NTTファシリティーズ短絡9件目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>361
いや、東北の部門長もなかなかよ?
でも、何気にあれをちやほやする仲間もいるんだよな。 うちの上司、飲み会で割り勘どころか部下より金払いが悪いんだが 一番高い酒頼んでおきながら中座して支払わずに毎回帰宅する電爺上司いたわ >>359
クビになって欲しいくらいなのに、何故か昇進して益々調子に乗り、やりたい放題。 >>371
ある時もない時もある
差はわからない
というか最近人辞めすぎてるから、いちいちやってたら毎月デカい飲み会になりかねん >>365
あいつの親の顔を見てみたいよ
どうやったらこんな性格悪い子に育つんですか? 若手を酒持参で自宅に呼びつけて、本人は場所代と称してタダ酒飲んでる糞上司 >>384
csr事案レベル待ったなし
若手の時間と金を搾取する最悪な行為だな >>384
どこかの消防署で部下に飲食代をタカって懲戒免職にされてた案件をニュースでやってた覚えがある やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば、人は動かじ >>391
類は友を昇進させるんだよ。
規定が玉虫色だから上の我が儘が通るんだと >>384
民間の腐ったやつはお役所より悪いな
公務員やってる同級生に聞いたら忘年会や送別会の会費は役職に比例して多く出すと言ってた
上下関係なく一律割り勘ってNの伝統もおかしいが自宅に部下を呼び出してタダ酒とか言語道断だろ 自宅の呼び出しはマジで告発してほしいな
上司がガイジすぎるわ >>394
被害者本人が告発しなきゃいかんのだろうね。 >>396
信じられないだろ、でもいるんだよなぁ… いい加減>>394のクズ上長の名前晒して新しい年を迎えるための生贄にしようや 年収1千万クラスの上長が年収300万も怪しい若手にタカるんだぜ?ありえないだろ? 年忘れとして聞けなかったことを一つ
みんなってFーFOLLOWの休憩っていれてる?
あれって休憩してなくてもいれるの必須?入れてなかったら上長に修正で時間削られてたんだけど。
だとしたら、忙しくても休憩した方がいいのかな?? >>408
どうしたどうした⁉️ 今話題のレオパが糞なのに未だに社宅に採用してる会社ってあんの?さすがに来年はないよな? レオパレス銀座か
レオパレスに住んでてうっかりオナラしたら、近所のレオパレス住人から苦情が来るという… >>408
首で良いだろ。作業主任者は。
経験の浅い操作者はかわいそうな面もあるが。 あの支店のあの事件も箝口令しかれてるしな
どこも支店止まりの不祥事がたくさん
明るい未来が見えないな 月雁支店のやつも社員教材として悪くはないけど
理想論の方が理想論過ぎるような気がする
客が一歩も引かないケースだとどうするんだろうなと、いつも思いながら読んでる >>421
マンション高圧一括受電の訴訟騒ぎってどうなったんだろ? ろくなことは無いだろうな
メガバンクがAI化促進で各行1万規模でリストラとか騒いでるから感化された無能役員がマイナス方向に動き出すだろ 沈みゆく船にしがみつくより明日に向かって旅立つのが正解
人生は一度きり まだ上長には伝えてないけど3月末に退職する。
4月から県の技術職として働く。
一度きりのサラリーマン人生をそれで満足することは出来なかった。
仕事は単純労働ばかりでつまらないけど職場の人たちとの関わりは楽しかったよ。
お世話になりました。 >>429
お疲れさまでした。
早めに伝えて年休全部消化できるといいな 越県異動のない公務員と比べたらなぁ
給与は同じくらいだけど。
地方自治体は破綻か長期災害にならない限りfよりは良いし、それはfも同じか >>433
マジ?また博物館で新年を迎えた云々を聞かされるのか?スティーブ・ジョブズ真似の独り語りを!? 2018年もよろしくちゃーん。先は見えてます。のらりくらりと人生をやり過ごす。
若くねーからしょうがないです 年末年始はライフプラン使って休むように連絡来てたけど、
年末は本部長の見回り、年始はワンボウズのありがたいビデオ鑑賞
上司に睨まれて休めなかったわトホホ F関西の5年目の面談で人事の偉いさんが会社辞める子の悪口を言ってたみたい。辞める子のことを何も知らないのに上の人格の無さには呆れるわ。
人として腐ってるわ。
F関西の6年目までの離職率が40%超。
こんな会社辞めていくよね。 いや寧ろ6年経って60%残ってるなんて凄すぎでしょ ネットで統計調べればすぐに数字出てくるけど
大卒で新卒入社三年後の離職率は32%
この数値は平均値であるし、大企業と中小企業で定着率は違うし
業界でも違う。小売とかだと50%を超える。
ちなみにNTT東日本は三年離職率は4%
明らかにFは高いね
離職する理由は世間一般では
(1)上長等の人間関係
(2)業務内容
(3)給与水準
人事もこのスレ監視してるんだろ?
新入社員が一番最初に配属されるには技術系だと大抵は保全現場だ。
そこの上長に問題があるんだよ。
タブーかもしれんけどちゃんと斬り込んでくれ。
辞めた社員がいる部所の上長に人格的問題があるってツッコめよ 今年はワンボウズ対談形式だったな。
フレームレートが低いし、滑舌は悪いし、カンペ見てるのモロバレだし。 去年の方が独創性wがあって良かった
内容が有るか無いかはともかく・・・ FMといえば幕張が解約された件ワンボウズに知らせず内々で囲ってるという話だな、、、マズいだろ >>452
年頭挨拶の撮影でそれどころじゃなかったんだろww めっさ怒るだろうな、、、でもUDに年始挨拶行って初めて知らされて恥かかせるよりマシだろう 部門長はワンボウズ部屋に行って「UDから三下り半で解約されましたー!さーせん!」と頭下げてこいや もう三連休も終わったんだから今日こそ部門長はワンボウズん所へ行って怒られて来いよ 部門長はよワンボウズに報告せい!
下請けに解約通知書だせなくて皆困ってんぞ! そんなやばいのかよ
他の支店はそんな話題ないしどうなってんだ ヤバいって言えばヤバい
解約されてないから下請けが人員異動できなくて事業障害が起きてる
人手不足なのに禁足かけてるから下請けに休業補償出して待ったかけてる
ワンボウズに報告しないで隠蔽つづけるとFの手持ち現金が減り続ける
部門長が腹切って土下座退職すれば一瞬で解決するのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています