NTTファシリティーズ短絡9件目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>853
最近安価が下手くそなやつがいるけどお前か? 専任スタッフ(契約社員)で220~240万円/年
社員化一年目で250~270万円/年
残業代は含めない やめた方がいいと思うよ。
給料だけじゃなくて。いい人もいるけど、中途向きの環境じゃないよ。 街には、リクルートスーツを着た大学生をよく見かけるシーズンが来たな
あの時期に戻りたい
F地域に新卒で入る狂乱な奴www ここに書かれてる話がどれほどやばいかわかる奴いるか?
本社と地域で給料が二、三割違うって言って、実際は2.3割じゃ済まないくらい年収が違う仕組みになってる >>858
思ったより低くてワロタ…
社員1年目で300ないのか
毎年どんどん増えるなら良いけど >>861
中小企業や非正規になるよりはマシだから狂乱でも何でもない >>863
そりゃ、入社の学歴条件や入社し易さが違うんだから当然だろ、競争社会なんだから 非正規や中小よりマシとか言ってくる奴何なの?
仮にそうだったとして、クソであることに変わりないだろ(憤怒 ほんとそれ。
非正規よりはマシとか当たり前だろうがってかんじよ。 俺は行動してるぜ
ジジイの相手やめてシカトしてるぜ
さっさとやめろジジイ >>882
中小以下だわ
名刺にNTTの社名とロゴが入ってることだけに拘泥する以外にメリットない
地域の奴はほんと転職しろ
IPDの中堅どころで娘産まれた途端リストラされて下請で契約社員スタートの奴いたぞ >>881
じゃあ、こんなところでdisってないで、中小に転職すればいいじゃん。俺な絶対にしないけど。 地域って残業三十八やってやっと手取り20万行くか行かないかとか
なしだと、14万とかwww
因みに大学新卒の手取りは20万とか
もうねwwwこんなことなってるとはホンマに知らなかったんですよwww
こんなん詐欺やん! この会社がやばいとか、なくなるかもとか言ってる奴w
やばいのは会社じゃなくて、地域社員の今後の人生だからwww >>886
IPDは何回か給与制度改定で少しずつ引き下げてたが
巡回維持管理の事業見直しに伴い最終的には切った
コールセンターの監督業務に配転して2年ぐらい雇用維持した上に
再就職先まで探したんだからIPDとしては最善尽くした方だろう >>885
F欄とか高卒集めた会社だから、同じような他社と比べても相応な待遇でしょう。
別に人生が終わったわけではない。 >>884
なんで本社受けなかったの。地域より本社採用のほうが待遇良いのは明らかだったでしょ 残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに 残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに >>892
F欄と高卒を集めた会社だから、そんなもんでしょう。 金銭の良い待遇欲しいならFや他の企業に新卒入社すれば良かったのでは?
人間関係はどうしようもないが入る会社の給与のことくらい内定もらった時点でよく調べなかったのが悪いぞ >>897
2.3割違うと言われただけで、それは初めの基本給な話でそっからの昇給カーブが全く違っていて、生涯年収が全く違いまさか生活保護より手取りが少ないなんか教えてくれなかった
これは雇用のミスマッチを誘発する この会社がブラックなのはこのような先のことを全く就活生、大学事務局に周知していないこと。
新卒は一度きり >>897
いつも思うんだがどういうポジションの奴が
こういう書き込みしてるんだ。
良い待遇じゃなくて、普通の待遇がほしいの。 リクルーターに嘘つかれて、
地元の県で働けると思ってた
人もいるからな。
速攻、地元の市役所に転職してたけど。 MEのスレ見たけど、給与統一するねか?
中央は下がって地方は上がるみたいだけど。 >>907
SOHOなんて死語あったじゃん?
今やスマホやタブレットなんか皆持ってるし
各社中央に見られる都市手当の類を無くして平準化しようというのは
N労に対して一昔前から打診されてたみたいよ。 本人の希望なんか一切無視だもんな。
設計がヤダっていう奴が20年近く
抜け出せなかったり、設計やりたい
奴がずっとFOCとかで監視業務から
抜け出せなかったり。 昇給カーブが違うと言うより昇級枠が違う感じかな?
平均したら3割以上の差が開くという点に変わりはないけど… >>900
2、3割違うってしっかり告知されてるやん。
そっから税金とか保険とか引かれれば、そんな手取りになるでしょ。
それに給料の総額が増えれば、2、3割の違いのままでも、絶対額は大きくなるんだから、昇給カーブが全然異なって見えて当然。 >>906
希望は希望、最終は適性を見て会社が決めるって、面接で言われたでしょ >>911
その向いてる向いてないを見極める奴の目が腐ってるって言いたいんだろ笑
ここほど舐めた採用してる会社ねーよw 本社も地域も建築系はプライド高いナルシストが多すぎ >>913
ここの社長はじめ上層部ほど(経営者の)適性ない奴いないよなw 某社長がワンストップとか
始め出してからメチャクチャ。 >>913
やりたいことが適性に合ってるとは限らない。
舐めた採用って、どんな会社と比較したの? その電力だけど毎月ペースで三相短絡事故とか起こしまくりじゃん・・・電力片寄にすると一気にFが沈む危険性・・・ 電建融合は無理があったな
品質ガタ落ち
何やって良いのかわからなくて若手の電力スキル伸びなさすぎ >>923
なんであんな無謀なこと考えたんだろう。
旗振りした奴はのうのうと出世街道まっしぐら。
あの頃から会社はギクシャク >>925
問題解決の手段が先行した結果だよね
現場を理解できていない経営陣×経営陣に歯向かうメリットのない管理職 だって現場の方針を、現場を経験してない経営陣と管理職が決めてるからな。
無能なコンサル会社がちょっとヒアリングと調査して机上で
考えた改革案を実行したような状態。
そして現に結果もそうなった。
机上ではうまく行くよね。机上だけ。 >>926
加えて、能力が低い社員
これが根本的な問題かな >>928
能力の低い社員を登用を承認した管理職さんの責任ですねぇ 採用数の関係上人員減耗激しかった建築と、代々木の事故対策どうしようも無くて弱ってた電力で、経営層にとって当時の一時しのぎ策としてはwin-winだったんだよワンストップ
ただ、代々木関係ない現場にとっては本当に関係ないことに目を背けたのと、以降の電力(特に若手)の人員減耗のスピードを見誤ったのが問題。 >>930
コンサル会社に経営指南を仰ぐとろくな結果にならんな
だいたい経営コンサルタントなんて資格ないし胡散臭い
あんな連中の采配で企業経営するなんて仮想通貨投機よりヤバいわ >>932
こんな所で自分を鼓舞しなくても良いんだよ F本社技術の奴ってもちろん全員電験は一年目に取れてるよな?
能力があって優秀なんだろ? 次期社長は○越だから、経営は安心できるね♥ 高い給料でおまんま食わせてもらってて、電験も取れないような穀潰しは1人もいないよな?www 真面目に授業受けてたら
卒業までに何科目か取れるよね >>938
もう社長ポストは外様になるんじゃないの? >>923
電力の設計すら満足に
回ってないのに空調とか
笑えるw >>939
1年で取るとかコスパ悪すぎたろ
一夜漬けで3年受けてりゃ取れる資格じゃん
だからお前は地域入社なんだよ 4月から単身赴任になりそうだから
手当調べたら3万円…
みんなどうやってやり繰りしてんの?
公共料金払ったら終わりじゃん… 昔は転勤を伴う異動すれば
暗黙の理解で昇格出来たけど
今は無し。 あのさ、みんな、何か勘違いしていないか。
サラリーマン経営者は自分がいる間だけ何とかなればいいと思ってるんだよ。社員がどうなろう知ったことじゃない。
社長がどうにかしてくれるとか世間知らずの考え方。 辞めたいけどいろいろ押し付けられて
中々準備できねえな >>942
設備の設計も満足に回ってないし保全の経験もないのに電力の設計とか笑えるw まさか本社採用で電験ごとき1.2年で取れない池沼いねぇよな?www
お前ら、電験持ってない奴は人間じゃないとか平気で抜かしてたよな⁇ >>951
電験持ってないヤツは人間じゃない
って、立派なパワハラだよね。 >>951
それ言ってたやつFMアシストのおっさんだけどな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。