日本生命＝ブラック
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
営業部長が愛人を作り付け成績
生保だけならまだしも損保まで
昼間に密会
気に入らない人間に言葉の暴力、威嚇、差別
コンプラに→支社長揉み消そうとする→それをコンプラに→調査します→1ヶ月後まだかと→来週に返事を→1週間後やっと認める
コンプラもあてにならない
最初は思い込みではないかと言われる始末
TLも役立たず 育成部が育たない
育成部がこれを人材育成部長に→やはり思い込みと、リーダーに頼らず自分でやったら→TLの意味無し発言
日本生命、世間では大手と言われるが実際女性なら誰でも入れる、経費が給料の半分ぐらいかかる、その上安月給、有給あるが使うとグチグチ言われる >>949
旦那の次長ってさ
自分が発達障害者をヤケクソ採用してて
他の発達は罵っているんだよ
昼寝タバコでサボるのは、明らかな障害者ならいいみたい 事実無根ならば
サイコパートの今までの書類紛失も事実無根
徳島の契約者が、申込書を営業職員に手渡して一か月以上も経つのにサンクスマイルの景品がまだ届かなーーい(/・ω・)/
って妄想で騒いでただけ！（笑）
来店サポートチーム全員が、周辺の書類ひっくり返して探す演技をしただけ（笑）
品川次長も、気まぐれでシュレッダー使用禁止令を出しただけ！
本当は紛失なんてしてないのに、申込書なんて支社に来ていないのに
徳島支社の慣習で、紛失させたのは新人！と決めつけたのだけ事実（笑）
スゲー慣習だな徳島支社 来店サポートチーム（笑）
徳島支社のみんな
徳島支社の雰囲気が悪いのも、陰湿なキチガイばっかりなんて感じるもの
徳島支社全員の妄想と虚像なんですよ！
全て事実無根です！ 品川さんが、信頼が何たらかんたらと難病板に書いていたけど、
サンクスマイル景品交換申込書が大阪本部に届いていない。
で、新人の私を一番に疑う奴も奴でしょｗ
最初にこんなことをされて、徳島支社の誰を信頼信用出来るのか。
誰が信頼なんて、最もらしいこと言ってたのよｗ
信頼関係なんて、私が在職している時に見せるものでしょう。
見せよう伝えようとしていた人も居たかもですが、
品川さんが全て、
「いいや！いいや！」と弾いてたのでしょう。
お互い会話する機会もなく。
日本生命管理職の汚いやり方の一つですね。 食べてみた！これわたし大好きっ！スイーツ！
明治エッセルスーパーカップSweet's / 松村沙友理
https://www.youtube.com/watch?v=0hJ90EK4_No そういえば、秋頃ソニー生保の監査騒ぎに紛れて、
無職
無職
生活保護を書いてた
ばい菌埋蔵金と
元〒他社SPI落ちｗｗｗ
他にいる？
元〒も8階のパートに何を吹き込んだのかいいなさいよ
あんたの離職票作成の杜撰さとコンプラ違反なのは徳島ハロワ職員も絶句 (笑)
次長に指摘されても謝罪もなしにも閉口 (笑) あとの徳島支社全員は
サイコパートの嘘デマの内容を言いさないよー（サイコパート口調で）
特に当時、来店サポートチーム保全担当の内勤はね
サイコパートを同情して、私の前でブツブツ言ってた内勤の名前書くよ(笑)
ﾔｸｻﾞアドバイザーもそこまでサイコパートが好きなら、
本気で私の顔を叩いて片目くらい潰してればよかったね！
サイコパートから何を聞かされたのよ
しながわさんも一応管理職なんだから、状況確認事実確認はしているのでしょ？
していない？(笑)
そいう言えば、難病板のしながわさんの書込みでは
旧障害者採用者は、人間として扱われてなかったわね(笑)
納得ー(笑) 人が辞めてまで、
陰湿な態度をとるからだよ
まともな挨拶も出来ない日本生命徳島支社の内勤
言えるのは
「今更何よー」
「なにー」
「今更なによー」
も、ニッセイビル内
12階のEV前だったから一応公共の場だよね
執務室内ではない
日本生命徳島支社がニッセイ徳島ビルの来客者訪問者を全て管理しているのなら別だが ＞人が辞めてまで、
＞陰湿な態度をとるからだよ
人を追い出して、
さらにまだ、陰湿な態度をとるからだよ ( ´Д｀)y━━━━━━━━━━━━━━━━━━━｡o○ なにアゲてんのよー >>961
新しく立てた住友生命のスレ
誰もレス出来ないようにして、自分達は都合悪い会社です！と言っているんだな。
サイバーしちゃったら、テロリストの仲間たな。
住友生命はテロリストw >>961
住友生命 本社
赤塚 孝子 23
090 4912 0702
住友生命 東京本社
茶川 智美 29
090 1963 4796
こいつらがそれぞれサイバーしちゃって警察に射殺されちゃってるんじゃないかな。
テロリストのお仲間になったのはもう少し前か。
ブラック企業一直線じゃん。
docomoの二の舞になったな。 :;:.; ::;:.../ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ .:／
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,i Y i i :Y i | Y .:.::.| ∧_∧ ／￣￣￣￣
( ﾟДﾟ) ＜ ぱぱんがぱん♪
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＼ )ρ
く く
だーれっがこっろしった♪クックロビン♪
￣￣￣Ｖ￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣Ｖ￣￣
∧＿∧ ∩,＿∧ ∧＿∧ﾞ ∧＿∧ ∧＿∧
（, ・∀・ ） | |・∀・） （・∀・ ） （ ・∀・） （・∀・ ） ＜あ、ソーレ♪
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（( ⊂,,, ノﾞ ((（ ,,_,,⊃ﾞ （(⊂,,,_,, ） （( （ ,,_,,⊃)） （(⊂,,__,, ）)）
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新しいスレはどうして、真面目な話をしているの？ チーム員を全員辞めさせた、東京中央総合支社の伝説のパワハラ育成トレーナー池田由美が課長補佐に昇進するというとんでもない会社 池田由美はパワハラ以前に仕事を全然しないからな。旦那が甲斐性無しだから仕事辞められないとか文句言いながらカフェでだらだら仕事サボってる。ひたすら上司のご機嫌取りだけでのし上がった点ではある意味有能。 >>972
自己愛性パーソナリティ障害 、サイコパスと何所が違う？
誇大性（空想または行動における）、賛美されたい欲求、共感の欠如の広範な様式で
成人期早期までに始まり、種々の状況で明らかになる。以下のうち5つ（またはそれ以上）によって示される。
1.自分が重要であるという誇大な感覚（例：業績や才能を誇張する、十分な業績がないにもかかわらず
優れていると認められることを期待する）
2.限りない成功、権力、才気、美しさ、あるいは理想的な愛の空想にとらわれている。
3.自分が “特別” であり、独特であり、他の特別なまたは地位の高い人達（または団体）だけが理解しうる、または
関係があるべきだ、と信じている。
4.過剰な賛美を求める。
5.特権意識（つまり、特別有利な取り計らい、または自分が期待すれば相手が自動的に従うことを理由もなく期待する）
6.対人関係で相手を不当に利用する（すなわち、自分自身の目的を達成するために他人を利用する）。
7.共感の欠如：他人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、またはそれに気づこうとしない。
8.しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
9.尊大で傲慢な行動、または態度 >>973
地元支社の同類は
徳川埋葬菌
こけし
サイコ
後は顔も名前も覚えてないｗｗｗ
五月蠅い次長が居なくなったので内勤らもｗ暴れ出すわ。
しかし、日本生命に全く関係ない一般世間の人間にまで上から目線とは。
日本生命って一体どんな社員教育しているんだよ。 Q
＞しかし、日本生命に全く関係ない一般世間の人間にまで上から目線とは。
＞日本生命って一体どんな社員教育しているんだよ。
A
>>1
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 731 -> 718:Get subject.txt OK:Check subject.txt 731 -> 730:Overwrite OK)2.31, 2.05, 1.97
age subject:730 dat:718 rebuild OK! おぅおぅぅううううおおお
ぶぶぅううぅぅぅぉぉおうおぅうぉおぃううぅぅーー
おぅおぅうー >>983
新卒は早速給料に見合った働きをして貰わないとな。
ベテランスタッフ並み以下では給料泥棒。 日生って１０年くらいで年収1000万いくんでしょ？ 総合職は30歳で1000逝くよ。
内勤も4大卒20万弱。
残業もあるからヨチヨチ一年目でも手取り25万円はあるよ。 数ヶ月前から就業不能保証を検討していて
実際に提案書を見てみた。
怪我病気は会社の団体保険加入済なので無視して
精神疾患面重視、保障回数の制限はあるけど
安いし、万が一のアフターも大丈夫そうだし入ろうかなと
思ったけど、アドバイザー(?)と共に行動してる主任(?)だか
上司の女(35)は俺がそういう匂いを出すと目の色変えて
「オススメですよ！」「何かあっても必ずフォローしますから！」
ってな感じで誰しもドン引きするような態度に急変。
その瞬間思った。
(あ、コイツは点数稼ぎしか能のないヤベー奴だ)
もうひとりのアドバイザーはほぼ終始うつ向いたまま口数少なめ。
最初職場で見かけた時は
（このチビがコイツの上司？随分と年上なおばさんだなあ・・・)
んで、自分ちの近くのファミレスで俺の仕事帰りに彼女も同席して
色々と話を聞いてるうちに実年齢の話を振ると自分より２個下の
既婚者というのが判明。
俺と同年代でこのがっつきようはどうかと思った。
それからというもの彼女とはたまに職場内で顔を見かけるが
挨拶されても、挨拶を返す気にはならなくなった。
これってどーなんでしょ？部外者として正解の反応ですかね？
ちなみに若い方のアドバイザーは昨年度の下期の査定の結果
うちの職場ノルマはギリギリだそうで。
その話聞いて更に思った。
(うちに来たければ枕するしかないんじゃね？嫌なら来なければいい)
書き方キツイけど部外者からこのページ見てる日生の社員さんへ。 皆が接するニッセイ社員（セールスレディー）は、
身内、縁故だけとらせて後はノルマに苦しめられ、家計の足しにもならない事に気づいて
半年〜1年以内にほぼ辞める。女卑扱いされるme too世界だからブラック。
30代後半課長以上で年収1000万に到達する人は、
それをまとめる社員。
ここの人達も募集人の管理で忙殺されてブラック。
そこを我慢して40代で部長以上になれれば、ホワイト。もうホワイトアウト。 >>990
それで自社のことなのか？
優良企業 優良企業と
難病スレに書き込んでいるゴミ管理職。
異動出来たらこれだもんな。(笑) 勧誘の人とやっちゃった
こんなこと初めてだよっていってたけど
ほんとかな
若干好きになっちゃってるんだけど
内部の人的にはよくあることなの？
ちなみに契約はしていない そういや依怙贔屓する障害名の回答がまだだったな。
精神重複ならトリプルで美味しい。 とにかく会社でみたけどねえ…ここの従業員は派手な感じだわ。
航空会社でど茶髪な乗務員はいないでしょ。 >>982
多分、大学の時に「人気企業だ」「有名企業だから」って応募して入っちゃって、
そのまま総合職なっちゃうんでしょ？
現場にあんま出ないで給料もらてるだろうから、
世の中の平均が分かってないちゃうんか。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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