【MSAD】　三井住友あいおい生命って　【合成】

**もしもの為の名無しさん** · 2011/08/28(日) 11:55:23.22

要望もないけど勃てました

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/12(水) 01:58:49.86

>>515
相談室みたいなとこ（名前なんだっけ？）が
機能してないのかな？弊社お得意の、形だけ？
他社にいる友人ノ話だと、休職者が出たときに
職場で聞き込みが行われたらしいわ。
うちもちゃんとすればパワハラやいじめが
減るんじゃないの？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/14(金) 21:24:34.39

生命保険契約の契約者住所変更を依頼したら、あいおいニッセイ同和損保から電話があった。

なんで？
別会社じゃないの？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:44:28.03

社内ポータル見ずらい
このシステムにGO出したやつ、普段システム
使ってないやつだろ
申込書類もろくに営業してないやつだろ
どれもこれも使いづらい

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:48:14.90

>>549
そうだよ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/19(水) 10:57:08.28

>>557
この10年くらい、取扱規定集とかの文章や説明も
おかしくなったと思う。

例えば、詳細は第何章〇〇ページ参照だったのを、詳細は第何章参照
って超絶大雑把にしたり。

あと、日本語力ないヤツが書いてないか？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/20(木) 21:16:49.79

東北のLCトレーナー使えね〜
営業レベル低いし、採用も全くできない。
何しに来てるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/25(火) 22:56:15.93

>>559
パンフレットもごちゃごちゃして
見づらい、わかりにくい。
一体誰が作って誰がOK出してるのか
教えてほしい。理解してない人が
作ってるとしか思えないんだが。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/27(木) 12:24:15.73

桐谷美嶺か。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/02/19(土) 04:14:03.13

>>553
通報したら不利益被るのは周知の事実で、
休職したら結局原因を聞かれるから
通報したのも同然で、やっぱり不利益
被るんだよね？
証人をお願いされて見た事聞いた事
正直に話したら、きっとその人も
不利益被るから言わないよね？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/02/19(土) 04:14:28.71

>>563
制度が機能してない。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/02/20(日) 01:01:00.37

ここの生保レディは何と呼ばれてるの？
三井があばずりで住友がスッポンだからあばすれスッポンレディですか？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/02/22(火) 05:12:08.03

>>565
生保レディなんていない

**もしもの為の名無しさん** · 2022/02/22(火) 05:19:28.56

業営の人って普段何してるの？
コロナ禍で必要性を感じない
わからなければ結局本社に確認されるなら
自分で聞くし、ワンクッションオク意味？
利益生むわけでもないし、
あの人らは地域事務でいい。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/02/22(火) 11:15:05.00

>>567
しかも、仕事ができないやつばかり。ひどいもんだわ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/02(水) 10:47:32.18

三井住友あいおい生命には社内の不正や、パワハラ・セクハラについて内部通報制度がありますね。
「スピークアップ」って言うんだって。誰がスピークアップしたか絶対に分からない様にしているらしんですが、
1か月後にはみんな知っているんだって。意味ない・機能していない。くだらない制度。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/02(水) 21:13:34.75

>>569
三井住友あいおい生命には見せかけだけの意味ない・機能してない制度や何かで認定されたというものがいくつもあります。
内部通報制度の「スピークアップ」はその代表例です。誰がスパークアップしたかわからないようにするもののはずが、絶対にみんな知っています。それだけでなく、例えば、パワハラ受けたとスピークアップしたらスピークアップした人が不利益被るんですよ。昇進は遅れるし、何かと何年もあとを引きます。パワハラ原因で病んで休んだりでもしたら、昇進は諦めなくてはなりません。逆に、パワハラした人はお咎めなく昇進するし、異動にも影響ありません。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/02(水) 21:26:40.59

さ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/02(水) 21:29:25.31

昇進要件は何？
V取らないと昇進できない？
A取ると何年かは昇進できない？
直帰何年見るの？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/03(木) 19:03:15.38

>>570
そもそも会社はパワハラと認めないよね。
パワハラ受けた側に問題があるとされる。
健康管理室も無意味で、ちゃんとありますの
アピール材料。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/07(月) 01:17:35.92

>>567
絶対暇だよね。
グループ長だけ全域、他は地域事務でいい。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/08(火) 20:07:52.17

>>527
社内ふーりんしてた女性たちが課長になるってよ。この会社はふーりんやぱわはらすると昇進できるみたい。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/08(火) 20:38:28.04

> 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁　損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣（2週間の業務停止）
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為（1か月の業務停止）
> 個人情報が駄々洩れ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/10(木) 01:03:02.95

>>575
何人かいますね。
ひとりは、新設もろくにできず、頼み込んで登録だけしてもらい、数字でない理由をなんやかんやつけてる人ね。既存の代理店でほっといても数字は出てくるところ担当。それで課長になれるなら、みんなダミー登録するわ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/10(木) 21:35:29.19

女性が昇進に有利な部と不利な部の差が激しい

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/10(木) 21:59:36.55

>>578
わかる！うちは有利な部だと思う
>>575はうちの部かな？と思う人いる
部内では早くから担当持ったらしいけど
これで課長になられると全域社員の
やる気を削ぎ落とす

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/11(金) 11:15:12.73

>>579
うちは不利な部で、他部を見ると驚きます
2年でKD→Kとか。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/21(月) 11:39:35.57

この会社病気やメンタルになったらA評価ついてしまいます。会社に魅力が無いから優秀な
若手社員は殆ど30代前半に辞めていきます。残った社員はWEBセミナーの誘致数を業営がカウントして全員へ共有するんです。当然０だと評価下がります。
ライン長なんて課長に毛の生えた連中しかいないのに部下の個人情報全て握っているからね。そんな奴らが人事考課会議をするんですよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/22(火) 10:57:32.04

びっくりするほど、仕事ができない人が多いよね。他社に比べて。

また、テレワークになって、サボリ癖がついた人が何人もいる

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/23(水) 22:37:47.70

>>580
何年間はその役職にステイとか決まってなあのでしょうか？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/23(水) 22:39:08.34

>>580
今回の昇進一覧でも、この人もう上がるの？と
いう人いますね。悪くないけど特段何かしたわけでもない人で、不思議です。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/23(水) 23:28:39.77

>>581
仕事出来ないやつに正しい判断なんて出来るわけなく、誰か仕事できて誰ができていないかなんてわかってない。過去に、自分の好き嫌いで評価してる支社長がいたわ。真面目に仕事して、面倒なところばかり担当してるのに問題なく過ぎてたのはその人がすごい気を遣って仕事をこなして努力して代理店といい関係を築いてきたからなのに、ラクして仕事してないと判断されたらしくA評価。一方、仕事は適当サボってばかり文句ばかりで面倒なことを押しつけてた人は評価良かったらしい。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/24(木) 00:00:58.86

>>582
わかるわかるわかるわかる
首がもげるかと思うほど頷いてる
そういう人らを降格させれば給与の原資ができるやん

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/24(木) 19:27:58.46

>>582
数字も出ないし、何してるか謎でしかない人がいる。そういう人ほど再雇用で続ける。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/24(木) 22:00:16.07

>>585
評価なんて結局、上司の好き嫌いだけ。合う合わない、立ち振舞い、性格、仕事のやり方など。
営業なら担当先は各々違うのに、同じ役職なら同じ土俵で評価。これできてればという明確な基準なし。成果はまだしも、役割など完全に上司の好き嫌いでどうにでもなる。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/26(土) 21:51:27.45

>>588
地方の地域社員はほぼ異動がないから、いかに部長、支社長、グループ長に気に入られるかを考えて行動してる。気に入られてしまえばこっちのもの。何かとその人に聞くし、それが間違っていたり自分に都合良いことを言っていても、他の人に確認しないから、それが正しいことになってしまう。だから、周りもその人に気を使うようになり、正しくないことが正しいように曲がり通る。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/26(土) 21:54:37.15

>>588
成果を出せなくても、前年比で数字を落としたとしても、上司に気に入られてさえすれば、評価は良い。良い評価にするために何かしら理由を考えてくれる。全ては上司の好き嫌い。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/26(土) 22:00:26.83

> 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁　損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣（2週間の業務停止）
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為（1か月の業務停止）
> 個人情報が駄々洩れ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/26(土) 22:51:00.37

MSAは,
3年くらいまで業界10位までは入っていたと思うが。

2021年４月～12月までの新契約ANPは、業界で18位。
オリックスにも抜かれ、ひまわりにも抜かれ。
もうFWDの真後ろに迫っている。

社長含めた経営陣にやる気があんのか？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/27(日) 12:51:36.24

>>589
逆に気に入られなかったら地獄。
一度嫌われると挽回が難しい。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/27(日) 13:52:37.66

