新・ソニー損保を語ろう part1 [転載禁止]©2ch.net

1もしもの為の名無しさん2015/07/22(水) 17:24:16.41
建てたったわ

368もしもの為の名無しさん2020/02/15(土) 00:05:30.98
こういう時に組合がないのは厳しいよね。
住宅ローンをかかえてるCSのおじさん方は大変ですよね。退職金も少ないし、辞めても仕事ないし、嘱託でも続けざるを得ない。やる事同じで給料は半分以下。辞めたければどうぞお辞め下さいと言われて、辞めますと言えるCSのおじさんとおばさんどれぐらいいるのかな?

369もしもの為の名無しさん2020/02/15(土) 17:19:15.88
ペアNGルールとかいう悪しき歴史を作ったおばさんってまだいるの?

370もしもの為の名無しさん2020/02/15(土) 18:48:27.84
>>364
それを部下達に見られてこうして書きコされてるだけで無能さがわかるよね。この会社の特にアシマネは無能者が多いよね。

371もしもの為の名無しさん2020/02/15(土) 23:05:33.30
無能な上司の下で働くのはやる気スイッチ入らんなぁ

372もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 09:01:51.35
職務専念義務

373もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 10:46:56.67
うちのマネは実際の労働時間が4時間であろうと10時間であろうと、裁量労働契約だから7時間半働いたこととにされるので得もあれば損もあると言ってる。だから、ほぼ毎日1日の半分は席を離れ、行方不明でも許されるのかあ。

374もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 17:02:11.83
あのAMさん物陰に隠れて携帯をずっと触ってる。携帯の明かりに照らされた顔も気持ち悪いが、物陰から出てきた時のニヤけた顔も気持ち悪い。

375もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 17:35:27.76
ワクワクメールでやらかしたらしい。
シュガダよりペイタの方が断然釣れやすいらしい。

376もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 18:46:34.11
パパ活?
っぽいね。

377もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 19:12:09.07
人事制定改革というSC/CC大量リストラ大作戦開始。55を境に給与規定変更で大量整理、

378もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 19:20:21.30
管理職は人材不足過ぎ

379もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 19:32:24.23
ボーナス人事評価によるボーナス格差がかなり出るのが痛いよね。4.5から5までのかなりの割合の人には影響が大きいね。

380もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 19:48:15.07
人事制定改革ってGSだけじゃないの?

381もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 20:04:29.91
>>380
なわけないじゃん

382もしもの為の名無しさん2020/02/16(日) 20:18:58.21
大変。
給料下がるの?
それは困るな。

383もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 07:36:16.11
70歳まで雇用推進の国と現実のギャップは絶対に埋まらない。業績とは関係なく、中高年の人減らしは加速します。構成比も構成費も高い40代以上の中年層を減らして、その原資を若手や社内にいない才能を持った人材の雇用に回したいというのが、会社の真意です。

384もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 12:42:24.41
彼女は特に素直で、明るくて、謙虚で一生懸命、希望に満ち溢れた新卒直後から5年以上もの長い期間苦しめ続けた罪は重いね。

385もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 19:06:23.82
ハラスメントヤロー
さすがに今年こそ異動だろ

386もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 20:10:44.99
本当に優秀な人は、人事制定改革に興味はない。上司や部下、会社のシステムや制度の良し悪しに関係なく成果を出せばいいし、環境に依存しない。そして、本当に優秀な人は、どんな人事制度だろうと評価されるのだ。

387もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 21:24:04.76
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388もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 21:43:59.99
とにかくあのくしゃみ騒音と足騒音ヤローが異動してほしい。耳障り極まりない。

389もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 21:50:57.83
セミの鳴き声 約70デシベル
犬の鳴き声 約80デシベル 
地下鉄の音 約100デシベル
トランペット 約110デシベル
叫び声 約120デシベル
ちなみに聞こえ方や感じ方はその環境や個人差がありますが、
0〜30 静か
40〜50 普通
60〜70 ややうるさい
80〜90 うるさい
100〜140 うるさ過ぎる
ちなみに、くしゃみってどのくらいの騒音かご存じでしょうか。
一般的な人で80〜90デシベルくらい、男性などは100〜120にもなるそうです。

390もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 21:51:21.45
セミの鳴き声 約70デシベル
犬の鳴き声 約80デシベル 
地下鉄の音 約100デシベル
トランペット 約110デシベル
叫び声 約120デシベル
ちなみに聞こえ方や感じ方はその環境や個人差がありますが、
0〜30 静か
40〜50 普通
60〜70 ややうるさい
80〜90 うるさい
100〜140 うるさ過ぎる
ちなみに、くしゃみってどのくらいの騒音かご存じでしょうか。
一般的な人で80〜90デシベルくらい、男性などは100〜120にもなるそうです。

391もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 21:52:46.96
とにかく、くしゃみ音と足音の大きな人はデリカシーがなく大嫌いです。

392もしもの為の名無しさん2020/02/17(月) 22:06:02.56
立場ある自分が言った事に責任をもたない、やり通さないどころか、すぐ忘れる人を信用出来ますか?

393もしもの為の名無しさん2020/02/18(火) 08:03:28.27
あの足音は異常

394もしもの為の名無しさん2020/02/18(火) 20:47:07.08
僕は東京海上出身なんだよ、お願いだからそこら辺のくず達と一緒にしないでよね。と言ってる無能amいるけど、東京海上じゃなく日動火災でしょ。

395もしもの為の名無しさん2020/02/19(水) 13:29:44.03
>>386
興味ないのではなく、諦めている。
贔屓と縁故しか評価しない企業に、何を期待するんだよ?

396もしもの為の名無しさん2020/02/19(水) 19:28:22.37
これほど贔屓と差別扱いをする管理職を見たことがないので未だに憤りを感じる時がありますが、あと少しの我慢です。

397もしもの為の名無しさん2020/02/19(水) 20:36:49.59
最近、寝癖が目立つ人多くね?男はまだしも女の子も。朝、鏡見ないのだろうか?若けりゃまだ許せるがいい歳したおじさんやおばさんまで

398もしもの為の名無しさん2020/02/19(水) 21:00:22.40
寝癖は髪の乾かし方次第。根元までしっかり乾かさないと。要は横着で完全に乾かしてから寝てないのでしょ。完全に乾かしてて寝て寝癖がつくなら残念ながら傷んだ髪質のせい。いずれにしても、出勤前に何とでも出来るので気にしてないんじゃない?誰か家族が気付くでしょうに。

399もしもの為の名無しさん2020/02/20(木) 00:55:49.58
他人の粗探しに夢中で自分のことがわかってないのでしょう。

400もしもの為の名無しさん2020/02/20(木) 08:28:35.51
信じて欲しいなら信じる

認めて欲しいなら認める

褒めて欲しいなら褒める

期待して欲しいなら期待する

理解して欲しいなら理解する

感謝して欲しいなら感謝する

話を聞いて欲しいなら聞く

笑って欲しいなら笑う

愛して欲しいなら愛する

求めるなら与える

他人にばかり期待しない

まずは自分から

401もしもの為の名無しさん2020/02/20(木) 21:21:03.60
薄毛と男性ホルモン過多がほとんどの原因で、女性の薄毛で、そこまで髪が抜けるのは稀でしょうが、私、最近、頭頂部を中心に薄くなってます。原因はどうすることも出来ない加齢でしょうか?間違った長年のヘアケアでしょうか?日常生活のストレスでしょうか?

402もしもの為の名無しさん2020/02/21(金) 11:13:20.74
最近は女性の薄毛で悩んでる方も多いようです。
美容院じゃなく自分でカラーリングするとコストは安くつきますが20年30年経過するとかなり影響が出てきます。美容院は髪に優しいカラー剤を
使うのであからさま差が出てしまいます。まぁ安物買いの髪失いということでしょうね。

403もしもの為の名無しさん2020/02/23(日) 19:40:59.17
セクハラヤロー、本人は女性に気を使う素振りを見せ、好感度抜群の俺と勘違いしているフシあり。お願いだから今年こそ去ってくれ。

404もしもの為の名無しさん2020/02/24(月) 13:07:19.44
ハラスメントに悩んでいるなら、さっさと離れた方がいいですよ。
他社も当たり前についてる特約を当たり前にCMしている時点で、この会社終わってますから(笑)

405もしもの為の名無しさん2020/02/25(火) 07:35:11.40
これだけ新型コロナが感染拡大中の時期に職場の飲み会予定が続いています。かなり気が重く苦痛ですが参加すると言った以上、断れません。私が心配しすぎでしょうか。

406もしもの為の名無しさん2020/02/25(火) 12:45:19.29
わたしの職場の飲み会は一切無くなりましたよ。都市部ですからね。こんな時期に飲み会だなんて誰がうつってもおかしくないのに。

407もしもの為の名無しさん2020/02/25(火) 18:45:58.37
これだけ感染が広まれば、もう人と接することは極力避けるべきです。中国では外出することを禁止するぐらいです。感染したときの事を思えば会社も止めるはずなのに何か軽視しすぎてる様に思えますね。

408もしもの為の名無しさん2020/02/25(火) 22:27:20.11
ところで内示情報は?

409もしもの為の名無しさん2020/02/26(水) 07:44:46.82
昨日役員会だったので今日みたいよ。

410もしもの為の名無しさん2020/02/28(金) 16:43:50.58
>>409
まだこねー

411もしもの為の名無しさん2020/03/09(月) 22:46:54.91
当社の職場環境はやばいよね。三代要素の3つ共あてはまるよー

換気の悪い密閉空間
人が密集していること
近い距離で会話や発声が行われた

花粉症なのだろうが、こっちにはわからないものね。
くしゃみや鼻水を室内でする人見るとゾッとする。

412もしもの為の名無しさん2020/04/12(日) 18:59:22.67
完全完璧な三密環境
命に関わる自体なのに会社も現場責任者も一般社員も皆あまく考えすぎ
いつ感染爆発してもおかしくない
出社するのが怖いよー

413もしもの為の名無しさん2020/04/26(日) 08:45:34.11
チューリッヒとはだいぶ違うな

https://diamond.jp/articles/amp/235786?display=b

それどころかオフィスの担当者間にビニールシートで飛沫防止するとかやることは色々あるだろうに、なんの手も打たない会社。

414もしもの為の名無しさん2020/04/30(木) 07:18:06.05
社員やその家族を守るための費用を惜しむ会社
品薄入手困難なマスク着用指示だけの無能な管理者の集まり。指示するなら制服などと同じ業務命令にあたるので、会社がマスクを準備して配布すべきではないでしょうか

415もしもの為の名無しさん2020/04/30(木) 08:01:11.01
マスク、会社からだいぶ前に配布されたよ。

416もしもの為の名無しさん2020/04/30(木) 20:41:22.71
いいなあ〜
マスクしたくてもマスクが無くて出来ない人はどうするのでしょうか?
指示するなら配布しないといけないよね。配布しないなら指示ではなくお願いしかできないよね。
マスクもだけど、不特定大多数の人が触りまくる出入り口のドアノブが私は恐怖です。

417もしもの為の名無しさん2020/04/30(木) 21:43:08.13
たまたま、偶然、奇跡的に感染者が出てないが、1人出たらニュースやワイドショーでも大きく取り上げられるぐらいに感染爆発クラスター化するぐらいに対策甘く意識低いですよね。

418もしもの為の名無しさん2020/04/30(木) 23:32:51.08
大分前に退職した者です。

人事だけでなく、中間管理職やトップ等全員、従業員を人材としか思ってないですよ?
人財ではなく、人材。
しかもその真意は『代わりはいくらでもいる』です。
理不尽な目に遭い、退職していった人たちは、退職時にいかにこの会社が使い捨て人事をしているかを知ります。
マスクの配布?そんなの「てめ〜らで探して買え」くらいにしか思ってないですよ?
皆さん、何をそんなにこの会社に夢見ているのですか?
『ソニーブランドある限り、いくらでも探せば末端従業員は確保できる』
そういう思考の企業ですよ、ここは。

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