全労済子会社その子2
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さて、今日も仕事だ
ほとんど眠れないのでそろそろ病院にいくか 西村担当相もテレワーク継続って言ってるよ。
ストレス減って効率アップよ。
やりたくない人は仕事してるアピールと無駄に残業したい人だけだろ。 まず、子会社含めて希望者は全員テレワークにする。
協力会社も原則自社リモートで。
プラス分散勤務で。
事務センター共済金センターにどれくらい余裕があるか分からんけど、一部サテライトオフィスで近くに住む社員が使えるようにする。
これだけで三密が防げて交通費も節約できる。
初期投資かかるけど、回収できるはず。 交通費節約はマジ勘弁
電動チャリで通勤して定期代を
家賃補填してるんだから、頼む 誰よ?運用と開発でテレワークできないって言った人。できてるじゃん一部の人を除いて。 在宅解除 → 第二波到来 → とうとう感染者発生 で、再び在宅実施 この流れでは。
自分は重症化するリスクがあるので、在宅や分散は継続してほしいが、
残念なことになりそう
身を守るため、やめる潮時かな リスクがある人や育児・介護の人は在宅継続させてほしいよね。
最低でも分散と時差は続けるべき。
情セなんてどう見ても3密。一斉に席替するなんて論外だよ。
ちゃんとしないと離職者増えるかもね。 システム系はテレできるよね。
事務とか共済金はどうだろ?セキュリティが難しいか。 緊急事態宣言解除。さぁ、みんな事務所ヘ行こう! 6月1日から通常勤務?? >>385
個人情報扱う系は難しいかも。それでも可能な限りできる方法を検討してほしい。多少の支障はあっても在宅でも仕事が回ることが証明されたのだから。 >>386
わからん。まだ連絡は無いね。ギリギリまで決まらないんじゃない?はよビシッと決めてよ社長様。 そもそも本部のお偉い様は挨拶してもらったり、雑談するのが好きだから、なかなかテレワーク進まないよね!! 6月から三密だよ。嫌だなあ。コロナ鬱とか今なら分かる。 ギリギリまで時間稼いで、ここまでやりましたけどできませんでしたって言うのでしょう。いつものように。 当会のソーシャルディスタンスは20cmであります。「スペースゼロ」ですから…。 座布団何枚? 1ヶ月で検討は遅すぎる。宣言出てから今まで何してたん? 部門によって時差があったり扱いに差があるのは業務上仕方が無いとはいえ、なんだか不公平感があって萎える。 社内統一ルールでお願いしたい。
部門によって差があると士気に影響する。 なんであの人(あの部門)だけ在宅なのー?とかね。
時差もないとラッシュ直撃だから多かれ少なかれリスクは伴う。
見捨てないでね。 3密電車で通勤怖いな! 本社様は、昨日から勤務開始とか…。この差は?? そこで、電動チャリですよ
徒歩でも宜しいかと思うわ センター内で相変わらず顎マスクのヤツいるな。ちゃんとチェックしろよ。 ある意味安心したよ。何も変えられないことに
厳しいね〜 社会から取り残され感が半端ない >>406
本当だよねー。テレワーク、時差通勤なんて夢。開発はええのう。 プロジェクタで写した資料が見えにくいからって紙で出すのはペーパーレスに逆行してる。
顎マスクはともかく未だにマスクしていない協力会社もいて、会社チェックしろよと思う。 >>406
社長はチャレンジ言うてるけど他の役員のヤル気が無いように見える。今変えないでいつ変わるのか。 >>417 やる気なくなるな…。結局、本部はなくても仕事回るってこと? >>419
自分の職員を大事にしてるってことじゃないかな。
それに比べて弊社は在宅だと状況が見えないとか言い訳だらけでテレワークする気なんてサラサラ無い。 ピンチや逆境のときに、人も会社も本当の姿が見えてくる
今回、よくわかったよ だめだな 無策もひどいが、出てきた策が、○ちがいが考えた策だった
なにあれ?やらんほうがましやろ。末期症状 仕組みを作っても利用させないならやってないのと同じ。 >>425
在宅と時差出勤の話な。
分散しても3密。マスクもしてない。
実績率を本部様は確認してほしいね。 マスクすらできない役職者にどんなマネジメント資質があるのか問いただしたい。
上には調子よく出まかせばかり言ってる隠れパワハラ課長とか。
管理職試験うまく行くといいですね。 次長、部長になってるのは、パワハラ・ヒラメが多い印象
試験はコミュニケーション力や人柄を測るものではないし 外部へ業務を丸投げしているので技術力も身に付いていなく、現場スキルもマネジメント力もない無能な人が昇進すると、
最悪の事態に陥ります。
こういう場面ではたいてい、コミュニケーションスキルはないけれども、ほかのスキルが高い誰かが尻拭いをしているのです。
仕事に必要な能力の高さよりも、上司に言われるままソツなく仕事をする人が昇進することで、現場は大変なことになっています。
あるある バツ2で
最初の旦那はヤクザ
息子は20代で刑務所がえり
そんな人がいる会社
もう辞めたのかな? 特化タスクには期待しない。旗振り役があの人なのでお察し。 マスクあるのに、会議とかでしゃべるとき
わざわざ顎にマスクでしゃべる人、なんとかしてほしい
なんのためのマスクだよ >>436
だよなー。食堂でも喋りまくりで総務予防する気あるの?って思うよ。
他社は在宅延長したり新しい働き方にどんどんシフトしてるのに、3ヶ月もかけて検討は遅すぎ。1ヶ月でできるっしょ。 小学校の給食だってみんな黙って食べてるっていうのにお前ら喋りすぎ 東京、100人超えましたけど、何も変わらないんだろうなー いくら家庭の事情とはいえ時短や特休で殆ど会社に来てない人が通常出勤組と同じ待遇なのは納得できないね J族よ、会話する時にマスクを外して会話が終わったらマスクをするのは逆だと思うぞ? >>439
食堂で馬鹿みたいに喋りながら食事してるな。
総務の女はキチガイか。恥ずかしいわ。 >>444 都市部じゃないから、加入者多くないのでは? ホントそう思うわ>自分の身は自分で守る
本部様は即座に方針を打ち出せるのに、なぜ子会社は追従できないのか。
在宅、時差、どれもこれも未定。 風邪で鼻水ズルズルの人は会社をお休みいただきたい。 いろいろ疲れたよ。明日から会社行きたくない。
もうコロナになっちゃった方が楽かもしれないな。 ホントそうだよ。誰も感染しないからコロナ前から変えようとしないんだよね。 早くいい方法考えて下さい。感染したら、復帰後も白眼視されるみたいです。(TT) 心配ない。常識ある行動の結果、感染したら、消去法で感染場所は職場だと堂々といえるので 何を言ったかではなく、誰が言ったかを重要視するところですね 昇格試験、パワハラ課長が最終ステージ進出かー。人柄は別と言うけどそれでいいのかね? 緊急事態宣言出るまでダンマリ決め込むとか危機意識無いな。
そのうちコールや事務やシステムでクラスター出て世間様からこっ酷く叩かれるんだろうね。 叩かれるほどの知名度は無し
未だに労働災害と間違われるんだから 70%のテレワーク、時差出勤が政府からのお願いだとさ! おまえら、良かったな
これで奴らも重い腰を上げてコロナ対策するだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています