新・ソニー損保を語ろう part1 [転載禁止]©2ch.net
ソニーいいよ
事故 バッテリー上がりとかやったけど どこがいいのよ!
ケガしても治療費まったく支払われないけど? 評判悪いね、ここ。
ヤフーの損保ジャパンの記事のコメント、見てみ。 今日の人事の説明会聞いた人いない?
あれって、簡単にまとめると、若年層のリストラだよなあ。
モロ直撃で、おしっこ漏らしそうになった。
就活生は気をつけた方が良いよ。 >>219
若年層のリストラの話について詳しくお願いします。 過疎ってるから誰も読んでないと思ったけど。
推測を含めて。
現行59、69の約梨は、3年後に大部分が79水準になってしまう。
なお、自動降格制度。
なお、79の人は、当面昇格できない仕組みのため当面79水準維持。
猶予期間を含めて。5年は上がれないとみた。
昇格はかなり厳格になる模様。上がれないんじゃないかな。
昇格を長引かせることによって、若年層の退職を待つ。
っていう感じました。
補足お願いします。 何?何?
それって、ソニー損保の話?損保ジャパンの話?
混ざっててわかんないよー セクハラ
パワハラ
すれ違い無視
表彰対象はマネージャー贔屓者のみ
今年こそ頼むから転勤してくれセクハラヤロー 10年以上任意保険はソニー損保だけど
テレビで楽天保険で楽天ポイントが付く保険の宣伝やってたから
変えようと思うけどどう? 彼ははセクハラとパワハラのMIXなのでタチが悪いよね。 なんか 受け入れ先がなく異動させられなくて残留してる人いるらしいね。 だって問題ある人がいなくなっても 別なとこでまた同じことを繰り返すでしょ 新卒で入って5、6年続いたらしいよ
本人談-人生で一番辛く悲しい思い出 マジですか
長いですね。そっかぁ 異動しないからねー 札、東京、熊??って
熊はないでしょ、熊は
ちゅーか、SCは異動ないでしょ もう少しヒントくれーー
アイドルって?
ハラませって?
パワハラ、セクハラ?? >>244
内部告発があったと公表されるみたいよ
通報者、告発者探しネタで持ちきりみたい 通報センター
座布団三昧!
昨年一年で内部通報6件あったらしいよ。
異常だよね 休日に頻繁に会ったり、同じバスや電車に乗ってると気持ち悪いよね そんなことまでしてたの???
気持ち悪いよねー
性欲強そうだから男だけのところに異動だね コソ泥までしてパンツ盗んだらしい
エロエロ〜 前にもそんなヤローいなかったっけ?
男ばかりの部署に行っても御痛して結局辞めちゃったよな 通報って 何処から?
回数まで何でわかるの?
何処からの情報? イオンミニストップ を許すな!
悪の業界を許すな!
https://www.legal119.../detail?id=507166829
コンビニのFC契約問題について。
無断発注、強制立ち退き。
ミニストップを地域密着を掲げ10年やってきて震災後も2週間で店をあけ復興、地域の為に頑張ってきました。
その結果がこのような形になってしまいました。
全国で私たちみたいに本部に怯えているオーナーがいると思い裁判に踏み切りました。
裁判費用、実費負担金が思ってたよりかかり私たちの貯金、生活費からだす形になってしまいこちらに支援をお願いする形になりました。 内部告発者は誰だ?
ランチタイムや井戸端会議はそのネタで餅切りさ この度内部告発がありましたので皆さんくれぐれも気をつけましょう。 大本命 ミュータントタートル
対抗 公衆爆弾 彦摩呂組長
穴 芸能学園 小木矢作 全労済 ブラック企業
こくみん共済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 中州でチンピラしばいて川に蹴り落としたヤローは元気か!? どこの話?
中洲ということは9周?
もう少しヒント教えて! 札、東京、熊??って
熊はないでしょ、熊は 。
内部告発、社内通報が一番多いのはどーこだ!? わぁ〜かったっ!
そのセクハラって異動のないおじさんがしてたんじゃないの?
それも気になるが、ちんこハンターも気になるわあ〜 バックキックリサーチ
バックキックローヤー
バックキックレンタ
バックキック整骨院
お寿司焼肉贅沢三昧 SFHとかの通報窓口に捨てメアド(gmailなど)やワンタイムメールで匿名通報した方がいいね そのセクハラって異動のない薄毛のおじさんがしてたんじゃないの? そのセクハラって異動のない薄毛のおじさんがしてたんじゃないの? おじさんは脈なしだったがそのおじさんには嫌悪感はなかったらしいよ。 じゃーやはりガソリンスタンドなの?
もしかしておじさんが唯一信頼出来ると言ってるガソリンスタンドがまさかの恋敵なの!?それ、やばくない!? 職場で我慢できない私の10ケ条
・贔屓目で差別をする上司の下で働くこと
・挨拶が出来ない上司の下で働くこと
・礼儀を欠く上司の下で働くこと
・言動が伴わない上司の下で働くこと
・取り巻きをYESマンで固める上司の下で働くこと
・自分に甘く部下に厳しい上司の下で働くこと
・毎日キャパオーバーな上司の下で働くこと
・話す部下によって声色が全く違う上司の下で働くこと
・机まわりが汚い上司の下で働くこと
・物音、特に足音が異常に大きい上司の下で働くこと
みなさんはどうでしょうか? ソニー生命の高橋洋子は2011年に社内規定に違反して懲戒免職。 ダメな上司は、部下は勝手に育つ、あるいは自分の仕事はあくまでもマネージメントだから、育てるのは部下の誰かだと思う。良い上司は、指導教育げ一番の役割だと認識し、率先して部下は自分が育てるものだと思い、責任をもって育成する。
あなたの上司はどっち? MGが事細かに贔屓者に話すらしいよ
そこから情報が尾ひれつき 損サは大変そうだね。
カスタマーはそれに比べるとまともかも。 馬並みのイチモツを持っている♂
仕事中に溢れる精欲を持て余して1日6回各40分トイレにこもってピコシコ自慰
腹立たしいが羨ましくもある 絶対に、頑なに プライベートな事を話さない。
どこに住んでいるのか
彼氏彼女がいるのかいないのか
独身なのか既婚なのか
子がいるのかいないのか
飲み会も絶対行かない。
休憩時間も群れずに単独。
そう出来ればいいよね。 カスタマーの火災に馬いるよな?
893と仲良しなw それ賢いですよね。有る事無い事噂されたり、仕事の愚痴や人の批判ばかりで嫌になりますが、離れると自分が何を言われるか恐ろしくて離れる勇気がない。職場は働く場で友達を作る場ではないので、変に仲良くなったら面倒なのはわかってるけど。 座った状隊で後ろに立って何度も教える素振りで離れ際に「髪の毛いい匂いだね。シャンプー何?」と言われると気持ち悪いよね。 沙悟浄?やつは確かに気持ち悪いよね。 1時間に15分以上必ず離席をし、トイレにこもっている人と2時間に5分程しか離席をしない人がいた場合、8時間労働で1日に1時間から2時間もの勤務時間差がでます。日常的に離席の多い従業員に対しては会社としても何らかの対策をしっかりと講じて欲しいです。 >>308
しないって、そんなの。
私、在籍中何度も言ったけれど、ベテランと縁故に注意はしないよ。
内部通報も一切使えない。
会社側の思考は「ソニーブランドがあれば、いつでも応募者は絶えない、常に入りたい希望者で街は溢れている。なので気に入らなきゃ離職どうぞw」
という思考w
残念だけど、他の損保探した方がいいよ。 >>309
情報管理が脆弱だからすぐ漏れて通報者探しが始まり通報してない人にも疑惑の目が向けられる。そんな状態でチームワークなど期待出来るわけがなく社員満足度が低い中で顧客満足など獲得など出来るはずなどない。 >>309
情報管理が脆弱だからすぐ漏れて通報者探しが始まり通報してない人にも疑惑の目が向けられる。そんな状態でチームワークなど期待出来るわけがなく社員満足度が低い中で顧客満足など獲得など出来るはずなどない。 席を離れている時や出勤前退社後に席に座られている形跡を感じると気持ち悪いよな。 いるよねー、ターゲットのいない所で愚痴や不平不満を口外し、あることないこと噂を流し、陰口や悪口を言いまわって上司や同僚を追い込み会社や職場を危機へと陥れる不満拡散型の嫉妬社員 管理者側の情報管理がなっちゃないからマジな情報とやっかみ社員の尾ひれをつけた情報が交錯して落ち着いて仕事できる環境じゃないし、じゃ声を挙げてもちょっと偉い人が来て面談して終了。
なーんにも変わりませんし、変わる兆しもありません。 不満拡散型社員は他のスタッフへの口撃や、不平不満が多すぎ、一人で思うぶんは勝手だけど、大体そういう人って自分一人では何も出来ないので、あることないことをつくりあげ、拡散することで不満分子を集めて社内に悪影響をもたらす。そんなに嫌なら辞めれば?と思うよね。