上尾中央医科グループPART3 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>33
3年以上勤務したら退職金は必ず出ます。
勤務年数や、四大卒かそれ以外か、役職や職種で金額が変わってきます。
公務員や一般企業と比べると驚くほど安いです。 このグループは事務長で有能な人と無能な人との差が激しいね
人望があって優秀な事務長もいるけど、性格悪くてやることなすこと無茶苦茶な事務長もいる さいたま市北区にある病院の場合、いかがでしょうか。 ちょろちょろ動き回り、行く先々で引っかきまわす。
毎日のようにいろいろな職員を一人一人個室に連れ込み、無理難題・的外れな説教。
だから職員達からコケにされる、反感を買う。
自分で職場を良くしていると思い込んでる。
絶対に反省しない、悪い意味での前向き思考。
裸の王様。
つける薬が本当にない正真正銘のバカ。
永遠に治らない。 雜ウ縺ョ蠑輔▲蠑オ繧翫≠縺?!!
蜈ィ蜩。縺後い繝ォ繝舌う繝域─隕壹〒辟。雋ャ莉サ縲?
縲後@縺ー繧峨¥讒伜ュ舌∩縺セ縺励g縺?縲阪r菴募屓繧りィ縺?縲∝?キ蜷医o繧九¥縺ヲ繧りェー繧よー励↓豁「繧√k莠九b縺ェ縺上√ム繝ゥ繝繝ゥ?シ第律繧帝℃縺斐@邨ヲ譁吶r雋ー縺?莨夂、セ!! 病院内もメチャメチャだよ。
バカな医者ばかりが増えちゃって。
ドクターG科もやばいね。経験の無い若造がテキスト一生懸命読んでその通りの治療して研修医2ちゃんねる
威張りまくっているし。頭良い大学でてる研修医は解ってるけど。本人日本有数のバカ大学
だからね。自分はすごいと思い込んじゃってる。まあ他の病院へは行けないからいいと思うけど。 >>116
∩∩ ぼ く ら の 春 は こ れ か ら だ ! V∩
(7ヌ) (/ /
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\ \( ´∀`)―--( ´∀` ) ̄ ⌒ヽ(´∀` ) //
\ /⌒ ⌒ ̄ヽ、慶應医/~⌒ ⌒ /
| |ー、 / ̄| //`i 東邦医 /
|千葉医 | |金沢医科/ (ミ ミ) | |
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| | ) / /\ \| ヽ
/ ノ | / ヽ ヽ、_/) (\ ) ゝ |
| | | / /| / レ \`ー ' | | / いろんな大学いるんじゃねぇ。知ったかぶりのTはKN医大だったっけかな、 埼玉桶川住み
名前イニシャルはYH
愛人募集サイトの登録名はことみ
施設内の歯科で受付
http://i.imgur.com/GF0j5fi.jpg 湘南芦名はNSの質も悪い
看護部長もみんなにいい顔して分け分かんないこと言ってるし 事務長が原因でちゃんとしたNSが泣きながら辞めてったし >>52
あの事務長は行くところ行くところで問題を起こすことで有名
小雀と港北の時に処分受けた >>66 アストロステージはやめた方がいいです 。
元アストロステージの社員ですが、施設 に導入する前に検証せずに導入して
障害 が起きたらその場しのぎ対応。
病院には 嘘の報告をしてその場しのぎで対応する 。
営業がメインの会社になるため、導入 時に出来ないこともできると答えてしま う。
その後のクレーム処理は下の人間に押し け、全く反省がない。
会社の体制も社長 のワンマンのた為、独裁的で下の人間は 意見を言えない。
上からの命令にnoは言えない会社ですよ ! 給料安すぎ、やってられない。課長のせいで時間外つけるのも認められない。 残業代が支給されないっすか?
労働基準監督署に相談したら? グループの方針で残業削減に努めてるけど、残業してるのに残業代つけられないのは本末転倒だね。 >>59 どこの病院・施設も、残業せずに早く帰りなさいって言ってるか、残業届を上長に提出して残業して残業代が払われてる
残業してるのに残業代認めないのは大問題
その課長の名前は? ここ15000人も職員いるのに
なんで労働組合ないの? そんな強制参加のイベント多いか?って思ったけど、運動会バレー応援AMGCMS学会であるっちゃあるか。 >>52
入社したばかりの事務職員に介護実務者研修を受講するよう強制する。しかも数万円かかる受講費用全額を自費で公休を使って行け、と言ってくる。 >>73
ありません。公休が一日つぶれるだけです。 中途採用の事務職は介護職より安い
結婚を考えると将来が不安 >>53
自分の気に入らない職員を次から次へと配置転換、職種転換、強制異動させる
自発的に退職するまでパワハラ・いじめ・嫌がらせで追込む 中央病院の消火器内科の笹本って医者は高圧的で患者をバカにした態度を取ることで有名だから消火器受けるときは気をつけたほうがいい。 >>67
この業務じゃないけど原則参加って何かに引っかかったりしないのかね。 運動会何の意味があるの?
朝早くからわざわざ上尾市へ
休みつぶしてまで行きたくない。 >>83
そらコミュニケーション、一体感の向上、他施設との交流諸々よ。
重要な事だから、公休だけど強制参加な。給料 >>85
運動会でケガしたら公休日だから労災不認定?
実際は強制された勤務なのに。 労災にはならないんじゃないか。聞いたことはないな。
それらが必要と感じるかは人による。 >>67
>>82
労基に匿名で通報したら、どうなるだろうか?
