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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20
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0001名無しさん
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2018/01/20(土) 00:15:42.71ID:wEaz1RzX
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで　ゴマすって酒のんで

酒を飲んでゴマをするしか道はない！
0382名無しさん
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2018/05/05(土) 15:46:27.18ID:paXA8BcK
>>380
あ、なので決められた期間、昇格できなかったら降格でいいかなぁと。例えば７年間昇格できなかったら、自動的に管理職の椅子を若手に渡すとか。新陳代謝しないとです！
0383名無しさん
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2018/05/05(土) 16:19:14.42ID:9HJ7IzFW
管理職以上（惨事）からの昇格は中々厳しいし、
53サイ以上は例外をのぞ昇格ないからほとんどの管理職が対象になっちゃうよ
0384名無しさん
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2018/05/05(土) 16:31:03.16ID:hrHYg9k6
>>382
揚げ足取りのつもりはないのだが…7年目に昇格できなかったらその評価が不公平だといいだして、結局同じ事になるのでは。

評価に基づく降格はリストラと同じで、相当慎重にやらないといけないだろうし、今のNグループでうまく運用できるとはとてもおもえない。

買収され外資系になるとかなればかわれるかもね。

私も仕事しないおっさんたち、どうにかならんかとおもってるよ…
0385名無しさん
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2018/05/05(土) 16:49:07.52ID:paXA8BcK
>>383
より多くの若手にチャンスが与えられて良いと思いますが、、、降格した人もまた若手と同じ土俵で挑戦して、管理職の椅子を奪い取ってもらえればと。そこで負けるならもう管理職として必要とされてないということですし、、、若手だけ機会が少ないのをなんとかしたいです！

>>384
だめかなぁ、、、７年もあれば何回も昇格チャレンジできますし、それ全敗したら納得してくれないですかね、、、先日の評価者会議でもおじさん達は嬉々として、若手にペケつけてましたが。自分だけ安泰ってのはちょっと都合が良すぎるかもしれません
0386名無しさん
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2018/05/05(土) 16:52:25.76ID:dvSTONnZ
降格人事がーとか言ってるなら、外資(米系)にでも行けばいいじゃん
使い物にならなければ即座にロックアウトされる環境だ
0388名無しさん
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2018/05/05(土) 17:16:00.53ID:ui+dr4gV
つか、よく辞めなかったな かなw
0389名無しさん
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2018/05/05(土) 17:18:44.53ID:9HJ7IzFW
>>385
役職降格だけでなく、職位（惨事→駅）もルールが必要だから、
ハードル高いし、無理ゲーでしょ
0390名無しさん
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2018/05/05(土) 17:24:06.01ID:cbMwYHlc
良くも悪くも年休取得等を含めたゆるさがこの会社のいいとこだしそれ無くしたら本当にどうしよもないのしか入ってこないぞ
0391名無しさん
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2018/05/05(土) 17:33:08.04ID:paXA8BcK
>>390
確かに！

>>386
なぜ私が外資に行く話になるのですか？？私のことじゃなくて、この会社の若手にチャンスを！って話なのですが、、、三走くらいの惨事Aですが、この会社での自分の待遇に不満はありません
0392名無しさん
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2018/05/05(土) 17:42:27.49ID:D6tNvEcr
惨事Bの下に惨事C(駅１)・惨事D(駅２)・惨事E(駅３)・惨事F(犯１)の職級を作り、ダメ管を降格すべし。
※（　）内は同等となる職能給
参余も同じく。
0393名無しさん
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2018/05/05(土) 18:04:06.11ID:uEgVY1Th
>>392
さすがに惨事Fレベルは見たことないが、惨事Eレベルの管理者は居るわ
0395名無しさん
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2018/05/05(土) 21:56:40.31ID:WJ7lobqC
>>391
あなたも事Aならそこから参与になれるほど甘くないことは良く知ってるでしょ？
7年降格ルールどあなた自身が降格する覚悟はありますか？
0396名無しさん
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2018/05/05(土) 22:26:21.75ID:paXA8BcK
>>395
もちろん、ありますよ。私がダメなら優秀な若手に譲るべきです
0397名無しさん
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2018/05/05(土) 22:46:31.44ID:paXA8BcK
ってか覚悟言うほどのことなのですねw ビビりすぎです
リスクに対しては敏感な方が多い。
390さんが個人的にベストアンサーでした。
0398名無しさん
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2018/05/05(土) 23:05:55.28ID:ys/2n2pi
茸の退職金ってどのくらい？
例えば、参与Bまでいったとして。
0399名無しさん
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2018/05/06(日) 01:05:48.46ID:C/FxC7zz
>>397
まずはあなたから若手に道を譲ってみればいいのでは？会社辞めれば若手のために一つポストが空きますよ。
0401名無しさん
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2018/05/06(日) 01:35:58.82ID:tTi4u2ut
若手には未来がない会社だよね。役職だけ考えれば他社で働く方が出世しやすい
ただユルふわな企業風土は適当に働いてそれなりのポジションでよい人にとっては最高
こんな会社他には余りない
0402名無しさん
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2018/05/06(日) 09:34:42.79ID:MVQtiHjl
>>399
気を悪くさせたようで、すまん
0403名無しさん
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2018/05/06(日) 09:49:27.93ID:7pjXceBW
>>387
担当部長が横領してヒラになったのが二人もいるぞ
0404名無しさん
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2018/05/06(日) 09:52:32.53ID:MVQtiHjl
>>400
たくさん貰えるのね
楽しみだなぁ
0406名無しさん
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2018/05/06(日) 10:04:46.85ID:IYMtFYG5
>>403
クビにしろよ(笑)
横領って一番イカンがな
0407名無しさん
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2018/05/06(日) 10:41:10.95ID:Ok36zjbk
>>401
東西は減少傾向とはいえ、電話収入という遺産で食えていけるから、ほとんどの部署は、17時半まで適当にやってれば充分。
民間なら、自分の給料の3倍は稼いでこいと言われるから、大変だよね。
その代わり、趣味とか持って人生送らないと、定年後にやりがいのない人生だったなと後悔しそうというリスクはあるな。
0408名無しさん
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2018/05/06(日) 11:05:32.91ID:7pjXceBW
>>406
そいつら高卒パワハラ野郎だったわ

高卒を管理者登用する前に一般常識を教えろと言いたい
0410名無しさん
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2018/05/06(日) 12:52:36.37ID:MVQtiHjl
横の管理職がが電車代をちょこちょこ貯めてるのを見てると泣けてくる。実際にはICカード使ってるけど、会社には切符買った申請出して、数円ずつ稼いでる
0412名無しさん
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2018/05/06(日) 13:07:02.92ID:N82X2yra
今ってICカードの料金で精算じゃないの？
会社によるのかね
0413名無しさん
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2018/05/06(日) 13:08:29.88ID:S6aiL433
>>400
もうちょいあると思っていました！
ただ、ランクが更に上がれば、退職金も＋αになりますよね？
あと、退職再雇用で課長クラスだと年収どのくらいでしょうか？
0415名無しさん
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2018/05/06(日) 14:38:58.99ID:9qD3Cvbx
管理職の退職再雇用は3割カットとか4割カットとか言われてるけど、実際どのくらいなんだろう
0416名無しさん
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2018/05/06(日) 16:19:09.90ID:cHqNwISe
>>412
交通費は実費精算が基本なのでICカード使えばその値段
切符を買えばその値段
それよりエクスプレス予約で浮かした差額ポケットに入れるのやめれ
0417名無しさん
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2018/05/06(日) 16:19:50.43ID:IYMtFYG5
ケチな浮かし方してるね
0418名無しさん
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2018/05/06(日) 16:41:39.67ID:tS9jVaEA
>>416
うちの会社はエクスプレス予約のカード貸与だからそんなのできないわ

昔はバッタ屋で安いチケット買って新幹線乗ってたな
あの頃が懐かしい
0420名無しさん
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2018/05/06(日) 17:51:35.95ID:dc5tqz/9
>>418
米屋は昔から真正直だからな。
他社も早急に米屋を見習うべきだ。
0421名無しさん
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2018/05/06(日) 17:57:00.21ID:BTVamsxy
>>420
見習う必要はないな。
ゴムがd-dreamを導入しなかったのは、そんな
ところにも理由があったんだな。
0422名無しさん
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2018/05/06(日) 18:32:26.05ID:pHUuyNpM
浮かすのは宿泊旅費だったな
0424名無しさん
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2018/05/06(日) 19:45:05.74ID:C/FxC7zz
>>416
エクスプレス予約で指定取るから普通席との差額無し。
むしろ普通は23区内の交通費で足が出るだろ。
0425名無しさん
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2018/05/06(日) 20:03:18.98ID:53jEErpM
茸のH23Bです。
現在パンイチで今度のリーダースキルレビューに呼ばれました。
これは再早ですか？
研修で主査に上げるかのアセスメントをされるという認識でOKですか？
0426名無しさん
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2018/05/06(日) 20:06:14.02ID:orxZlWnX
参事A研修が始まるよ！
0427名無しさん
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2018/05/06(日) 20:52:46.03ID:goWyLTyO
>>425
正確には主査じゃなくて駅3に上がるためのアセスメント
年末年始の人事面談含めて総合的に評価される
（今年度の総合評価はAを取ることが必須）

リーダースキルレビューはほとんどの人が呼ばてれると思うよ
最近は般1→駅3も狭き門になってるから頑張ってね
0428名無しさん
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2018/05/06(日) 21:29:24.66ID:Li73LDwo
茸で犯2→犯1って基本的に全員昇格ですよね？
0429名無しさん
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2018/05/06(日) 21:51:00.81ID:hWSu09bU
>>428
裏では再送が誰か既に決まってる。あとパン1までは全員合格させる。初めて自身が再送か否かを知るのは駅入学試験に呼ばれるかどうか。再送じゃないって早めに分かれば会社すぐ辞めるんだけどな
0430名無しさん
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2018/05/06(日) 22:24:03.63ID:gGBtspMH
転職がやりにくい年齢になるまで再送かどうかは内緒にする方針
0431名無しさん
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2018/05/06(日) 23:16:42.70ID:GFeT8rPY
>>428
落ちた人も0ではないみたい
0432名無しさん
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2018/05/06(日) 23:56:45.18ID:Li73LDwo
>>429-431
ありがとうございます。
再送は入社時点、それとも入社してから数年の仕事ぶりを見て決まるのでしょうか？
0433名無しさん
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2018/05/07(月) 08:13:56.33ID:+OU8HJhc
でも今のご時世か35とか40過ぎでも普通に転職している人は多い
この会社はネームバリューもあるしね
転職する位の気骨のある人に本来は残ってもらいたいんだろうけど
0434名無しさん
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2018/05/07(月) 09:08:38.61ID:jgfyet3O
>>379
ありがとう、よく分かりました！
0435名無しさん
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2018/05/07(月) 09:09:42.15ID:jgfyet3O
>>379
ありがとう、よく分かりました！
0436名無しさん
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2018/05/07(月) 10:08:07.38ID:cnYHftbe
【マイトＬーヤとＵＦＯ】　『月面にはウサギやウルフが棲息』　　　『宇宙人グレイは溶けてゼリーに』
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1525483483/l50


ＴＯＫＩＯを守るために子供たちを癌にするな！
0437名無しさん
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2018/05/07(月) 10:29:10.27ID:lgZ1xL4r
>>433
ソフトバンクは副業推奨してますね。
0438名無しさん
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2018/05/07(月) 19:33:38.43ID:sH0fa9Qf
データ以外も副業OKにすればいいのにな
0440名無しさん
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2018/05/07(月) 23:20:43.02ID:uL6+T6+E
アル中の無能が上司になるとできるやつは辞めていく
0442名無しさん
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2018/05/08(火) 08:34:24.63ID:SC58rGJH
>>433
Ｎ上がりのぬるま湯にどっぶりと浸かった人材はどこにいっても使えないとも言われるけどな。
0443名無しさん
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2018/05/08(火) 19:03:56.48ID:Y4UJgnEb
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
0444名無しさん
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2018/05/09(水) 09:33:31.53ID:Ptv0RWAz
>>442
ぬるま湯でぬるく働くのが許される環境で、サボりまくるおっさん達に囲まれつつ、ちゃんと働き続けられるかどうか。ついつい楽な方に流されるよね、人間だもの
0446名無しさん
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2018/05/10(木) 07:29:25.58ID:2O5mrR5U
そろそろ、夏に向けて
バタバタしてきた。

候補の上長も仕事コントロールを
始めている。
0447名無しさん
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2018/05/10(木) 20:26:50.84ID:T2eaoCHI
今夜もアル中のブタ同士の慰めあいやるぞおおおおおおおおおおおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



手がふるえてきた・・・・

糞ブタは俺をほめろ！　おだてろ！　賛美しろおおおおおおおおお！！！
0448名無しさん
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2018/05/11(金) 13:28:21.95ID:EdCQXt8r
会社ではだんまりくんなんだろうなぁ...
0449名無しさん
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2018/05/11(金) 21:47:16.42ID:rAPNa4f7
幹部人事出たのに静かだな、お前らの殿は偉くなったのか？
0450名無しさん
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2018/05/11(金) 22:11:47.90ID:PdG+7d4c
ついに同期が役員になったよ
俺は駅三で主査にもなれずに終わりそう
マーチだけど駅一くらいにはなりたかった、、、
0452名無しさん
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2018/05/12(土) 08:57:38.30ID:3AXIQIKk
>>450
真面目に誠実に仕事をされてきた貴方は立派ですよ！
0453名無しさん
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2018/05/12(土) 10:51:21.53ID:Yk7MsOT9
>>450
東？
0454名無しさん
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2018/05/12(土) 11:16:24.93ID:7o3OEDHp
ソフトバンクみたいにリストラやるみたいだね
単純作業は自動化して、それやってた奴は大幅に減給だって
0455名無しさん
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2018/05/12(土) 11:35:47.58ID:8Cq1NDFm
>>454
どこの会社？
減給って、辞めさせて契約とかで再雇用ってこと？
0456名無しさん
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2018/05/12(土) 11:50:28.29ID:1AE4loHg
今の財務状況では適法とみなされないぞ
赤字どばっと出してた東西分社したときなら無理矢理カット出来たろうが
0457名無しさん
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2018/05/12(土) 12:45:55.18ID:ycYgTTs/
そういう奴らに最低評価つけ続けるって
そうすると給料下がるのだっけ？
0458名無しさん
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2018/05/12(土) 14:06:45.41ID:1AE4loHg
>>457
最低評価も割合決まってるから勝手はできない
0459名無しさん
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2018/05/12(土) 14:48:01.13ID:6UO5/ce0
同期に置いてけぼりにされるのは仕方がないが下手すりゃ干支が同じくらいの小僧が上司になるのはモヤモヤしてしまう
自分が出世できないのは構わないがそっちがキツイ
女房や子供に会社での自分を見せたくない
そう思うこと自体自分で情けない
0462名無しさん
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2018/05/12(土) 18:48:04.09ID:kIProLgA
>>459
どこの会社でも普通にあることだ。
40代後半〜50代になると若造のマネージャーに振り回されるなんて日常。
ただ、支店のオッサン社員たちはケツ捲って言うこと聞かないけどな。やり過ぎると浮いてしまうのはだいたい若造マネの方。
0463名無しさん
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2018/05/12(土) 19:05:07.92ID:GwI09zPr
あるね。
30代の課長に50代後半の社員が

「なんでお前の言うこと聞かないといけないんだ？」
「知らねーよ、お前がやれ」

とか普通に見る
0464名無しさん
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2018/05/12(土) 19:18:31.44ID:1AE4loHg
管理者はうまく立ち回りつつ実力みせつつとやらなあかんで大変ね
0465名無しさん
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2018/05/12(土) 23:45:21.99ID:7o3OEDHp
454だけど、確認したら減給じゃなかったスマソ
今まで黙認してた生活残業を無くすってさ
0466名無しさん
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2018/05/12(土) 23:49:47.40ID:RKpQl/YH
>>465
そもそも生活残業を黙認している時点で異常だろう。
生活残業の撲滅は当然として、稼ぎが足りなくて残業したい社員は、営業にでも回せばいいんじゃないのかね。
0467名無しさん
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2018/05/13(日) 00:40:22.58ID:MhC6RwJ8
>>463
現場だとd評価足りないってこういうことだね
0468名無しさん
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2018/05/13(日) 01:01:42.85ID:MCph2tKl
惨事bまでいければ大体満足だろ
0469名無しさん
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2018/05/13(日) 01:29:13.94ID:yDpksx5I
あんま上がってもめんどいからな
0470名無しさん
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2018/05/13(日) 01:34:45.15ID:+smkZm+I
東で最早の場合どのように歩めるか教えて欲しいです
0471名無しさん
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2018/05/13(日) 03:21:51.89ID:iuaHCX3k
>>470
何その抽象的な質問
0472名無しさん
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2018/05/13(日) 06:43:30.13ID:B+yjLKma
>>470
こんなヤツが最早なんだから東終わってるなｗｗｗ
0473名無しさん
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2018/05/13(日) 07:21:13.19ID:MCph2tKl
東の支店にたまーに行くけど、時代が止まってんじゃねーか的な雰囲気がある
0474名無しさん
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2018/05/13(日) 07:52:39.07ID:6EvCHnly
>>467
ほんとこれ。こういう老害は首も切れないし、他にも使い道がないからどうしようもない。
0475名無しさん
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2018/05/13(日) 09:14:12.76ID:Ss6QwDTl
>>466
営業だけど俺は生活残業してないよ。
残業時間は月平均で５〜６時間程度だよ。
営業で生活残業してる人は、
1.外で適当に時間をつぶし終業時刻に帰社して仕事を始めている。（タウン情報通多し）
2.営業以外の雑用(不要な立会いなど)で昼間できる仕事を夜に行ってる。(営業１回、立会い等２回はザラ)
3.手書きや写メで済むもの(宛名・送信票・見取図・現況図など)をワープロ打ちしている。
4.提案書などの線や色を何度も何度も手直しして印刷、またちょっと考えて手直し。
5.おしゃべりタイム・喫煙タイムが多く、早飯は日常茶飯事(デスクへの戻りは定時)。
これでだいたい月３０時間オーバーなんだよな。
0476名無しさん
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2018/05/13(日) 09:16:19.09ID:vCm6nFnc
各組織への評価枠数の割り振りは人事部預かりだから、会社がその気になれば、老害にd評価つけまくるのも可能な気がするが、どうなのかな？一部の若手が被弾してかわいそうだが、それも老害のせいということで
0477名無しさん
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2018/05/13(日) 09:25:00.89ID:vCm6nFnc
新役員候補と話した感じだと、単純作業はどんどんRPAして老害は残業不要にする、生活残業はもう許さない、だったよ。ググったら東とかもうRPAやるって宣言してるのね、知らんかった
0478名無しさん
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2018/05/13(日) 10:30:36.84ID:CV5Cr4Gu
生活残業禁止にしたら、転職者続出だろwww
N以上の給料出すとこなんか山ほどあるしね
0479名無しさん
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2018/05/13(日) 12:50:04.21ID:vCm6nFnc
>>478
そういうのも予想してるのかもね、生活残業するくらいヒマで使えない奴は辞めても別にいいやってね。というか以上に給料出すとこって具体的にはどこ？
0480名無しさん
垢版 |
2018/05/13(日) 13:43:27.50ID:6EvCHnly
>>478
それが理由で辞める人間は辞めてもらって全く構わないから、むしろ会社にとってプラスだな。
0481名無しさん
垢版 |
2018/05/13(日) 13:51:40.31ID:mS+Ej4Wq
再送とは無縁の話ですね
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