NTT-ME PART7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
中継光断線、ダークファイバー切断でK社、S社、D社から早期復旧要望が出たり
通信設備の発電給油の枯渇でヤバくなってきたね。
頑張れ災害対策室! 中継光同一ルートにしたら冗長化してる意味ないだろ
千葉台風 >>5
この会社にそこまで頭が回る奴いるわけねーだろバカか?
無知もいい加減にしておけ >>10
なんとなくわかる。人の手柄を自分がメインで成し遂げたっていうアピールに長けるヤツ。
実際面談演習でも、直属の上司が「担当官なんか分かりやしないんだから、アピールが大事なんだ」とか言われるしな。
嘘アピールしてどうすんだよって思う。 この前の台風の時こそ、安否確認とかで「無理して出社に及ばず」とかの連絡無いんだもんな。
何のためのシステムなのかホント無駄な気がする。 ME採用の若手は残業0だと400万いくかどうかも怪しい >>14
入社8年目で600万
ちょうど30だから世代で見れば平均か少し低いくらい ,,--―'''""`ヽ'  ̄`ヽ、
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うそはうそであると見抜ける人でないと
(掲示板を使うのは)難しい やっぱりそんなもんだよな
毎月30時間以上残業すれば500万は超えると思うけど この会社で残業してまで年収上げるくらいなら転職した方が効率いいと思うぞ
会社の仕事じゃなくて人生をKAIZENしていけ 配属される部署によってはマジ
呼出手当とかないからね
入社二年目が一番高かった 2年目
B評価
残業月5時間
住宅補助
年収430万程 輪番夜勤無し
残業ほぼ無し
標準評価なら三年目で下がるだろうね
Bなら現状維持は出来ると思うけど >>23
OPにでもいかない限り呼び出し、輪番もないし
生活残業してるのなら特定部署に普通にいる
EGは担当圏域によるときいた 家賃高くなるのに給料減らされちゃあおしめぇだ
生活残業すっぺ >>28
これからは残業にも強い規制入るから無理だよ。 仕事KAIZENしても評価つかないし
給料安いし昇給額も終わってるし
俺も人生をKAIZENすることにしたわ 10月になると求人も増えてくるから
転職活動するかな 副業で稼げる奴なんて一握り
大した金額にもならないのがほとんど
結局働く量増えるなら転職した方が早いし楽 KAIZENで評価あがると考える事自体、無知無能を表してるよね しばらくの間は資格取りまくって奨励金でで稼ぐのが旨い いつもしわしわシャツの奴がしっかりアイロン掛けしてるとおもったら転職活動中だったよ。
身だしなみが変わったら要注意だな。 ・資格の勉強を始める
・遅刻や早退が増える
・有給休暇の取得が増える、取得パターンが変わる
・髪型や身なりが、以前より整う
・新しい業務に関心がない
・ミーティング時に発言をしない
・挨拶をしなくなる dd3種 育成期間終るまでに取ってないやついるってま? 転職するなら資格関連はきっちり取っておくと良いよ
書類選考や面接でのアピールポイントになるし
客観的に見て最も分かりやすい成果の1つだからね >>41
んでその資格取ったら何の意味あんの?業務に使わないし
自慢じゃないけど俺は専門でそこらのカス先輩よりネットワーク学んできたし資格なんて取らなくても余裕なんだが >>43
あなたはいらなくても会社としたら体外的に必要なんですよ >>43
んでその運転免許取ったら何の意味あんの?運転に使わないし
自慢じゃないけど俺は教習所でそこらのカス先輩より運転技術学んできたし資格なんて取らなくても余裕なんだが >>43
いくらスキルや専門性のある知識を持ってても相手に証明できなければ意味がないの
それを証明する手段が資格になるんだよ
応募条件に特定の資格取得している事が必須や歓迎になってる求人も結構あるからね みんなバカだ。
光ケーブル等を扱う通信事業はDD3種以上持ってないと法律違反になるんだよ。 端末接続する工事に携わらなきゃ違反でもなんでもないだろ
ワイもNW系だから全く業務で使わんけど総合種持ってる >>50
光ケーブルを機器に接続しないか?あるいは抜かないか?
FTM周りの作業しないか?
無資格で電気通信事業に携わってんのか? >>51
たんまつせつびとせきにんぶんかいてんってしってるかな?
ぼくたちのおやがいしゃがせつめいしてくれてるよ!
https://www.ntt-east.co.jp/tekigou/tanmatu.html 中途採用の時期になると変なのが沸いてくるんだよな
>>49,51
お前無資格者だろ
何でFTM周りの作業をするのに工担が必要になるんだよ
自分の無知を棚に上げて他人をバカ呼ばわりとかちょっと怖いわw 手取り2倍いいなぁ
売り手市場だしタイミング的には今だよなぁ >>57
テスト回線としてFTM直下にONUとひかり電話ルーター設置することはあるよね。
屁理屈だけどw 無知をバカにする奴って逆に工担の資格ないと施工してはいけない具体例を述べないよな。
確実に間違ってるだろって部分しか突っ込まない笑 こんなヤベー奴と社内のどこかでニアミスしてると思うと恐怖で震える https://this.kiji.is/550428685021103201?c=39546741839462401
26日午後11時20分ごろ、埼玉県川越市松郷の国道254号で、マンホールの点検作業中の
川島町八幡5丁目、会社員杉田勝平さん(28)が大型ダンプカーにはねられ、
病院に搬送されたが全身を強く打って死亡した。
川越署は自動車運転処罰法違反(過失傷害)の疑いで大型ダンプカーを運転していた狭山市北入曽、
運転手の男(37)を現行犯逮捕、容疑を過失致死に切り替えて捜査している。
同署によると杉田さんは同僚3人と誘導員2人で、マンホールの点検作業をしていた。
マンホールの手前に作業車があったが、そばにいた杉田さんがはねられた。
男は「事故を起こしたことは間違いない」と供述している。 井上社長のエール
テレビニュースより
ご苦労ご苦労
故障積滞してるから頑張れ
大変だけど急いで頑張れ
疲れるだろうけど頑張れ
だけど事故は起こすなよ頑張れ
聴いていた一同
拍手せず、心のため息で下を向く >>67
どこに行っても自分だけは違うって感じ続けるんだろうな
すこし可愛そう >>70
その通り
2年後には現会社の悪い所を粗探しして別の会社に転職してるよ >>70
転職したけどこんなレベルの会社ないわ
というか池袋はこんなことなかったぞ
せいぜい前の道路渡るな オプーナにはまず会社の情報を漏らさないって教育しないとな >>73
残念ながら機密情報は漏らしてないからな
労働環境と再雇用組をバカにしてるだけ
まぁ東でも使えないやつもいるのは事実だが
再雇用のおっさんはちょっとかわいそうだなとも思う オプーナを嫉妬する無能バカ多すぎ
MEで臭い飯を一生食ってろ ttps://miyahan.com
絵上手くて嫉妬 >>78
個人情報書いてるわけでもないし、業務用内容書いてるわけでもない
君が勝手に忖度して愚痴はネットに書いちゃいけないと思ってるだけだろ 何人も会社の悪いところを上げて辞めていくのにまるで変わろうとしない糞会社がここ MEの老害は本当に精神患者が多いよ。ここに入る若者は半年以内に確実に脳にカビが生えてきます。 >>80
経営者がそれでイイと思ってるるんだろう。
別に会社を良くしたいわけじゃ無いというのはよく分かる。 前の会社からのお手紙って何が書いてあったんやろなぁ? おい安月給ども
10月は求人増えるから
転職活動するように
以上だ 増井葉子って離婚したんか?
離婚したふりしてるだけで続いてるんか?
旦那に逃げられたらしいな >>93
実名書かなかったら誰の話か分からないだろ? >>94
まじでお前みたいな発想のやつ捕まってくれ クソな仕事っぷりを叩くならまだしも、婚姻状態とかそんなのはやりすぎ、プライバシー侵害 本人が開示請求すれば特定できるし
事実でも名誉毀損に該当するからなぁ 研修で中研の寮を利用したいときって宿泊予定日当日に宿泊予約はできますか? NTT東日本
育児休職取得
2017年 女性416人、男性8人
2016年 女性393人、男性1人
育児時短勤務
2017年 女性550人、男性5人
2016年 女性478人、男性3人
介護休職
2017年 女性31人、男性20人
2016年 女性19人、男性7人
介護時短勤務
2017年 女性16人、男性11人
2016年 女性19人、男性9人
https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html
男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。 BizTripPortalのIDとPassword分かるならできるかもな 柳○昌一自演乙
携帯3、4台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 大体の案件がでっち上げ
ろくに成果出してないものばかり >>107
その間に残った社員は本来業務の負担をカバー 現場力中止にならんかなぁ
また災害が起きたら確定だろうけど
それはイヤだしなぁ現場力単体で取り止めてほしい 仕事できない、他組織に挨拶する人いない、最先端の知識もないお前ら陰キャラはそう思うかもしれないね
そんなんだから3割カットされてんだぞ ______ ___________
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|:::::::::::::::::|_|_|_|_| /、 ヽ はぁ?黙ってろデブw
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|::( 6 ー─◎─◎ ) q -´ 二 ヽ |
|ノ (∵∴ ( o o)∴) ノ_ ー | |
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:::::::::::::\_____ノ:::::::::::\ / | Nの経営層は、キズナアイを本当にAIと思ってそうで怖い。 初台へ参勤交代しないでMEで昇格出来る人って羨ましい。 >>92
こいつ在日コリアンか在日中国人じゃないの?
思考がおかしいし 国家公務員中途枠拡大するとか言ってるな
まじでそれ受けてみるわ >>111
現場力ってなんなんだろうね。
DXで埋め尽くされて現場はロボットに置き換わるのか? >>92
はいはいあ身内殺されても会社にしがみつきたい為に泣き寝入りしてる底辺ババアな
電電ジジイの言いなり組合課長も大変だな >>119
あのくだらない学芸会をやらされてる面々は本当に気の毒だと思う。
あれに出て優勝しても業績2総合Cがついた若手がいるからね。 くたらない学芸会って言ってる割には評価しろって無茶苦茶な論理だな >>122
くだらない学芸会に選手で出てる分
本来業務で人が足りなくて困るんだよな >>124
ホントそれ。俺も上位に入賞しても総合評価Cだったし。
クソお偉いさん方が楽しいだけのイベントなんか辞めちまえよ。
ルーチン業務はできて当たり前。プラスαがどうのこうの言うけど
このクソイベントのせいでルーチン業務が滞って本末転倒だわ。 そのクソイベントがある前提でルーチン業務を滞りなくやるのが当たり前なんだぞ >>126
その口で生産性とか言われるとヘドがでるわな。 普通に仕事してたら生産性の目標値は低いと感じるし、改善や競技選手やってたけどそれでも時間が余ってたな
無能が評価よこせと騒いでるのを見ると会社も大変だなと思う NW企画の増井葉子って離婚したんか?
離婚したふりしてるだけで続いてるんか?
旦那に逃げられたらしいな
NTT東日本時代もインシデント続きだったみたいだし仕事出来ない組合課長も大変だな 俺はやれてるけどとか言う糞の役にも立たない経験則の無能 凄いなお前はやれているのだろうな
お前の環境ではなって奴か 駅3主査にはなるもんじゃないとか聞くけど
なんでなんだろ? >>138
駅2主査と同じ仕事と責任があるのに給与低いから。 >>141
いないこともない。課長を下りたらそうなる。
昔は企1主査はわりといたけどね そういやたまに課長から主査や一般に落ちて
全く仕事しなくなる連中がいるよな
なんか完全に開き直った感じで
真面目にやってメンタルやられそうな奴は
そうなる前に抜ける限界まで手を抜いとけよ >>145
そのパターンって
パワハラして降格処分、
介護で自ら降格願い >>1
F9世界のウィルスおじさん(松島君)
君らのとこに今所属してるって
マジなのですか?
BAと行ったり来たりしてるとの噂も
表面上だけ? >>146
確かに実例としてパワハラおじさんが課長から平になってた
人をみて食って掛かってくるタイプにはおとなしくて
人の良さそうなタイプには人格攻撃という
人間のクズパターンだったわ NW企画の増井葉子って離婚したんか?
離婚したふりしてるだけで続いてるんか?
旦那に逃げられたらしいな
NTT東日本時代もインシデント続きだったみたいだし仕事出来ない組合課長も大変だな >>152
なにかやらかして下りざるを得なくなる場合もあるだろう。 在Bの新任主査は眩しいほどやる気があるけど
同じ在Bの40オーバー主査は吐き気がするほどやる気がないよな
プロパー若手がそんな主査ばかり見てたら
絶対なりたいと思わんよな 主査で仕事をせず万年C評価で過ごすのが
もっともコスパいいとか60近くの再雇用免れた主査が言ってたけど
それって東の給与体系だからだよなぁ
プロパーは無理にでもB以上とらなきゃ死ぬわ 基本的にME採用で入社すべきじゃないってことだよね
東採用で入社しないとワーキングプア同然だよ 東採用で毎回評価貰ってるけど、いつも金欠だ
MEとかハイフンの人達を本当に尊敬するわ
外に出たり機械触ったりするのに給料カットは大変だね はよ異動させてや人事はん
ワイをオンサイトにもどしてくれや お前らまだちょっと早いけどお疲れ様でした
良いお年を
しかし年末だってのにどんどん詰め込んできやがるわ
OHとかほんとくそだな二度とやらんわこんな仕事 この会社で働いてるけど将来の年金129000だった。給料安すぎて辛い。 ある程度優秀な人だと早めに上位資格取って転職していくよな >>160
それ独身の厚生年金だけでしょう?
企業年金足せば独身でも余裕で20超える その一方で、ある程度池沼入ってる奴って資格は取らないくせに会社の文句だけは一人前の奴が多いよな そういう奴いるわ
まともな思考してる人は仕事を黙々とこなしつつ
転職する準備もしっかりしてるもんな >>162
そんなに出ないよ
企業年金基金は、13年くらい。
確定拠出年金は、200万くらいしか積み上がらない。
どうあがいても15万から16万にしかならない。確定拠出年金の期間過ぎたら、129000円になる。 >>165
だからNISAや終身保険もやってた方がいいですよ。 >>161
世間的には、ある程度。
この会社的には、結構優秀な奴だと思われる。
だいたい、そんな奴はすぐに居なくなるだろ。
ぶっちゃけ、40過ぎて心機一転、転職しようなんて無理。
特にこんな所に40過ぎても居る時点で、選択肢はネガティブな環境でのサバイバル1択。
転職考えてんなら30前半からしっかり準備して半ばで実行じゃね? >>167
新卒で入社して大体3〜6年目ぐらいに転職していくイメージ >>169
だから飲み会もお付き合いの懇親会も欠席でいいんですよ。
酒もタバコもやめる。 副業で月10万〜20万稼げてるからなんとか生活できてるが、それが無かったらとてもじゃないけどやっていけないね うちの会社って副業やってるやつ結構多いよな
まぁしないとまともに生活できないからそうなるのかもしれないが 年末年始もNOC、オンサイト保守やってる方々お疲れ様です。 転職の成否は年齢と実績のともなったスキルに依存する。
NTTグループは経験が積み立たないから年齢依存。
そんな環境だと歳しか評価しようがない。
まわりに、20代何人いるよ。新卒で3年以内に逃げるのが正解じゃね? 転職するなら社外資格はきっちり取っておけ
工事担任者(総合種)、一陸技、電気通信主任、CCNA等々 >>177
その辺持ってたって転職厳しくね?
CCIEとかAWSがないと どこの業界業種転職するかで資格の価値が変わってくるね。
同じような業種に行くなら上記にあげた資格持っていれば転職し易いだろうし。 どこに転職するかによるけどNグループにいたということはCCIEくらいには匹敵するよ
どこも人不足だからね なにいってんだ、、?
コミュニケーションズとかならともかく資格無しのME社員とかドットコムマスターレベルにしか見られてねえよ 上位の社外資格はきっちり取っておけ
転職の際に対外的にアピールできる成果になる CCIEが厳しいとかどんな冗談だよ
馬鹿だと自覚してる自分でも1ヶ月で取れたんだが >>ある程度の経験がある方でも、何回か受験してやっと合格できたという方も多いです。学習時間にすると1000時間、2000時間、それ以上という方が少なくありません。
だそうな。。
嘘つきが多いのもME社員の特徴 上位1%が出来てるだけなのに、手順書に従った定型作業を覚えただけの無資格人間が何故か出来る人間になった気でいるのがME 一月で取ったとかどのサイト見ても存在してなくて笑った
NAと勘違いしてませんかね MEで持ってる人数えるほどしかいないから特定できますね >>172
副業前提の勤務時間と給与体系だと思ってたわ
違うのかな こんなゴミクソみたいな給料だし
副業しなきゃやってられんわな 副業がここの給料の2倍近くある
もうそっちを本業にしたい お前らどうしてそんなに給料安いの?
東日本採用の俺からしたらゴミみたいな給料じゃん 転職する努力しないで文句ばかり垂れてるやついるよね ここにいてもワーキングプア同然だからまともな能力あるやつは辞めていくよ NTT-MEの奴が東日本社員に教唆されて他の委託会社の社員の私物盗んだり嫌がらせしていた事件は片付いたの? 現場力参加させられている雑魚おる?
糞過ぎて死にそう ( ;´・ω・`) お前らには挨拶する他県の同僚とか親しい元上司とかいないの?
陰キャラ多すぎるだろ 挨拶する他県の同僚とか親しい元上司がいてよかったでちゅね^^ ME採用でそんなにいくわけないだろ!
毎月の残業マックス、家賃補助有ならまだわかるけど 残業それなり住宅補助ありで500万がさいぜい
600万なんて嘘だろ >>210
ぶっちゃけ、俺のことを書くぞ。
東出向50代、再雇用じゃない、扶養家族ひとり、駅3無役、業責によって600〜650くらいの幅がある。 >>218
駅2主査で無能主査と指差されるより
家庭第一の担当者やってた方が人生幸せ。 >>217
まあ役員は別として参与で1200〜1400万くらい
30年勤めてもそれなりに出世した場合も出世できなかった場合も倍くらいしか年収変わらないとかやべーなw
サラリーマン適当にやるに限るわ >>217
出向社員でも600万程度しか貰えんのか
転職してよかったわ
年俸制だけど20代で1100万貰えてる >>222
退職再雇用導入からずっと、給与体系が大幅に改悪され続けてるからね。再雇用はなくなったけど給与が上がりにくくなった。駅1課長でも業績2なら残業抜きで800万前後じゃないかな? 優秀な仲間がまた一人辞めてしまう
まともな人達は見切りつけて転職していくな >>225
それ多分お前(ら)のせいだと思うよ。
出来ない仕事、やりたく無い仕事を、すぐ片付けてくれる優秀な社員にお願いするせいで嫌気がさしたんだな。 >>227
給料の低さに見切りをつけて辞めていく人も結構多いよ
あと優秀な人達は社外資格もしっかり取ってる
入社年次の浅いうちから上位資格取得してる人は転職していく多いと感じるな
多分転職を意識してるから資格取ってるんだろうけどさ 今日退職願いを人担課長に提出してきた
転職先が4ピンからの勤務なのだが3月末退社で
3月は年休ライフ消化予定
とりあえず留保という話をされたが今さら変わらんわ
糞のような儀式のごとく業務に耐えられんかった
円満装うけど2月は拒否ベースでいくわ
あと嬉しい誤算だけど7年越えてるから退職金満額いけるんだな
400万うまうま MEや総合会社は給与面の待遇改善しないとどんどん若手辞めていくよね
東日本からの出向社員と格差ありすぎだよ
同じ職場で同じ仕事してるのに >>231
そんな退職金でる会社ないよ
12年勤続院卒東芝の研究所
退職で75万円とかだぞ
絶対辞めるべきではない。 >>233
75万はさすがに少なすぎて草
1月の明細見たら累積額300万になってたよ
恵まれてたんだな
しかしDCのせいで毎年の積立額がそっちに割かれてんのが悲しい 新入社員の採用賃金上がったからあれが待遇改善の答えなのかもしれないけど
今の本採用組は待遇変わらず給料据え置きでどんどん退職してるな >>231
プロパー採用で、勤続7年の自己都合退職で本当にそんなに出るのか? >>235
採用賃金上がったといっても
採用調整手当で誤魔化してるだけなんだよな
その採用調整手当も1年毎に減少していって最後には無くなるからね >>237
マジかよ詐欺みたいなもんだな
入社する前にそんなの分かる奴いるのか?
昔の地域別賃金思い出したわ >>238
騙し討ちみたいなもんよ
見かけ上の初任給は東日本採用と同じだけど
賃金体系の中身は全く違うからね >>239
しかも同じ場所で同じ仕事をしていてあちらの方より仕事をしても評価はC評価 >>240
入社してからこういう現実が見えてくると
優秀な若手はやる気を無くして転職していく 基本給の上がりが鈍すぎる
勤続10年の再早いが般1くらいだろ
しかもそこから駅3まではいつ上がれるか分からんときたら転職するわな プロパーじゃ50まで働いても700万がいいとこだろ
いまはバブル期より売り手市場だから20代1000万の仕事がゴロゴロあるぞ
俺も転職した 計算したことねーのか700万なんていかねーぞ
500万だぞ だったら尚更だろ
世間的に無能の俺でも28で年収950万になったぞ >>246
ここにいるよりは圧倒的に勝組だろ
540万なんて年収ここにいたら40過ぎても貰えないんだぞ? >>233
東芝子会社460円くらいの小銭だったよ。6年勤めて みんなはメンタルは問題なし?
前のアンケートでありのまま回答したら
兼官に呼び出し食らったわ
まだ30前なのに積んだか (-_-;) 初台の高層棟でME採用社員は勤務できないって意味不明だよね 昔はオペラシティに社長室より上にオフィス借りるのはけしからんとか忖度合戦やってて笑ったわ 言い過ぎなんてことないよ
転職した身だけど福利厚生は確かに最強だった 採用会社の違いで昇給も昇進も露骨に違うのに
同一労働はやるせない
おまけに自社採用の方が異動周期短し 転職したら幸せかは分からんぞ。
転職3年目間も無く700万近くいくが、前よか倍は働いてる。 >>261
MEの3倍の仕事って世間より少ないだろw 転職しようとしたけど他で通用する技術がほとんどないからキツいな
SEらしい仕事したいわ 転職後、最初の3ヶ月死ぬ気で頑張ればなんとかなるよ A採B採の話してくるけど結局給料体系一緒だから余計腹立つよな 昔はA〜C採用まで給与体系一緒だね
出世の速度が違うだけで
当時のA採用組が現在の東日本や持株とかで役員以上の役職ついてる人達でしょ >>264
業務経験ないと中途は厳しいけど、資格あれば十分転職できる
CCNP、ネスペ、AWSアソシエイトくらいしか持ってなかったけど結構オファー来たよ MEからの転職なら、どんな状態でもアレなので、覚悟して行くしかないよ
早めにリスク取ったほうが楽ちん スキル無し転職するなら20代まで
生かせるスキルが有るなら35まで
36歳以降の中年は世間ではリストラ対象だし
この会社で主査辺りに落ち着いて余生を過ごすべき お前らが在B相当の給与貰ってると思い込んでる
マネージャーが多いのが腹立つわ 再雇用のおっさんも後2年くらいで契約だろ
そしたら分かってくれるマネージャーなんて本当にいなくなるな >>272
> スキル無し転職するなら20代まで
> 生かせるスキルが有るなら35まで
> 36歳以降の中年は世間ではリストラ対象だし
> この会社で主査辺りに落ち着いて余生を過ごすべき
リストラ対象は45歳以上の管理職 お前ら今までありがとうな
入社して9年本当に詰まらなかったよ
4月からは新天地で一から頑張っていくわ >>276
9年勤めて最終的な年収はいくらだった?
今後のキャリアの参考までに聞いておきたい インフルとノロで2週間病休使っちゃうと、評価下がる? ランクは明かさないけど税込450
残業いれて500
交通費入れて520
住宅手当入れて560弱
住宅手当は@数年でもらえんくなるから
年収に入れたくないな
ちな転職先は年俸制で650
ただそれなりに厳しそう >>281
年俸制ってヤバくね?
でも+200万提示なら許容範囲内か
身体壊さんようにな
今までお疲れ様 >>282
281だが不安はすごく有る
でももうこの会社には耐えられんかった
そう思ったらもう無理だった
プロパー採用のお前らは嫌いでは無かったし
助けられたりで本当にお世話になった
でも我が物顔の在ビーどもには全く共感できなかった
無力な先輩社員で本当にごめんな 給与面の待遇改善をやらないと
若者達はこれからどんどん辞めていくな 待遇改善は期待してはダメ
昇給も給与規則からB評価、V評価前提で計算して
残業20時間して、さらに駅2相当になっても
書いてて悲しくなってきた >>284
その頃のには、284が老害扱いされる。
そういう仕組み。 この会社副業OKなのかNGなのか就業規則に書いてる? 70歳就業、企業の努力義務 フリーも選択肢、21年から
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2020020401001425.html
政府は4日、希望する人が70歳まで働き続けられるよう、就業機会の確保を企業の努力義務とすることを柱とした関連法案を閣議決定した。
企業に課す選択肢として、現行の仕組みに加え、独立して働くフリーランスへの業務委託や、社会貢献事業への従事などを新たに設けた。
少子高齢化が加速する中、就業を促し社会保障制度の担い手を増やす狙い。2021年4月から実施の見通し。
高齢化や副業・兼業の増加など働き方の変化に合わせた改正で、関連法案は高年齢者雇用安定法や雇用保険法など六つの法律の改正案を束ねた。
良かったなおまえら。
これで住宅補助も廃止濃厚だし、プロパーは評価も等級も上がる見込みないな。 住宅補助無くなったら死ぬわ
なくなる前に俺が辞めるかもしれんが 無くなるのはまだ少し先だと思うぞ
ただ45で打ち止めだから家買うなり考えとけ 転職して業界に行く連中って割といるのな
給与いいのだろうか やめた後に入ってきた退職金が意外に多くて後悔したやつもいる
俺はぬくぬくタバコ吸って、熱心なやつに仕事させてる方がお利口さんだわwww 組合入ってない人は毎月100時間残業で毎月残業代30万もらってるって聞いた。
組合のせいで残業30時間しかつけれないし糞 組合には入らないという選択肢があるのか?
ここの組合は任意という名の強制加入じゃん >>302
契約社員とか入ってないから、残業しまくってるわ >>296
ITエンジニア自体は今も不足してるから、実力あって特に都心であれば給与は良いと思うぞ。
ただ東やMEに言われた事しかしない・できない奴は転職は諦めた方が良い。
>>300
オリパラPTの実情は知らんけどユーザって大抵ワガママだし、スキルがなければも知識も不足してるよ。
逆にそのワガママをこなせるようであれば、他所でも十分食っていける。 仲の良かった同期が先月で退職したから残念だわ
給与面の改善をやっていかないと若手がどんどん流出していくよ 部署による
そして将来の給料まったく理解してないやつ多すぎ
自分が40,50になった時の給料計算したらそら退職するよ いや普通に家建てれるしメシ食ってけるでしょ。。何夢みてんだよ 年収1000万円目指せない時点で終わってる
東採用なら課長までいけば1000万いくけど >>308
でた、具体性のない無責任な発言www
早よ辞めろよ笑笑 具体性も何も計算すればわかることだろ
算数すらできないのか? 残業休出無いんだから、副収入を作ればよいだけの話
手取り15万だけど、副収入が月20万〜30万ある
そりゃこの仕事内容で金に文句をつける奴はアホだろ 仕事できない在Bの介護してると
こいつこれでも俺より給料もらってんだよなって思った時猛烈にやめたくなるわ 猛烈に辞めたいなら出ればええやん。その覚悟がなきゃ収入増やせんわ。 >>312
算数すらできないのはお前だろwww
算数レベルの計算を具体的に書いてみろよ笑 MEぬるま湯業務500万頭打ちで満足するか、
社外の700万オーバーにチャレンジするか
人それぞれだわな 普通に飯食えて貯金もできてるし不満は無いんだけど
お前ら何を目指してるの?
頑張っても報われない!とか言ってるやつ
それ他の会社じゃ普通のことやってるんだぞ。。。 駅3平で提示帰宅余計な仕事をしないおじさん目指してるけど
なんか回りが主査層になれとか煩すぎてストレス
俺には人の面倒見るとかできると思ってんのか節穴どもめ いつも仕事が楽々とかぬるま湯いってんの
〇〇サービスセンタで終始してるやつぐらいでしょ
プロビ系経験してるとそうは言えないはず
勿論単純に業務量桁違いで想像もできないだろうけど
だから年収いくらいくらで頭打ちって表現がでることはわかるが・・・ >>323
その収入で結婚できるの?子供を養えるの? 奥さん専業なのに35年ローンで3000万の家買った同期がいるわ
なんかスゲーよないろんな意味で あのパスワードこのパスワードで何やるにも初期化再設定からスタートでやる気なくすわ
このパスワード地獄なんとかしようよIT()企業なんだから >>327
結婚して子供いる同期先輩とか周りにいるでしょうが
ちゃんと式もあげてる
もちろん共働きだがそれはどの会社に勤めてても今は普通の事だぞ 色々下がりつつあるこの会社で35年ローンはすげえわ。 35年ローンを実際35年かけて返す奴はいねえよ
金利アホみたいに低いから最初の10年はローン減税で払う金利より控除される金額の方が多い逆ザヤ状態 今の時代共働きも多いしな
うちは相手のほうが年収200万も高い
世帯年収だと1200万くらい 異動で地方に転勤になったら共働きなら別居するしかないけどどうすんだろ >>337
東なら分かるけどこの給料で単身赴任は割に合わないどころかマイナスじゃね? 単身赴任してまで残るような会社か?
親会社ならまだしも 説明あるよな?知ってて入って文句言ってる奴どういう思考回路なん? 入社するときは都合のいい情報しか教えてくれないからしょうがないね
年収の上がり方がこんな緩やかなんて教えてくれないしね 東採用と明らかに差別されてるしな
そんな現状を打破しようと思う人は転職していく 大卒10年目でも東の1年目より年収低いなんて教えてくれなかったよな残業すればするほど差がつく 東採用と差別って当たり前だと思わねえ?会社が違うんだが
学生時代ろくに勉強もしてこなかったやつの溜まり場だろMEは なら同じ職場で同じ仕事させるなよ
もっと高尚な仕事させとけよ
やる気ないやつは生産性も低いし終わってる 文句あるから転職したぞ
あるやつはこれからも転職してくぞ 優秀な層は転職して去っていくよ
去っていく人の主な共通点は入社年度の浅いうちから上位資格を取得している人が多い
そういう人達は早いうちから会社に見切りをつけているから
逃げる準備を淡々とやっている
逆に会社の文句や愚痴ばかり言ってる層は転職せずに残っているし、そういうのは仕事できないのが多い その通り
文句ばっかり垂れてなにも努力してないやつ。ほんと滑稽だよ NTT-Masochism Engineering ま、上位会社の出向者とプロパの格差分は、何かしらの是正が必要なのは間違いない。
なんか既得権益と勘違いしてる奴もいるけど、ただのフリーライドだからね。
偉そうにしてる方がおかしい。 東採用との差は仕方ないって思ってるから割り切りたいんだけど
業務が同じだと、なんだかなーとは思うね。
逆に東採用では無さそうな事務的な仕事を淡々とこなしたいんだけど
総合会社だと修理以外でどんな担当がある?
希望するわ 店長は店長しか出来ない仕事もやってるよね
東の人をさっさと主査にしちまえばいいんだよいつまで俺らと同じ仕事やってんだ 課長以上の立場の人や若手の研修として子会社に
出向させてるのは全然理解できるんだけど
ただの平が大量に子会社に出向してる現状はだいぶ歪だと思う この危機的状況でも満員電車で出社させようとするのかねこの会社は >>364
どうせ総務部も土日は休んでるんだろうね。 >>361
入社時が人生のピークな人達は主査になっても業務回せないだろう。 東日本採用ですら入社時は優秀でも
NTTの色に染まってくるとポンコツ化していくからな 世間で言うブラックとはベクトルが違うけど
目の死にかたは同じだからな
糞仕事してると死んでいくんだよ 文句ばっか言ってないで転職したらいいのに
業務は2倍以上大変になって残業も多いけど、年収1000万超えたぞ こういう妄想垂れ流してるやつって虚しくならないのかね
源泉徴収でも見せてくれよ >>372
そりゃ転職した後も何か変わったかなー?って見に来てるのさ。そんな俺も転職した人。 >>374
NW系はいいがアクセス系はお客様宅に故障修理行くから感染リスク高いな。 総務部の人、呼びかけは成果じゃありませんよ?
PDCAのDでしかありませんよ?
きちんと呼びかけた成果をcheckして延べ人数ではなく多くの社員がテレワークの実績を作れるようにして初めて成果ですからね! 自分も倦怠感半端ないけど仕事行かないと
テレワークの案内来ないし忙しすぎて年休使えないし >>387
総務人事部プロパーだよ。
なんかあった? ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来580万円プラス!
ちなみに去年の年初からなら1950万円プラス!!!
おーほっほほほほほ!おおお >>390
営業系は容姿も大事だからね、俗に言う顔採用はあるよ。
技術系は完全に経歴。 異動願いってどっかで出せるの?
上司に話するだけ? 行きたい部署に行って席に座っとけば声かけてくれるよ
行動力が大事な NTTは在宅勤務呼びかけただけで、小中高校は来週から臨時休校。
共働き社員はいよいよ死活問題に入ってきたな。
勿論NTTは呼びかけた後に在宅環境の準備してきたんだよね? してないぞ
まあ実は組織によっては実はやろうとしてるみたいだけど、じゃあなんで今まで平社員に公にしてなかったんだという話にもなると思うがw してないぞ
まあ実は組織によっては実はやろうとしてるみたいだけど、じゃあなんで今まで平社員に公にしてなかったんだという話にもなると思うがw むしろこのくらいで休みたいと言う奴は会社を辞めてもらったほうがお互いにとってメリットだろ
今回は良いリトマス紙になる 在宅勤務なんてしちゃったら普段の業務で会社出てこなくてよくねってバレるからしないでしょ NTT東日本あるある
在宅勤務の調査や環境整備に時間を要して
コロナが落ち着いた頃に準備が整う 東はリモート接続基盤設備のキャパが小さすぎて在宅指示できないってさ。
今から設備増強も納期や設備投資的にも無理だってさ。
だから本当に在宅が必要な子持ち社員優先 >>403
ICTの会社なのに自社の設備がショボすぎ 埼玉で風邪ということで休んでるまんさんはどうだったのか? 熱出しても肺炎重症化しないと検査されないからほとんどの人は普通の風邪扱いされて終わり。職場に風邪ひいて休んでる人何人かいるけど新型コロナの可能性もあるんだよな。 無神経にゴホゴホせきしてるんだよなあ。周囲がどう思うか考えないから悪化するまで出社しやがる 子供休みなったんだけどどうすりゃいいの?年休つかうしかねーの? ドコモは来週からLTEで全面的在宅勤務。
東は相変わらず各組織の判断に委ね。
社員は自宅にフレッツ回線の必要性を求められる良いタイミングなのに勿体ない 子持ちの対応まだ決まってないみたい
とりあえず年休って言われたわ 宮城ね >>413
勤務扱いにしろとは言わないから東日本大震災のときみたいに特別休暇が妥当だよな。 >>413
優先順位的には
在宅勤務
年休(必要に応じて特別休暇付与)
で対応 一人で家に置いとけよ
鍵掛けときゃ勝手に外に出ないだろ >>415
在宅勤務の手段を会社側が与えてくれない場合は年休っておかしいよな。
組合も動けよ。 >>416
外から鍵かけても中から開けられるだろw 組合は60歳以上の雇用が〜で忙しい
まじつかえねぇわこいつら >>419
いまだに東日本採用との賃金格差知らないひともいるもんね どうりで東日本に居ないと思ったらNW企画の増井葉子セクハラパワハラババアは50代になったからME再雇用になったんか やっぱり内部からの改善より外的な要因での強制でしか改善しないな。 さいたま新都心のオペレーションセンタでコロナ出たら
閉鎖して西でオペレーションするの? ぶっちゃけコロナなかったら在宅勤務の制度なんて使ったら白い目出見られたんだろうな 人事異動って、異動したら最低2年みたいな風潮あるけど
1年で異動って可能? >>437
え?ふつうにこの仕事合わないって課長と面談するだけだよ >>436
それは4月とか7月の普通の人事異動のタイミングでの異動だよね? >>440
そうだよー。
適材適所前提で人事異動、配置転換だからなるべく本人の希望通りにしないとマネージャー職の評価下がるみたいだね。
まぁ面倒臭い奴は他の部署に投げたくなるわなwww >>439
その時々の組織もしくはマネージャーの都合によるとしか。
風潮自体は確かにあるけど、そもそも人事異動の明確な規約なんて無いようなもんだし。
正直次の異動先も良いとも限らないから、もう休職して裏で転職活動した方が良いんでないの。 3月11日(水曜)夜、当社コールセンターに勤務する協力会社社員1名に新型コロナウィルス感染症の陽性反応が出たことが確認されました。
当該社員は2月28日(金曜)に発熱で欠勤、一度熱が下がったため2月29日(土曜)を最終出勤日として、3月1日(日曜)以降は再度発熱のため欠勤をしております。
その後3月11日(水曜)に新型コロナウイルス感染症の検査で陽性となりました。
本件を受け、当社の新型コロナウィルス緊急対策本部にて、所管保健所と連携を図り対応しております。
現在当該社員は、感染症指定医療機関に入院中で、当該社員の濃厚接触者については現在所管保健所が調査中です。
また、所管保健所より助言を受け、職場内の消毒・除菌対応を実施しております。
当該コールセンターについては、当面運営を停止し、
今後従業員の健康状態を確認し、所管保健所の指導のもとに、業務の再開を予定しております。
なお、当該コールセンターの業務は複数拠点にて対応していることから、お客さまへの影響はございません。
2020年3月12日
https://www.nttdocomo.co.jp/info/notice/page/200312_00_m.html オリンピック延期だとしても
人事異動は10月なのかな? ネットワークの設計構築やりたくて、MEへの転職考えてる新卒3年目なんだけどやめたほうがいいのかな? 設計構築やりたいならそういうこと専門でやってる会社に行った方がいいよ。この会社は人事異動が多くて希望の部署に就くことが難しいし、なんでもツール化しちゃうから社外で通用するようなスキルはなかなか身につかない。 >>452
なるほど、ありがとう。
今DODAとかで色々探してるんだけど、SESっぽいのばかりだから、どこがその企業として設計構築やってるのか分からなくなってるってのが正直なとこ
SIとかで探した方がいいんだろうか ここで相談するより転職エージェントに相談してみる方が有意義かと。外の世界は知らないもんでね >>454
こういう内部の情報聞けただけでも十分ありがたい。 >>451
NTT東日本への人出し人夫会社だからな
ネットワークやりたいなら市場シェア高いネットワーク機器のゴールドパートナープラチナパートナーなってる会社じゃないと意味ないよ NTTはさっさと強制テレワークにして
テレワークの課題の洗い出ししろよ!
通信会社なのか疑う事態だせ? ぶっちゃけチャンスなのに俺関係ないしはやくコロナ収束しないかなって風潮なのが笑える
減収減収って毎年言ってんだから打って出ろよ >>460
そう言うのは、日頃から策を練ってる奴らだけ。
準備が無い組織が場当たりに、空気読んで動くなんて無理だす。 >>461
さらに言うと策を練っていたところで、実際に行動に移せるのなんて1割いないんじゃないかな。 >>462
はんこと印刷と電話ばかりしてるから、家ではできないね NW企画増井葉子って東日本時代に業務委託の常駐を騙して私用メール個人アカウントへ不正ログイン試させてた不正アクセスババアな
MEへは左遷人事か再雇用か 初台勤務社員は明日から在宅勤務と連絡来たけど、どこまでが対象? コロナにかかっても良いから会社来いってことだね
大した仕事ないのに 罹ったら特に会社から指示はありませんでしたとしっかり発信しような 初台は入口にサーモグラフィー設置するらしい。37.5以上の人間は入館拒否 そう思うなら、さっさとやめろ
この会社に寄生しないと生きていけないくせに
お前は社会から必要とされてないけど、この会社は必要 会社に養って貰ってるというのに、見下すような発言をしてるのが許せない いや気色悪い、対応が悪いんだから叩いて当然だろ。
なんだよサーモグラフィー設置って
社員が通勤等で罹患してしまうことを何も考えてないだろうが 養ってもらってるとか本気で思ってるのか(笑)
労働とは何かを調べろや さっさと全員在宅にしてくれよ
他社にテレワーク進めるよりまず自社で実践してくれ >>475
お前サーモグラフィー設置を決めた奴だろ?
バカだなあ。ピントがずれてるんだよ。
お前の言い分と同じだ。 >>481
>>480
今日も初台行く社員ってどんだけ社畜なんだよw
感染したいのか、感染してて感染させたいだけじゃないか。 >>480
東京の事業所は、原則在宅勤務の指示でてるよ 昔のやつらだったらそう考えてもいいけどね
今はどう考えてもそんなこと言える給料じゃねぇわ
まぁ他所からみたら給料相当以上の舐め腐った業務内容だろうけど >>475
中途採用に一向に受からない君の自己紹介かな 在宅勤務ならもちろん無給だからな
休み同然なのに給料まで要求する馬鹿いないよな
いつまでも独りよがりじゃなく、会社視点でよく考えろよ は?自宅警備員は激務なんだが?
うんこ製造機舐めるなよ 品川なら在宅で働ける部署もあるけど…
在宅が休みとか書き込んでるのは現場しか知らない新入社員達かね >>499
もしかして会社に養ってもらってる人?(笑) >>499
そういう考えで出社を継続した結果がこのザマだ(笑) 管理職ここ見てるか?
在宅勤務の支障になる業務があるからダメとか言ってるが、それはあんたらがやれば済むよな?
スト中に鉄道を管理職が運転するのと同じだからな。
あまりにも渋いと背中からXされるぞ。 >>506
300人研修を強行突破する国機関もあるからまだまだだ。
https://www.sankei.com/life/news/200403/lif2004030044-n1.html
裁判所職員総合研修所(埼玉県和光市)が、
書記官の養成研修を6日から予定通り実施する方針であることが3日、関係者への取材で分かった。全国から約300人が集まる。
会員制交流サイト(SNS)上では、新型コロナウイルス感染を懸念して「延期すべきだ」との声も上がっている。 >>507
武漢チャーター隔離組で使った税務何とかの辺り? 同一世帯に乳児、幼児と高齢者がいる社員を最優先に在宅勤務指示に切り替えた方がいいですね。
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。 まぁ長年なんちゃってストとかしてないし在宅不可業務は管理職がとかやっても無理でしょ
cmでICTる流れると皮肉効きすぎて凄いわ NW企画課長増井葉子
NTT東日本勤務時代の悪行
・派遣社員を使い自分に批判的な社員への嫌がらせを代行させる
・中小人材派遣会社を唆して派遣社員の個人情報を不正に収集
・嫌がらせ目的で災害時連絡用の個人情報を流用
・契約違反の隠蔽工作
・勤怠管理システムのデータを改竄して社員派遣社員問わず一部の給与を未払い
・総務担当者に空調の温度を変えられない様に設定する様に指示して日常的に室内の温度が法令違反の温度まで上昇し、労働安全衛生法違反を起こす
・配下の案件は仕様漏ればかりだが、隠蔽工作を繰り返す
・男性社員へのセクハラが発覚したら男性社員側に否がある様に騒ぎ出して左遷させる 在宅勤務にしたいとか言ってるのはサボりたい無能だけ
家にいて会社にどう貢献できると思ってるのか
通勤しなければ気持ちのスイッチすら出来ないだろう >>512
通勤してコロナ感染して他の社員に感染させ、社員の家族がコロナ感染してて殺してしまっても会社に貢献ですか >>512
定期的に現れるな
会社に養ってもらってるやつ 本日、緊急事態宣言の準備表明がなされるようだけどNTTも全面的に協力体制なら本社と東京都内の事務所は出入り禁止か? >>515
なるわけないだろアホか?
なんでインフラ業が休めると思ってんだ 緊急事態宣言って、宣言するかどうかレベルじゃね?
要請だけなら今もしてるし。指示ができるみたいだけど
それも色々とハードル高そうだな。w >>516
社員に感染リスクが高い業務をさせるのはNGでしょ。
局内作業ならまだ分かるけど。
地域会社の故障修理とかも非組合の管理監督者に頼むべき。 ダイヤ減便により更なる満員電車でNTT社員、コロナ感染リスク高まる。
政府が、新型コロナウイルス感染症の拡大で発令の準備を進めている緊急事態宣言に伴い、首都圏などの対象区域で鉄道各社に対する減便の要請を検討していることが6日、分かった。
対象は新幹線にも及ぶ見通し。
当面は平日も土日・祝日のダイヤを運用し、終電の繰り上げも検討している。
最終的に通常の5割程度まで減らすことも想定しているもようだ。
https://news.livedoor.com/article/detail/18078113/
2020年4月6日 12時58分 産経新聞 また密集電車で感染リスク高まるな
数字は正直だから勝手にすればいいと思うが 在宅勤務で業務が回せちゃったら、出社しても何も生産してない事がバレちゃうもんな。 現場の作業者は毎朝起床時の検温結果を会社に撮影データで報告し記録保管してる。
お客様対応の前に電話連絡し感染者や感染濃厚接触者が居ないか確認してからお客様の対応にあたる。
作業者が接触した方の氏名・連絡先等を確認して接触時刻・接触していた時間を会社に報告
少なくとも、うちの会社は考えうる対応をしている。
そもそも、マスクやらアルコールやら充分に入手できない状態なのに何言ってるんだよ。
NTT東西は現場の苦労も知らねぇクセにお客様から苦情を鵜呑みにして勝手に謝るな!
くだらない通達を回す暇があるんならNTT東西社名入り作業者用マスクと消毒用アルコールを
全ての通建会社の作業員に配れよ、それで苦情が来たら通建会社の社名を全国に通達しろよ。
状況把握が出来てないクレーマーと一緒になって通建会社に文句言うだけの無能かNTT東西は? >>523
宅内故障、SO工事に従事している社員や通建社員にも家族がいます。
オンサイトはコロナ感染しても仕方ないと思う風潮なんですか? >>524
ブルーカラーなのが悪い
勉強してこなかったツケが回ってきただけだと思わないか オンサイトに勉強も糞も無いが
新卒の東出向社員だってザラにいるし課長任用で事業所配属の出向者もザラにいるが
学歴でオンサイト配属決まってると思ってるのか? >>526
学歴マウントとる奴に理屈は通じんわ。ほっとけ。 学生時代に遊び呆けて現場作業員しか仕事がなかった癖に、こういう時には物資を配備しろだの家族がいるだの
会社に対して貢献してないのに権利ばかり主張して
会社は母親じゃないんだから少しは自立しようよ 出勤者に手当てつけるとかしないと不公平はあるね
リモート接続の環境がなく自宅待機の人は何やるんだろう >>528
そういう問題ではない。
考え方はやばいな。 >>531
会社としてはプロパーは使い捨てなのでおk 東日本採用様からすればME採用のお前らなんてゴミクズ同然だからな プロパーと派遣は日本語が使えれば誰でもいい
減ったら金で補充すればいい
東採用は上級国民なので、生き残る必要がある 考え方が差別的で気持ち悪い……仕事できないタダのクズなんだろうな。 東採用のパフォーマンスが悪いから
ME採用も仕事しないんじゃね
俺も東採用の仕事ぶり見てて
「あ、この程度でいいんだ」と思ったし
自分より給料高いやつより仕事せんよ普通 MEプロパーはお客様対応ないからコロナ感染リスク低いだろ。
事業部プロパーは宅内故障修理で色んなお客様宅にあがるからリスク高い >>541
東採用でME出向して、主査クラスで毎日生活残業するのが一番美味しい 子は親見て育つ。
最近、親が子を虐待するケースが目立つ。押し付けやマウントとることだけが仕事。 D評価ってどういう状況でなる?
病気で病休を取ってしまったから心配で この状況で首都圏出社する人間にはコロナ手当つけろよ。 首都圏に出勤してるやつとコロナで遠方に飛ばされたやつに日当1万円つけてくださいよ たまたま持った仕事が在宅勤務対象外だと大損だよなあ。殉職で二階級特進はあるのだろうか? ME在宅優先するか、一時金出すかして親会社さま責任とってー。 リモートログインできんやんけ
仕事にならんわおやすみ インフラ業なのにリモートワークにしろとか言ってるのはアホなのか、会社に貢献する気がないのか
面接の時には身を粉にして働く、忠誠を誓うと言っておいてこれだ ここの給料って命懸けの忠誠を求められるほど高いの? >>558
最低限度の生活ができるレベル
フリーターよりはいいんじゃないですか? >>558
金でしか物事を測れない馬鹿が
少しは会社の看板を意識しろよ >>557
子供が出来ると変わるよ。自分の命だけなら惜しくないが、
家族を持つとそうはいかない。 >>561
会社の看板(笑)
そもそも在Bのリストラ会社だろ
そもそも管理者がリモートワークで真っ先に逃げてるが >>561
あやたにとっては会社の看板が命を懸ける理由になるんだね
会社と自分を運命共同体のように捉えるのは危険だと思うけど、価値観は人それぞれだから否定はしないよ >>561
うちの会社ってこういう厨二病の奴多いよね
俺、社畜、カッコいいみたいな(笑) >>557
ワイ面接でそんなこと一言も言ってないでー
なんか会社の方針と大分違うこと言ってるな >>557
面接で、「年配社員が多いので、飲み会多いですが大丈夫ですか」って聞かれたよ。
それくらいしか覚えてないっす。 「お酒飲む機会が多いけど大丈夫?」「おじさんが多いけど大丈夫?」って言われるよね。
会社がよく言う使命感だけじゃご飯は食べられない… 少なくとも1ヶ月は飲み会出来ない現状に耐えられるかな。 さくらインターネットでは、
緊急事態宣言の対象地域で会社に出社する社員に、本日から給与に加え1日あたり
5千円の出社手当支給を開始しました。
当社では全面在宅勤務としておりますが、
データセンターなど出社せざるを得ない業務もあり、そのような出社をして業務をされる全ての方々に敬意を表します >>572
一方弊社は、うがい手洗い飲み会禁止を徹底するメールが総務から来るだけ(笑)
力を合わせて頑張りましょうとかいつもの精神論ね 養ってもらってる()マンは論外だけど他所みたいにクビにならないだけマシと思うしかねぇわな
業務内容的には在宅できっけど一回やっちゃったら会社来なくて良いことバレるし、人削減出来ちゃうことバレるからね
しゃーない ソフトバンクは発想力が違う!
素晴らしい。
出来ました。
世界最大マスクメーカーBYD社と提携し、SB用製造ライン設立。
5月から納品、月産3億枚 (医療用高機能N95を1億枚、一般用サージカルを2億枚) 。
政府マスクチームと連携を図り、医療現場をはじめ、一人でも多くの人々にSBは無利益でマスクを供給します。
https://twitter.com/masason/status/1248929312775921666
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>579
今こそ自動MDFのように
人がいなくても保守できるロボットの導入だな。
ペッパー君を各ビルに配置だ! >>580
自動MDFがピンを落としたら誰かが付けに行かないと暴走しちゃうんだぜ 俯瞰してみると東、MEに限らずNTT組織からしたら皆んなペッパー君じゃないかと。だって歯車の一つだから。どんな仕事も大切なミッションの一つじゃないかなー。 >>583
ペッパー君は遠隔操作できるけど、
社員は遠隔操作できないですからね。 MEで30台後半以上は養われている層(企画系除く)
せめて自覚があればいいのですが コロナなんだから外部研修もサテライトでできるやつ入れてほしいな 課長がやること遅すぎて在宅勤務にならねぇわクソ会社 マジレスすると仕事なんか遅くて別にいいんだぞ
お前が早く仕事をするせいで、業務を回せてると上に思われて、
どんどん人が減らされ、結果的に苦しむのはお前やで 無能や悪事はちゃんと出て行ってもらわないとだめだろ
ましてや高給取りの課長とかなら >>600
お前やばいね会話になってない
仕事早くすると回りまわって自身が苦しむって言ってんじゃなくて、上の人間が仕事が遅いせいで自身が苦しんでるって言ってんだぞ?
まじでバカが多いなこの会社 何が苦しいの?在宅勤務じゃない会社なんかごまんとあるが こういう奴はコロナ怖いとかじゃなくてサボりたいだけな >>604
出社する必要の無い人達が、管理者がとろいせいで在宅の手続きができず、会社に来てる現状がおかしいって言ってるの
在宅やってない会社たくさんあるからなんなんだ?理由にならんぞ頭大丈夫か? >>605
お前みたいな奴がいるから、在宅勤務やりづらい雰囲気を作るんだぞ?
コロナウイルスの拡大防止に何故反発する? 井上はなんでコロナから守られた部屋で
上から目線で現場社員に「ありがとう」と言っているんだ? 自宅待機・在宅勤務は給与返還すべき
出社しないことは社会的義務であって、業務ではない 休業補償てのがあってだな
一方で不要不急で出社要求していたら
いつも通り全員出社しないとダブスタ >>614
仕事せずに金を受け取るとかプライドがないのか… >>615
プライドがないからこの会社で働いとるんやで >>615
上部がカス過ぎて入社3日目までには消えるのでないの?
そもそも一般論で自分に責任がなければ休業補償とか保険の概念は普通にある >>615
プライドと己の命とで、天秤に掛けるのか。
さすが社畜、がんば笑 >>615
プライドがないからこの会社にいるんだよ。 >>618
お前が言っていることは
ファミレスでラーメンを食べていることと同じことだ >>623
バーミヤンとかデニーズでもラーメンあるけどw 聞いてもないのに自慢話…「器が小さい大人」の行動TOP3
https://r25.jp/article/770649435456748354
「器が小さい大人の行動トップ3」を新R25が発表している
1位は「いつまでも自分の非を認めず謝らない」人だという
極めて自己中心的な性格であり、周りにも人がいるところで何十分にもわたっての罵声・罵倒・暴力行為、自分の非は決して認めない
2位は「他人の悪口ばかり言う」
その場にいない人のことを「あいつはきもい」「あいつは小便のキレが悪い」などと身体的なことを挙げて馬鹿にする
3位は「聞いてもない自慢話・武勇伝を語る」
学生時代にホームセンターで万引きや、同級生を何人もいじめてきた過去を酒の席で笑いながら話す
この態度を見るに、微塵も反省しておらずむしろ自分の中で武勇伝だと思っている 組合新聞によると病院での作業が発生する医療従事者、故障修理、
SO従事者には組合から1日4000円の手当てが出るみたい。 コロナの影響で人事異動の時期にも影響でるんだろうか
何か聞いてる人いる? ◇◆◇ 創価学会の「大勝利」◇◆◇
昭和51年(1976年)、『月刊ペン』が創価学会の池田大作会長(当時)の女性スキャン
ダルを報じた。その内容は、公明党の女性国会議員二名が池田大作の愛人だというもの。
創価学会はこれに激怒、公明党を通じて警察を動かし『月刊ペン』編集長を逮捕させた。
『月刊ペン』編集長・隈部大蔵氏は名誉棄損罪で告訴された。この裁判は最高裁まで争
われ、その結果「池田大作は公人に準じる存在なので、そのスキャンダルを報じること
は、事実であるならば名誉毀損罪には該当しない」との判決がなされ、差戻しになった。
隈部氏が差戻し審中に死去したため裁判の決着はつかなかったが、先の最高裁の判決は
名誉毀損の重要判例となり、その後、雑誌等が池田大作のスキャンダルを次々に報じた。
『月刊ペン』の記事についても愛人とされた女性の親族が手記を公表、事実と証言した。
※ 創価学会は、現在も『月刊ペン』裁判は自分たちの「大勝利」だと言い張っている。 >>634
在宅が当たり前に出来るようになったわけだし働き方改革で組織編成と人事調整だな。 >>643
みんな理由付けて在宅するようになるよ。 実際郵便局の本局いくと
同じビルに寮がついててそのまま出勤できるタイプあるな >>646
オンサイトと事務処理(固定資産、勤務管理、物品管理、購買、決裁)を交互にやればいいんじゃない?
属人に頼るからオンサイトは外しかできなくて在宅できなくなる。 >>646
無人局に一人ずつ社員配置して
平常時はシンクラで待機、いざとなったら当該ビルの保守。 もう無人局の居室に回線開通して、シンクラ端末設置すれば良い。
近年の拠点集約の真逆の施策になるが、そもそもオフィス自体が今後は不要になるだろうしね。
ソリティアおじさん達がどうなるかは知らん。 >>653
ドコモのLTEなら回線引き込む必要ないしね。
あとはFTMのJP工事を内製化すればいい。 MEは悲しいけど真面目に仕事する人ほど損するね。
MEにこれからも残る人は残業せず程々に仕事して趣味優先させるとか、副業優先で収入増やす方が幸せになると思う >>653
某ERの医師の自己紹介で、特技がソリティアって書いてあったからふざけてると思ったが、あれは専門領域なんだな。 10年位前にあったよな
MEとかTE採用社員が東に転籍になった >>665
俺はとっくに転職して年収2倍になったけど。
もしかしてまだブルーカラーやってんの? >>666
すげぇな、ちなみになんの職?
できれば会社名教えてくれると参考になる >>668
顔写真載せてる社員は増えてきたね。
子供との写真とがほのぼのする。 >>669
それ家族写真の年賀状送る無神経さんみたいだな >>670
んなこたぁ分かってる笑
あえて聞いてスルーするのを確認したかったんだwww コロナにまけず
がんばりましょう!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
どうしてもお金に困っているなら、
Gemforexにしましょう!
まだやれることある!
がんばりましょう!
まだだ!
やりきるんだこの人生!
https://gforex.asia/vip/71592/camp タレマネ糞使いにくいやんけ
導入決めた奴頭おかしいだろ 後ろ向きな奴で仕事やりたがらない奴が主査だとほんと担当が終わるな
人事は何を見て主査に上げたんだろうか >>686
大きな会社の歯車になるとどんなに強い意志を持っても思い通りにはいかないもんよ もうこのままリモートワーク継続しようよ
あとオンサイトはもうバイトでよくね
言われたパッケージやファイバー差し替えるだけならバイトで良いだろ >>690
お前が不細工であることは既に認識している
だが、自身が不細工に生まれるまでの過程が不細工であり
お前が悪い訳ではない。爪ぐらい切ろうや
劣等感の内訳を説明してくれないか おおむね5割継続と言ってるが、緊急事態解除後2、3週間してから見直しらしいので、どうせそこで無くなるでしょ 結局コロナ以外は認めないんでしょ、管理が面倒だからね。 リモートオフィス売りにしたCM流しといて早々に解除かよ
オンサイト以外全てリモートにしろよ 片手間で図面書きながら
デイトレする日々を送りたいわ ちょっと告発しようかな
社外にはテレワーク推進しといて自分のところはダメだと 糞DCにカフェテリアで奨励金もらえる程度の
最低金額しかかけてないけど
これやめたいわほんと
株メインで組んでたけどCOVID19のせいで
無駄に損益動きまくってるわ
これ解約して個人でコロコロ関連株に投資しいたいわ 確定拠出年金は置いといても、株式投資は絶対にすべきだろ
俺ど素人だけどコロナのおかげでいまのとこ1400万プラスになってる 普通に継続してるが?
っつか何やらかした?聴きたい マジで日本語話せないやつ多いな。本当にやばいと思うよ「7品移動」って笑 7品移動って言うのではなくて
7月1日異動と書けばいいのでは? コロナ増えてきてるけどうちの社内に感染者出てないのかな PCR検査は受けてる人は多い
その度周知が回ってくる
送別会(笑)が復活してるから近い内にまた出るだろう 管理者自らが自粛しないこの会社はつくづく終わってると思う オンサイトは在宅させるならモバイルシンクラ持たせて各加入者ビルに配置させればいいのに。 サラリーマン社長って本当に痛い。個人でリスクとれないのに”MEにご期待”と言われても他人事にしかおもえない。 おじちゃんたちの定年退職が終わりに近づいてきたからそろそろMEの役目も終わるな 辞めたというか東へ戻った感じかな
戻ったのは良いけど東では平扱いなのかな? >>766
>>769
今ハイフン会社は東西直営になったから関係なくね?
てかMEがハイフン会社を内含してたのて、メチャメチャ初期の頃やん >>769
50歳で退職金貰える設計で大学費用やら考えてた社員は泣いたよな。 首都圏勤務で在宅勤務するなと言われてるのですがどこもおなじですか? 顧客情報や他事業者情報の取り扱い、各種社内システムを使う業務は在宅勤務NG >>776
各会社で規定が違うから、人事に問い合わせたほうが良い https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&g=soc
NTT西日本の元課長逮捕 不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査2課は23日、背任容疑で、NTT西日本の元技術革新部R&Dセンター担当課長、安永健治容疑者(49)=兵庫県宝塚市小林=を逮捕した。認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約450万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、2018年4月にNTT西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
捜査2課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはiPad(アイパッド)37台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたiPadを転売し、約250万円の利益を得たとみられる。(2020/07/23-21:29) 果たしてこの会社は西村大臣の「経済界へのお願い」をまもるのでしょうか お願いを聞いてるフリはするでしょ。
その後現場を見てないエライ人が世の中にアピールしてからのクラスター発生までがセット。 持株は出勤3割にするって宣言したけど孫会社は無理なのかな 結構な数のグループ会社は出社制限してる印象だけど
リモートワークさせてもらえないてことは、コールセンター系の業務か? https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61954520X20C20A7EA2000?s=4
NTT、在宅7割に拡大 日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17
NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1〜2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。 実際そういう上司ばかりだよ、カッコイイと思ってるのか奥さんに邪険にされてるだけなのか どことは言わないけど知ってる周りの職場だと自主性に委ねられてるな
相応の理由を持ってくればオッケー どっかのお偉いさんは子供が熱出したからって急に在宅勤務してたっけな >>800
それやったら課長から突発で在宅されると困るんだよねって注意受けたわ。 >>801
何が困るんだろうな?
コロナばら撒いてもいいって言ってるのかな。 >>802
出社する前提で1日のマネジメントしてたんだってさ。
課長自身はフレキシブルに突発で在宅と出社切り替えてるけど。悔しかったら管理者になれってことなんだろうね。 なんでも相談に相談したら?
そんなんじゃ一生在宅化なんて進まないよ 子供が熱出したからとか育児のためとかって、業務中家事やります!って言ってるようなもんだよな
これが許可されるとかおかしいわ おかしくねえだろ
子供の熱がコロナでそれを会社に持ってきたらどうすんだ >>805
言ってることはわかる。
多分コロナの状況で持ってきちゃいかんからって理由だと思う。通常だったら理由としては相応しくないな >>804
電話番号ここに投下すればみんなかけると思う 持ち株の指示は7割以下にしろ
ただし数字は落とすな
だからね
ルーチンワークなら在宅で回るがコロナで下がった分を新たな施策で挽回しないといけない
リモートワークで新施策の立案ができるならもちろん在宅させるけど普段より困難なことやるのに在宅でそれやるのは難しんじゃねえの
現場の課長にしてみれば数字落とさないのが最大の関心ごとだからな
課長の上も数字落とされたくないから強く在宅指示できない >>809
NTTスレより
これ、在宅70%を達成させるために在宅カウント対象の9時台だけ在宅勤務させて、そのあと出社させてる卑怯なやり方。
週5日出社してるが、うち4日間、午前9時〜午前10時に在宅勤務するだけで、出社率30%以下になるというトリック。 >>810
通勤時間も勤務あつかいなん?
それとも、就業時間が後ろにずれるの? >>811
分断勤務になるから通勤は勤務扱いにならないよ にゃるほど
分断勤務なのね
会社としては通勤時間をずらす目的なのかしらね?
しかし、通常出社率保つと、誰か感染したときに、濃厚接触者の人数が多くなり業務に支障がでると思うんだけど、会社的にはリスク管理してるのかしら >>814
1分でも在宅した日は、出社しようが在宅勤務扱いにするんでしょ。 課長に無理矢理飲み会誘われて帰ってきたけど大丈夫か 職場一人目はやだなぁ
早く職場で蔓延してくれないかな >>818
あるあるだけど、
コロナ疑いでPCR検査待ちで
まわりの社員からは陽性を期待してたのに結果は陰性で
残念がってた派遣社員は多い こことインフラネット中途募集してるけど
どっちが待遇良いの?
インフラネットは持株傘下の子会社だけど
こっちは孫会社だよね
それだけで待遇変わる? 子会社とか孫会社とか関係ないよ
給与水準が基本同等なのは持ち株東西コムドコモデータプロパーのみ(ドコモデータはちょっといいけど) インフラネットは地下設備の保守と工事系がメインの会社だからね
ちょっと前まではMEと同じく東日本の子会社だったけど
いつの間にか東日本の子会社から持株の子会社になってた プロパーと出向組とか存在するんですか?
初任給は一緒ですがボーナスや福利厚生は同じですか? MEはプロパーで東社員は出向扱い
見かけの初任給は一緒だけど基本給や資格級は別物で安い
概ね東の0.8掛けの給料
ボーナスも基本給が違うので低い
福利厚生はほぼ一緒だが扶養手当がプロパーは低い 管理職は全員出向組、MEプロパの管理職はいない。
あと見かけの初任給は一緒でも給与体系や昇給幅とかボーナスは違う。
福利厚生はだいたい一緒かな。 >>827
制度設計としては東出向者=大卒以上
プロパー=高専、専門学校、高卒、中途
なので処遇がまったく違う
最近5年の東の採用実績がゼロみたいなレベルの大学とか専門学校卒なら仕方ないがそうでないならME採用や南関東採用は全く割に合わないよ
ファシリティーズとかインフラネットも同じ 東社員は新卒枠でしか採用されないから
新卒カード逃したらお終い
西は新卒だけでなく中途や出戻りを積極的に採用してる >>831
西は全く大学に募集活動してない時期あったが今は違うのか >>834
西日本は東日本とは逆に採用活動を多様化してるね
中途も積極的に採用してる 8月8日発行 NTT労組新聞より。
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績(回数)に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し(スーパーフレックス導入)
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00〜22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし またチェックMEとかいうスパイウェアを貸与品でもない個人購入の自宅パソコンにインストールさせてるんだって?
懲りないな あんなんチェックシート適当に書くだけ
去年もそれで「そんなのけしからん!」言ってる生真面目おっさんが現れたよな。。 >>837
片道の実費清算て、帰りは歩けと言うことか? >>843
高いルートで申請してるのがバレてるんですよ ノリノリの課長もたまにいるよ
もう課長以上にならなくていいと思ってるやつは強い フレックスとセットだから歩いて仕事のプランを練りながら出社しろということだろ
徒歩3時間くらいかかりそうなんだけど
昼過ぎ出社でええですか?w >>847
もちろん、通勤時間は勤務には入りません w
もしかして、コロナでの運動不足を解消させるために涙を飲んで片道しか出さないのか 新幹線通勤おじさんはどうなっちゃうの?
毎日参勤交代するの? >>848
フレックス=裁量労働=勤務
ということだろ >>850
おまえ、天才だな
俺会社から30キロ離れた場所に引っ越して、徒歩通勤だけで給料もらうようにするわ
あと、仕事の夢を見たら睡眠時間を残業として申請しよう 言葉1つで景色が変わり、
コロナ風1つですべてが木っ端みじんに吹き飛ぶ世界が分かってきたし
経営者の仕事とはそういうもの 通勤補助まで削り出すとは。
幹部の給料下げればいいのに。 >>828
給料が0.8なんですか?
大学からは東日本とME両方行っています。
仕事内容は全然違うのでしょうか?
2割も給料違うということは転勤がないのですか? >>854
JRでも総合職と現業で扱い違うのと同じと思ってください。 ゆったり座ってる新幹線通勤おじさんに月数十万払うなら近くに住んでくれてる人間の家賃補助上げろよ >>854
出向社員はNTTグループ内の移動があるから、全国や場合によっては海外のグループ会社に出向する可能性はある
プロパー社員はあくまでもME所属になるから、MEがある地域に縛られる
希にNTTグループのブロジェクトに駆り出されるが、出張扱いで現地に行く うちの組織、もっと在宅勤務ができるはずなのになぜ増えないのかと観察したら、せっせと出社して生活費残業付けてるんだよな。 組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html
質問事項に対する会社の見解(現時点)
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、@水道
光熱費の負担が発生すること、A個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額200円としたものである。
3.現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、DXを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。
リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分B、C」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長(組織の長)が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。 現業部門のリモートワークに向けた考え方
、NTTグループは、リモートワールドの実現・定着、DXの推進等への貢献に取り組んでい
るところであり、また、自らのDX化を推進することで、これまでの働き方や業務を大胆に変革し、現業部
門も含めリモート型の働き方にシフトしていくことで生産性の向上、効率性の向上、イノベーションの創出
につなげていく考えである。
現業部門のDXについては、現在、@企業向け営業のリモート化(デジタルマーケティングによる確度の
高いリモート営業、サービス受付のオンライン化)、A顧客接点の非対面化(Web受付・手続き、オンラ
イン販売等)、B開通工事の非対面工法導入(フレッツ宅内工事の非対面工事、ビジネスホン工事やルータ
等の遠隔設定、故障受付及びサポート受付への映像サポート導入によるオンサイト派遣削減等)の本格実施
やトライアルを展開しているところである。また、コンタクトセンタ・オペレーションセンタ等の在宅対応
環境整備のほか、契約・押印の電子化等の検討も進めているところであり、今後においては、オフィスワー
クに限定せず、リモートワークが可能な業務については、順次、リモート型の働き方にシフトしていく考え
である。 >>854
東からの出向者とMEプロパーの仕事内容は同じ
MEであることのメリットは東より入社難易度が低いだけ >>865
あとは東社員は色んな分野の職場への異動が数年単位であるのと、プロパーから東社員なんだからというプレッシャーがある。 >>866
プロパーの管理者はほぼいないし大半がひがし出向者だからそんなプレッシャーはない >>854
東は求められることや取得資格も多いけど
住むところの差が全然違うから東のほうがいいよ
給料って去年入社した人から変わらなくなったんじゃないの? >>868
採用調整手当が入って初任給は一緒だけどジョブグレはMEそのままだぞ その採用調整手当が騙し討ちみたいでセコいんだよな
新卒の子からしたらぱっと見は同じ給料に見えるから差がないと勘違いするよ 東採用は何でも出来て当たり前みたいに見られるから大変な部分もあるよ
東採用で仕事できないと周りから冷たい目で見られる >>871
あるあるだね。
MEがやれよっていう仕事もやらされた上で求められるし。 東日本採用新卒の冬ボーナスっていくらほどもらえるんですか? 内定貰ってて給料は一緒だって説明されたのトリックがあったんですね。
JRの現業は転勤がエリア内だから給料が少いと聞いていました。 >>875
給料を一緒にするために加算されてる採用調整手当も年次を重ねると徐々に減っていって最後には無くなるからな
例えば入社1年目は2万円の調整手当貰っていても
2年目は1万円
3年目は5千円
4年以降は0円
みたいな感じで減少していく
東採用とは見かけ上の給料は一緒でも中身は全く別物だよ 給与周りは人事とか採用担当もわかってなかったりするからな
地方行くと管理者レベルでも真顔で首都圏手当無くなったからMEも東も同じになった!って思ってるのが多いし https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進 遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞 朝刊
・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
いや出社命令出てるんですが
とくにすることないけど 社員に委ねるって感じだもんな
強制にしないとダメでしょ >>881
上司が積極的に在宅させるようにしない限り無理 人事や採用の人が自分の給料が東日本と同じだと思っているということはそこまで変わらないんですか?0.8というのは2割違うのかと思いましたがそういう訳ではないんですか? >>884
人事や採用が東採用だった場合MEの給料体系を理解してないことがある
最近はME採用もいるけど人事だから深く突っ込んで聞かない限り教えてくれないと思う 桃鉄でいうと本体は通常スタート、MEプロパーは牛歩カードとリトルデビルカード使われてスタートしている感じ >>888
東はぶっとびカードとかうんちカード使われるときあるよ。 >>892
ぶっとびカード人事って意味あるように思えない。
土地柄とか地域特性って言うけど、それって
縦割り組織が原因なだけ。
そもそも標準化だけが一人歩きして、
地域特性を生かすソリューションするのがNTTの強みだろと。 増井葉子はMEへ左遷されてもまた不正アクセスやら個人情報漏洩やら労基法違反やらインシデントばかり起こしてんのか? 先月25とかに合格して翌日申請した資格奨励金って支給日いつになるんですか? >>897
週休二日 しかもフレックス 相手はどこにでもいるんだから
今夜飲み会 期待している 友達の友達に 10月1日から全社員リモートワークって最高すぎね?www >>902
組合のページ見たらわかるけど全社員対象だよ
エムイーの回答も載ってる 聞き方悪かったかな
内々示?は一週間くらい前に言われるもの? >>886
給料が2割違うってエグいですね
同じ職場で500万が400万になるってことでづか ただまぁその差に似合ってるかと言うと
部署とその人次第だよね
いい意味でも悪い意味でも気の毒な人はどっちにもいる >>913
職場が同じでも求められているものが違うからね。
もし同じなら、それは課長のマネジメントに問題あり。 >>918
ま、サッカーだったら11人全員で、だんごになって玉おっかけるスタイルだしな。
マネージャーは、キーパーだろうがゴール決めてくれりゃイイ。
そんな思想、思考。 増井葉子って東日本時代に業務委託の常駐を騙して私用メール個人アカウントへ不正ログイン試させてた不正アクセスババアな
MEへは左遷人事か再雇用か >>919
プロパーでAとっても出向のCとほぼ同じだった NTTヤバス
菅義偉官房長官は、9月2日に開催した自民党総裁選への出馬会見で、「携帯電話料金の値下げ」を主要政策として掲げました。
任期途中で退任する安倍晋三総理大臣のもとで官房長官をつとめる菅義偉衆議院議員は、自民党総裁選挙への出馬表明会見において、国民生活を豊かにするための改革として、携帯電話料金の引き下げを主な政策のひとつとして掲げました。
総務副大臣、総務大臣をつとめた経歴をもつ菅氏は、大手携帯電話会社が公共の電波を使って高い営業利益をあげているという問題意識が、約2年前に「携帯電話料金は4割程度下げられる」と発言した背景にあると語りました。
2020年9月3日 00時53分
https://iphone-mania.jp/news-310406/ 出世は、プロパと同じ難易度の仕事を出来ない。交わらない。そんな仕組みづくり。 >>926
一生社会の底辺みたいな給料で大した仕事もせず過ごす人生のどこが勝ち組なんだか
転職すれば給料2倍になるのに >>928
給料2倍になる人は一部の優秀な人だけだしょ
それよりも、安定を求めるか、仕事のやりがいを求めるかのほうがでかい気がする 一部の意識高い系がMEの良いところを潰した気がするな
引きづられて、仕事したくない層にまで無理な仕事が求められ、この給料でこの仕事か!と不満が出てる気がする >>931 俺が例だ。650-->1250。もう一生1本無理とおもったがちゃんと考えて行動した結果がこれだ。 >>928
仕事が生きがいじゃないんで飯食えればいいです
給料2倍あっても不安定で仕事のことばかり考えてるよりはマシ >>929
>>931
高卒でSE経験無しの資格のみで転職したけど、380→860になったよ
持ってたのは応用情報とCCNPとAWSアソシエイトだけ
別に優秀じゃなくてもこの売り手市場貰い手はある NTTがもともと少ないだけで、まともな会社にいけば2倍はあたりまえ。 平日昼間から元勤務先のスレに書き込む転職者って何の仕事してんですか笑 転職してウキウキ!なんて全部嘘だから安心しろ、願望妄想垂れ流してるだけだ 自分が見たことのない世界を嘘と信じたいだけでしょう?可哀想な人たちだ。 >>938
価値観押し付けないでくれ、給料安くてもぬくぬくゆるくやって幸せな人もいるんだ >>938
優秀な人は例外として、凡人以下ならNTTが破格とはおもう
ただし、デスマーチに投入されている人員も除く
組合の建前上36協定で賃金が支払われるから、時間換算するとバイトの最低賃金並みになる 逆出向は打診されたら拒否してほしい
2割カットで本社勤務は地獄 すんごい妄想www
年収ばかり書いて、会社名書かないし、具体的に書こうとして具体的じゃなさすぎwww
いやー釣れた釣れた こういう人って自分にとって気に食わないことは全部妄想だと思ってるのかな
それとも実際に転職した事を知るとルサンチマンが刺激されて我を忘れて批判したくなってしまうのかな 仮に転職して成功したとして元の会社のスレに顔出してドヤドヤしてる人って気持ち悪いですよね ME自体が東の負け組を収容するための流刑地として建てられたんだから
負け組が残るのは当然なんだよなぁ… ハイフン会社との関係が微妙
あきらかに統合されるよな
NI専業会社としてSIのコムウェアあたりと統合されんのかな 再編はそろそろ来るよな
おじいちゃん達大量にいなくなったし >>939 価値観の押しつけ?いやいや、価値観の共有です。 >>944 ここで会社名書くアホいるかよ。信じたくないなら一生NTTでゴミリーマンでもやってろ。 >>952
そんな熱くなるなって笑
ここに来てわざわざ書き込みしてる時点でみんな察してっからw >>946 どこのスレに書き込もうが俺の自由だ。くやしいならお前もNTTやめてまともな会社に逝け。 よほど良い会社じゃないと転職しても幸せにはなれなさそう。周りの友人やら先輩、後輩も就職したり転職したりしてるけどMEの自分が一番マシだと思える。
のんびり仕事しつつ普通に遊んで食っていけてるし 自分がそう思ってるだけ?先輩や後輩に転職してどうなったか実際に聞いたの? 転職成功して公私共にうまくいく人なんて一握りだと思うよ >>957
読解力無いの?そう思えるって額面通りに受け取らないでくれ、もちろん話聞いたりした上での感想だ。 聞いたことある会社の人も貯金もなく家も車もなく、何度か転職してはうまくいかない人もいる。周りにそういう人が多いなんだろうけど、その中ではかなり恵まれてると感じただけです。向上心がある人はどうぞ転職して下さいって感想しかない。 まぁ接客もなくのんびり仕事して30代で600も貰ってれば俺は満足だよ
給料は上の世代がいなくなればいずれ上がるかなぁと 社内でも、それうちの仕事?が口癖のめんどいジジイばっかだから接客みたいなもんだぞ >>964
そんなこと言われたことない笑
好かれてるからかな かつてない勢い
みんな在宅でストレスたまってるのか? 朝から酒のんでxvideo三昧だ、わーはっはMEさいこー 早く東入社の人達主査でオンサイト来てくれないかな
俺は最後まで平でいいからケツ持ってくれや >>969
東の人は新任課長でオンサイトになるのが一般的だね。 >>969
平で良いってか、平しか見合わない待遇だからねぇ。気持ちわかるよ。 俺の所はみんな契約雇用見えてるおっちゃんばっかだから早く来て元主査にイビられてくれや 東出向は数年しか職場にいないから後先考えず突っ走って残された人間が困るのよ >>975
とりあえず、短期で結果がでるインパクトのあるサービス始めたり組織改革するけど、中長期は見てない人多いすな 毎月の会社の業績にかかわらず給与が保証されているサラリーマンにとっては現状維持が一番楽で改革なんてやりたくないよな
経営者は成果出さないと無能扱いされるし出世したいやつは経営者に寄り添って改革推進する(フリをする) >>977
中長期的にみた改革は大賛成だけど、
マックの原田ちゃんがやったみたいな短期だけ見た、劇薬的な改革は望まない。
副作用が出てきた頃は、改革推進は他社へ栄転、居残り部隊が尻を拭く >>978
中長期的にみた改革に賛成?
アホかよ
自分の生活に関係ない改革に賛成なだけだろそれ
中長期的にみてインドのエンジニアリングビジネスが成長市場なので事業部ごとバンガロールに移転なとか言われて喜んで行くのかお前? >>979
行くぞ
ただ、その場しのぎのコストカット目的の政策ならいかないがな
親会社見ても海外出張は希望者多いんだが >>980
口だけマン「行くぞ(キリ!」
海外なんぞ誰も行きたくねぇよwww >>980
出張じゃねえよw
定年まで日本に帰れない
そんなの誰も望まないわ というかその場限りなら行かねえとか意義があるから行ってやるとか雇われサラリーマンのくせにそんな選択最初からねえわw >>982
なに?
定年まで帰れないコースをMEは考えてるのか?
N系の海外出張は数年までで日本の給料と海外手当てかなりの収入になり、かつ経験が積めるから美味しい認識をなんだけど、
プロパーは現地レベルまで給料を下げられ、片道切符で飛ばされるてことか? >>984
今までのMEのわけわからん行動見てたら自ずとわかるだろ >>985
そんなに会社が嫌なら出ていけよ
他所で通用しないからこの会社にしがみつくしかないくせに
仕事できないのに文句ばっか言ってるなよ >>986
何怒ってんの?
文句どうこうじゃなくてちゃんと過去の会社のやり方教訓にしないとボロ雑巾の様に捨てられるぞ? 前向き発言以外は受け入れられない。これも思考停止の一種。
わかりやすい例が正論命の輩の頭の悪さ。 >>986
お前、【禁句】をつかったな?
絶対許さんからな >>837
鉄道交通トラブルで別ルートで出社する場合、これまでは定期券で振替輸送使えてたけど、これからは振替輸送使えない場合、別ルートの実費も認めてくれるのでしょうか?
駄目なら運転再開まで待つしかないのですが。 >>989 禁句って何だよ?ぶら下がり社員はさっさと辞めてウーバーイーツ でもやってろ 内勤と外勤でも差が凄いよな。4万くらい違う気がする。内勤になったら金なくなる >>993
そんな手当て付いたっけ?
単純に残業時間の差ではなくて? >>990
組合新聞の解釈だと会社が認めた通勤ルートに対して実費支給だから、
迂回ルートは使わずに運転再開を待つしかなさそう。 >>990
ICカード(定期券区間除く)は振替輸送対象外だが、紙のきっぷや回数券は対象
なので回数券を使うべし というかその場合suicaとか使わず普通に切符買えば振替輸送できるんちゃうの 次スレいらないよな?
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