ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

**名無しさん** · 2018/01/20(土) 00:15:42.71

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで　ゴマすって酒のんで

酒を飲んでゴマをするしか道はない！

**名無しさん** · 2018/05/15(火) 23:28:38.72

一回でもメンタルやると管理職は狭き門
だって課長になったら更にメンタルやられるよ？

**名無しさん** · 2018/05/15(火) 23:39:25.91

>>505
3回目で受かるんやで

**名無しさん** · 2018/05/15(火) 23:44:35.73

いやぁ無理だろ。
管理職ってメンタル強いことが最低条件だし

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 00:30:47.89

>>505
面接もまず問題ないとかすげーな
たいした自信だ

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 01:01:07.84

メンタルやってて駅１受けられただけでもラッキーだろ

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 04:54:47.84

確かに。
俺なんか駅3止まりだわ。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 05:11:15.95

>>505
今年の駅1試験っていつ頃？

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 06:58:51.32

>>512
去年と同じです

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 07:49:54.31

>>505
残るならゆっくりやるしかないね。それが嫌なら転職しかないんじゃないか。明らかにデカイ功績を2回も残したのであれば転職市場でも高評価だろうし。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 08:07:43.25

>>505
何ヶ月休んだの？

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 08:12:18.69

>>505
おそらく40近いだろうし残された時間は多くないよね
年代が近いのでわかります

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 08:13:40.36

>>516
もう主査覚悟で会社余生をゆったり過ごした方がいいかもね。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 08:18:41.93

>>517
でもまだ40でロスタイム入るのもっていうかんじだよねぇ
みんな分かってると思うけど

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 08:20:52.57

>>518
仕事に主軸置くならね。
副業や株や家庭に主軸を置く人生もあり。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 18:00:39.22

>>513
去年と同じっていつよ？

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 18:01:30.71

メンタルやっても駅1一発だったけど。単に面談がダメなんでは？

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 18:58:52.89

メンタルやられない方法教えてやるよ、言いたいことは言う！！だれが相手でも絶対に引かない事だよ。負けるな

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 22:17:50.93

西の女の人優遇、相変わらずエグいな。
トレードオフで不利益な人たちに真摯に言葉をかけなさいな。ポジティブアクションの条件なんじゃない？そういうのを企業姿勢っていうんだよ、わかる？
LGBTに共感する前にやることあるでしょ、人事部のみなさーん。
「国策だから差別になってもしょうがないじゃん。時代を恨んでね」
「あ、忘れてた、昇格昇進で女性優遇していることを未だに一般社員には公式には宣言してないんだけどね」
てでも言ったらほめたる。先輩達の思い、代弁すましたよー。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 22:35:27.17

「女性活躍」を重視するのは否定しないけどね。ポジティブアクション打つ前に設定していた女性の昇格昇進の制限に関して、人事部ちゃんが真摯に総括しなちゃいよ。おーい、聞いてるかーー。
ま、色々考えてみなちゃい。ま、都合悪いことにはふれないんでちょうけどね。

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 00:04:45.54

豚同士でゴマ擦って酒飲んで愚痴れw

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 00:05:42.19

>>505
落ちた理由を人事に確認すればいいのに。理由がわからないと対策できない。昇格なんてゲームだと思って割り切って取り組めばいいさ

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 08:26:17.15

【悲報】初めて行ったラブホで彼女のWiFiが勝手に接続され号泣

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 13:38:16.80

駅１試験を目指すアナタ！
シアトルマリナーズの５１番を目指しますか？
日大フェニックスの５１番を目指しますか？

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 13:49:03.29

日大51番関係なくね？

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 16:51:03.85

モラルもプライドも捨て上司の命に従う
それが日大51番のような自己欲だけの社員

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 17:50:25.15

>>527
？？？

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 18:12:27.47

>>531
彼女は過去に接続実績ありったことやろ

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 18:20:28.06

“残業代ボッタクリ”おじさんたちが「働き方改革」に苦言…俺らに死ねと言っているようなもん
日刊SPA！

　労働環境の改善をはじめ、“働き方改革”を推進する企業も増えてきた。社員に「残業させない」方針をとる会社も少なくないと思うが、なかには残業代で月収の不足分を補ってきた人もいるはずだ。
ライフステージも後半に差し掛かると、家の購入や子どもの学費など、なにかとお金がかかる。そんななか、残業代を失い現実を突きつけられた中年サラリーマンたちは今……。

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 18:23:06.55

あーそーゆーこと
わいくらいの知能だとそこまで読めなかった
接続実績ってのもセンスあるよね

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 19:39:58.51

働き方改革に同調した会社と労働組合が、全社員に「残業しないよう」奨励すると、若手社員は自宅に仕事を持ち帰ってするようになったというが、丸岡さんのような中年ヒラ社員は冒頭のように安居酒屋でクダを巻くのみ。

　そもそも彼らが残業時間に何をやっていたかと言えば、喫煙所にこもってスマホのゲームに興じていたり、ネットの「まとめサイト」を見て暇つぶしをしていただけだったのだ。会社や同僚、部下にとっては“お荷物”だったことも事実かもしれない。

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 22:03:37.09

>>530
だから51番じゃないってば。

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 22:19:28.79

>>530
正直あなたキてますね

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 14:44:44.27

女上司「新卒くん、若いよねー　お母さんもまだ若いでしょ？」

新卒くん「いや、母はもう若くないですよ。もう○○歳です」

女上司「(アタシより若いんだけど...ﾋﾟｷﾋﾟｷ)」

新卒くん、空気読もうぜwwwww

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 17:39:33.72

最早の女課長だと何歳なのかな？部下になりてー

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 17:53:31.60

女の下なんて付くもんじゃねえよ

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 20:05:21.69

女性にトラウマでもあるのか？

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 21:03:39.10

>>539
マスターで36、7歳くらいじゃ？
即ち家庭をもつことは捨ててるから、それなりに強烈な性格のしかいないだろ

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 22:35:44.07

最近は育休の遅れをリカバリして再送に戻すパターンもあるから侮れない

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 05:57:57.62

女性は大目に見てあげましょう
うちの会社では特に。

イケてない管理者がいても
会社側は想定内です。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 07:50:01.02

>>542
超アリだろ、女性管理職増えるの楽しみだなぁ

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 08:34:34.80

社長が女性になるのは

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 09:35:46.09

上司が子持ちの女性の経験あるけど、
男性の育児や育児休暇にも理解を示してくれたから良かった。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 10:58:31.67

子持ちの管理職女性は本当にすごいと思うわ。尊敬する。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 11:07:56.54

O賀さんとか強烈すぎた

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 11:32:56.80

喫煙室を作ることを提案しても「役員とヒラが同じ喫煙所でタバコが吸えるか」などと拒絶されたという。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 12:35:38.46

そうゆう格差な考えは、いくない

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 18:40:11.25

女の人が活躍するのも悪くないし、優秀な人も当然いる。文句ない。
ただ、40代の実力実績十分な男のパイセンの立場になるとやりきれない。
コアの受験資格があるのに「枠がないから次の職場でチャンス掴め」と転勤させられた。
一方でそのパイセンより1～2年次下の女の人は、特に業務上の業績もないままコア受けて課長になった。
これがあるべき姿か？後から会社が保証でもしてくれるのか？保証どころか真摯に説明さえしない。
何年も比較的高いレベルで仕事してきたおっさん達に、結果、こんな思いをさせていることへの人事の感想を聞きたいなー、と。ますますヤバいよ、西。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 19:05:12.39

人事「上が決めた方針なんでしょうがないっす」
役員「上（国）が決めた方針なんでしょうがないっす」

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 19:06:06.93

それだなw

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 19:18:02.11

>>552
運とタイミングも考査対象になってると視点を変えろ。

公平な人事なんてそもそもあり得ないから、その先輩はチャンスを掴む運が足りてなかった。

運が足りてないのは管理職に向いてない…と考えればいい。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 19:31:07.36

まだ、それならいいよ。笑
「女性が光り輝く会社めざしてるから、大丈夫だよ！」が正解。素晴らしい未来を念じながらこの言葉を発すると、必ず実現、今は逆差別に苦しんでいる男性諸君含めてみんなハッピーになれると確信してらっしゃるんだよ、きっと。うーん、言霊って偉大。
ま、会社だけの問題ではないのはわかるが、企業としての骨がなさすぎる。。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 19:50:58.43

公平な人事などない、これは大正解だと思う。おっしゃるとおり。
働きざまにいかに敬意を払うか、だと思う。突き詰めれば。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:07:07.11

>>552
そのパイセンは一度もチャンス無かったの？それだと気の毒。チャンスがあったのに取りこぼしたなら、しょうがない

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:23:08.51

>>552
尚更、実力あって出世したい人は他社へ行けばいい。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:25:44.13

昔はなぜ現場に人事権が無いんだろうと思ってたがこういう会社だと人事部がないとだめだな
ヘイトは人事部に向けとかないと現場の管理者はもたない

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:27:40.61

>>558
その職場に３年在籍して、試験一度も受けずに転勤。出すんなら２年でいいところに出すのがマナーのはずだけど。
最後まで一人で仕事まわして3年間のお務めを果たして転勤。
「遠回りになるけど着実に前に進もう」「キミにこんな扱いをする理由は、人事の判断のせい。人事は説明は一切しないんだ」と上司の課長から言われ、苦笑いした後、吐き気に襲われたそうだ。それ以上は文句も何も言わないんだけどね、その人。
誰も、仕事がむばれとは言えなかった。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:29:38.95

>>560-561
w

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:32:35.37

念の為言っておきますが偶然です

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:38:17.44

いやいや疑ってないけど
リンクしてるなーと思ってねw

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:50:42.13

>>561
それは酷いね。上司も酷い。

別の話だけど転職マンセー、外資マンセーさんがよく湧くねぇ。コンプレックスが透けててなんだか可哀想

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 21:14:58.83

ここ合わずに真逆のとこ行く人は一定数いる

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 21:44:50.50

>>560
管理職登用人事を現場に任せたらあいつに最後は花をもたせたいとかわけわからん浪花節が横行するからな
なぜなら昇格したら異動するわけだからな

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 22:30:31.04

>>567
人事部が管理職登用を一元的に管理するのは問題ない。
①所属長の推薦の基準の明確化
②コア総合結果数値の公表
の２点を実現すれば良い。やらんだろうが。
個々の能力や実績を基本軸で選定してないことをオープンにはせんな。テストや面談を全く考慮していないこともないとは思うが。
あと「現場の優先順位付け」がダサい。試験を受ける人間は実績は問題ない、という前提なら、そんなもんいらんだろ。
文句なし優秀層は一定年齢までは漏れなくパスさせているから、後は、テキトーっていう悲しいオチとも言える。会社の在りようを変えないことが何より大切、それに異を唱えない人を選定するわけさ。あとは属人と個人の好き嫌いだな。いつか、行き詰まるよ。

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 01:35:30.52

>>552
「俺たちは雰囲気で人事をしている」

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 07:52:45.65

>>566
上がるべき人が課長にならない、
それがN

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 08:59:32.21

ホントに出来ちゃう一部の管理者以外３年周期で異動させなくてええんちゃうか？

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 10:52:49.42

>>568
> あと「現場の優先順位付け」がダサい。試験を受ける人間は実績は問題ない、という前提なら、そんなもんいらんだろ。

ボーダラインの調整時に現場からの意見として参考にするのでは？
完全ブラックボックスで勝手に決められるよりは序列という形で情報上げられるだけマシだと思うけど

あくまでも参考だろうから、実際はしらんけど

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 11:04:15.31

>>568
適当に都合いい点数付けして加減算するから表には出せないさ。

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 15:19:34.21

>>572
という説と、この順位がモノを言って当然が決まるケースが多い、とも聞く。本社のタスク長や子外出の社長のお世話係的な候補がご当選あそばす時なんかは、この優先順位が効いてる、と。よく知らんが、説得力はあるように思う。

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 19:14:29.57

ログを読んでたらコムに対してネガティブな意見ばかりなんですが実際お先真っ暗なんですか？
一応、内定者です

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 19:39:43.71

東西も同じく真っ暗だけどね。

真っ暗な癖に、爺優遇、年功序列死守だから、凄いストレスが溜まる。

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 19:56:00.18

東西コムドコモデータ全部真っ暗

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:05:15.07

愚痴ばっかたれてないで、自分達で奮起して、がんばろや！マイナス思考ってかっこ悪すぎ。
日々、前のめりでいこ！
再走が引っ張っていかなあかん。

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:28:46.25

>>578
後ろ振り返ったら誰も付いてきてないパターンw

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 21:08:43.18

茸の技術系って昇進とか年収とかどうなんや？
やっぱり事務系と比べると厳しいのか？

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 23:16:33.76

>>575
売上や利益比率と各分野のライバル会社を見て自分で判断しなさい

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 23:43:19.27

まー東西のような設備ビジネスでは、再送以外の正社員は正直要らないわな。派遣やら、外部委託で充分。
それでも首も切らなければ、不要な組織も廃止しない。普通の会社と比べたら天国だと思う。

**名無しさん** · 2018/05/20(日) 23:48:04.35

つぶれる心配も無いわけだから、再送以外の社員は変に責任感や使命感はもたず、定時で割りきってワークライフバランスを極めるのが一番じゃないか。。

再送の社員は昼夜、休み問わず、仕事するように。利益にはならんが、パワポ加工を頑張って下さい(笑)

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 06:29:00.29

>>583
技術系の再送管理職だが、プログラミングが必要な業務が最近ほんとうに多い。もちろん俺も書いてる。でもパワポ書くのも大事。パワポすら書けないやつ多すぎだろ。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 06:50:34.07

>>583
再送なら休まず働くなんて滅私奉公的な感覚持ってるのは50代までだな。

今どきの再送部課長は共働きも多いので、年休もライフプランも普通に取るし、プライベートに合わせて定時にも帰る。

家族やプライベートを犠牲にしなければ出世できないのであれば、しなくていいという考え方が大半。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 11:25:10.52

>>585
だよな。自分も家族も犠牲にしようなんて全く思わん。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 14:35:18.30

>>584
技術系30歳の平均的な年収っておいくら？
40歳でも800万くらいしか貰えないって違うスレで言われたけどまじ？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 15:06:45.49

>>587
30歳のときで650。40歳ちょい前に惨事になって1000万に届いた。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 16:45:51.63

>>588
それって再早だよね？
非管理職で30、40歳ってどんくらいもらえんの？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:28:39.64

>>589
年齢だとわかんないや。残業150で、駅2で700～、駅1で800～ぐらいだったと思う。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:29:56.26

間違えた。残業240くらいで、だった。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:32:13.81

駅一までは扶養手当的なものがあった気がするがいまどうなんだろ

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:47:21.61

>>590
なるほどじゃあ30代の年収は600～900って感じか
これって住宅補助とか手当て含めてだよね？
ぶっちゃけ生活費足りないとか他社と比べて安いなって思う？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 18:02:51.54

>>593
共働きで妻が同じくらい稼いでるから、わからないや

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 18:53:52.27

3年分の割り増し退職金くれるなら辞めてアマゾンへ行くわ

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 19:10:57.07

日系人いるから結構いいかもな

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 19:50:53.80

世の中に通用しない無能な連中はサバイバルできないだろうね

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 19:54:23.51

29歳エキ3 650万くらいだわ

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 20:10:42.04

アマゾンで病気になると大変だな
すぐに帰国できないし

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 20:12:20.44

>>598
残業どのくらいですか？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 20:44:04.39

>>597
転職の話が出るとソッコーで「Nの人材は通用しない！」って異常に敏感に反応しちゃうのは何故？何が気に食わない？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 21:10:37.17

僕の理解だと別にnは通用しないとは言ってないと思うの

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 21:24:35.37

31歳駅3
720万くらい
社宅だから住宅手当は無し

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 21:25:33.74

えきに再送900万

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 22:07:10.37

一般８級30円