ゴラァー！なんや！しばくど！ワレ
中小企業経営者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人！保険業法の鬼！
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や！
MSAは,
3年くらいまで業界10位までは入っていたと思うが。
2021年４月～12月までの新契約ANPは、業界で18位。
オリックスにも抜かれ、ひまわりにも抜かれ。
もうFWDの真後ろに迫っている。
社長含めた経営陣にやる気があんのか？ｺﾞﾗｰ！
　/ﾒ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kｌ::::::::::::i
　 Ki:::::::::::じ:／,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ:::::::::::
　ゞﾊ::::::::::/ノ　,二、ヽ　'　,二,ゝヽ:::::::::::::ﾉ
　　　ヾ:_:::{　　 } :{ 　ヾ::::／
　　　　　}ヾ.　　二´ﾉ　ヽ `二　　　ﾘｲ
　　　　　ｌﾉ　　　　 /ｒ.、_n丶　　　　しｊ　　／⌒）　_　i⌒ーヽ　ｆ_ヽ、,、　　　　　　　　　/７
　　　　ひ　　　　i　 _,,,,,,_　 i　　　　ト'┌-`‐　￣ノノ　/7.　〉 {, ヽｊ/ !　r--┐ｒ‐‐┐ / /
　　　　　ヽ、　　.|lF-―-ヵl|　　　:/　└ー7 ./￣　し"／ /　　`／ /　ｒ三 |└‐┘/_/
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　　　　　＿ハ　ヾ┴┴'ｿ　　　ｲ＿　
　　　／ヽ＼ヽヽ　 ` ニ ´　ノ　ﾉ）　＼

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/30(水) 22:44:28.56

>>593
わかる。どれだけ真面目に仕事しても頑張って数字出しても評価は悪い、昇進しない。誰かを陥れて印象を悪くし、自分の評価をあげようとするものもいて、一度嫌われると集団いじめみたいになる場合もある。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/31(木) 00:50:09.10

>>595
まさにそう。
あと、営業部門で地域から全域となった社員は異動後営業部門で潰されるケースも多い。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/03/31(木) 01:10:54.22

>>595
一度嫌われると真っ当な主張さえも全否定される。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/02(土) 15:56:49.04

本来、いじめやパワハラは人権侵害ですよね？まともな企業は加害者側にペナルティがありますが、この会社は被害者側にペナルティがあり、加害者側は何もありません。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/02(土) 16:00:37.14

>>598
まともな企業ではないということです。
被害者に問題があったように言われ、その後もそのように扱われます。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/02(土) 19:40:15.87

だから誰かを陥れようとしたり
集団いじめが曲がり通る。
一度そうなると、派遣までもが
この人は何してもいいと言わん
ばかりにいじめに加担してる。
そんな会社、傾くだけだよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/02(土) 20:53:17.12

>>600
施策や商品力も他社に敵わず。このままでは本当に傾きますよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/03(日) 17:43:07.35

やりたい放題。360度評価も意味なし。
大きな声は聞いてなくても耳に入るから、聞こえてこない声を聞きにいけと言いたい。助けたくても明日は我が身と思うと、何もできない。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/03(日) 20:15:16.44

>>602
人を気遣ったり、大人しかったりすると頼りない、仕事できないとされるような雰囲気あり。明日は我が身、その通り。

社内外から嫌われているような人が出世街道を爆走していたりする不思議。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/03(日) 20:53:57.51

> 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁　損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣（2週間の業務停止）
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為（1か月の業務停止）
> 個人情報が駄々洩れ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/03(日) 20:55:31.50

MSやADからの出向者とプロパー、出自に関係なく出世できる？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/03(日) 22:10:17.55

>>605
課長くらいまでは行けると思いますが、ある程度上はMSで占めてるイメージです。
出自はずっと付きまとうでしょうね。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/03(日) 23:32:35.62

>>603
本当はそういう大人しい人が人一倍仕事してたり、何も言わずに面倒なことを片付けて、周りは気づかないままだったりする。こういうことに気づける人が上に立たないと、会社は傾く一方。

残念ながら、その出世街道を爆走している人が頭に浮かびました。社外からも嫌われるなんてかなりヤバイ奴としか思えないんですがね。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/04(月) 22:10:29.49

>>602
見て見ぬふり？何もしないの？
何をしてあげたらいいかわからず、なるべく声をかけるようにしたことはある。それくらいしか出来なかったけど、ここ読んでる人らはそれくらいしようよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/12(火) 00:55:31.76

残念ながら、そんな勇気ある人はいない
今の会社を物語ってるよ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/12(火) 05:27:29.93

>>602
下手に給料良いから、辞められないんですかね。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/15(金) 00:31:59.57

ＭＳで占めているからか、ここの会社は動きがノロマですよね。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/17(日) 16:44:00.92

明日も見て見ぬふりするんだろ。
金欲しさに。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/18(月) 07:18:13.73

>>610
全域は悪くないけど、地域は課長代理くらいにならないと安月給だよ。
辞められないのはどの立場の人のことを言ってます？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/18(月) 08:10:07.46

>>613
まさしく全域・課長代理くらいですかね。
だいぶ前に内定頂いた時に「こんなにくれるの？」って金額を提示されたので、
すごく年収が良いイメージがあります。

ただ、8月30日内定と言われた時に、「10月01日入社でないと内定取り消す」と言われ、
円満退社不可能なスケジュールを強いられたので、泣く泣く断りました。
ここのスレを読むと、断って良かったのかと思っています。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/29(金) 07:37:50.29

話が噛み合ってない気もするし
部外者は書き込まないでください

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/29(金) 09:00:54.05

>>615
誰でも書ける匿名掲示板で何言ってるの？
内輪だけに絞るなら裏サイトでも作って勝手に盛り上がれよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/09(月) 22:18:09.89

話が噛み合わないからじゃない？
部外者ならこんな人来なくてよかった

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/09(月) 22:20:34.98

>>575
課長代理の期間がやけに短くなかった？
女性を昇進させると上司も昇進できるシステムかな？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/16(月) 02:08:59.95

会社行きたくないな
消えたらケーサツの捜査は入るのかな
パワハラしてるやつは捕まり、何もしてこなかった会社も裁かれるんだよね？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/16(月) 17:40:07.33

会社に行きたくないからって、失踪は止めときなよ
その後の人生が詰んでしまう

評価は最低でもいいから適当に働いて、その間に転職する
メンタルクリニックでうつ病の診断書を貰って、病欠して傷病手当金を貰う

失踪するよりはそっちの方がよっぽどましだぞ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/16(月) 20:10:44.46

>>619

弁護士に相談。労基にGO！！

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/17(火) 19:46:33.40

消えるってそういうことじゃない
仕事は嫌いじゃない
転職してパワハラやいじめてきた奴らか
何食わぬ顔して生き続けるのは悔しい

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/17(火) 19:47:42.34

>>621
弁護士はそこそこ大手の会社相手に戦ってくれるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/19(木) 18:28:25.54

>>621
証拠が出せない。
このままいじめられ、パワハラ受け続けて
証拠を残せばいいのか？
警察の捜査が入らない限り、この会社は
何もしてくれない。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/20(金) 01:04:02.59

なんで？
やりとりを録音すればいいじゃん。
データを本社に送ればいいじゃん。
対応してくれなければ、私はどうかしてしまいそうだと言えば、会社は守ってくれますよ。

雇用慣行賠償とか売ってる会社だ。
騒がれたらどうなるか分かってるよ
。
こんなとこに書いてないで、twitterに書いてごらんよ。仲間が妙案を出してくれる。
その位、どこの会社でもあることだよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/20(金) 01:05:34.66

雇用慣行は損保ね。失礼。

とはいえ。
損保の方がもっと環境がひどいけどね

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/20(金) 21:43:25.44

>>625
だからこの人は被害を受け続けて
証拠を残せばいいのか聞いてるじゃん。
この方もパワハラ気質な感じがするねぇ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/21(土) 01:48:51.31

>>617
性格の悪さが滲み出てるな。
こういう奴がいる会社だから雰囲気悪いんだろうね。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/21(土) 10:33:53.17

>>628
>>617の性格の悪さに真っ当な返しだと思うけどな。入社できなかった部外者が何故見にくるのかもよくわからない。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/21(土) 10:33:55.60

>>628
>>617の性格の悪さに真っ当な返しだと思うけどな。入社できなかった部外者が何故見にくるのかもよくわからない。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/22(日) 22:52:06.16

ここの方々は、ひまわり生命の商品力、企画力、躍進力についてどう思ってますか？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/23(月) 21:44:12.96

MSはおじさんになってから生保に来る
ADは若いうちに生保に来る
なんの違い？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/24(火) 06:23:24.04

>>631
えげつねえなって

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/24(火) 22:01:50.59

いじめやパワハラする人がなぜ昇進できるのでしょう？誰か教えて下さい。受けている本人は当然辛いだろうし、同じ空間にいるこちらもいい気はしない。そんな支社は勿論成績悪い。加害者が問答無用で降格するくらい当然のことだと思うんだが？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/25(水) 00:00:24.67

パワハラもいじめでしょ。
社会人にもなって幼稚なことを
するやつがいるんだな。
仕事しろよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/05/28(土) 11:12:01.88

一度ついた評価はなかなか覆られない。
無能上司に誤った評価をつけられたら最後、
有能で力のある（声の大きい）上司に
覆してもらわないと永遠と酷い目に合う。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/01(水) 19:24:33.42

>>625
これ扱ってる損保からきた人がパワハラしてるから驚きだよ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/01(水) 19:29:22.94

スピークアップの変わるみたいだけど
ここ見てるのかな？
どうせ今までと変わらず、
通報した人は晒されて評価も下げられる
個人の尊厳は守られません

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/01(水) 19:35:47.82

日本国憲法第13条
「すべての国民は、個人として尊重される。
（以下略）」

この会社では、一度パワハラ・いじめの
標的になると、人権はありません。
事実を訴えても信じてもらえない・
相手にされない・受けた側が悪いと
されます。
日本国憲法違反です。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/04(土) 16:59:28.83

Bがいじめの筆頭になってるようなところもあるから、この会社でいじめやパワハラはなくならない。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/09(木) 02:04:33.08

上司が全然仕事できない・やってないやつをすごい評価しており、相談しても○○に聞いてみて！と返ってくる。仕事してないことをわかってもらうにはどうしたらいいですか？数字を見ても仕事できないのは一目瞭然なのに、どういいわけしてるのか謎に評価されている。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/09(木) 21:44:35.68

>>641
好き嫌いなので仕方ない。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/12(日) 20:31:38.15

>>642
それな

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:01:13.43

昇格した途端、偉そうにする女がいる。
なぜ昇格できたのかわからない。
担当程度の仕事しかしてない。
ここで話題に出たふーりんかな？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/17(金) 22:28:05.22

>>641
仕事できないやつに限って、上の機嫌取るの上手いし、上が無能だと上手く転がされてることに気付かない。そりゃ会社全体が苦しいわけよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/18(土) 07:29:47.08

>>631
ここの書き込み見てもわかるように
有能な人は脱出するから
ひまわり生命のような商品は作れないし
営業の代理店受けも悪い
社内の体質が違うからね

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/18(土) 07:35:20.05

>>603
代理店に嫌われようが社内で何言われようが
上司や損保支店長に気に入られさえすれば良し。
そう思ってる出向者が社内を乱す。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/18(土) 07:37:23.25

生保とは根本的に仕事の仕方違うし、
出向の受け入れやめた方がいい。
クロスセルとそれとは別だよ。
あと、なんで損保社の言いなりなの？
子会社ではないよね？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/18(土) 20:48:36.17

ここのカレンダーは、誰がデザインを決めてんの？

・　数字が細い、字体も見づらい

・　メモをするにも中途半端な余白

・　桐谷だけは大きい。しかし昭和的発想なデザイン、背景もひどい

・　他社のカレンダー見た事あんの？

・　誰だ、これにOK出す責任者は。くそダセー

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/18(土) 22:45:04.43

MSがADと合併するのって、ADが日新や富士と合併するのと同じような感覚なんだろうな。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/19(日) 22:14:35.72

>>649
不評だよね
桐谷美玲はすきでもこのカレンダーはいらねーつって返された

**もしもの為の名無しさん** · 2022/06/19(日) 22:17:06.38

生保を合併させて支社を統合したけど
msとadにチーム分けするなら
合併しなくてよかったやん
なんのためにしたの？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/02(土) 10:16:58.55

安い保険会社に流れてるのか業界全体的なものか知らんが、全社的に芳しくないね。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/14(木) 21:37:07.26

自分の都合のいいことや嘘ばかり上司に報告する人がいて、上司は鵜呑みにしてるんだが、どうしたらいいでしょうか？上司のお気に入りなのでどこまで信用してくれるかわかりませんし、逆に自分が不当な扱いを受けかねないと思って、周りは我慢し、その都合のいいように報告する人に気をつかっています。これはどこに相談したらいいのでしょう？
スピークアップとかてすか？

【MSAD】 三井住友あいおい生命って 【合成】

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