全労済子会社その子2
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ここに情センの人いますよね。
自分の上か下か横か知らんけど。
直接言えば?と思う、非J。 全労済 ブラック企業
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コープ ブラック企業
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COOP ブラック企業
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共済 ブラック企業
ブラック企業 共済
パワハラ モラハラ
パワーハラスメント
モラルハラスメント
セクハラ
セクシャルハラスメント
社員育成無し 研修無し
社員使い捨て 人材育成無し
使い捨て ゴミ扱い
ブラック企業 ブラック企業
薄給 人種差別 嫌がらせがある
迫害される 職場 人権侵害
女性軽視 セクハラ パワハラ 全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 咳エチケット、知らない人が多いから具体的にアナウンスしてほしい
正直、迷惑している あれ、やっぱり強制加入ですよね。目標とか言ってますけど。 >>280
咳もそうだけど、くしゃみ連発も迷惑だよ。しかもマスク無し。少しは遠慮しろよって思う。 ここ1年半くらい、2日以上連続で休暇をとってないから、
そろそろ休んでリフレッシュしよう。
あっ、コロナがあるから旅行できないな〜。 子会社タライ回し転籍で放り出されての部下無し名ばかり役職だし、大目に見てヤレよ 今日は記念すべき日になった。
一生とはいわないが、当分わすれないな。
仕事をしない。仕事ができない。それでもつとまる正社員が羨ましい。 人間として、人生として、絶対になりたくないタイプが課長って
僕の人生も不幸だわ
必死でキモ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・余裕もって このご時世にわざわざ全社員集会を開くって
どういう神経してんだろ?
某ライブハウスの件はスルー?
万一、感染なんてことになったら、誰が責任とるんだ?
誰も責任とらないんだろ?
意味不明 >>290
>>293
全員マスクすればいいっていう問題じゃないよね。 事務、システムは交代制とかで在宅勤務に切り替えた方がいいぞマジで。数百人単位でクラスターになるぞ。 >>296
この状態で誰も何も決められないのがアレですわ。 >>290
同意。
本部が入会式しないのに何故するのか?危機管理能力なさすぎ。
ついでに言うと管理部門の人間あんなにいらんやろ。 >>298
管理部門の人数は適切だ-
他部門よりもスキルが低いから人海戦術でいいだろ
他部門では×の集まりだっちゅうこと忘れんなや ついでに
人数より大きい集まりが不愉快
すめはら きついわ 時差勤務やってるのに
勤務フロア分けるとか検討してるのに
なんでって思うよね、当然
アホとしか…
管理部門も飽和状態で各部署に少しずつは仕方ないのかね? >>299
昭和の時代ならそれでもいいですけどね。
他部門で×の人達を飼う余裕あるんですかね。 >>303
飼う余裕があろうがなかろうが、そもそも飼うべきではないです。
そんなんで良ければ、×でも会社にしがみつけば、
給料をもらえることになる。あるいみ、×のヒトが羨ましいよ。 >>305
ですよね。>飼うべきではない
誰かのご子息とかコネ入社はどこにでもあるけど、そういうのも考え直してほしいですね。
本当あんなんで給料貰えて羨ましいよ。 マスク必須にしてほしい。
わざわざ個室の打ち合わせで外す人とか、アゴに引っ掛けてる人とか意味ないじゃん。
マスクしてても爆裂クシャミとか腹立つ。 平日はできるだけ家で仕事してって言ってるね、都知事。
さぁ、どうする? 無理だろうなー在宅。
まさか根性論で乗り切ろうとしてる?
誰か一人感染したら一発アウトなの、どれくらい認識してるんだろ。
本部のようにトップダウンで即決すればいいだけの話。
慎重すぎて手遅れにならないといいけどね。 パリにならって、東京都が外出禁止令(特定の業種に従事している方を対象にしてもよい)
を出せばいいんですよ。
そうしたら、会社は判断しやすくなる。 そこまでしないと判断できないってことですよね。
昨日の会見もウジウジしてたけど。
あらゆるケースを想定して、どうすれば仕事を極力止めずに済むか、社員の感染を少なくできるか考えて手を打てば、先例として会社の宣伝にもなるのに誰もリーダーシップをとれない。 つうか本部はさっさとお詫び広告出せよ。
こんな状態で事務だのコールだのまともにできるわけないし遅延するのわかりきってるだろうが。
募集するときだけバンバン広告出して、詫言はダンマリとか。
客をナメてるとしか思えん。 極近所で・・・・、不安だろうがサボらず仕事しろよ、本部の為に笑
https://www.ms-ins.com/news/fy2019/pdf/0328_1.pdf
大阪もアレだし、府中もコレじゃぁ、詰んだな 隣の課の協力会社がマスクしないでペラペラペラペラ席で喋ってるのをどうしたら止めさせられる? 席が密接しています
マスクしない人が前に座ってます
クシャミが震度3くらいです
タスケテ 居眠りする方へ、給料分の仕事してね。
おしえてちゃん、くれくれちゃん、あれがない、これがないちゃんへ、
自分の頭や足を使えば、解決できる低レベルの話をしているよ。
少しは自分で解決してね。
「働く」は、「はた」を楽にするんですよ。はたに余計な迷惑かけてどうする。
そういうヒトたちに限って給料だけが高レベルだよ。 3つの密って言ってるのに個室の打ち合わせ&わざわざマスク外して話す人&そして何も言わない管理職。奇跡のような環境ですわ。 J族って何でマスクしないの?
咳してるのにさ。伝染そうとしてる? 空気清浄機も使わないよねーって笑ってるけどさ、感染したら誰が責任取るの? 緊急事態宣言出ましたね。
ちゃんとマスクしてくださいね。 >>323
ダラダラ同感っす
J属なにしてくれるねん
ベトナムで感染してや3週間出勤停止や
能力不足のあつまりや せっかく分散しても写真撮って小池さんに見せたらケリ喰らうレベルのタコ部屋だから意味ナッシング。
移ったらじゃなくて移らないようにすることは考えないの?
システムだって同じだよね考え方は。 やっと週末だ、会社行かなくてすむ、休みが待ち遠しいよ
自分が感染したらあきらめるけど、人にだけは感染させたくないな 全ての全労済の活動止めないと子会社とか委託先とかに迷惑かけ続けてるってまだ気づかないのかね?
平然とこくみん共済の制度改定案内送ってくるし、配達員とかにも迷惑かけてるのが分からんかね?
厚労省の相談口に聞いてみるかな 全労済 ブラック企業
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こくみん共済 ブラック企業
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ブラック企業 こくみん共済
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パワハラ モラハラ
パワーハラスメント
モラルハラスメント
セクハラ
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社員育成無し 研修無し
社員使い捨て 人材育成無し
使い捨て ゴミ扱い
ブラック企業 ブラック企業
薄給 人種差別 嫌がらせがある
迫害される 職場 人権侵害
女性軽視 セクハラ パワハラ そう。もう、あなたは仕事しなくていいよ。ってこと。 いいなぁ。在宅はみっちり仕事だよ。電話代も自腹だし。 コロナがおさまっても、仕事しなくていいよ。という意味もあるよ。
コロナさんは仕事や組織の再編も実現するでしょ。 かなり変わるだろうね>コロナ後
とにかく在宅ってことで何も決められないでパソコンだけ渡されたよ。
後で日報とか言われたけど部門でバラバラ。総務何してんねん。 よし、今日も仕事するぞ。
自分は、不安はあるが、このまま5年くらい今の状況でも問題ない。
そもそも不要だった仕事や、仕事ごっこ的な作業は、
これから注目されて、どんどんなくなってゆくだろうし、
コロナがおさまっても、完全にもとには戻らないな。
色々と変化、淘汰の時が来たな。 人にもよると思うけど、在宅勤務の方が仕事捗るね。元からマネジメント崩壊してたせいかもしれないけど。ずっとこれがいいわ。 >>341
こんな会社は淘汰された方がいいよ。
とにかくプロパーの役職者が糞。
本部の新入職員に役職任せた方がまだマシかもね。 しかし世間様は苦しいながら自粛して出勤抑制したり休業してるのに全労災だけほぼ通常営業だもんな。
恨みかうだろうな。そのうち職員とか刺されるんぎゃない? もう、4月も終わりだね。
在宅勤務やテレワークが増えると、仕事があまり得意でない人、
これから仕事を覚える人には辛い時代になるかも。
あと、無駄なものが見えてきて、こんなに人が必要なかったんだ
ということが明白になってゆくと思う。
まあ、会社勤めだけが人生の選択肢ではないんだけどね。 そうだよね。こんなに人いらないし、管理職いなくてもそれなりに仕事進められるの分かったし、会議なんて無くても平気だし。
無駄な事が多かったんだなー。 東京都のコロナ感染者数は、GW中、都民全員が外出を控えてもグラフは上昇を描くと思う。
カーブを下降させるための何かが半歩ずつ遅れている。
残念だけど、早晩、仕事などは停止、停滞のほうに進むと思う。
やっと金曜日だな。疲れた。 在宅勤務だからって何でもかんでも課長が作業振ってくる。他に人いるだろ。待機組ウラヤマシス。 居眠りしたり、ネットをながなが見られても自分に関係ないが、
そんな社員さんの言動や態度を見せつけられると落ち込むわ 新社長いいね〜って印象やったが
総務的には諸々口出しされてチョーめんどくさいらしいだ 在宅だと出社組の様子が見えないからやりにくい&レスポンス無さすぎ。WEB会議も大事だけど必要なツールが足りない。 まさか6月から急に元に戻したりしませんよね?
あんな3密状態の職場はムリ。分散&在宅継続を希望します。 >>361
今回は出るんじゃない?次は期待できないけど。 在宅勤務しない方向に持っていこうとしている役員がいるね。できないわけ無いじゃん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています