どうなる?どうにもならない!JCHO!!Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
高知西が欠員出て応援要請してるらしい
普通に求人すればいいじゃね?って思って一応ググったら募集はかけてるみたいだが
パートで時給1080円とか誰が行くんだよって話
国家資格あってこれでは誰も来ないだろう
人を安く使い倒すことしか考えてないのが見え見え 桜ヶ丘病院は外科全員退職するみたいですね。
北海道よりもひどいかもよ https://toyokeizai.net/articles/-/245821
>オピニオンもエグジットもしないということは、権力者の言動を支持しているということでもあります。 桜ヶ丘病院は沈みゆく船ですね。
常勤医師も1月からは9人になってしまいます。
ほかにもJCHOになったために、作れそうになっている病院あるのでしょうか。 ネット端末でグーグルマップ開くと最初登別が出るようになった。 >>223
道民性なのか北海道はパワハラ多いですよ 3〜4人必要な部署も2人とかで回してるからな!
先に辞めたもん勝ちだろ! 二言目には「(辞めるなら)早めに言ってもらいたい」「それなら契約はそれまで、ってことで」
そんなにいらない奴なのか自分…病みそうだ JCHO辞めると決めてから心が軽くなった
この組織は自分には向いてなかったようだ JCHO宇和島病院の老健で利用者に対しての虐待があったて本当? 自分の好き嫌いで職員に対する態度変える上司ばかりやな 糞JCHOは職員の残業削る事に労力費やさないで
収益あげる努力しろよ!ダメ事務局! 1人の部署で24時間365日携帯持たせて
何が働き方改革だよw
人員の配置から見直せよ糞JCHO! なんかここって制御されている?
スレが消されているが… 2chscに書き込んでる人がいるからそのせいじゃね >>245
jcho職員が書き込んでいる?
普通でしょ?
jchoって中国みたいに情報操作しているんだ(ノД`) 私は、前事務部長 から2年にわたり、陰湿な執拗なパワハラを受け続けてきました・
「お前を評価してやる」つまり左遷転勤から始まり、2週間に1回の頻度でヒアリングというパワハラを受け続けてきました。職長なので家庭の事情がどんな状況でも転勤は義務だと、机をたたきながら強要されまし
た。
「転勤は職長の義務だからそれができないのなら、退職しろ。もしくは一般職員に降格しろ」と机をたたきながら強要され、精神的にまいってしまいうつ病を発症しました。診断書を提出してもパワハラはどんどんエスカレートし、とうとう自殺未遂を繰り返すようになりました。
今は、かろうじて生き残っていますが、眠れず、食事がとれず歩くこともできず、仕事に行くことが精いっぱいになってしまいました。今年の2月、とうとう自宅で意識がなくなり倒れてしまい、肋骨4本、肩甲骨が3つに割れ頭皮も7針縫合する大けがを起こしました。
その間もヒアリングをされ、「なぜけがをしたのか?なぜ転勤しないのかなぜ退職しないのか、降格しないのかと」休職中も自宅に電話がかかってきました。
今回、技師長職から一般職委に降格しましたが、日常茶飯事に何年も繰り返されるパワハラ体質は改善しないと、死人が出ます。
JCHOはそういう温床なのでしょうか?
」 >>248
すまん、歩くことができないのにどうやって職場に行けたんだ?
それと職長って?普通は所属長と言われるが?
大きな釣り針がありそうだが、あえて質問した。 >>248
どこのjcho?そこ転勤先になったら辛いな。。
事務部長でそんなアホなことするなんて。
過剰な退職勧奨は違法行為です。
技師長ということは、コメ?
事務局に肩たたきを医務局が頼んだってこと?ブロックだけでも教えて。 >>250
うちは凄かったぞ。
新たに開業した関連クリニックの職員を開院までの間、バイトで雇った。そしたら、そこの職員のバイト内容に口出しし、意に添わないバイトの仕事だったことに激怒し、技師長を罵倒の挙句辞めさせてやるくらいのニアンスで脅す。
ある業界では有名な管理者だよ。 現在は九州ブロックです。転勤ができないなら職長はつ務められない。だから、退職するか後任するかしろと、自宅にまで電話を掛けられました。 別に>>248が釣りだというつもりはなく、JCHOならやりかねんと思うけど
JCHOって中四国近畿ってブロックの組み方じゃなくない?
北海道四国ブロックだったと思うけど
なんか不可解な点が多いなぁ >>254
確かに北海道四国ブロックだよ
それに技師長となれば、職種は臨床検査技師か診療放射線技師だよね?
で、中国近畿から九州に移動? >>256
よく読めよ。
パワハラ受けて移動したのが職長だろ。
だれも事務部長が移動したとか言ってないし、
事務部長の移動なんて興味ないし。
って、この下りだとjchoから削除依頼が来そうだな。 本部だって1人の部署に鬼の様に仕事振ってくるからな
組織自体がパワハラ体質やろ >>252車でふらふらになりながら仕事だけは行きました。中四国近畿ブロック
コメント内容 パワハラを訴えるには本部ですか?
マスコミですか?
ちなみに千葉病院の話です 567 :卵の名無しさん:2019/08/18(日) 12:42:12.24 ID:+mUo9wSv3[1/2]
>>566
この掲示板で訴えるのがいいと思う。本部の方も見ていますからね。
ちなみにこの掲示板で有名になった北海道の色々な方は見事にいなくなりました。
568 :卵の名無しさん:2019/08/18(日) 12:46:52.23 ID:+mUo9wSv3[2/2]
看護師長会議でアンケート部長が「2ちゃんねるに書いたらアカンでぇ」と言ってたから間違いなく上部の方は知っているんです。
569 :卵の名無しさん:2019/08/20(火) 15:20:40.86 ID:eJtuLW5+L
本部 様
北海道のことですが、中の島駅前からジェイコー病院前までバスで通うと申請しておいて、連日徒歩で出勤して通勤手当を浮かせている職員がいます。また全区間を自転車通勤している職員もいますが、これはいかがなものでしょうか?
ICカード利用明細の提出期間だけ正しい通勤経路で通勤している職員が大半です。
570 :卵の名無しさん:2019/08/24(土) 12:06:14.97 ID:lQE6qSTH9
>>569 北海道病院の場合、交通費はサピカ代の実費で支給されるから、定期券を買わなくてもいいんだよ。だから券面になにも印字されないから、ごまかし放題。一回本部は監査したほうがいい。 JCHOのダメなところは情シス部門を軽視しているところだ
普通各JCHOクラスの病院や他の独法・公的病院なら情シスが部署として存在しているのに、JCHOにはそれがない
病院によって医事課だったり、総務課だったり、酷いとこだとコメでたまたまちょっと詳しい人が院内を取りまとめていたりするらしい
なぜなら部署構成は本部によってきめられているから、病院の裁量で情シスの部署を作って管理職を置けないからだ
そりゃ簡単な保守だけなら外注でもいいさ
でも数年で入れ替わる可能性ある外注が、どうやって更新や導入するんだよ
これだけ他部門にわたって連携している複雑怪奇な医療情報システムは、やはり専門部署に専門職員を置かないとダメだ
本部のIT推進課だって明らかに人が足りてなくて回っていない
JCHOはもっと病院における情シスの重要性を理解した方がいい >>263
ソフトウェアシステムって会社。
使えねー >>263
この規模で病院ごとに電カルや電レセが違うってアホすぎるよな 本部 様
北海道のことですが、中の島駅前からジェイコー病院前までバスで通うと申請しておいて、
連日徒歩で出勤して通勤手当を浮かせている職員がいます。また全区間を自転車通勤してい
る職員もいますが、これはいかがなものでしょうか?
ICカード利用明細の提出期間だけ正しい通勤経路で通勤している職員が大半です。
北海道病院の場合、交通費はサピカ代の実費で支給されるから、
定期券を買わなくてもいいんだよ。だから券面になにも印字されないから、
ごまかし放題。一回本部は監査したほうがいい。
つまり北海道では交通費受給に関して不正がある >>263
酷い病院は臨時職員や派遣にやらせてるからな
終わってるよ >>263
老害が理事やってるうちはシステム課なんか置かないよ
あったところでSE皆逃げ出してるじゃねーか >>269
理事長の尾身がクソ中のクソ。あと5年近く人気あるとかマジでJCHO終わるわ。
西辻もクソ。IT担当の内野は空気。 >>269
上は院長から下はコメディカルまで
院内カーストに肖って酷いパワハラしてるからな
あれじゃ逃げ出すのは当たり前だわ 看護部長でGoogle検索すると関連ワードにアンケート 看護部長が出てきて、
それで検索すると一番上にJCHO 北海道病院が出てくるの草 初代看護部長のずさんな看護部運営でどれだけの看護師が見切りをつけて辞めたか計り知れない。
院長と事務部長がクビに近い形で自主退職したが、アンケート部長はJCHOにしがみついたからナ。
まあ大きな汚点がついてもう病院の看護部長はできないようだが。
大人しく大阪にいればよかったんだよ。 ちなみにBingでアンケート看護部長と入れると実名が出てくる 北海道病院は事務部長がやばい
誰かが然るべきところに訴えたらマスコミ騒ぎになるレベルのパワハラが日常茶飯事
ほんと平成も終わって令和のこの時代に天然記念物レベルのパワハラだよあれは MKとか契約係長とか女係長とか結構パワハラうけてたね
そしてみんないなくなった JCHO病院っていくつも統廃合の対象になってたな
厚労省と繋がってるわけで、これを機に減らされるのだろう 雑誌への寄稿が大好きだったからなアンケート部長は。
看護管理 看護師長のための「地域分析」入門 読んでみた。
某病院の看護部をここまで目茶苦茶にした方がよくもこんな偉そうなことを書けるもんだ。
地域医療どうこう言う前に認定看護管理者として病棟2こ程潰して手術室を崩壊させて地位包括ケア病棟も準備だけして立ち上げられたかったあなたの管理能力が草だわ。 アンケート看護部長。
JCHOって院長まで公募するようになったんですね。 >>286
俺は有給全部消化したよ。取得させないって言われたけどね。 雑誌に投書が大好きなアンケート部長おげんきですか〜
アウディーの手入れはしていますか〜 病気みたいなのがいて笑える
北海道病院で潰されたババアか きっと北海道に就任したことを死ぬほど後悔してんだろうな
アンケート看護部長なんてあだ名つけられるし アンケート部長って本部で何をしているの?
アンケートの集計ですか? 山手、横浜保土ヶ谷に移動を考えています。
どうですか? 医薬卸4社が談合か 地域医療機構入札で公取委調査
独立行政法人「地域医療機能推進機構」(JCHO、東京・港)発注の医薬品の入札を巡り、
談合を繰り返した疑いが強まったとして、公正取引委員会は27日、医薬品卸大手4社の
本社など関係先について独占禁止法違反(不当な取引制限)容疑で強制調査を始めた。
検察当局への刑事告発を視野に調査を進める。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52657690X21C19A1MM0000/ JKOO北海道病院の関連病院である華岡青洲記念心臓血管クリニックは華岡青洲病院へ格上げとなりました。
JKOOグループを上げて皆さんお祝いしましょう。 監査で理不尽な事要求されたらそら皆辞めるよな
特に非常勤は… また4月から事務の新人入ってくるのかなー
今年入って来た新人、使えないやつばかり。仕事中居眠りしてるやつもいるし 優秀な非常勤や派遣を採用してあげた方が組織として絶対良いのに
クソみたいな縁故や障害者採用ばかり 現在機器買うのにその機器の点数だけで判断するのやめて JCHO北海道病院の「ナスコミ」の評判がリアル過ぎて笑えた JCHO北海道病院の「ナスコミ」の評判がリアル過ぎて笑えた 北海道模擬部長
6南の看護師長とスタッフをまともな奴にしてくれ。 9時半に出勤 のんびり情報収集 清拭が終わった頃にどこの清拭に行く?と声掛け 昼休みはキッチリ 記録もまともにせず4時に退社
うちの時短さんの一日
お荷物パートナー 北海道病院、312床に対して看護師助産師で260人しかいないのか・・・ この職場はだめだね。
非常勤に大量に仕事押し付けて正職員は楽してる。
さすがみなし公務員だわ。 仕事に対する価値観が古すぎて若者が萎縮してる
別に若者潰しってわけじゃないけど、古臭いやり方や慣習、ルールや規律が是とされてて、若者がついていけない
nsもコメも事務も同じ、drは知らん 上司に意見言うと必ず賞与や時給で報復される。酷い職場だな。 そして職員はどんどん辞めていく
残ったのは給料の高い珍カス 北海道もつかえねー時短がいる。てか時短看護師って皆基本使えない。
子供が子供がってギリギリ出勤と早引きと欠席を堂々と繰り返す奴。
給料泥棒なので時短制度利用して金をむしり取る位なら、さっさと退職してください。
お願いします。
子供を満足に養える給料がもらえないクズカス夫を選んだお前が悪い。
ほんと迷惑。。。 不思議なのは文句言いながら辞めないひとたちだよね。 「夫がPTで給料安いんですよだから働かなきゃ」って、そんな旦那捕まえたお前が悪い。新天地で幸せ自慢するな。
ほんと時短看護師とパートナーを組むの、嫌なんだけど。 理事長がテレビに出ていたね
日本ではこう言う人が勝ち組なんだな 事務は残業禁止にして定時内で仕事終わらん無能クビにしていかないと無能だらけになるぞ! 定時で事務が帰れないのは人員が不足してるからだよ
経営収支よくするために人員削減進めてるってJCHO全体で決めてるんだもの
事務方の人数を業務量に応じて増やせば必然的に事務方は定時で帰ってくれるよ 毎日定時で帰ってる事務は、自分の仕事を他の人に押し付けてる奴か、仕事が出来なすぎて任せられてない屑のどちらか ここの理事長の37度5分が4日続いたらを信用して一体何人死んだんだ! 【 当院職員の新型コロナウイルス感染について 】7北病棟
2020年11月13日(金) 深夜から15日(日)にかけて、当院の新型コロナウイルス感染症病棟に
勤務する医師1名、看護師4名が新型コロナウイルスに感染したことが判明しました。
現在のところ、札幌市保健所の指導のもと、濃厚接触の可能性のある者45名に対して
PCR検査を実施しており、全て陰性であることを確認しています。
医療機関として細心の注意を払っておりましたが、このたびこのような結果となり大変
遺憾であり、患者様やご家族様、地域の皆様にご不安をおかけすることを深くお詫び申し
上げます。
今後は、保健所の指導のもと、皆様の安全を最優先に感染防止に努めてまいります。
なお、ご来院の際は事前にマスクをご準備していただき、マスクを着用のうえ、来院して
いただくとともに来院時の検温にもご協力いただいておりますので、ご理解のほどよろしく
お願いいたします。
今後の診療体制につきましては、呼吸器内科疾患に関する新規の入院及び外来の受入を
中止させていただきます。
受入の再開につきましては、体制が整い次第改めてお知らせいたします。
他の診療科につきましては、今回の発生が特定の病棟であることに鑑み、感染防止対策を
徹底し通常どおり実施いたします。
今後の対応につきましては、ホームページでお知らせいたします。
ご理解をいただきますようお願いいたします。
2020年11月16日
JCHO北海道病院
院 長 古家 乾
2020年11月13日(金)深夜から15日(日)にかけて、当院の新型コロナウイルス感染症病棟において
判明した職員の新型コロナウイルス感染について、14日のPCR検査で陰性となっていた看護師1名から、
本日倦怠感の訴えがあり2回目のPCR検査を実施したところ、陽性であることが判明しました。
医療機関として細心の注意を払っておりましたが、このたびこのような結果となり大変遺憾であり、
患者様やご家族様、地域の皆様にご不安をおかけすることを深くお詫び申し上げます。
引き続き、札幌市保健所の指導のもと、皆様の安全を最優先に感染防止に努めてまいります。
2020年11月18日
JCHO北海道病院7階病棟でクラスター発生 JCHOグループとしてはさしてコロナ頑張れてないのに政権批判。国にも見捨てられるか?、いよいよヤバいな。 国立と同じようなやり方じゃあどのみち無理よ
転勤で知ったこっちゃねえの適当かましてサヨナラするんだから
責任なんてあったもんじゃない
赤字病院をどうにかするんじゃなくて、潰すような経営だし、どうやっても無理でしょ 新型コロナウイルス感染症の発生について(第1報)
令和3年8月 21 日及び 23 日に当院の健康管理センターに勤務する事務職員各1名、8月 24 日 に病棟に勤務する看護師6名、入院患者様5名及び透析室に勤務する看護師1名が新型コロナウイ ルス検査で陽性反応であることが判明しました。
現在、濃厚接触者と思われる職員及び入院患者様に、新型コロナウイルス検査を実施するととも に、院内消毒を実施しております。
患者様をはじめ、関係の皆様にはご不安、ご迷惑をおかけして誠に申し訳ございません。 今後も千葉市保健所の指導のもと、患者様、職員の安全を最優先に感染防止に努めてまいります。 なお、当面の間、診療等については以下のとおりとさせて頂きますので、ご理解、ご了承の程よ
ろしくお願いします。 1新規入院患者の受け入れを中止します。 2不急の手術は延期します。 3救急診療はかかりつけの患者のみとします。 4院内での健康診断業務は中止します。
令和3年8月25日 JCHO千葉病院 院長 室谷典義 モデルでタレントのみちょぱ(池田美優)が19日、TBS系ワイドショー「サンデージャポン」に生出演。18日夜に行われた政府の新型コロナウイルス感染症対策分科会の尾身茂会長が初めて実施したインスタライブについて「リアルタイムでコロナの状況を教えてくれた」と好意的にとらえた。
同時視聴者が4万人を超えたインスタライブでは、白Tシャツを着た尾身会長が寄せられた質問や意見にも回答。理事長を務める地域医療機能推進機構(JCHO)参加の東京都内の公的病院で、交付金が交付されているコロナ病床に空きがあるとの一部報道については「『ぼったくり』という意見は承知している」と発言した。フリートークでは好きな食べ物がカレーライスで、剣道四段などのプライベートについても明かした。
みちょぱはインスタライブが午後8時からスタートされたことについて「若い子はテレビ離れが進んでいる。SNS上では午後7時から9時まではゴールデンタイムと言われているので」と、SNSを意識した尾身会長側の狙いにも触れた。
居住先のフランスからリモート出演した2ちゃんねる開設者の「ひろゆき」こと西村博之さんは「(インスタライブ)見たんですけど、半分以上は事務局の人がしゃべっていて、すごくやらされている感があった。頑張ってるなあ」と印象を語っていた。 閑職「ワイン部門」への異動
「『一番搾り』の伝道師役は君がやりなさい」
発売後のマーケティング活動の一環として、日本全国から開発の裏話などを語ってほしいというオファーが相次いでいた。
その他、マスコミからの取材依頼もあった。
そうした案件をさばく「スポークスマン」の役割を、前田は自分より12歳年下の舟渡知彦にゆだねた。
「『一番搾り』の開発にすべてを捧げた1989年は、私の人生の中でももっとも熱い1年間でした。その話を、少なくとも300回以上、講演やセミナーでお話しました。本来、ジンさん(前田仁)がやるべき役割なんですが……」
ただ舟渡がスポークスマンを務めているうちに、キリン社内でも、「一番搾りを開発したのは舟渡」というイメージが出来上がっていったのだという。
前田チームの最年少メンバーの島田新一と、87年の同期入社だった上野哲生は次のように話す。
「『一番搾り』発売と同じ頃、私は岡山工場労務課から、北陸支社に異動し富山県で営業していました。新聞や雑誌には舟渡さんがよく登場していて、『一番搾り』は舟渡さんと島田が中心になってつくったと勝手に思っていた。前田さんは本社では有名人だったのでしょうが、末端にいた私たちは、その存在さえ知らなかった」
ちなみにこの7年後、上野も前田の部下となって、ある特別な商品の開発に携わることになる。
舟渡はもともと名古屋工場の醸造技術者で、特に広報や取材対応の専門家というわけではなかった。
前田に代わって舟渡が「スポークスマン」を務めた裏側には、やむを得ない事情があったのである。
「一番搾り」を発売と前後した1990年3月。
前田は人事異動の対象になり、ビール事業本部マーケティング部第6チームのリーダーから外されてしまったのである。
しかも、異動先はこれまで経験のないワイン部門だった。
2006年末にキリンはメルシャンを傘下に収め、ワイン事業も本格化させることになるのだが、90年の時点で、キリンのワイン事業はまだまだ規模が小さかった。 「人生100年時代」という言葉もすっかり定着しました。イギリスの経営学者L・グラットンらは、日本の平均寿命の延びは著しく、2007年生まれの子供の2人に1人は107歳まで生きるとしました(『ライフシフト〜 100年時代の人生戦略』東洋経済新報社、2016)。超高齢社会はさらに進み、後期高齢者が前期高齢者を上回る重老齢社会に突入したともいわれます。 jchoは重要書類の作成前に署名をさせて自分達にとって良いように作成する さいとう まやかさんはどこの所属か知ってる人いる? 久しぶりに元の職場を通過した。
未だに看護宿舎を建て替えしていない。
多分、無理なのか。 四日市羽津は建て替えの話がすすんでいない。
おそらく建て替えできないだろう 6南挨拶してもシカト。ナースコールで呼んでも誰も来ない。対応悪すぎ遅すぎ最悪。 >>360
それは大変でしたね
別の病院にかかりましょう しかし、ホントに事業計画に
宮本議員は「当事者が675億円でも足りないと言っているのに、半分(324億円)も召し上げるのは感染症対策を軽んじている」と批判したが、加藤氏は「全体をみて、国庫に納付とさせていただいた」と突っぱねた。
改めて、宮本議員に聞いた。
「JCHOの積立金が軍拡に流用される代償は計り知れません。324億円が使えなくなれば、JCHO所属の医療体制の整備はその分、おろそかになるし、医療従事者の待遇改善の足も引っ張るでしょう。また、仮に剰余金が出ていたとしても、本来受け取るはずの年金には回らないので、年金の財源にも穴があくことになります。岸田政権が医療や年金を犠牲にしてなりふり構わぬ軍拡を進めようとしていることが公然となったのではないか」
「防衛力強化資金」を新設する防衛財源確保法案は3日、閣議決定された。「軍事栄えて民滅ぶ」はまっぴらごめんだ。 職員に「ラリアット」やパワハラ発言 人吉医療センター男性院長を懲戒処分(TKUテレビ熊本) - Yahoo!ニュース
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