ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 53

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 13:33:30.53

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 52
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1650708148/

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 14:26:23.70

　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　/　__, ィ_,-ｧ__,,　,,､　　, ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ　ヽ
　　 '　「　　　　　　´　{ハi′　　　　　　 }　 l　　　　　　阿部高和が2getだ
　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　 |　 !　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |　　　　　>>3 やらないか？
　　 | │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈　 !　　　　 >>4 うれしいこと言ってくれるじゃないの
　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ　　　>>5 とことんよろこばせてやるからな
　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　　　>>6 いいこと思いついた
　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |　　　　　　お前、ｵﾚのｹﾂの中でｼｮﾝﾍﾞﾝしろ
　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!　　　>>7 ああ・・・次はションベンだ
　ヽ { 　|　　　　　　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 /　　　　>>8 ところでおれのキンタマを見てくれ
　　ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　　　　　　 !　, 　　　　　　　　こいつをどう思う？
　　　＼ !　　　　　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'′　　　　 >>9 ケツの穴のひだまで
　　　　｀!　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　あまさず写しとってくれよ・・・
　　　　　ヽ　　　　　ﾞ　￣　￣｀　　　　 / |
　　　　　 |＼　　　　ー ─‐ 　　　 , ′ !

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 21:47:02.10

レスたてあんがと

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 20:50:06.39

6月に入れば、異動の話は活発になりますか？

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 20:54:03.93

>>4
異動茸ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 21:48:28.24

異動茸　6月異動なかったのかw

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 23:51:14.19

>>004
はい、いよいよ活発になりますよー
異動茸さんもお楽しみに！

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 09:01:57.45

これから調整が始まれば少しは話になるのではないでしょうか

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 18:46:17.17

「節税効果」に「収益性」も期待されたワンルームマンション
　まず、ワンルームは1戸が面積で6坪から8坪程度、投資総額も1000万円台から2000万円台が多く、サラリーマンでも高給取りであれば手が出る範囲である。また、1LDKでも2LDKに比べて面積当たりの投資効率が高い。東京都心であればワンルームは坪当たり1万2,000円から1万5,000円程度とれる。これがファミリー向けになると賃料単価は下がってしまう。面積の拡大に家賃が比例してくれないからだ。つまりワンルームマンションは収益性もファミリータイプに比べて高いといえるのだ。

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 21:29:52.78

https://president.jp/articles/-/58034?page=3

ジョブ型人事制度の導入にあたって経営側と交渉した大手通信系の労働組合の幹部は「会社は人事異動も転勤もあると言っています。職務記述書も以前の人事制度の資格要件の定義より多少細かく記述されていますが、抽象的な内容になっています。野球で言えばサードのポジションを守るだけだはなく、三遊間のゴロも拾えるような内容です。組合としては本来の意味でのジョブ型とは認識していません」と語る。

これが日本企業のジョブディスクリプションの実態だろう。おそらく就活生は具体的な仕事のタスク（作業）が記されたジョブディスクリプションを想像しているかもしれないが、実際は職場の上司がどんな仕事でも命じることができるフリーハンドの余地が残されたものになっている。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 00:20:26.31

結局、社宅は35歳までになるけど、6年猶予があるってことだよね？
いま40で社宅住んでる人は46まで？

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 06:14:06.04

>>10
「認識してません(ｷﾘｯ」じゃなくて是正するように交渉しろアホ。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 08:47:09.60

喩え話に野球を持ち出してくる時点で昭和っぽいw

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 09:06:18.31

>>10
アホだなwやっぱり都合良い流行りものに飛び付いただけか

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 13:08:19.82

ジャイアンツのG
ホエールスのH

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:28:34.79

茸の7月人事はまだ調整中なの？
デカい組織改変ありすぎて、例年より遅いとか。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:36:44.27

どこの誰か知らないけどそんなに嫌なら退職したら？

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:57:50.49

>>10
労組幹部が語るw

**名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:06:15.99

異同したいなら、候補者選定に影響のある部長以上にアピールし続けろ

反応で自分が候補者かどうかすぐ分かるよ

**名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:11:38.56

異動茸が、そんなことができるほど有能なら、このスレにずっと書き続けないだろw

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 14:35:57.32

>>10
要するに転勤も異動も会社は今までどおりさせることが出来て、ジョブ型という名目で給与下げられるカードを会社は持ったということ。そして、それを語る労組幹部は、見て見ぬふりをして組合員を会社に売ったと言っている。労組幹部は組合役員賃金なんでジョブ型も成果主義もないんで安泰なんで。組合員が役員賃金を開示させて、評価してやれば。だって組合費は組合員が払ってるわけだし。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:29:27.05

>>10
なんかみんな本当のジョブ型が良かったみたいな発言多いけど、本当のジョブ型だと業務に人が割りついて雇用される。異動も転勤もないけどその業務がなくなったら解雇になるよ。新規に雇用する社員に対してそれやるならいいけど、既存社員に適用された方が困ると思うけど。今回の制度変更の目的がただの賃下げなのは納得いかないけど。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:15:52.56

マイパーパスとか育ボス宣言とか流行り物を追うのはいい加減にしてくれよ

リモートワークしてる暇なスタッフ部門の仕事してるふりに巻き込まないでくれよ

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:23:31.68

沢渡：アンケートみたいなものでなくても「全員対話」とか。（コメントで）「エンゲージメントサーベイとストレスチェックをしています」。健康経営のもとに、両方やってるところもありますね。

小田木：「パルスサーベイ」。

沢渡：パルスサーベイ。なるほど。「正直、意味がないからやめたい」（笑）。

小田木：（笑）。

沢渡：「ストレスチェックのみ」。

小田木：「調査して、ほんでどうするの？」というところが、やっぱり課題感になるんですかね。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:50:34.60

一方、30代、40代の現役ばりばりで技術に詳しい人たちからは国産クラウド育成を酷評する意見が出ていた。「メガクラウドを使っても安全なシステムをつくれる」「メガクラウドと似て非なる、“なんちゃってクラウド”でごまかしてきた国産勢を今さら育成するのは税金の無駄」といった主張である。最先端のメガクラウドを使いこなして政府や自治体の情報システムを刷新することを優先すべきだ、というわけだ。これはデジタル庁の現場の考えと同じといえる。

NTTクラウドのことかな。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:44:26.51

本社課長はjg5がデフォルトなのか？

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 12:15:27.84

>>26
東西の本社課長はほぼJG6やぞ。持株はJG5かもな。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 21:36:09.67

マネージャースキルレビューってまだやるの？
もう昇格っていう概念がないと思うから、ないかと思ってるんだけど。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 11:50:12.64

昇格は「行動の発揮度合い」「業績達成度」「専門性」を見て
グレード基準を満たし、昇格後のグレード基準達成の可能性があると
昇格面談で認定された昇格、ってことであってますか。

毎年10月1日に昇格発表ってことはもうそろそろ
面談の声がかからないとダメですよね。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 11:58:00.88

>>6
茸は6月異動あったけど特定の組織立ち上げとそれに巻き込まれた人達だけだったなー
再編の7月と救済の9月あたりが本番じゃなかろうか

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 12:12:59.00

>>29
それって今までの仕組みと何が違うんだろうか。。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 16:05:46.96

制度だけ変えてもダメってことね

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 19:50:24.47

有名企業から外資系へ転職した人「とにかく辛い。残業は増えた勉強もいる。プライドもボロボロ…でも平気、給料良いから」→「給料は精神的支柱」

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 20:57:41.32

>>32
そだね。これじゃ何も変わらんだろうな。　
明るい話が全然聞こえてこない。

それに比べてリモートの制度はいいわ。
会社としても後戻りできなくなるし。
これ作った人は感謝されること多いだろうね。

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 21:06:38.57

>>34
リモートの恩恵はデカいね
通勤時間が0になるのは素晴らしい
10年前には考えられなかった
システム周りの杜撰さは拭いきれてないけど仕事はなんとかやれる

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 07:58:21.87

>>35
会社(総務ライン)としても、
自動的に通勤定期代が0、出張旅費の大幅削減になるから推し進めるでしょうね。

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 08:01:29.50

役員交代の時期だな
駆け込み決裁でバタバタするヤツもいるんだろうなｗ

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 08:02:06.29

>>36
オフィスビルの賃貸スペース減らして、賃貸料とかも削減できるしな
自社ビルについては、余ってるフロアを貸すこともできるだろうし

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 08:41:59.38

今週末に発令か
異動茸いつもより静かやね、ついに言われたか？

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 10:21:51.45

>>39
ショックで落ち込んでるのかもしれないなｗ

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 13:48:32.77

JGの昇級に面談はあるの?

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 14:44:29.66

>>41
そりゃあ、あるんじゃないかな。じゃないと今以上に変なやつが管理者になってしまう。

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 16:49:27.06

>>42
それじゃ何も変わらなくないか
要職はあるかもだが
やべー奴はすぐポスト剥がせるのがJG制度じゃないの？

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 17:28:55.04

>>43
JG制度既に運用されてるけどヤベー奴剥がされてる？見たことないけどな
今までと変わらなそうな匂いがプンプン

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 18:58:39.53

JG5に配置できる裏資格とかになるんかな…だとすると何も変わらんかJG5以上のポストが決まってる分、配置が難しくなるな

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 19:49:18.25

6→5は面談なし

5→4は面談合格した人でないとだめ

4→3 わからん

3→2 わからん

まぁ3以上は普通に今まで通り面談するんだろうな。もともと与A以上は持株人事権限だしな。

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 20:17:34.69

>>44
みんな今までの制度が染みついてるからなぁ
そういう運用は5年くらいはかかりそうなきがする

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 20:42:21.53

主なターゲットは悲観な気がするけどな

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 09:31:03.23

スレッドのタイトルに沿った質問するけど、マジな話し昇格するには何が必要なんだ？仕事でのアピール？上司の力？面談の上手さ？学歴？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 09:39:48.26

実績とそれを最大限アピれる面談のうまさ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 09:45:14.87

>>49
上司と人事の立場で誰を評価したいか考えてみよう

・上司が求めている結果が出せる
・面談官が求めているこたに的確に答える

これだけだ。

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 10:48:38.27

リモートほんとに始めるんだな
結局、出社時の勤務時間管理どうするのかよく分からんけどw
管理者が出社先にいないから、出張扱いでいいのかな

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 10:58:06.90

>>44
ヤベーと言っても「パワハラしまくってて部下が病んでいく」程度では剥がされんよ。
そういう奴は得てして弁が立ち、成果を出してる。西にいるしな、実際。
会社は成果が出ればいいんだよ。成果が。

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 11:41:48.06

>>53
部下がメンタルやられながらも地味な作業や泥臭い業務やってくれてるお陰でそのパワハラ野郎の成果になってるって事分かってんのかな
有能な部下を使い捨てる事は果たして会社としてプラスになるのかな？下手したら将来的にマイナスかも知れんぞ？
そういうパワハラ野郎は一人で仕事して欲しいわ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 11:48:22.68

>>51
それはそうだろうけど、例えば平社員だとして課長の求める成果だせてたら評価もらえる？部長とかまでのアピールも大事？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 14:18:53.85

昇格候補となるためにはとにかく目立つこと。他担当の課長や部門長、部長とよく喋り、仕事も一生懸命やる。昇格試験というか面接は上の人が書いてくれた通り的確に答えられるかだけ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 15:05:30.15

上の人が書いてっていろんな職場あるんだなぁ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 16:19:38.85

「上の人」違いだな、きっと

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 21:35:06.33

干菓子の本社主査が課長任用の時に本社課長なるケースと支店課長なるケースあるけどどっちが激アツなん？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 21:37:55.02

リモートスタンダードっていつから適用になるんだ？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 23:36:58.12

>>59
一番激アツは新任課長で持株かな
一人知ってる

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 02:04:41.59

>>55
それは課長によるな。課長が組織の中でも重要なミッションを任されているなら、特にあなたが部長以上にアピールしなくても課長がしっかりとアピールしてくれているし、評価されるだろう。逆に重要なミッションをやっているのに評価されていないのなら、諦めた方がいい。

窓際課長の下であれば、そもそも期待されていないので、いくら頑張ってアピールしても難しいかもね。でも窓際課長の下で光る部分があると部長から認められれば、部内で異動は普通にあるね。

優秀な人材に重要な仕事を任せたいという自然の摂理だね。

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 05:44:12.82

>>1
まーたムダに細かい検閲芸を。
アトツケ🀄の#ハッシュタグナイナイ消えます見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキング芸かな？
http://imgur.com/QvXVK3r.jpg
http://imgur.com/2Wnvnnr.png
http://imgur.com/dAcoddJ.jpg

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 12:55:39.69

いよいよ明日内示だな

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 20:56:05.31

夏のボーナスは夫婦合わせて額面430万でした😆💴

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 21:08:13.18

コンサルかな

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:04:42.45

再送JG6で、上司からは上を目指すように言われてるのだが(たぶんビット立ってる)、
どうしても現場の上のポジションに魅力を感じない…
オーバーヘッドだったら上のポジションもありだけど。

上に行けば行くほど、尻拭いしたり圧力を感じたり、自由もなく、がんじがらめになりそうな。

まぁそれだったら、年休の取れる&組合に守られてるEX1、EX2に留まっておく方がよかったんだろうが。。。
もっと自分の意見を組織運営に反映させたくて、流れにも身を任せてたら、ここまでは来てしまった。

惨事とはよく言ったもんだが、JG5、6あたりで終えるのは、やはり一番微妙なのか？

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:14:06.13

ちなみにお金にはあまりこだわりがない。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:17:25.55

液が守られてるようには見えないけどな

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 01:05:00.04

>>67
現場の上のポジションなんて上膳据膳で最高じゃねーか。本社スタッフなんて、JG3でもプレイングマネージャーやぞ。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 06:14:34.52

>>67
現場はｵﾓｼﾛｲ
気に入らないことあると全部課長に投げる

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 08:14:55.03

>>67
「現場の上のポジションに魅力を感じない
　オーバーヘッドだったら上のポジションもあり」
てのがあなたの価値観なら、上を目指して本社系に行くのが合ってるんじゃない？

自分はお金と時間が優先で、Nの仕事には正直言って飽きてしまったので、
現場思考でお客さん見ながら仲間と緩くやってる方が合ってる。
空いた時間は投資に充てて来て、そこそこ溜まってきたのでコロナ明けたら旅行三昧予定。

本社・持株にもいたけど、お客さん居ないから社員同士が敵対しててマウント合戦だし
内輪で固まってばっかだし、自分には合わなかったな。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 10:13:06.28

>>49
枠の多い部署に行くこと
部長に仕事してるアピールすること

それ以外何もない
仕事の能力はそんなに関係ない

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 10:48:12.67

>>72
自分まんま一緒だわ
>>73
ほんとにそれだけだね

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 13:31:23.53

結構エース級人材が転職してる

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 14:35:37.14

>>39
異動茸は今まで封筒が届いていなかったんだろう
赤紙もらって喜ぶやつなんてそうそういないだろうし。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 14:57:35.97

内示の時間だぞ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 15:04:58.70

部内の内示について聞いたけど、結局転勤も単身赴任もあるじゃん
どうなってんのさわじゅん

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 17:21:35.86

単身赴任多いよね。配慮されている人とそうでない人の違いが明確だわ。女性は確実に配慮。社内婚メンバーも確実に配慮されてそう

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 17:57:23.13

>>78
だからこそのリモートスタンダードじゃないの？
例えば今関西にいて東京の本社に異動になったとしても、異動先がリモートスタンダード組織なら今住んでる場所を勤務地にしてリモートワークメイン、たまに本社に出張でいいやん
まぁでも今住んでる場所から通勤出来ないような場所に(希望してる場合以外)異動させるなよというのは同意

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 18:12:04.60

>>78
対象組織じゃないのでは？

単身赴任の夢が叶わず泣いてる人もいるやろ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 19:02:08.71

内示出たわ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 20:28:12.21

いい歳して「実家暮らし」の奴って恥ずかしくないの？部屋借りて自立しろよ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 20:34:27.48

>>83
23区内が実家だと社宅も借りられないし家賃補助もしょっぱいから実家暮らしも分からんでもない

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 22:12:26.55

まだ内示の電話が来ないよ
早く来ないと寝ちゃうよ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 22:24:19.78

内示来たのかうかれてるのいるな

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 23:14:02.01

お前、飛ぶぞ。
と、長州に言われた感じ。

実際はリモート勤務だが。

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 07:01:12.04

内示の電話が来ないのですが、まだ内示のチャンスはありますか？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 07:44:11.67

発令なのでこれから出社します

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 07:57:28.83

>>88
内示がないじゃん

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 08:18:26.00

内示きてないけど、失念してるだけの可能性もあるので発令を信じて出社します

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 12:25:57.49

子供手当は去年から値上がりして子供一人につき31000円毎月貰えるようになったんだね、知らなかった。
3人以上産むと、一人当たり36000円の子供手当てにランクアップする。受給者の所得制限は無いし、大学の学費は無くて、子供手当ては25歳まで貰える。子育て世代は助かるよね。
あ、ドイツの話ね

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 13:20:03.69

>>92
◯ぬがよい

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 14:40:06.23

>>92
うわー、最近見た投稿で一番つまんねー

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 16:26:02.12

発令は何時まで可能性ありますか？
いつ呼ばれるか、そのときにどんな反応しようかウキウキしてます

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 17:30:59.41

退職するまでじゃね

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 17:34:07.71

ありがとうございます
もう少し待ってみます

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 18:04:58.03

あ、こいつ出世するなってやつの特徴ってある？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 18:28:23.30

>>98
自分の利益にならない人やオーダーは聞き流す。

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 19:29:24.89

>>99
わかるわ～

ワイの言うこと聞き流してた若手が自分の部下になって、どう絶望を味あわせたろうか毎日楽しい

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 19:29:28.33

粋へるとギスギスしだすな

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 19:38:14.91

転勤廃止おめ

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 20:27:44.80

人事制度の新しいやつって、いつから適用なん？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 20:40:45.16

今月もっとやめるの多いかと思った

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 07:51:23.48

>>97
6/24発令7/1着任があるかもしれないぞ

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 09:06:10.45

当時はまだオリンピック前だったのですが、たしかこんな話でした。

基本的には東京で運用する
オーナーが東京に行った時は自分で乗って使える
運用は1泊につき2マン円から3万円程度（詳しい金額は忘れたw ）

1ヵ月で売り上げは20マン円以上を見込める（詳しい金額は忘れたw ）

手数料を引いても10マン円以上手残りがある（詳しい金額は忘れたw ）

そしてなんと！！
オリンピック開催期間中は東京にホテルが足りないため、キャンピングカーレンタル代も1泊10マン円以上で貸せる見込み、オリンピック期間中だけで150マン円の収益が上がるだろう、うまくいけば1年で元が取れる可能性がある！というではありませんか！

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 09:06:42.89

これはすごい！！！
しかも、キャンピングカーは東京に置きっぱなしで事業者に丸投げしておけば、オーナーは何もしなくてもよく、毎月入金を寝て待つだけの完全不労所得だといいます！！！

つ、ついに憧れの不労所得きたー！！！！

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 09:10:30.27

>>100
逆も叱りですね。
お願いしてもスルーした社員が上司になったら、上司からお願いされても理由付けてスルー

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:00:08.89

暗号通貨暴落っぷりがヤバいんだけど、暗号通貨おじさんは息してる？

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:08:12.53

「ガストで、猫ロボとバイトの娘さんが隣の席の食器を片付けてて、娘さんが猫に皿やカップを乗せていたら途中で猫が「ごゆっくり～」とか言って勝手に帰りだし、娘さんがあわてて追いかけ「バカ！　まだだってば、んもー！」と猫の頭をたたき（スイッチがある）、停まって残りの食器を乗せられてるのを見」
「残りの食器を乗せられてるのを見て、思わず吹き出してしまった。
「勝手に動き出しちゃうんですか？」って娘さんに聞いたら、「そーなんですよ。まったくもう」と笑っていた。
猫ロボは我関せずというように、鼻歌を歌いながらごきげんで厨房へと去っていった。
楽しい未来だなあ。」

楽しい未来ですね

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:08:22.54

同窓会で10年ぶりに会った女友達が「ねぇ、年収教えて？」と直球を投げてきたら、何と打ち返しますか？
「ねぇ、年収教えて？」

「ははは。僕なんか大したことないよ。きっと君の旦那さんよりも給与は低いよ。たった数百万だ。しかも５を超えないくらいの年収だよ。でも多分、君たちよりも金融資産は多い。数億だ。そこから得られる収入を年収に加えるとなると、年収が倍になるくらいだが、再投資しちゃうから、使えるお金じゃないんだ。何なら、資産の増やし方を旦那さんに教えてあげてもいいよ。ポイントは三つあるんだが……。一番重要なのは、浪費癖のない妻を持つこと」

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:23:04.22

👴「日本はこう変わるべき！」「会社はこう変わるべき！」…そんな床屋談義しているヤツに金持ちは居ない。金持ちは（自分は、今日、なにをやるべき？）を自問し続ける。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:23:24.11

これ、私の感覚としては「ネットワーク経路に悪意のあるものが居る程度で破れるんだったら、そもそもSSL/TLSの存在価値がないでしょ ( なので設計レベルで対策が入ってるはず )」なので、「httpsでもMITM!」と叫ぶ人が出るのが有り得ない。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:24:03.76

社内勉強会で「HTTPS利用にまつわる責任共有モデル」をやろうかな。HTTPS（というかTLS）利用にまつわり、CA、ブラウザ、ウェブアプリケーション、利用者の責任と起こり得る問題。レジストリやレジストラも登場させてもいいけど、ややこしくなるかな

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:24:20.58

妻が町田で家出少女に間違われたのじわじわきてウケてる

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:24:41.68

濃厚接触者として1週間ほど自宅でテレビの仕事を見てたけど、自分が当事者としてやっている時に抱えてた悩みとか失敗って、客観的にみると思っていたほどじゃないないなと。
たまには自分のことを客観的に俯瞰するの大事だなって感じた週末。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:25:11.62

米国のクレジットカード金利は20％を超え、30年住宅ローン金利は６％になり、企業は資金調達できなくなっている。

「金利が上昇し借金が増えて、返済できない人々が増える可能性が」と。

今やCA都市で一戸建てを買うのに1億円以上、ローン利息込みだと2億円以上になる🐽

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:26:05.48

🇯🇵三菱UFJ
「少なくとも7月FOMCまで市場は日銀に圧力をかけ続ける」
「日銀と投資家の戦いはまだ終わっていない」

Mitsubishi UFJ's Kobayashi: "The BOJ is likely to remain under attack from market at least toward the next Fed meeting in July ... The battle isn’t over yet"

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:29:48.39

東の渋谷さんが、福島のとある組織でFAX送信をある人に押し付けていた話していたな。
自分に利益がないから、断れない人に押し付けてたんだろうな。
それで誤送信多発。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 13:50:54.13

リモートワーク制度、先にリーク出ちゃったね

毎回のことだけど

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 14:05:40.15

>>120
詳しく

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 14:22:16.00

組合も、いつもどおり勝手に合意して、組合員への説明は会社任せだしなw

>NTTが6月中旬、制度導入を巡り労働組合と合意した。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 14:22:41.67

>>121

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC162KR0W2A610C2000000/?unlock=1

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 14:26:36.22

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220618/k10013677411000.html

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 14:38:37.63

最近、NTTの重大ニュースは友だちとかtwitterで知ることが多いわ

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 14:59:38.73

飛行機出社OKか

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 15:21:26.65

かまじいの台詞連想

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 16:51:10.65

リモートワーク手当てってどうなるんだろな

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 16:54:33.22

変わる理由なくね

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 17:29:33.38

冬の電気代が高い。。。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 17:32:12.52

リモートワーク手当て増やしてくれや。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 17:56:54.44

>>131
嫌ならサテライトで仕事してください。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 18:01:24.98

>>120
安定の日経
そして毎日のように社長記事が書かれる

もう隠す気がないよね。
自分が言いたくないから日経に書かせて既成事実を作る。
これがNTTのやり方

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 18:38:26.76

わざとすっぱ抜かせてんだろ

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 18:51:03.06

>>132
サテライト増やして欲しい

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 20:30:18.51

持株だけどリモートスタンダードは周知されてるよ。
リークも何も、とっくにみんな知ってることかと思ってたわ。
そんな私は単身赴任解消。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:01:06.34

事業会社でも周知済だが。
むしろどこだ、周知漏れしてるのは

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:07:58.05

>>30
救済の9月ってどういうこと？
7月に任用されるかと思ってたのにステイだったから9月に期待しとこうかな。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:23:17.52

主要7社ってどこ？

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:24:20.56

リモートスタンダードがどこの部署とか周知はなかったような。スタッフ部門は7割リモートしろとかだけ。ちな西な。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:27:39.27

リモートのみだと未経験業務に異動になった時大変そう

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 22:41:56.16

ぶっちゃけ再送スレと、ぶっちゃけJGスレと、何で乱立してるの？　どっちか一つに統一しないの？？

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:06:27.21

>>139
主要5社は確定として、
残り2社は日本電信電話とコムウェアだと予想。

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:58:26.30

昔は主要8社だったような
1社格が落ちたのか

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 09:14:17.04

持株、東、西、コム、ドコモ、データ、コムウェア？

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 12:41:09.56

もともとファシリティーズが入っていた気がする。

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 13:50:43.69

ドコ子になっても主要何社にカウントされるのかね？

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 14:10:35.01

持株、東、西、ドコモ、データ、アーバン、アノードじゃないか？
コム米はドコ子になったし、ファシリティーズは都市開発とのアーバン組とアノード組に分解したし

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 16:35:14.56

コム社員が今も主要5社名乗ってたら笑っちまうなw

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 21:57:45.98

リモートワーク制になったら、社宅に入ってる人達は社宅定年超えてたら追い出されるん？
今までは異動した人だけ社宅定年超えててもokだったよね

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 22:12:19.05

家族手当・住宅手当(計4万)を廃止し基本給一律減額したら世帯持ちの優秀なITエンジニアが全員辞めた、管理職は「天変地異がおきた」と言ってる
https://togetter.com/li/1904362

NTT、完全にこれだよな...

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 22:29:10.23

>>72
東の30から40代の課長陣はライバルを蹴落としてマウントして勝ち残った組だね。

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 06:47:28.27

>>72
本社より支店の現場のがおもろいよな～

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 06:55:51.69

>>150
社宅や住宅補助廃止のための施策なのかね

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 08:00:08.00

>>151
若者雇えばいいじゃん

40歳定年にすればいい

キャリア官僚みたいに課長になれないなら放出されればいいｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 08:00:52.13

>>154
それは最高機密だ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 08:40:59.70

>>155
福利厚生イマイチ名のわかってるのに若者も来ないだろ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 08:41:41.50

おいおい、ボーナス評価が前回より高かったのに額が下がったぞ。

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 10:47:21.87

>>154
どう考えても社宅を維持する必要なくなるもんなこれ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 10:50:14.92

