【ドイツ】ポーランド人の男が在ベルリンのロシア大使館への侵入を図る 精神障害の可能性 [11/15]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
・ポーランド人の男、在ベルリン露大使館への侵入を図る 精神障害の可能性
ドイツで１５日、精神障害者とみられるポーランド人の男が在ベルリン露大使館への侵入を試みようとする事件が発生した。男はその場で逮捕されている。同大使館が発表した。
ドイツ通信社（DPA）は先に、在ベルリン露大使館前に駐車されていた車両内で不審物が発見されたと報じている。その後爆弾処理班が出動し、現場は一時封鎖された。調査の結果、発見された不審物には「爆発のおそれ」がないことが判明した。
露大使館は「（ポーランド人とみられる）外国籍の男が、ポーランドのナンバープレートをつけた乗用車をウンター・デン・リンデン６３-６５に位置する露大使館前に駐車した。男は車外に出ると、保護を求めて大使館に侵入しようと試みた。現地警察がその場で男を逮捕した。男が精神障害を負っている疑いがある」と発表した。
・Verdächtiger Gegenstand vor russischer Botschaft gefunden
http://www.spiegel.de/panorama/justiz/berlin-verdaechtiger-gegenstand-vor-russischer-botschaft-gefunden-a-1238497.html
(イメージ画像)
https://cdn1.img.jp.sputniknews.com/images/475/53/4755313.jpg
https://cdn1.img.jp.sputniknews.com/images/104/86/1048646.jpg
2018年11月15日 09:10)スプートニク日本
https://sptnkne.ws/jZWE 都合が悪い事実があるから精神疾患ってことにしてるんだろうな ドイツは自由や人権や民主主義がない全体主義国家だから亡命しようとしたのかも 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
