株式会社FPパートナー(まねどくw) 22
消費税抜かれてたのに、支払調書には払ってたテイになってるのって法律上ありなのこれ?詐欺の会社だよねー。皆で言ったら徴収できたりするもんなのかね? さあ23やけど22で始まるでー。皆様の不満、不安、苦しみ、怒り、不平等な対応、
差別、モラハラ、パワハラ、セクハラ、隠蔽、リークをオープンにして清々しい気持ちで
お客様のもとへと参りましょう。 さあ23やけど22で始まるでー。皆様の不満、不安、苦しみ、怒り、不平等な対応、
差別、モラハラ、パワハラ、セクハラ、隠蔽、リークをオープンにして清々しい気持ちで
お客様のもとへと参りましょう。 >>11
でわ!黒木社長~!月曜日の朝からお客様の名刺をビリビリに破いて駅の便所に自分のう◯こと一緒に流した話をしないでくださ〜い! 世間では4%.5%賃上げされてるのに、そらまともな人は辞めていくわな >>16
わかります、営業さんですらもらってないなら当然か…とも思います。 >>24
入社される方の数は、減りましたか?表には出して頂きたくよろしくお願いします。 内勤で勤続5年〜8年でもそこいらの企業の新卒より悪いか変わらない給与。こんなん上場企業でもよくある話?賃上げもないし。なんなん。 >>25
Maxよりかは減ってるそうですよ〜あと入社辞退が増えたとか。 私も近々辞める予定です。
親、弟の契約って二年経たないと解約してはいけないのでしょうか? 聞いた話なんだけど報酬は税抜き、戻入は税込で10%多く引かれるってマジ? >>32
支払いより多く抜くって大丈夫なものなんですかね? 昔この会社はマイナス給与と言って、社員から不足するリーズ代を払わせていましたよ。あの人はそう言う人です。 社員からのボッタクリして、恥ずかしくないのか?ボーナス全控除、消費税払わない、無料なのにリーズ代金控除。おい!リーズ代税込みで請求してるじゃね~か! >>34
良かった。
頃合いを見て解約しようと思います。 マネードクター新CMに広瀬すずさんを初起用!初めてとなる高校バスケ部のコーチ役にも挑戦!『コーチの言葉篇』『姉の言葉篇』が、 4月15日(月)より放送開始 >>37
それを面接時に説明しない悪質さ
人海戦術(従業員搾取)だけの会社経営
インフレ経済下、ひとは来ないよ FPPの関係する皆様!来週発売の週間ダイヤモンド70頁に躍進するFPパートナーの秘密について取り上げられています!ぜひご一読を! 結局ここで愚痴言ってるのは仕事出来ない奴らなんだろうなw 月曜日の朝礼は、社長から皆さん!ダイヤモンドに載りました!とは絶対ならない記事の内容です!4649 報酬 ボーナス インボイス リーズ 退職 黒木社長 “ヤメ”FPパートナー募集人 覆面座談会 退職者続出の深層 明日の朝礼楽しみ。
5月6月入社予定の皆様、ダイヤモンドよく読んでね 退職されても「教え合う文化」を実践されるOBまたはOGの皆様ありがとうございます! 今回、嘘の記事であれば、毅然とした対応を当然取られるでしょう。今日の朝礼ではそういった発言がなされるでしょう。 >>51
よくも悪くも注目されてるってことだよね。
覆面座談会、核心ついてて笑った。優績者も辞めてるんだねー https://finance.logmi.jp/articles/379316
ダイヤモンドの覆面座談会と異なりますね‥
質問者:失礼な言い方かもしれませんが、これまで、数字の上がらない社員が辞めていったと思います。優秀な社員が辞めていくことはないのですか?
黒木:優秀な社員は、ほとんど辞めていません。当社には査定制度があります。極めて低い基準ではありますが、最低賃金を割っているような業績の方が辞めていくかたちです。その層が辞めなければ、最低賃金を出していくことになりますので、非常に厳しい展開になります。しかし辞めていく方のほとんどが、最低賃金に抵触しています。
また、昨期からは上場効果もあり、辞めていく人数は徐々に減ってきています。上場したことにより、売りやすさや成績の上げやすさにつながっていると感じています。 6月7月入社の皆さん!まだ間に合います、FPパートナーは、いずれ◯◯するぞ〜! どっちにしてもデカい契約とっても
半期?ごとに40−50万控除されるって萎えるよね。 また、嘘ついちゃった‥
質問者:失礼な言い方かもしれませんが、これまで、数字の上がらない社員が辞めていったと思います。優秀な社員が辞めていくことはないのですか?
黒木:優秀な社員は、ほとんど辞めていません。当社には査定制度があります。極めて低い基準ではありますが、最低賃金を割っているような業績の方が辞めていくかたちです。その層が辞めなければ、最低賃金を出していくことになりますので、非常に厳しい展開になります。しかし辞めていく方のほとんどが、最低賃金に抵触しています。
また、昨期からは上場効果もあり、辞めていく人数は徐々に減ってきています。上場したことにより、売りやすさや成績の上げやすさにつながっていると感じています。 東証プライム上場企業が公の決算説明会で嘘つくわけないやろ! 700人退職者の大半が査定落ちや最低賃金はありえない。最低賃金になるのは、消費税やボーナスを全て会社側が控除してるから。今は他の代理店への移籍が大半、成績の良い方もいる。でないと、退職、移籍の際に問答無用で、廃業させるなんて暴挙はしないよ。 2400人のうち、700人最低賃金なら成り立たないだろ。 社長は、サラッと適当に話してるけど、大丈夫?皆さんどう? 上場してるとはいえ
一代理店がダイヤモンドされるとはけっこうなことよ