持つ無能」と「上司へのアピールが上手くて仕事しない人」が自分の中での二大一緒に働きたくない人種で、一緒に仕事するとやる気がゴリゴリ削られていくので大変ではあるものの、こういう人々は世渡り上手いのでどうにも排除できないみたいな感があった。 >>201
Teams会議でおしっこしてる音が漏れてたり、地下鉄社内のアナウンスが漏れてることあったな。
ミュートにしないと。 もうすぐ娘が産まれるんだが名前まだ悩んでる。いい案があれば教えてくれ。 やーいお前の娘サワジュンーって虐められるではないかヤメタマエ 今って必要な整備工程とかも全部キャンセルしてコスト削減やってっけど、こういう故障が頻発・長期化することもやむ無しとした上で無茶な削減やってんの?
それとも今の幹部は数年後の事なんて知らねーよの精神でコスト削減指示してんの?
NTTドコモ 西日本の一部地域 通信障害 原因は設備の故障.
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221217/k10013926001000.html >>213
確信犯だろ。
気になるのは目先の利益のみ。 土日でも言われたら仕事しちゃうのも考えものだな。
何かあったら駆けつけ対応しちゃうからコストかけてまで普段から整備するのが無駄なコストに見えちゃう。
どうせ管理職は何も出来ないんだから、
何か起きても現場の人間が休みを主張することで、
故障率を下げる為のコストが必要経費に変わるだろう。
やることやらずに困ったら助けてが通じる世界ではダメだ、そんな考えの経営者は見捨てられるべき。 事故が起こっても、トカゲの尻尾対応で逃げ切るのが再送君の必殺技だしなw >>215
年始に「オンサイトの社員、ありがとう」の一言で終わりだけど、昔みたいにお菓子やまんじゅうとか差し入れするくらいの気持ちがないとね。 経営者同士で「弊社SAP使ってるんですよ」「あー弊社もです」「あら御社は?」とお互いSAP入れたから準拠してるよーエンロンみたいにはならないよって言う為だけに導入してるので入れて目的達成。後は単なる呪いでしかないですね。今はSAP入れてる会社の方が不憫。 クラルティって首都圏以外でも家賃補助41,000円出るんだな
なんだかなあ… >>217
一言もない奴も居るけどな。
てか、俺が言いたいのは必須アップデートやらないならば
代わりに待機要員を金払って準備しとけってこと。
かえって高くつくけど。
何かあったら奴隷社員が休みを潰して必ず対応してくれるんだからそりゃ必須アップデートも見送るよなって話。 >>188
実際、Eの就任も原因だが、官製値下げしてからだよな。この立て続けの障害。
そのうち専用線以外は通信障害が許容される世の中になりそう。 自社設備の保守より他事業者様優先してるからな今
自社設備で大事故起こしたら誰が責任取るんだ 電力会社が値上げ申請してるんだから
こっちも値上げすりゃいいんだよ
タダでは設備は動かない 電気代の値上げもコスト削減でどうにかしろ!とか無茶苦茶な要求してくるからな
不可抗力でどうしようもないだろ、こんなの
値上げするか利益減らすかちゃんと判断しろよ、無能経営陣ども >>224
じゃあお前ら存在する価値ないな
全部経営者任せなら社員いらないじゃん
飯食わせて貰ってんだから少しは働け むしろ費用削減のために組合員は残業禁止にした方がいいんじゃね
残業代かからない管理職を働きまくらせればいい >>227
正しく。春闘のときに納期設定し課長以上にやらせればいい。 パワハラが外にバレないように少人数での会議体制に変えたんじゃなかったっけ
ダサすぎだろと思った記憶が >>226
224も言われりゃなんとか仕方なしにやるだろうけど、そもそもバカの一つ覚えみたいに
「コスト削減!コスト削減!」しか言ってんじゃねーよってことだよ、今の50代は。
この世代はバブルの恩恵のせいで危機に弱いからな。 >>221
ある意味正しいのでは?
>>223
総務省が認めない。エネ庁と電力会社はズブズブだからね。総括原価方式は聖域。 >>230
ブヒョッブッヒョォォブヒィーーーーーーーーー! マネーフォワードで総資産額見ながらニコニコしてる
みんな家計簿つけてるかな? マネーフォワード改悪されても使ってる人いるんだ
あれ資産が億超えだと不便で仕方がない 年末のこの時期、1年でどれだけ資産が増えたか確認してニヤニヤしてるわー インデックスなんて上がったり下がったり前提だろ。淡々と積立て
それにしてもドル/円がまたおもろい動きしてるw150円台で円を買った奴ら息してるか?ww それ言うなら円売りな。円売りで散々儲けさせてもらって、久しぶりに円買いしたら、またバク益だわ。確定申告ガッツリ払わんと。 逆金融相場、逆業績相場やし
含み益なんて、ショート放置でどんどん増えるぞ 「最早組から外れたとたんにモチベーションが下がってしまう社員も多かった」(NTTの山本恭子執行役員)
https://toyokeizai.net/articles/-/640199
もう持株の執行役員は全員クビ切れよ
地域職正社員以外は雇用会社や親子会社関係なく全員横一列でスタート切らせろや
いつまで派閥争いで足の引っ張り合いやってんだよ。 >>245
普通になれるよ。15年前は38で部長になれた。どんどん遅くなっている。
今後は20代の課長とか言ってるけど、それは対外的アピールの例外的な運用でしかないだろう。 >>249
ありがとう。
中途で35駅3で入社したけど遅い方なのね、、 40歳独身だけど貯金1300万円しかないんだがこれって普通だよな? >>254
18年働いてきたとして、年平均70万円程度しか貯金してこなかったって事か
単純に何にそんなに使ってるのか気になるわ 自分も5000万くらいあるな
年300万くらい貯金してれば単純に到達する金額なんだけどな >>253
昔(A採用)は31歳で駅1課長だったのにね >>226
1円も稼いでいない君に飯食わせてもらってる社員は一人もいないと思われ >>249
だろうね
そもそも歪んだモノサシ(気分や好き嫌いで評価する上司や上司の上司、上司の上司の上司)が変わらない以上、「優秀」の定義が極めて怪しすぎる
専門力のある社員なんか居ないから集めてもすぐ逃げそうではある
http://imgur.com/WUhvD9r.jpg >>248
一概にはいえん。昇格させたから業績評価を他のやつに回すってこともある。そこの組織の判断。支店ならそのまま、本社なら他へというのが多いかも。 >>251
国の女性管理職30パー目標あるから、女性の評価はモリモリ。男なら絶対に管理職になれなぃレベルでも目立てば容易に一本釣りされる。女尊男卑の時代です。 >>256
ほぼ毎日居酒屋で飲んでたり、週末は2泊で旅行しまくったり
自分の好きなタイミングで車やav機器、スマホ買ってたらあっという間に無くなるさ >>265
これなぁ、数字ありきになっちゃってるから評価制度として破綻してるんよな
女性はそもそも管理職になりたいのかね
少子化が進む燃料になってそう >>266
まぁな。経済的には金を使ってくれる分には感謝だわ
個人的にはそんな金の使い方しても全く幸福度上がらないし、さっさと経済的自由を獲得したいから俺は蓄財するけど >>267
子供3人生んだら2階級特進制度あるといいね! >>270
殉職みたいだな…
単純に手当てあると良いんだけどな
子供一人目100万円配布、二人目1,000万円、三人目5,000万円くらいのメリハリほしい
子供にしか使えないお金に出来るとなお良いが 20代後半未経験嫁をテルウェルでもなんでもいいからグループに入れて二馬力にする方法募集 いまは組合は合コンとかセッティングでやってくれないのかな?
いきなり対面難しければマッチングアプリ使ってでもいいからやれば若年層からのお布施率上がるのに >>271
二人目1000万円とか金銭感覚バグり過ぎ
我々の給与はお客様から頂いてる感覚無いだろ
どこにそんなお金あんだよ >>276
あぁ、すまん、国の制度として書いてた
会社からじゃないよ
少子化対策は国の仕事。このまま日本滅亡を座して待つわけにもいかないだろ 100年後には中国の一つの省に成り下がってそうだからな >>277
2021年の出生数は81万1622人なんだけど
その財源どうするつもり? >>279
具体的な数字が分からないから仮で2子目が30万人、3子目が10万人とすると、年間合計約3兆9000億円
年間でならすと防衛費の増額と同じくらいだからどうにでもなりそうな
というか財源がーとか言ってるから今まで何十年と後手後手で何の有効策も打てずにジリ貧になってるんでないの? >>280
Fラン大卒行くなら、高卒で働いたほうがいいぞ >>280
なぜ義務教育以外を国が支援する必要がある?
国はお前らの親じゃないんだぞ あ、計算間違えた、8.4兆円になったわw
まぁ1000万とか5000万とかは調整できるとして、それ位やらないとどうしようもないんでないのという話 >>283
いやいや、高校無償化とかやってますやん…
そりゃ十分稼げるごく一部の層の人たちはいいけど、大多数の庶民は自力で2人すら大学に行かせてやれないとかなったらそれこそ国が衰退して消滅に向かうわ >>285
大学に行くべき成績の良い人は返済不要の奨学金制度がいくらでもあるだろ
なんで頭が悪い本来高卒で働くべき奴らのために税金使うんだよ
そんな頭の悪いやつらがFラン大学にいってなんになる?
頭が悪いけど大学に行きたいやつは金に余裕がある奴らだけで十分なんだよ無駄金だから
だから、昔と違って大卒が溢れ過ぎで大卒の価値が暴落してんだろ >>281
数千万円単位で補助あれば確かにいいだろうけど、財源的には無理
数十万円くらいでは、いまと大して変わらんから、それより日本企業全てに、女性管理職の大幅増の数値目標を義務化して
子育て後に復帰した女性にしっかり企業から金を支払うようにさせるべき 東大京大でも無償の奨学金なんてほとんどないよ
Fランは大学自体なくせばいい 成績順に上位20%は学費全額免除、上位30%は学費8割免除とか単純に国や社会に貢献してくれる確率が高いところに財源充ててけばいいのよ
計測手段は共通テストでいいよ。私立文系だから数学やってませんとかいう奴らは学費免除の対象にならないし対象にしなくていい笑 金融緩和終了の件、嫁に話しました。
途端に泣き崩れる嫁。
すまんな、もうタワマンには住めない。
今から子どもに住宅ローンを払えなくなるのでSAPIXに通えなくなる事、伝えます。
超低金利政策で生活しているパワーカッポーもいるんです。俺は日銀を絶対に許さない。 速報です。年の瀬ではありますが、元上司が解雇されたという情報が、たった今入りました。次の会社など、行く当ては今のところ無いとのことです。部下からの信頼は薄く、上にばかりペコペコしていたようで、チーム内では「ペコちゃん」と呼ばれていました。51歳でした。 本日は「小学校受験もインターも本来はアッパークラスのためのものなのに、公教育への不信感に背中を押された世帯年収2000万円前後のパワーカッポーがインターネッツで得た情報をもとに参入する様になったことで不幸な事例が生まれている」という話をして、また世界の解像度が一つクリアになった。 フルリモートのような薄い生活を続けていると人生は白湯のように穏やかになり平地を転がっているうちにやがて人生は終わる 高専は月曜会だか水曜会だかみたいなのがあるから採用続けてんじゃないの 西日本は根性ないと仕事できんからの
リモートワークだかなんだか知らんがサボりは許さん >>259
>>260
このスレ、なぜか貯蓄の話になると5000万持ってるとか、7000万持ってるとか、1億あるとか、次々と貯蓄自慢が出てくる謎。
しかもどうやって貯めたのか聞けば、投資だ、不動産だ、副業ビジネスだ、あやしいビジネス系YouTuberみたいな事しか言わない。
もし本当にそんなにお金が入ってきてるならなぜこんな会社にいつまでもいるのか?矛盾してるよなー草 >>301
貯蓄があるから温くて給与そこそこなNTTにいるんだろ
バカかお前 >>301
バカかこいつ
普通に散財せずやっていたら、これくらいになると言っているだけじゃん
しかもどこに7000万とか1億とか書いてあるんだ >>301
アホあらわる
年平均300万円×18年=5400万円、普通に貯まるでしょと読めるが
日本語が読めないのか計算が出来ないのか
Nってたまにとんでもないバカおるよな 会社のネームバリューを無くしたら金稼ぐ力がないんだろうな
そういう奴はN内でも仕事出来てない
可哀想 散財マンは、自分が家計管理できてないってことを晒してるだけだな
Nの正規社員なら、そこそこ給料あるし35歳までは家賃補助とかもあるので身の丈にあった生活してたら
40歳くらいには普通に数千万円くらいは貯まる人多いだろうね
結婚してると家族の要望もあり、よりいい家や子供によりいい教育をと金使いやすいと思うけど 40才東西EX2だけど最遅組だから、これからのキャリア展望が描けずです。
面談は3年目に受けたけど落ちて、今年も再チャレンジ。
受かっても憂鬱、落ちても憂鬱な今日このごろです。 >>307
DXで生きていくんやで
power apps
power automate
power bi
RPA
BPMS
アジャイル開発 地域会社のプロパ社員に東社員は給料高いからと、毎日飲み会払わされてた。
だから35歳まではほぼ飲み代に消えたなw
差し引いたらプロパ社員より少ないかも。 >>301
旧2チャンの時代から、何故か高学歴高年収がわんさかいるのがお約束だからなwww 駅2までいってたら最遅じゃないだろ
永久駅2=永久G2になるかどうかの瀬戸際なだけでw >>307
40歳EX2なら最遅じゃないだろ
パンイチもいるぞ
>>309
地域会社ってハイフン会社? >>307
全然最遅では無い。パンイチもたくさんいるし、46〜48位でEX1になるやつもいるから。まぁ、その歳でEX1になってもその上に昇格の希望はかなり薄いが、、、 ハイフン採用は給与が安いだけじゃなくて、昇格のスピードも階層もちがう。でもそれは仕方ない。本来のN採用基準と違うから。ハイフンよりもMEとかアソシエとかN本体より採用基準が低いグループ狙うといい。頑張って認められればN本体に移籍できる。周りに何人もいるよ。氏名コード桁数足りないら、それらの人はすぐ分かる(笑) >>301
5000万なんて子供がいたら10年で消えるからな。
よっぽど次の仕事で安定した収入が見込めないと、辞めるよりはまったり仕事する方を選ぶ人もいるでしょ。
例えば不動産だけだと、経年劣化によって家賃下げざるを得なくなるしな。あとは付属設備部分は減価償却期間が短いから、15年もすればデッドクロス来るし。 【NTT東日本】のココが新しい!
□リモートスタンダード
□スーパーフレックス
□分断勤務
□社内外ダブルワーク
自宅でのリモートワークを基本としながら、必要に応じて出社する「リモートスタンダード」。業務開始と終了時刻を自由に設定できる「スーパーフレックス」や、中抜き時間が作れる「分断勤務」と、働く場所と時間の柔軟性が高いNTT東日本。働き方が自由に設計可能となったことで、社内外の「ダブルワーク」への挑戦も!
時間に余裕ができワイン関連の資格を取得
山形のワイナリー見学をするうちにワイン好きに。最近、通勤時間の短縮も後押しになり、ワイン関連の資格を2つ取得しました!
\ある日のSchedule/
7:00 ・起床
8:00 ・ピラティス
10:00・自宅で業務開始
12:00・昼食+移動
13:30・外出先で取材対応+業務
17:00・帰宅
18:00・夕食
20:00・自己研鑽や業務など
22:00・余暇
24:00・就寝 ビジネスイノベーション本部 DX人材創出PT所属
▷︎主に人材育成業務を中心に従事。本業の傍ら社外ボランティア活動を事業化し、兼業を行うダブルワーカー。
パラレルキャリアで地方イベントへ登壇
本業の傍ら、キャリアがテーマのワークショップ運営の社外ボランティアを事業化。「本業に還元します!」と小林さん。
\ある日のSchedule/
7:30 ・起床
8:00 ・副業タイム
9:00 ・自宅で業務開始
12:00・昼食
13:00・業務再開
19:00・夫と夕食
20:00・週に2回ほど副業タイム。本業の繁忙期は本業務
22:00・夫と自宅近くのサウナ&晩酌
24:00・就寝 >>313
46でex1ならその上への昇格お断りするのでは?
生涯年収減る 問 上司との出張に同行中、上司がホテルのフロントで記帳を拒んで騒ぎ始めた。部下として取るべき行動はどちらか
1. 一緒になって騒ぐ
2. 上司を諌める
回答
1…週刊誌に実名で報じられるので不正解!
2…上司の不興を買って飛ばされるので不正解!
(令和4年度 銀行員検定 陰湿3級より抜粋) >>315
新築で5年、6年でデッドクロスなのに?w
覚えたてホヤホヤかな?笑 >>307
最遅ではないと思うけど同じような立場だから、同期はとっくに管理者になっていて後輩もバンバン管理者になっている辛さはすごくわかる
まだまだ社会人生活長いのにどうすりゃいいんだろな
副業しろとかいうのはもういいです >>321
なんで?
副業でもして収入面で上回ればまだ溜飲が下ると思うけど
グダグダ言って何もやらないからその体たらくなんじゃないの? 随分志しの高い奴ばかりなんだな。EX2で責任も無くライフワークバランスが取れてた方が人生豊と俺は思うが。モラハラ、DV、独身野郎で人生の打込む所がサラリーマンしか無いなら仕方無いが、羨ましいとは思えんわ。 >>321
同じく、このスレの趣旨に合わないけど
上に上がらないといけない、上がれないと負け組みたいに強迫性になってる時点でNTTの人事文化、出世文化に染まっている証拠だと思う。
役職はあとからついてくるもの、気づいたらなっていたものという見方に変えられれば生きやすくなると思うけど。
もっと家族、恋人、親、友達、趣味と広い世界観を持ってみたらどうですか? 友人だと思っていた奴でも副業で金が絡むことは絶対契約書交わすんだぞ
騙されたお兄さんとの約束だ >>327
●2021年1月
三木谷「個人的に、データ利用量1GB未満なら無料でいいんじゃないかと思っている。」
三木谷「ほとんど使っていないわけだし、いっそのことゼロ円でいいのではないかと考えた。」
三木谷「1GB未満の人はタダでいいんじゃないかという素朴な発想から来ており、トリックのような仕組みはやる気がない」
三木谷「経済的な理由でスマホが使えなかったり低速でしかスマホが使えなかったりする人もおり、楽天グループとして何ができるかを真剣に考えた」
三木谷「これまでの常識をひっくり返す」
三木谷「料金はゼロでいい。自分が責任をとる」
↓【16ヶ月後】
●2022年5月
三木谷「ぶっちゃけ、0円でずっと使われても困る」 >>304
300万円/年の貯蓄ができるほど年収が上がるまで何年かかるんだよw
それを考慮したら18年で5000万貯まるとか空論でイキってるお前の方がアホやなw >>304
>>306
まさかいい年して独身で子供いなくて実家住まいの子供部屋おじさんの貯蓄シミュレーションだとは思わなかったわ草 >>330
NTTには一定数独身貴族や子無し夫婦いるからね。 >>329 >>330
嫁と子供2人いる状態で年300万貯金なんて余裕で出来てるけど…もちろん自分単独で。共働きで奥さんは奥さんで貯金
そりゃ20代は年200万も貯金できない時期もあるだろうけど、30台、40歳くらいになれば350万円、400万円と貯金できるくらいの手取りにはなってくるだろ
で40歳くらいで貯蓄5000万円なんて十分実現可能
自分の家計管理はザルです!なんて自己紹介は要らないよ >>332
収支の内訳を勉強のために教えていただけないでしょうか >>333
同じく。
年間ではなく単月でいいです。
塾や学費、食費、外食とか内訳見てみたい。 >>333 >>334
別に大した家計でもないよ
ネットで出てくる平均的家計よりもう少し多めに使ってるかな、程度
ただ、可処分所得の増加に伴って支出も増やすような事はしていない
給料増えたからタワマンに住んで~とか高級車やブランドもの買って~とかやってたら貯まるわけがない >>335
貯蓄への振り分けは、
ボーナス80万×2回=160万円
毎月10万円×12カ月=120万円
くらいな感じ?
金銭的感覚として、
USJでファストパス買わない
UNIQLO以外で服は買わない
スーパーで買う牛肉は主に外国産or国産(和牛は買わない)
車は軽四orコンパクトカー
こんな感じですか? >>329
空論も何もそれくらい貯まってるのが事実なんだが
アホを指摘されて発狂してるようにしか見えないよw >>336
毎月の額はもっとだわ
年間は300万円を大きく超えてる
車は所有してない。正直車は金食い虫過ぎるし、無くても全く問題なく生活できる
>>337
面倒だから嫌だっつってんだろw 40で5000万は気合い入ってるな
俺は32で1700万しか貯まってないわ
もうちょい節約しなきゃだな 独身なら自分だけでお金コントロールすればいいので何とかなるだろうけど、家族持ちだとすごいね
共働きだとパートナーの稼ぎを全て貯金に回すとかできるかもしれないけど 給与が低いことで有名な会社内で貯蓄額の言い争い、くそワロタ。
底辺のお前らにぴったりのスレやなw 相変わらず金と出世にしか興味ないのが丸分かりなNのスレ。
自分の仕事に興味ある奴も居ない 転職してから見ると暇つぶしになるくらいには面白いよお前らw 今日頑張ったら特連やライフプラン組み合わせて2週間休みだぜ >>340
そんなに面倒ならばレスもしなくていいよ。 >>347
結局、内訳示さなかったね。
NTTあるある。
打合せで評論家マウントしてるから、簡単でいいので内訳後で共有してくださいとお願いしてるのに、出さずに逃げ切るタイプ >>340
なら、入社〜現在まで一般〜EX〜事〜与のステップアップ履歴を年齢付きで教えろ下さいw dアニメも全盛期の社員が抜けてここまで落ちたか。
W杯で利用者が減った直後に価格改定の告知とかタイミングが最悪すぎだろ。
報道発表資料 :「dアニメストア」のご利用料金改定について | お知らせ | NTTドコモ
https://www.docomo.ne.jp/info/news_release/2022/12/22_00.html
一時的に財務改善されてコンテンツ調達力が強化されても
ブランドの毀損と集客力が弱すぎて競合他社に奪われるのが目に見えてる
何より何の対策も打たずに告知してるのやばすぎる。 最速配信アニメとかでがんばるんやろw
DMMと同じ価格になったから、かなり競争厳しそうだけど
<2023年冬アニメ見放題最速配信作品>
イメージ画像 配信作品
あやかしトライアングル
痛いのは嫌なので防御力に極振りしたいと思います。2
犬になったら好きな人に拾われた。 放送ver.
犬になったら好きな人に拾われた。 ワンダフルver.
英雄王、武を極めるため転生す ~そして、世界最強の見習い騎士♀~
解雇された暗黒兵士(30代)のスローなセカンドライフ
陰の実力者になりたくて!
虚構推理 Season2
最強陰陽師の異世界転生記
シュガーアップル・フェアリーテイル
真・進化の実 ~知らないうちに勝ち組人生~
スパイ教室
ツンデレ悪役令嬢リーゼロッテと実況の遠藤くんと解説の小林さん
トモちゃんは女の子!
冰剣の魔術師が世界を統べる
文豪ストレイドッグス 第4シーズン
便利屋斎藤さん、異世界に行く
魔王学院の不適合者 II ~史上最強の魔王の始祖、転生して子孫たちの学校へ通う~
魔術士オーフェンはぐれ旅 アーバンラマ編
もういっぽん!
弱虫ペダル LIMIT BREAK
老後に備えて異世界で8万枚の金貨を貯めます
(五十音順) 40歳だと持株会含めて2000〜4000万円は貯めれるだろうけど、5000万円はさすがに無理でしょ。 西の社長はソルマーレで世界制覇とか言ってるけど米国のミレニアム規制に引っかかってんじゃねーの? 40で5000は楽勝とは言えんが無理ではないな
ぶっちゃけ嫁さんの収入次第だと思う
養わないといけないレベルなら無理だし生活費折半できるなら割と普通に貯まるし みんながみんな溜め込んでたら経済回らんから、稼ぎ続ける自信がある人はどんどん使おうや >>320
???
本体ではなく付属設備だぞ?
減価償却を早くとるために本体と付属設備を分け、付属設備は最大でも15年償却だ。
すまんがこちとら不動産賃貸経営15年なんだわ。 >>359
悪りぃ勘違いした、建物に対しての話かと思ったわ。
いまは建物と附属設備振り分けないで一つの資産として減価償却してる。
ワシは不動産賃貸経営6年のペーペーだからよろしく👌 >>355
当時の新入社員の私に言うことが出来るなら、すぐにでも一般財形1000円(奨励金)、相互扶助部、ひろがり年金、持株会(カフェテリアポイントMAX)に入っておけといいたい。
そして、首都圏に戻ってきたら実家暮らしもしくは同棲して、近くに1万円とか激安アパート借りて住宅補助申請しとけとアドバイスしてあげたい。 >>362
あとは、結婚するならN以外の人で可能なら勤め先が持ち家制度や住宅補助制度あること。 金貯めることが目的の人はいいけどそうでないなら若いうちに金使った方が楽しいぞ >>364
ホントこれ 案外カネなんてどうにかなるんだし結婚、子どもできても家買わないのなら自分のために投資していけ 自分への投資という名目でただの散財・無駄遣いになりがちなのがなぁ
自分への投資(笑)で単に金失うだけじゃただのバカ
投資というならリターンも明確にしとけ >>364
家族との時間のために使うってのもあり。
墓場には貯金持ってけないからね。 趣味も若いうちに上達しないと年とってからだと頭も体もキツいと思うよ >>369
上達しなくてもいいんじゃない?
社内接待ゴルフじゃないんだしw 転職する人ってどういった会社に行ってるんでしょうか? いま若い時に戻れたとして何になりたいかと考えると一次産業かな >>1
最送君最送君最送クーン
君らの擁する生物兵器がかつてないほど嫌がって
十回近く見えない(ヾノ・∀・`)ナイナイハッキング藝(犯罪。)無限リピートしてくるんだけど
それはなあぜ?
この画像のどこが都合が悪いのかなあ?
http://imgur.com/SRF9GfO.jpg
教えて!エ○い人 >>372
飲み会には参加しなくていい
幹事にはならなくていい
会費集め係にはならなくていい
お酒つぎ係はしなくていい
タバコ付き合いはしなくていい
会社の寮には住まなくていい
同期と仲良く振りまわらなくていい
ステップ研修で仲良く振りまわらなくていい
接待ゴルフには参加しなくていい
NTTマラソンには参加しなくていい
組合役員にはならなくていい
アピール21は払わなくていい
レクレーションには参加しなくていい
無給の地域イベントには参加しなくていい
無給の朝の清掃活動ボランティアには参加しなくていい
朝のコーヒーメーカー支度はしなくていい
お茶出し、コーヒー出しはしなくていい
夕方の食器回収と洗いはしなくていい
旅行帰りのお菓子配布周りはしなくていい
仲良く上司ランチはしなくていい
仕事外の上司からの仕事メールへの返信は「業務時間外です」と返せばいい
朝の机拭きはしなくていい
無給の都市対抗野球応援には行かなくていい
無給の応援団サポーターにはならなくていい
無給のサッカー応援には行かなくていい >>375
改めてみると無駄のオンパレードだな
まったくその通りなんだけど、若手のメンタルで出来るかと言われれば厳しい
だからNはダメなんだろうけどな リモートワークのおかげで技術系組織(GAFAに転職者が出るくらいのレベルの)では実現できてるとこ結構あるよね。 >>375
> 朝のコーヒーメーカー支度はしなくていい
これたいへんだったわ
朝、朝礼後、10時、昼前、昼休み、昼休み明け、3時、終業前、終業後
それ以外にも無くなってたら呼ばれるし・・・
昔は、何十個ものコーヒーカップを共用で使ってたので、洗うのもたいへんだった >>378
自己レス
終業後というのは夜勤の人がいるので、その人たちの分の準備 >>379
アホらしいな
使いたい人が準備・片付けすればいいだけなのに >>375
信じられない項目もあるけど、コーヒーのあたり共感している人もいてまだ知らない世界あるなって思ったよ
わいはネガティブな感情からではなくて仕事として一次産業楽しそうだなと思っただけなんだけどね >>381
偶に親戚の漁業手伝いに行くがしぬほど楽しい
釣果を肴におっちゃんらとどんちゃん騒ぎしてる時は最高に生きてる感ある >>378
いつの時代?平成1桁だけどもうそんなのなかったな~ >>364
これを鵜呑みにして散財するか、「遊び・自己投資・資産運用」のバランスを取るか。
自己投資は人生の選択肢が広がるし、資産運用はやがて不労所得と言う経済的・時間的制約からの解放と言うご褒美が来る。
俺の経験上、無駄なのは
>>375
が書いた通り。
だってそうだろう?
上司がお金持ちで時間的に余裕があるなら、そもそも身体壊しながら22時まで仕事しないだろ?そんな奴の話を聞くのは、無駄。
組合役員が本当に困った時に助けてくれるなら、こんなにもメンタル病んだり●んだりする奴が多いわけないだろ?そんな組合とかかわるのは、無駄。
●●生命のやきう部が都市対抗で頑張るからと言って、お前が●●生命に入ろう!とはならんだろ?それと同じでやきう応援に行くのは、無駄。
極論、Nにいる奴と関わってて、お前は幸せか?そうでないなら、お前から見て成功していたり幸せそうな人の話を聞きに行け。 >>375
平成一桁、技術系だが、まさにこの通りの生活だった。時間外は事業計画内のMAX30時間厳守のため、平日はもちろんのこと、休日もサービス残業。
貯金なんか出来なかった。 残業漬けなら、遊ぶ時間ないから金使うとこなさそうなのにw 43歳JG4だが、飲み会幹事くらいかな。他は経験なし。 ただでさえ自前の金で土産買うのが馬鹿らしいし、「お休みを頂きありがとうございました。お礼のお菓子です」という建前がとてつもなく気持ち悪い >>383
平成一桁だよ
部署にもよるだろうね
やってないほうが多いと思う 昔は支店勤務とかだと周辺住民を呼んで支店主催のイベントとか周辺道路の清掃とかあったな
当然、無給ボランティア
今もあるんかな?
本社勤務なんで知らんけど >>381
>>383
再送さんには無縁かもしれない。どっちかと言えば仕事が出来ない社員や上司がそういう環境に育って部下に同じように指導したタイプが「若い奴や仕事できないやつはせめて茶坊主やイベントに積極的に参加して役に立て!」とやらされてたと思う。 地域創世coデザイン研究所って西の子会社なんだよな。
持株研究所と紛らわしいからコンサルティングファームっぽい名前にすればいいのに 金があってもなくても友達はいると思う派なんだけどアーリーリタイアすると妬まれて友達失わないかが気になる >>383
あったぜ
支店長が転勤する理由で、ゴルフクラブ贈ったぜ
勿論下っ端からカツアゲだけどな >>396
そんな事で失う友達とか、そもそも友達じゃなくね?
家族がいるから友達の必要性も別に、という感じだし
>>397
あー、一人1000円集めて10万円の贈り物!とかアホか?!となるな。金持ってない奴から金持ってる奴に贈呈、日本の縮図か笑 >>397
あるなぁ。
俺が若いころ、当時のトップが定年で半強制でカネを集められた。
いつまで経っても何を送ったか周知がなかったから、仲いい当時の総括に聞いたら
「誰にも言うなよ?そのまま現金なんだぜ」
あとは「どこそこの誰それさんのおばあちゃんが無くなったら香典集めます」みたいなのもあったな。
こういう集金系は、もう貰う側がちゃんと辞退しろよ。 今でも終わってるオッサンはいるだろ。独身定年間近で仕事はしない出来ないパンイチ人が。大抵人の揚げ足取るのが生き甲斐のような人ばかり。若手は勿論、上司も昔の先輩だったりと腫れ物の様に扱い大きく言えない。そして本人は気付いていない。引退したら孤独だろうな。 >>399
親友とはちゃうで
それ以外の友達って案外同質性あると思う
家族って最後は妻、夫だから日常の趣味がフィットするとはかぎらなくね? >>403
親友かどうかなど関係なく、妬みなんて表だって向けてくるような奴と付き合う必要なくない?
経済的自由の方が友達云々よりよほど優先度高いしね、俺は
別に配偶者と趣味を合わせる必要なんて感じてない。お互いそれぞれで良いし
周りに合わせ過ぎてたら生きるの息苦しくなっちゃうよ >>401
人になんと言われようが
評価されることではなくて
自分がどれだけ納得したことをやるか が 今の定年間近でパンイチ人なんかいるのね
ゴミみたいな奴でもお情けで駅1課長になったりしてんのに >>407
無知って幸せだな なりたくてもなれない奴なんてかなりの数いるんだぜ 各地のドミノピザで注文を捌き切れず、長い待ち時間が発生しているようですね。
お怒りは重々分かりますが、我々のためにわざわざイブに働いてくれてる店員さんはむしろ被害者。しかも、店員さんにキレたところで提供が早まるわけじゃありません。無制限に注文を受け続けたシステムと会社が悪いんです. ドミノピザ90分遅れで店内に50人近くいて激混み。ほとんど時間指定のモバイルオーダーなので、キャパ考えずにオーダー受け過ぎ。そしてキレ散らかす数名のオヤジとオバハンと詰められる可哀想なアルバイト女性。路駐大量で警察も登場してカオスwww
メリークリスマス! ドミノピザ予約取りすぎか知らんけど予約がドミノ倒しになっとる。 ドミノ・ピザ昨日頼んで、確かに駐車場や待ち人多かったが、夕方16時に予約で最短受取20時だったな。でもスムーズに受け取れたよ。 焼くから時間かかるのかな
ピザって高いから同じ額でそこそこの質のパック寿司でもかなりのボリュームを確保出来る >>408
具体的にどれぐらいいるんだろう?パンイチて終わる人 >>336
ボーナス手取り80なんてEX1業績Aくらいいかな無理やろ… >>416
電電爺にはパン1から上がれない人が居たけど、今もパン1で終わる人居るの?
駅3には上がれそうだけど 取引先に挨拶行ったら、昨年メキシコ異動になったはずの課長がもう日本に…→パワハラが原因で、現地スタッフから「強烈な報復」を受けかけてたらしい >>336
ボーナス手取り80なんてEX1業績Aくらいいかな無理やろ… 主に子会社だと思うけど、役員の退任の時とか「感謝の集い」とか行って記念品やら飲み会の会費をやたら高額に設定してあつめられたりしない?
感謝されるのは下々で働いてるこっちだろと思っていつも断ってる。 >>420
いつも思う
なんで高給取りに金品を渡さにゃならんのだ
逆だろと >>421
レスはええw
ですよねえ。
コロナのお陰であの手の立食パーティー無くなったのは良かったですよ ドコモ退職でパーティーやって、引き続き同じ職場でCS再雇用ですって挨拶された時はさすがにみんな凍ってたな 昇格試験、呼ばれて落とされ、疲れるわ。
呼ばれない人もいるんだから!って、何の慰めにもならん。 >>419
いや、業績SA (5)でもそんなにいかない。てどり80って額面120以上必要 >>420
10年前まではあったな。そういうの。一部はまだ残ってるのかな? >>420
あるあるw
しかも取り巻き連中が「思い出ムービー」とか作ってんのw
まぁその取り巻きも役員にアピールしたい部長が社員に無理やりやらせてんだけどな >>420
帝国ホテル 会費一万円
なお食い物はビュッフェ形式でほんの少し >>437
そういうオナニー企画、やりたいなら管理職以上でやって欲しいよ。
主査や担当者に押し付けるなよ。 >>437
ムービーの中にサプライズで家族からメッセージもらってるのもあったわ ワロた
結構どこでもやってんだな、幹部送別会のオナニー企画
このオナニーで給料出てるんだから良い会社というべきか、生産性の低いショボ会社というべきかw 転職してここに雇ってもらったけど。
前の会社も似たようなもんだよ。
どの会社もそんなことやってる でかいところというか古くからあるところは大体やってるんじゃね?
俺も中途だが前の会社にもそういう文化あったわ >>436
もう結果は出てる。組織により12下だったり1中だったりする。 ムービーとか海外でもありそうじゃね
真剣に喜ばせようとしたらさ >>441
オナニーで給料出てるのは管理職以上で
やらされてる主査や担当者はサービス残業でビデオ編集、自己負担で機材準備させられてる。 >>447
マジかよ、勤務扱い・残業申請出来るんじゃないの?
機材も会社の金で落としちゃえ
つーか、リソースの使い方が勿体ない。こんなことやってるから若手は逃げていくのかもね… >>448
編集ソフトとか機材とかは会社の金だよ
何に使うんだと言われても役員の退職パーティーに使うといえば即決裁完了! 必要なことにはお金を使わせず、無駄なことには湯水のごとく金を使う、これがNクオリティ! もうすっかりお休みモードだな
正月明けまでにやっとけって仕事振られてる奴もいたけどw
事業計画とかたいへんそう >>445
本当に慕われてて本当にやりたい奴だけで作るならいいけど、実態はそうじゃないからな。
「お前も誰それさんには世話になったろ?喜ばせたいだろ?面白いムービー作るよな?」
「ん?なんか物足んねえな。ここをこうできるか?」
「そうだ!どこそこ部署の誰それ部長からコメント貰って来いよ。」
とかなんとか、採用抑制されてただでさえ忙しい若手がこき使われてるのが現実。 管理職やってりゃ5分でも人となりがわかるよ
文章の成果には見えない部分が
自分ではわからないんだろうけど 親御さん社員さんに質問です
もし子供がパパ/ママの会社の会社ってどんな会社なの?って関心を持ち始めたとして、口で説明するだけではなく、この会社ならではの所に連れて行くとしたらどういったところでしょうか?
4,5年前にこのスレで聞いたときは
・公衆電話
・局舎
・アンテナ基地局
というふざけた回答しかなかったです。
これが航空会社だったら飛行場へいき飛行機を見せるとか鉄道会社だったら新幹線に乗せるとかあるとおもいますが、、、 >>459
少し前だったら逓信博物館だったんだろうな
今だったらNOTEとか? そもそも何処の社か分からないとなんとも
人の意見ふざけてるって言えるのかね 今週は御用納めの飲み会準備でポイントUPを狙おう!
ケータリングサービスとか使うと評判いいよ!
2次会の会場予約と、部門長ご帰宅時のタクシー手配もお忘れなく。 >>465
投資・副業で既に部門長よりお稼ぎの、忙しくて会社には暇つぶしで来てる若手様にそんなことさせられないだろ。
ここは中途半端に偉そうな担当部長様に任せておこう! 駅2の結果もう各組織に落ちているの?いつどのタイミングで伝えるかは各組織長や上長に任せられているって感じ?ここの流れってどうなっているんだろう、、 >>457
「この人はもうできるかな?もう少し経験必要かな?」って考える人はもちろんいるけど、明らかにできない人は判断するのに10分かからない。 >>459
ふざけてるって、他に何かあるか?
近所の電柱とかケーブル見せとけ >464
>468
「と思ってる」って末尾にちゃんと付けとけよ 結果がいつわかるかは、会社によって違うだろう。当たり前だけど。 >>461
武蔵野の人には絶対に家族を会わせたくないなぁ >>458
おれも管理職だけどわかるわけねーじゃん
会社の意に背くムーブするやつかぐらいなら大体わかる 喋りだけ上手くて仕事はテキトー・やらない、喋るのは必要最小限だが仕事は確実、面接で見抜けるのか?
Nは前者を昇格させたいのか? 10分かそこらの面接で判断できるなら社内に使えない人材がいること自体おかしいだろ
何で入社できてんだよ お前らって「結婚したくない」のか「結婚したいけど出来ない」のかどっちなんだ? >>467
ねじ込んでくる奴らがいるから当落上は決裁ギリギリまでわからんよ。 >>476
それ昇格できないような人材をわざと入社させてるってことと同義なんだけど意味分かって書いてる? 社員全員駅になんか昇格できないだろうが
馬鹿かこいつは >>467本社、支店によって少しスケ変わるけど上位のやつは12頭には判明してる。その後、枠調整で増減があるのでボーダーの人はそれによる。あと年によっては人事決裁が週単位でおすこともある。 >>483
初めから成長する人材だけとればいいじゃん >>487
儲かる商売がどれかわからないからそれができないんだろって話だな >>478
今から何かできることってあるの?組織長経由で人事部にゴリ押しなんてできないような気もするし、後は待つだけ?? >>489
当然ねじ込むのは組織長クラス。決裁権者だからね。 ダメなやつは5分~10分でわかるよ。聞かれたことを答えずに自分が話したいことだけ話したり、手段を目的と信じ込んでいるやつとか。
しっかり面談準備してくるとその辺をある程度隠せるのでそれを10くらいで見抜くのは確かに難しい。
でもダメな人は本当にわかる。質問する前の業務概要と成果を3分で話してもらっただけでもわかる。 >>490
面接で見抜けるならって話だぞ
お前みたいなのが落とされるタイプなんだなw アピールしようと思って余計なことベラベラ喋るのは典型的な失敗例やな
俺なんだけど 業績は厳し目につけたと言われたんだが、当確なんだろうか…
これで落ちてたら何一つ良いことがない >>497
んなわけあるかw
総合が高評価(結果、業績が低評価)は試験受けるための最低要件であってだな 総合Bって昇格候補の場合でも高評価なのか?
Aマストではなくて >>499
詳しくは言えんが制度的には候補に上がる基準はABCの累積点とランクによるが直近2,3年のAとBの数による。よってAマストでは無い。Aの方が人事部の受けは良いが。 >>494
そのダメだと思った人の中に口下手な高スキル技術者とか法務経理のプロとかいるから難しい 総合Bって昇格候補の場合でも高評価なのか?
Aマストではなくて どうせ来年から制度変わるのに
今さら旧制度の話してもなぁ 専門性重視とか言いながら、今みたいに面談で昇格者決めます!だったら笑えるんだが 仕事がメチャんこできるけど荒くれ者で管理職含む周囲が扱い辛い40代半ばのパン1が部門内におるんだが
総合は毎年Cだけど業績はいつも5貰ってるみたいでその話が漏れたようで相当やっかまれとる
けど、個人的にそこの管理職らはようやっとる方だわ >>502
これからは専門性として評価する必要があるよね。そういう人はマネージャーにはなれない。
あといくら専門性があっても相手の言ってることに答えられない人、自分の伝えるべきことを伝えられない人は、残念ながら組織の中で成果は出せない。
個人事業主になるのがいいね。 だんだん盛り上がってきたけど、ここ数年だんだん盛り上がりが小さくなってきているように感じる。 今や新卒就職人気企業ランキングでも上位に来る楽天。
社内では「公用語が英語」ということになっています。
TOEICスコアが800ないと昇進ができないし、有無を言わさず減給というシビアな環境です。
そうなると、楽天社員は英語がスラスラ話せて、バリバリ実務を英語でこなしているというイメージが湧く >>508
それならしゃあないやん
お手盛りじゃないんだし 本当に再送スレなのかよここは
昇格の仕組みやフロー分かってない奴多すぎ
結果だの気にしてるけど本当に再送の人はいちいちここで聞かないから
その時点でレースから外れてるのよ 再送落ちするまで再送気分を楽しんでるだから、そっとしといてやれよw いや、再送スレじゃないけど
スレタイも読めねー奴が紛れこんでんのか 去年中途で入って今回総合A取ったら昇格面談受けさせられたけどこれって再送ってやつと関係あるの? >>522
中途に限らず、もう再早って概念はなくなる。 制度も変わろうというのに未だに再送にこだわってる>>518 みたいな奴は旧時代の遺物 >>522
中途に再送の概念は無いよ。中途の場合、見なし制度があって、通常入社のペケランクのペケ累積点でテンパイの位置づけ採用されたと言うこと。要するに採用時に貴方の能力に不安があったので希望ランクよりも一つ下げて採用して、1年様子見て良ければ上げて上げましょうということです。なので再送ではなく貴方を採用した人事の判断です >>525
入社時には同年齢の最速出世の人と同じランク言われたけど騙されてたのかな?
30前半でEx3からEx2にあがるかもな状態 35で家買えって言い出した途端住宅ローン金利上昇の波が来たな >526
旧制度なら、H25学士卒で次の2月にEX2が再送じゃないかな >>526
30前半で駅2なら最速の部類でしょ
でももう再送の概念なんて無くなるんだから気にしなくていいよ
>>518みたいなのはただの老害だから気にしなくてよろし >>526
騙されてないと思うよ。ex2になれれば再送相当 再送という扱いはないが、最短で昇格する人はいるし、何年も遅れている人と若い人は評価側から見ると同じ土俵で評価はしないよ。
将来性を考慮するからね。 >>529-531
ありがとう!
入ったもののスキル面で成長できなさそうだからせめて出世はって思ってたから安心しました。 亡くなったそうです、ご冥福をお祈りします。
37歳お母さん
8歳、6歳の小学生の子供 ドコモショップ、ノルマ達成のために転売ヤーに売ってたとか ああ把握した、転売ヤーの話か
糞過ぎる話題で興味わかん
もっと持株にメス入ってるネタで頼むわ しばらくはDCC統合に向けてドコモの粛清ネタが続きそう トップが無能だとすぐ自分の実績アピールで過剰なコスト削減と無理難題なノルマ課してくるのやめてくれ コスト削減で目先の利益出ちゃうから目先しか見えない無能な幹部ほど無茶苦茶なコスト削減要求してくるよな
で、必要な施策が出来ずに数年後障害多発・対応不能に陥るまでがデフォ
その頃今の幹部はおらず責任取ることもない この場合はコストカットというか必要なところに金が行き渡らない弊害の一例になるかなって個人の感想だわ 行き渡らない事により引き起こされる弊害って書かないとかな 4日までに報告しろと
押し付けられたせいで今日まで仕事だバカヤロー >>541
よく「経営層」って呼ばれる幹部がわんさかいるが、なんちゃって経営だからな。
こんな大きな会社ではあくまで会社経営におけるほんの一部分の長でしかなく、
財務諸表を読みこなしたり現場の真の課題解消に動ける幹部がいないのが実態。
なにかにつけて「センスあってカッコいいなぁ」と思ってた幹部と仲良くなって
聞いたら、辞めて独立する予定なんだとさ。結局そのくらい覚悟ある人じゃないと
目先だけじゃなくて全体の方向性を見いだせないということか。 >>549
あなたは自分の会社の財務諸表を読むと何が見える?そして自分のいる現場の新の課題とはなに? >>549
ぼくのかんがえたさいきょうのけいえいそう >>550
部下からの質問に答えられなくて質問に逃げる上司っぽいw >>550
質問するだけで自分は何もしない、無能な人事部って感じ >>550
梯子外して申し訳ないが、もうあんたらの財務諸表は10年近く見てないんだわ。
549の後日談としてその幹部から影響を受けて俺も独立しちゃってるんだ、悪いな。
でも俺がいた(地域会社な)頃までは知っての通りB/Sは縮小の一方通行だった。
PSTNの減少に光の伸びが追い付かず先細り。これに伴って当時のOS会社施策による
人件費カットや社宅廃止や営業所テナントの外部貸し出しが進んでて、社員数はまだまだ
いるのに収益を生み出すべき資産が減って言ってる状況。これによって負債も減って
いってたから返済にあててたんだろうな。新たな投資を抑制して負債を減らすのって、
経営規模を縮小するじゃん?そうすると給料の伸びは期待できないわけで。
当時は「このまま土管専業に向かうのかな」て思ってたけど、相変わらず経営陣は
「コミュニケーションのリーディングカンパニーとして何たらかんたら」って言ってたけど、
「あぁ、言わされてるな」って感じだったので、件の尊敬する幹部に触発されて辞めちゃった。
今は身の丈にあった会社を経営してる。その代わり、自由なお金と時間ができたので、
良かったと思ってるよ。
他にもたびたび退職者が現れるようだけど、私もその一人でした。 >>554
やめて10年経ってもこのスレ入り浸ってるって…w 独立して大成功したので、Nに残ってる社蓄どもを見て喜んでるんだろうなw >>555
面白いからいいんじゃない?w本当に10年以上前に独立して成功した人が来ているとしたらだけど。
>>554
もっといろいろご意見書いて下さい。地域会社が収益を生み出さないPSTNやアナログ専用線、ATM専用線の資産を処分するのは当たり前なのであり、NGN向けの設備投資も需要終局見合いて先に打ち終わっているので、マクロでバランスシートが縮小していたのはあたりまえなのですよね。社員数も10年前に比べて半分くらいになってます。地域会社の人員減耗まだまだ続きますね。ここ10年でROA、ROI、ROICともにかなり改善しているかと思うけど、どうですかね?
PL
https://www.ntt-east.co.jp/databook/pdf/2022_04-04.pdf
BS
https://www.ntt-east.co.jp/databook/pdf/2022_04-03.pdf 衰退っつーよりかはTwitter社と同じで、結局無駄な奴らが多すぎた
それだけじゃね? >>555
いえいえ、入り浸ってるってほどでも(笑)
見に来るタイミングとしては元の同僚から愚痴を聞いた時くらいだよ。
ちなみに前来たときは3億参与さん、だっけ?、と退職者がいて、やっぱりその時も今回のように双方噛みつかれてたっけ。
>>557
「なんちゃって経営」って言われてプライド傷つけて悪かったね、幹部さん(笑)
それほどしっかり理解しつつ部下に「がんばれ」と発破かけるのは心が痛むでしょう。
当時の、尊敬できない幹部方と話をしたときには「B/Sって??」みたいなのもいて、
「うそでしょ、、、」と思ったもんだ。あなた、しっかり会社を引っ張っていくつもり?
それとも内情知りすぎて失望して、独立準備中? 春から免許取るつもりなんだが、親がATで良いって言ってくる。ATだと煽られるんじゃないの? >>561
MTの方が難しく技術が必要。それがかっこよくて憧れるなら、MTにしなさい。
ただし、MTだからといってATを煽る姿は醜いので、そうならないよう、気を付けなさい。
これは車の免許の話に限らない。
たとえば中小企業の経営に成功したからといって、わざわざ大企業のなんちゃって経営層を煽る人と、同じメンタリティーだ。
様々な場面において、あなたには気を付けてほしい。 >>561
AT車か…AT社煽られるんか?てなってた 滅多に来ないならば、JGスレになったし普通は見失うんではないかな。
嘘くさいんだよ。 >>560
全然、幹部じゃないですよ。小僧です。さすがに幹部は見ていても書き込まないのでは?
ここで楽に出世していくか、転職するかはどちらもありえますね。独立する甲斐性はないです。 >>550
その程度の短文に誤字をぶっこむ無能が偉そうにしてるのが笑いどころでよろしい? >>566
時々来てるなら板見て分からねー方が無能だわ
あ、お前が無能なのかな?w >>569
インフレ時に賃下げする会社なんだから有能なやつだけはやめて行くだろ 表立って目立たないけど細かいところを処理してカバーしてくれるおじさんなんかは賃下げされるだろうなぁアピールするのも仕事のうちとはいえ 細かかったり面倒くさかったりをテキパキ処理してくれる人を評価してくれる管理職はたまにいるけど少数派だろうね 風呂敷を広げる人は評価されるけど
広げた風呂敷を綺麗に畳める人は評価されない >>577
風呂敷を広げて逃げる奴は放火魔と言われてる あのぉ……年末の夜中にボソッと…お恥ずかしいのですが、実は今日…43歳の誕生日です。SNS初心者の私が昨年5月に始めたTwitter…。ご縁でこのツイートが目にとまった方、こんなコト言うのも恐縮ですが、“いいね♡”でお祝いしていただけると嬉しみ。ぜひ、プロフに飛んでる風船も割って下さい。 >>578
今の立ち上がりまくってるPTもどうすんだろあれ
まだ具体的に何やるかも決まってないのに >>581
>>582
転職活動してるアラサーでNTTグループの面談でエキスパート3の前の一級ってのを提示されたけどどうなのかな?
最速出世とか無理なのは承知だけど40代で1本は欲しいな >>582
俺、もっと多いぞ
火球MAXおじさんだからw >>584
JGで絶滅危惧種の火球MAXおじさんw >>583
一級と言えば聞こえはいいかもしれないけど
最下級の一つ上でしかないから別段特別扱いでもない
40代一本は入社後最速出世と肩を並べないと無理じゃないか
大体課長で一本だと思うけど >>583
30超なら駅3にしてもらえ
26ならパン1でいい >>165
自分も脱出組
よくわかる
N主要会社に入れるスペックの人間なら
Nの福利厚生含めた処遇は平均かそれ以下
マウントとか仕事の押し付けとか非生産的なこと多すぎ
日本のブラックでない会社なら、年休フル取得なんて当たり前だし、外に出ればわかるこの会社の異常さ
そしてN卒業生は、高い確率でN向け仕事で社内で重宝される >>589
一般企業における主任とは、Nにおいては、どの階級からですか? >>590
旧制度時代かもしれないけど
エキ3主査じゃない? >>1
>>1
人身売買のゴールドパートナーってマジなのですか?
http://imgur.com/FxAdAjT.jpg
NTRグループ。なんちて >>591
いやいや主査は係長で主任はパンイチですよ。 今年ももう終わるやんけ!
みんな良いお年を!!
さっさとこの泥舟を脱出できるように頑張るわ! 泥舟を出てどこへ行くかだ。
日本を出ないとと思うが、俺にはそんな語学力も勇気も気力も沸かない… 物価高の今、Nも料金値上げすりゃいいのに
で、社員も賃上げ
半導体やら燃料やら高騰してるのに頑なにユーザー利用料金を上げずに社員のコスト削減施策に頼ってる現状はどうなんだろうね
泥舟という表現も分かる気がする
2023年は「賃上げの年」となるか?経団連会長「賃上げは企業の責務」- Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/d49b3c1f87eb5f8ade8022fb25bb3045dc03709c >>604
いや、いけないとは一言も言ってないだろ
笑った理由を知りたいだけでしょ
なんでそうやって直ぐに人を悪い方に解釈するの? 日々サービスの品質向上を考える!
お前らこのお言葉、しっかり頭に叩き込め~ 「変革のNEXTステージ」
ありがたいお言葉頂きました。
この言葉を胸に全身全霊を傾け日々邁進いたします。 >>602
サービス利用料の値上げなんて総務省が認めるわけないよ。電気料金とは違う。 今年もハマショーさんのI am a fatherを聴きながらNTTで頑張ります。 >>611
通信設備は電力需給がないと動かないから電気代高騰は通信費値上げに直結します。 >>610
「変革に向けて前進することの成果が、各事業において確実に表れてきています」って
Eのパワハラ、恫喝、無慈悲・無能なコスト削減が行き過ぎて、
汎ゆるサービス障害頻発していることであってるか? >>612
コストの前に自分の体重を削減しろ、糞デブ >>605
笑うことに対して一々理由を聞いてくるからだよ
黙ってりゃあいいじゃん、いちいち干渉しないでテメェで勝手に想像してろwww これからは他事業者様から仕事を頂く時代だ
自社設備なんて儲からんのや >>611
いや、だからその電気代が値上がってるんだが…
電気がなきゃ設備は動かんのだぞ? コロナバブルは長くは続かず、現在は米国の金融引き締めの影響で株式市場は右肩下がりの様相を呈しています。2020年に投資を始めたという投資初心者の方で、いま含み損を抱えているという方も少なくないのではないでしょうか。 >>620
でも総務省は認めないんだよね。特に地域会社は無理だねー >>624
民営企業のはずなのに総務相に手綱握られてるのが旧公社の痛いところだな 岸田退任してガースーが総理に返り咲いたら、値下げ第2弾あるで 電力会社はエネ庁とズブズブの官民一体で守り続けている総括原価方式という聖域があるからね。燃料代上がれば即値上げ申請してエネ庁も盲で承認。 ちなみに震災時など電力線が切れたりして電力受給できないときはNTTビル内に発電機があり石油で発電し通信設備の電力賄うので、
石油の値上げも関係します Eは総務相や関係各所と毎日飲み食いしてあの腹を維持して頑張ってるんだ!
お前らも無茶なコスト削減要請とかパワハラとかに文句を言わずに奴隷に徹しろ!🤪 >>630
だらしないな。
性格だけはeに似るなよw 接待デブEにDヘルスケアを試してもらうのはどうだろう? >>633
ちまちまポイントなんか貯めないだろ、eは 俺は12/24から17連休中
まだ7日も休みあるぜw >>636
関係無いと言いたいが、評価者に顔が効かなくなる場合は
不利になる可能性はあるかと。
ただ、その程度 今まではできなかったが、今後は人事部から事業部側に昇格対象者や誰をポストにはめるかの裁量がシフトしていくはずなので、変わるかもしれない。 人事部「女子は都心配属、男子は地方配属にしましょう。女子は地方に配属すると退職しがちなので」
労務部「女子は借り上げオートロックマンション、男子は風呂トイレ共同の寮にしましょう。女子はセキュリティが大事なので」
男子社員「🤷♂🤷♂🤷♂」 これされて、8年8回全国転勤させられたが、女性は都市部(地方都市含む)勤務ばかりで良いとこばかりだったわ。おまけに産休育休者の業務も持たないといけんかったし。俺の幸せは来なかった。
何が男女平等だよ。仕事も配属も平等にしろよ。
もう愛想尽きたから転職するけど。 >>641
ならないでしょ。
人事なんて、異動資料しか見てないよ。
資料は現場で作るから。 今まではジョブチャレでいくら優秀な人がいて事業部側で上げたくてもポストを作ってはめるみたいなことそういうことができなかったんだよね。あくまで人事部に主導権があった。今後はある程度そういうことができるようになる。 最終判断は人事部だけど、前さばきのプロセスが変わる。特にEX1以降。 >>643
一年おきに?
良い地域だったら楽しそう >>588
転職してN向けの仕事って、勘弁してくほしい。なんのために外に出たのか。ベンダ営業に確かに多いけど。 いまだにコロナに感染した事ない奴ってヒキコモリなんか?普通に生活してたら一回は罹るぞ? なんかこう、毎日会社にいって机の前でパソコンをカチャカチャやってるだけで給料がもらえる楽な仕事ありませんかね?手取り20万くらいあれば文句は言いません。 >>651
ワクチン4回とこやってると、高熱とかそれっぽい症状出てもPCRで陰性反応でるンだわ リモートのおかげでストレスもないが心の底から楽しいと思えることもなくなった >>656
激務部署でパンクするような仕事量でろくに教育もされないままやってきて失敗もたくさんしたので最初からルートに入ってないのはわかってたわ
異動の時も「幹部候補というわけじゃないけど、経験を積んでほしい」という実質は只の穴埋め異動ですら幹部候補から外れてるし
かたや楽な部署で大したことやってないのにルートに乗ってる奴もいるしな
別に出世したい思ってないので出世しないのはいいけど、なんかすごい理不尽な気分
まあそんなことよりもたいして出世はしないけどこき使われる一番損するルートに入れられてるのが問題だわ
真面目に仕事するならもうやめたほうがいい思ってるので、精神病んだとか言って左遷されるルートを狙ってる
若いころは休日出勤や残業の荒らしで散々こき使われかつこけにされてきたので、会社のために無駄毛一本分の労力すらかけたくない
いかに楽して寄生してやるかという思考に変わったが、おそらく働かないおじさんてこんな感じでなっていくんだろうな >>657
あぁ、似たような思考だわ
いかに労力かけずに給料もらうか
こき使われた分、こっちから会社を搾取してやるわ >>657
働かないおじさんが悪いというよりは
結局会社がそういった人材を作り上げてるんだよな そんなの当たり前だろ
年末年始やることなくて、だんだん仕事したくなってそわそわしてたわ 年末年始やること無い人って普段何してんだろ
子供の世話・家事に趣味に副業に時間なんていくらあっても足りないんだが
今日も休みだから時間フル活用 >>665
家庭や育児、介護を他の人に押し付けて仕事しかしてこなかったから、相手にされてない可哀想な人なんだよ。 >>666
そういう奴ほど再送で上がっちゃったりするから、部下の家庭や子供の事情とか気にも留めないパワハラ糞上司になりがちだったりする >>667
実際、独身が多かったり既婚者でも子無しが出世するのがNTTだから https://diamond.jp/articles/-/315101
三木谷総帥が「朝会」で激高
年末年始の社員ノルマを徹底
2022年12月20日午後1時過ぎ。東京都世田谷区の楽天グループ本社で開催された携帯電話子会社楽天モバイルの「朝会」に登壇した三木谷浩史会長兼社長は、集まった社員を前にいら立った表情を見せていた。
「年末の契約が足りない。“紹介キャンペーン”の数字が全く伸びていないからだ。この上は、年末年始の冬休みを利用して家族や友人からしっかりと契約を取ってくるようにしてもらいたい」
怒気を含んだ声が響き渡り、会場に緊張が走った。楽天グループでは毎週月曜日の朝8時から1時間、グループ社員を対象にした朝会を開いている。そして楽天モバイルの朝会は、毎週火曜日の午後1時が定例会議である。携帯電話の技術部門が拠点を構えるインドの朝に合わせて朝会と呼ぶ定例会議での出来事だ。
三木谷氏のスピーチの後は、社員からの質問タイムが恒例だ。だが、その日の三木谷氏は司会のスタッフの進行を制止して、不機嫌なまま足早に会場を後にした。
三木谷氏が怒りをぶつけた“紹介キャンペーン”とは、楽天グループの社員・契約社員に課している携帯電話の契約獲得ノルマのことだ。
関係者によると、楽天モバイルの日本人スタッフには、22年11月30日から23年1月9日までに1人当たり5回線の契約獲得を義務付けている。元々12月末を期限に1人4回線のノルマだったものを延長して割り当てを増やした。国内に親族、友人が少ない外国籍社員にも1人2回線のノルマを課した。楽天総出で契約獲得にまい進する運動である。
続く >>669
続き
楽天モバイルの社員数は22年1月時点で約4600人。業務委託契約社員を入れるとさらに多いが、単純計算で社員が1人5回線を獲得すると仮定して2.3万件の契約に相当する計算だ。
楽天は「月間1ギガバイト(GB)まで0円」の料金プランの打ち切りを22年5月に発表して以降、ユーザーの解約が止まらず、同年3月末に491万件に達した契約数は9月末に455万件まで減少した。
22年11月から0円プランは完全有料化に移行することになり、一段の契約減少が懸念される中、反転攻勢に向けて三木谷氏が打ち出したのが、グループ社員への契約ノルマだったのだ。
しかし、半年で失った36万契約を取り戻すには社員の家族や友人を集めるだけでは追い付くはずがない。三木谷氏のいら立ちから察するに、12月下旬になっても契約獲得に目立った成果が得られなかったようだ。 >>657
代わりがきく仕事はいくらやっても評価は人並み。そういうもんだよ。 >>663
どんだけ無趣味なのか。いくら休みがあっても家族サービスで自分の時間が足りない。
仕事に使う時間はどんな成果を出して評価をされてもは人生の浪費でしかないという価値観は何年やっても変わらんなー。 >>668
そう?俺が家族の情報まで知ってる再送(JG6以上、役員レベル含む)のほとんどは既婚、子供ありだけどな。独身男で再送JG3以上ってほぼ知らんわ。
女性は既婚子無し、バツイチ、独身が結構いるけど。 >>537
黙認してたE社長の責任な。
ってか政府と澤ちゃんの指示で代替案が無いまま値引き削ったんだから当たり前の結果な。 >>674
無理なコスト削減指示もそうだけど、目先しか見えてない幹部多いよな
まぁ雇われのなんちゃって経営陣だから仕方ないか >>633
残念ながらd社はdヘルスケアを捨ててbeatfitを使い始めた。
BeatFit、NTTドコモグループに健康経営支援サービスBeatFit for Bizを提供。短期間で3.5万人対象のオンラインイベントを実現し、テレワーク中の運動不足解消・コミュニケーションを促進
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000032515.html
乗り換え効果はほぼなし。
良いアプリだが、違いや使い方を教えてないし、話題性も皆無だから全く広まらないんだわ。
dヘルスケアの社内施策の時は主管側にも参加者側にも仕掛け人がいて一気に広まったけど、
今回は人事が勝手に始めたことだから冷ややかだな。 >>676
だから、11月のコムウォークはbeatfitアプリだったのか
dヘルスケアアプリ削除してもOK? >>677
施策が目的なら当分は戻りそうに無いから消していいかと ふ~管理職の参拝の幹事の仕事が終わって一息ついてるわ
このあと、部門長の新年のご挨拶の段取りやります(出社組と在宅参加者あってたいへんっすw)
新年早々忙しいですね
みなさんの職場はどんな感じですか~?w >>679
この生産性皆無な仕事がまかり通ってるのがNらしいわな イチです。
今さらですが、スレタイの番号つけ間違えたことを謝罪します。
ほんとは、57じゃなくて58です。
みんな盛り上がってるから言えませんでした。 >>681
なぜ58を57と間違えたのか
そしてなぜそれを見逃したのか
作り込み原因と見逃し原因を分析し再演防止策を明日朝イチで部門長に説明するから今日中に資料作って俺に説明しろ
急げ >>684
こういう時たいてい部門長のスケジューラ確認すると既に別の予定入ってるんだよな 新スレの番号確認なんて基本動作そのものだろう
まず誤認するのがありえない
そして本当に番号が正しいかどうかスレを立てる前に第三者チェックをするルールになっていたはずだが今回誰がチェックしたんだ?
チェックが形骸化しているんじゃないか?
年始早々とんでもないミスをしてくれたな
あとなぜ問題認識をしたのはいつだ?
なぜ今になるまで報告しなかったんだ?
間違えたことも問題だが今回はこっちの方が重大だぞ
一月は本件の対応だけで終わることを覚悟しておけ
もちろんノルマは必達だ >>686
しかたないから他の時間にスケジュール入れようとすると空いてないから、
昼休みにスケジュール予約して「昼メシ食えないじゃないか!!」と怒られるパティーン >>690
お前の仕事は部門長のスケジュールを抑えることだ
スケジューラが一杯でした?
バカか?10分、いや5分でいいから時間もらってこいよ
そんな調整すらできない奴が主査任用とかされるわけないだろ
実況中継は求めてない
求めているのは結果だ
必ずスケジュールをとってこい あとスケジュール調整はいいけど資料はできたのか?
あと20分で定時で俺は出なければいけない
資料作成とスケジュール調整何時に指示したと思ってんだ?
そんなことで本社でやっていけるのか? いいか?
俺は普段ならここまで言わない
しかしはっきりいうがお前同期に比べて昇格遅れてるだろ?
今回ミスしたことは仕方ない
しかしこういうところのリカバリで差がつくんだよ
お前の2年したのあいつは俺が言わなくてもバッティングした打ち合わせの担当と交渉して時間調整してくる
こういう奴らにグループディスカッションでお前はいつも何も言い返せない
わかってるな >>693
こういうのすごく参考になるからもっとやってw
ところでこのパターンだとこの捨てゼリフ吐いて上司は帰るんでしょ?
そしたらこれ全部なしってこと? >>696
ネタにマジレスするのもなんだけどこのケースなら組織内の誰がこの件の詳細報告求めてるかってことやな
単に上司が忖度してるだけなのか部門長が報告求めてるのかそれとももっと上の役員クラスのビットが立ってのかによるわな
単に上司が点数稼ぎでやってるのかもしれんし部門長から言われてやってるかで対応が変わると思うわ
そこを見極めないと無駄作業増えるで
客からのオーダーも同じよ
客の担当が求めてんのか客の上司が求めてんのかをまず確認した方がええで
ちなみに俺が上司なら出先から確認するし俺が担当なら上司が帰る前に今後の報告はメールでするか申し訳ないけど夜もう一度teamsで報告したいので時間くださいっていうわ 無駄に休んでるから不健全な思考になるんだよ
さっさと仕事始めしろ そうか?
俺はセンスある連投だとおもったぜ
あるある感あったし、おもしろかった
まあ昔はいたかもしれないかど今どき現実には絶対ありえないって安心感もあるし 貴重な休みを仕事に毒された創作作文に費やすのはどーなんかね ビットが立ってるってよく言うけど忖度そのもの
そんなん重要度と関係ない 笑 >>705
ゴーストライターは年末年始大変だったろうね
サワちゃんにも見てもらって、島ちゃんと同じ場所の修正指示がコンフリクトして胃がキリキリしたんだろうなあ。。。。 >>703
「お前の仕事は部門長のスケジュールを抑えることだ
スケジューラが一杯でした?
バカか?10分、いや5分でいいから時間もらってこいよ 」
↑
ほぼそのまま同じこと言われたわ。
ちな研究所 資料見たけどさなにこれ?
まず事実はどれで考察がどれだかわかんねえよこれじゃ
そもそもお前これ心の底から悪いと思ってんの?
全然反省が読み取れないよ
それにリモートワークで第三者チェックしてくれる人がいなかったので第三者チェックなしでスレ立てでしまったとか子供の言い訳か?
そもそも次スレ立てるルール決まってんだろ
チェックリスト作るとか第三者チェックもできねえのに実効性あるのか?
今は令和だぜ?根性論じゃなくて仕組みで解決しろよ チェックシートを作りました!これで再発防止します!! >>711
こういう言い方はもともと牧歌的だった電電公社にはなかった文化
今の総務省に当時人事交流で出向してた再送組が持ち帰ったんだろうな
電電公社自体に次の日朝に報告するような仕事はない
しかし役人は国会対応があり徹夜で答弁書をまとめ大臣説明の段取りとか叩き込まれる
戻ったら出世コースにのり部下に叩き込まれたやり方をそのままやるわけw
更に感化された中間管理職がまたまわりに同じことをする
こうして本社などでこういう文化が広がる
まあ支店支社で同じことやったら思いっきり反発くらうけどね。だって幹部への出世という人参が支店支社にはないからw
知らんけどw 電電爺の一日
9:00 朝礼
9:30 コーヒー休憩
10:30 ルーチンワーク
11:30 昼メシ
12:00 昼寝
13:30 ネットサーフィン
15:00 コーヒー休憩
16:00 麻雀ゲーム
17:00 帰宅準備
17:30 キンコンダッシュ
※合間にちょこちょこタバコ休憩 藤井風最低だな
そしてCMで起用しているドコモはもっと最低だわ >>719
電爺は朝は早いよ
8時前には職場に着いて社食の定位置で新聞読んでる
そして朝礼終わったら瞬間離席してトイレ+コーヒー+タバコのコンボ開始
本人的には朝7時台から会社にいるので一働きしているイメージ いや、普通ベテラン社員って居るだけでいいものだから。
人脈を活かして、何かあったときの顔繋ぎや橋渡しが主な仕事
普段業務は若手で十分なのよ それが持ち回りだからな
若い頃努力して会社を大きくしたからこそ今がある
定年と見えてきてなお若い頃のように働けって、アホかと。 >>722
そう、まさにそれが実際のところだよね。
今日もパトロールに励んで、若手女子にお菓子ねだったりしてるよw >>725
お菓子あげるんじゃなくねだるのかよw
しかしこれからは絶対評価で若手もジジイもなくなるはずだが
機能するかというと??wなのは何とも 上や横に顔が効くくらい過去に仕事をやってきた人ならそうだけどね。そうじゃない働かないおじさんが問題ね。 誰のおかげで今の日本があると思ってんだ
ベテランが若い頃必死に働いたから先進国日本があるんだぞ >>729
恩恵に預かったのはベテラン達自身で、これからの日本は衰退まっしぐらじゃん >>726
もちろん貰う方よw
気の利く子達なんて、ワシの好きなの買っといて顔見たらサクっと渡してくれるよ。
その方が早く追っ払えるからwww 地域会社ってさ、支店にはまだ>>719のようなベテランているの?
そこまでいかなくとも新聞読んでネットサーフィンしてちょっと仕事して帰る感じの。 テレホーダイ……今から20年以上前1995年夏に開始されたNTTの固定電話向けのオプションサービスの
名前ですが、今の人は知らない名前かもしれませんね。
90年代に登場したこのサービスはインターネットユーザー、特に当時をリアルタイムで体験した人たちの青春の
1ページであったと思えるのです。
この懐かしい名前のオプションサービスが2023年9月に受付を終了し、2024年1月にサービスを終了することが
決定しています。今回はこのサービスについて少しだけ当時を体験した筆者がお話をさせていただきます。
■ 当時のネットユーザーにとっては「神」サービス
電話料金が定額制なんてものが存在しない時代に、夜23時~朝8時までの時間帯に限り定額で指定の番号に
関しては通話し放題になるというサービスで、本来はネット利用のためだけに存在したサービスではありませんでした。
まあネットユーザーからすると本当にありがたいサービスで、この指定の番号にプロパイダーから提供された
接続先を指定するのがテレホユーザーのお決まりでした。
ちなみに1995年って何があったかな、と考えていたのですが一番大きな話題は「Windows95」が発売開始されたことですね。
>>737
インターネットというか、その前の時代では「パソコン通信」と呼ばれていまして、ネットワークサービスはすでに
存在していましたが割と敷居が高く高額な利用料金と通信費用がかかるため一部のコアユーザーしか利用していませんでした。
また今でこそネットカフェは至る所にありますが、この時代はそんなものは存在しておらず、筆者は学生時代の
フィールドワークで日本初のネットカフェを取材したことがあり、これからインターネットの時代だなあとか思ってました。
「Windows95」の発売により一般ユーザーにグラフィカルなGUIの提供やネットワーク機能の大幅な改善などが施され
秋葉原の電気街でこの最新型のOSを行列を作って買い求めるパソコンユーザーの姿が連日メディアにて報道されたのを記憶しています。
筆者の肌感覚では「Windows95」は起爆剤としての役目を果たし、三年後に登場する「Windows98」で本格的に火がついた
と思っていますがそれでもこの「Windows95」の登場はセンセーショナルな驚きがあったんですね。
あと有名どころとしては「新世紀エヴァンゲリオン」(1995年10月4日放映開始)が放映された時代でもあり
この時代は実は色々なエンタメ、サブカル、そしてサービスの転換点となった年にもなっています。
当時は全く気がついていませんでしたが、Amazonがアメリカでオンライン書店としてのサービスを開始した年もこの年なんだそうです。
■ 「テレホに入れ」が合言葉
当時はブロードバンドなんて言葉は存在せず、みんなパソコンに増設(もしくは内臓)されたモデムを電話回線に
繋いでインターネットに接続をしていたため、通常の通話料金が掛かっていたため長時間の接続は御法度。
電話料金が上がってしまうと親に怒られてしまう……なんて家庭も多く存在していました。
夜の間だけ定額料金になるということで、インターネットを利用するならテレホーダイは必須と言われ、あらゆる指南本
ネットに詳しい人などに聞くと「テレホに入れ」が合言葉だったように思えます。
続きはソースで
おたくま経済新聞 2023/1/5 15:00
https://otakei.otakuma.net/archives/2023010507.html >>719
ワイ30代でリモートワークしてる時はこれより酷いよ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) マクドナルドのハンバーガーが170円か。。。
これでも従業員の給与の原資を変えずに株主への利益還元を優先させるとか狂ってる
光熱費も1万超えたし、さっさと転職先探さないとジリ貧だわ インフレ局面で賃下げ改正、必要な施策に資金投入せずコスト削減ばかりで溜め込むことしかしない
こりゃダメだ うちはハンバーガー食べるならモスだわ
材料が良いからな >>746
そんなにも行きたくない会社にしがみつく時点で無能なのかな?て思われるよ >>741
電気代余裕で2万越える。。。
こりゃ冬は3万行くぞ。 モチベーションが下がって優秀層は転職
中間層は副業
いやぁサボってもクビにならないいい会社です >>752
昔は支店とかだと保険のお姉ちゃんも普通に職場に入ってきてたけど、最近はそんなこと無いんかな?
保険のお姉ちゃんと結婚した人もいるしw >>754
保険のお姉さんが綺麗だったんで、メルアド交換して付き合ってたんだけど色々あって別れたら
そのお姉さん、うちの職場に来なくなっちゃったよ。気不味くなったんかな >>755
俺は契約と引き換えに1発やらせて貰った 正直保険なんて火災保険くらいしか要らないでしょ
あとは家族いるなら死亡保険、車乗るなら損害保険くらいまで
医療保険とかごてごて入ってる人は金をドブに捨ててるだけにしか見えない
まぁ保険のお姉さん達の生活を支えたいなら保険入りまくれば良いと思うけどw 再送で駅2なことでマウントする男がいるが、そんなレアか? >>760
レアではない、会社によるけどw
エキニならならして初期採用の20パーくらいだな >>761
1番安いロレックス使ってたが、キズよくつけるのでいまは二万くらいのセイコー。 >>764
ベルトの部分が金属の数万のヤツ使ってたけれど冬冷たいのに嫌気が差してG-shockの小さめで針があるヤツに変えた。 >>760
全然レアではない。あの人再送だよねって言うはせめてJG4くらいからだろう。
最初はみんな再送だし、ちょっとづつ脱落していく仕組みで別にそれぞれの昇格の脱落率はたいしたことない。 NTTドコモから「鉄塔」を爆買いする会社の正体 | ニュース・リポート | 東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/642629
持株は日経に続き東洋経済にも金払うようになったのかな。
ドコモの全国の鉄塔はたった1000億円でJTOWER売り渡されて借用料は非公開。
そのJTOWERは持株が2割出資済み。
NTT東西のインフラを借りるには膨大な資金を払わうのに
ドコモの基地局は持株出資会社に端金で召し上げられて東西もほぼタダ同然で相乗り
ドコモの解体が進むなぁ。 >>766
東西のインフラを借りるのに膨大な資金をはらう?東西がJTOWER の鉄塔にタダ乗り?
ちょっと何言ってるかわからない Jtowerへ、セールス&リースバックだろう
Nは資産圧縮できてROAとかの指標がよくなるし おまえらまだこんな会社で消耗してんの?
おれなんか30年前に見切ったよwwww
行動できない口だけだね近頃の連中はwwww >>769
この会社で消耗するわけない(笑)
むしろ太った豚になっちまった。。。
痩せたソクラテスでいるつもりだったのに。。。 駅3から駅2って最速で何年で昇格何でしたっけ
再送駅3です 組織の中で子会社プロパが全員落ちて東出向社員しか受からなかった時あるけど東とプロパ同じ基準で面談してたりしないよな制度自体違うし >>776
いまさら聞いても意味ないよ。
もう再送の概念はなくなるし、最短在籍年数もなくなるからね。知らんの? 会社によっては今回の面談からもう最短無くなったって噂聞いたわ >>773
そもそも出向者は本社人事の管轄なので、基準も枠も別で、土俵が違う。直接争う訳では無い。 >>780
それ良いねー
自宅でダラダラやってる奴らになんて
払わずに出社してる人に払うべき 燃料費高騰の時期にリモートワーク手当て廃止なんてしたら悪手すぎて馬鹿なんじゃないかと疑うレベルだわ >>767
鉄塔1本立てるだけで1億+維持費なのに6000本を1000億で売ったってことは全部借りても年数十億程度
算数もできないのか? >>773
子会社プロパの人事制度が闇すぎ
制度は別枠と言いながら本社(親会社)の計画や裁量で左右されるから同じ土俵や不遇に扱われててもおかしくない
そもそも子会社のほうが圧倒的に離職率高い=残存が少ないのに昇格率が低い時点で本社と同様の制度が運用されてない証拠じゃん >>785
大型の鉄塔ならともかく、普通の20年30年前の鉄塔が今の設備の重量に耐えられるわけ無いだろ。まして共用に対応できる鉄塔だぞ。 >>787
6000億円が減価償却して1000億で譲渡って何の違和感もなくね?って意味なんだけど。 INSテツガってカタログ品だっけ
ヨド物置の中に置きたくて探してる 【日米給料対決】
リストラが話題のメタ(旧フェイスブック)は8.3万人の従業員を抱えますが、平均年収は3982万円に達します。LINE(2019年、770万円)との差は歴然です。 アクセンチュアに転職しようと思う。どう思う? 今人手不足で誰でも入れるらしい 灰汁はコンサル極一部でほぼSIer
誰でも入れるのはSI部隊 アク行くくらいならNで副業ガッツリの方がよっぽど楽チンで儲かるぞ >>792
若いならそれも良いと思う。
周りも何人も行った人知ってる。 管理職になって感じたのは、本当に色々な発言をそのまま受け取ってもらうのが難しいって事。レビューで指摘をしたら修正の強制だと忖度されてしまう事もあるし、広く視点で考えて欲しいので、"いくつか候補があるよね"というと候補を全部洗いだして検討しないといけないとなってしまう人もいる。 >>788
テキトーにググったが、
薄い金属の建物で減価償却27年。厚けりゃ34年。
建替の割合は知らんが、償却しても半分は余裕で残りそう。
ただ、1本で1億円って話は一部のNW設備が含まれてた気がする。
今回は柱と土地だけだから1億円にはならんかも。 >>799
そういうことだよな。そもそもあからさまに資産価値以下で譲渡なんざしたら対株主にも大問題だし、こんな公開されている情報でそんなことやるわけない。 >>801
撤去したくてもドコモがアンテナ乗せてるから首を縦に振らない >>800
梯子外すようで悪いが、耐用年数的に明らかに資産価値以下の売却だが、
持株が首根っこ掴んで東西が安価にローカル5G作れる=利益に繋がるから株主には叩かれないと思われる。 >>804
東西に利益出るなんて理由で安値で売却したら、ドコモ役員の善管注意義務違反だし、総務省から大目玉。やるわけないw 電信柱の広告みたいにテルウェルに任せるにもいかないし、NTT東西にモバイル基地局としてのコロケーションノウハウや営業スキルないから、Jタワーに任せるのはアリかと思います。
鉄塔の塗装や風圧荷重に対する耐力(メンテナンス)とかもあるし、無線中継伝送が終わったら役割ないんですよね。
撤去費用と大変でしょうし、モバイル基地局として貸出ビジネスしたほうがいい。 タワー収入だけでちゃんと維持できるんかねえ?
賃料値上げで通信事業者は涙目になるんじゃね 無線中継所として使ってた田舎の鉄塔とかいくらモバイル設備載せたところでその巨体に見合う価値あるのかな >>809
無い
小型の鉄塔に建て直したほうが良い >>812
節約家庭のN社員なのでユニクロとしまむらは大切な買い物先です。 >>812
我らがNは?
賃下げ方向ですか、そうですか…
Nもユーザー料金値上げして給与増に反映してくれよなぁ >>814
値上げ分をdポイント10万円分付与とかしてほしい。 コストカットすれば利益が上がる平成脳しかおりゃんからな ファストリ2年目で基本給40万弱ってNTTなら15年目駅1と同じくらいか? 今年の春闘は2%と生活防衛費10万と聞いたぞ
会社思いの労組ですなぁ そりゃファーストリテイリングはどんどん利益増えてるし生産性高いから給料も上がるだろ
Nは社員が利益貢献してないから給料上がらないだけ
経営層の舵取りに頼ってばかりで自分から付加価値生み出せないじゃん >>817
世界どころか日本国内でも置いてかれるNぅ
ワロたぁ
いや、笑えんぞ… >>820
だってことごとく組織長やら幹部層に却下されるからな
かといって彼らから素晴らしい付加価値が生まれてるかというと全くのNoだしねぇ
コスト削減の号令しかかけてないもん、あの人たち >>823
そうやって出来ない言い訳ばかりして恥ずかしくないんかね
ファストリはそれでも成果だしてるから給料も上がるんだよ >>822
いやいや、年換算1万円未満だぞ?
踊らされんなって >>823
コスト削減にしても、幹部から金額は示されても、
コスト削減のビジョンが示されることはほぼ無い
(コスト削減という名の新システム開発(結局、お金はかかる)くらいか?) 無駄に稼働と金がかかる組織いじりと引っ越しだけは積極的 >>805
東西に限定して理由にせんでも
JTOWERと取引できる企業は誰でも同様にローカル5Gを作れる。
問題はそこに持株が2割出資してること。
相乗りは総務省も後押ししてるんだから
これがドコモ内での背反行為だろうがNTTがOKすれば通るでしょ。 >>809
巨体は汎用性あるけどコスパ悪すぎだから、同じく小型鉄塔建替に賛同だな E「倫理法令順守及びハラスメント防止徹底のお願い」ww 澤ちゃんが再編したラグビーのチケット余りまくってて
ドコモ社員に自費で行くようにチケット押し付けてるらしいじゃないの
動員なんて無駄な稼働かけないで澤ちゃんのポケットマネーで買取らせろよ スポーツイベントなんて見たいから見に行くものだろ
押し付けられても社員の満足度は下がるだろうし持続可能性も低いし悪手にしか見えん 愛社精神があれば全試合とまではいかなくても1,2試合は行くと思うけど
会社のチームなら社内の友達とか誘いやすいだろうしそんなに嫌じゃないけどなぁ >>833
SJやEへの高度な嫌味だろう
なかなか陰湿だねw あぁ、ID:FbrpMkjy な
自分等の無能さ加減を省みたことあんのかね
無いからこんな頓珍漢な事書けるんだろうが
仮にこいつが偉い人じゃなかったとしたらそれはそれで毒され過ぎで阿呆にしか見えんけど そうだね。
で、リアルでは言っても腹の中は別として否定されないから
考えが治らない。 我が社は4月から月額10万下げるのだった。
あ、経過措置あるからまずは5マンか。 賃上げやろうとしないならマジでストライキだろ
今回やらなきゃいつやるんだってレベルのタイミング 断言しよう、ストは無い。
やるぞやるぞとは言うがギリギリまで熟考して苦渋の決断でスト回避。
最高益だが来年以降が見通せないのがその理由。 間違えた。
断言しよう、ストは無い。
やるぞやるぞとは言うがギリギリまで熟考して苦渋の決断でスト回避。
最高益だが来年以降が見通せないから更なる積み上げは無理。
こんなとこだろう。 >>849
組合はいっつも先行見通せないとか節穴かよ そりゃ、社員どころか必要な設備にも投資しないような会社は先細る一方だろ
馬鹿の一つ覚えみたいにコスト削減コスト削減って、オウムにでも役員やらせてた方がそれこそコストかからなくていいんじゃない?w じゃあコスト削減と言われないように社員が自ら価値のあるサービス生み出したり収益を上げるスキームを作ったらどうなんだ?
それが出来てないから給料下げるかコスト削減になるんだろ
馬鹿なのかな よっしゃ!ひかりiフレーム3作って妥当アイホンや! また無駄にパワポでお絵描きする季節が始まったな。事業計画なんざ箇条書きと図表だけでいいのにな。馬鹿ばっかり。 >>843
NTT更なる賃下げを検討−接待費用や役員の食費等の高騰を受けて
e.sawada.com >>853
こいつ、昨日のID:FbrpMkjyだろ
こいつが一番の無能だよなぁ
もっともらしい事言って自分は胡座かいてなにもしない奴 >>854
俺は、ひかりLモード2.0が来るとおもうぞ!時代が今追いつく >>851
先を見通すのは難しいだろ。
問題は、その言い訳で納得して矛を収めるところ。
交渉が難航するならば交渉時期を早めるとか仕事ではやれることを、意図してやらない。
一時金100万、NGならスト絶対実施くらいやってみろってんだ。 値下げ、コストカット、デフレマインドの平成脳経営者では限界よな 先を見通せないからこそ儲かった時にボーナスで還元しろよ 先を見通せる会社なんてどこにもねーよ
というか見通すのが経営層の仕事なんだからできないなら役員報酬下げれば? 「こんなのが当たるんじゃないだろうか?」からの大当たり
→i-modeは大当たりだったが、元々夏野さんはNの外から来た人。
内輪飲み会(お抱えベンダからの接待含む)ばかりで社外でまともにビジネス談義できる幹部が
きわめて僅少なNでは、もう難しい
そもそも何かを始める時にも決裁スタンプラリーでどんどん角が取れてしまい、万人受けを
狙った差しさわりのないものに変わっていく。幹部になるほどチャレンジ精神を削がれる風土では、
先を見通すなど不可能に近い。 そもそもコスト削減の名の元に、将来の飯の種になりそうな施策も全部へし折ってるからな
決裁スタンプラリーにすら到達できない
消沈マインドを刷り込んで何がしたいのかと思うよ
人事が採用で「チャレンジ!」とか言ってるのをみると笑ってしまうわ 主要5社で現場に50代の社員を見かけないのですが50代の方はどこにいるのでしょうか?
小会社出向が多い? >>835
ドコモがホークス買収しとけばなぁw
まぁNTTの出資比率下げられなかったから無理だけど
>>836
一般的なスポーツなら社内外でも友達や知り合いを誘っても抵抗ないけどさ
殴って張り手なら反則にならない暴力が認められた競技とか普通の人はドン引きするんだよ >>861
Lモード2.0は商機があったのに遅すぎるんだよ
Google Nest HubやらAlexaに勝たなきゃ無理
ネットワーク機器、
ライブソリューション、
スマートホーム、
どれもNTTには商機があったにも関わらず、まともにビジネスに繋げられなかった。
さっさと持株は解体すればいいんだよ。研究所も各社出資にすれば何も困らん。 だいたいの結果は12月中には出てる
ギリギリまで決まらないものもある >>868
本社組織に配置してサボらないよう監視してます その点干菓子の光iフレームは神機だったよな
あれはフレッツ・マーケッという「iTune Music Store」的なものをいち早く取り入れたマーケティングの勝利だった >>874
フレマはプラットフォーマーとしての戦略は良いけど
iフレームは普通のAndroidだし専用機限定のプラットフォームの位置づけは限界があったな
せめてひかりTVのIDと連携させてTVでも同じものが使えるレベルにしたり、
防災向けにIoTのSIM挿して緊急地震速報やらFMラジオつけるとかできなかったんかね JG制度なっても本社, 子会社の人間が同一担当に居るような部門って解消できてないよな。例えば電々公社入社本社組の高卒インターネッツサーフィンがお仕事で残業何それのG4電爺と子会社大卒で主たる担当運営して残業も上限の子会社規定G2の年収が同じってなあ~ DAZNが値上げ発表 月額で700円増の3700円へ…昨年2月は1925円、2年連続で値上げ ★3 [マングース★]
ドコモ殿様商売やなーーー >>877
もうドコモとDAZNは組んでないぞ。一切値引きなし。
むしろ今のパートナーはKDDI。 >>872
ギリギリて。。
流石にもう決済あるし決まってるでしょ >>880
えっ決まってる?
という事は何も言われてないってことは。。 ハタチの頃、まわりの40~50代のおっさんが「いやぁ歳はとったけど中身はホント10代のままだわ」とか言ってるのを聞いて「なにを図々しいこと言ってるんだ。そうだとしてもそれは成長してないってことで周りに言うなんて恥ずかしい。」とか思ってて、実際なってみてわかる。高校生男子くらいです。 今年から🇩🇪の児童手当(Kindergeld)が増額されました。これまでは、第1子・第2子に月€219、第3子に月€225、第4子~は月€250が支給されていましたが、今年からは一律で子ども1人に対し月€250となります。
いわゆる所得制限はなく、全ての子どもに対して満18歳まで支給されます。 「お前ができると言ったんだろう!」という発言の裏には「できると"言わされた"担当者」がいます。 無責任すぎる
自分の仕事に責任感持ってないんだろうね
その人が居なくても仕事回るならクビにしても問題ないな 少子化対策には協力したいわ
今いる子ども達のためにも >>877
>>878
ドコモ経由の長期契約ユーザーは据え置きじゃねえか
何が殿様商売だ、デマかよクソが!! >>887
こういうクズたちが日本をダメにする元凶 最近の自己磨きだのアピールだの会社は煩いが稼ぐために生きてんじゃねえって言いたくなる。。。 生きるために稼いでんだよなぁ
会社なんて二の次三の次 生きるために稼ぐ為に生産性上げろよ
何も生み出してないゴミ社員が時間内椅子に座ってるだけで稼いでるとかアホかと 生産性増やしても給料も評価も上がらねえし
やってもやらなくても変わらないのがこの会社の駄目なところ >>894
インフラと言う資産が収益を生み出してる会社にいながら何言ってんの? 例年だとフライングで結果聞いてる人ちらほらいるよね 給料が数倍になったりその逆も然りになればみんな必死に働くよ
海外で働いてる営業職の友人は月単位でそれくらい変動してる >>894
出社すると上司の無駄話や自慢話に付き合わされたり、しょっちゅう上に説明するためのバックデータ収集で話聞かれたりして集中作業出来ないし、メカやofficeに弱くどうやって図を差し込むかとかExcel関数とか聞かれ自身が集中作業出来ず残業増えるけど、
テレワークだと集中出来るからありがたい。 >>866
lモードを説明受けて、こりゃ売れないと確信したぜ >>906
「携帯電話でメールしたりネットに繋ぐ」ことの世界的な先駆けなのに?アンタみたいな感性な人間がいるんじゃ、そりゃNにイノベーションは無理だわ >>908
はぁ?
そりゃiモードだろ
Lモードなんて二番煎じ感が凄すぎてこりゃだめだと思ったわ
この会社は文字も読めない奴がいるんか… そりゃダメだわな >>866
カメラ付きケータイも否定的だったドコモ幹部 >>908みたいな恥ずかしい奴が大口を叩いてアホやってる会社がNなのですww >>910
を参考にして、
>>909
は最初から固有名詞はちゃんと書けば良いだけじゃん 誤解を受けやすい書き方をする奴は無能。
910は優秀だな。 誤解を招きやすい表記で事故を起こしたのでアクション会議な ただインターネットにつながるのが画期的とか言っちゃってる時点でなにもわかってないけどね。 しょうもない商品なんぞ、どうでも良いわw
あとよ、売れない端末もあったな
テレッセ
あの不良在庫捌くのに苦労したぜ 最近だと光Boxだっけ?どこかの偉いさんがクソスペック作ってやらかしたヤツ >>909
908だけどLモードか。
そりゃ悪かった。でもlもIも分かりにくいぞ。
>>918
ほう。あんたはiモードをどう理解してるんだ?
iモードはかつてPDAが失敗した「仕様もバラバラ、ネットにも使えない、パソコンの小っちゃいもの」から、
現代のスマホに繋がる「世界初、携帯でメールとネットができる」機能を提供したサービスだけど。 >>922
Lモードのことちゃうの
インターネットにつながるって >>923
あーそういう事なのかな。サンキュ。
俺はiモードの話してたのにいつの間にかLモードの話になってて、
そうとは知らずに俺が「Lモードを画期的」って言ってると勘違いした
918がディスってきたってわけか(笑)
勘違いの連鎖みたいだから、もういいや。 TSMC(除く海外従業員)従業員(53,212人)の平均お賃金は日本円で1000万円ポヨ
但し、管理職を除いた金額であることに注意するポヨ
管理職は数千万円から工場長クラスで2億とか・・おっと誰か来たポヨ あえて今のドコモに文句言うなら
スターリンクいつまで入れないつもりなんだ。と。
ワイドスター3が来るとはいえ、万能でも無ければ従来の衛星の延長でしかない。
エリアのドコモと評価されて契約している顧客も多い中で電波が届かず断った客も数知れず。
これだけ商機があるのに代替案も無い。
これから僻地の通信(音声除く)はKDDIが総ナメだろうな。 再送で部長まできたけど40代独身でこの先の人生どうやって楽しめばいいんだ? >>928
・寂しい老後を過ごす
・結婚相談所で金目当てのアラフォーを引っかけて結婚する 40代前半の男性の成婚率:8.4%
40代後半の男性の成婚率:5.5% >>928
NTT部長という人参をぶら下げて婚活すればオッケー牧場 >>931
出世するのと家庭を築く歓びどっちがいいかは人次第。 自分も含めて同期の再送JG4に独身男はいないな。珍しいね。
独自貴族いいじゃない。独自じゃないとできない楽しみ方がいくらでもある。 >>928
もっと遊んでおけば良かったって後悔する人生か… >>928
Nには40,50の独身女性沢山いるだろ。それを狙うと良い。同じく独身女性部長もいますよ。老後は共通の話題で楽しめるでしょ ところでSGを目指す為のスキルの指標は未だに出てこないの? 結婚相談所は年収高いやつ多いからJG4程度のおっさんでは弱いんだよなあ 世間は賃上げの波が押し寄せてるから
賃下げ続くNは不人気だろ >>928
マジレスすると、趣味探しをしたらどう?
俺も同じ40代。まったり再送脱線組だけどそこそこまで来てるから忙しいけど、
土日祝は休めるでしょ。興味あるサークルに顔出してみたら、30代・40代独身は
男女問わず結構いる。40代でも新たに友達作るもよし、婚活がてら参加するもよし。
どこかでは余生を楽しむパートナーが見つかると思うよ。 >>928
資産形成が中途半端でも、さっさと引退して毎日好きなように飲み食いして早死にすれば楽しい人生だろw
男性の独身だと早死にしやすいらしいから、金さえあれば安心して楽しく好きなように暮らせばいい >>944
これって中研でまず飼育してゆくゆくは局舎で飼育するってこと?
空きスペースの活用方法が予想外すぎる >>948
2年くらい前に、全国3000局舎でリモート勤務だってニュースリリースしてたの覚えてる?
この会社のニュースリリースは、はハッタリ大うそつき上等!だからな
100%くらい割り引いて丁度いい加減だよ~ 甲殻類アレルギー持ってる人は、
コオロギ飼育する局舎では仕事できなくなるね >>944
NTT東日本の社食にコオロギメニューでるかも。 ロシア発の核戦争でもおっぱじまったら、コオロギどころかゴキブリを食べざるを得ないような食生活に突入するかもな もしかしたらNTTグループの稼ぎ頭にコオロギが躍り出るかもな
移動体通信サービスが発足した当初もこんな感じだったんだよ
まさか将来この会社がグループの中心になるなんて思ってなかった
世の中一歩先はわからんもんだ >>960
物価上昇4パーとかだろ?
最初から賃下げ交渉するのかw 物価上昇と制度改正で首吊る下級MAXおじさん出てくるかもな なお火球MAXおじさんには激変緩和措置が適用されます 組合の資料みたけどマジで2パーの改善求めててわろた >>963
NTTのサービスには総務省様からむしろ値下げ圧力があるからな。 世は軒並み価格上昇、賃上げ方向なのに、Nはひたすら料金据え置き、賃下げ交渉か
政府の犬はどうしようもねーな 2%賃上げはするよ←アピール上ここ大事
賃上げした後で給料制度は変わるけど お前ら今日23:00からNHKのこの番組みるよね?
ニッポン知らなかった選手権 実況中!▽第70回 電話応対コンクール東京大会
1/17火23:00~23:30
企業の声の窓口である電話オペレーターが、お客様への応対スキルを競い合う
▽大手企業が集まる東京大会で予選を突破した58名が激突!
▽お客様からかかってきた電話を受ける「聞き取り」と、その内容を社内の担当者に伝える「伝達」の3分間一本勝負!
▽情報を整理して伝える優先順位を瞬時に整理するコツ
▽相手に好感を持たれる笑声(えごえ)とは!?
▽全国大会へ進む上位4名が決定するまでの6時間を超える熾烈な大会に密着! >>967
組合役員の主務は組合費を飲み会で消費することだからな。 春闘前に組合と会社は握っていて、お互いにパフーマンスやってる。会社は組合に多少譲歩した体で、組合は勝ち取った体で。組合はずるいから各社の賃上げヶ月は出しても一時金とかは表に出さない。出したら組合員から突き上げ食らうから。まじ、組合いらない >>970
既定路線。島田はコスト削減しかできない代表選手やぞ。 >>969
ユニクロが特殊なだで、大半の日本企業は賃上げなんてできないよ。 昇格結果って、もう支店や支社含め課長レベルまで落ちてるよね?午後1on1あるから聞こうと思うんだが。 2%のベアと、10万円支給(ベア2%相当)で合わせて4%だから物価上昇分相当の要求はしてるぞ
物価物価うるさいと物価下がったら給与下げていいのかって議論になるし 優秀な社員を呼び込むにはどうしたらいいんだろうな
仕事はクソ詰まらんから金で釣るしかないが、多少の賃上げではインパクト無くてな
子供1人もうけたら500万円配布、2人で1000万円、3人以上もうけたら2000万円配布とかやると、社会的にもインパクトあってN行ってみっか!結婚して子供も作るか!って人が増える可能性あるし、継続的な賃上げじゃないからコスト発生的には各個人に対しては単発だし、少子化対策として政府にもアピールできるし
まぁ政府の仕事でしょと言われればそれまでだが一企業がやってみてもおもろいかな~と >>979
500万円とか1000万円とか本気で言ってるなら無能はお前だよ >>978
来年も4%の物価上昇した場合、来年も2%+一時金10万じゃ実質賃金はマイナスだよね >>981
来年の事は来年考えましょうなんだよな
ウクライナ戦争が終結して物価下がるかもしれないし、核戦争になって紙幣は紙くずになってるかもしれんし >>979
優秀な人材を利活用することと流出を防ぐのが先決で
今さらうちみたいな会社に来てくれる人材はハリボテだらけなんだよなぁ
金で釣ったところで、外部から成金待遇で来たそいつに協力する社員がいると思うか? >>944
コオロギ養殖は自動化とスペース問題が解決してないけどどうすんだろ。
出口が確保できたからとりあえず始めた感がすごいんだが。 アホ話に乗ってやるとしても携帯契約と一緒で、子供1人100万支給としても但し書きで1年で辞めたら90%返却とかだろうな。最低10年勤めれば完全支給。 まぁ支給したらすぐ辞める奴だらけになりそうだなw
だめだこりゃww 今週昇格結果を上司から聞きましたのでもう降りてるかと 住宅手当の改定って、賃下げによる若手の離職防止策よな。住宅手当込みなら、若手は賃上げだし。 >>991
住宅手当の制度変更で騒いでいるのは駅2ストップ独身おじさんだけということだね。 このスレッドは1000を超えました。
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