0001あやねると結婚したい(*´ω`*) ★
2017/07/31(月) 06:57:23.67ID:CAP_USERこの機会に、労働基準法の視点から見た有給休暇の原則について触れてみたい。
■有給休暇中の行動は自由
有給休暇中は好きなことができる。
緊急性を要する用件でなくても構わない。
■権利行使の制限は違法
もし上司が休暇理由に基づいて有給休暇権の行使を拒否し、部下を休ませなければ、明らかな違法行為。
例えば、「私用のための有給休暇の取得は許さない」、「ゲームで遊ぶ暇があるんだったら働け」など言い、部下を休ませない場合だ。
たとえその労働者が納得していたとしても、他の労働者にとってそうした慣例は害悪にほかならず、労働基準監督署の調査や是正勧告の対象だ。
■休暇取得の理由を尋ねることの是非
労働基準法上は、たとえ部下が上司からその理由を尋ねられたとしても、答える義務などない。
何か答えなければ気まずいということであれば、「所用のため」とでも言えばよい。
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