パワハラ　アルハラ　飲み会　生き地獄最高！

**名無しさん** · 2019/04/26(金) 23:06:37.29

アル中のブタ同士の慰めあいですべてを亡くしたブタが激増中万歳！

**名無しさん** · 2019/04/27(土) 08:15:33.83

全てを失ってあうあうあうあうあーをしている肝臓ボロボロ認知症のアル中ブタ老人

が続出！　もう誰にも止められない　アル中のブタ同士の慰めあい

永遠に続く　アルコール中毒の恐ろしさ

確実にすべてをなくす！　アルコール中毒　最高！

**名無しさん** · 2019/04/27(土) 08:18:08.01

アル中の哀れな認知症気味のブタ糞中毒人生

１００％　アルコール中毒のブタ糞人生が約束された絶望人生

やめたくても１００％無理　万歳！

**名無しさん** · 2019/04/28(日) 10:58:59.82

役所では障害者はパワハラで排除する方向
やるなら障害者にやれ

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**名無しさん** · 2019/04/28(日) 13:39:21.31

>>4
パワハラやるような奴は
人間でなく野獣。
こいつらは銃殺すれば結構

**名無しさん** · 2019/04/28(日) 18:20:17.65

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

**名無しさん** · 2023/08/29(火) 00:19:26.10

こんなこと考えるのも馬鹿らしいよね