家賃補助が無くなる上にフルリモートokになるなら、極論キャンピングカーに住んで働くやつも出てくるかもしれんな

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 10:53:23.39

>>158
まだ額わからんだろ？
会社によって明細が出る日付違うのか？

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 10:57:10.59

>>1
最送君たち製造物責任、ね
http://imgur.com/oQuwZJc.jpg

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 11:21:51.79

>>161
3日前なのに出てないところあるのか。コムは出てるぞ。

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 12:10:29.28

うおおお物価安い海外に住んで毎日飛行機で出社するぞ！

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 12:34:01.92

>>164
国内居住限定だって言ってるだろ
しかし真のグローバル企業を目指すなら海外に住んだっていいよな

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 12:49:56.02

食堂どうすんの？
廃止になっちゃうじゃん

初台のめし美味しいのに

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 13:07:40.79

>>163
そうなんだ。CWは二日前なんだよね

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 13:53:38.11

>>165
日本固有の領土である、北方領土や尖閣での居住はもちろんOKだなw

大東や小笠原が、いちばん大変そうだけど、ついでに固定や携帯電話の維持管理業務も委託されそう

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 14:08:13.07

自宅が勤務場所という理屈のまま海外もOKにしたら、世界各国にNTTの事業場があることになって、現地の法人税を請求される等の懸念があるんじゃないの？

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 15:00:56.73

https://news.yahoo.co.jp/articles/9c5a6414d16059705b424dcab1bf37a019f4168b

ビットコイン「1万ドル割れ」も想定、弱気見通しが拡大

「3万ドルを割り込んだときに私は、ずぐに2万ドルに落ちそうな気がしたし、実際にそうなった。クリプトのトレンドは明らかにポジティブではない。1万ドルになっても全く驚かない」と、ダブルライン・キャピタルのCEOを務めるガンドラックはCNBCの取材に述べていた。

仮想通貨おじさん息してる？w

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 15:19:51.97

>>170
仮想通貨オジサンになにされたのか知らねーけど、だせえな

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 16:13:35.34

現物もってるおじさんばっかりじゃないんだよ
知ってた？デリバティブ取引でショートできるの

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 16:49:05.09

>>162
>>1
デジタル！デジタル！デジタル庁！

まさかまさかのこれのことですか?
http://imgur.com/9e1r52B.png
教えて!ベンダーロックインの一角の皆さん

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 18:02:44.29

>168
ジョブチャレで小笠原勤務あったぞ
設備系スキル要だったから見送った

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 18:07:48.81

ボーナス200万だったわ。

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 18:41:28.40

>>175
年齢と評価は？

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 20:35:59.03

>>176
30前半、Excellent

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 20:55:48.95

駅1で最大140

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 21:12:06.32

お前らまだこんなとこで消耗してんの？

ｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 21:17:47.16

外資にでも行った人かな

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 21:19:57.64

外資にいってうまくいってる人なら、こんなスレに戻ってこないやろw

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 21:21:43.22

昨年管理職になったんだけど夏のボーナス安すぎてワロタw

駅2のC評価以下の額だったワイw

こりゃ転職だなww

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 21:22:01.72

ここでwe are hiring.とか書いてきたのいなかったっけ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 23:32:18.36

>>182
どういうことだよw

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 05:46:11.55

昇格すると業績評価下げられたりする謎采配多いよな

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 07:35:55.44

>>185
要求されるモノが違うからな
昇格したら今まで以上に頑張らないといけない

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 08:20:41.22

業績でCってのがよく分からんが、駅2で業績3、駅1で業績2だとしても駅1の方がボーナス下がるとかあり得るか？
加給がなくなったとしても資格賃金が上がってるだろ

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 08:32:33.11

普通はそんな変わらんけど火球MAXおじとかだったんじゃないの？

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 08:51:47.55

加給も含めて基準内賃金だから、加給が減るのは関係ないよ。昇格しても評価下がると、昇格前の方が給与多いのはあり得ると思う。退職金とかは増えるけど。

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 11:11:16.03

>>186
でも支給額は前の級なんだよなー

体のいい言い訳だわな

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 18:58:42.61

今頃リモートワーク対象組織になるって伝えられたんだが。。。去年異動で一式家具やら揃えたんに。。。

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 20:02:10.53

おまいらナスボいくらよ

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 20:04:17.86

>>191
つメルカリ

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 20:18:52.44

>>193
メルカリか～、やってらんね～。

どーしてこうもギリギリになって降りてくるのか。。。

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 20:44:46.44

また数年で対象外の部署行かされるかもだから諦めるしかないな

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 20:44:58.16

>>194
リモート対象じゃないところに異動する奴にくれてやれ

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 21:00:30.05

>>195
>>196
アドバイスさんくすです

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 21:52:41.18

>>192
100万いってない
駅2

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 22:06:40.48

リモートで自宅が勤務地

勤務地が自宅だと
保育園、学童、
要介護、デーケア、特別老人ホーム
勤め先は全て自宅。

つまり預ける術をなくす可能性が大。

勤務地会社の前提の
リモートワークと
自宅が勤務地の
リモートワークでは、
役所など申請だと
ほぼ希望通り預けることが出来ず
結果、家にいる親や子供で
外出や会議もままならない環境になる。

組合考えて会社と話してるのか？

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 22:07:50.95

>>192
154万