出勤日扱いにするよう行政指導が入るのだろうか? >>89
全く詳しくないけど、個人的にはあまり意味ないと思う。
まず強制参加である証拠が必要。そしてその証拠の内容でいくら匿名でもまずバレる。その会社にはまず残れない。
そして、労基が動いてくれたとして注意なり是正勧告がきたとしても、全員出勤扱いになることはないと思うよ。
そもそも何で運動会をしているか。コミュニケーションとかが目的だった場合、強制参加で培われるとは考えにくい。
じゃ任意参加にする、でも人が集まらないと各病院の面子が立たない。なんとなく参加させられる雰囲気になる、結局今と一緒。
まぁ自分としてもその気持ちはよーくわかるけどね。 >>52
部下を奴隷のようにこき使う
部下を下僕としか思ってない
職員は皆疲弊してしまう 存在自体が台風みたいなもの。今は横須賀市まで南下してるが、再び横浜市や埼玉県まで北上する危険性あり。 >>100
横須賀にAMGの施設や病院あったっけ? 残業代1.2億円未払い
毎日新聞2017年10月7日 18時33分(最終更新 10月7日 20時52分)
社会一般
速報
国内最大級の小児病院、東京都立小児総合医療センター(東京都府中市)が、
医師らの夜間や休日の勤務に適切な賃金を支払っていなかったことが7日、センターへの取材で分かった。
センターは昨年3月、立川労働基準監督署から是正勧告を受け、
今年6月までに未払い残業代計約1億2000万円の全額を支払った。
未払いだったのは約80人の医師を含む職員計約130人に対する2014年3月から2年間の残業代。
全国各地の病院でも同様の問題が潜んでいる可能性がある。
電通やNHKで過労自殺、過労死が問題となり、
政府も「働き方改革」を推進するが、医師への適用は5年猶予する方針で、
医療現場の長時間労働対策の加速が求められそうだ。
厚生労働省は病院での夜間や休日の労働に対し、業務が検温など負担の少ない範囲にとどまり
十分な睡眠が取れる場合のみ、時間外労働の割増賃金より安い「宿日直手当」で済ませることを認めている。
センターは、午後5時15分から翌朝8時半までの夜間や休日の勤務に宿日直手当を適用。
救急治療など実際の業務があった時間だけは割増賃金を支払ってきた。
しかし労基署は、センターの夜間や休日の勤務は負担が少ないとはいえず
通常と同様の労働に相当すると判断、待機時間も含め時間外労働として割増賃金を支払うよう求めた。
センターによると、医師の夜間勤務は月平均で4〜5回。
救急患者は日中を含め1日平均約10人が来院するという。(共同) >>110
埼玉回生病院と湘南芦名の悪口は、そこまでだっ。
この2人、同期なんだよなっ。
所謂バブル世代の残党。
使えね〜くせに虚勢ばかり張りたがる。 >>111
言ってもないことを●●が〜と言っていた、と平然と人に言うし、苦情なんかきてないのに「あなたに対して家族から苦情がきてる」「君に対して職員から苦情がきてる」と言ってくる。
物が紛失したのを職員のせいにする。複数例あるが、自分自身が原因だったものもあり。 雨の中の運動会に強制参加させられて体調崩したら労災認定されますか? >>114
公休扱いだから無理。
上尾中央病院に連れて行かれて
健康保険証を使用。 現地の上尾市は、現在 弱雨
気温は15℃、予想最高気温は16℃
例年通りの状況です あぁ〜風邪ひいたo(><;)(;><)o
今日休もう いったん退職して回復したら戻ってきなってことを言いながら、いざ電話したらもう人は足りている。
ほかの業種探した方がいいんじゃないと冷たい対応。
同じように退職した奴は再雇用されているのになんなんだよ、この対応の差は。。。 >>121
医者で要らないって言われるなんて
相当使えない人なのかね >>70
これ普通に考えて、入職早々にこんなこと言われたら辞めるよね。
実務者研修は最低でも6カ月はかかるし、費用も12万〜15万程度かかる。
安い給料で、入職から半年間実質週休1日になるなら、まともな思考の持ち主なら辞めるわ。
受講日を出勤日扱いにするとか、費用を会社が負担してくれるならまだわかるが。 >>120
みたいだね。うちの病院は優勝も最下位でもなくて良かったよ 最近採血が下手なやつ(女も男も)多すぎ。
何回も針刺されるの嫌だ!!
患者を実験台にするな!! >>125
採血が下手な奴は刺す時じゃなくて抜く時が下手糞。中で針先を動かして内出血させる。 タクシー来ないと部下3人平手打ち…部長職解任
11/11(土) 19:51
読売新聞
四国電力本店(高松市)の営業部長だった50歳代の男性が同社の懇親会後、自分が乗るタクシーが来ないことに立腹して部下を平手打ちし、鼓膜を破るけがを負わせていたことがわかった。
同社は今月1日付で部長職を解任し、出勤停止2か月の懲戒処分とした。
同社によると、懇親会は10月中旬、高松市内の飲食店で社員やグループ会社社員ら約40人が参加して開催。男性はタクシーの手配に関わった男性営業部員3人の顔を平手打ちし、30歳代の1人が負傷したという。
男性は社内調査に「思わず手を出してしまった」と暴行を認め、3人に謝罪した。過去にも扇子で部下の頭をたたくなどして、厳重注意を2度受けていた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています