ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと19
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>>142
そういう話でもねえだろ
チャレンジシートに何書こうと、結果が先に出てるような既定路線ならやる必要ないさ
空いた時間他の仕事に割くか休憩や昼寝でもしてた方が健全だわ チャレンジシートは上司にバンディングで戦ってもらうために渡す武器でもあるんだぞ
戦ってもらうまでもなく良い評価もらえるような仕事の回し方できてるやつは真面目に書く必要なんてない >>144
すでに決まってる場合が多いのはどう説明するの? >>145
例えば同一部署の同一等級に昇格対象者が10人いるけどA評価の枠が3つしかない場合で
【1.抜群の成果の人】2人
【2.それなりの成果の人】4人
【3.成果ない人】4人
の場合、君が1か3なら結果は決まってるのでチャレシ書く意味はない。
ただ2の場合なら4人で1つのAを争うわけだからチャレシはとても重要。 業績評価に不満がある時に訴えるところはありますか?
組合に苦情を言ったら会社に抗議してくれるのでしょうか? 訴えたやつ見たことねえべ(笑)あれだべ名目上の話だべ 訴えてる人、昔居たな。
総括の担当部長交えて、何度も面談してた。議事録もちゃんと残してたな。
結局評価は変わらないようだけど。 >>154
うちは明日やります。業績は評価悪い。。総合は良い評価を勝ち取ったけど、まだ伝えてあげられない(評価かわるかもしれないから) >>155
めんどくさい奴のレッテル 貼られて終わり。一生昇格は期待できない。 >>156
業績FB面談のことなんて誰も聞いてないと思うよw >>151
制度上、組合は人事評価と人事異動には口出しできないから、真っ向勝負はやるだけ無駄
どうやっても評価が取れない仕事しか与えられないと訴えるとか、ひとひねりしないと >>163
そんなことするやつに高評価をつけたいと思うか?部下に持ちたいと思うか?
誰も何も得しない。 >>134
チャレンジシートが評価のためのものだと思ってるのか? 業績は駅3になるための基準になるの??
逆に総合はCだったら面談うけてても落選確定? CBときていて次C取ったらリセットでふり出しに戻るよね?ちな駅3→2 >>162
そうね。。そっちの面談の方でした。失礼しました! 今日から新しい職場だ
緊張するわ
遅刻しないよう早く起きた
眠い >>166
おいおい。ちょい違うが世間でいうボーナス査定ってやつだ。総合が出世用。 業績:年2回
・ボーナスの評価反映分
・半年間の成果手当(月給の一部)に影響
※昇格とは関係なし(あくまでも一時的なもの)
総合:年1回
・翌年2月の加給に反映
※昇格対象者は昇格に影響 成果手当は業績評価ではなく行動評価じゃない?
会社によっても違うのか 総合
先の長い若手優先に枠がもらえる。
将来のマネージャー任用に向けて、少しでも
早く昇格しておきたいもの。
期末
老い先短いオヤジたち優先に枠がもらえる。
どうせ昇格がないのなら、目先の現金を少し
でも貰った方がトク。 >>178
老い先短いオヤジなのに総合も業績もCの俺は生存価値ゼロって認識でいいか もう最早スレでも何でもないな。ただの評価確認スレだな。 2ちゃんねるのスレでホンマもんの再早ばかりだったら企業として人選考え直した方がいい 再送駅2で2年目やけど、総合C→Cだった。再送で来てたら、来年集合研修&人事面談には呼んでもらえますか? 支店で万年駅2主査の俺。
業績は大体3(旧B)が多い。たまに4(旧A)
今回はそのたまの4だった。 万年駅の人に質問だけど、総合は基本C なの?たまにBとか取るもの? 再送で来ていたら、昇格試験で落ちない限りは総合評価に関係なく研修&人事面談には呼ばれるって聞いたことがあったんですが、違うんでしょうか? 昇格させるために、他の部門と取引して[2]といわれたが、[3]もらった人は、昇格しないのだろうか >>191
管理者試験を受けていた頃は総合Bもついたけど、諦めてからはずっとCだな。
B以上は昇格させる為用の評価だよ。 >>194
総合と12月ボーナスの期末をバーターで取引するというよくある話だな。
確かに来年の2月の昇格候補者が期末2評価というケースも結構あるが、期末3や4、5を貰っている昇格候補者もそれなりにいるから一概には言えない。
部門によっては力があって、総合も期末もたくさん枠があるケースもあるので、そういう部門なら期末も総合も良い評価がつく。あと、同じ級にライバルが少ない場合も。 >>196
再送は、人事部枠当てられるから、部署の枠関係ない >>187
管監入りのところから躓くよ、それ
優秀な再送は、その能力が周りの一次評価者連中や二次評価者に有無を言わさぬ高さなので
業績総合のバーター不要、業績3以上は当たり前
2-Aは正直下駄履かせてもらってる
周囲の評価者連中を納得させるだけの力はないので、早晩躓く 総合BとCの繰り返し、業績5と4の繰り返し。
完全な飼い殺し受けてる。 裁判したら勝てるんじゃね
能力を認めつつうんたらかんたらとか 業績5→5だけど、総合C→Cの駅2 2年目。総合評価は関係なく、再走人事枠で管理者試験は3年目に受けられるのだろうか。 >>202
😇😇😇 >>202
期末5,5で総合Cは、総合取ってあげれなくてごめんなさいっ!だから、これで我慢してねとマネージャーが言い訳しているようなもの。 >>206
それでも、再走枠から外れてなかったらいいんだけど。再走なら、総合評価に関係なく、人事部枠で管理者試験まで進めるんでしょうか? 継続して5もらえるならボーナス沢山貰えるし、成果手当増えるし、収入的にはいいよね。 >>209
そうですね!再走落ちてたとしても腐らず日々しっかり頑張ろう。。。
はよ本社に希望出した方がいいかな。。。 入社まもない頃に何故か自分が仕事を教えていた犯オッサンいたけど、株だかで年収が課長の2、3倍でわろた >>206
問題ない
再送なら進める
進めることが分かっているのでタスク内ではあえてあなたの総合を落とし、再送ではないが昇格させてやりたい奴にAないしBを割り振っているだけ >>212
安心しました。ありがとうございます!
管理者試験って茸の場合、どんな試験ですか?再走の中での合格率は何割くらいでしょうか? ヘタに昇格するより永久業績4くれるならその方がいいかもよ。
あちこち異動させられるのもストレスかかるからね。 >>215
確かにその方がいいかも。
でも、どこまで上に行けるかチャレンジしてみたいと思う。
能力はまだまだやけど、周りのぬるい人達に自分の必死さを見せて、本気度を見せて職場をもっと盛り上げていきたい。 業績が1違うだけでボーナスってそんなに変わるもの?
評価段階別反映額表を観ると10万とか変わるように見えるけど、実際はこれに0.3を乗じた額でしょ?
それなら3万しか変わらないじゃん、と大分がっかりしてるんだけど… >>217
会社からの資料よく読んだか?
読解力がないようでは、この先やっていけないぞ >>217
駅3だけど評価が1違うと7マンくらい違うぞ >>214
駅3
犯1次早は今年も面談なしみたいよ >>221
ほんと?
見てる限り再送しかやってなさそうなんだけど。
女性なら別の枠だよ >>213
それだと研修には進めるけど人事面談には進めないパターンだと思われ >>224
ボッタクリ料金だからな〜
消費者なめてる ほんとです
ちなみに知ってる対象者は男性です
あと、面談まだ始まってないよ 確かに評価が1つ上がると金額も上がるけど、独身だと所得税がめちゃくちゃ上がるので5評価でも3評価でも大差ないなあって感じ。
2評価よりはマシだけど。 >>229
税金持ってかれるにしても5と3じゃかなり違うだろ…成果手当も大差がつくし。 賞与は茸の時点で勝ち。
茸犯1で評価2と当財駅2の評価5が同じくらいじゃないかな。 俺茸だけどそんなに東西と違うの?あんまりもらってる気はしないけどやっぱり茸が1番良いんだ でもさすがにたけ犯1 IIと当財駅2 5が同じは言い過ぎでしょ
じゃあ当財犯1 IIだと30マソ位? 今の評価制度導入前は、茸社員のボーナスは夏冬それぞれ東西より一律30万上乗せと聞いたような気がする 米屋だけど、業績は成果手当には影響されない
評価は業績、行動、総合の3種類あって、
ボーナスは業績
加給は行動
成果手当は総合
で決まる。会社によって仕組み違うのか…
>>230をみるに他の会社は業績で成果手当も決まるのかな わい茸
茸やデータに入れない無能が何を言っても風の音にしか聞こえない 主要5社だと賞与はこんな順?
茸>data>com>東西 >>237
でも一緒のプロジェクトで仕事をするとデータは優秀な人多いけど、茸は微妙なのばっかりなのは本当に不思議。 茸は業績で成果手当決まるけど、米屋は総合で決まるんだぁ ちなみにdataはどうなの >>233
駅2の評価5で90万くらいだったと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています