NTT-ME PART5
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>>297
どっちでもいいけど、プライドないんだろ。あほらし サイバーセキュリティ担当の補充多いね。辞めたやついるの? サイバーって大変なの?
要求される資格が他と比べて難易度高い気がするが >>304
アホじゃないやつはまずここ選ばないだろ… >>305
アホじゃないやつはどこにいくのですか? >>305
アホじゃない奴も入社するから、アホを見て嘆くんだろ。 2019年採用HPの大卒初任給が212,870円になってるな >既存社員はどうなるんだろ
組合「あなたたちはその給与に納得して印鑑押したんでしょ?上げませんよ」
下げる時にはスパッと下げるくせに上げる事にはめっちゃ抵抗する御用組合 自分より給料貰ってんだからそいつらが仕事回せよ
俺は仕事教えねーからな
それだけの話 7年目家賃補助なし年収360万だけど給料あがるの? >>312
まじでこんな感じのいるからワロエナイ
まあ下のほうが給料高いとかやってらんないだろうな 入社当時退再のおじさんもプロパーの給料3割りカットだって知らずに飲み会でネチネチ言われたの思い出した
給料低いの嫌なら入り直せって組合は言うだろうね 辞めた人間だがこういうところが不誠実だから見切りつけて辞めるのよ。
東京から埼玉の異動があっていきなり給料下がったし、しっかりしないと転職できるやつから居なくなるよ やっぱりネットワーク系だと東京を中心に配属されるんですか?
できれば地方がいいんですが >>318
転職てどういう企業にみんなしてるの?
転職したひととつながりなくて 大卒や高専卒でアクセス系って負け組なんかな
給料安いし、出世できないし
暑い中寒い中外で電柱に昇る
場合によっては夜間呼び出し
一歩間違えば電柱からの転落や作業車に巻き込まれて死亡事故に
残業だってそこそこあるじゃん
薄給まったりがMEの強みなのにそれ目当てで入ってネットワークではなくてアクセス系に配属されたら何のために入ったんだか 協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 アクセス系なんて最初の数年だけ現場で
後はデスクワークになるよ 俺はずっと現場でいいな
件数少ないとこだから寝てるかスマホ見てるだけだし
一日2件やったのも半年くらい前かもしれん 給料よくしたいなら外いきなー。行っておくが収入増えても幸せとは限らんぞー ノホホンと生きていきたいならここはいいと思うけど、違和感あったり、外部の刺激が欲しいなら転職だわな。 >>319
事情があるかどうしてもな時は地方配属だが
一定年数で東京+周辺でその後は普通人事 >>328
本人次第で人事を断り続ければベテランのおっちゃんみたいに続くと思う。
ただ歳重ねた時に若手から使えないオッさんって言われそう、、、 それな。
現場にいたとき、できるオヤジは格好いいなと素直に思ったものだよ 来年入社からは般級になるからビジ級より給料アップ
職級が異なるから既存社員との差は関係ないという見解 ME採用とか100%無能だし未来ねーからさっさと辞めとけ >>331
こういう情報流すやつって絶対ソース出さないよね 本当に来年の社員から職級が異なるなら
間違いなく既存社員との軋轢が生じてヤバい事になるぞ ていうかなんの通告もなくポンポン制度変えちゃうもんなの?
信用ならんわ それな!!
なんでこんなに毎年制度変わるんだろうな〜!!
考えるのも面倒くさくなる 中間層ってなんであんなに人使うの下手糞なんだろうな
若手に任せた方がよっぽど回せてるわ 般級の後輩に事務所理任せてB級の我々は専門分野だけやればオッケー
今後2年おきの異動も断る >>343
ビジネスリーダー級も一般級に変えればいいのに。
一般3、2級までは専門性が評価される級だから。
一般1級からエキスパート級はマネジメントや成果が問われてくる。 >>344
Abe Kenzyさん
そんなこと言わないでくださいっす! 給料下げられるのは我慢しろと言う組合は
どう説明するんだろ 現行の給与体制に納得して判を押したのだから見直しの必要は無い
給与改訂に関しても説明責任は果たしており会社・組合双方の合意があるため問題ない
って言うんだろう >>350
まともな説明聞いたことないが
エリア調整廃止で結果的に減給になる部分も逃げたまんまだし 正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html
給料にうるさいここの人たちは見覚えある記事かと思うが再掲
元国営同士。これは未来のうちの会社を見ているみたいだよ
次は住宅手当とかにメスが入りそうだよね
対岸の火事ではないぞ >>353
ドコモやデータ基準に合わせるなら住宅補助が7万円にアップするから歓迎 >>353
非正規や専門職社員は転居を伴う移動がないから住宅手当が無い
プロパーは広域配転があるから住宅手当がある
みたいな理由付けがあったはず もしかしてここは大卒でくる会社ではなかった?
それとも現場業務終わってからが本番?
個人的には学生時代にはJR東日本プロ採用枠のNTT東日本版なのだと思って入社したんだが・・・ >>357
あってる。
JR東日本 総合職=NTT東日本 総合職
JR東日本 現業(保線、電気、土木、窓口、車掌)=NTT-ME、NTT東日本-○○ ME辞めて転職したけど、MEの緩さは異常だよ。
よく会社潰れないもんだ。
一人当たりの生産性は低いは、業務の所掌範囲は狭いわで、世間ではMEスキルが通用しないのを実感している。 せめてNWD部あたりの人間じゃないと使い物にならん 所内系の設備って10年後どうなってるの?
架数でいえば今の半分?
BOX(RT,SBM,NGN)とか残るの? マジレスすると架数は3分の1。
RTーBOXとSBMーBOXは無くなる。 メタル要らない。
ひかり電話のみメニューで対応すればいいよ。 >>359
仕事しないオンサイトじいさんのDNAを繋いでるからな
アレも嫌これも嫌
何にもやらないけどただの作業しかやってないのに
評価されない給料は安いと騒ぐ
マジで同一賃金とかふざけんなと思う 仕事とよべるような事を組織ラベルでしてないんだろ?
そうなりゃ、作業内容かゴマすりで評価しろになるんじゃね。 MEは東社員を悪くいえない、頭使わず毎日その日暮らしの仕事しかしてないんだから!!
MEだけになったら崩壊すると思う 今月の給料明細みたら
なぜか成果手当の額が少し減ってるんだけど >>370
出来の悪い子をもった。馬鹿な親みたいな言い分だな。 >>371
手当下がってもいいから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして! >>377
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給
首都圏賃貸(東京・神奈川・千葉・埼玉) 3万7000円
上記以外賃貸 3万円 >>381
ある程度の企業なら5万円以上は出るよな。 NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円〜3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw >>383
エムイーの給与で住宅補助打ちきりや社宅定年は実態にあっていない
地域を跨ぐ異動頻繁にあるから
何年か前に組合に質問すると住宅補助が3割カットにならなかったのは組合のおかげと言い出したけどね
だから寮費や社宅費が3割カットじゃないんだって docomoはNTTの利益半分を占めてるから評価や待遇が良いのは当たり前かと。 >>359
MEってネットワーク系のこと言ってる?
アクセス出身の人じゃないよね?
アクセスは仕事内容幅広いぞ >>386
内容は広いけど一人当たりの生産性が低いって事じゃないかな??
一人で充分な業務を2〜3人でやってるのはよくある事!逆に2〜3人分の業務を1人でやってる人もいるけど!! ES調査で派遣スタッフより「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」が投入された場合、本人を呼び出し該当のキーワードを削除させる暴挙に出る五十嵐ヒ●シK 旧ドコモエンジの保守系の人間切り離してこっちに転籍させるって本当? タバコ休憩しまくってるのに評価上がったンゴ。
嫌煙者ありがとよw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています