エヌエヌ生命 vol.2 今度こそ!(元アイエヌジー)
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今度こそ本当に存在感を出す時が来たぞ!
さあ、真実を語ってくれ >>100
いいこという!
小心者なので足がつかないように、、
・コンビニからファックス
・非通知で電話
・手紙、、資料コピー送りやすいわー
・シェアPCあるカフェで各ホームページ上の問い合わせ欄を利用 節税保険を千億売れとノルマで追い詰め、どこにも節税と印刷せず、すべて営業現場のせいにする。どこも頭から腐る。だまされるな。 解約したいのに電話つながらない
本当にふざけた会社だ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV >>106
ダイレクト解約ができるようになるらしいので、あと1年お待ちください。 ざんねんだなあ
できる役員がいないのによく持ったな どちらかと言うと時勢が少し良くないだけで、すぐに復活するでしょ? 池崎飯野香港でも糞の役立たずの烙印だぜ‼️
いきこんで銀行代理店の開発してるが不発だらけ 早くも香港の不良債権 >>113
お!そのココロは?
例えば、どの役員さんの、どの経営戦略が優秀だったのですか? この会社に戦略なんてないわ
節税だって現場が思い付き現場が拡大したんだ 戦略といえば
ライフプランナーは失敗。
ダイレクト医療はこっそり惨敗。
変額年金は巨額損失。いまだに垂れ流し中。その生き残りが何食わぬ顔で寄生虫化。KとA。
エージェンシーは大失敗。これは止める経営決断先送りを繰り返し、逆に拡大してから本国から羽交い締めされ実質倒産という大恥さらした。
そして節税保険禁止。さあどうなるんだろう? 節税保険を封じられたらNNどうなるの?
他社は個人もやってるから細々食い繋げそうだけど。逆にプレイヤー減って良いの? >>119
いやー、節税さまさまだったよな。
変額年金だけ一秒売れたはいいが怪しいチンピラ入れちまってな。まだ生存てのはウソだろ?! 辞めた後も未練たらたら書き込み、過去の不要人材待遇で居場所無くしていたたまれず退職した経緯に固執して未だウォッチなんて止めて、そろそろ前を向いたらどうなの とにかく気持ち悪い 何やっても失敗ということか。
節税保険が無くなった今、どこでどうやって稼ぐんだろ? >>126
いや、どう考えたってなかなか稼げないのは明らか。
だから、適正人材数にするために、契約社員が辞めた後は補充しない & 外注カット & low performerカットをした。
それでも間に合わないから、そろそろ本腰入れてレイオフを始めていく。今はそのフェーズにあるのでは?(まじレスしてしまった!) >>125
ははは。お前の後ろにまだ居るよ。
明日は我が身と覚悟はできてる。何も売れてないじゃないか。
オランダ生命は組織的なパワハラ人減らししか思い付かんのかって業界で呆れられてるぞ。
素人ではこの先は無理だ。プロ経営者を入れて、経営して立て直してくれよ。 払済使えとか30万の枠とかセコいこと言うのは得意だよね。お宅の営業社員。
ただ根本解決にはならないから。 保障売りはレッドオーシャン。
節税商売とはまったく違う。
商品性と手数料だけじゃあお話にならないよ。
まあ、皆さんのお手並み拝見させてもらいます。 レッドオーシャンに乗り出すけど破綻はしないと思う。
ただ、業務縮小して保険料収入1000億円規模の会社になるかもね。
人員も整理するのかな? 不必要に人は多いかも。
特に給与が高い人たちが責任を取って辞めるべき。 >>132
これほど急激な収入減はかなり珍しいと思う。
新契約も解約も毎年千億位だったとして
新契約だけが急に止まるとどうなるか?
出血はドバドバ出続けてるのに、輸血だけ止めた状態。数秒で失神、数分で死亡という超緊急事態です、すでに。
やっぱり人件費という出血しか緊急停止できないから手段を選ばず人減らししか思い付かないだろうね。
残念ながらこういうときに下から切り始めるんだよね。本当は上から切れば効率的なんだが、無名会社はメディアも取り上げない。
やはり本来業績不振で減らすなら、経営陣がまず責任取り総辞職、役員や部長は入れ替え縮小し、社員辞めさせるなら会社都合の高い上乗せ退職金を提示すべき。
君の仕事は無い、会社の仕事が減った、税制変更は会社の責任ではない、などは全て会社都合に過ぎない。
それをパワハラ退職強要は違法な方式。
メールや録音全て取り(こっそり録音も証拠になる)、保管必須です。使う使わないは後で考えれば良い。
弁護士や労基署には早めに相談に行っておいてください。 緊急事態!脱出できる奴は早目に脱出を!
ただし、FWD以外をお勧めします。
あちらも緊急事態。 メットライフも良いけど損保系も良い。
入るのは難しいし、全国型だけど。 ローパフォーマー等の単語を突如使用するのは、大体はコンサル指南の詐欺的退職勧奨が目的。自己都合退職に追い込むのは違法です。
入社試験で会社が評価して採用したので、低い評価をするのが限界で、一気に退職なんて乱暴な話はいくらなんでも飛躍しすぎで違法です。
しかしこのような違法なコンサル指南でやると、特に日本人は自責的なので受け入れがちです。気をつけて! ホンコン行きはあり得ない選択だよ。
低能外人役員とゴマすり日本人役員という構成からしてオランダ=ホンコン!永久地獄だ。
社内で目が覚めたらどっちに居るかわからんぞ。 やめとけFWD
池崎や飯野や永守といった金法出身の奴等も干されてる。奴等はそれ以外の仕事は全く知らず潰しが利かないバカ野郎。あんな奴等でさえ当社に帰りたがってる惨状 新興宗教カルト中小企業サポーターに洗脳されたふりして1日1日をやりすごせ!辞めるな!
実は全員が洗脳されたふりしているんだ。
今日もやりすごすんだ!私もそうする。 >>142
もうむりっすー、中小企業新聞じゃないんすからー、勘弁すー、うち何屋っすかー。会議だ。 何だかんだ言ってオランダ生命はまともな社風だと思ってたが、だんだんおかしくなってきたな。役員も変になったし、部長は洗脳顔しか残ってないし、課長は平社員と変わらないし、気持ち悪い会社です。今度見に来てみて。 オランダはドイツとフランスのコバンザメみたいな国だから保険会社のスケールも小さい。 えー、じゃあ、FWDやめとくか。どこいきゃいいんだ? 毎月10人前後辞めてる
人事部長と洗脳部長さんのトモダチ作戦だね
おーキモ FWD も流出している。早くも池崎や飯野も姑息に転活はじめている >>154
どっちが?
フォワードそれともオランダ? なんだとー!
オランダとホンコンの破綻チキンレース
ホンコンが追い上げてきてるのか?! もともとはホンコンの方が財務内容は良くない
。ただオランダは日本法人を売りたくて仕方ないから存続に関しては同レベル。 公取が保険の節税メリットをアピールした販売手法に目をつけてるというウワサ。
夏休みの宿題扱いだけどね、話題性低すぎ。 買ってくれるところはないから保全会社の道しかない。解約前提の保険ばかりだから整理は案外早くできるのでは? 優秀〜普通なのは完全に去りました。
残りは、
言われるがままの部長課長ズと、
産休育休たまに出社を輪廻する嫁にしたいズ、
あまりの高給に辞めねえ必死マネジメンツ、
その他の手作業員は君もローパホだよと通告されるまで気づかずノンキなランチ三昧ズ。 飯野 池崎 永守・・・熨斗紙つけて御社にお返しします笑
FWD 社員一同 要らね〜よ こんなグズ野郎
飯野 永守 池崎
こいつら在籍中、仕事しているフリだけは一流だったな笑 販売再開後の売上はいかがですか?
まだ代理店も動いてないですかね?
それともずっと止まったままですか? >>161
ここは人材不足。といっても人数ではなくてスキル不足。スキルゼロと言っていい。
役員が経営者スキルゼロ。単なる管理人。
経営企画できるマネージャーゼロ。S生命プロジェクトは向こうから声掛けられた棚ぼただったらしい。その担当がなぜか経営企画?!そして役員に。棚ぼた役員。終わっている。
だから節税、法人、から発想が飛び抜けない。
現場は手作業を繰り返す町工場。作業員だけ。
システムはご存知、竹やりハリボテ状態。
目下、悲しいほど終わっている。 若手はそこそこいい大学を出てるが、課長以上は難関大卒の人が少なく、合理的な考え方ができないんだと思う。 >>167
鋭い。
日本人役員からして無名大学ばかり。
部長で今日現在残ってるのは皮肉じゃなくて、各人なりのゴマすりスキル自慢。このくらいが無名大学卒の役員には心地よいらしい。
地方の地場中小企業ならハッピーなんだが、さすがに超成熟市場の生命保険業界では成り立たない。がんばって切り抜けてほしい! ここは踏ん張りどころやで。
真のアホ管理職と腰掛け作業員しか残っていないが、そこは三流大卒役員ならではの汗と気合とヒラメ筋で乗り切れ!代理店に会いに行くんだ!バカモン!お前ら役員が行くんだ! お偉いさんも自分の時だけ良ければいい感じじゃないの。退任したあと会社がどうなろうがさぁ知りません、と。 >>166
節税アピールして売り、
投資年金に元本保証しちゃって売り、
どんな経営判断してきたんだろう、私たち >>172
社会的な視点はまったく欠如してたね。
売上の1%くらいなら節税売りでもいいかもだし、禁止されても許容範囲だけど、100%はそもそも生命保険業じゃないって気づかない。
だからって変額始めたはいいが、今度は投資なのに元本保証。
やっぱ経営陣が決定的な判断ミスするんだよな。どういう経歴の持ち主なんだろ。 販売再開後の売上はいかがですか?
教えてください。 ママ会で節税の怪しい会社だって噂されてる
近所から白い目で見られてる気がする
無名なのにこういうことだけ言われるわ 今日のホンコン生命の新聞広告に
オランダ生命を卒業した人が出てる!
オランダ生命が真似しそうだなあ、、苦笑 オランダ本体トップ更迭されたね
日本の節税禁止リスク見逃しの責任取った形
日本の経営陣一掃が確定と見られる、、 >>177
売上激減だからね。
蘭日ともに経営陣がリスクヘッジをして無かったことが、不思議でならない。 >>178
冗談抜きで、課長レベルだから経営は無理なんです。無理言わんといて。
既定路線の予算達成とか、代理店対応とか、手数料上乗せキャンペーン(怒られたやつ)とか、、
それも部下の我々がやってるだけだけどね。 >>179
3〜7月まで主力商品が軒並み販売停止してたからね。そりゃ契約取れんわ。 >>179
ダイドーは真面目に保障を売ってたのに節税に手を染めたら後戻りできなくなった。
節税保険は麻薬だ。量を増やし続けないと死ぬ。いずれにしても死ぬんだが、、 エヌエヌとミニミニが似てると思うのは俺だけ?新しいお部屋探しでもしよう! >>182
あそこは本当にアホ
弊社みたいに初めから手を染めていたわけではなくせっかく棲み分けができていたのに、ブームに乗っかって他人の米びつに手を突っ込んだ
で、その結果食中毒になった >>186
ほんまや。ダイドーは食中毒で済みますが、オランダは現時点で脳死状態、本国からは臓器移植するよう指示されてます。 ちゃうで。オランダ本社からは安楽死を勧められてるで。S田を筆頭にアホ連中はまだ居座る気みたいやけど責任取らなあかんぞ。 高給の対価は責任のはず。高給なのに責任が無いって都合良すぎるわ。 経営計画の責任者って誰なんだろうな?
執行役員は社員に過ぎないから許すか?
経営陣は総入れ替えしなかったら終わるな。
節税保険禁止リスクは何十年前からの問題
「皆気づかなかったな。さあこれから頑張ろう!今ここに居る皆は必要な人材だ!」
とか適当に乗り切るつもりですよ。
年末まではジリジリ退職に追い込むだろうけどね。録音、メール打ち出し忘れずに。 社内雰囲気もう最悪すぎる。管理職がほんとうにクソ。セクハラハゲ。たのむ、口臭いの気づけ。ハゲの嫁!たのむ、お前の眼と鼻治せ。 当社の人事部は社員を追い込み退職させるお仕事しかやってません こういう励ましや叱咤激励を受けて、本当に挽回してほしい!心から応援してます。 >>192
昔から何もやっていません。というか、何もできません。 元社員ですがFWD に転職して大失敗です。災害定期さっぱりで業績賞与見込みなく年収大幅ダウン必死。おまけにこのままでは来年は大幅リストラ人削減も悲 飯野や池崎も同じ事言っていたな
売る商品なく銀行代理店開拓もできずに毎日暇だとさ
でも来年身分がどうなるかわからないとも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています