ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
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>>164
とっくに下がってるからら安心しろ。今は犯1止まりなら500万〜600が上限。
昔は犯1でも800以上もらえてたからな。
同一労働同一賃金はもっと下の世界の話。 無駄なイベントについ時間を費やしてしまった
いかんな >>165
茸は犯1でも700くらいのやついると思うけど、後10年以内に600以内におさまるようになるから、茸の皆さんも安心してね。 ぱんいち火球マックス近くて子供いて、
なおかつ年250も残業すれば
業績2か3でも700超えると思うんだが >>165
駅一とか参事で無能化してる(昔は違ったんだろうけど)中高年の給料が下がって欲しいのだけど、どうかな? 同一能力同一賃金にして欲しいわ。ボケた爺は降格でよろ >>168
加給MAXということは年齢もそれなりで、業2で700越えるのは体力気力の面でかなり厳しいな。まさかの業5連チャンでもない限り難しい。
上にもあるとおり、平成10年頃は50歳般1で黙って800あったんだよ。 >>168
犯1で火急maxになるような無能に残業なんてさせないよ。 >>173
20年前に定年退職した人たちは超勝ち組だよ。年金も手厚いし。 >>169
もう上にもいけないし、ある程度の給与ももらえる。
会社内で最もモチベーションがない人種だわな。 患痢者や疫職の皆さんは「働け過多改革」導入で家庭を犠牲にし身を粉にして働いてください。
今までゴマ擦りと酒飲みばかりして給料先取りしてきたんだから罰は当たらんよな! >>177
患痢者はどんどん転勤させろ
嫁の希望で嫁の実家近くに転勤して、そのまま居座ってる糞侮腸を遠くに飛ばしてくれ ジリ貧の株価を下支えするには先ずこれから初め、次にゴミ患痢者と屑社員を一掃するしかないやろ! >>176
だよね、モチベーションが低いのは勝手だけど、能力と成果が給料に合わないのを許しちゃいけないと思うの。別の話だけど、そういう親に育てられた子供ってまともに育つのかな? そういう親に育てられた子供が入社し、金欲を満たすため患痢者を目指している。
今の時代、真面目に仕事すればするほど患痢者に成果を横取りされされた上、潰されてしまう。 モチベーション高くてチームの成果を出すことに貪欲な上司とか嫌やろ 今41歳駅3だからもう課長になれない 年休を有意義に使いマタ〜り過ごす >>184
45あたりで駅2.
50あたりで駅1もありえる。 最早から5年遅れで今年41歳。やっと駅1課長になれた!
この後どこまで上がれると思う? >>183
それ健全だろう。クソなのはモチベーションを部下に押し付けるのと、チームじゃなくて自分成果と捉える奴と、価値観が違う優秀な若手を認めないやつ。いまの中高年の多い。 >>189
自分が出世したいモチベーション高くて部下を自殺に追い込む奴とか嫌じゃん
妻子残して異郷の地で死んでいったそうだ >>191
そういうモチベーション押し付け系はクソ。部下の価値観と人生を優先しつつ、チームとしての成果を貪欲に。 >>192
幹部の指示をそのまま部下に丸投げして、
失敗は部下のせい、成果は自分のものっていう奴多いよ
バブル入社組に多いな >>193
部下の人生を考えられない奴はクソ。自分の人生含めて見失いすぎ。 >>5
各ランクにいる人数割合って分かる?
例えば、駅1は全体の5%とかの大まかな割合を知りたい。 駅1は干菓子だと2000人以上いる
その上は一ランク上がるごとにおおむね半分くらいになる 出来る人なら勿論良いが
出来なくても邪魔にならない人がいいなあ >>197
正直その辺りで篩にかけて半分くらいにせんと辛いな >>195
組合の給与モデルなんて架空だと思ってたが実在するんだな おれも40歳パン1だ。
定年まであと25年あるけど、どんな会社員人生になるのかな、、、 40代で駅に上がれてなければもうプライベートを優先させて、
やりたい事満喫したほうが幸福度高いよ >>205
だよねー。
おれは20台でメンタルやっちゃって、そこから全く上がらなくなっちゃった...
でもパンでもそこそこ給料貰えるしね。まったーり生きていこうかね。 >>207
昔からNはメンタルには優しい会社だよ。
気張らずに定年まで完走してくれ。 部下を何人も病院送りにして何とも思ってない本当に糞みたいなやついるからな。
そういうやつは上から見ると使いやすくてしかたないから理事クラスまで上がったりする。
これからはそういう糞をどうやって早めに排除するかは大きな課題。 >>210
ちょうど良いリストラ要員じゃん
頭数減らしは高給取りじゃないと効果出にくい >>210
死なせちゃっても平気な顔してるやつもいるよ >>211
理事クラスまでいくとそう簡単にはリストラできない。
結局はそれなりのポストで通建やら関連会社へ斡旋される。
そもそもそんなやつを偉くしちゃいかんということ。
早めに芽を摘まないと犠牲者がたくさん出る。 日本残念。でもナイスゲーム!
社畜なんでこれから出社します。 >>217
東はヤマピーから一気に変えたね。
採算度外視怖いわ 社長、育毛休暇を
申請したいのですが…
彡ノハミ は?認めるわけねえだろハゲ
.(・ω・`)
彡 ⌒ ミ ____(|N:甲|) ∫___.
( ´・ω・`) / 旦 /
l r Y i| [ニニニニニニニニニ/I
U__|:_|j U::::... U .I
| .| | U:::::::::.... U/
彡 ⌒ ミ
( ´;ω;`) 育児休暇は認められるのに
l r Y i|
U__|:_|j なぜ育毛休暇は認められないんだ…
| | | >>228
本当に育毛して結果をだしてから復帰するなら認められるぞ! 昇格試験の年にジョブチャレしたらどうなりますか? 2月に昇格した上で4月にジョブチャレ先組織に行くことは可能なのでしょうか? それとも昇格させてもらえなくなるのでしょうか… 2月に昇格した上で
2月にジョブチャレ応募し
3月に面談受けて合格し
4/1に異動するだけやろ >>230
究極的に正しいジョブチャレの使い方ではあるな。
ただ再送とジョブチャレは相反するものと思っていた方がいい。 課長再送任用で同時ジョブチャレ、異動先の会社でも再送維持してるケースあり まだ再送維持してるけど今後三送以下まで落ちたらジョブチャレしようと思ってる >>236
本当にジョブチャレ?
グループ人事交流じゃなくて?
俺は事A以上で再送維持しているのジョブチャレは見たことない。
グループ人事交流で転籍して予定通りには出身会社に戻らないで再送キープというパターンならわかる。
でも結局は戻るわけだが。 出ていく側の上司次第かと。
少ない人事枠をいなくなる奴のために使うかどうか。 https://www.asahi.com/sp/articles/ASL7443M4L74ULFA00D.html
NTT(持ち株会社)の新社長に先月就任した澤田純氏(62)が4日、
朝日新聞の取材に応じ、固定電話網の維持コストが負担になっているとして、過疎地などでは無線などで代用することを検討する意向を示した。
携帯電話の普及などで、ピーク時に約6千万あった固定電話の契約数は2千万を切った。澤田氏は「総務省がリードする形で、ユニバーサルサービスはどうあるべきか、議論を始めて頂きたい」とし、「無線が可能ならば採用したい」と語った。 ジョブチャレ先で生え抜きの方が評価されるのか?という意味かと ジョブチャレ経験者だが、コメントは控えるが
お好きなようにどうぞ、としか言いようがない 出来レースのジョブチャレっていうパターンも多いしな ジョブチャレで出ていって、また戻ってきた奴いたな。 大雨を道具にするんも出世の近道やで。
再送君、休日出勤で点数加算やで。
再送落君、休日出勤で汗して働き猛アピール、再送復活に期待やで。
完全脱落君、こんなん日は家でまったりやで。 >>247
そのレスに一体何の価値があるんだろう
書く方も読む方も時間の無駄でしか無い >>251
そんな事言えるエリアの社員がいると思うと同じ社員として恥ずかしいわ
再早云々の話は抜きで >>253
加入権はユニバーサルサービスでとっくに消えていったよ。
それより、
au(KDDI ホームプラス)だって月額500円
http://www.kddi.com/phone/homeplus/campaign/
ソフトバンク(おうちの電話)だって月額500円
https://www.softbank.jp/ybb/ouchinodenwa/
で採算取れているんだから、NTT東西だって無線化したいに決まってる。
有線(メタルケーブル)だとバケット車や電信柱に登って、
電信柱の間にケーブル張って、端子函で接続してって、かなりの労力と
ケーブルの長さが必要になるけど、無線ならその必要がない。
今時、有線で農村地に電話引いてる方が非効率だし災害時にも弱い。 >>199
電話無線化のメリット
@メタルケーブルの削減
A重いメタルケーブル削減の恩恵で、
電信柱も安くて軽いスチールポールに置き換え可能
B電信柱の削減
(景観向上、電柱敷地利用料削減)
C開通工事、故障修理の作業者削減
D工事作業に必要なバケット車等の削減
Eメタル工事、修理における高所作業回避による安全向上
Fメタル撤去による地下管路の空間確保(通信土木工事の回避)
G引込線、モジュラージャック設置の成約を受けない簡単な加入電話の設置、壁に保安器等の工事不要
H即日開通対応 発想がガキのそれ
ドヤ顔でマルチポストする内容じゃないな >>258
今、優先の固定電話を使っている人は無線の固定電話にしましょう。
災害にも強くて安心かつ、1800円近く払っている月額料が500円まで安くなります。
au(KDDI ホームプラス)
月額500円〜
http://www.kddi.com/phone/homeplus/campaign/
ソフトバンク(おうちの電話)
ソフトバンクもしくはワイモバイル利用者は
月額500円
https://www.softbank.jp/ybb/ouchinodenwa/ う〜ん、>>257ちゃんさあ、それ設備の人だけの考え方なのw
そんなんじゃ誰も付いてきてくれないの。自分の考えだけで頭でっかちになってるのねw
もっとお客さんにとってどんなメリットあるのかとかさ、行政に与える影響とかさ、そういうの含めて明日また持ってきてくれる?w >>260
メタル電話を無線化すれば年間800億円の赤字を解消できることで、
料金値下げに貢献だな。 >>254
真の再早は災対に深入りせず仕事してる。
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