次年度手数料基準に「40歳以下の募集人を新規で雇った実績があるとプラスポイント」ってあったけど
、雇用関係まで口出ししてくるん？
これ、募集要項で書いたら労基署に代理店はアウト食らうかな？


無能な若い奴を雇うべきで、有能な中年は採用できないのか・・・
困ったなぁ・・・
社会経験のない　ﾆｰﾄ　vs　社会経験豊富なオッサンだったら前者を選べって事でいいのかな？

保険会社みたいに、片っ端から雇ってノルマ上げでﾊﾞｲﾊﾞｲすればいいか悩むところだわー。