NTTファシリティーズ短絡9件目

**名無しさん** · 2017/10/14(土) 07:59:55.46

チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡8件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1499323241/

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 00:30:29.18

>>289
ワーキングプア・・・

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 00:56:29.44

社宅ありでもキツイな。

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 01:00:05.52

俺が1年目の時の給料から都市手当とか引いて0.7がけしたら230～240とかなんだよね
0.7がけの地域は珍しいとは言っても、物価が低い地域でもさすがにつらいでしょ

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 01:22:55.49

こんだけ流通網も発達してしたのに都市手当ってなんだよ
一番土地柄が影響する家賃は会社補助なんだから訳のわからん制度やめて全国一律にしろよ

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 07:23:34.64

東京は忙しいんだよ

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 10:15:28.59

ネットサーフィンに忙しいだけだろ

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 12:24:47.73

ずっと募集かけまくってるけど
なんで?入ってもすぐ辞めるのか、定年退職組の老人が多いのかどっちなの?

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 14:56:03.28

駅3で年収600台くらい？

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 15:39:16.22

>>292
副業が公務員でもモデル就業規則でもokになったとして、Nグループは最後まで副業禁止なんだろうな。
業務時間外もアルバイト禁止で縛って、かと言って給料を厚くするわけでもない。
もう死ねって言ってるようなもんだ。

そりゃ優秀な人材から抜けていくよ。
残ってたら残ってたで、他のやつが働かないせいで、皆一緒に改悪だもんなw

やはり優秀なやつは残ってる理由がない

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 19:49:44.55

ま、それでも中小企業とか非正規よりまし。
文句言ってる奴は非正規と身分を代わってやれ。よっぽど非正規のほうが使える。

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 19:54:37.78

実際ここの書き込み、殆ど同じ奴等で
愚痴ループさせてるだけじゃね
いつまで経っても辞めないし

**名無しさん** · 2017/12/14(木) 20:00:32.89

現実は厳しいですからね

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 07:31:42.86

ビル管理部門で幕張の維持管理契約なくなったな
今月で契約打ち切りとかUD怒らせたヤツ誰だよ？

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 08:52:44.40

>>292
7パーセント？

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 10:06:17.60

>>302
打ち切りなの？契約満了じゃなくて？

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 10:52:02.74

川内かよ

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 19:06:27.50

3年目研修何があったの？
帰ってきた若手が転職へのやる気に燃えてて笑えないんだけど

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 19:25:31.73

おっさんも転職したいわ

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 19:28:12.24

>>306
育成研修で真逆のことをモチベートされてくるというw

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 20:30:35.97

そりゃ、あんなチマチマした勤怠管理やら、入館管理などなど。嫌になるわい。世の中の会社が売り手市場なのに。NTTというブランドだけ。再編でもあるんじゃないの？

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 20:41:56.38

総務人事部長の講演が大層ご立派だったらしいね

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 21:01:37.32

>>302
応援酢にでもとられたか？

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 22:23:49.32

>>306
三年目研修は偉い人が若手を徹底的に可愛がる（＊相撲用語）
偉い人は「活を入れてやった（いいことしたなぁ）」
と思ってるが今の若者の感性を理解してない老害電爺と同じ。

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 23:13:37.32

>>305
契約打ち切り
センタ長は顔面蒼白

>>312
下請ごと打ち切り
でもFより先にアラートあったとさ
つまりUDに梯子はずされた

**名無しさん** · 2017/12/15(金) 23:34:48.05

都市開発曰く「F総研を含めてNTT-Fの対応がとにかく悪い」と。

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 07:27:51.23

>>310
くわしく

>>314
まぁ都市開発は1/3の株主がグループ外だし、その株主に利益を還元しようとして当たり前だよな。
この前三菱自動車をufjが助けなかったのと同じ

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 08:50:09.27

Fは人減らしすぎたね
定常業務ですら回らなくなってきてる。
トラブルがきても稼働にバッファがないから吸収できず何かの業務が犠牲となる
少しずつ信頼を失っていく
時間圧と終わらない業務量に若手も逃げていく

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 09:04:49.09

強制的な代休とか有休消化が問題でしょ

「担当の○○氏は休みとか半休で帰ったとかいつも居ないじゃないか！」とクレーム受けたことある
おまけに上長も工事担当も営業担当も同時多発的に休みで火に油を注ぐ結果になって炎上する・・・

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 09:43:23.26

>>315
転職する人は意識高い系だと煽られただとか
質問に対してしどろもどろで答えがないとか
他にもなんか言ってたけど覚えてないわ

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 09:52:12.67

保全課長の露骨な責任転嫁やめて欲しいわ。

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 09:56:42.23

>>318
ずばり“引き留め”講演だった？

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 12:30:16.41

>>320
俺は受講生じゃないから知らんわ
講演を聞いた奴からしたら引き止められたようには感じてなかったみたいだけど

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 13:49:50.08

>>321
さんくす

そんな感じなら、転職加速講話だなw
本社の総務部長がそんな話したら育成からは総すかんだろ

正に上がかき回すFの典型的な例だ

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 14:12:36.14

キモスw

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 22:50:30.53

はよ米屋みたいに本体地域合体させた方がいいのでは
無駄な間接業務減らしていかないと収まらないとこまで来てるぞ

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 23:17:02.26

そもそも地域は何のために作った？

**名無しさん** · 2017/12/16(土) 23:40:53.54

１１万人リストラでも除去できなかった公社採用組の収容先として作った

**名無しさん** · 2017/12/17(日) 01:28:45.55

プロパーもリストラしてくれ、退職金二倍にして

**名無しさん** · 2017/12/17(日) 10:00:40.05

楽天がmno参入でfに仕事来るかな？

**名無しさん** · 2017/12/17(日) 12:10:22.28

ケチ三木谷が無駄に高いＦを使う訳ないだろｗ

**名無しさん** · 2017/12/17(日) 20:12:57.97

>>327
出来の悪いプロパーに退職金2倍はないわー

**名無しさん** · 2017/12/18(月) 06:50:40.11

>>313
グループ会社に切られるってよっぽど...

**名無しさん** · 2017/12/18(月) 07:25:59.66

UDは数年前に北海道でF切りしたら維持管理費3割浮いた
これを全国に水平展開したい意向があった
今回の幕張の件は首都圏でF切り開始するための第一歩だろうな

**名無しさん** · 2017/12/18(月) 08:17:15.64

3割り増しのFさんと巷では有名

**test** ◆XSSH/ryx32 · 2017/12/18(月) 14:43:48.43

テスト

**名無しさん** · 2017/12/18(月) 16:38:34.54

>>332
忙しいって言ってるんだから、切られれば忙しくなくなるぞ

**名無しさん** · 2017/12/19(火) 07:32:39.70

>>336
無駄な社内事務が多いから忙しいんでしょ？受注が減って仕事が楽になるのは減収減益じゃん・・・

**名無しさん** · 2017/12/20(水) 01:23:22.15

>>333
3割も乗せてないぞ

**名無しさん** · 2017/12/20(水) 08:13:43.03

F総研の方がぼったくりだろ？

**名無しさん** · 2017/12/20(水) 19:20:43.61

お前ら、切られたこと嬉々として話しているようだが、給料水準がいつか保てなくなるってことだぞ。グループ会社の仕事はしがみついてでもしないと。

**名無しさん** · 2017/12/20(水) 23:49:51.52

>>339
ほんとそれ

**名無しさん** · 2017/12/21(木) 00:46:57.82

>>339
今の給与水準を維持してたらＮグループにしがみついてても沈没する

**名無しさん** · 2017/12/21(木) 20:11:02.30

50歳退職再雇用拒否って本社に厄介払されてるジジイが邪魔すぎる。

**名無しさん** · 2017/12/21(木) 20:43:50.69

若手は忙しいのに年寄りはのんびりお茶しながら雑談。

**名無しさん** · 2017/12/22(金) 05:45:42.12

だるい

**名無しさん** · 2017/12/22(金) 07:59:56.43

>>341
じゃあ、給料水準を下げるしか無いな

**名無しさん** · 2017/12/22(金) 10:06:06.31

>>343
それが一番ムカつくんだよな
覿面に仕事する気削がれるわ

爺はお茶しててもいいから給料4分の1にしろや

**名無しさん** · 2017/12/22(金) 12:53:18.68

俺は契約社員だからそれなりの仕事しかしない、と言う爺イラネ

**名無しさん** · 2017/12/22(金) 14:56:24.19

>>347
爺だけじゃないよ。
『言われたことしかやらない』って態度のヤツは若手でも中堅でもいる。

**名無しさん** · 2017/12/22(金) 15:20:10.54

仙人にもいる

**名無しさん** · 2017/12/22(金) 22:59:03.32

経営判断の失敗はまずは幹部が責任とるべき
末端に押し付けるな！

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 08:03:09.66

>>350
絶対、そうだよな！

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 08:37:57.72

Ｆ地域会社＝Nぐるーぷのピンハネ会社

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 09:42:22.66

>>350
下に責任を押し付けるのがわが社のトレンドなんだろう。
仕事を丸投げすることを調整だと評価されて昇進する無能が多いからね。

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 11:05:59.62

出世するやつは、業務に精通しないまま短期間で異動を繰り返すから
いざ上の立場になったら丸投げしかできないんだよ。
だって自分がやったことないのを進め方とかコツとか教えられるわけない。

一般論に毛の生えた程度の解説とコツを教えられればまだ良い方で
非効率なやり方とかピントのずれたやり方を
「俺の言うことがきけんのか!!」
とパワハラ混じりで部下に強要する部長とか山ほど見てきた。

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 17:21:20.52

>>354
これじゃ事故なくならないよな・・・

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 17:35:08.00

出世するやつ以外はゴミみたいな給料

出世するたびに一旦下がる給料
だから早く出世しないと損しまくる給与形態

平均年収底上げしてるのは社員数に対して多すぎる地域会社の役員

ほんと最低な会社だわ

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 17:50:19.91

出世したいか？
課長は死にかけてるし部長級みたいに仕事人間になれんし・・・支店でのらりくらり仕事したい・・・

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 17:59:49.93

主査あたりでまったり暮らせたらそれでいいです

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 18:36:30.07

問題は出世するやつの人間性。
クズ率が異常に高い。

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 20:37:04.53

東北支店の部門長消えて欲しい
性格悪すぎて嫌われてるの気付いてほしい

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 21:26:22.42

ストーンブリッジよりはマシだろw

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 21:32:22.53

ストーンブリッジはヤバいよなw
あれは殿堂入りだ

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 21:35:36.10

年末に関西で若手がまたたくさん辞めるな
辞めていく若手の上長には問題がありすぎる

働き方改革なんてのより管理職の教育を何とかしたほうがいいよ。
管理職に人間の屑が多すぎる

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 22:01:17.07

ストーブリッジってなに？

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 22:18:53.13

>>361
いや、東北の部門長もなかなかよ？
でも、何気にあれをちやほやする仲間もいるんだよな。

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 22:21:55.47

>>364
忌死罵死

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 22:38:18.61

>>363
同意

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 22:38:50.02

>>364
漢字に変えたらわかるべ

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 22:57:33.91

>>368
何をしでかしたんですか？

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 23:23:15.55

働き方改革迷惑だ

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 23:28:35.93

自主的に辞める時って、送別会とかあるん？

**名無しさん** · 2017/12/23(土) 23:48:43.16

>>363
何人ぐらい？

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 00:46:04.05

>>356
地域会社って出世あるんですか？

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 03:19:51.39

うちの上司、飲み会で割り勘どころか部下より金払いが悪いんだが

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 06:07:45.24

一番高い酒頼んでおきながら中座して支払わずに毎回帰宅する電爺上司いたわ

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 07:16:20.81

>>374
まるで副社長みたいだなw

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 10:15:21.27

二人いるけどどっちの？？

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 11:52:54.43

川越か？

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 12:07:58.43

>>359
クビになって欲しいくらいなのに、何故か昇進して益々調子に乗り、やりたい放題。

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 16:36:09.60

>>371
ある時もない時もある
差はわからない
というか最近人辞めすぎてるから、いちいちやってたら毎月デカい飲み会になりかねん

**名無しさん** · 2017/12/24(日) 20:09:13.92

会社にしがみついてる奴の負け犬の遠吠え

**名無しさん** · 2017/12/25(月) 10:09:48.04

ワンボウズは今年も博物館で年越しするの？

**名無しさん** · 2017/12/25(月) 16:46:59.00

>>365
あいつの親の顔を見てみたいよ
どうやったらこんな性格悪い子に育つんですか?

**名無しさん** · 2017/12/25(月) 18:10:57.71

若手を酒持参で自宅に呼びつけて、本人は場所代と称してタダ酒飲んでる糞上司

**名無しさん** · 2017/12/25(月) 18:37:07.86

>>384
csr事案レベル待ったなし

若手の時間と金を搾取する最悪な行為だな

**名無しさん** · 2017/12/25(月) 20:41:30.42

>>384
どこの上司？

**名無しさん** · 2017/12/25(月) 23:56:08.34

>>384
どこかの消防署で部下に飲食代をタカって懲戒免職にされてた案件をニュースでやってた覚えがある

**名無しさん** · 2017/12/25(月) 23:56:25.52

上野発の夜行列車降りた時から～

**名無しさん** · 2017/12/26(火) 00:38:54.47

やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば、人は動かじ