就業規則では「労働者が同居する家族がインフルエンザにかかった場合も出勤停止」、「解熱後はマスク着用の上、出勤可」「必ず上司へ報告」など、企業によってさまざまな規定が設けられています。もしもこれらを破り、それが発覚した場合、懲戒処分（程度によって戒告、減給、出勤停止、解雇など）を受けることもあり得ます。