>>340
受かれば転職市場ではそれなりの市場価値になるし、社内的にも昇給に繋がるケースが多い
また、ある程度容量が良くて真面目なら誰でも受かる試験であることは人事もわかっているので、長く受からない場合、負のシグナリング効果が生じる
アクチュアリーとそれ以外の総合職の給与格差が小さい大手の社員で、社内的に上手く立ち回れている人を除けば取らない理由がないのでは