NTTファシリティーズ短絡9件目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
4月から勤続5年以上の非正規を常雇しなきゃだから3月で大量雇い止めか? >>514
かもね。
そうなったら余計人手不足だな。 お局化してる人派BBAとか数合わせにしかならない仙人とか雇止めでいい この会社が気になったのですがここって生涯収入どのくらいですか?
新卒技術職志望です >>517
地域採用か本社採用で全然違う。どっちを志望? 地域今度受けるけどそんな違うのか
あと契約社員ってボーナスあるの? 幕張あぼーんの件だれかワンボウズんところへ報告に池よー >>519
んー、じゃあいいか。
生涯年収は役職でかわるだろうけど、だいたい2〜2.5億くらいじゃないかね。
40年×500〜700
ちいきはねー… >>523-524
怪しいとは思っていましたが平均年収.jpの値とはだいぶ乖離しているんですね
ありがとうございました >>525
今3年目だけど去年の年収は450-500の間だったよ >>523
新卒で500万は行かない
30代から伸びるかどうか次第かな? 地域だったら二年目で300万弱くらいかな
それで毎年10万円くらい増えていく。
30代前半で400万円弱。
もちろん残業の多寡で上下するけど、結婚は基本無理かな。
してる人もいるけど将来に対しての洞察力がないとしか思えない。 >>528
毎年10万も増える?
ランク上がって初めて上がったって実感するんじゃないか。 >>529
昇級を前提に平均化すれば大体そんな感じになると思うよ。
三種資格取得に躓くようなら昇級も遅れて平均以下になるだろうけど
そりゃ本人の資質の問題だ。
上長が情報開示的でなければ若手には言ってないのかもしれないけど
三種取れないなら何年経っても自動昇級なんかしないぞ。 >>528
これって契約社員の話?
正社員はどうなの? 地域の例ばっか取り上げるけど、本社採用で入社すればいいじゃん
あ、ごめん能力低い奴は無理だけど >>531
なるほど、"平均化すれば"、の話か。
なら『毎年10万くらい増えてく』の表現では誤解を産むね。 >>531
マジかよ
電験取らないと昇級も駄目なのか やっとワンボウズのところへ行って幕張の件報告したんだな
約40日もエスカレーションしないで小田原評定してた訳だ? >>526
それ毎月40時間くらい残業しないとその額いかねえだろ >>541
本社は行くんじゃないか?
地域は... >>541
平均したらそれぐらいの残業時間だと思う
月40時間ぽっちでこんだけ貰えりゃ不満って程ではないかな 地域の面接ってどんな感じ?
ズラーッと遠いとこから囲まれてると萎縮しちゃいそう
それとも机挟んで和やかな感じ?
聞かれる内容はありきたりな志望動機とかそんなの? 中央の範囲が広すぎるんだけど新潟とか長野とか急に飛ばされたりするの? >>543
三年目にもなって月40をコンサタントにやってその給料って低すぎるだろ >>547
基本的に何の予兆もなくいきなり異動になる >>548
地域はその3割以上削られるよ
絶対入っちゃダメ
ブラック企業だから >>549
ありがとうございます
ある程度希望聞いてくれたりとかもない感じか… 電電公社時代のおっちゃんはずっと地元の保全をすることができたけど、それ以外は完全にどこに行くかわからんよ 30代、地域、保全で契約入社は自殺行為かな?経験だけ積んで転職しようと考えてますが。 >>553
どの辺りが他社ビルメン?でも使える経験だと思う? >>547
関西なんてもっと凄いぞ
北陸から四国まで飛ばされるw >>554
自家用電気工作物の維持管理の実務経験が積れる。ってことだけで通用しないかな?Fだからアンタ駄目って言われないと思いますが。 >>557
主任技術者として選任されてましたか?は必ず聞かれる >>557
俺が心配していたのは、Fだからいいよという方がないかなと。
どちらにしろ主技者経験は必要ですね。 F地域に新卒で入社して一生かけて転職活動してる奴らwww
なんで、就活サボったんや(*_*) 育成面談の内容を聞いたけど、うって変わって優しくなったようで。
でも、これまで威圧的だった人から「悩みはないか?」とか聞かれても、信頼関係すら構築されてないのに話せないよね。 もう辞める気満々で準備中だけど
面談だったり研修だったりが面倒で仕方ないです 悩みはないか?→ある→後日所属長が総務から怒られる→所属長から当人が怒られる
何も変わってないぞ。いじめが間接的になっただけ うちは部下を使い潰すタイプか、部下の業務状況を一切無視して
過剰な業務を与え、怒鳴りつけるタイプの上司が出世するんだよ。
いや、してきたんだよ。
だから現在の部長以上の大半は部下の気持ちがわからない、分かるつもりがない性格をしている。
だから育成面談でも圧迫面接系、脅しつける面接を繰り返してきたんだけど
当然の結果としてそんな面談受けた若手が大量に離職し始めた。
だから人の心が分からない部長が形だけ優しくしている。 そうそうしかも給料安いからみんな平然と出ていく
地域社員って本体社員と一緒に仕事してて死にたくならないのかね 地域の契約社員の1、2年目って諸々含めて年収どれくらい? >>566
ださすぎる…
ここのスレを見てるやつが人事近くにいるってことじゃん
エスカレーションしてくれた人には半分の感謝と嘲笑か? >>573
残業がない支店だとそこまで貰えないと思う 働かせ方、育て方を根本的に改革してください。
特定の役員の顔色窺ってる時点でダメでしょ。 資格が必要なのはわかる。本当に大事だと思う。
でも昇級の条件が資格の有無だけってどんだけ手抜きしてんだよ、とも思う。 >>573
300も無いのか…
一人暮らしできるかな… >>583
やろうと思えば出来る
社員は家賃補助あるけど契約は無いんだよなぁ >>583
額面か手取りかを分かって言ってるのか? >>580
資格でパンイチに上がれるならチョロいと思ってたけど >>584
契約社員は家賃補助も無いとは…
福利厚生のポイントとか全部ないの?
>>585
額面280以下って事だと思ってたけど違うの? >>587
横からだが、家賃補助はない。
そして東京以外で残業なしなら、
マジで額面280くらいはリアルな数字。
いや、それ以下かもしれん。
俺は1年目大半は時給だったから、そんなもんやった気がする。福利厚生は全くないと思っていい。 >>588
無資格だろうが電験二種持ちだろうが年収変わらず冷や飯食いだもんなw
昇格条件がゴミすぎる 給料ほしけりゃ本社採用受ければいいだけのこと。地域が入りやすのにはそれなりの理由がある。能力の低いやつが楽して給料もらえるなんてわけないだろ この会社人脈持ってる奴が有利だがら
必然的に本社採用は有能になってしまう >>588
サンクス
福利厚生、家賃補助無しで280はちょっと予想外だった…
ちょっと良く考えてみるわ
逆にこの会社の良いところとか良ければ教えてください… >>591
本社が有能とかでなく、この程度の会社でも学歴と能力がないと入れないってこと。
受験とか努力もしなかった奴は、地域に入れるだけでもラッキーだし、給料安いのも当然。 就業時間中に地域あおりをこれだけしてくる人間っていうのもすごいなぁ
就活生共見とけよ、これがファシリティーズだ 以下は言い過ぎだが給料面だけで見ると確実に以下だろうな >>602
じゃあ地域のやつは、こんなところdisってないで、さっさと中小企業に転職すればいいじゃん >>608
お前が言ってることは、新卒で中小企業入ろうとしてる酔狂な奴いる、と言ってるのと変わらん。
入れる会社は学歴でどうしようもない現実があるんだから、酔狂でもなんでもない。
Fランで地域に入れたら超ラッキーだろ >>612
残りの人生全部かけて敗戦処理頑張ってね! まぁまぁ前からリクルーターやらされてるから
美辞麗句言うバランス取りで
アドバイスとして5chとか転職会議みるといいよって言ってあげてる
優秀な人材ほしかったらまず俺から始めよっていうね会社にはそういいたい >>614
どこがだよ?
Fランでさえ地域に入るなんて勿体無いわ あのさwww地域の奴って自分が底辺って自覚あるの? >>619
底辺じゃない
地域>中小企業、非正規雇用 >>613
受験とか勉強とかで努力しなかったのだからしょうがない 必死な奴いて気持ち悪いけど
採用活動うまくいってない人事かな?
人気ないもんねこの会社 5ちゃんねるで書かれてる内容をマイルドにしたのが転職会議の投稿だからな
ブラックじゃね?とか現役社員の不満多くね?とか思われたら情弱の滓しか来ない いやいやwww地域は中小以下だよ
仕事レベルといい技術といいしゃかいじんとしてのレベル、給料全部あっちが上 地域の若手に負けたか電爺に馬鹿にされたかで涙目なFの無能やろなぁ >>627
じゃあ、就活してるやつには、中小企業すすめろよ。
地域のやつはこんなところでdisってないで、中小企業に転職しろ。
そもそも、中小企業レベルしか対象にならない能力と努力しなかった自分をdisれ。 そういえば、俺の同期で12月いっぱいで辞めるって2ヶ月前から申告してて、12月は半分出社して、残りは有休使ったらしいんだけど、振り込まれた12月の給料全額返せって言われて返したらしい
ただ働きやん こんなところだから適当にぼやいてんだよ
若いっていいね
青春っていいね みんな知ってるだろうけどNTTグループの給料は、当月分のみなし労働時間+先月の時間外が支払われている。
例えば10月の給料は10月の想定労働時間+9月の残業代 とか。
返還を求められるってことは有給を会社側が認めてないってことになる。
そんな労基署直行レベルのリスクを会社側が犯すは思えないから
何らかの誤解があるんだろう >>634
所轄の労基署じゃナアナアにされる
その上の都道府県労働局に行くべし もし返納したのが事実なら大問題だし
もし返納していないならこんな噂話を流す方が問題になるんじゃないかな 返納って、総務かなんかに現金持って返却したの?それとも会社の口座番号なんか指定されて、個人が法人の口座に振り込んだの?
総務も決済権限とか正式な手続き経ないとお金を処理できない。ありえなくない? Fのコンプライアンスってセクハラしか該当しないという認識だから・・・ ED薬女子社員に飲ませたのにはワロタ
しかもそれでクビにならないので更に笑った >>647
前の会社辞めた後に欠勤分は振り込んだ。 ED薬飲ましたの誰?
結構な肩書きの人みたいだけど。 グランパのトイレでナニするのもやめてくれ
臭いでわかるから ビンメンランキング上位だから面接受けてみようかなとか思ってたけどどこのビルメンも変わらないか >>660
電力会社も取ってくれるよって話聞いたけど、生活かかってても元職場の部下の後輩になるのに抵抗あるのはおかしいかな ビンメンランキング上位だから面接受けてみようかなとか思ってたけどどこのビルメンも変わらないか 辞めたいんだけど辞めにくい雰囲気だな。
ある意味皆仲が良いというか。
おまいらって、和気藹々とやってた人が急に辞めたのとか見たことある? 俺も電験取ったからここ受けようと思ってる
仲間が居たか
ちなみに電力会社は落ちた >>665
電験持っててもビルメンは待遇低いけど、仕事量がどの程度増えるのかが不安で電力会社に踏み切れない むしろ電力会社では電験資格者いらない
各変電所、マンション内の変電所、送配電線毎に電気主任技術者選任してない
自由化後に参入してきた電力会社だったら需要あるけど 知人で311前にふくいちで働いてた電験持ちいるけど毎日つなぎの洗濯係やらされてたと愚痴ってたわ。。。 地域仙人あがり11年目なんだけど、残業込みで去年の年収450万。
正社員8年ぐらい。残業の少ない県域行くと400ぐらいか。
独身だけど転職するか迷っているわ。
今年で35歳。身についたの電源車乗る為に大型免許取ったぐらいや。
電験は中途で入るまえから持ってたけど、
正直もう気にしてない。
工事立会で養生ヨシ!っていうだけの会社。
法定点検とか電験なくてもやれるぞ。
通建会社や保安協会から白い目で見られる。
いなくていい存在。
新卒や中途で地域に来るなよ!!
話長くなってスマンがマジでアドバイスくれや。 >>680
地域を応募しようか迷ってるけど
デカい車とか運転するの?
運転嫌いな奴は辞めといたほうが良いかな
それと正社員8年目で年収もっとあるのかと思ってた
それくらいが普通なの? 大型は電力系正社員なら取らされます。
こわいぞ〜。ビルの維持管理系と建築系は取りません。
地域でも手当てがつくとこもあるし、
勤務地や職種によって残業時間も違いますね。
不公平で腹立ちます。。。 >>682
大型取らされるのかよ
俺たぶん運転出来ないよ・・・
色々教えてくれてありがとう
受けるの辞めたほうが良さそうだ
ちなみに電力系なら毎日運転するような仕事なんだよね?
設備管理系の方なら受けたいな いや毎日運転はないよ。
たまに業務で必要な時にだけ運転する。
それ以外は設備管理というかビル管理だね。 >>682
通建や保安協会から白眼視される・・・わかるわ >>686
そうそう、地域になんてやめて通建に就活、転職すればいいよ。
でも、地域の下請けだけどね。 通建に行く奴はおらんでしょ。
FのOB天下りおるしw そうそう中途でも院卒とか学歴高くて年齢高ければ主査にすぐなった奴おるぜ。
この会社での経験年数など意味ねぇわ。
腹立つ💢 経験年数 今8年?ぐらいの奴が主査。
俺11年。後から入ってる奴のくせに。。
ナンデヤー死ね ストレス吐き出してすまんなー。
今やけ食いしてるわ。寿司うま。 お前ら地域採用なのに主査なんかなりたいか?
主査手当なんか雀の涙だゾ 地域で入るの考えてる人は本当に辞めといた方がいいぞ
同じ仕事してる本体社員との格差半端ない
40前後の地域主査で600万ぐらいだぞ… 専任から社員になったとたん
働なくなった奴おるわw
飲み会でも酒ついでまわって
たのに今はドスッと座ったままw 地域だけど毎年3-5人ずつ辞めてるんだが
ヤバくないかこの会社? 人数多いから離職率にしたらたいした事ないだろ
優秀で度胸があるやつは外に出て行く >>700
俺は去年辞めたけど、優秀で度胸あるってことか!(笑) 俺もせいぜい残業ありで500くらいだと思ってた。つうか本体の主査はそんな貰ってんのか。
明日から面倒なことは任せよう。 ホームページの社員規則読めよ
給与規則読めば年収なんて明確に計算できる
誰にでもわかる情報があるのに、調べないで思い込みで普段を過ごしてる時点で、能力が知れるな 知ったところで虚しいだけだし、そんなに暇じゃないし。ど田舎の奴らは知らんが。 F地域会社によくいる電験持ってないor認定のくせに電験とれとれオジさんwww 認定おじさんは知識ないから喋ってるだけでだいたい分かる
せめて法規ぐらい勉強しろよ… 電験持ってても電気分かってないやつばかりだろ
ペーパードライバーの集まりだし ファシリティーズの人間は技術ないわ
頭でっかちな奴ばかり ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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● ● ● ● エ〜デルワ〜イス♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>712
地域だと電工2に落ちて二度と試験にいかない電認なら何人かいるわ〜 地域会社に建築の構造枠で入社すると、99%の確率でコスト設計という積算部署に配属されると聞いたのですが本当?それなら地域で構造募集するなよって話なんだけど・・・ >>718
組織図が歪すぎてF地域としての部署がそこしかないからね
いろいろやりたいならF本体入るしかない
地域部署も異動できるし給料も断然違う >>719
人事の人嘘つきだなー
構造設計で頑張ってとか言われたし
第二新卒で就活しよw もうちょっとで社宅定年に
なるけど、納得出来ない。
持ち家促進って言うけど、
家買って異動になったら、
独身のオイラはどうすれば
いいのさ… 地域主査も中央と地方では
全然年収違うでしょ。
ちなみに地方で専任から
社員になって今主査の人(40前半)
に源泉徴収票見せて貰った
けど、650万だったよ。
月平均残業30時間位やってる
みたいだけどね。 coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の4つのツールが使える
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discord.gg/
nrcNcHg
↑改行を繋げて
https://i.imgur.com/Si8seIP.png
https://i.imgur.com/MlW8QWw.png >>718
本社入社とハードル低い地域にしか入社できなかった奴。どっちを優先するかって話だよ 年度末に退職予定のジジイが一日中役所に年金の問い合わせしてて目障り
退職者説明会で就業時間中に退職活動するように指導してんの? 仕事回らず丸投げしてるくせに、自分は出張したら仕事終わっても戻ってこないで飲みに行くとかふざけんな。 そんなんだからUDに愛想尽かされて幕張切られるんだよ・・・ 下手すると春以降に解約物件の嵐になる予兆があるからな
上の方はピリピリしてるから社内がギスギスするのは自然 >>736
そして自称オーバーヘッド部門が残るんだなw F総研を切れよ
客先から二割増しになるから絡ませるなと要望多いんだけど そろそろ本社、中央から中堅
どころ戻せよ。
35〜45才が全然いないんだが… 戻したら本社回らないから絶対に戻さない!
何があってもだ!
支店は今いる人員でやれ。
反論は許さん、やれ! >>741
その本社で回してるつもりでいる痛いヤツらに来られても困る(笑) F地域に新卒で入社してからの、「あっ俺の人生終わったんだな」感は異常 何か最近の課長試験はただ元気なのと
ヤクザ系の人ばっか合格し、この人
なら課長になっても文句無しって
人が落ちてる。
外部の会社が評価してるみたいだけど、
その会社自体大丈夫なのかよw >>746
会社を元気に牽引していける人材とか言われてそういう人達選んでるのかもね >>744
中小企業のほうが地域より良いらしいから、転職すれば >>743
って言うか、学生時代に努力しなかった時点で既に人生終わってたんだよ F地域で地方だと出世しない限り
20万半ばあたりでで昇給打ち止めだっけか? >>748
基本F欄専門高専で構成される低学歴集団。たまに高学歴がNTTの名前につられて誤って入ってしまう。人生終わりの始まりとも知らずに >>755
転職すれば、中小企業のほうがましらしいよ。地域disる人言うには。 >>756
そりゃー待遇悪くて当然だ。そんな人材に対して良い待遇を設定する会社は世間に目を向けても普通見当たらない。 地域なんて辞めて転職したほうがいいな
空前の売り手市場だしな >>747
外部の会社が評価してるって言うけど、
絶対神の手入ってる。
Kの元部下は何故かみんな合格してるしw まあそうだろうね。
推薦した部門の偉い人の面子に関わってくるし…
後、この人だったら管理者適性があるとかの身内の判断は
意味がないよ。
課長なんかは身内がいないところへ赴任して、赴任先で初めて会う社員相手に機能するチームを作り上げるのが仕事なんだから。
しかも最近はベテラン、中堅がいないから業務に精通してなきゃ
話にならないし。設備の故障修理方法を課長教えてくださいって若手から携帯で聞いてくるのが今の現場だぞ。主査も代理も営業上がりで分からないから直接課長が教えるんだぞ >>764
そうそう。そもそも無理があるのに強引にやっちゃって ここの投稿見ずに目先の内定に目がくらみ、地域に入る酔狂な奴www >>762
ん?
現場経験が入社時の2年間しかない
プロパー社員が新任課長で来て、
現場は混乱してるんだが…
ま、仕方ないけどね。 本社・ブロック「事故を起こすな、ただし現場から優秀なのは全部抜いていくからな。ベテランの定年退職の補充は新入社員と専任だ。課長も現場知らないのを赴任させるけど絶対に事故を起こすなよ、いいか?絶対にだ!」 >>769
現場が混乱するって、そもそも既存の部下の能力が低いってことじゃないの。 >>773
Fラン高卒からすれば、中小企業や非正規にならなくってよかっただろう。 >>774
もうベテランがいないのよ。
若手も3年以内に出さなきゃいけないし。
本社、中央に送り出した中堅どころも
一向に戻さないし。 今の小規模支店とかだと
課長(保全経験1年) 1名 電験持ち
課長代理(保全経験2年) 1名 電験持ち
主査(保全経験1年) 1名 電験持ち
三年目社員 2名 →4月にブロック支店へ転勤予定 電験持ち
二年目社員 2名
一年目社員 2名
専任スタッフ 1名
とかになってるんだよ。
これで事故を無くせって本社は言ってるw >>777
ベテラン電爺いても厄介にしかならんから多少はね
中堅いないのはかなり辛いと思うけど氷河期世代で元々少ないから採用のツケが今に来てる… >>777
例とは言え3年目社員が二人とも電験取ってるのは凄いのでは? >>781
こうやってブロックと支店の認識がずれていくw 現場の経験がうっすい高学歴な優秀な方と現場配属が無かった建築系の優秀な方々が現場業務を見下してるからしゃーないのよ。
その上、現場にも痛い課長もいるしさ。 募集要項に運転免許が必要と書いてないけど、必要だよな? >>787
ほぼ必須
営業にしても現場にしても車は絶対に乗る >>788
やっぱそうだよな
運転できませんじゃ通らないよな
面接で正直にペーパーですって言うけど採用されそうにないな
気を取り直して、常駐のビルメンか工場でも受けるか
それとも自動車学校のペーパー講習通って頑張って運転するか >>777
基本動作を徹底してないの?
無事故を経験で乗り切ろうという考えがおかしい 今年度ももう終わるが今年こそ転職の準備しとけよ?
こんな低賃金で知識もスキルも身に付かないところからさっさと脱出しろよ?
おれは今年度で脱出決まってるが売り手市場だから思いの外良いところに転職出来た
〜33までならまだチャンスはあるから
もう一度言う、しっかり転職の準備をして今年こそは脱出しろ! 地域社員って本体社員と一緒に仕事してて死にたくならないのかね 保全は3年目で若手が設計に出される。
設計は3年目を受け入れるために、
やっと一人称で設計できる若手を
出されるで、不満がたまってる。 >>792
ならないでしょ学歴や能力が違うから。
学生時代に努力しなかったんだから、今の差に納得してるんじゃない。 coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り!
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/ALbSQJL.jpg
https://i.imgur.com/LRvQJvQ.jpg >>786
はっきり言って会社は、現場経験なんて課長に求めていない。課長以上になったらコアスキル以外の業務をうまく回すことを期待している。
そもそもコアスキルの業務にこだわっていたら、ポストの数が段々減るんだから出世もできない。 >>797
丸投げファシリティーズだからコアスキルいらないのは同意
ただ業務をうまく回すための最低限のスキルもない課長が多すぎるんよ… >>799
それって・・・・・・そもそも課長以上も要らなくないか・・・?
本社サイドで外注を上手く回す横断的部門一つ作れば済む気がする・・・あとはAI化? 今年は7月でなくて4月人事が
メインみたいだね。
昇格者も過去最高に多くて、
大々的に異動があるみたいよ。 低学歴が故にF地域入るのは仕方ないとしてさwww高学歴でF地域に入る真の無能www 電験を持っていない奴は人間じゃないだとか
今年も新入社員研修で言われるのかね?
ちゃんと言い返してええんやで
弊社取締役の侮辱はおやめ下さいってなwww >>810
明確なパワハラ案件じゃん・・・・(-_-;) 単純に給料増やせばいいだけなのにそれが出来ない糞会社
新卒も中途もガンガン辞めてってるのにどないすんねん 電験ってとりあえず三種持ってれば良いの?
それとも二種以上が必須? >>810
東西準拠だから東西が変わらない限り
Fも変わらない。
つーか、構造改革もFはやらなくても
やっていけたけど、東西がやるからには
やらざる終えなかった。 >>806
高学歴の奴は転職の道があるから問題ない。 夜遅く、朝早くからこんなところで愚痴ってるぐらいなら行動しろよ。転職しようが電験とろうが何でもいいが、なにもせず変わるわけねーだろ。
確かに良い会社とは言えない部分も多いし、幹部や管理者にも糞が多いけど、人のこと言う前に自分はどうなんだ?
電験が昇格に必要って明確に言われてるなら、取れば良いだけだろう。入社したばかりじゃなければ給与体系も知ってるだろう。納得いかないなら愚痴ってないで、さっさと転職すれば良いものを。
自分の書き込みに反応してほしいだけの、かまってほしいお子ちゃまかよ。
俺は糞みたいな幹部や上司のお仲間になる気はないが、ここで愚痴ってるガキどもと仕事を仕度もない。最低限、自分自身の仕事に対する納得と、後輩・部下がモチベーションを保てるような環境のために、やるだけのことをするだけ。
やることやっても、100%思い通りにならないのは、当たり前だしな。 >>820
あのーなんだろー
あっ!まあ頑張ってください >>820
こんなところに書く時点で同じ穴の狢では?
ってか業務時間に何してんの?w
年休中だったらごめん >>815
募集要項見てみると東の地域子会社やMEよりもF地域は低いで… ここの契約社員受けるか検討してるんだけど電力部門の仕事の流れ教えてくれませんか
サービスセンターに集合して1日に何軒か車で巡回して異常が無いか調べたり電力設備の点検する感じ?
緊急時はその都度対応したりして
あと運転とか雑務は全部新人がやるの? >>825
イヤ、同級生がMEにいるけど、
同じ。
MEは残業少ないから更に悲惨… >>825
地域はF欄と高専がターゲットだからじゃないか 首都圏出身、若しくは首都圏にいたい人は
本体より中央の方が良くないか?
地方よりカット率低いし、地方に異動も
無いし、上流工程は本体社員がやってくれるし。
地方で単身赴任するより経済的にもいいでしょ? >>832
マジで言ってるのか?F中央なんて近いうちにガラガラPOMだぞ・・・ 本体辞めて地域行った人いるらしいけど、
どうやったんだろ? >>829
中央でも北関東信越に飛ばされるし最悪大阪もあるんだぞ
しかも中央組織で実質上流工程の部署がたんまりあるから貧乏クジ多すぎで辞めるやつ多い >>830
本社と一緒になるってこと?
給料上がって良いことじゃない >>826
そんな感じであってる
運転雑務は新人という決まりはないが、率先してやる空気はある >>839
給与体系引き上げるなら吸収するメリットないだろ・・・常識的に考えて・・・ >>837
>>838
ありがとう
参考になります
もう一個聞きたいんだけど電験取れた人の何%くらいが正社員になれるの?
電験取ったら確実に正社員ってわけではないよね?
実績300人くらいしか居ないって書いてるし >>834
東北は電力は3人に1人、世代に
よっては半分辞めてる。
建築は女子社員が毎年辞めてる。
設備も結構辞めてる。
酷いもんだよ… >>840
電験取ったらすぐに正社員になれるわけじゃないけど電験取った人はみんな正社員になってるよ。俺の周りは。
300人っていうのは元々仙人と契約の奴がそんなにいないからじゃないのか。俺からすれば300人もいたんやってかんじ。 東北はここ5年鬱病も多い。
でかい事故続きで管理者まで鬱になってるし。
人もガンガン減ってるのに補充も無し。
中間層(30代40代)がホントいない。 イメージだと東北暇で楽そうだけどな。
そうでもないんかな。 >>827
東子会社は最近給与体系変わったみたいだぞ
初任給もF地域よりは高いし地域格差もない >>844
本社にいた時の方が全然楽。
あと、東北は◯越、◯橋とか
何故かヤバイ人ばかり本社から
来るからw >>842
ありがとうございました
そこまで狭き門ではないんだね
契約や仙人が少ないってのは初めて聞いた
みんな最初は契約仙人からスタートかと思ってたよ
でも正社員になれるまでは薄給みたいだしこのスレ読んでもう一度考えてみます >>849
電験取れる人にとっては門なんてないに近しいよ
ちなみに、正社員になった所でさして給料は良くないけど >>836
給与水準は中央に合わせられるはずなので、中央にデメリットはないってことじゃない >>854
社員になっても給料がさして変わらないとかサラッと流すなよ・・・一番重要なところじゃないか・・・ >>853
むしろ月給は下がるぞw
ナスがその分増えるからトントン >>853
最近安価が下手くそなやつがいるけどお前か? 専任スタッフ(契約社員)で220~240万円/年
社員化一年目で250~270万円/年
残業代は含めない やめた方がいいと思うよ。
給料だけじゃなくて。いい人もいるけど、中途向きの環境じゃないよ。 街には、リクルートスーツを着た大学生をよく見かけるシーズンが来たな
あの時期に戻りたい
F地域に新卒で入る狂乱な奴www ここに書かれてる話がどれほどやばいかわかる奴いるか?
本社と地域で給料が二、三割違うって言って、実際は2.3割じゃ済まないくらい年収が違う仕組みになってる >>858
思ったより低くてワロタ…
社員1年目で300ないのか
毎年どんどん増えるなら良いけど >>861
中小企業や非正規になるよりはマシだから狂乱でも何でもない >>863
そりゃ、入社の学歴条件や入社し易さが違うんだから当然だろ、競争社会なんだから 非正規や中小よりマシとか言ってくる奴何なの?
仮にそうだったとして、クソであることに変わりないだろ(憤怒 ほんとそれ。
非正規よりはマシとか当たり前だろうがってかんじよ。 俺は行動してるぜ
ジジイの相手やめてシカトしてるぜ
さっさとやめろジジイ >>882
中小以下だわ
名刺にNTTの社名とロゴが入ってることだけに拘泥する以外にメリットない
地域の奴はほんと転職しろ
IPDの中堅どころで娘産まれた途端リストラされて下請で契約社員スタートの奴いたぞ >>881
じゃあ、こんなところでdisってないで、中小に転職すればいいじゃん。俺な絶対にしないけど。 地域って残業三十八やってやっと手取り20万行くか行かないかとか
なしだと、14万とかwww
因みに大学新卒の手取りは20万とか
もうねwwwこんなことなってるとはホンマに知らなかったんですよwww
こんなん詐欺やん! この会社がやばいとか、なくなるかもとか言ってる奴w
やばいのは会社じゃなくて、地域社員の今後の人生だからwww >>886
IPDは何回か給与制度改定で少しずつ引き下げてたが
巡回維持管理の事業見直しに伴い最終的には切った
コールセンターの監督業務に配転して2年ぐらい雇用維持した上に
再就職先まで探したんだからIPDとしては最善尽くした方だろう >>885
F欄とか高卒集めた会社だから、同じような他社と比べても相応な待遇でしょう。
別に人生が終わったわけではない。 >>884
なんで本社受けなかったの。地域より本社採用のほうが待遇良いのは明らかだったでしょ 残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに 残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに >>892
F欄と高卒を集めた会社だから、そんなもんでしょう。 金銭の良い待遇欲しいならFや他の企業に新卒入社すれば良かったのでは?
人間関係はどうしようもないが入る会社の給与のことくらい内定もらった時点でよく調べなかったのが悪いぞ >>897
2.3割違うと言われただけで、それは初めの基本給な話でそっからの昇給カーブが全く違っていて、生涯年収が全く違いまさか生活保護より手取りが少ないなんか教えてくれなかった
これは雇用のミスマッチを誘発する この会社がブラックなのはこのような先のことを全く就活生、大学事務局に周知していないこと。
新卒は一度きり >>897
いつも思うんだがどういうポジションの奴が
こういう書き込みしてるんだ。
良い待遇じゃなくて、普通の待遇がほしいの。 リクルーターに嘘つかれて、
地元の県で働けると思ってた
人もいるからな。
速攻、地元の市役所に転職してたけど。 MEのスレ見たけど、給与統一するねか?
中央は下がって地方は上がるみたいだけど。 >>907
SOHOなんて死語あったじゃん?
今やスマホやタブレットなんか皆持ってるし
各社中央に見られる都市手当の類を無くして平準化しようというのは
N労に対して一昔前から打診されてたみたいよ。 本人の希望なんか一切無視だもんな。
設計がヤダっていう奴が20年近く
抜け出せなかったり、設計やりたい
奴がずっとFOCとかで監視業務から
抜け出せなかったり。 昇給カーブが違うと言うより昇級枠が違う感じかな?
平均したら3割以上の差が開くという点に変わりはないけど… >>900
2、3割違うってしっかり告知されてるやん。
そっから税金とか保険とか引かれれば、そんな手取りになるでしょ。
それに給料の総額が増えれば、2、3割の違いのままでも、絶対額は大きくなるんだから、昇給カーブが全然異なって見えて当然。 >>906
希望は希望、最終は適性を見て会社が決めるって、面接で言われたでしょ >>911
その向いてる向いてないを見極める奴の目が腐ってるって言いたいんだろ笑
ここほど舐めた採用してる会社ねーよw 本社も地域も建築系はプライド高いナルシストが多すぎ >>913
ここの社長はじめ上層部ほど(経営者の)適性ない奴いないよなw 某社長がワンストップとか
始め出してからメチャクチャ。 >>913
やりたいことが適性に合ってるとは限らない。
舐めた採用って、どんな会社と比較したの? その電力だけど毎月ペースで三相短絡事故とか起こしまくりじゃん・・・電力片寄にすると一気にFが沈む危険性・・・ 電建融合は無理があったな
品質ガタ落ち
何やって良いのかわからなくて若手の電力スキル伸びなさすぎ >>923
なんであんな無謀なこと考えたんだろう。
旗振りした奴はのうのうと出世街道まっしぐら。
あの頃から会社はギクシャク >>925
問題解決の手段が先行した結果だよね
現場を理解できていない経営陣×経営陣に歯向かうメリットのない管理職 だって現場の方針を、現場を経験してない経営陣と管理職が決めてるからな。
無能なコンサル会社がちょっとヒアリングと調査して机上で
考えた改革案を実行したような状態。
そして現に結果もそうなった。
机上ではうまく行くよね。机上だけ。 >>926
加えて、能力が低い社員
これが根本的な問題かな >>928
能力の低い社員を登用を承認した管理職さんの責任ですねぇ 採用数の関係上人員減耗激しかった建築と、代々木の事故対策どうしようも無くて弱ってた電力で、経営層にとって当時の一時しのぎ策としてはwin-winだったんだよワンストップ
ただ、代々木関係ない現場にとっては本当に関係ないことに目を背けたのと、以降の電力(特に若手)の人員減耗のスピードを見誤ったのが問題。 >>930
コンサル会社に経営指南を仰ぐとろくな結果にならんな
だいたい経営コンサルタントなんて資格ないし胡散臭い
あんな連中の采配で企業経営するなんて仮想通貨投機よりヤバいわ >>932
こんな所で自分を鼓舞しなくても良いんだよ F本社技術の奴ってもちろん全員電験は一年目に取れてるよな?
能力があって優秀なんだろ? 次期社長は○越だから、経営は安心できるね♥ 高い給料でおまんま食わせてもらってて、電験も取れないような穀潰しは1人もいないよな?www 真面目に授業受けてたら
卒業までに何科目か取れるよね >>938
もう社長ポストは外様になるんじゃないの? >>923
電力の設計すら満足に
回ってないのに空調とか
笑えるw >>939
1年で取るとかコスパ悪すぎたろ
一夜漬けで3年受けてりゃ取れる資格じゃん
だからお前は地域入社なんだよ 4月から単身赴任になりそうだから
手当調べたら3万円…
みんなどうやってやり繰りしてんの?
公共料金払ったら終わりじゃん… 昔は転勤を伴う異動すれば
暗黙の理解で昇格出来たけど
今は無し。 あのさ、みんな、何か勘違いしていないか。
サラリーマン経営者は自分がいる間だけ何とかなればいいと思ってるんだよ。社員がどうなろう知ったことじゃない。
社長がどうにかしてくれるとか世間知らずの考え方。 辞めたいけどいろいろ押し付けられて
中々準備できねえな >>942
設備の設計も満足に回ってないし保全の経験もないのに電力の設計とか笑えるw まさか本社採用で電験ごとき1.2年で取れない池沼いねぇよな?www
お前ら、電験持ってない奴は人間じゃないとか平気で抜かしてたよな⁇ >>951
電験持ってないヤツは人間じゃない
って、立派なパワハラだよね。 >>951
それ言ってたやつFMアシストのおっさんだけどな >>954
外様のほうがしがらみの囚われないからいいんじゃないか。黒船じゃないけど外圧がないとと変わらないでしょ >>956
本当の外様だったらいいけど、完全子会社にNプロパー以外は来ないよ。
持株の息がかかったやつが降りてきて、前より悪化するのがおち。 >>938
怖いって話は聞くけど、
仕事の方もキレる人なの?
出来る人だったら依存ないけど。
社章が云々のバカ社長は最悪だった… 毎年愛犬と博物館で年越しイベントに参加するのがキレ者?w >>958
エネ本部長だったときに毎月自分を喜ばせる催しを強要させるほどのキレ者 >>963
北大。社長は無理だと思う。
>>964
森以降最悪 >>965
一応、高学歴じゃん
まあ、学歴カンケーねーけど >>957
そうだとしても、エフの文化にどっぷり浸かった生え抜きが社長になるよりはいいじゃないの。 >>971
今の新入社員は教えてもらってないのか?それとも就活生?
新聞沙汰になったやつよ。それでドコモが総務省に怒られた 今日で就職活動解禁ですね
人事が言えない会社の良いところを広めて優秀な学生を引きずり込みましょう死ね >>972
代々木の事故って新聞沙汰になって総務省に怒られたっけ?
それはネットワーク側の事故で通信障害になった方じゃない?代々木より前に。 あんまりそういう話はここでするもんじゃないよ
訴えられても知らんぞ 同グループとはいえ顧客の情報を平気で書き込むレベルの低さよ 流行ってるよ、今日も部長が課長を怒鳴りつける声がフロア一面に響いてた >>977
プレスリリースされてる公開情報ではあるけどね。
副社長の個人情報を漏らしてるのも問題か? 今日生まれて初めて怒りで胃が痛くなった
もうバカの相手は限界だ
バカにバカの相手させないでくれよ
異動したい >>981
そんなん俺もだぜ!
口頭のすみませんと、メールの申し訳ございませんがのオンパレードだわ。GPでて沖縄とかいきたい… Kが人事権持ってから非人道的な
人事するようになったよな。
西日本エリアの人を北にやったり
東日本エリアの人を西にやったり、
地域採用を無理矢理FOCにやったり。
課長以上だったら理解出来るけど、
あんまりだ… >>983
この人には誰も意見できんのよ。
この人が偉くなるほど離職率と
うつ病が増えていってる。 Kは強権的な広域配転人事異動は形を変えたリストラ策なのか?持株の意向か? >988
そのうち協力会社に対しても同じことやらかしそう・・・ 北関東のセクハラやばいやつって誰?
女性社員にラインしまくってるとか パナソニックの相談役は無報酬の特別顧問に移行するってさ。
報酬返上で財界に働きかけるなんて素晴らしすぎるね(チラッ このスレッドは1000を超えました。
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